村远程教育站点管理制度
远程教育管理制度
远程教育管理制度一、远教学习制度1、围绕中心工作，结合当地党员干部群众的生产生活需要，制定学习计划，合理选择学习内容。
每月开展集中化学习2—4次，开展个性化学习7—10次。
2、结合农时季节、风俗习惯、人员状况和节目内容等因素，采取集中收看和个别学习、专题辅导和实地观摩、实时收看和非实时收看、定时开机和随时开机相结合的办法，合理安排学习时间和方式。
3、参学对象：乡镇机关全体干部职工，支村两委成员、党员、组长，可根据需要组织入党积极分子、村级后备干部、科技示范户和其它群众参加学习。
4、学习的内容：政治理论知识、政策法规、农村经济管理知识、农村先进实用技术、市场经济知识、科普知识、农村卫生、典型经验等。
5、做好收看考勤登记。
要对收看情况进行登记，详细记录收看时间、内容、参学人员、座谈交流、信息反馈及设备使用情况等。
6、党员干部带头收看。
参加学习时，每个党员干部都要做学习笔记，根据要求撰写学习心得。
学习期间不准迟到、早退，不准无故缺席，不准高声喧哗、随意走动。
7、按照“学用”结合的原则，引导党员干部学以致用，将学到的知识用于生产实践，提高党员干部利用农业科技带头致富、带领群众致富的能力。
二、设备操作规程1、打开电源总开关，自动稳压电源设备，检查输入和输出电压是否正常，如不正常，要查明原因，待正常后再启动其他设备的电源开关。
2、依次打开卫星接收机、UPS（不间断电源）、计算机和投影仪等设备的电源开关，同时注意观察各设备显示的工作状态是否正常，如发现异常情况，应立即关闭其电源，查明原因。
3、如没有接收到电视信号，应检查天线和电缆是否完好，连接是否正常，卫星接收机参数设置是否正确。
4、进入IP数据接收管理系统，接收、播放、存储和回放IP数据节目。
5、点击IE浏览器，进入互联网，在网络地址栏键入网址即可。
6、为了防止计算机病毒造成损失，请定期杀毒，不要随便打开陌生人的邮件及其附件，不要使用来历不明的软盘、光盘等，严禁浏览任何非法网站。
农村远程教育制度上墙
远程教育站点设备管理制度1、远程教育专用设备（宽带猫、机顶盒），要存放在专用场所，由专人负责设备的日常维护、管理工作，当管理人员变动时，须办理移交手续。
2、远程教育设备，所有权归属县委组织部，管理权归属镇党委和村级党组织，并委托村级党组织使用。
凡涉及到远程教育的设备更换、地点搬迁、用途改变等必须经县委组织部批准，并上报备案，任何单位和个人无权擅自处置。
3、建立远程教育设备管理记录，做到帐物相符。
所有设备要按名称、规格、型号、数量等项目登记造册，妥善保存各种设备的使用说明及相关资料，以便随时了解设备的有关情况。
4、建立工作日志或周志。
认真记录每台设备的使用、保养、故障维修等情况，保持其功能良好，以保障正常的教育、教学需要。
设备发生故障，应及时进行处理，将故障记录和处理情况及时向上级部门报告。
5、要完善供电、防潮、防盗等安全防范措施，定期检查设备完好率。
如因管理不善或违反操作规程而造成丢失、损坏的，应视情节给予责任人批评教育、纪律处分或经济处罚，并报上级远程教育中心备案。
6、设备一般不得外借，非站点管理人员，未经许可不得擅自使用设备。
如遇特殊情况，需经负责人同意并办理相关手续。
远程教育站点教学组织管理制度1、做好教学组织工作。
组织村“两委”成员、农村党员参加学习，也可根据需要组织入党积极分子、村级后备干部、科技示范户和其它群众参加学习培训。
2、做好节目内容的宣传。
远程教育管理员要根据远程教育节目预告，结合当地实际，以宣传栏、黑板报、广播、等形式，做好节目宣传，让大家了解节目内容、节目播出时间，以便选择节目内容，确定收看时间。
3、制定远程教育学习培训计划。
可采取集中收看、个人自学、专题辅导等办法，有效地对党员进行政治理论、政策法规、农业科技等知识的培训教育。
4、除按时完成规定学习内容外，可结合节目内容、农时季节、风俗习惯和当地干部队伍实际等因素，有针对性地学习其他方面的知识，特别是学习有关实用技术，提高致富本领。
村级远程站点管理制度
村级远程站点管理制度一、管理组织村级远程站点的管理组织应当包括站长、管理员、工作人员和志愿者。
站长负责站点的整体管理和运营，管理员负责网站信息更新和用户数据维护，工作人员负责日常维护和服务工作，志愿者协助工作人员开展各项活动。
管理组织应当建立健全，并定期进行工作交流和培训，提高管理人员的专业素养和服务意识。
二、管理人员村级远程站点的管理人员应当具备一定的专业知识和服务能力，经过岗前培训和考核合格后方可上岗。
管理人员应当熟悉基本的计算机操作技能和网络知识，了解站点的定位和服务内容，具备良好的沟通能力和服务意识。
管理人员应当按照规定履行职责，维护站点的良好形象，严格保护用户数据和信息安全。
三、管理内容村级远程站点的管理内容应当涵盖信息发布、在线服务、活动组织等多个方面。
信息发布包括发布村务公告、政策法规、村民福利等信息，及时更新内容，确保信息的及时性和真实性。
在线服务包括提供咨询服务、办事指南、线上缴费等便民服务，方便村民在家门口就能解决问题。
活动组织包括组织培训会议、文化活动、健康讲座等丰富多彩的活动，丰富村民的精神文化生活。
四、管理运营村级远程站点的管理运营应该根据实际情况灵活性加以调整，保证站点的高效运转。
管理人员应当定期维护设备和软件，确保站点的顺畅运行。
管理人员还应当积极宣传站点的服务内容和活动信息，提高用户的参与度和满意度。
管理人员还应当定期开展用户满意度调查，收集用户的反馈意见和建议，及时改进服务，并持续提升站点的服务质量。
五、安全保障村级远程站点管理制度应加强站点的安全保障措施，维护用户信息和数据的安全性。
管理人员应当依法保护用户隐私，严格遵守相关法律法规，不得泄露用户个人信息。
站点应当建立完善的数据备份和恢复机制，确保站点运营数据的安全性和可靠性。
管理人员还应当加强网站的安全监测和防范，及时发现和处理安全隐患，确保站点的安全稳定运行。
综上所述，村级远程站点管理制度是确保站点正常运转和服务质量的重要保障。
远程教育各室使用与管理规定
远程教育各室使用与管理规定一、目的和范围二、使用权限1.只有具有相应权限的教育工作人员才能使用远程教育各室，其他人员使用必须经过批准。
2.学生只能在教师指导下进行学习和实践活动。
三、开放时间1.远程教育各室的开放时间为每周七天，每天24小时。
2.系统维护时间和其他将影响教学活动的特定时段需要提前公告，并得到相应许可。
四、设备和资源管理1.远程教育各室的设备和资源的配备应满足教学活动的需要。
2.远程教育各室的设备和资源应保持完好并保持最新的功能和性能。
3.其他部门在使用远程教育各室的设备和资源前需要提前申请，并得到相关许可。
五、环境和设备保护1.使用远程教育各室的教育工作人员和学生在使用完毕后，应确保将设备设置归位，并保持教室的整洁和卫生。
2.如发现教室内有损坏设备或者环境质量问题，应及时上报维修和清理。
六、使用规范1.使用远程教育各室的教育工作人员和学生应遵守教育机构的相关规定和法律法规。
2.严禁在远程教育各室内进行非法交易、违规游戏、传阅有害信息等违法活动。
3.教室内禁止携带或使用违禁物品，如大型电器、易燃易爆物品等。
4.教室内禁止吸烟。
5.维护教室内的安静和秩序，避免打扰他人的学习和工作。
七、安全管理1.远程教育各室应设有相关的安全设施，如监控摄像头等。
2.对进出远程教育各室的人员进行登记和记录，确保教室内的人员安全。
3.发生紧急事件时，应及时报警和采取相应紧急措施。
八、责任和违约1.违反本规定的教育工作人员和学生，将根据情节轻重，分别给予批评、警告、记过、记大过等处分。
2.对于严重违反规定的教育工作人员和学生，将按法律的相关规定给予相应处罚。
九、附则本规定由教育机构制定并执行，以确保远程教育各室的科学合理利用和安全可靠的教学环境。
如有需要，教育机构可以根据实际情况对本规定进行修改和完善，并及时向相关人员做出通知。
农村远程教育管理制度
丁甲村远程教育组织管理制度一、设备管理制度1、远程教育站点设备为国有资产，各村（社区）具有设备的管理和使用权。
2、设备实行专人管理，专人负责,各村（社区）党组织书记为第一责任人.3、设备、课件要严格验收，按名称、型号、数量等项目登记造册并留存为资料。
4、非本站点工作人员，未经允许，不得擅自使用远程教育站点设备.5、定期对设备、课件进行检修和保养，随时掌握设备的状况，对长期不通电的设备定时通电，课件的保管做到洁净、通风、干燥，认真落实防火、防盗、防尘、防潮、防雷电、防意外损坏等“六防”措施。
6、工作人员不得私自拆卸、擅自维修设备，不得更改设备参数配置，不得私设密码，不得随意删除计算机中的文件，不得任意中断电源关机.7、不准将设备挪作他用，未经允许，不得擅自将设备和不允许外借的课件借给他人。
8、电源和设备出现故障时，立即关闭总电源，及时向领导汇报，通知维修人员检修。
做好设备故障、维修、保养等情况记录。
二、播放制度1、每次收转、播放远程教育节目时，提前三十分钟做好各项准备工作.2、打开电源总开关,启动稳压电源设备，检查输入和输出电压是否正常。
如不正常，要查明原因，待正常后再启动其它设备的电源开关.3、依次打开ADSL调制解调器、计算机、电视机等设备的电源开关，同时注意观察各设备显示的工作状态是否正常。
如发现异常情况，应立即关闭其电源，查明原因。
4、如ADSL调制解调器没有接收电信信号，应请电信技术人员检查终端、电缆是否完好，连接是否正常。
5、为防止计算机病毒造成的损失,应定期备份重要数据和查杀病毒，不得随便打开陌生人邮件的附件，禁止使用来历不明的软盘、光盘等.6、严格按照计算机、调制解调器、电视机等设备的说明书操作使用。
遇到停电，应及时保存和处理好计算机上的数据，并按程序关闭计算机.如果使用投影仪,使用时亮度不要开到最大，使用结束后待风扇完全停止再切断电源。
7、使用结束后，应依次关闭计算机、电视机、ADSL调制解调器，再关电源总开关。
乡村远程站点管理制度
乡村远程站点管理制度一、前言随着信息化和智能化技术的不断发展，乡村远程站点管理在农村地区发挥着越来越重要的作用。
远程站点管理可以将城市的先进技术和管理经验引入乡村，提高农村生产、生活和服务水平，促进农村经济的发展。
为了更好地管理乡村远程站点，确保其顺利运行，必须建立科学、严格的管理制度，使之健康、有序、高效地运行。
二、乡村远程站点管理的基本情况1.远程站点的定义乡村远程站点是指在乡村地区建立的一种可以进行远程管理和服务的设施，通过网络技术和智能化设备实现对农村资源和生活环境的监测、控制和管理。
2.远程站点的功能（1）监测功能：通过传感器对农村气温、湿度、土壤湿度等环境参数进行实时监测，为农作物生长和灾害预警提供数据支持。
（2）控制功能：可以通过远程操作控制灌溉系统、光照系统等设备，实现远程智能化管理。
（3）信息服务功能：为农民提供农业技术指导、生产计划安排、市场信息查询等服务。
三、乡村远程站点管理的内容乡村远程站点管理内容主要包括设备管理、数据管理、安全管理、维护管理等方面。
1.设备管理（1）定期维护设备：定期检查仪器设备的运行情况，确保设备正常运行。
（2）购置优质设备：选购性能稳定、质量可靠的设备，确保设备长期有效运行。
2.数据管理（1）数据采集与处理：定期对采集的数据进行整理、分析，及时准确地向相关部门提供详实的数据信息。
（2）数据备份与共享：定期对数据进行备份，确保数据的安全性和完整性，并且可随时共享给需要的部门和人员。
3.安全管理（1）网络安全：建立严格的网络安全制度，防止网络攻击和病毒感染，确保远程站点的正常运行。
（2）物理安全：安装监控设备，加强对远程站点的巡查和监管，防止盗窃和破坏。
4.维护管理（1）建立维护计划：制定合理的维护计划，定期对设备和系统进行维护和检修，延长设备的使用寿命。
（2）应急处理：建立应急处理制度，灵活应对突发事件，最大限度地减少损失。
四、制度建设为了更好地管理乡村远程站点，建议建立以下制度：1.远程站点管理制度明确远程站点的使用范围和管理权限，明确工作流程和责任分工，规范远程站点的运行管理。
社区党员远教电教终端站点工作制度
社区党员远教电教终端站点工作制度管理制度一、站台由站点管理员负责管理，管理员必须具有一定的计算机操作技能，不断钻研党员干部远程教育和党员电化教育专业技术，提高从事远教电教工作水平。
二、站点内设备严禁无关人员随意操作、挪动或挪作他用，要时刻保证各种设备正常运转；不得在计算机上安装与办公和教学无关的软件。
三、站点内严禁带入易燃、易爆和带有腐蚀性的物品，离开时做好整理工作，切断设备电源。
四、站点要在明显处悬挂远教电教场所标识牌；室内设备、设施排列整齐，连线规范有序，保持清洁卫生。
五、站点内严禁访问非法网站，严防非法信息攻击。
遇到非法信号干扰或攻击，要立即清除，防止传播扩散，坚决杜绝一切事故隐患。
六、站点是党员干部群众学习交流的重要阵地，通过充分发挥站点的主阵地作用，使党员干部群众整体素质得到提高，在新农村建设中不断发挥党员的先锋模范作用。
管理员制度一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真宣传贯彻党的路线、方针和政策，不断提高党员干部群众的政治素质和科学技术水平。
二、勤奋敬业、求真务实、严谨细致、无私奉献，具有高度责任感和强烈事业心；结合上级统一安排和本地实际，制订年度工作计划和实施方案。
三、认真执行远教电教工作的有关规章制度，创造性地做好远程教育和电化教育工作，能圆满完成上级党组织，交给的工作任务。
四、刻苦学习业务知识，熟练掌握远教电教设备操作技能达“四会”，即会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障；积极参加上级主管机构开展的培训，做到持证上岗。
五、负责组织开展形式多样、针对性强、党员干部群众欢迎的“学用”活动，提高收看率，并做好学习情况记录和信息报送工作。
六、负责远教电教工作档案的管理，及时做好文档的收集、汇总、整理和归档工作。
七、负责学习内容的选择，对“先锋在线”平台上的节目内容做到了熟于心。
八、负责远教电教管理工作。
应按规定程序操作设备，不准随意改变设备的配置；要定期检查和维护站点内各种设备，确保设备完好，运行正常；要建立设备台帐，详细记录新进、维修、损坏设备信息。
农村党员干部现代远程教育接收站点管理员职责
农村党员干部现代远程教育接收站点管理员职责一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观及党的各项路线、方针和政策，自觉为加强党的基层组织建设服务，为提高党员干部综合素质服务。
二、热爱远程教育工作，忠于职守，遵纪守法，严格执行远程教育工作的有关规章制度。
三、努力学习政治理论和业务知识，熟练掌握现代远程教育专业技术，认真钻研业务，不断提高技术水平。
四、服从组织领导，坚持原则，维护大局，忠于职守，爱岗敬业，认真履行工作职责，圆满完成远程教育工作任务。
五、严格按照上级规定使用和操作远程教育设备，做好设备的管理维护工作，保证其正常运行。
六、根据上级远教部门的安排部署，围绕党委、政府的中心工作，认真制定和落实远程教育教学计划，并针对党员的实际，对教学工作作出具体安排，认真组织实施。
?????七、根据远程教育节目播出安排和本地实际情况，合理确定接收点收看时间，组织农村党员干部和农民群众，按时收看节目，提高收视率。
八、联系实际，搞好教学辅导，提高党员干部群众对所学知识的吸收和应用能力。
九、了解所在村党员干部对远程教育的意见、建议以及对课件的需求情况，及时做好信息的收集、汇总、上报和反馈工作。
十、严禁收转境外广播电视节目，严禁收转、播放不文明、不健康和舆论导向不正确的节目，一经发现，严肃查处。
农村党员干部现代远程教育接收站点设备管理与使用制度一、农村党员干部现代远程教育设施、器材，是现代远程教育的专用设备，要存放在专用场所，由专人负责保管使用，其产权归区国有资产管理委员会，其它任何单位和个人无权擅自处置，人员变动时要即时办理移交手续。
凡涉及到远程教育的设备更换、地点搬迁、用途改变等必须经区远教办批准，并上报区远教办备案。
二、各接收站点要建立《设备运行登记簿》，详细记录本站点设备器材的名称、型号、数量、性能、启用时间、使用和维修情况等。
对本接收站点的设备器材每半年要清查核对一次，如有遗缺，要及时查明原因，属于人为因素造成设备损坏的，要追究当事人的责任。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------村远程教育站点管理制度近期，市委组织部将对我区申报的市、区级远程教育教学示范基地进行检查验收，为进一步加强我区远程教育工作，特制订以下要求：一、村级远程教育站点管护人员工作职责1、负责维护村级远程教育点的远程教育网络线路，保证设备的正常运行；2、负责保持远程教育室内和周边环境卫生的清洁，禁止他人随意进入和非法操作；3、负责定期向区远程教育站办公室汇报设备的使用、管理和维护情况；4、负责做好网络设备使用情况的记载。
二、村级远程教育点设备安全管理制度1 / 231、保证远教站点都专人管护网络设备；2、要有防火、防雷、防磁、防盗和防尘设施；3、严格遵守知识产权的有关法律法规，严禁单位和个人浏览、下载和通过网络传播非法的信息；4、非正常操作，或违反规定造成损失的，按价赔偿。
三、村级远程教育点学习制度1、要有远程教育宣传学习版面并上墙；3、学习内容主要是党的路线方针政策、党建理论、法律、行政管理和财务管理知识、农村、科技知识、农村适用技术、农业产业结构调整等；4、学习资源包括远程教育网络、专用频道电视节目、电教片和教学课件等；5、针对部分村村民人数多、集中培训有困难，不同村民需求不同等实际，采取”分组分类播放教育培训”的方法。
分组播放培训，即以---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1至3个村民组为单位，规定播放时间，组织村民进行培训；分类播放培训，即根据村中致富能手、行业协会成员、种植户、养殖户的不同需求，选择播放内容，进行集中培训，并及时组织讨论交流，作好讨论记录，6、要遵守学习纪律，做到不迟到、不早退、不无故缺席；7、要建立台帐管理制度，填写好远程教育工作学习记录本、学习计划本、教学需求登记薄；8、认真学习远程教育实用手册，熟悉掌握技能知识。
**加美木业有限公司员工离职管理办法一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。
本办法适用于本公司全体员工。
二、引用标准3 / 232.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规三、职责3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。
3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。
3.3财务部负责结清员工借款。
四、工作程序4.1 离职类别及条件4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。
⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外：a. 给公司造成经济损失，尚未处理完毕的；b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的；c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。
⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的；⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及5 / 23体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。
4.1.3协商解除公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。
4.1.4违纪解除员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。
4.1.5自动离职员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含），视为员工自动离职。
4.1.6终止劳动合同合同期满，公司与员工均有权提出终止劳动合同。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------4.2 离职流程4.2.1用人部门或员工向人力资源部提出书面申请报告，并填写《终止/解除劳动合同申请表》。
4.2.2部门经理收到申请表2个工作日内，与员工谈话，确定员工的最后工作日，并在申请表上签署意见，报人力资源部。
4.2.3人力资源部审核，视权限批准。
如属员工辞职，还应与员工进行离职面谈。
4.2.4员工辞职申请获准，则人力资源部在最后工作日前3天通知员工办理离职手续，发放《离职手续表》到财务部结算借款和工资福利。
4.2.5在所有必须的离职手续办妥后，人力资源部于最后工作日当天办理退工手续。
4.3 离职谈话4.3.1员工提出辞职时，部门经理应与员工确认以下事项：7 / 23⑴审查文件、资料的所有权；⑵审查其了解公司秘密的程度；⑶审查其掌管工作、进度和角色。
⑷离职员工如与公司签订有保密协议和服务期协议等专项协议的，所在部门应根据协议的约定，迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
4.3.2人力资源部与辞职员工进行离职面谈，希望其留下积极、合理的意见和建议作为公司持续改进的参考（详见《员工离职面谈记录》）。
4.4 解除/终止劳动合同的补偿4.4.1赔偿金4.4.2解除合同的经济补偿金⑵除国家另有规定外，经济补偿金最多不超过24个月。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------4.4.4解除合同的医疗补助费4.4.5计算方法与标准⑵生活补助费、经济补偿金均根据员工在公司的连续服务年限，每满一年发给一个月，不满一年的按一年计算。
⑶本办法所称实得工资，包括岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等全部工资性收入。
⑷离职的当月不考评绩效也不计发绩效工资。
五、相关表式5.1《终止/解除劳动合同申请表》5.2《离职面谈记录表》5.3《员工离职交接手续单》9 / 23六、本规定解释权归人力资源部。
七、附件7.1 员工离职流程终止/解除合同申请表员工姓名性别签订合同日期年月日部门岗位合同到期日期---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------年月日终止/解除劳动合同理由□辞职、自动离职解除劳动合同（请附书面辞职报告）□试用不合格（请附《新员工试用期考核表》）□期满不续签（单位不续签□职工不续签□）□双方协商一致解除劳动合同（单位提出□职工提出□）□患病或非因工负伤解除劳动合同□客观情况变化解除劳动合同□经济性裁员解除劳动合同□违法、违纪、违约解除劳动合同□其它请说明11 / 23直接主管意见最后工作日期：签名：日期：部门领导意见签名：日期：办公室意见签名：日期：总经理意见签名：日期：**加美木业有限公司（盖章）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------年月日劳动者（签名）：年月日员工离职面谈记录表员工姓名：最后工作日期：1、您离职的原因是什么？2、你是否加入公司的竞争对手？3、您对工作感兴趣和不感兴趣的地方是什么？4、作为一名员工，您能获得完成工作所需的所有信息吗？5、您认为您公司给予工作所需的培训吗？13 / 236、您对您所在部门的管理满意吗？有待改进的地方在那里？7、您认为公司提供的工资福利在市场上有竞争力吗？8、您认为公司是否提供你个人发展足够的机会？9、您认为公司最需改善和提高的地方是什么？面谈主管签名/日期：员工离职手续单部门姓名岗位聘用日期离职日期---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------离职原因部门应办事项扣（付）款项目/金额经办人签名/日期所属部门工作交接（可附详细清单）交接物品：（1）工具（2）文件资料、电脑磁片（3）办公用品（4）办公室钥匙15 / 23报考勤其它人力资源部（1）员工手册（2）审核专项协议（3）结算工资（4）结算养老、失业、工伤保险（5）结算医疗保险（6）结算赔偿金（7）结算经济补偿金/生活补助费---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ （8）其它注销帐户等结算借款IT部结算借款财务部人力资源部调配专员确认签名/日期离职手续完毕确认注：上述事项必须完全办理清楚，人力资源部方可办理退工手续。
员工离职流程17 / 23用人部门/人力资源部自动离职/资谴/协商解除员工/用人部门合同到期终止员工辞职用人部门/人力资源部递交书面报告员工呈辞职信给用人部门/HR 员工/用人部门---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------填写《续签合同征询表》人力资源部填写《终止/解除合同申请表》用人部门审批，确认最后工作日是是否自愿离职人力资源部做离职面谈，填写《离职面谈表》协商解除人力资源部部长19 / 23审批人力资源部调配专员签发《离职通知书》，告知相关部门员工办理离职手续员工协商同意甲方：_________________乙方：_________________甲乙双方经友好协商，就____年暑期________________媒体推广达成如下合作协议：报纸媒体：______________报。