XX公司员工行为准则

1、工作期间必须佩戴工牌，未佩戴工牌者，扣除当月绩效0.5分/次；

2、严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，出现上下班迟到或早退的，扣除当月绩效分1分/次，月累计三次以上者扣除当月绩效5分，月累计五次以上者扣除当月绩效10分，迟到或早退1个小时以上的按旷工半天，迟到或早退半天以上的按旷工一天处理；

3、严格遵守外出登记制度，外出前必须填写《外出登记表》或《车辆外出登记表》，并经部门负责人批准后方可外出，未提前报备私自外出者，扣除当月绩效2分/次，私自外出处理与工作无关事项者，按旷工处理；

4、准时参加公司培训及会议，如遇特殊情况需提前请假，未请假且迟到者扣除当月绩效0.5分/次，未请假且未参加者扣除当月绩效2分/次，并通报批评；

5、严格保守公司机密，核心商业机密文件不得发给他人，若有私自外传者，扣除当月绩效5分/次；

6、上班期间严禁做与工作无关的事，如打游戏、闲聊、睡觉等，发现一次扣除当月绩效5分，并通报批评；

7、工作时应衣着整洁得体，严禁穿拖鞋、背心、奇装异服上班，发现一次扣除当月绩效1分；

8、上班时严禁在办公室、走廊、会议室等公共场所大声喧哗，发现一次扣除当月绩效0.5分；

9、严格遵守5S管理规定，按照5S要求做好个人办公区域现场管理，如检查过程中发现未按5S要求执行者，扣除当月个人绩效1分/次；

10、爱护公司公共财产，如发现故意损坏公司公物者，除照价赔偿外，扣除当月绩效5分/次；

11、日常工作使用文明用语，对待同事要礼貌，如发现辱骂、骚扰同事等行为，扣除当月绩效2分/次；

注：以上行为准则自20XX年XX月XX日起实施，未尽事宜以相关制度规定为准。