性格与沟通
如何正确处理生活中的性格差异和沟通障碍
如何正确处理生活中的性格差异和沟通障碍
在我们的日常生活中，我们往往会遇到性格不同的人。
这些差异往往会导致我
们与他人之间的沟通障碍，进而影响我们的关系和人际交往。
因此，我们必须学会如何正确地处理生活中的性格差异和沟通障碍。
那么，我们该如何做呢？
第一步是了解其它人的性格。
我们可以从对方的言谈举止中获取有关他们性格
的线索。
例如，某些人会比较内向，更愿意独处；与此相反的人则可能更喜欢社交和团体活动。
我们需要注意到这些差异，并且尊重其它人的个性，尝试去了解他们的观点和思维方式。
在与他人互动时，我们应该避免对他人的行为进行批评和指责。
相反，我们应
该用温和的语气和对方进行交流。
当我们遇到行为和想法与我们的不同的人时，我们应该耐心地倾听对方的观点，尝试去理解他们，而不是强迫自己的观点。
我们可以使用一些技巧，例如反复确认自己理解的信息是否准确，或者提出有
关对方被说服的方式。
这些技巧可以帮助我们避免在沟通过程中出现误解和争执。
此外，我们还可以学习与他人建立良好关系的技巧。
这包括说话的方式、姿态
和面部表情。
我们可以用关注对方的方式来表达我们真正关心他们，从而建立起与他们的联系。
最后，我们需要明确自己的态度和行为对与他人的相处关系产生的影响。
我们
需要学会承认自己的错误，并且乐于接受批评和建议。
当我们把自己置于对方的立场上时，我们更能理解和尊重他们的性格和行为。
通过努力理解并且接纳不同的观点和性格，我们能成功地处理相互间的沟通障碍，并且建立起健康有益的人际关系。
性格与沟通的分类
性格与沟通的分类性格和沟通是人际交往中必不可少的两个要素。
不同的性格会影响到沟通方式和效果，而不同的沟通方式和效果也会对性格产生影响。
因此，理解性格和沟通的分类对于有效的人际交往至关重要。
一、性格的分类1.内向型和外向型内向型人喜欢独处，不太愿意与人交往，比较保守和内敛。
外向型人则喜欢交际，乐于结交新朋友，表现比较开放和外向。
内向型的人在沟通中通常会表现得比较保守，不易去表达自己的想法和观点，而外向型人则表现得比较果敢和自信。
2.情绪稳定型和情绪不稳定型情绪稳定型人的心态比较平静，不受小事情的影响，总是保持沉着的态度。
而情绪不稳定型人则经常情绪化，很容易受到周围的影响，烦恼和担忧往往会让他们失去平衡。
情绪稳定型人在沟通中更容易保持冷静和理智，而情绪不稳定型的人则更容易情绪化，影响到沟通的效果。
3.外向适应型和内向适应型外向适应型的人通常比较有韧性和适应能力，能够快速适应新环境和新事物。
而内向适应型的人则更注重内心的体验和感受，在陌生环境中会感到比较不安。
外向适应型的人在沟通中表现得比较灵活和自如，而内向适应型的人则会比较拘谨和局促不安。
4.理性型和感性型理性型人注重逻辑和思考，比较理智和客观，很少被情绪和感情左右。
而感性型人则更注重主观感受和情感体验，往往会被情绪所左右。
理性型的人在沟通中通常会表现得比较客观和冷静，而感性型的人则会更加注重情感和感受。
二、沟通的分类1.非语言沟通和语言沟通非语言沟通包括肢体语言、面部表情、声音、眼神等，这些信息都可以传递出我们自己的情感和心态。
而语言沟通则是通过真实的语言交流来表达意思和思想。
对于非语言沟通和语言沟通的掌握，都是沟通的重要内容。
2.直接沟通和间接沟通直接沟通是通过面对面的或者电话等直接交流的方式进行交流。
间接沟通则是通过第三方介入，比如文书通信、邮件等方式进行交流。
不同的方式对于有效的沟通效果都有影响，需要根据情况进行合理选择。
3.发散式沟通和收束式沟通发散式沟通和收束式沟通之间的区别在于，发散式沟通更加注重对话双方的沟通效果和沟通过程中的收获，往往更加开放、自由和灵活。
性格与沟通技巧
性格与沟通技巧性格是个人在行为方式、情绪表现和社交行为等方面的特质和倾向，而沟通是人与人之间交流和理解的过程。
个人的性格有时会影响到沟通的效果和质量。
在日常生活中，我们常常会遇到各种与他人交流的场景，如与家人朋友的交流、与同事的沟通以及与陌生人的交往等。
因此，了解自己的性格特点并培养良好的沟通技巧对于良好的人际交往非常重要。
首先，了解自己的性格特点对于沟通非常重要。
不同的性格特点会导致不同的交流方式和表达方式。
例如，外向的人可能更愿意与他人交流和表达自己的观点，而内向的人可能更喜欢独处，并不愿意过多表达自己。
理解自己的性格特点可以帮助我们更好地适应不同的沟通场景，并选择适合自己的交流方式。
当我们了解自己的性格特点时，可以更加自信地进行交流，避免过分害羞或者过分自信导致的沟通困难。
其次，培养良好的沟通技巧也非常重要。
良好的沟通技巧可以帮助我们更好地与他人交流和理解。
首先，倾听是良好沟通的重要步骤。
倾听是指主动地听取他人的观点和意见，而不仅仅是停留在自己的立场上。
通过倾听，我们可以更好地理解他人的需求和想法，并更好地回应他们的期望。
在倾听时，我们可以通过眼神接触、肢体语言和肯定性的回应等方式，表达对他人的关注和尊重。
此外，表达自己的观点和意见也是沟通的重要环节。
在表达时，我们可以使用明确和简洁的语言，避免使用模糊和含糊的词语。
同时，我们也可以使用肯定性的语言和态度，以减少争议和冲突的发生。
此外，注意音量和语速也是良好沟通的要素，过高或过低的音量、过快或过慢的语速都可能会影响交流的效果。
因此，我们可以通过练习和观察他人的交流方式来改进自己的表达能力。
另外，处理冲突也是良好沟通的关键。
在日常生活中，我们难免会遇到一些冲突和分歧。
正确处理冲突可以帮助我们建立良好的人际关系，并保持积极的沟通氛围。
首先，我们可以以开放和冷静的心态来面对冲突，避免情绪化的行为和语言。
其次，我们可以通过双方共同协商和谅解的方式解决冲突，避免以自我为中心和强行压制他人。
如何根据不同的性格进行情感沟通
如何根据不同的性格进行情感沟通情感沟通是人际交往中不可或缺的一环，她关乎到人与人之间的情谊，能否通过有效沟通去增进彼此之间的了解和信任。
但在实际情况中，我们发现有时对于不同性格的人在沟通上可能会出现各种各样的问题，这时候我们应该如何根据不同的性格进行情感沟通呢？一、温和脆弱型人格对于温和脆弱型人格的人来说，他们往往是性格比较柔和，比较容易受到外界的影响；他们在沟通中会比较敏感，容易受到他人的言语伤害。
因此和这类人一起交流时，我们要掌握以下几个点：1、给予足够的空间和尊重，不要给予压力或者催促，因为这样会让他们产生不安全感。
2、用柔和的语气去沟通，让他们感受到我们的温暖和关爱，能够提高他们的信任度。
3、重复和强调重要的观点和信息，以帮助他们更好地理解和接受。
二、自我中心型人格自我中心型人格的人通常比较自我，注重自己的感受和利益，可能会比较自大，不太在意别人的感受。
可是当我们需要和这类人交流时，我们也有一些方法可以尝试：1、注意和他们建立良好的沟通基础，帮助他们建立信任感，这样才能让他们更容易接受我们的忠告和意见。
2、避免批评或责骂他们，这样可能会引起他们的反感。
3、让他们意识到一些问题的影响可能不仅仅是他们自己，更多地是影响到周围的人，而我们需要一同去解决。
三、理性温和型人格理性温和型人格的人通常比较温和，比较理性，注重思考和理智的判断。
但与其对话也需要一定的技巧：1、尊重他们的看法和意见，因为他们可能会对某些事情有更深入的思考和独特的见解。
2、控制情绪，以平和的语调尽可能表达我们的意见和准确的信息。
3、激发他们的思考和判断力，让他们自己找到答案。
四、急躁型人格急躁型人格通常是人的性格倾向比较叛逆，比较急躁，情绪容易波动。
这类人最容易产生情感纠纷，因此必须处理好沟通的方法：1、保持冷静，不要陷入紧张和急躁的状态，最好采用冷静的话语和方法。
2、避免与他们争吵或批评他们，以免激怒他们。
3、给他们提供足够的时间和空间去消化和处理他们的情绪问题，不要在他们还没恢复平静时让他们做任何决定。
如何跟性格不同的人沟通
如何跟性格不同的人沟通如何跟性格不同的人沟通?跟性格不同的人沟通的方法有哪些?下面店铺整理了跟性格不同的人沟通的方法，供你阅读参考。
跟性格不同的人沟通的方法：1,活泼型性格。
他们是社交之中最活跃的人。
没有他们，我们很难“嗨”得起来。
他们叽叽喳喳，跑来跑去，几乎是上窜下跳。
他们充满热情，简直和人是“见面熟”甚至是“打得火热”。
他们一会儿“生气”一会儿和好，几本就是“脑残”或干脆“无脑”，他们也自我发现“没心没肝没肺”。
他们常常是3分钟热度，但他们是一群很可爱的人。
活泼型的人需要什么呢?他们好动，好说，好做，好吃，好玩，好奇……他们只需要两个字，快乐!跟性格不同的人沟通的方法：2,与活泼型性格相对应的，是完美型性格。
他们的表现是严谨。
他们说话一字千金，他们表达一个观点，考察一件事情，必须是数据清晰，不差分毫，引经据典，完美无瑕。
他要求特别高，别人做的事，大概都看不上，他好像总在挑刺，搞得别人累，自己也非常辛苦。
他们肠胃不好，身体消瘦，神经衰弱，骨质疏松……他们全心全意于把事情做到完美无瑕。
他们的需求就是：把事情做好!跟性格不同的人沟通的方法：3,力量型的性格。
这是天生的领导者。
当人们失去判断或犹豫不决的时候，当人们对一件事情争论不休的时候，他站在最高处说话，声音洪亮，手势有力，斩钉截铁：你们都给我住嘴，听我的，跟我来!他们不想听后不再叽叽喳喳，也不想看完美的人拖拖拉拉，他们说，行动才是硬道理。
他们常常把迷雾中的人带向光明，把曲折中的人推向坦途。
但是也会不小心把人带到悬崖绝壁或者掉进深渊。
他们的需求是：赶紧干事儿，跟我来，保证没错!跟性格不同的人沟通的方法：4,和平型性格。
这种性格的人，不爱表现。
他们甚至常常躲在角落里，心想，爱咋整咋整，怎么都好!你们怎么说，我就怎么做呗!他几乎不明白：你干嘛这么兴高采烈呢?你何必这么吹毛求疵啊?你需要这么强词夺理吗?哎，我懒得理你们。
典型的“我不说话，我就看看”，他整天都在想“静静”。
成功项目经理系列之性格与沟通
成功项目经理系列之性格与沟通引言作为一个成功的项目经理，除了需要具备一定的领导能力和管理技巧外，良好的性格和沟通能力也是不可或缺的。
本文将探讨项目经理在性格和沟通方面的重要性，并说明一些提升性格和沟通能力的方法和技巧。
性格对项目经理的影响项目经理通常是一个团队的领导者，他们需要面对各种复杂的情况和挑战。
一个积极乐观、稳定而责任心强的性格会帮助项目经理在压力下保持冷静，并能够以正确的方法解决问题。
同时，一个开放和包容的性格也能够鼓励团队成员分享意见和想法，提高团队的创造力和合作性。
提升性格的方法自我认知首先，项目经理需要对自己进行自我认知，了解自己的优点和缺点，以及如何更好地运用自己的优点和改善缺点。
可以通过心理测试、自省和与他人的反馈来帮助自我认知。
培养积极的心态积极的心态能够帮助项目经理在困难和压力下保持乐观和坚持。
可以通过培养兴趣爱好、读书、与他人分享经验等方式来提升自己的心态。
此外，正面的自我对话也是培养积极心态的有效方法。
学会自我管理项目经理通常需要面对复杂多变的任务和压力，学会自我管理是至关重要的。
可以通过制定合理的计划和目标，分解任务，合理分配时间和资源来提高自我管理能力。
此外，对工作和生活进行适当的平衡也是重要的，可以通过锻炼、休息和放松来避免过度消耗。
沟通对项目经理的影响沟通是项目管理的核心技能之一。
良好的沟通能力可以帮助项目经理与团队成员、利益相关者和其他利益相关方进行有效的沟通，提高项目的成功率和团队的凝聚力。
提升沟通能力的方法倾听和理解作为项目经理，首要的沟通能力是倾听和理解。
当与团队成员或他人交流时，要注意倾听他们的意见和问题，并通过提问和澄清来确保自己理解他们的意图。
同时，要保持开放和尊重的态度，并对他人的观点持开放的心态。
清晰而简洁地表达有效的沟通需要清晰而简洁的表达能力。
项目经理应该学会用简单明了的语言表达自己的意见和要求，避免使用过多的术语或复杂的语句。
此外，要结合实际情况和听众的背景来选择恰当的表达方式。
性格与沟通技巧如何利用自己的性格优势有效地与他人合作
性格与沟通技巧如何利用自己的性格优势有效地与他人合作随着社会的发展，人们在工作和生活中都需要与他人进行合作。
而一个人的性格与沟通技巧对于与他人合作的效果至关重要。
每个人都有各自独特的性格特点，有些人性格开朗，善于与人交流，而有些人则比较内向，不善于表达。
本文将探讨性格与沟通技巧如何利用自己的性格优势有效地与他人合作。
第一部分：性格与合作与他人合作是指在工作中与他人共同完成一项任务或达到某个目标。
性格特点决定了我们与他人合作的方式。
有些人性格外向，喜欢与他人一起工作，喜欢参与团队活动，乐于分享自己的想法和意见。
这种性格的人通常能够很好地适应团队合作，他们能够充分发挥自己的优势，与他人协作，共同完成工作。
而有些人性格内向，不善于表达自己的想法和意见，更倾向于独立工作。
这种性格的人在与他人合作中可能会遇到一些困难，他们需要克服内向的性格特点，主动与他人沟通，表达自己的观点。
同时，他们也可以利用自己独立工作的优势，在个人任务上发挥出色，为团队的合作做出贡献。
第二部分：沟通技巧与合作良好的沟通技巧对于与他人合作至关重要。
在与他人合作中，我们需要及时地与他人沟通，了解对方的需求和意见，共同商讨解决方案。
无论是性格外向还是内向的人，都需要具备良好的沟通技巧。
首先，积极倾听是一种重要的沟通技巧。
无论是与他人交流，还是听取他人的意见和建议，我们应该用心倾听，理解对方的观点，并尊重对方的意见。
这样能够为合作奠定良好的基础，增强彼此之间的信任和团队凝聚力。
其次，清晰有效地表达自己的意见也是一种重要的沟通技巧。
我们应该直接、明确地表达自己的需求和意见，避免模棱两可或含糊不清的表达方式。
这样能够帮助他人更好地理解我们的意图，避免出现误解和沟通障碍。
第三部分：利用性格优势与他人合作无论是性格外向还是内向，每个人都有自己的性格优势。
我们应该学会利用自己的性格优势与他人合作，以达到事半功倍的效果。
对于性格外向的人，他们可以充分发挥自己善于交流和表达的优势，积极主动地与他人沟通，分享自己的观点和建议。
沟通风格和个性特点
沟通风格和个性特点沟通是我们日常生活中不可或缺的一环。
但是，我们的沟通方式有时会因为个人的个性特点而受到影响。
本文将探讨个性特点如何影响沟通风格，并提供一些技巧来改进我们的交际能力。
一、外向性格与沟通外向性格的人倾向于变得更为开放、主动，他们会主动地跟别人寻求联系，表达自己的意见和想法。
他们经常喜欢面对面的交流，愿意分享自己的经验和见解。
此外，外向的人会更加喜欢身体接触，例如握手和拥抱等亲密的姿势。
这种人在沟通中既优势也劣势，外向性格可以让他们在人际关系方面表现出色。
他们善于倾听，可以掌握各种信息。
但是，有时候他们会太过于主动和强势，会忽视别人的意见和需求。
因此，在沟通中，外向的人要注意尊重他人的立场和想法，注重倾听对方的观点。
二、内向性格与沟通内向性格的人在自我表达方面会感到不太自在和难以参与。
他们更喜欢独自思考和避免社交活动。
在沟通上，他们则可能感到不自信，觉得听取别人的意见会令他们感觉不舒服。
然而，沟通技巧能够帮助这些人摆脱这些困惑和不安。
例如，在与人交往时，他们可以试用“小谈话”技巧，与他人沟通。
使用非语言性互动的技巧，例如目光接触和握手，同样可以提高他们的自信。
此外，下意识地减缓语速，或寻找在互动中感到舒适的主题，都可以帮助内向的人与他人建立联系。
三、情感稳定性与沟通情感稳定性指社会性情绪的强弱程度，即情绪起伏的大小。
这一特点能够影响我们的沟通效果。
情感不稳定的人往往会对事情做出过度反应，导致沟通变质。
例如，他们可能会激烈反对对方的意见，或对别人的不注意感到很生气。
为了避免情绪笼罩沟通，可以使用“自我冷却”技巧。
这意味着在冲动的情绪过去之后，再重新接触对方，以便探讨更平静的解决方案。
此外，情感稳定性高的人更容易适应许多不同类型的人，可以更容易地建立与他们的联系。
四、自我意识与沟通自我意识通常指那些主动寻求自我展示和认同的人。
这样的人可能会在沟通时过分地表现自己，同时忽视与他人的关系。
他们可能会过于吹嘘自己的成就，或批评别人的建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三、介绍人格类型研究理论
（Personality Typing）
核心理念： 了解自己的性格，才能真 正扬长避短； 了解他人的性格，才能顺 利达成一致。
（一）人格类型概观
人格类型分析： 通过人的行为——透视人的内心
（MBTI通过衡量人们于这个世界的互动方 式，他们收集信息的方式以及做决定的方法来 了解每个人不同的个性及差异，从而帮助我们 了解自经验主义者（SP型人）
ESTP型——活跃、有激情、爱玩儿。外向，善言谈，重现 实，观察力敏锐，办事重实效。适应能力强，有弹性， 善于处理紧急问题。思想自由，很受大家的喜爱。喜欢 保持忙碌。 ISTP型——独立，充满好奇心，逻辑性强。重视个人隐私， 冷静。对于周围的一切观察敏锐。动手能力很强，对于 机械有种特别的亲近感，天生善于使用各种工具。 ESFP型——温柔、友好，令人愉快，身边总是聚集着很多 人，是晚会的焦点，他们走到哪儿，人们就跟到哪儿。 现实，富有同情心，生性自然散漫。 ISFP型——温和、谦让，富于同情心。尽管看上去保守而 安静，对于自己关心的人或动物其实非常在意，甚至愿 意为其献身。忠诚，愿意为自己所爱的一切随时提供帮 助。注重实效，观察能力强，完全生活在当下，能够欣 赏生活的美。
（核心：你怎样组织你的世界？ 采取什么生活方式？）
（二）测试你的人格类型倾向
在需要做出决定的大多数情况下， A：你是迅速果断，觉得一切简单容易 B：觉得焦虑不安
A：你是主动做出决定，将事情安排妥当 B：暂时不做决定，直到某件意外事件发生，使 最后的结果变得明朗化
A：你是喜欢自己掌握一切 B：喜欢让别人来做出安排
外向型（E）还是内向型（I）：————— 感知型（S）还是直觉型（N）：————— 思考型（T）还是感觉型（F）：—————
判断型（J）还是认知型（P）：—————
你的人格类型是：——————————
网站链接：
http//:/renliziyuan_vjh ——中国人力资源开发网(MBTI职 业倾向测验)
对各人格类型的简短描述：
概念主义者（NT型人）
ENTJ型——他们是天生的领导者：有谋略、条理清楚、富 于决断。坚强有力、忠诚，他们对工作要求非常高，为 了达到这一目标，他们有能力动员一切人力物力。 INTJ型——是非常优秀的战略家。充满奇思妙想，超强的 逻辑分析能力和专一的心志使他们具有非常敏锐的观察 力，能够见他人之所不能见。非常独立，是极度的完美 主义者。 ENTP型——热情洋溢，令人信服，具有非凡的魅力。敏 锐的洞察力、极强的理解能力、良好的社交能力、对社 会潮流的超强预见能力，这些加在一起，使ENTP型的 人成为了天生的企业家和政治家。 INTP型——非常复杂、独立，具有创造力。他们总是对抽 象复杂的问题入迷，会用公平而自信的态度来为自己的 立场而辩论。
后由美国人凯瑟琳· 布里格斯和她的女儿伊莎贝
尔· 迈耶加以发展，创立了比较完整的人格类型
研究理论（迈耶—布里格斯人格类型理论MBTI）
三、介绍人格类型研究理论
（Personality Typing）
现状： 过去几年，全世界数以百万计的人们学习了解 MBTI，并成为解决人际关系问题的工具；MBTI 认证考试每年吸引了全球近200万人参加；被世 界500强企业中的大多数选用为员工培训教程。 应用尤其广泛的行业包括管理、律师、临床医 生或护理人员、销售、咨询…… 许多人文学家继续致力于MBTI的研究与推广， 如美国保罗D.泰戈尔(Paul D. Tieger) 、芭芭 拉· 布朗-泰戈尔（Barbara Barron-Tieger）夫 妻进行了十五年的研究，成为该领域的权威。
（二）测试你的人格类型倾向
通常情况下，什么对你更有说服力？ A：一个合乎逻辑的理由 B：一份感情强烈的请求 对你来说什么更重要？ A：即使可能伤害其他人的感情，也要真 实地做人 B：圆滑一点儿，即使偶尔要撒点儿谎
（二）测试你的人格类型倾向
4、判断型还是认知型(J or F)： 是凡事计划，还是随意而行
存在问题：
—以“我”的视角看问题，出 发点好，缺乏沟通技术，“沟” 而不通。
国
沟通新定律
对待他人，要做那些他们希
望你做的事情
—走进“他/她”的心里，放 弃自我中心，以他人喜欢的、愿
意倾听的方式来传递你的信息。
三、介绍人格类型研究理论
（Personality Typing）
历史： 70年前瑞士心理学家卡尔· 荣格开始研究
知己知彼，沟通无碍
——性格与人际沟通
一、沟通技巧回顾
一、倾听的技巧 真倾听与假倾听 影响倾听的因素（沟通环境和倾听障碍） 有效倾听的策略 二、谈话的技巧 准备的技巧 有效表达的技巧 用成人的方式说话
二、沟通新定律 旧“金科玉律”： 要像对待自己那样对待他人
推己及人
己所不欲 勿施于人
换位思考 设身处地 感同身受
观点三： 每种人格类型本身并没有优劣 之分，它们各有自己的长处和弱 点。
（一）人格类型概观
针对上面四个不同的人格层面， 每个人都会表现出自己的倾向，这 样交叉组合起来就会得出16种不同 的人格类型。如：
ISTP：内向、感知、思考、认知型 ENFJ：外向、直觉、感觉、判断型
（一）人格类型概观
提示： 本模型中使用的语言是大家 熟悉的语言，但人们脑海中形成 的概念内涵有些与人格类型研究 中的含义并不一致。
（一）人格类型概观
观点一：
每个人的一部分行为是后天 从父母、兄弟姐妹、老师身上学 习的结果，但绝大部分却是来自 于先天的性格。性格中的先天倾 向较难改变。
（一）人格类型概观
观点二：
每个人都有其性格类型，虽 然因个体的不同或场合的不同会 表现出行为的复杂性，但实验证 明每个人都只有一个性格类型。
（一）人格类型概观
“作曲，其实超简单，像吃饭一样简单。” “我不可以不玩音乐。”
“我可以为音乐不谈感情、不吃饭、不打蓝球， 因为我正在做跟生小孩一样重要的事——写歌”。
周杰伦语录：
“音乐人是应该要有一点一意孤行的态度，不 随波逐流的坚持，不走别人走过的路的勇气。”
“为了朋友，我可以付出，只要对他们有帮助。 如果我的成功可以为朋友带来一些帮助，我不 吝啬地帮忙到底。” “给狗仔队的一段话：适可而止、聪明一点、 注意安全、好好做人。”
用，也不重视现实。
（三）审视自己，透视他人
思考型的人 通常注重逻辑， 善于分析，看待问题 比较客观，但由于他 感觉型的人
们在感觉方面比较迟
钝，所以不善于体贴 别人，甚至是和他们 珍爱的人相处是也是 如此。
他们天生就善于理 解别人，充满同情心， 善于和人沟通交流， 但由于对人或事物缺 乏客观的态度，所以 在需要决断的时候， 总是因为掺入了太多 个人感情，而无法做 出正确的抉择。
（二）测试你的人格类型倾向
A：你的时间观念很强，总是非常守时 B：经常迟到，时常让时间不知不觉就溜走了 你属于下面哪一种情况： A：总是把一切安排得井井有条 B：总是找不到东西，什么事都杂乱无章
你属于下面哪种情况： A：先把工作和家务都做完，然后再安心休息 B：总能找到借口拖延该做的工作
移动你的坐标，找到你的座位：
对各人格类型的简短描述：
传统主义者(SJ型人)
ESTJ型——现实，逻辑性强。友好而善谈，能够敏锐地 抓住事情的关键，将人员有效地组织起来，妥善地分配 工作，达到自己的目标。 ISTJ型——重视细节，对事实的观察和记忆非常准确。 长于制定切实有效的工作制度和程序，并监督其实施。 相当个人化和保守。他们重视常识，言行一致、冷静、 相当可靠。 ESFJ型——外向，社交能力强，善言谈。感情丰富、富 有同情心。他们乐于给予，并能从帮助他人解决切实问 题中获得莫大的乐趣。 ISFJ型——温柔、善于体贴别人。对于家庭、朋友非常 有奉献精神，将他们的承诺看得比自己还重。对于变化 常采取小心谨慎的态度，将自己的责任看得很重，不喜 欢暴露在众人的目光之下。
（一）人格类型概观
判断一个人人格类型的四个要素： 1、如何释放自己的能量： （E）外向型 △ 内向型（I） （Extroversion） （Introversion） 2、会本能地注意和记住哪一类信息： （S）感知型 △ 直觉型（N） （Sense） （Intuitive） 3、怎样做出决定： （T）思考型 △ 感觉型（F） （Think） （Feel） 4、喜欢以何种方式来构建自己的世界： （J）判断型 △ 认知型（P） （Judgment） （Perceive ）
（二）测试你的人格类型倾向
3、思考型还是感觉型(T or F)： 你是重视原则，还是重视价值？ （核心：依照一定的逻辑或情感\价 值观对事物做出判断）
（二）测试你的人格类型倾向
在做出决定的过程中， A：你是客观地衡量正反两方面 B：基于自己对这件事的感受，以及它会对自己 和其他人产生的影响 下面哪组词语是对你更好的描述： A：逻辑性很强，善于分析 B：感性而又富于同情心
（三）审视自己，透视他人
感知型的人 非常务实、现实， 直觉型的人 能够很容易地
注重细节。然而，他
们的这些优点也限制
认识各种可能性和潜
在的意义，但是由于
了另一方面的能力，
那就是视野不够开阔， 看不到事物发展中蕴 含的可能性。
他们的感知官能并不
发达，所以他们通常 无法准确复述事实和 细节，对于生活，他 们表现得既不注重实
（二）测试你的人格类型倾向
工作时， A：喜欢同时完成几项任务 B：喜欢把注意力集中在一件事情上。 下面哪种行为方式让你感觉更舒服？ A：先采取行动，然后再考虑遇到的情况 B：在行动之前，先对事情加以通盘考虑 A：喜欢成为一个公众人物 B：只想做自己
（二）测试你的人格类型倾向
2、感知型还是直觉型(S or N)： 看到森林，还是只看到树木？
对各人格类型的简短描述：