录井坐岗记录管理办法

录井坐岗管理办法

为进一步贯彻《塔里木油田钻井井控实施细则》，发挥录井技术优势，为塔里木油田井控工作的开展，杜绝井喷失控事故的发生做出录井行业应有的贡献，特制订本管理办法。

一、钻井录井坐岗制度

1、及时发现溢流显示是井控技术的关键环节。从录井开始至录井结束，无论探井或生产井，应当严格执行监测油气显示、钻井液池体积及钻井液性能的录井坐岗制度。

2、录井联机操作员是录井坐岗直接责任人，负责溢流监测，发现溢流后立即报告当班司钻。

3、在钻井作业过程中，录井队监测地层压力，并利用探测仪实时监测钻井液罐池体积变化，连续监测池体积的增减量，各池体积及总池体积增减量报警门限设置不得超过1m3；钻进中出现钻速突然加快、放空、井漏、出口流量增加、气测及油气水显示异常等情况，应立即停钻观察，地质和钻井技术人员进行分析判断并采取相应的措施；如发现溢流立即关井，怀疑溢流关井检查，报警时溢流量不得超过1m3，关井溢流量不得超过2m3。

4、录井联机操作员必须按要求手工填写“录井钻进坐岗记录”和“录井起下钻坐岗记录”，录井队长和地质监督每日负责检查、审核并签字，全井的坐岗记录必须保存完好，以备上级部门检查。

5、起钻过程中，录井队监测人员利用探测仪实时监测钻井液罐池体积变化，并认真核对灌入量和起出钻具体积。发现井队未按井控规定向井内灌满钻井液，立即向当班司钻报告。

6、钻进中，在利用探测仪实时监测钻井液罐池体积变化的同时，每15～30min在《录井钻进坐岗记录》本上手工记录一次钻井液池体积，山前井目的层每15min记录1次，发现异常情况加密记录。

7、起钻或下钻中，在利用探测仪实时监测钻井液罐池体积变化的同时，每3～5柱钻杆或1柱钻铤核对一次钻井液灌入或返出量；录井联机操作员应将核对结果认真手工填写到《录井起下钻坐岗记录》中。

8、含H2S地区井和探井由综合录井队提供固定式H2S监测系统，至少在圆井、钻井液出口、钻井液循环罐、钻台等安装监测传感器。

9、开始录井后，气测色谱仪、H2S检测仪必须定期标定、检查和维护，必须每天24小时处于正常监测状态，无特殊情况不得关机。

10、坚持“发现溢流立即关井，怀疑溢流关井检查”的原则，发现溢流、井漏及油气显示等异常情况，应立即报告司钻。

二、录井坐岗记录填写说明与要求

自开始录井至录井结束，录井联机操作员必须按要求手工填写录井坐岗记录，按工况分为《录井钻进坐岗记录》（附件1）和《录井起下钻坐岗记录》（附件2）。

（一）《录井钻进坐岗记录》填写说明与要求

1、记录时间：每15-30min记录1次，山前井目的层每15min记录1次。发现油气显示和钻井液性能变化时，应加密记录。填写时间：时、分，h/min。

2、井深：钻进时填写井深，循环、划眼等工况时填写钻头深度。

3、工况：填写钻进、接单根、循环、划眼。

4、池体积值：填写综合录井系统探测仪记录的各钻井液罐池体积

及总池体积。

5、钻进时理论损失量：在排除人为原因，如地面跑漏等情况导致的钻井液减少的影响后的理论损失量。

6、实测增（＋）减（－）量（m3）：实测的总池体积增减量。

7、实测与理论差值：在排除人为原因，如补充胶液、药品、加重、地面跑漏等情况导致的钻井液增加或减少的影响后，实测与理论总池体积的差值，差值的绝对值接近或大于1时都必须在记录栏说明原因。

8、出口流量（%）：填写出口流量传感器的测量结果。

9、钻井液密度：填写出口密度传感器的测量结果。

10、气测显示（后效）全烃（%）：填写全烃数据。

11、记录：记录溢流、井漏及油气显示情况；记录人为造成钻井液增加或减少（如补充胶液、药品、加重、地面跑漏等情况）的数量及起止时间等情况。

12、坐岗人：当班录井联机员签名。

13、录井队长、地质监督在每页的坐岗记录签名，无签名视为无效。

（二）《录井起下钻坐岗记录》填写说明与要求

1、记录时间：每起下3～5柱钻杆或1柱钻铤记录1次。因故停止起下钻期间、测井、空井等工况时每15-30m记录1次。记录时间应与录井钻进坐岗记录连续，填写时间：时、分，h/min。

2、钻斗深度：填写钻头深度。

3、工况：填写起钻、下钻、换钻头、测井、空井、下套管等。

4、柱数：填写起下钻的钻柱序号。

5、池体积值：填写综合录井系统探测仪记录的各钻井液罐池体积及总池体积。

6、累计起出/下入钻具体积：填写累计起出或下入钻具的体积。

7、累计应灌/返量：填写因起出或下入钻具并考虑因起钻喷钻井液等原因，而应累计应该灌入或返出的钻井液的体积。

8、累计实际灌/返量：实测的灌入或返出的钻井液体积。

9、差值：填写“累计实际灌/返量”与“累计应灌/返量”的差值，差值的绝对值接近或大于1时都必须在记录栏说明原因。

10、记录：记录溢流、井漏及油气显示情况；记录人为造成钻井液增加或减少（如补充胶液、药品、加重、地面跑漏等情况）的数量及起止时间等情况。

11、坐岗人：当班录井联机员签名。

12、录井队长、地质监督在每页的坐岗记录签名，无签名视为无坐岗记录。

勘探事业部

测录井管理科

2006年7月20日

工作时间管理制度培训机构

工作时间管理制度1目的为规范公司工作时间管理工作，特制定本制度。 2职权部门 2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。 2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息日加班，补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。 3作息时间 3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。 3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。 3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。 3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。 3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。 3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30； 3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。(中间有30分钟晚餐时间，上班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班。 3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校区课程结束）。 3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。 3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。因工作原因需要临时调整的作息时间，由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。 4考勤 4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签到，记录考勤。 4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。 4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的理由。因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。 4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部考勤员电话报到，作为有效考勤记录。此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。如不以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失）。

3.4外来人员安全访问管理办法

外来人员安全访问管理办法修订记录第一章总则第一条为明确外部人员公司实施服务时必须遵守的信息安全要求，规范外部人员及其陪同人员在公司的行为与责任，特制定本管理办法。第二条外部人员是指所有的非公司人员。陪同人员是指陪同、指导、检查、监督外部人员行为的公司人员，由申请引入外部人员的部门负责人指定。第三条本管理办法适用于进入公司安全区域的外部人员及其陪同人员的行为责任管理和工作流程说明。第二章组织机构与职责第四条外部人员的信息安全管理实行“谁接待，谁负责；谁引入，谁负责”的原则。接待人员和引入人员统称为对口人员；接待部门或单位和引入部门或单位统称为对口部门。对口部门或对口人员负责监督、管理外部人员在公司工作或访问期间的一切行为，并对其所对口的外部人员的行为、影响和后果负有全部责任。第五条贵宾外部人员管理：第六条临时外部人员身份识别卡管理：第七条短期外部人员和长期外部人员身份识别卡管理：第八条公司安全保卫人员对进入公司物理区域的外部人员进行身份检查，问明来访事由和访问人员，并进行身份确认与登记。第九条对于长期外部人员，如需对其进行考勤，则由对口部门向公司XX部申请，由XX部根据申请要求向对口部门或对口人员出具考勤报表。第十条由XX部根据实际情况（但保证至少每年一次），对长期外部人员进行重新注册，并进行审核和统计。

第三章外部人员的分类第十一条外部人员分为如下四类： 1.贵宾外部人员：指由上级领导或公司领导直接陪同或委派专人陪同，在公司安全区域内进行活动的外部人员； 2.临时外部人员：指由于业务关系、行政关系或其他特殊原因，在公司安全区域内进行活动，并且在公司活动时间不超过一天的人员； 3.短期外部人员：指由于业务关系、行政关系或其他特殊原因，在公司安全区域内进行活动，并且在公司活动时间在一周以上、三个月以内的外部人员； 4.长期外部人员：指由于业务关系、行政关系或其他特殊原因，在公司安全区域内进行活动，并且在公司活动时间在三个月以上的外部人员。第四章基本安全管理第十二条所有外部人员进出非授权区域需经过审批,并填写《外部人员访问申请表》（附件）.外部人员访问公司重要安全区域必须进行登记，登记内容必须包括进入及离开区域的日期与时间、外部人员签名、访问事由等信息。当有陪同人员时，还需要增加陪同人员签名等信息；当有操作工作时，还需要增加操作内容等信息。第十三条外部人员在公司工作期间，必须遵守公司的《公司工作人员信息安全守则》。未经许可，外部人员不允许访问公司信息处理设施；外部人员因工作需要使用公司相关文档资料，需根据文档的敏感性级别由相关责任部门进行审批并登记备案，所借文档资料未经许可不得复印。第十四条短期外部人员和长期外部人员，以及工作中涉及到公司专有和保密信息的其它外部人员，要与公司签署保密协议后才能开始工作。人力资源部负责外部人员保密协议的签署与保管。第十五条对于送菜、送水、送煤气等临时送货人员，只能在指定的场所交接货物，安全保卫人员要对其行为进行全程监督。第十六条公司保留随时对外部人员的信息安全状况进行检查的权利，外部人员必须给予配合和协助。第五章帐户管理第十七条贵宾外部人员和临时外部人员不允许开通办公网帐号和电子邮箱帐号。短期和长期外部人员如需开通办公网帐号和电子邮箱帐号，需要单独申请，并报分管人事领导审批。第十八条外部人员为完成其工作，需要对公司信息系统进行临时访问（访问时间不超过一天），由陪同人员在公司管理的设备上，输入满足其工作需要的最小权限用户的用户登录信

三盯工作管理办法

三盯工作管理办法防障措施的“三盯”工作：“盯紧、盯死、盯到底”虽是老话重谈，还是再三强调要提高“三盯”认识，端正态度，责任到人。负责“三盯”的人员是消除隐患点的关键人物，必须做到“心到、身到、眼到、手到、口到”。围绕这“五到”的具体细节，一丝不苟地处理好“三盯”过程中每个环节，对“三盯”重要地段由有经验且能力强的人员负责实施，根据不同的情况灵活采取相应的措施进行防护和加强。才能化解各种危险因素的发生。一、事前申请根据施工现场的实际情况，提供详细的文字说明和图片，内容要包括施工单位、施工周期、施工负责人姓名和联系方式、三盯工作时长等。用工作联系单的方式上报领导批准，特殊情况可电话汇报先安排再走流程。二、三盯现场工作要求 1、光缆警示保护要求

（光缆警示示意图） 1）、以光缆中心线两侧各1米树立警示标志带，标示出光缆位置、走向及禁止施工的范围； 2）、在光缆中心线上，每隔20米树立1块警示标志牌。 3）、在两侧警示标志带分别设立三盯工作责任牌，标明线路名称、责任人和联系电话。 2、三盯人员现场工作要求 1）、“三盯”：盯死、盯紧、盯到底 2）、“四有”： ⑴有措施，针对外力施工有详细的保护方案，工作进度记录。 ⑵有标志，警示标志完整、现场三盯人员佩戴帽子、袖章、马甲等身份标志。 ⑶有记录，每日三盯工作必须有现场施工影响情况记录，三盯人员交班时间记录。 ⑷有看守人员，三盯人员必须在现场盯守，督察以5分钟到达三盯现场为评判是否脱岗标准；机械施工在技术人员允许的地段作业时必须跟随机械实施近距离三盯。 3）、“四不离”： ⑴施工单位或个人不采取有效措施，不离开现场； ⑵施工机械不停机，不离开现场； ⑶施工人员不下班，不离开现场； ⑷外力影响未结束，不离开现场。

检测原始记录填写要求

检测原始记录填写要求 1.目的：为了规范检测原始记录（以下简称原始记录）的格式及基本要求和填写要求，特编写本作业指导书。 2.适用范围：适用于本公司承检检测的原始记录。 3.依据：本公司《质量手册》 4.工作职责： 4.1检测人员对原始记录中的每一项进行填写。 4.2检测车间主任对原始记录进行审核。 4.3技术负责人对原始记录进行核对。 5.工作程序： 5.1基本要求： 5.1.1原始记录的内容应包括与检测有关的一切资料、数据和现象，完整地记录检测全过程。 5.1.2每一项检测项目的原始记录应给出足够的信息以保证检测能够再现。 5.1.3原始记录要表格化，并且各种检测应有固定格式。 5.1.4填写原始记录应用黑色钢笔或签字笔，严禁使用铅笔。 5.1.5字迹清晰、端正，尤其是0到9这10个阿拉伯数字

和计量单位的书写，应为仿宋体。 5.1.6改写错误的填写项目时要用“杠改法”，每份原始记录涂改处不得多于两处。 5.1.7原始记录卷面整齐、洁净。 5.1.8原始记录不准重新抄写整理，要保持原始记录的原始属性。 5.2格式：原始记录格式见《检测原始记录》。 5.3填写要求： 5.3.1基本信息项目应按照“委托、任务卡”的内容如实填写。 5.3.2检测项目应按照实际检测原始数据填写，并根据标准要求进行数据处理，不书写计算过程，填写得出数据，但应能够反映计算全过程。 5.3.3环境条件：指检测时检测场所的温度和相对湿度。 5.3.4签字：检测人员在“检测员”一栏内签字，检测车间主任在“复核员”一栏内签字。 5.3.5没有内容的空白格，应作统一标记“/”；但“检测员”和“复核员”一栏必须完整填写。

上下班时间管理规定

公司上下班时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。二．《上班时间》 1．上班时间：上午8：00—12：00 下午13：00—18：00（如有调整另行通知）。 2．文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。 3．工作内容：所做工作为公司业务，不做与工作无关事情（如玩手机开小差）。 4．团结一致：公司内部一定要团结，为公司的目标和所需努力工作。 5．责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。三．《行为准则》 1．员工正常上下班内不得迟到，早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情，工作期间保持乐观，不可因私人情绪影响工作。 2．请假时需事先说明情况，提前提交请假申请书，由负责人签字同意生效。 3．要随时保持公司清洁，保持好工作环境清洁，不可乱丢东西，爱护公司物品，重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。 4．对待客户应礼貌、热情、周到、不卑不亢、为客户着想，对客户所提的问题耐心解释。 5．各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。四．《处罚》 1．未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过5分钟的不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。 (考勤机或者打卡机数据为唯一依据） 2．正常上下班时间内未请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）。五．《总结》 1．为了公司的形象和利益请大家互相监督。 2．为了公司的形象和利益请大家相互要团结。 3．为了公司的形象和利益请大家努力工作。 4．为了公司的未来和前景———加油！！！

用户访问控制管理规定

用户访问控制管理规定 1目的为了明确用户访问控制管理的职责权限、内容和方法要求，特制定本规定。 2适用范围本规定适用于信息安全管理体系涉及的所有人员（含组织管理人员、普通员工、第三方人员，以下简称“全体员工”）3术语和定义 4职责 4.1IT部门 a)是本规定的归口管理部门； b)负责本规定的修订、解释和说明及协调实施工作。 4.2信息安全进行本规定修订及实施的协调工作 4.3相关部门贯彻执行本规定的相关规定。 4.4部门管理者 a)各部门管理者作为本部门重要信息资产的负责人承担对资产的管理责任； b)决定本部门是否要单独制定访问控制方案。 4.5IT负责人 a)负责制定和修改组织的访问控制方案，并使它在资产使用的范围内得到切实的执行； b)指导IT责任人的工作，并在必要时进行协调。 c)有权指定系统管理员 4.6IT责任人 a)具体制定和修改组织的访问控制方案，提交IT方案负责审核； b)指导部门IT责任人实施访问控制方案； c)对访问控制方案的进行定期评审，并提出修改意见。 d)委托系统管理员依照IT部门制定的措施规定进行具体实施和具体操作等。但即使在这种情况下，访问控制方案实施状况的最终责任，仍然由IT责任人承担。 4.7部门IT责任人 a)如果本部门需单独制定访问控制方案，在部门管理者的授权下制定和修改本部门的访问控制方案，并使它在资产使用的范围内得到切实的执行； b)在IT责任人的指导下，实施访问控制方案。 c)针对访问控制方案向IT责任人进行问题反馈和提出改善意见。 4.8系统管理员对于来自IT责任人委托的措施和相关操作，担负着切实履行的责任。 5管理要求 5.1用户认证组织主要系统，包含组织重要信息的计算机、网络、系统等信息资产的访问控制方案，必须满足《用户标识与口令管理指南》的规定。 5.1.1用户标识控制相关信息资产责任人所在部门IT责任人为了实现个人认证，需要采取以下措施，部门IT责任人必须管理从用户注册、数据更新到数据删除的用户标识和整个周期，并必须保证它们在上述信息资产使用范围内得到切实的落实。具体控制包括： 5.1.1.1用户注册分派的流程 a)用户或代理人提交用户标识的申请 b)部门IT责任人核实该用户的身份 c)部门管理者审批 d)用户提交到IT责任人 e)IT责任人委托信息系统管理员实施注册 f)系统管理员向用户分派用户标识。 5.1.1.2用户标识分派的注意事项

公司工作日志管理规定

公司工作日志管理规定第一章总则第一条、为规范实施目标管理，方便上下级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务的完成情况，特制度本制度。第二章管理规定第二条、填写要求：（一）工作日志需按公司统一发放的工作日志和规定格式来填写。（二）工作日志原则上采用每日8小时工作制记录，应当连续记录，写清工作时间和工作内容，应保持记录全面完整、及时真实、字迹清楚、表述准确。（三）工作日志包括但不限于：当日工作计划、每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，问题的处理，工作总结及心得体会等，即什么时间，什么地点，办了什么事，进度怎样，结果怎样，未完成什么原因等。第三条、操作细则（一）工作日志实现逐级检查制度，部门经理对本部门技术员执行天工作检查，批阅：总经理对经理级人员执行月（每月10号前月例会前对上月）检查、批阅。对于检查工作日志发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。（二）对于未完成的工作要对当前的工作进行描述并继续列入次日工作计划中，以便保证工作的连贯性。（三）将工作日志表随身携带，以便随时提醒自己工作项目及重点。（四）工作日志将作为月考核，年度考核依据。第四条、印制、领取、提交、保管（一）工作日志由人力资源部负责统一印制。（二）工作日志由所在部门经理每月统一向人力资源部领取一次。（三）经理级工作日志每月6日前提交总经办，由总经办统一交总经理审阅，11日返回本人。（四）工作日志属工作记录，不准随便放置，缺页少页均属扣分依据，每页50元。（缺4页扣一分）不按时上交者罚款200元（罚两次扣一分）。（五）项目部技术员工作日志由项目部自行保管，年底统一上交总经办存档保管。

工作时间管理规定培训机构定稿版

工作时间管理规定培训机构 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。(中间有30分钟晚餐时间，上班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班。 3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校区课程结束）。 3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。 3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。因工作原因需要临时调整的作息时间，由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。 4考勤 4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签到，记录考勤。 4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。 4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的理由。因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。 4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部考勤员电话报到，作为有效考勤记录。此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。如不以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失）。

访问控制攻击

访问控制攻击:这些攻击使用无线或者规避无线局域网访问控制方法，比如APMAC过滤器和802.1X端口访问控制，进而试图穿透网络。 AP-MAC过滤器:无线MAC地址过滤功能通过MAC地址允许或拒绝无线网络中的计算机访问广域网，有效控制无线网络内用户的上网权限。如果您开启了无线网络的MAC地址过滤功能，并且过滤规则选择了“禁止列表中生效规则之外的MAC地址访问本无线网络”，而过滤列表中又没有任何生效的条目，那么任何主机都不可以访问本无线网络。端口访问控制:当无线工作站与AP关联后，是否可以使用AP的服务要取决于802.1x的认证结果。如果认证通过，则AP为用户打开这个逻辑端口，否则不允许用户上网。802.1x除提供端口访问控制能力之外，还提供基于用户的认证系统及计费，特别适合于公共无线接入解决方案。 802.1x认证过程:整802.1x的认证过程可以描述如下: (1) 客户端向接入设备发送一个EAPoL-Start报文，开始802.1x认证接入; (2) 接入设备向客户端发送EAP-Request/Identity报文，要求客户端将用户名送上来; (3) 客户端回应一个EAP-Response/Identity给接入设备的请求，其中包括用户名; (4) 接入设备将EAP-Response/Identity报文封装到RADIUS Access-Request报文中，发送给认证服务器; (5) 认证服务器产生一个Challenge，通过接入设备将RADIUS Access-Challenge报文发送给客户端，其中包含有EAP-Request/MD5-Challenge; (6) 接入设备通过EAP-Request/MD5-Challenge发送给客户端，要求客户端进行认证; (7) 客户端收到EAP-Request/MD5-Challenge报文后，将密码和Challenge做MD5算法后的Challenged-Pass-word，在EAP-Response/MD5-Challenge回应给接入设备; (8) 接入设备将Challenge，Challenged Password和用户名一起送到RADIUS服务器，由RADIUS 服务器进行认证; (9)RADIUS服务器根据用户信息，做MD5算法，判断用户是否合法，然后回应认证成功、失败报文到接入设备。如果成功，携带协商参数，以及用户的相关业务属性给用户授权。如果认证失败，则流程到此结束; (10) 如果认证通过，用户通过标准的DHCP协议(可以是DHCP Relay) ，通过接入设备获取规划的IP地址; (11) 如果认证通过，接入设备发起计费开始请求给RADIUS用户认证服务器; (12)RADIUS用户认证服务器回应计费开始请求报文。用户上线完毕. 驾驶攻击：驾驶攻击也称为接入点映射，这是一种在驾车围绕企业或住所邻里时扫描无线网络名称的活动。要想进行驾驶攻击你就要具备一辆车、一台电脑（膝上型电脑）、一个工作在混杂模式下的无线以太网网卡，还有一个装在车顶部或车内的天线。因为一个无线局域网可能仅局限于一栋办公楼的范围内，外部使用者就有可能会入侵网络，获得免费的企业内部网络连接，还可能获得公司的一些记录和其他一些资源。用全方位天线和全球定位系统，驾驶攻击者就能够系统地将802.11b无线接入点映射地址映射。有无线局域网地公司迫使增加保证只有有访问权利地用户才能接入网络地安全装置。安全装置包括使用有线对等保密（WEP）加密标准、互联网加密协议或者Wi-Fi受保护地访问，再加上防火墙或非军事区的使用。欺骗性接入点：在防火墙内部安装不安全的接入点，在受信任网络中创建开放后门。假接入点（AP）构成了一个特别棘手的问题，因为在许多公共热点，你并不知道可靠的AP和登录网页应该的样子。如果你被欺骗，连接到一个假的接入点，“恶魔双子星”会在最佳位置来发动对你的攻击。一个假的接入点可以显示热点的登录页面，看起来像一个合法的登录页，以获得你的信用卡号码。它可以截取虚拟个人网络（VPN）连接请求，并试图伪装成合法的

1.17社会保险个人权益记录管理办法(人社部令第14号)

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第14号《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。部长尹蔚民二〇一一年六月二十九日社会保险个人权益记录管理办法第一章总则第一条为了维护参保人员的合法权益，规范社会保险个人权益记录管理，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，制定本办法。第二条本办法所称社会保险个人权益记录，是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息，包括下列内容：（一）参保人员及其用人单位社会保险登记信息；（二）参保人员及其用人单位缴纳社会保险费、获得相关补贴的信息；（三）参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息；（四）参保人员缴费年限和个人账户信息；（五）其他反映社会保险个人权益的信息。第三条社会保险经办机构负责社会保险个人权益记录管理，提供与社会保险个人权益记录相关的服务。人力资源社会保障信息化综合管理机构（以下简称信息机构）对社会保险个人权益记录提供技术支持和安全保障服务。人力资源社会保障行政部门对社会保险个人权益记录管理实施监督。第四条社会保险个人权益记录遵循及时、完整、准确、安全、保密原则，任何单位和个人不得用于商业交易或者营利活动，也不得违法向他人泄露。第二章采集和审核第五条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查等方式获取参保人员相关社会保险个人权益信息，同时，应当与社会保险费征收机构、工商、民政、公安、机构编制等部门通报的情况进行核对。与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位、工伤康复机构、辅助器

职工工作时间和休息、休假管理办法

职工工作时间和休息、休假管理办法（试行）为维护企业正常的生产经营工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定，结合我公司实际，制定本办法。一、工作时间管理规定（一）工时制度管理根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。（二）加班、加点工时管理各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度，规职工加班、加点的工时计算，严格控制非生产性加班： 1、实行标准工时工作制的岗位，非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作，如在同一周累计工作时间没有超过法定工作时间（40小时）的不计加班。（本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”，下同） 2、实行综合计算工时工作制的职工，非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计，超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班，不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。 3、实行不定时工作制的职工，非法定节假日安排工作不计加班。 4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、

培训学习地安排休息，不得计作加班。职工外出从事生产性工作，确需加班加点工作的，可按管理权限批准安排加班。 5、职工因在法定工作时间没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的，对其延长的工作时间不计加班。其中，劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间能够完成，并予以公布。 6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工，在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的，可按管理权限批准安排加班。 7、职工在法定工作时间以外，从事非本单位支付劳动（劳务）报酬的工作，对其工作时间不计加班。 8、对于工作时间不足法定工时的职工，单位可另行安排其他工作，其没有超出法定工作时间的工时不计加班。（三）加班补休、加班工资支付管理各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作，应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。 1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得以补休替代。 2、休息日安排职工工作的，应在当月安排补休；不能在当月安排补休的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得跨月累积作欠休使用。如单位有安排职工补休，职工没有按规定及时补休，视为自动放弃补休权利，不得计作欠休或要求支付加班工资。

企业信息安全管理制度(试行)

XX公司信息安全管理制度（试行）第一章总则第一条为保证信息系统安全可靠稳定运行，降低或阻止人为或自然因素从物理层面对公司信息系统的保密性、完整性、可用性带来的安全威胁，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于XX公司以及所属单位的信息系统安全管理。第二章职责第三条相关部门、单位职责：一、信息中心（一）负责组织和协调XX公司的信息系统安全管理工作；（二）负责建立XX公司信息系统网络成员单位间的网络访问规则；对公司本部信息系统网络终端的网络准入进行管理；（三）负责对XX公司统一的两个互联网出口进行管理，配置防火墙等信息安全设备；会同保密处对公司本部互联网上网行为进行管理；（四）对XX公司统一建设的信息系统制定专项运维管理办法，明确信息系统安全管理要求，界定两级单位信息安全管理责任；（五）负责XX公司网络边界、网络拓扑等全局性的信息安全管理。二、人力资源部（一）负责人力资源安全相关管理工作。（二）负责将信息安全策略培训纳入年度职工培训计划，并组织实施。三、各部门（一）负责本部门信息安全管理工作。（二）配合和协助业务主管部门完善相关制度建设，落实日常管理工作。四、所属各单位（一）负责组织和协调本单位信息安全管理工作。（二）对本单位建设的信息系统制定专项运维管理办法，明确信息系统安全管理要求，报XX公司信息中心备案。

第三章信息安全策略的基本要求第四条信息系统安全管理应遵循以下八个原则：一、主要领导人负责原则；二、规范定级原则；三、依法行政原则；四、以人为本原则；五、注重效费比原则；六、全面防范、突出重点原则；七、系统、动态原则；八、特殊安全管理原则。第五条公司保密委应根据业务需求和相关法律法规，组织制定公司信息安全策略，经主管领导审批发布后，对员工及相关方进行传达和培训。第六条制定信息安全策略时应充分考虑信息系统安全策略的“七定”要求，即定方案、定岗、定位、定员、定目标、定制度、定工作流程。第七条信息安全策略主要包括以下内容：一、信息网络与信息系统必须在建设过程中进行安全风险评估，并根据评估结果制定安全策略；二、对已投入运行且已建立安全体系的系统定期进行漏洞扫描，以便及时发现系统的安全漏洞; 三、对安全体系的各种日志(如入侵检测日志等)审计结果进行研究，以便及时发现系统的安全漏洞; 四、定期分析信息系统的安全风险及漏洞、分析当前黑客非常入侵的特点，及时调整安全策略；五、制定人力资源、物理环境、访问控制、操作、备份、系统获取及维护、业务连续性等方面的安全策略，并实施。第八条公司保密委每年应组织对信息安全策略的适应性、充分性和有效性进行评审，必要时组织修订；当公司的组织架构、生产经营模式等发生重大变化时也应进行评审和修订。第九条根据“谁主管、谁负责”的原则，公司建立信息安全分级责任制，各层级落实信息系统安全责任。第四章人力资源安全管理第十条信息系统相关岗位设置应满足以下要求：一、安全管理岗与其它任何岗位不得兼岗、混岗、代岗。二、系统管理岗、网络管理岗与应用管理岗不得兼岗、混岗。三、安全管理岗、系统管理岗、网络管理岗、应用管理岗、设备管

就餐时间管理规定

就餐时间管理规定为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：早餐：07:50——08:20 午餐：11:50——13:00 晚餐：18:00——19:20 提醒： 1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。) 为了适应公司发展需要，解决职工的后顾之忧，充分调动职工的工作积极性和主动性，发挥其最大的潜能，对职工的就餐时间及相关事项作如下规定。一、正常就餐时间：早饭：夏季：6：30′、冬季：7：00′; 晚饭：夏季：17：30′、冬季：17：00′; 午饭：11：30′，以下岗位人员就餐时间可适当调整为：11：15′∽12：15′。 1、精炼车间：精炼炉、煤气炉、叉车司机(三班二倒) 2、冶炼车间：熔炼炉、吹炼炉、备料、粉煤、浮选岗位人员、压风机房、制氧站、叉车司机 3、硫酸车间：岗位人员、风机房、尾气脱硫 4、电解车间：电调班、锅炉班、净液班

5、质检部：地磅、磨样、化验员二、相关规定 2、三八倒班人员就餐后须立即回到所在岗位，不准以任何借口在其它地方逗留。 3、确实因工作需要，推后就餐(不在正常就餐时间内的)人员，可由所在部门提出申请，报办公室食堂相关人员，做好就餐准备;对加班时间比较长、职工宿舍没有安排就住的，条件允许的情况下，办公室安排职工住宿或安排车辆送到家(莱州市区以内的人员)。加班费按公司的相关规定执行。 4、办公室合理安排值班人员，做好职工加班就餐的准备工作。 1、凡不执行就餐时间规定的，视为违反劳动纪律，将按公司相关规定进行处罚。 2、加班或不在11：15′-12：15′这一时间段就餐的人员，部门负责人不通知办公室食堂人员，视为不加班或正常就餐，因没有通知办公室食堂人员导致职工无法就餐，责任由所在部门负责人负责，由部门负责人自行解决职工就餐问题。通知到办公室食堂人员，而没有准备好职工就餐的，责任由办公室食堂负责人负责，出现第一次：扣罚50元，第二次：100元，第三次以上加倍处罚。 3、人力资源部将对职工就餐的时间进行不定期的抽查，对于提前就餐的人员，部门负责人承担一定的责任，每出现一人次扣10元。 4、本规定与其它规定有冲突的地方，则按本规定执行，自下发之日起执行。备注：大修期间的就餐另行规定。山东方泰循环金业股份有限公司20xx年10月14日各课室：为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。1.就餐时间为：

软件三库管理规范

1 目的范围规定了公司软件开发库、受控库、产品库（以下简称三库）的管理规范。 2 参考文献《软件三库管理制度》 3 术语和定义 GitLab：一个仓库管理系统，使用Git作为代码管理工具，并在此基础上搭建起来的web服务。 Jenkins：基于Java开发的一种持续集成平台，用于监控持续重复的工作。 SPM：公司研发部开发的持续集成工具，用于集成软件部署包。 Releaser：公司研发部开发的基于SPM的软件部署包发布工具。 Kiwi TCMS：公司研发部基于开源代码改进的测试用例管理系统，用于测试计划和测试用例的创建和维护、以及测试执行的记录。 4 职责 4.1软件三库管理职责软件开发库由项目组管理，软件受控库由研发部管理，软件产品库由质量部管理。 4.2软件管理员职责 a)具备软件配置管理知识； b)熟悉研制项目的配置管理； c)熟悉公司结构、软件三库管理规定、标识规定和软件配置管理计划。 5 管理内容与方法 5.1建立软件三库 5.1.1 开发库 a)开发库代码部分和说明部分基于GitLab建立，按照软件项目分配仓库。项目组长任仓库Master，负责需求说明的管理、成员管理、问题跟踪、分支Merge、任务分配、Tag标识等工作。项目组成员任仓库Developer，负责设计和交付说明的管理、问题调查、分支维护等工作。测试组成员任仓库Reporter，负责测试说明的管理、报告问题、问题回归等工作。 b)开发库部署包部分基于Jenkins和SPM建立，按照软件项目分配仓库。

项目组成员负责维护自动测试脚本和版本生成脚本。 Jenkins管理员（计算机）任库管理员，负责自动检查代码编译结果，执行版本生成脚本将通过检查的工程生成待测软件部署包，执行自动测试脚本验证软件部署包，将通过验证的软件部署包打上标识，放入仓库。另任库管理员，负责出入库管理、配置项管理等工作。 5.1.2 受控库 a)受控库代码部分基于GitLab建立，按照软件项目分配仓库。软件经理任仓库Master，负责将通过完整测试的开发版本打上Tag标识，在GitLab 上作为独立稳定的分支，该分支不接受更改，有效受控。 b)受控库部署包部分基于Jenkins和SPM建立，按照软件项目分配仓库。 Jenkins管理员（计算机）任库管理员，负责将打上Tag标识的代码版本生成软件部署包，打上同样的Tag标识，放入仓库。该部分目录及目录下文件一旦生成，不可删除或更改，有效受控。 c)受控库说明部分存在于公司内部的公共服务器。另任库管理员，负责出入库管理、配置项管理等工作。 d)受控库测试用例部分基于Kiwi TCMS建立，按照软件项目分配仓库。项目组长具有测试计划审核权限，测试组长具有测试用例编辑和测试用例审核权限，测试组成员具有测试用例编辑权限。 5.1.3 产品库产品库存在于公司内部公共服务器，按照软件项目分配仓库。另任库管理员，利用Releaser工具将通过申请的打上Tag的受控版本生成软件产品包，负责各产品的出入库管理、配置项管理等工作。 5.2制定三库管理规定 5.2.1 内容要求软件三库管理规定： a)入库控制相关人填写入库申请，负责人审批，库管理员操作或检查入库，详见三库管理要求（第5.4、5.5、5.6节）。 b)访问控制各仓库设置权限管理，一般来说，给予库管理员写权限，给予相关人读权限，详见三库管理要求（第5.4、5.5、5.6节）。

工作日志管理办法

工作日志管理办法 1.目的 1.1工作日志是实施目标管理的一个工具，方便上级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高技术业务素质，改进工作方法、提高工作效率，有效达成工作目标。 1.2工作日志帮助员工学会时间管理，做到事事有计划、有安排，明确工作方向和节奏，加强自我监督，培养自我总结与规划的习惯，提升工作能力。 1.3工作日志建立上下级间一种正式书面沟通方式，有利于提升组织绩效。 1.4记录工作日志，有利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工工作档案和公司成长档案。 2.填写要求 2.1工作日志需按公司统一要求的工作日志和规定格式来填写。 2.2各位每天必须填报电子档《工作日志》，于当日21:00前以邮件的形式等方式交给直属上级。如遇出差,学习培训等特殊情况时，工作日志可延迟到晚上22:00前上交，没有条件的，经部门经理批准后，应在条件具备的情况下以最快的时间或在回公司后1天内及时补交。 2.3工作日志原则上采用每日实际工作制记录，应当连续记录，写清工作时间和工作内容，应保持记录全面完整、及时真实、字迹清楚、表述准确。 2.4工作日志填写内容包括但不限于：当日工作计划、每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，当日工作总结、次日工作计划及心得体会等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，未完成什么原因等。

3.检查与考核 3.1工作日志实行直线领导逐级检查制度。部门经理对本部门员工执行日工作检查、批阅。直属上级每天批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。 3.2工作日志考核标准及评分等级如下表： 3.3工作日志作为员工负激励考核的一个重要方面（只有负激励，1分对应10元人民币）。 3.4如工作日志无故不交或其他因为自己的原因，不提前打招呼者，当月首次负激励50元，以后每次翻倍负激励，当月超过3次（不含3次）者，除正常负激励外，扣发当月月度整体达成率绩效工资。 4.附则本规定自2014年12月实行，由公司销售部负责解释和修改。银光集团银光麦饭石矿泉水销售部二〇一四年十二月二十三日

08第三方人员访问控制管理制度

好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。 (一)临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员； (二)非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。第三条本办法适用于公司。第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容： (一)外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃； (二)外部人员的误操作导致各种软硬件故障； (三)外部人员对资料、信息管理不当导致泄密； 1

(四)外部人员对计算机系统的滥用和越权访问； (五)外部人员给计算机系统、软件留下后门； (六)外部人员对计算机系统的恶意攻击。第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。第九条未经相关部门负责人的许可，外部人员不得在办公区域、设备间、机房等关键区域摄影、拍照。第四章外部人员物理访问控制第十条外部人员进出公司时，遵守信息安全工作组相关管理规定《公司办公环境信息安全管理办法》，接待人必须全程陪同临时外部人员，告知有关 2

员工工作日志管理办法

员工工作日志管理办法第一条目的（一）通过写工作日志，整理每天的工作经历和思路，评判得失，明白取舍，有效提升工作效率。（二）根据工作日志来分析工作岗位、检测工作饱和度，完善《职位说明书》。（三）作为支持员工重点工作、岗位职务的履行及绩效考核的参考依据之一。第二条适用范围（一）本办法适应于集团各一级机构，具体需要书写工作日志的人员名单由各机构负责人根据履职状况与管理需要确定，经机构负责人确认名单后报集团人力资源部备案。（二）对于一线操作岗位及个别做例行工作（特指每日工作内容固定，没有变化的）的岗位可以不书写工作日志。第三条工作日志记录内容（一）填写内容应重点描述当天的主要工作事项、该事项的工作产出及起止时间点，包括但不限于每天的事项、时间节点、工作完成情况、未完成工作原因与对策说明及其他需要说明的事项。对于连续工作时间少于10分钟的事项可不记入。（二）每周的最后一个工作日要做本周总结和下周计划，形成书面记录。第四条书写要求（一）日志必须当日完成，要求手写且字迹工整易认，且工作事项的结果（产出）描述清晰、尽可能量化，易于工作质量评价与工作数量分析。（二）出差的职员必须回公司后补写；出差时间较长（三天或以上）时，职员可写“出差总结”来代替工作日志。第五条上级评价（一）直接上级评价直接上级阅读直接下属工作日志，每周一遍，了解下属工作状况。阅读后，即在日志上作批语，人数多的部门可简要。（二）各单位人力资源部评价各单位人力资源部每周以“随机抽查”或“全查”的方式，确定被检查的职员名单，通知各单位/部门负责人，由各单位/部门负责人或其指定人员按规定时间将被抽查对象的工作日志予以集中，人力资源部派人收取。人力资源部在检查完员工工作日志后的次日，公布被检查的工作日志的质量并进行评价，形成每周的工作日志检查通报并予以通报。（三）集团人力资源部评价

企业单位作息时间管理办法

企业单位作息时间管理办法为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。一、总则公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。二、办公时间 1、办公时间：上午8-12点下午2-5点 2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生 3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让 4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情三、野外作业 1、进行野外作业，必须制订安全作业计划，列出野外工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意事项。 2、每天保证野外作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时间尽早为好，一般不迟于上午8点。 3、每天出发和回来时，清点好各种野外用具，出现毁坏及时报告，并做好登记和更换。

4、每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，保证工作质量。 5、野外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交成果报告。四、吃饭休息 1、就餐时间：早晨7：00-7：50 中午12：00-12：30 晚上17：30-18：00 2、休息时间：中午12：30-14：00 晚上22：00-次日6：00 休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。 3、中方员工离开办公室和居住地必须给主管人员或同事讲明，原则上应两人以上同行，并注意安全，擅自外出发生意外由自己负主要责。但发生意外，必须立即报告，公司人员必须给予解决。五、考核 1、违犯公司上述规定，情节轻微，第一次给予警告，第二次由当事人写出书面检查，第三次以上的给予考核，按照情节严重处理。 2、违犯公司上述规定，情节严重，由当事人写出书面检查，并给予20-100元罚款。