剑阁县毛坝小学退休教师管理方案
退休教师管理工作计划
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校中心工作，以服务退休教师为宗旨，加强退休教师队伍管理，提高退休教师生活质量，充分发挥退休教师余热，为学校和社会发展做出贡献。
二、工作目标1. 加强退休教师队伍建设，提高退休教师队伍的整体素质。
2. 完善退休教师管理机制，确保退休教师合法权益得到保障。
3. 丰富退休教师文化生活，增强退休教师归属感和幸福感。
4. 发挥退休教师在教育、科研、社会服务等方面的余热，为学校和社会发展贡献力量。
三、具体措施1. 建立健全退休教师管理制度（1）制定和完善退休教师管理规章制度，明确退休教师的权益和义务。
（2）成立退休教师工作领导小组，负责退休教师的管理和服务工作。
（3）建立健全退休教师档案，详细记录退休教师的基本情况和变动情况。
2. 加强退休教师思想政治工作（1）定期组织退休教师学习党的路线方针政策，提高退休教师的思想政治觉悟。
（2）开展形式多样的思想政治教育活动，引导退休教师树立正确的世界观、人生观、价值观。
（3）关注退休教师的思想动态，及时解决退休教师在思想上、生活上遇到的问题。
3. 丰富退休教师文化生活（1）组织退休教师参加各类文体活动，如书画比赛、歌唱比赛、太极拳等，丰富退休教师的精神生活。
（2）开展退休教师志愿服务活动，鼓励退休教师参与社区服务，发挥余热。
（3）关心退休教师的身心健康，定期组织健康讲座、义诊等活动。
4. 保障退休教师合法权益（1）落实退休教师待遇，确保退休教师的生活水平。
（2）关注退休教师生活困难，及时提供帮助和关怀。
（3）维护退休教师合法权益，及时解决退休教师在工作和生活中遇到的问题。
5. 发挥退休教师余热（1）建立退休教师信息库，为退休教师提供就业、创业等信息服务。
（2）鼓励退休教师参与学校教育教学改革、科研等工作，发挥他们在教育、科研等方面的优势。
（3）支持退休教师参与社会公益活动，为社会贡献力量。
学校管理退休教师管理制度
学校管理退休教师管理制度学校管理退休教师管理制度第一章总则第一条为了适应学校退休教师的管理需求，规范退休教师的权益和责任，提高退休教师工作积极性和创造力，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有退休教师，包括正式教师、特聘教师和客座教师。
第三条学校应根据实际情况，建立健全退休教师管理机制，多渠道维护退休教师的权益。
第四条学校的退休教师管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，保障退休教师的尊严和荣誉。
第五条学校退休教师管理工作应与其他管理工作相互配合，建立完善的信息共享和协作机制。
第六条学校应为退休教师提供必要的职业发展机会，并定期进行培训和交流。
第七条退休教师应当遵守学校的规章制度，维护学校的声誉和形象。
第二章退休教师的权益第八条退休教师享有校管待遇，包括退休金、福利补贴等。
第九条退休教师享有学校提供的各类服务，包括学校图书馆、体育设施等。
第十条学校应为退休教师提供必要的医疗保障，包括医保和医疗服务。
第十一条退休教师享有参加学校组织的各类活动和集体活动的权利。
第十二条学校应帮助退休教师解决生活中的实际困难和问题。
第三章退休教师的责任第十三条退休教师应积极关心学校的发展，为学校的事业做出贡献。
第十四条退休教师应遵守国家法律法规和学校的规章制度，维护学校的声誉和形象。
第十五条退休教师应认真履行学校交代的任务和职责，发挥余热，传承教育经验。
第十六条退休教师不得从事与学校竞争或损害学校利益的活动。
第十七条退休教师应当维护学校和学校的维稳工作，不得从事擅自组织集会、游行、示威等活动。
第四章退休教师的管理第十八条学校应建立退休教师档案，包括基本信息、教育背景、职业经历、科研成果等。
第十九条学校应建立退休教师管理数据库，统计和分析退休教师的信息和需求。
第二十条学校应定期邀请退休教师参加校庆、毕业典礼等重要活动。
第二十一条学校应建立退休教师综合评价机制，评选出优秀退休教师，给予奖励和表彰。
第二十二条学校应定期组织退休教师座谈会、论坛等交流活动，充分发挥退休教师的智慧和经验。
小学退休老师管理工作计划
一、背景随着我国教育事业的不断发展，退休教师在教育系统中仍发挥着重要作用。
为了充分发挥退休教师在教育、教学、科研等方面的优势，提高教育教学质量，我校特制定以下退休老师管理工作计划。
二、工作目标1. 建立健全退休老师管理机制，确保退休教师在学校的合法权益得到保障。
2. 发挥退休教师的教育、教学、科研等方面的优势，为学校教育教学工作提供有力支持。
3. 加强退休教师之间的沟通交流，增进退休教师与学校、学生之间的感情。
4. 提高退休教师的生活质量，使其在退休后仍能感受到学校的关怀。
三、工作措施1. 组织建设（1）成立退休教师管理小组，负责退休教师的日常管理工作。
（2）明确退休教师管理小组成员的职责，确保各项工作有序开展。
2. 权益保障（1）关心退休教师的生活，定期走访退休教师家庭，了解其生活状况。
（2）为退休教师提供必要的医疗、保险等福利待遇。
（3）维护退休教师在学校的合法权益，保障其在学校活动中的参与权。
3. 教育教学支持（1）邀请退休教师参与学校的教育教学研讨活动，分享教学经验。
（2）鼓励退休教师参与学校的教研项目，发挥其在科研方面的优势。
（3）组织退休教师开展学生辅导活动，提高学生的学习成绩。
4. 沟通交流（1）定期召开退休教师座谈会，了解退休教师的需求和建议。
（2）建立退休教师微信群，方便退休教师之间的沟通交流。
（3）组织退休教师参加学校组织的各类活动，增进退休教师与学校、学生之间的感情。
5. 生活关怀（1）为退休教师提供必要的文体活动设施，丰富退休教师的精神文化生活。
（2）组织退休教师参加学校组织的各类培训，提高退休教师的综合素质。
（3）关心退休教师的心理健康，定期开展心理健康讲座，帮助退休教师解决心理问题。
四、工作进度安排1. 第一季度：成立退休教师管理小组，明确小组成员职责。
2. 第二季度：开展退休教师权益保障工作，了解退休教师生活状况。
3. 第三季度：组织退休教师参与教育教学研讨活动，分享教学经验。
退休教师管理工作计划
退休教师管理工作计划一、引言退休教师是教育事业中的重要力量，他们在多年的教育工作中积累了丰富的经验和知识，对学校的发展和教育教学质量有着重要的影响。
为了更好地管理和利用退休教师的力量，本计划旨在制定一套系统的管理工作计划，以便更好地发挥退休教师的作用，提高学校的教育教学质量和管理水平。
二、管理目标1. 提高学校的教育教学质量和管理水平2. 充分发挥退休教师的经验和知识优势3. 维护和改善退休教师的福利待遇4. 建立健全的退休教师管理体系三、管理内容1. 制定并完善退休教师管理政策为了保障退休教师的合法权益，学校应该制定详细的退休教师管理政策，明确退休教师的权利和义务，规范退休教师在学校内的活动，同时为他们享受各项待遇提供法律保障。
2. 建立健全的退休教师管理制度制定退休教师管理相关制度，包括退休教师的管理流程、管理责任制、考核和奖惩制度等，保障退休教师的权益。
3. 定期召开退休教师座谈会定期召开退休教师座谈会，听取他们的意见和建议，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们的困难和问题，增强他们的归属感和认同感。
4. 组织开展专业培训利用学校资源，组织开展专业培训和学术交流活动，让退休教师与校内教师保持联系，顺利地融入校园。
5. 发挥退休教师在校园文化建设中的作用鼓励退休教师参与校园文化建设，组织各种文艺活动，提高校园文化氛围。
6. 整合退休教师资源学校可以根据需要，整合退休教师的资源，组织他们参与学校的一些专项工作，充分发挥他们的作用。
7. 维护和改善退休教师的福利待遇学校应该建立健全的福利待遇管理制度，保障退休教师的基本生活和医疗保障。
四、管理机制1. 开展定期督导和评估学校应该对退休教师的管理工作进行定期督导和评估，及时了解管理工作的效果和存在的问题，根据实际情况进行调整和改进。
2. 加强组织协调学校应该加强校内各个部门之间的协调和合作，做好退休教师管理工作的组织和协调工作，实现共同发力。
3. 健全管理信息反馈和交流机制学校要建立健全的管理信息反馈和交流机制，及时了解和反映退休教师的意见和要求，保持与他们的联系。
小学退休老师管理工作计划
小学退休老师管理工作计划一、背景与目标随着学校规模的不断扩大和教育事业的持续发展，退休教师的管理和服务工作变得越来越重要。
为了更好地安排退休教师的日常生活和工作，特制定此工作计划。
我们的目标是为退休教师提供一个良好的工作与生活环境，让他们在学校发挥余热，为教育事业贡献更多的力量。
二、工作计划1. 建立档案管理制度：建立和完善退休教师档案管理制度，详细记录每位退休教师的教学、管理和工作经验，为日后发挥余热提供依据。
定期更新档案内容，确保信息的准确性。
2. 组织活动：定期组织退休教师参加各类活动，如座谈会、学术研讨等，增强他们的归属感和荣誉感。
鼓励他们积极参与学校的志愿服务活动，为在校学生提供指导。
3. 健康关怀：关注退休教师的健康状况，定期组织体检和健康讲座，提供健康咨询服务。
对于有特殊健康需求的退休教师，协助他们申请相关医疗补助和优惠政策。
4. 提供工作机会：根据退休教师的专业特长和兴趣爱好，为他们提供合适的工作岗位，如教材编写、课程指导等。
这不仅能让退休教师继续发挥余热，还能提高他们的成就感和社会参与度。
5. 宣传先进事迹：宣传退休教师在教育事业中的先进事迹和贡献，激励更多的教师为教育事业献身。
6. 加强沟通联系：建立有效的沟通渠道，定期向退休教师通报学校的发展情况，听取他们的意见和建议。
关注他们的困难和需求，及时提供帮助和支持。
三、实施步骤1. 制定详细的退休教师管理工作计划，明确各项任务和目标。
2. 建立档案管理制度，完善退休教师个人信息数据库。
3. 组织各类活动，增强退休教师的归属感和荣誉感。
4. 开展健康关怀活动，关注退休教师的健康状况。
5. 为退休教师提供合适的工作岗位，发挥他们的余热。
6. 加强宣传报道，展示退休教师的先进事迹和贡献。
7. 建立有效的沟通渠道，加强与退休教师的联系和互动。
四、预期成果1. 建立起完善的退休教师档案管理制度，实现信息的动态管理和更新。
2. 退休教师参与活动的积极性和参与度明显提高。
小学退休老师管理制度
小学退休老师管理制度一、总则随着教育事业的发展，小学退休老师逐渐成为一支宝贵的教育资源。
为了充分发挥他们在教育领域的经验和智慧，推动学校教育工作的深入开展，特制定本管理制度，规范小学退休老师的活动及待遇，激励他们为教育事业继续贡献力量。
二、管理范围本管理制度适用于小学退休教师，包括学校原职教师和非本校教师。
退休教师应遵守学校教职工管理规定，服从学校领导，听从安排，履行相应的职责和义务。
三、退休教师的活动范围1. 教学辅导：退休教师可以在学校进行教学辅导工作，辅助教师提高教学水平，整合教学资源，促进教学质量的提升。
2. 学生辅导：退休教师可以给学生进行课外辅导，指导学习方法，帮助学生提高学习成绩，培养学生的综合素质。
3. 课题研究：退休教师可以参与学校的教研活动，开展教学研究，探讨教育教学问题，为学校的教学发展提供经验支持。
4. 教师培训：退休教师可以参与学校的教师培训工作，开展教学技能培训，分享教育教学经验，提升教师的职业素养。
5. 纪律管理：退休教师应遵守学校纪律，不得干扰学校正常教育秩序，不得破坏学校的声誉，不得从事与教育无关的活动。
四、待遇管理1. 经济待遇：退休教师按照国家和地方政策规定享受相应的退休金和医疗保障，学校可以根据实际情况适当补助一定的津贴。
2. 荣誉待遇：对表现突出的退休教师可以给予荣誉称号，发放奖金或证书，充分肯定他们为教育事业做出的贡献。
3. 服务保障：学校应提供必要的服务保障，为退休教师提供必要的工作条件和便利，保证他们的工作顺利展开。
五、管理流程1. 退休教师应按照学校的相关规定报到，接受学校领导的安排，参与学校的活动和工作。
2. 学校应及时总结评估退休教师的工作表现，认真听取退休教师的建议和意见，及时解决存在的问题和困难。
3. 退休教师应自觉遵守学校的规章制度，发挥教育经验和智慧，积极参与学校的教育工作，为学校的发展贡献力量。
六、附则本管理制度由学校教职工管理部门负责实施，学校领导对退休教师的工作进行监督和指导，及时跟进反馈。
学校退休教师工作管理制度
第一章总则第一条为了加强学校退休教师的管理和服务工作，保障退休教师的合法权益，充分发挥退休教师在教育事业发展中的作用，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体退休教师。
第三条学校退休教师工作应遵循以下原则：1. 尊重退休教师的人格尊严，关心退休教师的生活；2. 保障退休教师的合法权益，维护退休教师的荣誉和尊严；3. 发挥退休教师的专业特长，促进教育事业发展；4. 建立健全管理制度，提高退休教师工作管理水平。
第二章组织机构第四条学校成立退休教师工作领导小组，负责全校退休教师工作的统筹规划和组织实施。
第五条退休教师工作领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：1. 负责退休教师的信息统计、更新和管理工作；2. 组织开展退休教师活动，丰富退休教师的精神文化生活；3. 落实退休教师的各项待遇，解决退休教师生活中的实际问题；4. 建立健全退休教师工作档案，做好退休教师的思想政治工作；5. 协调各部门关系，推动退休教师工作的顺利开展。
第三章服务与保障第六条学校为退休教师提供以下服务：1. 落实退休教师的各项待遇，确保退休教师的基本生活；2. 定期组织退休教师进行健康检查，关心退休教师的身体健康；3. 为退休教师提供学习、交流的平台，支持退休教师参加各类社会活动；4. 关心退休教师的家庭生活，协助解决退休教师家庭遇到的困难。
第七条学校保障退休教师的合法权益，包括：1. 保障退休教师的人身安全和财产安全；2. 保障退休教师的言论自由和集会自由；3. 保障退休教师参加社会活动的权利；4. 保障退休教师获得法律援助的权利。
第四章活动与交流第八条学校定期组织退休教师开展以下活动：1. 举办座谈会、茶话会，增进退休教师之间的交流；2. 组织退休教师参观学校，了解学校发展情况；3. 邀请退休教师参加学校教育教学改革、学校管理等方面的研讨会；4. 组织退休教师参加社会公益活动，体现退休教师的余热。
学校管理退休教师管理制度
一、制度目的为加强学校退休教师的管理，充分发挥退休教师在教育、教学、科研等方面的作用，维护退休教师的合法权益，提高学校整体管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有退休教师。
三、管理制度1. 退休教师组织管理（1）成立退休教师管理委员会，负责退休教师的管理工作。
（2）退休教师管理委员会由学校领导、退休教师代表、相关部门负责人组成。
2. 退休教师权益保障（1）学校应保障退休教师的合法权益，包括政治权益、经济权益、医疗保障、生活福利等。
（2）学校为退休教师提供必要的工作条件，支持他们参与学校的教学、科研、社会服务等各项工作。
3. 退休教师工作安排（1）退休教师可根据自身情况，自愿选择参与学校的教学、科研、社会服务等各项工作。
（2）学校为退休教师提供必要的培训和学习机会，提高他们的教育教学水平。
4. 退休教师活动组织（1）定期组织退休教师开展文体活动，丰富他们的退休生活。
（2）关心退休教师的身心健康，定期开展健康讲座、心理咨询等活动。
5. 退休教师沟通与交流（1）学校定期召开退休教师座谈会，了解他们的意见和建议，关心他们的生活状况。
（2）建立退休教师联系制度，保持与退休教师的密切联系。
四、监督管理1. 学校退休教师管理委员会负责对本制度执行情况进行监督检查。
2. 学校相关部门应积极配合退休教师管理委员会的工作，确保本制度的有效实施。
3. 对违反本制度的行为，学校将依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由学校退休教师管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
管理退休教师工作计划
一、背景随着我国人口老龄化程度的不断加深，退休教师队伍日益壮大。
为了充分发挥退休教师的作用，提高教育教学质量，促进教育事业的发展，特制定本管理退休教师工作计划。
二、工作目标1. 完善退休教师管理制度，确保退休教师权益得到保障；2. 搭建退休教师发挥余热的平台，提高教育教学质量；3. 加强退休教师队伍建设，提升退休教师综合素质；4. 增进退休教师与在职教师的沟通交流，促进教育教学资源共享。
三、工作内容1. 建立健全退休教师管理制度（1）制定退休教师管理办法，明确退休教师的管理职责、工作内容、考核标准等；（2）建立退休教师信息档案，详细记录退休教师的个人信息、教育背景、工作经历等；（3）加强对退休教师的关心关爱，定期开展走访慰问活动，了解退休教师的生活状况，帮助解决实际困难。
2. 搭建退休教师发挥余热的平台（1）鼓励退休教师参与教育教学改革，为学校提供教育教学建议；（2）组织退休教师开展课题研究、论文撰写等活动，提高教育教学水平；（3）支持退休教师参与学校管理，发挥其在学校管理中的作用。
3. 加强退休教师队伍建设（1）定期举办退休教师培训班，提升退休教师的教育教学能力；（2）开展退休教师交流研讨活动，促进退休教师之间的经验分享和相互学习；（3）评选表彰优秀退休教师，激发退休教师的工作热情。
4. 增进退休教师与在职教师的沟通交流（1）定期组织退休教师与在职教师开展座谈会、研讨会等活动，增进相互了解；（2）搭建退休教师与在职教师交流的平台，实现教育教学资源共享；（3）鼓励退休教师为在职教师提供教学指导，提高教育教学质量。
四、实施步骤1. 组织筹备阶段：成立退休教师管理工作领导小组，明确各部门职责，制定详细的工作计划；2. 实施阶段：按照工作计划，分阶段、分步骤地推进各项工作；3. 检查总结阶段：定期对退休教师管理工作进行检查总结，发现问题及时整改。
五、保障措施1. 加强组织领导，明确各部门职责，确保退休教师管理工作顺利开展；2. 加大经费投入，为退休教师提供必要的工作条件和待遇；3. 加强宣传引导，提高全社会对退休教师工作的重视程度；4. 建立健全考核评价机制，确保退休教师管理工作取得实效。
学校退休职工管理制度
第一章总则第一条为加强学校退休职工管理，保障退休职工的合法权益，充分发挥退休职工的余热，促进学校和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校正式退休的教职工。
第三条学校设立退休职工管理办公室，负责退休职工的管理和服务工作。
第二章退休职工管理第四条退休职工管理应遵循以下原则：1. 尊重老人，关爱生命；2. 依法依规，以人为本；3. 保障权益，服务学校；4. 搭建平台，发挥余热。
第五条退休职工管理包括以下内容：1. 建档立卡：学校为每位退休职工建立档案，详细记录其个人基本信息、工作经历、退休时间等。
2. 定期联系：学校定期通过电话、信函等方式与退休职工保持联系，了解其生活状况，关心其身心健康。
3. 举办活动：学校根据实际情况，定期举办退休职工座谈会、文体活动等，丰富退休职工的精神文化生活。
4. 捐赠表彰：学校对在退休职工中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
第六条退休职工参与学校活动时，应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 维护学校形象，不传播有损学校声誉的信息；3. 尊重他人，团结互助，共同营造和谐校园氛围。
第三章退休职工服务第七条学校为退休职工提供以下服务：1. 生活保障：协助退休职工办理退休手续，落实退休待遇；2. 医疗保健：为退休职工提供医疗服务，保障其身体健康；3. 通讯保障：为退休职工提供通讯服务，保持与学校的联系；4. 情感关怀：关心退休职工的生活，关注其心理健康。
第八条退休职工如有困难，可以向学校反映，学校将尽力提供帮助。
第四章附则第九条本制度由学校退休职工管理办公室负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条学校应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施办法。
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剑阁县毛坝小学退休教师管理方案
一、指导思想：
遵照党中央提出的“要切实从政治上、生活上关心离退休干部，使他们老有所为，安度晚年”的精神和中共中央国务院《关于加强老龄工作的决定》要求，为切实加强学校离退休教职工的管理工作，切实做到从思想上重视、从政治上关心、从生活上照顾离退休老教师，结合我校实际，特制定本工作方案。
二、组织领导：
为贯彻落实学校退休教职工管理工作坚持“党政主导、分级管理、集中活动、学校为主、人人关怀”的方针，以实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为目标，加强对离退休教师管理工作的领导，成立毛坝小学离退休教师管理服务办公室：
主任：孙涛川
副主任：苗鹏
成员：舒清林刘全昌吴仕林杨明舒奎林
三、工作内容及服务职责：
1、认真学习宣传、贯彻执行党和国家的老龄工作的方针政策、法律法规和教科局的决定、决议，以实现“六个老有”为目标，调动离退休教工的积极性，为教育建设发展建言献策，发挥才能，贡献力量。
2、做好管理和服务的基础工作，熟悉、掌握离退休教工的基本情况，尤其是健康状况，了解他们的愿望和要求，支持配合离退休教职工管理领导小组开展工作。
3、增强老龄意识，把弘扬敬老、养老、助老作为学校德育工作的重要内容，经常向全体师生宣传党的老龄工作方针、政策，宣传《老年法》，教育师生尊老敬老，继承和发扬我国尊老敬老的传统美德，为社会树立榜样。
4、认真落实离退休教职工的政治待遇。
坚持校领导与教职工退休前夕谈话制度、开欢送会制度，建立健全学校领导联系离退休教工制度。
在关系本校发展前途的重大问题上听取离退休教工的意见和建议。
重大节日和教代会及重大活动，学校邀请离退休教职工或代表参加。
每年的教师节、重阳节、春节等，学校主动关心离退休教职工，给予必要的慰问。
5、认真落实离退休教工的生活待遇，关心他们的身心健康，丰富他们的文化生活。
积极引导他们学习科学文化知识，崇尚科学，破除迷信，倡导科学、文明、健康的生活方式。
6、坚持生日慰问、生病住院慰问等制度，经常关心帮助有特殊困难的离退休教工解决实际问题。
对高龄、重病、特困、孤寡的离退休教职工，学校给予关心，尽可能帮助解决一些生活上的困难。
7、重视和鼓励离退休教职工“老有所为”，关心下一代，参加老年体协和老年科协组织的各项活动。
聘请部分离退休老教师为家长学校辅导教师，为学校的家长学校建设发挥余热。
8、对已到外地的离退休教职工，学校仍有责任关心他们，与他们保持经常性的联系，建立定时返校和走访慰问制度，和其他离退休教职工一样关心他们。
9、积极做好离退休教师的医疗、养老等工作，切实解决他们的后顾之忧。
10、完成上级交办的一切相关离退休工作任务。
2012-3-10。