私人教练工作管理制度范本
兼职私人教练规章制度范本
兼职私人教练规章制度范本一、总则为了规范兼职私人教练的行为，确保教学质量，维护学员权益，制定本制度。
本制度适用于所有兼职私人教练。
二、招聘与选拔1. 兼职私人教练应具备相应的资格证书和专业知识。
2. 兼职私人教练应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 兼职私人教练应具备较强的责任心和敬业精神。
4. 兼职私人教练的选拔由主教练负责，面试合格后方可上岗。
三、工作内容与要求1. 兼职私人教练应按照教学计划进行教学，确保教学质量。
2. 兼职私人教练应关注学员的学习进度和需求，适时调整教学内容和方法。
3. 兼职私人教练应按时完成教学任务，不得迟到、早退或擅自取消课程。
4. 兼职私人教练应保持与学员的良好沟通，及时解答学员疑问。
5. 兼职私人教练应尊重学员的隐私和权益，不得泄露学员个人信息。
四、考勤与请假1. 兼职私人教练应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 兼职私人教练如有特殊情况需要请假，应提前向主教练申请，并征得同意。
3. 兼职私人教练请假时长超过一周的，应暂停教学任务，由主教练安排替代人员。
五、培训与考核1. 兼职私人教练应参加定期培训，提升专业水平和教学能力。
2. 兼职私人教练应接受定期的教学考核，不合格者将被解聘。
3. 兼职私人教练应积极参与团队讨论和教学研究，提升自身教学水平。
六、薪酬与福利1. 兼职私人教练的薪酬根据教学质量和课时量进行计算。
2. 兼职私人教练享受法定节假日待遇。
3. 兼职私人教练表现优秀者，将获得奖励和晋升机会。
七、保密与合规1. 兼职私人教练应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
2. 兼职私人教练应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
3. 兼职私人教练应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
八、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 兼职私人教练应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
私人教练规章制度范本
私人教练规章制度范本《私人教练规章制度范本》第一章总则第一条为规范私人教练的行为，提高私人教练的素质，促进私人教练行业的发展，制定本规章。
第二章私人教练的职责第二条私人教练应当具备相关专业知识和技能，能够提供专业的健身指导和训练服务。
第三条私人教练应当尊重客户的权利和隐私，不得泄露客户的个人信息。
第四条私人教练应当遵守职业道德，不得利用职务之便侵犯客户的利益。
第五条私人教练应当保持良好的职业形象，要求配备专业健身装备，并做好卫生消毒工作。
第六条私人教练应当定期参加健身行业的培训和学习，不断提升自身水平。
第三章私人教练的行为规范第七条私人教练在工作过程中应当严格遵守健身俱乐部的规章制度，不得违规行为。
第八条私人教练应当以客户的健康和利益为重，不得强迫客户进行不适合的训练项目。
第九条私人教练应当遵守健身行业的法律法规，不得从事违法活动。
第十条私人教练应当与客户建立良好的沟通关系，及时了解客户的身体状况和训练需求。
第四章私人教练的约定和责任第十一条私人教练应当与客户签订健身合同，明确双方的权利和义务。
第十二条私人教练应当根据客户的身体状况和训练目标，制定合理的训练计划和方案。
第十三条私人教练应当认真履行工作职责，确保训练的安全和有效性。
第五章违规违约处理第十四条私人教练如有违反规章制度的行为，一经发现将给予相应的处理措施，直至取消其教练资格。
第十五条客户如对私人教练的服务和行为有异议，可以向健身俱乐部投诉，俱乐部应当及时调查处理。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归健身俱乐部所有。
私人教练管理制度规定
私人教练管理制度规定第一章总则第一条为了规范私人教练的工作行为，保障顾客的健康权益，提高私人教练服务质量，制定本管理制度。
第二条私人教练是指经专业培训且持有效证书的个人，通过为他人提供健身指导和训练服务来获取报酬的人员。
第三条私人教练应该遵守国家法律法规，符合职业道德规范，尊重顾客的个人隐私，保护顾客的健康和利益。
第四条私人教练应该具备相关健身知识和技能，不断提升自身的专业水平，为顾客提供优质的健身服务。
第五条私人教练应该保持良好的职业操守，遵守职业纪律，不得从事损害他人利益和社会公共利益的行为。
第六条私人教练应该尊重顾客的需求和意见，根据顾客的身体状况和健身目标制定合理的训练方案，确保训练效果和安全性。
第七条私人教练应该遵守健身俱乐部的规章制度，服从管理部门的领导和安排，保持与单位的良好关系。
第八条健身俱乐部应该加强对私人教练的管理和监督，建立健全的内部管理制度，提高私人教练的服务质量和水平。
第二章私人教练的职责和权利第九条私人教练的主要职责是为顾客提供个性化的健身指导和训练服务，帮助顾客实现健身目标。
第十条私人教练有权利根据顾客的身体状况和健身需求，制定相应的训练方案，并指导顾客正确地进行训练。
第十一条私人教练有权利监督顾客的训练情况，及时调整训练计划，确保训练效果和安全性。
第十二条私人教练有责任对顾客的身体情况和健康状况进行全面评估，了解顾客的运动习惯和健康史，确保训练方案的科学性。
第十三条私人教练有责任向顾客详细解释训练计划的内容和目的，帮助顾客树立正确的健身观念和方法。
第十四条私人教练有义务保守顾客的个人隐私和健康信息，不得泄露顾客的私人资料和健康状况。
第十五条私人教练有权利对顾客的不当行为进行劝导和制止，保护自己的合法权益，维护俱乐部的秩序。
第十六条私人教练有责任不断提升自身的专业水平和技能，参加相关培训和考核，提高服务质量和水平。
第三章私人教练的行为规范第十七条私人教练应该遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得向顾客推销不必要的产品和服务。
私人教练工作管理制度
私人教练工作管理制度前言私人教练是一种专业的健身指导员，为训练者提供个性化的健身指导和训练计划。
为了保障私人教练的工作质量和训练者的权益，制定私人教练工作管理制度是必要的。
本文将从岗位职责、工作规范、培训与发展、绩效考核和纪律管理等方面进行详细阐述。
一、岗位职责1.私人教练的主要职责是根据训练者的身体状况、健康目标和时间安排制定专业的健身指导方案。
2.私人教练应具备良好的沟通能力，与训练者建立良好的关系，及时回答训练者的问题和解决训练中的困难。
3.私人教练需要进行日常健身设备的维护和管理，并确保设备的安全使用。
4.私人教练应定期参加健身培训和学习，提升自身的专业知识和技能。
二、工作规范1.私人教练要遵守公司的规章制度和道德规范，保持职业操守。
2.私人教练需要按时上班，并保持良好的形象和仪态。
3.私人教练应准时为训练者提供指导，并保持专注，不进行无关的聊天或使用手机。
4.私人教练要精确记录每位训练者的训练进度和结果，以便评估训练效果。
三、培训与发展1.公司将为私人教练提供必要的培训课程，以增强其专业知识和技能。
2.私人教练可以根据个人需求参加其他相关的培训课程，公司将提供相应的经费支持。
3.私人教练应定期参加公司内部的技术交流和分享会，与其他私人教练共同学习和进步。
四、绩效考核1.私人教练的绩效考核将根据以下方面进行评估：训练者的满意度、训练成果、健身指导质量等。
2.公司将定期进行绩效评估，私人教练需要根据评估结果制定下一阶段的个人发展计划。
五、纪律管理1.私人教练应遵守公司的纪律管理制度，不得迟到早退，不得私下接受训练费用。
2.私人教练应严格遵守训练场地的秩序和安全规范，确保训练者的安全。
3.如私人教练违反公司的规章制度，将按照公司纪律处分规定进行相应处理。
总结私人教练工作管理制度旨在规范私人教练的工作行为和提高其服务质量。
通过明确岗位职责、制定工作规范、提供培训与发展机会、进行绩效考核和加强纪律管理，可以使私人教练更好地为训练者提供指导，提升其专业能力和职业水平。
私人教练管理制度范文
私人教练管理制度范文私人教练管理制度第一章总则第一条为了规范私人教练的管理，提高教练的专业素养和服务质量，保障会员权益，制定本管理制度。
第二条私人教练是指受聘于健身会所或个人从事教练工作的专业人员。
第三条私人教练管理制度适用于所有私人教练及其所在的健身会所或个人。
第四条私人教练应遵守本管理制度，接受健身会所或个人的管理和监督。
第二章教练资格第五条教练资格是私人教练从事教练工作的基本条件，符合以下条件者方可申请私人教练资格:（一）年满18周岁且身体健康；（二）具备相关健身教练专业知识和技能，取得相应的证书或资格；（三）有较强的沟通能力、亲和力和服务意识；（四）遵守国家法律法规；（五）遵守健身会所或个人的规章制度。
第三章服务内容第六条私人教练的服务内容应包括但不限于以下方面:（一）为会员制定合理的运动方案和饮食计划，根据会员的身体状况、健康目标和需求提供个性化的健身指导；（二）对会员跟踪监督和评估，根据会员的实际情况及时调整运动方案和饮食计划；（三）提供专业的健身知识和技术指导，帮助会员正确使用健身设备和器械，避免运动伤害；（四）指导会员进行正确的热身和拉伸，帮助预防运动伤害；（五）提供必要的心理辅导和情感支持，鼓励会员维持积极的健身态度。
第四章服务流程第七条私人教练在提供服务过程中应遵循以下流程:（一）初次会面：私人教练与会员初次见面时，应进行身体状况评估和健康调查，了解会员的健康目标和需求。
（二）制定方案：私人教练根据会员的评估结果和需求，制定个性化的运动方案和饮食计划，并与会员共同制定实施计划。
（三）服务执行：私人教练按照运动方案和饮食计划的要求进行具体的服务执行，对会员进行实时监督和指导。
（四）评估调整：私人教练定期对会员进行评估，根据评估结果及时调整运动方案和饮食计划，确保服务效果。
（五）结束服务：在完成服务周期或会员主动要求结束服务时，私人教练应进行总结和回顾，给予会员必要的建议和指导。
兼职私人教练规章制度
兼职私人教练规章制度第一章总则第一条为了规范兼职私人教练的行为，保障学员的权益，提高教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于兼职私人教练在进行健身教学过程中的行为规范。
第三条兼职私人教练应当遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，为学员提供优质服务。
第二章兼职私人教练资格与职责第四条兼职私人教练应当具备以下资格：（一）具有合法身份，年满18周岁；（二）具备健身教练专业技能和知识；（三）具备良好的语言表达能力和服务意识；（四）持有相关健身教练资格证书。
第五条兼职私人教练的主要职责：（一）根据学员需求，制定个性化的健身计划；（二）指导学员进行正确的健身操作，确保安全；（三）监督学员的训练进度，及时调整训练计划；（四）解答学员在健身过程中的疑问；（五）维护训练场的秩序和环境。
第三章教学行为规范第六条兼职私人教练应遵守训练场的规定，按时上课，不得迟到、早退。
第七条兼职私人教练应穿着整洁、专业的服装，佩戴工作牌，展示良好的职业形象。
第八条兼职私人教练在教学过程中，应保持专注，不得接听私人电话，不得处理与教学无关的事务。
第九条兼职私人教练应尊重学员，平等对待每一位学员，不得歧视、侮辱学员。
第十条兼职私人教练应根据学员的实际情况，合理调整训练强度，确保学员的安全。
第十一条兼职私人教练应遵守国家有关隐私保护的法律法规，妥善保管学员的个人信息，不得泄露。
第四章职业道德与纪律第十二条兼职私人教练应诚实守信，不得夸大自己的能力，不得虚构教学成果。
第十三条兼职私人教练不得利用职务之便，向学员索取财物，不得接受学员的馈赠。
第十四条兼职私人教练应积极参加培训和学习，提高自身专业素养。
第十五条兼职私人教练应遵守训练场的纪律，维护训练场的秩序，不得在教学区域吸烟、饮酒。
第五章违规处理第十六条兼职私人教练违反本制度的，一经查实，将按照以下规定处理：（一）予以警告；（二）暂停教学活动；（三）解除合作关系。
第十七条兼职私人教练严重违反国家法律法规的，将依法承担相应的法律责任。
兼职私人教练规章制度模板
兼职私人教练规章制度模板一、总则第一条为了规范兼职私人教练的行为，保障学员的合法权益，提高教学质量，制定本制度。
第二条兼职私人教练应遵守国家法律法规，遵循教育规律，尊重学员的人格与权益，做到诚信、公平、公正、公开。
第三条兼职私人教练应具备较强的责任心、事业心和敬业精神，努力提高自身业务水平和综合素质，为学员提供优质的教学服务。
第四条兼职私人教练应积极参与学校的各项教育教学活动，遵守学校的各项规章制度，树立良好的师德师风。
二、招聘与选拔第五条兼职私人教练的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会进行。
第六条兼职私人教练的选拔应根据教学需求和应聘者的实际情况，进行综合素质评价，主要包括专业技能、教育教学能力、沟通能力等方面。
第七条兼职私人教练应具备以下基本条件：1. 具有良好的道德品质和职业素养；2. 具有相关专业背景和熟练的业务技能；3. 具有较强的人际沟通能力和团队协作精神；4. 具备一定的教学经验和教育教学方法。
三、岗位职责第八条兼职私人教练的主要职责包括：1. 按照教学大纲和教学计划，制定教学方案，进行个性化教学；2. 关注学员的学习进度和需求，及时调整教学方法和内容；3. 认真备课、上课，保证教学质量；4. 参加教育教学讨论和研究，不断提升自身教育教学水平；5. 完成学校交代的其他相关工作。
第九条兼职私人教练应遵守教学规范，严格执行教学计划，不得擅自调整教学内容和进度。
第十条兼职私人教练应注重学员的个性化需求，发挥学员的主观能动性，创设良好的教学氛围。
第十一条兼职私人教练应尊重学员的权益，保护学员的隐私，不得泄露学员个人信息。
四、考核与评价第十二条兼职私人教练的考核应注重过程和结果的结合，全面评价教练的教学质量、业务水平、学员满意度等方面。
第十三条考核方式主要包括：1. 学校组织的定期考核，对教练的教学质量、工作态度、业务提升等方面进行评价；2. 学员对教练的教学满意度调查，了解学员对教学的认可程度；3. 教练之间的互评，促进教练之间的相互学习和交流。
兼职私人教练规章制度模板
兼职私人教练规章制度模板《兼职私人教练规章制度模板》第一章总则第一条为规范兼职私人教练的行为，保障受训者权益，制定本规章。
第二条兼职私人教练应当具备相关专业知识和技能，并遵守职业准则，确保教学质量。
第三条兼职私人教练应当遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规活动。
第四条兼职私人教练应当尊重受训者的人格，倡导平等、尊重和合作的教学关系。
第五条兼职私人教练应当积极参与职业培训和交流，不断提高自身素质和水平。
第二章师德师风第六条兼职私人教练在教学过程中应当尊重受训者的个性和兴趣，制定个性化的教学方案。
第七条兼职私人教练应当严格遵守培训计划，不得擅自更改或延误教学内容和时间。
第八条兼职私人教练应当以身作则，注重自身形象和言行举止，传递积极向上的教育理念。
第九条兼职私人教练应当积极引导受训者养成良好的运动习惯和生活方式，树立健康的价值观念。
第三章教学管理第十条兼职私人教练应当制定详细的教学计划和教学方案，确保教学内容和进度的合理性和有效性。
第十一条兼职私人教练应当严格遵守课程安排，不得迟到早退或取消约定的培训时间。
第十二条兼职私人教练应当根据受训者的身体状况和学习进度，灵活调整教学内容和方法。
第十三条兼职私人教练应当建立健全的教学档案，对受训者的学习情况进行及时记录和反馈。
第四章课外活动第十四条兼职私人教练应当积极参与学校组织的相关活动，拓展受训者的课外运动交流。
第十五条兼职私人教练应当积极参与学校的师德师风建设，传递正面向上的教育观念。
第十六条兼职私人教练应当保持与教育管理部门的密切联系，积极接受指导和监督。
第五章附则第十七条兼职私人教练违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分。
第十八条本规章制度由相关管理部门负责解释和监督，经审核通过后，开始实施。
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私人教练工作管理制度范本
为了更好的提升菲特尼私教团队的服务标准和教学水平，展示出职业教练的精神风貌，菲特尼教练部全体成员一致协商通过以下制度，并严格执行!
1、每天上班前首先查看体测分配资源和白板，对体测会员需在24小时内进行电话预约，对白板上紧急事情做出相应的配合和个人的工作调整。
2、严格按盯岗时间做好巡场值班服务，绝不能空岗，在岗期间不能做私教服务或类似私教服务;
3、严格按预约时间指导服务，绝不能影响他人正常服务工作;
4、严格按私教、巡场、体测及团课服务着专业的服装;
5、严格按巡场1分钟、体测45分钟、私教60分钟及团课60分钟制提供服务;
6、体测一周后或签约一周内未付现的会员视为公共资源，公共资源任何教练均可开发;
7、未体测的会员不得推销私教，所有体测分配资料1月内未完成体测服务，公司将进行无条件回收;
8、每日工作下班前积极反馈到个人工作大本，不得延误;
9、体测或大众计划制定指导如因教练延误，遭会员投诉经查实将取消一周的体测分配资格;
10、体测分配按教练编号顺序和会员当日办卡顺序依次分配，如会员有指定教练，则被指定的教练可以和被分配到的教练进行互换资源;会员转介绍的处理同上;
10、每个私教月基础销售业绩是24节，上课24节，请务必努力完成，完不成按教练部薪资制度执行;
以上问题视情节将给予扣分、降薪或辞退等处理，望大家共同遵守。
严格遵守：测试预约程序、测试实践操作，团队守则，员工纪律;
1、认真完成每日工作流程，以及表格填写工作。
3、在工作中出现下列任何违纪情况者将直接降级，情节严重者开除。
包括但不权限于下列情况：私自接受会员私人赠与的情况;私自向会员索要财务的情况，对会员构成骚扰的情况;向会员泄漏俱乐部内部资讯的情况，谎报课时的情况，与会员进行私自交易的情况;擅自改变俱乐部私人教练的价格等;
4、在工作中出现其他违纪情况者按员工守则规定视情节严重程度予以处罚，屡次不改且情节严重者直接降级。
5、私人教练免费承担俱乐部以促进私教销售为目的的新会员单次免费私教课程;
6、私人教练教授团体有氧课程的课时费评估按教练有氧操授课水平进行评估;
8、健身部每年安排两次晋级评定，日期为6月底和12月底。
须由教练本人提前一个月提出书面晋级申请并上交工作业绩，由部门
主管与经理进行考核。
1、职责概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导，并提供一对一私教服务;学习贯彻会馆各项制度;在教
练部经理的领导下，努力提高个人职业能力，
2、具体职责
(1)结合会员相关条件，具体负责为会员制定相关健身方案。
(3)每日按规定检查工作区域器材，设备等情况，如有损坏或其他不能运转的状况发生时，及时上报教练部经理。
(4)引导会员遵守会馆的各项规章制度和使用须知。
(5)及时对会员的违规行为(如不安全行为等)正确指出，并按会
馆规定和标准执行，如有教练人员视而不见者，一经发现，按规定
处罚。
(6)及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过留下
的污渍。
(8)真诚与会员交流并解决其关于健身方面的疑问，及时记录，
上报和给予会员反馈。
(9)积极配合会籍人员的工作，耐心为客人做专业讲解。
(10)工作时间内，不得在前台区域过长逗留及徘徊，不得坐，靠器材，行为不端及处理与工作无关事项，如接听私人电话，聊天等，一经发现，立即给予相应处罚。
3其余要求
(1)谈吐清晰，测试的数据需详细、专业、有依据的告知会员。
(2)以热情的状态，职业的言语、专业的健身知识来引导会员。
(3)禁止直接否定会员，应当用委婉的言语告知会员其不合理、
错误的运动理念及锻炼方法，引导其进行专业、科学、有效地健身。
(4)及时提高自身职业技能。
学习相关健身知识。
4直接上级——教练部经理
5薪资确定(基本工资+销售提成+课时费+奖励提成+全勤奖)
6、工作协作关系
内部协作关系：与各私人教练，会籍顾问，部门经理
外部协作关系：与各会员客户，潜在客户
教练部经理规章制度
一、职务说明书
1、职责概要：组织培训所有私人教练，提高教练团队整体技能，并对整个教练团队负责，进行任务分配及有效管理。
2、具体职责
(1)对所有教练负责，参与教练部的相关决策与计划的制定，并传达上级精神，监督教练部全体职工按相应的规章制度工作。
(2)全权负责并保证健身区域的正常营运，并监督各分管区域的维护保养。
(3)负责并监督教练部全体职工的考勤安排。
(4)及时指正本部门的日常工作差错，并需以文件的方式记录当日销售状况，器械损坏状况及教练状态。
(5)掌握所有私人教练的会员档案和相应资源，并及时进行相应调整及向店长汇报。
(6)负责对教练部成员进行基本技能培训及服务培训。
(7)负责教练部成员的日常工作评估及奖惩工作，并及时上报店长。
3、直属上级——店长
4、薪资确定——(基本工资+部门提成+全勤奖)
5、工作协作关系
内部协作关系：内部各部分的沟通协调，
外部协作关系：外部掌握并了解客户的训练效果状况，潜在客户的开发安排。
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