人力资源主管岗位说明书v1.0
人力资源主管岗位说明书
岗位名称
人力资源主管
直接上级
人力资源经理
岗位信息
所属部门
人力资源部
直接下级
人力资源专员
岗位类别
职能管理类
岗位编号
根据公司发展战略目标，协助人力资源经理组织编制并实施人力资源战略规划，协 职责概述 调各部门人力资源管理工作，为公司年度经营管理有序开展提供全面的人力资源保障和
支持。
工 作 权 限
1、有权参与公司人力资源规划的制定及建议； 2、对本部门员工进行考核及业务指导、工作任务分配； 3、部门内部工作开展的建议及组织权； 4、对员工手册、及人力资源规章制度的解释权和修改建议权； 5、要求各部门配合工作的权利；
内部
人力资源经理
外部
③
①
④ 社保机构
工
公司内部各部门
人力资源主管
2、选择最优招聘渠道，选拔招聘人才，及时填补岗位空缺及用人需求；
3、组织面试、复试、安排录用新员工。
职责三
培训及开发
职责细化：1、协助人力资源经理制定公司培训建设体系；
2、根据企业成长需要及员工培训需求，有针对性的拟定公司培训计划，并组织开展培
工 训； 作 3、培训效果的评估及应用；
职 责
职责四
绩效考核管理
培训经历
受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学、财务知识 、领导魅力等培训
专业知识
人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法律法规
岗
位
1、熟悉国家劳动法等相关人事政策；
任
业务知识
2、了解国内外企业人力资源管理新趋势；
职
3、具有现代人力资源管理技术及战略管理思维；
资
人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书1. 岗位概述作为一名人力资源主管，您将承担着管理和协调公司人力资源事务的重要职责。
您将与公司高层管理团队合作，参与制定和执行人力资源战略，确保员工的需求得到满足，助力公司实现其目标和使命。
2. 岗位职责2.1 员工招聘与选拔- 制定并执行招聘计划，根据公司需求吸引和选拔优秀人才。
- 筛选简历、组织面试和评估，以确保招聘程序的公平、透明和高效。
- 协助制定薪水标准和福利政策，并确保其与市场竞争力相符。
2.2 员工培训和发展- 设计和实施培训计划，以提高员工技能和胜任能力。
- 确定员工的职业发展需求，并提供必要的指导和支持。
- 推动绩效管理系统的实施，包括设定目标、定期考核和提供反馈。
2.3 员工关系管理- 维护有效的员工关系，处理员工的问题和投诉。
- 管理员工绩效不佳和纪律问题，采取适当的纠正措施。
- 确保公司制度和政策的合规性，更新和推广员工手册。
2.4 薪酬福利管理- 管理薪酬和福利计划，确保符合公司政策和法律法规。
- 监控市场薪酬和待遇趋势，制定和调整员工薪酬策略。
- 提供薪资报告和分析，为财务部门提供支持。
3. 任职要求3.1 教育背景与工作经验- 本科学历及以上，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上相关岗位工作经验，有管理经验者优先考虑。
3.2 技能要求- 具备良好的人际沟通和团队合作能力。
- 熟悉相关法律法规和人力资源管理的最佳实践。
- 具备良好的组织和协调能力，注重细节。
3.3 其他要求- 具备较强的领导力，能够在复杂环境下做出决策。
- 具备灵活性和快速适应能力，能够在快节奏的工作环境中高效运作。
- 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统。
4. 工作条件- 工作时间：根据公司要求，可能需要加班或外出出差。
- 工作地点：办公室环境，同时需要与员工和管理层保持密切联系。
请注意，上述信息仅为人力资源主管岗位的基本要求和职责，实际工作中可能会根据公司的具体情况和需求进行调整和修改。
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）人力资源主管岗位篇11.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源主管岗位说明书篇21、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源主管岗位说明书篇31、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
人力资源主管岗位说明书篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。
人力资源主管岗位说明书篇51.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书一、岗位概述人力资源主管是企业人力资源管理部门中的核心职位，负责协助人力资源经理完成员工招聘、培养、绩效管理、福利待遇、劳动关系等方面的工作，确保企业人力资源管理的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与公司战略和政策保持一致。
2. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。
3. 执行新员工入职流程，包括进行入职培训、安排入职手续、建立员工档案等。
4. 协助制定和执行员工培训计划，进行员工培训需求分析、培训计划设计、培训资源整合等。
5. 负责开展员工绩效管理工作，建立并完善绩效管理体系，定期组织绩效评估和薪资调整。
6. 协助处理员工的福利待遇，包括社会保险和福利管理、员工激励机制设计和管理等。
7. 负责企业劳动关系管理，与工会沟通协调，处理劳动争议和劳动纠纷。
8. 监测和分析人力资源相关数据，提供决策参考和人员配置优化建议。
9. 参与企业文化建设和员工关系管理，增强员工的归属感和忠诚度。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业背景优先。
2. 具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，熟悉人力资源管理流程和方法。
4. 具备一定的人事信息系统操作经验，熟悉常用的办公软件。
5. 具备良好的人际关系处理能力和较强的抗压能力。
6. 工作细致认真，有责任心和耐心，能够承受较大的工作压力。
7. 具备较强的学习能力和自我发展意愿。
四、绩效考核标准1. 完成岗位职责范围内的工作任务，符合规定的工作质量和工作效率要求。
2. 能够积极主动地参与团队工作，与团队成员协作配合，共同达成团队目标。
3. 能够根据岗位需要不断学习和提升自我能力，适应工作发展的要求。
4. 能够按照公司制定的绩效考核制度，参与绩效评估并取得良好的评价。
5. 保持良好的职业道德和职业操守，与员工保持良好的关系。
人力资源主管岗位说明书
11.负责公司行政公共费用的控制、固定资产、文档、办公环境、会议等工作的开展；
12.上级领导安排的其他事宜；
任职资格：
教育背景：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历
培训经历：
接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
熟练使用相关办公软件及相关的人事管理软件；
态度：
良好的职业道德和职业操守，有敬业精神与责任感、事业心，工作原则性强
擅于沟通与协调，办事沉稳、细致、有创新精神、良好的团队合作意识；
做事客观、认真负责、严谨踏实；
较强的人际沟通协调能力，较高的信息敏感度及一定的判断能力；
工作条件：
工作场所：办公室
环境状况：舒适
危险性：无
编制/日期
人力资源部
审核/日期
批准/日期
声明
1.本人已明确本岗位要求及内容；
2.本人愿意按要求履行相关职责。
任职人确认
直接上级确认
经验：
5年以上人力资源工作经验，至少1年以上管理工作经验，持有中级人力资源管理师以上职称；
技能技巧：
具备扎实的人力资源管理理论基础，有人力资源项目规划和实施工作经验；
熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、绩效管理、福利待遇及培训的方针政策；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对人力资源及行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
人力资源主管岗位说明书
岗位名称
人力薪酬等级
直属上级
直接下属
晋升方向
轮岗岗位
职位概要：
规划、指导、协调公司的人力资源、行政事务管理与组织建设，最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
人力资源主管职责说明
人力资源主管职责说明作为人力资源主管，您将承担着管理和协调公司内部人力资源活动的重要职责，您需要确保公司拥有足够的人力资源来支持业务的顺利运行，并且需要在保持员工满意度的基础上高效管理人力资源。
首先，作为人力资源主管，您将负责招聘与录用新员工。
这包括与部门经理合作确定招聘需求，发布招聘广告，筛选简历，进行面试，完成录用手续等流程。
您需要确保招聘过程公平、透明，并且找到适合公司需求的人才。
其次，您需要负责员工培训与发展。
这包括制定员工培训计划，组织培训课程，评估员工培训效果等。
您需要确保员工具有必要的技能和知识来胜任工作，并且为员工提供成长和晋升的机会。
此外，作为人力资源主管，您还将负责执行绩效管理制度。
这包括与部门经理合作制定员工绩效目标，定期评估员工绩效，提供反馈和建议，制定奖惩措施等。
您需要确保员工的表现与公司的目标和价值观保持一致。
另外，您还需要负责员工福利管理。
这包括制定员工薪酬福利政策，处理员工福利事务，提供员工咨询和支持等。
您需要确保员工在工作中得到公平的报酬和福利待遇。
此外，作为人力资源主管，您还需要处理员工关系和劳动纠纷。
这包括处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，维护员工和公司之间的和谐关系等。
您需要兼顾员工的合法权益和公司的利益，并尽力避免和解决员工关系问题。
最后，您还需要负责人力资源数据分析和报告。
这包括收集、分析和报告人力资源数据，为公司制定人力资源决策提供依据。
您需要通过数据分析帮助公司发现问题、改进绩效、提高员工满意度等。
总的来说，作为人力资源主管，您将承担着管理公司人力资源的重要职责，您需要具备良好的沟通、协调和领导能力，以及扎实的人力资源管理知识和技能，为公司提供全方位的人力资源支持，实现公司人力资源管理的有效运作。
希望您能够充分发挥您的才能和潜力，成为公司人力资源管理的核心力量。
IA002人事部职务说明书1.0
深圳市科讯实业有限公司
文件代号: IA002
修订日期: 20091028
版本号: V1.0
生效日期:
维护人: 人事部主管
审核人: 人事部主管
批准人: 管理者代表分发情况:
1.0目的
明确人事部组织结构及部门内所有员工之责任、权限及相互关系。
2.0范围
2.1适用于本部门所有岗位员工。
2.2组织结构图包括人事部管理跨度及所有人员的上下级归属关系。
2.3职务表列明组织结构图中员工之基本资历、要求及岗位责任，以及指定每个职位的代
理人。
2.4人事部各职位员工应接受的主要培训课程。
3.0责任
3.1本职务说明书由人事部主管负责维护。
(注：本程序中加“*”者表示与质量管理体系无直接关系，不受ISO9001文件控制。
)
4.0人事部组织结构图
5.0人事部职务表
6.0人事部训练课程对照表
本表中列出人事部与质量体系有直接职务关系之员工所需接受的课程，主要为“●”号，次要为“○”。
当有临时变动及增加训练课程内容时，由人事部主管做出适当调整。
人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书一、岗位概述人力资源主管是企业中负责人力资源管理的专业人员。
主要职责包括人事招聘与录用、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效管理、劳动关系维护以及员工离职管理等方面的工作。
二、岗位职责1.人事招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据企业需求进行招聘工作。
- 制定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。
- 负责签订劳动合同，完成新员工入职手续。
2.薪酬福利管理- 研究并制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的合理性和公平性。
- 负责薪酬核算与发放，管理绩效奖金及其他各类津贴。
- 解答员工关于薪酬福利的疑问，提供薪酬激励建议。
3.员工培训与发展- 分析并确定员工培训需求，制定年度培训计划。
- 指导开展内部培训和外部培训，组织培训办法及相关材料。
- 组织开展各类技能培训和管理培训，提高员工综合素质。
4.绩效管理- 设计并完善员工绩效考核体系，制定测评标准与方法。
- 协助上级和部门主管进行员工绩效考评，提供评估结果和改进建议。
- 跟踪评估结果，统计并分析绩效数据，提供详细报告。
5.劳动关系维护- 理解劳动法律法规，指导员工遵守劳动纪律并解答相关问题。
- 处理员工劳动合同变更、劳动关系纠纷等事务。
- 协助上级领导进行员工离职手续，保障正常劳动关系维护。
6.员工离职管理- 负责办理员工离职手续，如离职申请、离职交接等。
- 进行离职面谈，了解离职原因并提供相关改进建议。
- 销毁离职员工相关资料，确保信息安全和合规要求。
三、任职资格- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备扎实的劳动法律法规及人事政策的理论基础。
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。
- 具备相关工作经验者优先考虑。
四、绩效指标- 招聘效果：招聘渠道多样性、招聘周期、员工稳定性等。
- 薪酬福利管理：薪酬核算与发放准确性、员工满意度等。
- 培训效果：培训计划完成情况、培训评估结果等。
人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书一、岗位概述人力资源主管是指负责企业或组织的人力资源管理和人事工作的专业人员。
岗位要求对员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理、劳动关系等方面具有广泛的知识，并能够根据组织的战略目标，有效地规划和实施人力资源策略。
二、主要职责1. 负责招聘和录用工作。
人力资源主管负责根据企业的人才需求，制定并实施招聘计划。
他们将与部门经理合作，编写招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终确定合适的候选人。
此外，他们还需确保整个招聘过程符合法律法规，并与候选人保持良好的沟通。
2. 制定培训计划和组织培训活动。
人力资源主管需要根据企业的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划，并组织相关培训活动。
他们会与培训机构合作，确保培训课程的质量，并对培训效果进行评估。
此外，他们还需与部门经理合作，制定员工职业发展计划，提供必要的支持和指导。
3. 管理员工绩效评估和薪资管理。
人力资源主管负责制定和实施员工绩效评估制度，并确保其公平和透明。
他们将与各部门合作，收集和分析绩效数据，提供有关员工绩效的报告，并根据绩效评估结果制定薪资调整方案。
此外，他们还需要与财务部门合作，确保薪资管理符合预算。
4. 处理劳动关系和员工关怀工作。
人力资源主管需要负责处理员工的劳动关系事务，包括与工会的协商谈判、解决劳动纠纷等。
他们需要熟悉劳动法律法规，确保企业的劳动关系和员工关怀工作合规。
此外，他们还需要保持与员工的良好沟通，并解答员工关于福利、健康保险等方面的问题。
5. 建立和维护人力资源信息系统。
人力资源主管需负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪资管理、绩效评估记录等。
他们需要保证信息的安全性和准确性，并能根据需要提供相关报告和数据分析。
6. 参与人力资源策略的制定和执行。
人力资源主管需要积极参与企业的战略规划，了解组织的发展需求，并根据需要制定和执行相应的人力资源策略。
他们将与高层管理层合作，提供人力资源方面的建议和支持，帮助企业实现组织目标。
人力资源主管岗位说明书
3、熟悉合同管理、劳动法规等相关政策；
4、熟练使用办公软件。
能力素质要求
1、良好的沟通、组织协调和推进能岗证件名称
人力资源管理师（非必要）
四、其他事项
使用工具/设备
电脑、电话、扫描仪、打印机、复印机、网络
人力资源及社会保障局、招聘培训公司、新城区劳动监察大队
三、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业及职称
人力资源管理、工商管理等管理类专业
所需培训
人力资源管理技术，劳动法规等方面的专业培训
工作经验
5年以上人力资源管理相关工作经验
知识和技能
1、系统地了解人力资源管理模式，对制度建设、人才引进、薪酬福利、绩效考核、组织与人员调整等有丰富的实践经验；
职
责
六
职责表述：组织开展绩效考核工作
工作
任务
制定公司绩效考核体系和激励政策方案
指导推进绩效考核的实施，并监督检查实施情况
审核绩效评估信息汇总文件
职
责
七
职责表述：组织开展员工关系管理
工作
任务
指导办理公司人员入职、离职、调动、晋升降级等人事手续
指导建立公司人员基本信息数据库，定期更新整理，提供人力资源分析信息
建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，提出整改意见
职
责
八
职责表述：组织开展日常管理与人力团队建设
工作
任务
传达公司管理方针决定，指导员工贯彻执行
明确人力团队岗位职责与工作分配
对人力团队开展日常作业指导和绩效考评，了解员工动态，提高团队凝聚力
职
责
九
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
很强的计划、组织、协调能力
解决问题能力
解决问题能力强
主动性
主动性高
时间管理能力
基本的时间管理能力
工作经历与经验
工作经历
从事一年以上
工作经验
相关行业相关工作经验
其它
工作环境
工作场所
室内
设备与工具
计算机、打印机、电话机
污染物
噪音、尘埃
工作班制与时间
八小时工作制；
关键绩效指标
1.培训计划执行率100%
基本任职资格
素质与能力要素
岗位要求程度
要素
素质与能力要求描述
低
中
高
个性
特征
乐群性
较易合群
稳定性
稳定性强
恃强性
原则性
原则性较强
责任心责Leabharlann 心强亲和力较好的亲和力
自信心
较强的自信心
兴奋性
必备知识
最低学历
专科
专业知识
人力资源管理知识
环境知识
国家法律法规与政策
较熟悉
竞争对手相关信息
了解
行业标准及国际标准
行业管理惯例及国际惯例
人力资源主管岗位说明书
部门名称
综合部
岗位名称
人力资源主管
岗位编号
薪酬等级
岗位类别
人力资源管理
直接上级
总经理/副总经理
直接下级
人力资源工程师
主要协作单位
对外：劳动人事部门、劳动培训部门
对内：公司各部门
工作概要
根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训
工作权限
对所属下级工作的监督、检查、考核评价权
工作职责
工作项目
具体工作内容
基础工作内容
1.审核批准公司招聘活动方案；
2.审核批准员工培训方案等；
3.编制每月工资计划，审核各职能部门的奖金或提出分配方案；
4.运行并维持公司人力资源管理信息系统；
5.审核员工培训计划，监督组织技能考核鉴定和培训实施、培训效果评估等；
6.审核岗位职责及任职要求；
7.人员流动，人力文件的批准；
8.稽查各部门规章制度的贯彻情况；
9.协助稽查各部门、各流程质量体系的贯彻情况；
10.处理公司内部上报的有关意见或建议；
11.核查并处理各种投诉；
12.负责绩效考核相关数据统计；
关键工作内容
13.全面统筹规划公司的人力资源战略及编制公司的人力资源规划；
组织知识
公司的有关制度与政策
熟悉
与本岗位有关的业务流程
熟悉
公司组织架构与各部门职责
熟悉
企业文化
熟悉
工作技能与综合能力
工作技能
熟练使用办公软件
综合能力
分析能力
较强的分析能力
应变能力
较强的应变能力
沟通能力
沟通能力强
成本意识
成本意识高
创新能力
顾客导向
决策能力
较高的决策能力
领导能力
较强的领导能力
倾听能力
较好的倾听能力
14.建立健全公司人力资源管理制度和考核制度；
15.监督实施公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
16.负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
17.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；
18.组织制定目标责任制并监督实施；
其它
19.应急情况处理
20.本部门员工的管理以及绩效考核
21.制定本部门的培训计划、规章制度
22.组织完成部门内务工作
23.指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
24.提出下属员工选拔、配备建议
25.负责所属下级的培训、评价，提高员工技能
26.负责日常工作协调、部门间的沟通
27.完成上级交办的其它工作
28.督导并协助本部门各岗位按时按质完成工作任务
2.考核结果统计及时、准确
3.各种手续办理及时性和差错率
4.人力资源报表的及时性、准确率
工作目标
岗位晋升
要素
要求
现岗位职员：