人力资源教师 工作说明书
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作说明书-人力资源管理类
工作说明书-人力资源管理类1、人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
13．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1. 权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2. 责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：1．指导分公司健全人力资源管理制度。
2．指导分公司合理配置人力资源。
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：1．年龄区间：32-38岁2．性别：无特殊要求3．教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4．培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
hr工作说明书
hr工作说明书第一部分：职位介绍作为公司的人力资源（HR）部门，你的主要职责是管理和开发公司的人力资源战略，以确保公司的员工招聘、培训、薪酬福利、绩效评估以及员工关系等方面运作顺利。
为了保持组织的高效运营，你需要履行以下职责：1.员工招聘与入职管理：负责编制和发布招聘广告，并与各级部门合作，根据岗位需求筛选合适的候选人。
一旦选定，你需要安排面试、审核背景调查和提供入职培训。
2.员工培训和发展：确保员工的职业发展，制定培训计划并组织相应的培训活动。
与各级部门合作，评估员工的培训需求，并提供持续的职业发展支持。
3.薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬政策，并确保员工薪酬和福利与市场情况保持一致。
协助管理薪资调整、奖金和福利计划，并解答员工关于薪酬福利的疑问。
4.绩效评估和管理：确保公司的绩效评估制度得到有效执行。
与各级管理人员合作，设定明确的目标和衡量标准，并提供绩效反馈和辅导。
5.员工关系管理：促进积极的员工关系，确保员工与管理层之间的沟通畅通。
处理员工投诉和纠纷，并提供必要的解决方案。
6.员工离职管理：协助员工离职程序，并进行离职面谈，收集反馈以提高员工离职管理。
第二部分：责任和要求为了胜任这个职位，你需要具备以下技能和背景：1.教育背景：拥有人力资源管理、商科管理或相关专业的学士学位，研究生学位者优先考虑。
2.工作经验：至少有3年相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个方面，了解劳动法律法规。
3.沟通能力：出色的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和管理人员进行有效的沟通。
4.组织能力：具备良好的组织与时间管理能力，能够处理多个任务和项目，并在截止日期前完成任务。
5.团队合作精神：具备良好的团队合作意识和能力，能够与不同背景的员工和团队成员合作。
6.解决问题能力：能够识别和解决各种人力资源问题，具备良好的决策能力。
第三部分：工作环境和福利待遇你将在一个积极、开放和多元化的工作环境中工作。
我们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括：1.健康保险和福利计划2.灵活的工作时间安排3.培训和职业发展机会4.员工奖励和激励计划我们相信员工的才华和努力是公司成功的关键。
人力资源部岗位工作说明书
人力资源部岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书1、岗位概述人力资源部是公司内部负责管理和运营人力资源管理工作的部门，主要职责包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
本工作说明书旨在明确人力资源部各岗位的工作职责和要求，以提高工作效率和规范工作流程。
2、招聘与录用岗位2.1 职责：- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，参与面试及评估，推荐合适的候选人进行录用；- 进行新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理档案等；- 维护员工关系，保证员工入职后的顺利过渡。
2.2 要求：- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；- 熟悉招聘流程和各种招聘渠道；- 具备一定的面试技巧和评估能力。
3、培训与发展岗位3.1 职责：- 制定和执行员工培训计划，包括内部培训和外部培训；- 组织各类培训活动，如技能培训、领导力发展等；- 跟踪培训效果，评估培训成果，并提供反馈和改进建议；- 推进员工职业发展计划，支持员工晋升和提升。
3.2 要求：- 具备培训和发展规划的能力；- 熟悉培训方法和工具；- 具备一定的项目管理能力。
4、绩效管理岗位4.1 职责：- 设计和执行绩效管理方案，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励；- 组织绩效评估流程，收集员工评估数据；- 分析绩效评估结果，提供评估报告和改进建议；- 组织绩效奖励和晋升流程。
4.2 要求：- 熟悉绩效管理理论和方法；- 具备数据分析能力和报告撰写能力。
5、薪酬福利管理岗位5.1 职责：- 设计和执行薪酬福利计划，包括薪资结构和福利政策；- 组织薪酬调查和分析，提供薪酬建议和改进方案；- 管理员工薪资和福利变动，包括调薪、奖金、福利发放等；- 维护员工关系，解决薪酬福利相关问题。
5.2 要求：- 熟悉薪酬福利管理理论和实践；- 具备数据分析能力和谈判技巧。
6、劳动关系管理岗位6.1 职责：- 制定和执行劳动关系管理方案，包括员工关系维护、劳动合同管理等；- 解答员工劳动法律咨询，处理劳动纠纷和投诉；- 组织劳动关系沟通和协调，参与谈判和劳资协商；- 监督和推动公司遵守劳动法律法规。
工作说明书-人力资源管理类
工作说明书-人力资源管理类一、岗位概述人力资源管理是企业组织中非常重要和必不可少的一项管理工作，旨在通过合理规划、招聘、培训、激励和福利等一系列措施来实现企业人力资源的优化配置和发展。
本岗位旨在负责组织和实施企业的人力资源管理工作，确保人力资源的高效利用和员工的全面发展。
二、工作职责1.制定和完善人力资源管理体系：负责制定和完善企业的人力资源管理体系，包括人力资源规划、岗位设置、薪酬福利、员工考核、绩效管理等方面的制度和流程，确保企业人力资源管理的科学性和规范性。
2.招聘与录用管理：负责制定并实施招聘计划，组织招聘和选拔工作，确保各个岗位的岗位需求和人员配置的匹配度；负责新员工的入职手续和培训安排，确保新员工能够尽快熟悉和适应工作。
3.员工培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，提升员工的岗位技能和综合素质；负责制定并实施员工职业生涯规划，推动员工的职业发展和晋升。
4.绩效管理：负责制定绩效管理制度，包括目标设定、考核标准、评估方法等，确保员工工作目标的明确性和绩效的可衡量性；负责组织绩效评估过程，确保评估结果的公正和客观。
5.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬福利与员工工作表现的合理匹配；负责组织薪酬调整和福利待遇的发放，确保员工的工资福利的及时、准确发放。
6.维护员工关系：负责处理员工的问题和投诉，保持和谐的员工关系；负责组织员工活动和员工交流，提高员工的团队凝聚力和员工满意度。
三、任职要求1.拥有本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立承担工作并具备较强的抗压能力；3.具备较强的组织和管理能力，能够制定和实施人力资源管理相关的制度和流程；4.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策；5.熟练掌握人力资源管理的相关软件和工具，如人力资源信息系统、员工薪酬计算软件等。
人力资源管理类- 工作说明书
汇众培训中心目录第一章.总则 (2)第二章.任用 (2)第三章.服务 (2)第四章.待遇 (3)第五章.休假、请假制度 (4)第六章.奖惩 (6)第七章.离职 (7)第八章.教育与培训 (7)第九章．附则 (8)第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第二章任用第一条被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
第二条《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
第三条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第三章服务第一条职员必须严格遵守公司一切规则制度。
第二条职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。
第三条职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
第四条职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
第五条职员不得利用工作时间从事第二职业。
第六条职员不得损毁或非法侵占公司财务。
第七条职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。
第八条在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
第九条公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
第十条每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
第十一条牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
人力资源培训专员职位工作说明书
人力资源培训专员职位工作说明书一、职位概述人力资源培训专员是负责组织和协调公司内部培训活动的专业人员。
他们的主要职责是为公司员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们提升工作技能和专业能力，进一步推动公司的发展。
二、职责和任务1. 根据公司的发展需求和员工的培养计划，制定培训计划和方案，确保培训的目标和内容与公司战略一致；2. 组织和安排内部培训课程，与相关部门协调合作，确保培训计划的顺利进行；3. 筹备培训场地、设备和材料，并负责培训相关费用的预算和报销；4. 招募、培训和管理公司的培训讲师团队，确保培训师资的专业性和培训效果的提升；5. 组织和协调员工参加外部培训课程或研讨会，对培训内容和效果进行监督和评估；6. 设计和开发在线培训课程，利用现代化的培训工具和技术提供远程学习的机会；7. 收集并分析员工的培训需求和反馈，根据实际情况不断优化培训计划和策略；8. 组织和协调公司内部文化活动或员工福利项目，促进员工的团队合作和职业发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景；2. 具备至少3年相关工作经验，有培训师经验者优先考虑；3. 熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等工作内容；4. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效管理培训项目和资源；5. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和员工进行良好的合作；6. 熟练掌握办公软件和在线培训工具，具备一定的数据分析能力；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够跟进新的培训方法和技术。
四、工作环境人力资源培训专员在公司的人力资源部门工作，主要与部门经理、员工和培训供应商进行协作。
工作时间一般为标准工作日，但根据培训计划，可能需要在非工作时间组织一些培训活动。
五、发展前景人力资源培训专员是人力资源管理领域中重要的一员，通过不断积累经验和不断学习更新的培训方法和技术，可以逐渐晋升为培训经理、人力资源经理或人力资源发展总监等职位。
教师事业岗位说明书范本
教师事业岗位说明书范本一、岗位背景及职责描述教师是学校中最重要的角色之一，其职责是培养学生的学术能力、道德素养和学科兴趣。
教师的目标是确保学生全面的发展，促进其智力、情感和社交技能的成长。
在完成教学任务的同时，教师还需参与学校的学科研究和教学科研活动。
二、主要职责和工作内容1.执教：根据学校教育教学大纲和教学计划，组织备课、授课和作业布置。
确保教学内容符合学科要求，并与学生的学习进度相适应。
2.教学评价：负责对学生的学业水平进行评估和评价，参与学生学习成果的考核和评定工作。
根据评价结果，及时调整教学策略，帮助学生克服学习难题。
3.班级管理：负责班级学生的日常管理和教育指导。
与学生、家长和校方保持良好的沟通，解决学生在校园和学习中的问题。
4.学科研究：参与学校的学科研究和教学科研活动，不断提升教学水平和学科能力。
积极参加学术会议和研讨会，扩展学科知识和教学方法。
5.课余活动：参与学校的课余活动，如学生社团、文艺演出、运动会等。
促进学生全面发展，培养学生的兴趣和爱好。
三、任职资格和条件1.教育背景：本科及以上学历，教育学、教育心理学、相关学科专业。
2.持有教师资格证书：具备教师资格证书或资格考试合格证明。
3.专业知识与能力：具备扎实的学科知识和教学能力，熟悉本学科的教学内容和教学方法。
4.教学经验：有一定的教学经验和评估能力，善于与学生和家长进行沟通和协调。
5.团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与同事密切合作，分享教学资源和经验。
6.职业道德：具备良好的职业道德和教育教学思想，热爱教育事业，有责任感和耐心。
四、薪酬和福利待遇1.薪资：根据学校的薪酬制度和个人的教学经验、学历等因素，确定合理的薪资水平。
2.社会保险：享受社会医疗保险、养老保险等相关福利待遇。
3.教师培训：学校积极关注教师的职业发展和能力提升，提供相关的培训机会和学习资源。
4.节假日和休假：按照国家法律和学校规定享受节假日和休假待遇。
人力资源教师岗位说明书
人力资源教师岗位说明书一、岗位背景人力资源教师是指负责教授和辅导学生人力资源管理知识和技能的专业教师。
他们在教育机构、高等院校或企事业单位中担任人力资源管理相关学科的教学工作，培养和塑造具备人力资源管理专业素养和技能的人才。
本岗位说明书旨在明确人力资源教师的职责、能力要求、专业背景和发展前景，为招聘和选拔合适的人才提供参考。
二、岗位职责1. 教授人力资源管理相关的课程，包括但不限于人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容；2. 制定并组织完成教学计划和教学任务，准备教材、课件和考试及评估工具；3. 指导学生进行实践教学、实习和毕业设计，促进学生实际运用所学知识；4. 组织开展学术研究活动，提升学术水平和教学质量；5. 参与学校或机构的教学管理与改革，提供专业建议和指导；6. 指导和辅导学生，帮助解决学业和生活中的问题；7. 参加教学评估及相关工作，完成上级领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 专业知识：具备扎实的人力资源管理专业知识和丰富的教学经验；3. 教学能力：具备良好的教学能力和教学方法，能够灵活运用不同的教学手段和教材，激发学生的学习兴趣和参与度；4. 团队合作：具备良好的沟通和协作能力，能够与同事和学生建立良好的合作关系；5. 学术研究：具备一定的学术研究能力，关注人力资源管理领域的最新动态和研究成果；6. 敬业精神：热爱教学事业，教书育人有责任感和使命感；7. 品德要求：具备良好的职业道德和教师职业规范意识。
四、职业发展人力资源教师是教育行业中的重要职业，具有广阔的发展前景和职业发展空间。
人力资源管理领域的需求不断增长，企事业单位对人力资源管理人才的需求不断提高。
人力资源教师可以通过教学工作和学术研究，不断提升自己的专业水平和知识储备。
除了在高校从事教学工作外，他们还可以在各类培训机构、人力资源咨询公司或企事业单位中从事人力资源管理相关的培训和咨询工作。
人力资源工作说明书招聘流程与要求
人力资源工作说明书招聘流程与要求人力资源工作说明书——招聘流程与要求一、招聘流程(1) 需求分析在开始招聘之前，人力资源部门将与相关部门或岗位负责人沟通，明确岗位的需求和具体要求。
这一步骤的目的是确保招聘流程与要求与岗位的实际需求相匹配，提高招聘的准确性和效率。
(2) 编制招聘计划根据需求分析的结果，人力资源部门将制定招聘计划。
招聘计划包括招聘岗位、招聘数量、招聘时间等具体细节，旨在明确招聘目标和时间节点，有利于招聘流程的有序进行。
(3) 岗位发布与渠道选择在确定招聘计划后，人力资源部门将发布招聘岗位的信息。
根据不同岗位的要求和特点，人力资源部门将选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，以吸引合适的候选人。
(4) 简历筛选与初步面试收到候选人的简历后，人力资源部门将进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选。
符合要求的候选人将进入下一阶段，即初步面试。
面试的目的是进一步了解候选人的能力、经验和个人素质，以评估其是否适合岗位。
(5) 终面与背景调查在初步面试合格的候选人中，人力资源部门将安排终面，由相关部门的负责人或面试官进行面试。
同时，进行背景调查，通过核实候选人的工作经历和学历，确认其个人信息的真实性和可靠性。
(6) 录用决策与入职准备在完成面试和背景调查后，人力资源部门将与相关部门或岗位负责人进行核对，并根据实际情况作出录用决策。
录用决策一旦确定，人力资源部门将为新员工做好入职准备工作，包括签订劳动合同、制定入职计划、安排培训等。
二、招聘要求(1) 专业能力要求招聘岗位对专业知识和技能有具体要求，应聘者需具备相关的学习和工作经验，能够熟练运用相关工具和软件，具备解决问题和应对挑战的能力。
(2) 沟通能力要求无论是团队合作还是与上下级的沟通，招聘岗位都要求应聘者具备良好的沟通能力。
应聘者需具备清晰表达的能力、倾听和理解的能力，能够与各个层级的人员进行有效的沟通。
(3) 团队合作要求招聘岗位普遍要求应聘者具备良好的团队合作意识和能力。
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五、参与同业交流，主动听课，积极参加教研活动，热心教改；承担教研课题、制定或修订教学大纲、撰写教研论文或学术著作；参与专业建设。
六、承担学生管理工作和班主任工作，教研组长工作，学校、教务科临时指派的工作。
岗位权限
任职资格
最低学历
本科
注意格式哦，一定要有标题：教师工作说明书
岗位基本信息
部门
教务处
岗位名称
教师（人力资源）
上级岗位
下级岗位
岗位等级
五级
岗位编号
岗位概要
在学校领导下实施教学计划，完成教学任务，教书、育人
岗位职责
教师是学校教育工作的主要承担者，在教务处安排下，负责贯彻、实施学校的教育计划，通过教师富有个性的创造性劳动，把学生培养成为合格的企业预备人才。为了更好地规范教师教学行为，特制定以下教师岗位职责：
一、履行《教育法》、《教师法》关于教师应尽的义务和职责，履行学校规定的“教师评估细则”的要求。
二、自觉提高自身从业素质，以优秀的思想、理论，扎实的专业知识武装自己。身正为范，学高为师，勤奋工作，教书育人。
三、承担各类教学任务。编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价(阶段测验、期中、期末考试、学期补考等)并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
板书书写能力、课堂组织能力
更新教学观念，不断丰富教学技能，有创新精神
岗位关键绩效指标（KPI）
课时业绩、质量业绩、育人业绩、科研业绩
职业发展通道
可晋升到本岗位的相关岗位名称：
可轮换到本岗位的相关岗位名称：
本岗位可晋升的相关岗位名称：
岗位说明书审批
所属部门审核
人力资源部审核
分管领导审批
日期
相关资格证书
中学高级教师职称
专业知识
所教学科理论知识或操作
工作环境
室内或室外
工作经验
一年以上本专业教学工作经验或三年以上相关操作工作经验
技能技巧
掌握本学科教学理论，关心本学科教学理论的新进展
有一定心理学、教育学、教学知识
计算机能力、分析问题与解决问题能力、语言表达能力、文字表达能力