事业单位管理条例
(完整版)事业单位人事管理条例
(完整版)事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例第一章总则第一条为规范事业单位人事管理，提高组织和人员素质，根据《中华人民共和国人事管理法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应当坚持公开、公平、公正原则，落实岗位责任制，推动人事管理和人材流动的科学化、规范化、制度化。
第三条本条例所称事业单位包括国家机关、事业单位和社会团体的全额拨款部份。
第二章人事管理权限第四条事业单位的人事管理工作由所在地人社部门负责指导、监督和管理。
第五条事业单位应当建立健全人事管理机构，明确职责权限，加强人事管理专业化队伍建设。
第六条事业单位的人事管理权限包括人员聘任、培训、考核、调动、奖惩等。
第三章人员录用与聘任第七条事业单位人员录用分为公开招聘和内部选拔两种方式。
第八条在进行人员录用时，应当遵守资格条件公开、程序公正、择优录用的原则。
第九条事业单位应当建立人员聘任制度，明确聘任条件和程序，确定聘任的岗位等级、职务级别和薪酬待遇。
第四章人员培训与发展第十条事业单位应当制定人员培训计划，进行必要的培训，提高人员综合素质和业务水平。
第十一条事业单位应当建立鼓励人员学习和发展的机制，提供岗位培训、岗位轮岗等机会。
第五章人员考核与绩效管理第十二条事业单位应当建立科学的人员考核制度，平等对待，公正评价。
第十三条人员考核应当根据工作、工作目标、工作绩效和职业道德等因素进行综合评价。
第六章人员奖惩与调动第十四条事业单位应当建立人员奖惩制度，明确奖励和惩罚的条件和程序。
第十五条人员调动应当根据工作需要和个人发展规划进行，公开、公平、公正。
第七章附件本所涉及附件如下：1. 事业单位人事管理流程图2. 人员资格条件公开表格3. 人员聘任条件和程序表格4. 人员培训计划模板5. 人员考核评价指标表格6. 人员奖惩申报表格第八章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 《中华人民共和国人事管理法》：中华人民共和国人事管理方面的法律法规，对事业单位的人事管理具有指导和规范作用。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例 (全文)第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。
第三条事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。
岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。
第四条事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。
人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。
第五条事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。
第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。
招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。
第七条事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。
薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。
第八条事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。
考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。
第九条事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。
第十条事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。
第十一条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。
第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。
第十三条事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。
事业单位管理制度条例
第一章总则第一条为规范事业单位的运作，提高工作效率，保障事业单位的合法权益，根据《事业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于所有经批准设立的事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位。
第三条事业单位应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的基本路线，全心全意为人民服务；（二）坚持社会主义方向，维护国家利益和社会公共利益；（三）坚持依法治事，依法行政，依法管理；（四）坚持勤俭节约，提高资金使用效益；（五）坚持公开透明，接受社会监督。
第二章事业单位的设立、变更与终止第四条事业单位的设立、变更与终止，应当依照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，向当地事业单位登记管理部门申请登记或备案。
第五条事业单位设立时，应当具备以下条件：（一）有明确的宗旨和业务范围；（二）有合法的组织机构；（三）有必要的经费来源；（四）有固定的办公场所和必要的工作条件。
第六条事业单位变更登记事项，应当自变更之日起30日内向登记管理部门申请变更登记。
第七条事业单位终止时，应当依照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，向登记管理部门申请办理注销登记。
第三章事业单位的组织机构第八条事业单位的组织机构应当符合国家有关法律法规的规定，包括：（一）设立理事会、董事会或监事会等决策机构；（二）设立行政办公机构、业务管理部门等执行机构；（三）设立财务审计部门，负责财务管理和审计监督。
第九条事业单位法定代表人由理事会、董事会或监事会选举产生，报登记管理部门备案。
第四章事业单位的财务管理第十条事业单位的财务管理应当遵循以下原则：（一）严格执行国家有关财务制度，建立健全财务管理制度；（二）合理编制预算，严格控制支出，提高资金使用效益；（三）加强资产管理，防止国有资产流失；（四）加强审计监督，确保财务收支合法合规。
第十一条事业单位应当建立健全财务核算体系，实行“收支两条线”管理。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例第一章总则第一条为规范事业单位（以下简称单位）的人事管理，加强职工队伍建设，提高工作效率，保证单位工作顺利开展，制定本条例。
第二条单位应当建立健全人事管理制度，依照法律、法规和规章制度，保证人事管理工作的科学化、规范化和公正性。
第三条人事管理应当坚持以人为本，注重思想政治工作和职工关心关爱工作，促进职工全面发展。
第四条人事管理应当体现公平竞争、择优录用、人才优先、激励约束并重、公开透明、鼓励创新的原则。
第五条人事管理应当遵循公务员法、劳动法、劳动合同法、国有企业工人农民代表大会组织法等法律法规的规定。
第二章岗位设置与编制管理第六条单位应当依据工作需要，科学规划并合理设置岗位，明确岗位职责和职务要求。
第七条单位设置、调整岗位及其编制，应当经档案部门和财务部门审批，并按照规定向上级人民政府劳动保障部门备案。
第八条岗位编制应当与单位的经济效益相适应，统筹考虑各项支出情况和实际用人需要，规范、合理控制编制数量。
第九条单位应当建立健全编制管理制度，严格执行编制计划。
任何单位或者个人不得擅自增减编制，超编用人。
第三章聘用管理第十条单位应当依据工作需要，根据岗位职责和职务要求，采取公开招聘、内部选拔、聘任、委任等方式，确定人员聘用资格。
第十一条职工应当具备相应的学历、专业技术和工作经验，符合国家和行业关于职业资格证书的规定。
在聘用过程中，应当特别注重优秀人才和特殊专业人才的选拔和使用。
第十二条单位应当建立健全聘用管理制度，加强对聘用人员的考核、培训和管理工作，提高聘用人员的素质和能力。
第十三条单位应当对聘用人员实行期限制和试用期制度。
聘用人员应当在试用期内提高业务水平，经过考核合格后方可正式聘用。
第四章职称评审与职务任免第十四条单位应当依据工作需要和人才培养计划，建立健全职称评审制度，推进职称评审工作的科学化、规范化和公正性。
第十五条单位应当加强对职称评审的组织、指导和监督，保证职称评审工作的质量和公正性。
事业单位管理条例
事业单位管理条例事业单位管理条例第一章总则第一条为了加强对事业单位的管理，推进事业单位改革，提高事业单位的服务能力、创新能力和管理水平，依据《中华人民共和国事业单位法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位是指依法设立，为公益目的，从事教育、科学、文化、卫生、社会福利、体育、艺术等活动的组织。
第三条事业单位的管理应当坚持公益性、非营利性原则，服务社会公众，维护国家利益。
第四条事业单位应当依法建立组织架构，制定规章制度，规范内部管理。
第二章事业单位的设置和改革第五条事业单位的设置应当符合法律法规的规定，根据实际需要，按照程序审批并报相应部门备案。
第六条事业单位可以按照需要进行改革，包括机构设置调整、人员编制调整、收入分配制度改革等。
第七条事业单位改革应当遵循科学规划、有序推进的原则，深化机构改革，优化资源配置。
第三章事业单位财务管理第八条事业单位应当建立健全财务制度，依法规范财务管理活动，保障资金的安全和合理使用。
第九条事业单位财务收支应当按照预算管理原则进行，制定预算计划，并加强预算执行和监督。
第十条事业单位财务报告应当及时、准确、完整，接受相关部门的审计监督。
第四章事业单位人事管理第十一条事业单位应当依法建立人事管理制度，明确岗位职责，落实人员任免、晋升、薪酬等方面的政策和程序。
第十二条事业单位招聘人员应当公开、公平、公正，并按照程序进行录用。
第十三条事业单位应当注重人才培养和选拔，加强员工职业技能培训，激励人才创新创造。
第五章事业单位监督和责任追究第十四条事业单位应当接受相关部门的监督，按照法律法规要求进行公开透明运行。
第十五条事业单位在事业经营活动中发生的违法违纪行为，应当依法追究相关责任人的责任。
第十六条对于严重违法违纪行为，相关部门可以采取行政、纪律处分措施，并移交司法机关处理。
附件：《中华人民共和国事业单位法》法律名词及注释：1. 事业单位：根据《中华人民共和国事业单位法》的定义，事业单位是依法设立，从事教育、科学、文化、卫生、社会福利、体育、艺术等活动的组织。
事业单位管理条例细则
事业单位管理条例细则第一章总则第一条为了加强和规范事业单位的管理，提高行政效能，依法保障公民的合法权益，制定本细则。
第二章组织机构第一节总则第二条事业单位应当依照国家有关规定建立组织机构，明确职责分工，实行科学、民主、法制的管理方式。
第二节职能部门第三条事业单位的职能部门应当根据职责担当和工作需要划分合理的部门，确保各部门之间的协作和配合。
第三节领导班子第四条事业单位应当建立健全领导班子，确保其稳定性和连续性，形成科学决策和有力执行的动力。
第三章人员管理第一节雇佣与选拔第五条事业单位应当按照职位需要和人员能力要求，公开、公平、公正地选拔人才，打破人际关系和权力寻租的藩篱。
第六条事业单位的雇佣应当以专业能力和实际工作表现为基础，不得搞任人唯亲或者以其他不合理的方式进行。
第二节岗位设置与晋升第七条事业单位应当根据工作需要和职责划分情况，合理设置岗位，明确各个岗位的职责和权限。
第八条事业单位的晋升应当以绩效为导向，根据个人在工作中的实际表现和能力，进行公平、公正的评定和晋升。
第三节奖惩与考核第九条事业单位应当建立健全奖惩制度，激励优秀人才，提高工作动力；对于违法违纪行为，进行严肃打击和处理。
第十条事业单位应当根据工作需要和个人表现，采取科学、合理的考核评价制度，定期进行绩效考核与评价。
第四章财务管理第一节预算与资金管理第十一条事业单位应当制定合理的预算，经过审批后使用和执行，确保公共财务安全和资金合理利用。
第十二条事业单位应当建立健全资金管理制度，规范资金的筹集、使用、监督和审计工作，确保资金的合规性和透明度。
第二节资产管理与保护第十三条事业单位应当建立资产管理制度，做好固定资产和财务资产的登记、处置和保护工作。
第十四条事业单位应当加强对资产的保护，建立相应的安全措施和防范机制，预防盗窃、损毁和浪费等情况发生。
第五章监督与评估第一节内部监督第十五条事业单位应当建立健全内部监督机制，通过内部审计、内部评估等方式监督和检查工作中的违规违纪行为。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例(全文)第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，提高事业单位人事管理水平，保障人事工作的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国事业单位法》及相关法律、法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、竞争、择优、公正、追求卓越的原则，实行人员的公平竞争、择优录用、公正评价、能上能下、公开交流、任人唯贤的制度。
第三条事业单位人事管理包括人事工作的组织、计划、编制、聘任、考核、奖惩、调动、管理和监督等内容。
第四条事业单位应当确立和健全人事管理制度，明确人事管理职责，明确人事管理程序和权限，规范人事管理行为。
第五条事业单位人事管理应当遵循公务员招录、录用、考核、奖惩、调整等规定，与人事管理职责相关的事项应当由人力资源和社会保障行政部门负责管理。
第六条事业单位应当建立健全人事档案制度，做好人事档案的建立、管理和使用工作。
第七条事业单位应当注重对人事工作人员的培训和素质提升，提高人事工作人员的业务水平和工作能力。
第八条事业单位应当建立健全人事纪律和监督制度，发挥纪律监督的作用，对违反人事纪律的行为予以纠正。
第二章人事工作组织和计划第九条事业单位应当设立人事部门或人事管理办公室，负责事业单位的人事管理工作。
第十条事业单位的人事部门或人事管理办公室应当配备专职人员，具有较高的政治觉悟、业务能力和职业素养。
第十一条事业单位应当根据工作需要和发展规划，制定人事计划，明确事业单位人员的数量、结构和岗位。
第十二条事业单位应当充分调研和了解人员需求，根据人员岗位类别、数量、专业要求等因素进行合理的招聘和录用安排。
第十三条事业单位人事计划应当纳入事业单位的年度预算，由上级行政部门审核、备案。
第三章人员的录用和聘任第十四条事业单位应当按照公开、竞争、择优的原则进行人员的招聘和录用。
第十五条事业单位应当建立健全公开、公平、公正的招聘制度，确保所有符合条件的人员有机会参加竞聘。
事业单位管理条例
事业单位管理条例一、概述事业单位管理条例是为了规范事业单位的管理，提高事业单位的运行效率，保障事业单位的合法权益，依据《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规而制定的。
该条例旨在创造一个公平、公正、透明的环境，以利于事业单位的发展和社会的进步。
二、主要内容1、事业单位的定义和分类：条例规定，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等为社会发展提供公益服务的组织。
根据其职能、特点和活动范围，事业单位可划分为行政类、公益类和经营类等类别。
2、设立和变更：条例规定，设立事业单位必须符合国家政策和法律规定，并经过严格的审批程序。
事业单位的名称、场所、负责人等重要事项发生变更时，也必须依法进行审批。
3、财务管理：条例对事业单位的财务管理做出了明确规定，要求事业单位必须建立健全的财务管理制度，合理使用经费，并定期向主管部门和社会公开财务信息。
4、人事管理：事业单位应按照国家有关规定，自主决定其内部机构设置、岗位设置和人员配置。
同时，条例还规定了事业单位工作人员的招聘、考核、奖惩等事项。
5、监督管理：条例规定，主管部门应当加强对事业单位的监督管理，对事业单位的活动进行定期评估，对违法违规行为进行严肃处理。
三、实施效果事业单位管理条例的实施，有效地提高了事业单位的管理水平和工作效率，推动了事业单位的发展。
条例明确了事业单位的法律地位和职责，使得事业单位的管理更加规范和透明。
条例的实施促进了事业单位的分类改革，优化了公益服务的提供方式。
条例的实施加强了对事业单位的监督，保障了公益服务的公正性和质量。
四、结论事业单位管理条例是规范和促进事业单位发展的重要法规，对于提高我国公益服务水平具有重要意义。
在未来的实践中，我们应不断完善和优化这一条例，以适应社会发展的需要。
事业单位人事管理条例一、概述事业单位人事管理条例是为了规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进事业单位健康发展而制定的法规。
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关闭事业单位人事管理条例1.课程学习2.课程评估3.课后测试课后测试测试成绩：92.5分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1、《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（2.5 分）A 41696.0B 41754.0✔ C 41821.0正确答案:C2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（2.5 分）A 一年B 两年✔ C 三年D 五年正确答案:C3、聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
（2.5 分）A 可以✔ B 不可以C 自愿情况下可以正确答案:B4、事业单位管理岗位分为（）个等级（2.5 分）✔ A 10.0B 8.0C 6.0D 4.0正确答案:A5、公开招聘面试考官人数一般不少于（2.5 分）A 5人B 6人✔ C 7人D 8人正确答案:C6、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）（2.5 分）A 一个月B 三个月✔ C 六个月D 十二个月正确答案:C7、年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（2.5 分）A 0.15B 0.2✔ C 0.1D 0.25正确答案:C8、事业单位专业技术岗位分为（）个等级（2.5 分）A 10.0B 5.0✔ C 13.0D 15.0正确答案:C9、事业单位工作人员工资包括（2.5 分）A 基本工资B 绩效工资✔ C 基本工资、绩效工资和津贴补贴正确答案:C10、事业单位及其工作人员依法参加（）保险（2.5 分）A 养老B 医疗✔ C 社会正确答案:C11、事业单位基本工资包括（2.5 分）✔ A 岗位工资和薪级工资B 岗位工资和绩效工资C 薪级工资和绩效工资正确答案:A12、拟聘用人员公示期一般不少于（2.5 分）A 5天B 7天✔ C 7个工作日D 5个工作日正确答案:C13、事业单位实行（）工资制度（2.5 分）A 职务B 岗位✔ C 岗位绩效正确答案:C14、年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。
（2.5 分）A 2年✔ B 每年C 3年正确答案:B15、工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天（2.5 分）✔ A 5.0B 10.0C 15.0正确答案:A16、工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）（2.5 分）✔ A 0.9B 0.85C 0.8正确答案:A17、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
（2.5 分）A 10.0B 15.0✔ C 30.0D 60.0正确答案:C18、2014年7月起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的（2.5 分）A 行政法律B 规章✔ C 行政法规D 规定正确答案:C19、分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是（2.5 分）A 符合国情✔ B 注重公平C 分步推进D 注重和谐正确答案:B20、以下选项中，不属于社会福利事业单位的是（2.5 分）A 养老院✔ B 关心下一代工作委员会C 干休所D 殡葬管理单位正确答案:B多选题1、事业单位岗位分为哪几种类别（2.5 分）A 管理岗位B 雇员岗位C 专业技术岗位D 工勤技能岗位正确答案:A C D2、《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（2.5 分）A 警告B 记过C 降低岗位等级或者撤职D 除名E 开除正确答案:A B C E3、事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（2.5 分）A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C 其他情形需要实行竞聘上岗的D 以上情形都不属于正确答案:A B C4、事业单位新进人员包括（2.5 分）A 干部B 工勤技能人员C 专业技术人员D 管理人员正确答案:B C D5、下列哪些情形不实行竞聘上岗（2.5 分）A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D 不宜实行竞聘上岗的其他情形正确答案:A B C6、出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（2.5 分）A 聘用合同期满的B 双方约定终止合同的条件出现的C 聘用单位被撤销的D 受聘人员退休、退职的正确答案:A C D7、事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（2.5 分）A 个人总结B 绩效分析C 部门内部评议D 服务对象满意度调查E 综合评价F 单位民主测评正确答案:A B E F8、下列哪种情形聘用合同无效（2.5 分）A 违反法律、法规的聘用合同B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同C 显示公平的聘用合同D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的正确答案:A B9、受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）？（2.5 分）A 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的正确答案:A B C D10、《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（）？（2.5 分）A 主动交代违法违纪行为的B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D 配合调查有立功表现的正确答案:A B C11、公开招聘方案应包含的内容有（2.5 分）A 招聘单位、岗位和数量B 应聘人员资格条件C 报名与资格审查的时间、地点和方式D 考试、考核的方式与科目内容、范围E 考试、考核成绩计算方法F 体检、考察的内容、标准和要求G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式H 咨询电话、举报或投诉电话正确答案:A B C D E F G H12、事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（2.5 分）A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E 廉洁从业方面的表现正确答案:A B C D E13、工勤技能岗位包括哪两类（）（2.5 分）A 管理岗位B 技术工岗位C 雇员岗位D 普通工岗位正确答案:B D14、事业单位年度考核工作领导小组由（）组成（2.5 分）A 本单位负责人员B 组织人事和纪检监察部门有关人员C 工会代表D 工作人员代表正确答案:A B D15、事业单位人事争议仲裁受案范围有（2.5 分）A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议正确答案:A B C16、事业单位工作人员考核包括（2.5 分）A 平时考核B 年度考核C 聘期考核D 任期考核正确答案:A B C17、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（2.5 分）A 申请复核B 提出申诉C 提起仲裁D 起诉正确答案:A B D18、事业单位新进人员，除（）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
（2.5 分）A 政策性安置B 按干部人事管理权限由上级任命C 涉密岗位D 机要岗位正确答案:A B C19、依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（2.5 分）A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议正确答案:A B C20、事业单位人事制度改革的目标包括（2.5分）A 建立全面的职员聘用制度B 建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度C 建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度D 建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度正确答案:A B C D如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。