公司活动基金管理制度(2)完整篇.doc
公司福利基金管理制度
公司福利基金管理制度一、总则为了更好地保障员工的权益，促进公司与员工之间的和谐关系，公司特制定福利基金管理制度，以规范福利基金的使用和管理，确保福利基金的公平、合理、透明。
二、福利基金的设立和管理1. 福利基金的设立公司设立福利基金的目的是为了提供员工在生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助，提高员工的生活质量和幸福感。
福利基金的来源主要包括公司的财务预算和员工的自愿捐赠。
2. 福利基金的管理（1）福利基金管理委员会公司将设立福利基金管理委员会，由公司高管、职工代表和专业人士组成，负责制定福利基金的具体管理办法和监督福利基金的使用情况。
（2）福利基金的使用范围福利基金主要用于员工生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助。
具体包括但不限于以下方面：a. 员工生活方面：节假日福利、团队活动、职工俱乐部、劳动竞赛等。
b. 员工医疗方面：医疗保险、健康体检、疾病救助等。
c. 员工教育方面：员工培训、子女教育资助、职业技能提升等。
（3）福利基金的申请和审批员工可以根据具体情况向福利基金管理委员会提出申请，经审批通过后便可享受福利基金的补贴和帮助。
福利基金管理委员会应当在规定的时间内对申请进行审核，准确、公正地核发福利基金。
（4）福利基金的监督与评估公司将定期公布福利基金的使用情况，接受员工和社会的监督。
同时，公司将对福利基金的使用效果进行评估，不断改进福利基金的管理制度，确保福利基金的使用效果最大化。
三、员工权利和义务1. 员工权利（1）员工有申请福利基金的权利，应当按照管理制度的规定提出申请，经审批通过后享受福利基金的补贴和帮助。
（2）员工有知情、参与和监督的权利，有权了解福利基金的使用情况和管理制度，并对其提出建议和意见。
2. 员工义务（1）员工应当爱护和珍惜公司提供的福利基金，不得利用福利基金谋取个人利益。
（2）员工应当遵守公司的相关规定，不得利用福利基金从事违法、不正当行为。
四、违规处理对于利用福利基金从事违法、不正当行为的员工，公司将按照《公司员工行为规范》和《公司福利基金管理制度》的相关规定进行处理，包括但不限于责令退还福利基金、暂停享受福利基金、解除劳动合同等。
基金理财规章制度模板下载
基金理财规章制度模板下载第一章总则第一条为规范基金理财活动，保护基金参与者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于基金管理公司及其关联方进行的基金理财活动。
第三条基金管理公司应当建立健全基金理财制度，提高基金理财运作的透明度和风险管理水平。
第四条基金管理公司应当诚实守信，恪守法律法规，勤勉尽责，为基金参与者谋取最大利益。
第五条基金管理公司应当设立专门的风险管理部门，加强对基金理财活动的监督和风险控制。
第六条基金管理公司应当建立健全内部控制制度，防范内部风险，确保基金资产安全。
第七条基金管理公司应当依法履行信息披露义务，及时向基金参与者公开基金理财情况。
第八条基金管理公司应当建立健全投资者教育制度，提升基金参与者的理财意识和风险意识。
第二章基金理财活动第九条基金管理公司可在法律法规允许的范围内，在经营性账户、专有账户、信托账户等多种形式下进行基金理财活动。
第十条基金管理公司应当根据基金合同和基金投资目标确定基金理财策略，保障基金资产的安全性和流动性。
第十一条基金管理公司应当根据市场变化和监管要求，及时调整基金理财策略，提高基金的投资收益。
第十二条基金管理公司应当依法承担基金投资风险，不得以任何方式将风险转移到基金参与者身上。
第十三条基金管理公司应当严格履行基金投资决策程序，确保基金理财活动合法、合规。
第十四条基金管理公司应当建立健全评估制度，监测基金理财活动的风险和收益情况。
第十五条基金管理公司应当依法规定基金理财活动的投资限额和投资范围，遵守相关监管要求。
第十六条基金管理公司应当建立健全内部审计制度，对基金理财活动进行日常监督和检查。
第三章基金理财风险管理第十七条基金管理公司应当根据基金投资组合的特点，确定适当的风险管理策略和风险控制限额。
第十八条基金管理公司应当建立健全风险管理制度，分析和评估基金理财风险，防范基金投资风险。
第十九条基金管理公司应当建立健全风险分散机制，分散基金投资风险，降低基金风险暴露度。
基金理财规章制度范本下载
基金理财规章制度范本下载第一章总则第一条为规范基金理财工作，确保基金资产的安全性和良好的投资收益，提高基金管理水平，根据国家有关法律法规和公司章程制定本规章制度。
第二条基金理财规章制度适用于所有基金理财工作涉及的单位和个人。
第三条基金理财是指基金管理人按照基金合同的约定，在基金份额持有人的授权下，对基金资产进行投资和管理的活动。
第四条基金管理人应当设立专门的基金理财部门，配备专业的基金理财人员，建立健全的基金理财管理制度，并保障基金理财工作的独立性和尽职责任。
第五条基金管理人应当遵守诚实信用、谨慎勤勉、合法合规的基金理财原则，坚持风险控制和稳健投资，确保基金资产的安全运作和有序管理。
第二章基金理财的组织架构第六条基金管理人应当设立基金理财委员会，负责制定基金理财的战略方针和投资政策，统一协调基金理财工作，确保基金理财活动的风险控制和合规管理。
第七条基金理财委员会由基金管理人的董事长或总经理担任主席，成员包括基金管理人的高级管理人员和专业人士，任期为三年。
第八条基金理财委员会应当定期召开会议，审议和决策基金理财的重大事项，监督基金理财的运作情况，报告给董事会和监事会。
第九条基金管理人应当设立基金理财部门，具体负责基金理财的具体业务，包括投资规划、执行和监管，确保基金资产的有效管理和运营。
第十条基金管理人应当配备专业的基金理财人员，具有良好的素质和专业知识，熟悉国内外金融市场和投资工具，具备一定的风险控制和决策能力。
第三章基金理财的投资管理第十一条基金理财应当遵循稳健的投资原则，根据基金合同的约定和投资目标，确定适当的投资策略和风险控制措施。
第十二条基金管理人应当根据基金的资产规模和业务需求，合理配置资产组合，优化投资结构，实现风险分散和收益最大化。
第十三条基金管理人应当建立健全的投资决策机制和执行流程，确保投资决策的透明公开和程序合规。
第十四条基金管理人应当建立监督和评估体系，对基金理财的投资效果和风险控制进行跟踪和评估，及时调整投资策略和措施。
公司给员工基金规章制度
公司给员工基金规章制度第一章总则第一条为维护公司员工利益，增强员工凝聚力，激发员工工作热情，提高公司整体生产力和竞争力，特制定本规章制度。
第二条公司员工基金是公司依法设立并管理的员工福利基金，用于员工福利和发展目的。
第三条公司员工基金管理委员会负责管理公司员工基金事务，保障员工权益，提高基金使用效益。
第四条公司员工基金具有长期性、稳健性、安全性原则，遵循公开、公平、公正的管理准则。
第五条公司员工基金的管理和运作与公司其他经营活动独立，不得挪用基金用于其他目的。
第六条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工培训、奖励、医疗救助等方面。
第七条公司员工基金所得和支出应当按照相关法律法规记录并定期进行审计，确保基金使用合规、公平、透明。
第八条公司员工基金规章制度实施自颁布之日起生效。
第二章基金的设立第九条公司员工基金资金来源包括但不限于公司利润、员工捐款、社会捐助等。
第十条公司员工基金建立相应的管理制度和规定，规定资金的使用范围和金额，确保基金管理规范。
第十一条公司员工基金管理委员会根据员工基金的目的和具体情况，设立基金管理委员会，并制定管理细则和工作流程。
第十二条公司员工基金的使用应当符合相关法律法规，并经基金管理委员会审批批准。
第十三条公司员工基金的使用原则包括但不限于公平、公正、规范、合理、有效。
第十四条公司员工基金的使用应当公开透明，记录详细，确保员工的权益得到保障。
第三章基金的使用第十五条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工生活补贴、培训教育、医疗救助、员工文化建设、节日慰问等。
第十六条公司员工基金的使用应当符合公司内部规定和员工需求，确保基金的有效使用和员工福利的提高。
第十七条公司员工基金的使用应当按照预算计划和审核审批程序执行，遵循合理、科学的原则。
第十八条公司员工基金的使用应当定期进行评估和监督，确保基金的使用效益，提高员工满意度。
第四章管理和监督第十九条公司员工基金管理委员会负责管理和监督公司员工基金的使用，对基金的资金流动和使用情况进行审核和监督。
2024年爱心基金管理制度（二篇）
2024年爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
公司活动经费管理制度模版
公司活动经费管理制度模版一、概述本公司活动经费管理制度旨在规范公司各类活动的经费使用和管理，保证经费使用的合理性、透明性和高效性，最大限度地提高活动效果和资源利用效率。
二、适用范围本制度适用于公司所有内部和外部活动的经费管理，包括但不限于公司聚餐、团建、培训、展会、宣传推广等活动。
三、经费申请与批准1. 活动负责人应提前向上级主管提出活动预算申请，包括活动内容、目的、预算金额等详细信息。
2. 上级主管应根据活动的重要性、预算合理性和公司利益考虑，审批或推荐活动经费预算。
3. 活动负责人在收到经费预算批准后，应严格按照预算执行，并及时向上级汇报。
四、经费核销与报销1. 活动负责人应妥善保管经费使用凭证和发票，并及时进行核销。
2. 经费核销应与实际支出金额一致，任何超支情况必须提前向上级主管申请并得到批准。
3. 活动负责人应准确填写费用报销申请表，附上相关凭证和发票，并在规定时间内提交给财务部门。
4. 财务部门应按照公司相关报销制度和流程审核、调配经费，并及时进行报销。
五、经费管理与监督1. 公司设立专门的经费管理与监督机构，负责对活动经费的管理与监督工作。
2. 经费管理与监督机构应及时受理活动经费相关的投诉、举报并进行调查，对违规行为进行处理和纠正。
3. 经费管理与监督机构应对各类经费使用进行定期或不定期的审计，确保经费使用的合规性和合理性。
六、经费追溯与追究1. 对于涉及贪污、挪用、浪费等经费违规行为的，公司将进行深入调查。
2. 经调查核实的经费违规行为，将按公司相关规定给予经济处罚，并追究相关人员责任。
3. 对于情节严重的经费违规行为，公司保留追究法律责任的权利。
七、附则1. 经费使用必须遵循费用合理、公平、公正的原则，不得以个人或小范围利益为依据。
2. 公司应加强对员工的经费管理和教育，提高员工对经费合理使用的认识和意识。
3. 公司活动经费管理制度应由经费管理与监督机构定期审查和更新，并向全体员工进行宣传和培训。
公司基金的管理制度
公司基金的管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司基金管理工作，提高公司基金的使用效益，制定本管理制度。
第二条公司基金是指由公司从利润中划拨出来，用于支持公司经营发展、改善员工福利和社会公益事业的资金。
第三条公司基金应当依法合规、积极发挥作用、确保安全可靠、保障合理使用。
第四条公司基金管理应当遵循诚实信用、公平合理的原则，坚持科学管理、规范操作。
第五条公司基金管理应当建立健全内部控制机制，确保基金的安全和有效使用。
第六条公司基金管理机构应当加强风险防范，做好基金的风险评估和管理。
第七条公司基金管理应当坚持公开透明原则，加强与员工和社会的沟通交流。
第八条公司基金管理制度的具体实施办法和管理规定由公司董事会制定。
第二章公司基金的来源和用途第九条公司基金的来源包括但不限于公司利润、捐赠款、资产处置收益等。
第十条公司基金的主要用途包括但不限于：（一）支持公司经营发展，投资与生产相关的设备、技术、人才等；（二）改善员工福利，提高员工生活水平，增加员工福利待遇等；（三）开展社会公益事业，支持教育、环保、慈善等公益活动。
第十一条公司基金的使用应当符合公司的战略规划和经营需求，经过合理审批后方可使用。
第十二条公司基金的使用应当遵循效益优先、风险可控、合规合法的原则。
第十三条公司基金的使用应当遵循公开透明的原则，及时向员工和社会公布相关信息。
第三章公司基金的管理机构和职责第十四条公司基金的管理机构包括但不限于公司董事会、公司基金管理委员会、基金管理部门等。
第十五条公司董事会是公司基金管理的最高机构，负责制定和审批基金管理政策和计划。
第十六条公司基金管理委员会是公司基金执行机构，负责具体实施公司基金的管理工作。
第十七条基金管理部门是公司基金的具体执行单位，负责具体编制和实施公司基金的使用计划。
第十八条公司董事会的主要职责包括但不限于：（一）制定公司基金管理政策和计划；（二）审议和批准公司基金的使用计划；（三）监督和评估公司基金的使用效果。
公司活动经费管理制度
公司活动经费管理制度一、背景随着公司规模的不断扩大和业务的日益繁忙，为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，促进企业文化建设，公司不时开展各种活动。
然而，活动经费的管理成为了一个亟待解决的问题。
为了规范公司活动经费的使用，提高经费使用效率，制订公司活动经费管理制度成为必要。
二、目的公司活动经费管理制度的目的是确保公司活动经费的合理使用和有效管理，防止因经费管理不当而引发的资源浪费和不必要的纠纷，提高公司活动经费的使用效益。
三、管理原则1.透明原则：活动经费的使用和支出必须公开透明，确保每一笔经费支出都有合理的解释和依据。
2.节约原则：公司活动经费的使用应遵循节俭原则，尽量减少不必要的费用支出。
3.公平原则：公司活动经费的分配应公平合理，不偏袒任何一方。
四、责任分工1.财务部门负责公司活动经费的编制、核准和发放。
2.各部门负责申请活动经费并按照规定使用。
3.财务部门随时监督和审核活动经费的使用情况。
五、经费编制与核定1.各部门需要使用活动经费时，应提前填写活动经费申请表，并说明经费用途、金额、时间等。
2.财务部门根据实际情况对活动经费申请表进行审核和核定。
3.活动经费核定后，财务部门将向申请部门发放经费。
六、经费使用与报销1.经费使用时，申请部门应按照核定金额和用途使用，并实施严格的账务管理。
2.经费使用结束后，申请部门需及时向财务部门提交经费使用情况报告，并提供相应的支出凭证和发票。
3.财务部门对经费使用情况进行核对和审查，如发现问题，应及时与申请部门沟通并要求解决。
如涉及违规使用经费，财务部门有权要求申请部门进行违规款项的退还。
七、经费监督与审计1.财务部门对公司活动经费的使用情况进行监督和审查，确保资金使用的合规性和合法性。
2.公司可以依托内部审计部门对公司活动经费的使用情况进行定期或不定期的审计。
3.财务部门对内外部人员反映的经费使用问题应及时调查并提供解决方案。
八、违规处理1.对于违反公司活动经费管理制度的情况，财务部门有权对相关人员进行警告、停职、降职或解聘等处理。
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公司活动基金管理制度1上海成俊橡塑有限公司广州分公司“活动基金”管理制度一、目的提高员工的工作效率及为改变员工的不良习惯和工作中的失误，创造良好的企业文化，丰富员工的业余活动，执行力，团队的凝聚力、特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则将员工日常活动基金是指公司为了丰富员工的业余文化活动， 1.违纪的经济罚款作为公司员工日常各项文体活动基金。
本着“公平、公正、公开”的原则，本活动基金来源于员工，2.并用之于员工。
四、使用方向：员工日常文体活动设施的购买、活动经费等；1.各项检查优秀的表彰等。
2.五、费用使用审批流程凡属规定使用范围内的，均可以使用本活动基金费用。
1.，经财务部核准、总经理各使用部门提前填写好《支付证明》2.，到财务部领取活批准后（如总经理不在办公室，由副总经理代签）动基金。
财务部负责建立本活动基金账目，且每季度第一个月的月初3.会计从业《会计电算化》基础知识点：数据的筛选数据的筛选数据的筛选是指利用“数据”菜单中的“筛选”命令对数据清单中的指定数据进行查找和其他工作。
(环球网校提供数据的筛选)筛选后的数据清单仅显示那些包含了某一特定值或符合一组条件的行,暂时隐藏其他行。
通过筛选工作表中的信息,用户可以快速查找数值。
用户不但可以利用筛选功能控制需要显示的内容,而且还能够控制需要排除的内容。
一、快速筛选(1)在数据清单中选定任意单元格或需要筛选的列;(2)执行“数据”菜单或功能区中的“筛选”命令,第一行的列标识单元格右下角出现向下的三角图标;(3)单击适当列的第一行,在弹出的下拉列表中取消勾选“全选”,勾选筛选条件,单击“确定”按钮可筛选出满足条件的记录。
二、高级筛选“高级筛选”一般用于条件复杂的筛选操作,其筛选结果可显示在原数据表格中，不符合条件的记录将被隐藏起来。
也可以在新的位置筛选结果，不符合条件的记录同时保留在数据表中而不会被隐藏起来，便于对数据进行对比。
使用高级筛选的操作步骤为：(1)编辑条件区域;若多个条件组合则条件形式在同一行表示“与”(AND),不同行表示“或”(OR)(2)打开“高级筛选”对话框;(3)选定或输入“列表区域”和“条件区域”，单击“确定”按钮。
注意：①条件区域应放在工作表的空白区域,并用空白行与空白列与数据清单隔开;②条件区域的字段名应与数据清单字段名一致。
三、清除筛选对经过筛选后的数据清单进行第二次筛选时，之前的筛选将被清除。
公司活动基金管理制度1上海成俊橡塑有限公司广州分公司“活动基金”管理制度一、目的提高员工的工作效率及为改变员工的不良习惯和工作中的失误，创造良好的企业文化，丰富员工的业余活动，执行力，团队的凝聚力、特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则将员工日常活动基金是指公司为了丰富员工的业余文化活动， 1.违纪的经济罚款作为公司员工日常各项文体活动基金。
本着“公平、公正、公开”的原则，本活动基金来源于员工，2.并用之于员工。
四、使用方向：员工日常文体活动设施的购买、活动经费等；1.各项检查优秀的表彰等。
2.五、费用使用审批流程凡属规定使用范围内的，均可以使用本活动基金费用。
1.，经财务部核准、总经理各使用部门提前填写好《支付证明》2.，到财务部领取活批准后（如总经理不在办公室，由副总经理代签）动基金。
财务部负责建立本活动基金账目，且每季度第一个月的月初3.公司活动基金管理制度1上海成俊橡塑有限公司广州分公司“活动基金”管理制度一、目的提高员工的工作效率及为改变员工的不良习惯和工作中的失误，创造良好的企业文化，丰富员工的业余活动，执行力，团队的凝聚力、特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则将员工日常活动基金是指公司为了丰富员工的业余文化活动， 1.违纪的经济罚款作为公司员工日常各项文体活动基金。
本着“公平、公正、公开”的原则，本活动基金来源于员工，2.并用之于员工。
四、使用方向：员工日常文体活动设施的购买、活动经费等；1.各项检查优秀的表彰等。
2.五、费用使用审批流程凡属规定使用范围内的，均可以使用本活动基金费用。
1.，经财务部核准、总经理各使用部门提前填写好《支付证明》2.，到财务部领取活批准后（如总经理不在办公室，由副总经理代签）动基金。
财务部负责建立本活动基金账目，且每季度第一个月的月初3.公司活动基金管理制度1上海成俊橡塑有限公司广州分公司“活动基金”管理制度一、目的提高员工的工作效率及为改变员工的不良习惯和工作中的失误，创造良好的企业文化，丰富员工的业余活动，执行力，团队的凝聚力、特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则将员工日常活动基金是指公司为了丰富员工的业余文化活动， 1.违纪的经济罚款作为公司员工日常各项文体活动基金。
本着“公平、公正、公开”的原则，本活动基金来源于员工，2.并用之于员工。
四、使用方向：员工日常文体活动设施的购买、活动经费等；1.各项检查优秀的表彰等。
2.五、费用使用审批流程凡属规定使用范围内的，均可以使用本活动基金费用。
1.，经财务部核准、总经理各使用部门提前填写好《支付证明》2.，到财务部领取活批准后（如总经理不在办公室，由副总经理代签）动基金。
财务部负责建立本活动基金账目，且每季度第一个月的月初3.会计从业《会计电算化》基础知识点：数据透视表的插入-会计从业资格考试“会计从业《会计电算化》基础知识点：数据透视表的插入”供考生参考。
更多会计从业资格考试资料请访问会计从业资格。
扫描/长按下面二维码了解会计证改革政策扫描/长按下面二维码免费做题、免费学直播课一、数据透视表的插入数据透视表是根据特定数据源生成的，(环球网校提供数据透视表的插入)可以动态改变其版面布局的交互式汇总表格。
数据透视表不仅能够按照改变后的版面布局自动重新计算数据，而且能够根据更改后的原始数据或数据源来刷新计算结果。
1、数据透视表的创建Excel2003：数据—数据透视表和数据透视图命令，按“数据透视表和数据透视图向导”提示操作。
Excel2003中,数据透视表的布局框架由页字段、行字段、列字段和数据项等要素构成，可以通过需要选择不同的页字段、行字段、列字段,设计出不同结构的数据透视表。
Excel2013：插入—数据透视表或推荐的数据透视表。
Excel2013中，数据透视表的布局框架由筛选器、行、列和值等要素构成。
2、数据透视表的设置(1)重新设计版面布局在数据透视表布局框架中选定已拖入的字段、数据项，将其拖出，将“数据透视表字段列表”中的字段和数据项重新拖至数据透视表框架中的适当位置，报表的版面布局立即自动更新。
(2)设置值的汇总依据值的汇总依据有求和、计数、平均值、最大值、最小值、乘积、数值计数、标准偏差、总体偏差、方差和总体方差。
数据透视表上右键单击—值汇总依据。
(3)设置值的显示方式值的显示方式有无计算、百分比、升序排列、降序排列等。
数据透视表上右键单击—值显示方式(4)进行数据的筛选分别对报表的行和列进行数据的筛选，系统会根据条件自行筛选出符合条件的数据列表。
(5)设定报表样式数据透视表中，既可通过单击“自动套用格式”(适用于Exce12003,单击“格式”菜单后进入)或“套用报表格式”(适用于Exce12013)按钮选用系统自带的各种报表样式,也可通过设置单元格格式的方法自定义报表样式。
Excel2013：数据透视表工具—设计。
二、图表的插入框选需要生成图表的数据清单、列表或者数据透视表，选择“插入”菜单或功能区中的“图表”选项卡，按照相关步骤操作可完成图表的插入。
图表不仅可以根据需要分别输入标题和各轴所代表的数据含义，而且可以适当调整大小及其位置。
2017年会计从业资格考试各科目高频考点汇总2017年会计从业资格考试各科目答疑精华2017年会计从业资格考试学习笔记速记汇总(各科目)2017年会计从业资格考试备考复习资料汇总(各科目)·介绍课程体系、学习思路和方法；·梳理整本教材，知道通过考试必须掌握哪些知识点；·划定学习范围，制定学习规划。
课程优势：名师直播带学，零基础无死角，学练结合吃透知识点·图、文、声、视多种符号运用，视听结合、形声统一·将课程再现于课堂，零基础也能直观易懂，便于记忆和运用·配套AI智能课后作业，2大科目295个知识点智能推荐!母题专练班学习目标：依据2019考试大纲，提取考试核心必考点。
·紧抓考试命题特点，浓缩提炼必考点；·讲练结合，强化学习核心必考点；·同步梳理出题要点，掌握考题规律。
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·介绍课程体系、学习思路和方法；·梳理整本教材，知道通过考试必须掌握哪些知识点；·划定学习范围，制定学习规划。
课程优势：名师直播带学，零基础无死角，学练结合吃透知识点·图、文、声、视多种符号运用，视听结合、形声统一·将经济师课程再现于课堂，零基础也能直观易懂，便于记忆和运用·配套AI智能课后作业，2大科目295个知识点智能推荐!学习目标：依据2019考试大纲，提取考试核心必考点。
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①即将考试，全面学习没太多时间，但又不会合理安排冲刺计划的②基础比较好的③没学好或没怎么学，想临时抱佛脚的！。