浅谈城市教会牧养策略
论教会在现代牧职宪章第五章

论教会在现代牧职宪章第五章第⼆部份 若⼲⽐较迫切的问题引⾔46 ⼤公会议在阐述⼈格如何尊严、⼈在整个世界上应满全何种私⼈与社会的任务后,现在,在福⾳及⼈类经验的烛照下,要求⼈们注意现代若⼲关系⼈颣⾄重的迫切需要。
由今天⼈们关切的许多事情中,应予特别提出者是:婚姻、家庭、⽂化、社会、政治⽣活,以及各民族的团结与和平。
这⼀切均应为来⾃基督的原则与光明所照耀:为求取这许多复杂问题的解决⽅案,信友应为基督的原则所指溥,⼈都应为基督的光明所启发。
第五章 维护婚姻与家庭尊严现代婚姻与家庭47 个⼈、社会、教会的幸福和健全的婚姻与家庭⽣活,紧相连接。
因此,信友和所有重视婚姻与家庭的⼈⼠,对现代为维护这爱情团体、为发扬这家庭⽣活、并为帮助夫妻与⽗母克尽其崇⾼任务,所进⾏的种种辅助,共同感到由衷的喜乐。
此外,遂要期望并设法促成更美满的实惠。
不幸地,婚姻与家庭⽣活的尊严并⾮到处闪耀着同样的光明,反⽽为多夫多妻制、离婚的流⾏病、所谓的⾃由恋爱以及其它弊端,使之黯然失⾊。
⽽夫妻之爱⼜往往为⾃私主义、享乐主义及许多⾮法的节育措施所亵渎。
此外,今天的经济、社会、⼼理及民⽣环境⼜替家庭导致了不少困扰。
最后,在某些地区,所有⼈⼝激增的问题亦使⼈感到焦虑。
这⼀切都造成良⼼的不安。
虽然如此,婚姻和家庭制度的⼒量与坚强仍然昭彰于⼈⽬前。
因为今天的社会所有深刻的转变,虽然制造了不少困难,却多次在不同的⽅式下,显⽰出婚姻与家庭的真正性质。
所以,⼤公会议⽴意将教会的若⼲道理,加以更为透辟的发挥,以期照耀并增强那些致⼒于保卫婚姻固有尊严、并促进其神圣价值的信友和其它所有⼈⼠。
婚姻与家庭的神圣48 由造物主所建⽴、并为造物主的法律所约束的夫妻⽣活及恩爱的密切结合,凭借婚姻契约,即当事⼈⽆可挽回的同意⽽成⽴。
故此,因当事⼈互相授受⾃⾝的⾃由⾏为⽽实现的婚姻。
不唯在天主⾯前成为⼀个不可动摇的坚强制度,在社会⾯前亦然。
这神圣的锁链是为夫妻、⼦⼥及社会的好处,⽽不系乎⼈的意志。
教会治理之道

教会治理之道经文:林前12:28、罗12:3-12:8一、“治理”的历史根据神选民的历史,有几个重要时期:族长时期----亚伯拉罕摩西时期----摩西、约书亚士师时期----士师王国时期----扫罗、大卫、所罗门被掳时期----巴比伦、波斯、希腊、罗马时期流散时期----犹太人向世界流散新约时期----另立新约,神藉着爱子耶稣呼召并治理祂的子民(来8:10)主又说,那些日子以后,我与以色列家所立的约乃是这样。
我要将我的律法放在他们里面,写在他们心上,我要作他们的神,他们要作我的子民。
(来10:21)又有一位大祭司治理神的家。
(彼前2:10)你们从前算不得子民,现在却作了神的子民。
从前未曾蒙怜恤,现在却蒙了怜恤。
(启21:3)我听见有大声音从宝座出来说,看哪,神的帐幕在人间。
他要与人同住,他们要作他的子民,神要亲自与他们同在,作他们的神。
二、“治理”的圣经根据约15:1-15:6我是真葡萄树,我父是栽培的人。
凡属我不结果子的枝子,他就剪去。
凡结果子的,现在你们因我讲给你们的道,已经乾净了。
你们要常在我里面,我也常在你们里面。
枝子若不常在葡萄树上,自己就不能结果子。
你们若不常在我里面,也是这样。
我是葡萄树,你们是枝子。
常在我里面的,我也常在他里面,这人就多结果子。
因为离了我,你们就不能作什么。
人若不常在我里面,就像枝子丢在外面枯乾,人拾起来,扔在火里烧了。
三、新约里有关治理教会的职分林前12:28神在教会所设立的,第一是使徒。
第二是先知,第三是教师。
其次是行异能的。
再次是得恩赐医病的。
帮助人的。
治理事的。
说方言的。
1、长老(监督)新约圣经里只有两种职分:一是长老,一是执事。
长老这一个职分,主要是为着治理教会(参提前三5;五17),所以长老又称监督(参徒廿17,28);长老「管理」、「照管」神的教会。
教会里面的一切行政、事务、人物、如何主张、如何进行、如何注意,都是由长老们负责照管的。
——黄迦勒在古教父伊格那修的书信中提到:“要避免分裂,因为这是诸恶的起源。
怎样牧养群羊

引言:如要刻意分类,您认为在教会中,有那几类会众(群体),您最易接触那类?最难又是那类?为什么?在提前5章中,保罗教导提摩太如何牧养,带领教会不同的群体,让我们今天仔细查考。
查经:提前5:1-6:2内容:一.关乎年龄不同的肢体(v.1-2)1.试仔细解释v.1-2节,劝导不同年纪人要注意什么? 应有什么态度?2.尝试综合v.1-2节,面对不同年纪的会众,应有什么共同的原则? 似家人3.v.2「总要清清洁洁」什么意思? 您与异性「羊群」相处,交通有没有难处?小心, 心要正二. 关乎际遇坎坷的肢体(v.3-16)1.v.3题到「要尊敬那真为寡妇的」,为何刻意题到要尊敬寡妇?她们要守主道比我们更难2.另外,又要教导寡妇的儿女、孙子、孙女应怎样? 为何这样重要?神所喜悦v.83.在您服事的群体中,有没有「寡妇的儿女、孙子、孙女」? 您有没有刻意提醒他们以上的事?4.是否单尊敬寡妇? 保罗又提醒提摩太如何牧养她们? 要嘱咐5. v.9「寡妇记在册子上」是什么意思?是否每一个寡妇可以记?资格是怎样?「寡妇记在册子上」立定献给神6.既然「记在册子上」是一件美事,为何年轻的寡妇就可以辞她? 从以上我们又学到什么功课? 体谅7.总结,我们对于一些际遇不好的肢体,我们怎样对待他们?三.关乎位份特别的肢体(v.17-25)1.v.17题到「长老」,他们主要的工作是什么? 「敬奉」是什么意思? 为何要?「加倍」「更当如此」同谁比较? 反映什么属灵真理?有位份2.但长者被疑怀或真是犯错,怎处理? 要注意什么?有见证+要责备+不存偏见+不偏心3.v.22「给人行按手的礼」指什么,为何突然提到? 要注意什么?「不要在别人的罪上有分」何解?不要太心急选领袖(可能他们有未显出的罪,但最终会显露)4.v.23与之前经文有什么关系? 保罗是什么人(徒21:24,民6:1-3,5),但今日他怎劝提摩太? 从保罗身上我们又学到什么功课?5.另外,又为何插入v.24-25节,同之前又有什么关系?四.关乎轭下作仆的肢体(6:1-2)~6:1-2 中,保罗要提摩太教导什么人?他们要注意什么事情况?你在这方面的学习如何?总结:在今日查经中,对您有什么提醒?。
牧养事工策划书3篇

牧养事工策划书3篇篇一《牧养事工策划书》一、事工背景随着教会的发展和信徒数量的增加,为了更好地牧养信徒、建立基督的身体,我们需要制定一套完善的牧养事工策划。
本策划书旨在明确事工的目标、策略和具体行动,为牧养事工的顺利开展提供指导。
二、事工目标1. 建立健全的牧区架构,明确各牧区的职责和分工。
2. 培养和训练牧养团队,提高他们的牧养能力和水平。
3. 开展多元化的牧区活动,满足信徒的属灵需求。
4. 加强教会与信徒之间的联系,建立密切的关系。
5. 促进信徒的灵命成长,建立基督化的生命。
三、事工策略1. 建立牧区根据教会的实际情况,划分牧区区域,设立牧区负责人。
每个牧区设立牧区委员会,负责牧区的日常管理和事工开展。
2. 培训牧养团队定期举办牧养培训课程,提高牧养团队的属灵素质和牧养技巧。
建立导师制度,安排有经验的牧者指导新入职的牧养人员。
提供在线学习资源,方便牧养人员随时随地学习和交流。
3. 开展牧区活动组织牧区祷告会、查经班、主日崇拜等活动,加强信徒之间的交流和团契。
举办牧区信徒退修会、培灵会等大型活动,提升信徒的属灵生命。
开展牧区探访和关怀行动,关心信徒的生活和需要。
4. 建立信徒档案建立信徒个人档案,记录信徒的基本信息、信仰情况和参与事工的情况。
定期对信徒进行跟进和关怀,了解他们的需求和问题。
根据信徒的情况,提供相应的牧养和辅导。
5. 加强教会与信徒的联系定期举办信徒大会,向信徒汇报教会的事工和发展情况。
建立信徒反馈机制,收集信徒的意见和建议。
加强教会网站和社交媒体的建设,方便信徒了解教会的信息和参与事工。
四、事工执行1. 制定详细的事工计划,明确事工的目标、策略和行动步骤。
2. 建立事工执行团队,负责事工的具体执行和监督。
4. 加强与其他部门和机构的合作,共同推动教会的发展和事工的开展。
五、事工预算1. 培训费用:[X]元2. 活动费用:[X]元3. 探访和关怀费用:[X]元4. 信徒档案建立和管理费用:[X]元5. 其他费用:[X]元总预算:[X]元本牧养事工策划书旨在明确事工的目标、策略和具体行动,为牧养事工的顺利开展提供指导。
小组牧养及功能结构图

四、小组功能结构图
小组
后勤 领祷
团契 分享 学习
复习
记录 代祷
小组功能结构图
小组
肢体 关怀
联络 守望
调排
小组
小组功能结构图
教会 活动
聚会 服侍
室外 布道
社会 关怀
外出 短宣
小组功能结构图
小组
对象
传扬
方法
福音
跟进
小组功能结构图
小组
后勤 领祷
团契 分享 学习
复习
记录 代祷
小组功能结构图
叫人
后勤
小组功能结构图
• 聚会光景
灵性 • 灵修光景
• 人际关系
守望
身体
生活
• 家庭情况 • 工作情况
小组功能结构图
调排
分清 性质
• 灵性 • 生活 • 身体
安排 • 本组人员 人员 • 其他组人员
• 教牧及专职
完
以上有不当之处,请大家给与批评指正, 谢பைடு நூலகம்大家!
24
9、彼此饶恕(太18:21-22,,西3:13) 10、彼此包容(西3:13,,林前13:7) 11、彼此推让(腓2:3,罗12:10) 12、彼此顺服(彼前5:5) 13、彼此教导(西3:16) 14、彼此劝戒(罗15:14,帖前5:14) 15、彼此劝慰(帖前5:11) 16、彼此代祷(弗6:18,雅5:16) 17、彼此同心(约17:11,20-23,弗4:2-3)
理解决问题(出18:13-26)
2、新约的例子:
• 耶稣拣选12门徒,训练他们继承他的使命, 把福音传遍天下。耶稣带领12门徒,三年 之间朝夕相处,依靠小组的动能,将教训 及生活榜样深刻在门徒的生命中,同时也 以小组的方式训练他们侍奉
堂点管理规范化

全职,事工责任落实到位 。教会也要设立相应 的联络部 门,协 调各事工部的事工安排 。这样每个事工部都可以
三、在人才建设上 。专职与义工齐头并进
独 立运 作 ,但 都 连 于 教会 ,分 工 不 分 家 。具 体 工 作 落 实 到 位 了 ,教 会 的各 项 事 工就 能有 条 不 紊 地 开展 了 。这 样
引进 专 职行 政 同工 的制 度 尚未 正 式 建立 ,但 这却 是 这 就 需要 教 会 成 立 相应 的事 工 部 负 责相 应 的事 工 ,在 每 中 国教 会 发 展 的必 然 要 求 。 教会 要 想 在 社 会 中扩 展 影 响 个 事 工 部 中设 立 相应 的 负责 同工 , 专人 专用 ,或 义 工 或 力 ,必 须 要加 强 自身 的管 理体 制 ,增 加 自身 的竞 争 力 。
在教 会 发 展 中 ,人 才是 关 键 。各 方 面 的建 设 都不 可 的 工 作模 式 ,就 给 教会 提 出 了新 的 要 求 : “ 班 ” 。教 坐
少 ,但 最 重 要 的是 人 才 的 建 设 。 由于 中国 教会 特 殊 的历 会 需要 负责 各 个 事 工 部 门 的专 职 人 员值 班 ,在 工 作 时 间
四、在工作部署上 ,具体工作落实到位
有专 门团队负责 ,这样分工 的好处是效率 高、质量好,
能调 动 团 队 的积 极性 ,减 轻教 牧 同工 的 负担 。
随着教会事工、岗位、人员的扩展 ,相应 的挑战也
随之 而 来 ,如 何 管理 庞 杂 的人 员 和 事工 成 为 当务 之 急 。
史原因,教会 的专职侍奉人员——不论是教牧人 员还是 内解 决 事 工开 展 所 产 生 的所 有 问题 :教 牧 辅 导 、探 访 服 管理人 员都很少 。教会 中大部分工作是义工来完成 的。
教牧辅导的要点

教牧辅导的要点为了增进辅导的效果,许多教会领袖都开始借助一些心理学家或专家的一些分析理论学说,从他们的研究和专业知识所得的结果,得着一些心得,以协助和提高其辅导的效率。
以下我先介绍艾力逊(E. Erickson)的人生八阶说,借着他的分析和研究,对人在各种社会及文化背景中成长的影响,使我们对人的成长有一教牧辅导的要点些认识;在我们的辅导牧养事奉上能助一臂之力。
这也是一个「认识自己」的一个测验,检查自己成长的过程,盼望能激励自己克服性格上的弱点。
一、人类成长阶段---人生八阶艾力逊是近代的心理分析及人生发展学说的一名领导者,他出生于德国,而他的学说是沿于佛洛依德的理论发展出来的。
艾力逊把人生分为八个阶段,而每一个阶段都有各明显的特征,并且也潜伏着一种危机,但若安然渡过这些危机,则生命会有更进一步的成长和发展,个人便有能力来克服后一个危机;否则生命就会受到阻滞,而后至的危机便难以应付了。
以下是艾氏的人生八阶的概要:第一阶段信任与怀疑(0-1岁)婴儿由出生至满岁,便是信任与怀疑(trust vs. mistrust)的一段时期,这个时期的特征是表现在对人的信赖与不信赖的行为上。
信赖可使婴儿能安心地,任由别人包括母亲在内的照料。
例如喂奶,使安睡,大小便的排泄等。
以后婴儿逐渐减少睡眠时间,更多运用感觉器官来熟习周围的环境。
身体由人的照料而获得舒适,而舒适又与人的出现联系在一起,由此而产生对人的信任。
当婴儿稍大的时候,他会进一步的察觉到,这种他所需要的舒适,是会按时地获得的,故此并不须母亲寸步不离地在他身旁,于是婴儿已开始放心让母亲暂时的离开他。
因为他已建立了信任,信任母亲会在他有需要的时候出现。
信任不单只对别人而言,亦同时是对本身的信任。
如果有自信自己能应付得一些突发事情的时候,婴儿便更放心让大人离开他。
反之若婴儿不能在此时期发展其信任,则会影响其将来的人格发展,他可能此后产生退缩,对人不信任,失去对社会的信心,甚至会引致精神分裂,并且对于爱、互赖、信念与信仰等,都会有极不合理的态度和行为出现。
建造不停滞的教会

建造不停滞的教会作者:华理克牧师你该如何建造一个持续增长而不停滞的教会呢?在你建造教会时,有十个必须注意的基本原则:1. 你必须对成长有坚定的信念最基本也是最重要的,你必须坚信:上帝要祂的教会成长,祂不愿见教会停滞不前!你永远不必对希望教会成长感到抱歉;上帝要祂的教会成长,这是祂的旨意,也是祂的命令。
教会必须成长的理由是:人若没有耶稣基督,就会下地狱。
只要你的教会外还有一个不认识耶稣基督的人,你就必须让教会成长。
2. 你必须将牧师的主要角色,从牧养转为领导运用牧养或服事的技巧,你可以将教会成长到300 人,但若要超过300 人,就需要领导的技巧了。
作为领袖,你必须学习以非常个人与实际的方法来传递你的异象。
你也要学习透过信息来激励会友,要瞭解:激励群体要比激励个人容易得多了。
领袖也要装备他人来服事,否则,你会耗竭,教会也无法成长。
而事工要扩展,还要学习如何募款。
写企划案的人必须有运行能力,而你则必须管理好时间。
有效率的领袖知道怎么运用时间。
3. 你必须集成同工们的恩赐你如何建造教会,要在上帝赐给你的团队身上显现出来。
当你把同工的恩赐发展起来时,教会的焦点就会集中在事工上,而不会只在日常的运作上打转。
运用教会同工不同的恩赐来建造,就能激发教会的创造力,而且同时带出成长。
宁愿主动退出一个事工,也不要最后等待董事会来决定它的存废。
建造的过程更稳定,作决策就会更有效率。
4. 你必须根据目的和优先顺序定预算显然地,教会的预算能显示出教会的优先顺序及方向。
我想建议你把预算拿出来,仔细检查每一细项,然后问:「这一项预算合乎哪项目的?」如此可以帮助同工了解你想做什么、你怎么运用上帝的钱。
5. 你必须有计划地增加同工要建造同工团队,应该先找通才,再找专才。
首先,你要找那种能同时处理许多琐事的人,因为你的预算可能只能聘一个人。
其次,当你继续发展后,才需增加各类的专才。
你何时才该增加同工呢?尽速为之……可以的话,马上!你要尽快地寻找志工与增加同工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
浅谈城市化教会的牧养策略前言:“城市化”这个概念比较通俗的意思是人口向城市集中的过程。
在这过程中包含了社会、人口、空间、经济转换等多方面的内容,这个过程中人们的生活由乡村生活方式转为城市生活方式。
城市化的推进势必会带动社会转型,对社会的发展有着重大的影响。
中国社会科学院城市发展与环境研究所发布了《中国城市发展报告(2012)》。
截至 2011年,中国城镇人口达6.91亿,城镇化率首次突破50%关口。
我们应该思考这个过程对教会有什么影响,教会在城市化的进程中有什么特征,城市化会对教会带来什么样的冲击和挑战,教会在牧养事工中应作出怎样的策略?这就是笔者在本文中要思考的问题。
一、中国城市化的现况改革开放30年,我们明显感受到这30年来的变化。
中国正从一个以乡村农业人口为主体的国家,迅速发展为一个以工业、高科技等为主流的城市化国家。
人口、职业、产业机构都发生了明显的变化。
维基百科援引2005年联合国发表的一份报告:“二十世纪世界人口急速城市化”,报告称,全世界1900年城市人口占总人口的13%,有2.2亿;1950年占29%,有7.32亿;2005年占49%,有32亿。
预计,到2030年,城市人口将占世界总人口的60%以上,超过49亿人。
而亚非国家的城市增长(URBEN GROWTH)高达93%。
据中国网()报道:中国从2000-2007年八年间,每年城市户籍人口的增加数量都在2000万人以上,城市面积每年递增超过1861平方公里,并且这个数字每年都在增加。
截至 2011年,中国城镇人口达6.91亿,城镇化率首次突破50%关口。
实际上,城镇户籍人口和流动人口总数已经超过在留守农村的人口,占2/3左右。
城市化发展已经成为世界和中国发展的必然趋势,也因为中国的经济发展速度超过世界平均水平,城市化进程也较任何一个国家更迅速。
在快速城市化的进程中,教会的教牧策略和中心势必要做出相应的调整。
二、城市化教会的特点从某种角度看,城市教会的复兴是过去农村教会复兴的延伸。
城市教会的信徒群体大多数来自农村,他们或是在农村就有机会接触到基督教,或是到城市以后才开始进入教会。
不管怎样,他们大多数与农村依旧有某种关系。
因此,我们所谓城市教会更多的是城市化进程中的教会,而非等同于西方社会的城市教会。
这种在城市化进程中的城市教会一般具有以下特点:(一)、新型的基督徒群体逐渐涌现。
过去农村教会的信徒结构往往是“老人多、妇女多、文盲多”的“三多现象”。
但新兴的城市化教会却出现相反的“三化”:“年青化、专业化、高学历化”。
今天中国大中城市的教会已渐渐出现了一个新型的基督徒群体,这个群体主要包括一群经济实力不断增强的大中小型的老板基督徒和知识层次比较高的知识精英基督徒。
老板基督徒在中国的大中城市中正在悄悄兴起,他们是以私人经济为基础的个体经营主,以及公司的经理、董事……这些基督徒的经济条件比较好,在教堂建造和教会的奉献中占了很重要的比例。
在我国的一些大城市中出现的“知识精英”基督徒,虽然目前还为数不多,但人数已经出现了上升的趋势。
以温州某新兴城市教会为例,自2008年,在教会参加洗礼的信徒,18-50岁信徒占79.41%;专科、本科及以上信徒占54.11%;经常参加教会活动的白领和企业家也占据了一半多的比例。
(二)、教会结构多元化,牧养空间扩大。
城市教会的结构更加多元化,所谓多元,就是信徒对教会结构和教会生活的要求更加个性化。
近几年随着教会中信徒的年龄结构、知识结构等在城市化进程中发生着比较快的变化,也就是说教会中中青年信徒在不断增加,有知识和文化的信徒在不断地增加。
这势必要求各地的教会在牧养方式上多样化,才能满足信徒灵命成长的需要。
以前只是单一的讲道和查经祷告聚会就可以满足信徒的需要,但在城市化进程中,教会在牧养方式上需要多样化。
有人喜欢传统的崇拜,以为那给人以神圣和安宁;有人喜欢现代的,喜欢震撼的,甚至是重金属音乐,认为那样可以宣泄个人的感情,投入全身心的敬拜。
因此,有的教会会选择折中的方式,在不同的时间设立传统和现代的多种崇拜聚会,供不同习惯的信徒自己选择。
另外,城市信徒也不再仅仅局限于到教会听听道,他们更喜欢选择适合自己志趣的团契,要求过一个合适的宗教生活。
因此,相对农村教会强调布道,城市教会更专注管理和团契。
而且随着城市化进程的加快,流动人口也越来越多,教会的牧养空间也在不断扩大。
大量的流动人口在城市中因着工作和生活的压力、业余生活的单调和心灵的需要等因素,就无形中使这个群体中的人容易接受福音,这个庞大的流动人口群自然成了当今教会的牧养对象。
(三)、教会的世俗化倾向渐趋严重。
城市化进程也会导致教会趋向世俗化。
伴随着教会经济实力的加强,教会也常常会出现世俗化倾向,就如浙江的一些教会世俗化的倾向已开始出现。
其实这不仅是浙江教会的现象,只要是随着教会的发展,教会的物质生活、经济实力在不断上升,都会出现这样的问题。
所以,教会的世俗化是一个既普遍又复杂的现象。
事实上,基督教的世俗化是自古就有的,这是由基督教的本质与基督教的社会性所决定的。
基督教的世俗化一定有许多表现,当然也不是说有了一些现象就是世俗化了,这两者之间是存在着非常微妙的联系。
就如教会的发展需要适应社会,教会的神学观点需要适应时代的发展需要;教会对经济的看法,教会对经商的看法,教会在建造教堂时一味地追求豪华、时髦,甚至是盲目地攀比,教会只顾举办“商人基督徒培训班”,研究如何提高传道人的生活待遇,教会各类设备的现代化和更新换代的周期越来越短……这些问题如果处理不当,或者没有一个正确的理论作指导,就很容易导致教会的世俗化。
三、城市化教会牧养策略城市化对教会所造成的压力和挑战事实上也是机遇,教会可以在这个机遇中思考和调整牧养策略。
教会如能积极应对的话,就会在机遇中不断地成长。
(一)、需要在传统牧养方式的基础上拓宽牧养思路和调整牧养方法。
对传统的牧养侍奉模式首先应该有一个检讨,并且要及时探讨和尝试。
今天信徒对传道人的要求越来越高,认为传道人在任何方面都是相当优秀的,在属灵上和情感上都是“自足”的,认为牧者应该有相当多的“功能”,能扮演多方面不同的角色。
有时候,传道人也认为自己是“自足”的,是可以满足自己和教会各方面的需要。
传道人往往受到束缚,变得具有防卫性,拒绝别人提供的帮助,因为如果他接受别人的帮助,就会被认为自己是失败者。
所以,在教会牧养中传道人一定不能受此观念的束缚,而是要注意带领团队并发挥团队的力量,让更多的人参与到教会的侍奉之中,这样既体现上帝在整个教会中的恩典,又给了参与的同工在服侍中成长的机会。
1、“堂+点”、“专职同工+义工团队”的牧养模式农村教会过去往往因为经济不足,建堂成为负担。
但城市教会,特别是大都市的教会,新建教堂往往由于审批复杂、地皮紧张、费用高昂等原因,在既有的规模上要增加新教堂可能比农村教会更加困难。
我们的教堂增加总是比信徒增长要慢得多。
因此,对大多数教会而言,比较可行的办法是“堂+点”(以堂带点)结合:以教堂为中心,分片设立相应的聚会点。
聚会点的设立按教会发展的需要,以某一片区或社区为中心,经堂会相关部门审批成立,由堂会委派专职同工或可靠的义工骨干负责,归所属堂会管理。
同时在教牧工作上,城市教会的牧养依旧需要“教牧同工+义工(职工)团队”组合。
教会需要各种人才,但教牧同工无论个人如何努力,有过怎样的教育背景,都无法仅靠从神学院毕业的个别教牧同工来满足一个日益增长的教会需要。
比较可行的是在以教牧同工为团队的基础上,建立一支强有力的义工团队,其中包括一些受薪的职工,让他们分担某些教会工作。
在教会事工上,按照每年及每届的工作计划,将教会工作科学分类,如教牧或行政类,细化到专项工作,专人专责负责具体事工。
以绩效等要素做好各项事工负责人的考评和奖惩工作。
2、地标教会与小型教会结合在一个城市里,往往因为地理位置、堂会规模、历史沉淀、教牧思路等多种原因,造成堂会间的发展不平衡。
为了一个地区教会的良性发展,需要地标式的堂会与小型教会结合,大型教会需要承担更多历史责任,而小型教会也需要在互相交流和促进中寻求更好地发展。
3、社区教会+网络牧养随着都市化的进程,出现了越来越多的大型社区,一个社区甚至有十万计的常住人口。
大型社区往往形成了比较完备的生活圈,如建立了社区网站、社区论坛、有社区的中小学和幼儿园、社区医院、社区超市、市场、银行、游乐场所等。
我们的一个社区规模往往就相当于欧洲的一个CITY,但往往就是没有社区教会。
笔者认为宗教生活是宗教徒的刚性需求,没有教堂,他们就很容易在自己家里或会所形成团契或者礼拜,进而形成一个实质性的“教会”,他们若有适当的关顾、管理和牧养,就会形成有序的教会生活,否则则会容易被异教之风摇动,飘来飘去,就随从各样的异端(弗4:14)。
以笔者之管见,教会可以有意识地定期去探访社区的信徒,并逐渐形成教牧关怀。
进而通过相关程序建立社区教会。
同时,网络化的逐渐普及,有条件的堂会不妨建立自己的牧养网站,团契建立自己的QQ群和网页、博客等,进行网络化的交流和牧养关顾。
(二)、要关注流动人口的牧养事工。
目前我国已有多达1.47亿的流动人口,占总人口的10%。
他们很大一部分是农民工,相对是比较弱势的。
面对庞大的流动人口,教会应该抓住机会做好牧养工作。
不妨在传统的节假日,如春节、中秋节等举行特别聚会,让这些流动人口安心在异地过年、过节,给他们有家的温暖而不至于产生失落感。
也可以鼓励有实力的信徒参与对特别群体的关怀:如杭州教会一位信徒举办的“崇一门诊部”就专门给农民工很多的优惠,获得了好评;还有的基督徒企业家开办了民工学校、给予困难职工特别的慰问金等。
教会在城市化的进程中面对如此大规模的人口转移,最需要加强的工作是牧养辅导,而讲台供应是唯一能够很快很容易进行辅导的一个场合,因此,有必要及时加强讲台事工,建立一个城市化事工讲台的资料库。
同时也要及时做好个别的牧养辅导工作,可以采取小组关怀的方式满足信徒的需要。
(三)、亟须提高牧者自身各方面的素质。
在教会牧养中,牧者往往需要扮演很多角色:牧者需要识别真假先知、真假教师;牧者需要遵行规矩按着次序保护羊群;牧者应该关心信徒灵命成长;牧者要追求圣洁无瑕有天使般的美德;牧者需要灵巧对待牧养对象。
所以牧者自身素质的提高始终是教会所重视的。
城市化的一个结果会带来多元化,如今的中国城市形成越来越多的群体,如何在多元化的城市体现教会的兼容并蓄、互敬互爱的共同体特征,显然,建立多元层面的教会事工是当务之急。
(四)、建立边缘化群体的牧养与跟进机制由于中国户籍制度等的影响,进城发展的人士即使已经有了成功的事业,仍难免有被边缘化的感觉,他们需要一个价值同盟来建立自己被认可的群体生活。
而基督教的团契性恰恰可以提供这一需求。