教学管理模式
学校教学管理的标准模式
学校教学管理的标准模式1. 简介学校教学管理是确保教学质量和提高学生研究成果的关键。
标准化的教学管理模式可以帮助学校有效组织和管理教学活动，提供一致的教学体验，确保学生获得高质量的教育。
2. 标准化教学管理的重要性标准化教学管理的重要性在于能够确保教学过程的一致性和高效性。
以下是标准化教学管理的几个重要方面：2.1 教学计划和课程设置学校应制定明确的教学计划和课程设置，确保教学目标与学校整体发展目标一致，并满足学生的研究需求。
合理安排课程内容和教学时间，确保课程的连贯性和深入性。
2.2 教学方法和资源支持学校应提供多样化的教学方法和资源支持，以满足不同学生的研究需求和能力水平。
教师应根据学生的特点和需求选择适当的教学方法，并提供必要的教学资源和辅导。
2.3 教师培训和发展学校应定期组织教师培训和发展活动，提高教师的教学水平和专业素养。
培训内容可以包括教学方法、评估方式、教育技术的应用等，以帮助教师不断提升自身的教育教学能力。
2.4 学生评估和反馈机制学校应建立科学有效的学生评估和反馈机制，对学生进行全面、客观的评估，并及时提供反馈。
评估结果可以帮助学校和教师了解学生的研究情况和需求，进而进行有针对性的教学改进。
3. 实施标准化教学管理的步骤以下是实施标准化教学管理的几个步骤：3.1 制定教学管理规范和流程学校应明确教学管理的规范和流程，包括教学计划的编制、教学方法的选择、教材的选用等。
规范和流程的制定可以确保教学管理的一致性和有效性。
3.2 建立教学管理团队学校应组建专业的教学管理团队，负责教学管理的具体实施和监督。
团队成员应具备教学管理的专业知识和经验，能够有效协调和指导教师的教学工作。
3.3 提供必要的资源支持学校应提供必要的资源支持，包括教学设施、教材和教学技术等。
这些资源的提供可以帮助教师更好地开展教学工作，提高教学质量。
3.4 定期评估和改进学校应定期评估教学管理的效果，并根据评估结果进行相应的改进。
建立并逐步完善教育教学管理模式-概述说明以及解释
建立并逐步完善教育教学管理模式-概述说明以及解释1.引言1.1 概述教育是培养人才、传播知识、塑造人格的重要环节，而教学管理则是保障教育教学质量和效果的关键。
随着社会的不断发展和教育体制的改革，建立并逐步完善教育教学管理模式已经成为当前教育领域的重要任务。
本文旨在探讨建立并逐步完善教育教学管理模式的必要性及原则，并提出相关建议。
通过对教育教学管理的深入分析和研究，我们可以为教育提供更好的管理模式，促进学生的全面发展，提高教育教学质量。
在本篇文章中，我们首先会明确建立教育教学管理模式的必要性。
随着社会的进步和变革，传统的教育教学模式已经无法满足现代社会对个人能力的要求。
有必要建立一种全新的教育教学管理模式，以适应不断变化的社会环境和教育需求。
其次，我们将介绍建立教育教学管理模式的原则。
这些原则包括灵活性、个性化、科学性、合作性等。
通过遵循这些原则，我们可以更好地满足学生的个性需求，提升教育教学的质量和效果。
最后，我们会探讨建立并逐步完善教育教学管理模式的意义，并提出相应的建议。
通过建立科学合理的教育教学管理模式，我们可以更好地培养学生的创新思维和实践能力，提升他们的综合素质，为他们的未来发展打下坚实的基础。
总之，建立并逐步完善教育教学管理模式对于提升教育质量和培养优秀人才具有重要意义。
本文将深入探讨该问题，并提出相关建议，旨在为教育领域的发展贡献一份力量。
1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，我将按照以下结构对建立并逐步完善教育教学管理模式这一主题展开讨论：第一部分，引言。
首先，我将概述本文的主题和背景，介绍教育教学管理模式的重要性和必要性。
然后，我将详细说明本文的结构，以便读者能够清晰地了解接下来的内容。
最后，我将明确本文的目的，即为了提供一些有关如何建立和完善教育教学管理模式的指导和建议。
第二部分，正文。
在本部分，我将首先探讨建立教育教学管理模式的必要性。
我将列举一些当前教育教学管理中存在的问题和挑战，并说明仅依靠传统管理方式已不足以应对这些问题的现状。
扁平化教学管理模式
扁平化教学管理模式扁平化教学管理模式是一种注重师生平等互动和个性化教育的教学管理方式。
与传统教学模式相比，它强调学生的多元发展和自主学习，注重教师与学生之间的互动和合作，以激发学生的学习兴趣和潜能，实现教育的个性化和全面发展。
在扁平化教学管理模式下，教师不再是唯一的知识传授者，而是更像是学生的学习指导者和合作伙伴。
他们的角色不仅是传授知识，还要引导学生思考问题、解决问题、掌握学习方法，培养学生的创造力和团队合作能力。
教师要与学生建立良好的互动关系，了解学生的学习需求和兴趣，根据学生的差异提供个性化的教学和支持。
扁平化教学管理模式强调个性化教育和学习。
根据学生的差异，教师可以制定个性化的学习计划和教学策略，帮助学生充分发挥潜能和优势，克服学习困难和问题。
教师可以通过多种评价方式了解学生的学习情况和进步，并及时调整教学方法和内容，提供个性化的反馈和指导。
扁平化教学管理模式还提倡教学和学习资源的共享和开放。
教师可以利用互联网等信息技术，获取和利用丰富多样的教学资源，提供优质的学习材料和学习工具，满足学生的学习需求。
同时，学生也可以通过网络渠道获取知识和信息，参与学习社区，与他人交流和分享学习经验。
在实施扁平化教学管理模式时，需要一定的管理策略和模式。
教育管理者要营造一个积极的学习环境和文化，提供必要的资源和支持，帮助教师和学生实施扁平化教育。
管理者要与教师和学生建立有效的沟通和合作机制，了解他们的需求和意见，解决问题和困难，推动教学管理的改进和创新。
总而言之，扁平化教学管理模式是一种注重师生平等互动和个性化教育的教学管理方式。
它强调学生的多元发展和自主学习，注重教师与学生之间的互动和合作，以激发学生的学习兴趣和潜能，实现教育的个性化和全面发展。
实施扁平化教学管理模式需要一定的管理策略和模式，在教师、学生和管理者之间建立良好的合作和沟通机制，共同努力实现教育的质量和效益提高。
学校教学管理模式创新
学校教学管理模式创新一、教育的重要性教育是社会发展的基石，而学校是培养未来人才的重要场所。
因此，学校教学管理模式的创新对于提高教育质量和培养学生的能力至关重要。
二、传统教学管理模式的问题传统教学管理模式注重纪律和秩序，但缺乏对学生个性的关注。
教师以灌输为主，学生的主体性和创造力得不到发展。
同时，学校教学管理模式也存在缺乏灵活性、创新性和适应性的问题。
三、培养综合素质的教学管理模式为了培养学生全面发展的综合素质，学校教学管理模式需要注重提供多元化的教育资源和培养适应未来社会需求的能力。
这意味着学校应设立各类俱乐部和组织，鼓励学生参与课外活动，积极培养学生的兴趣爱好和特长，以及提供更多实践机会和社会实践项目。
四、个性化教学管理模式的实施个性化教学管理模式是根据学生的不同特点进行差异化教育，并充分尊重和发展每个学生的个性和潜力。
学校可以采取灵活的教学安排，设立一对一的辅导制度，鼓励学生提出自己的学习目标并制定个性化的学习计划，以满足每个学生的学习需求。
五、引入信息技术的教学管理模式信息技术的快速发展为学校教学管理模式创新提供了机会。
通过引入互联网和智能化设备，学校可以实现在线教学、在线学习资源的共享和评价制度的建立，使教学过程更加高效、便捷和智能化。
六、促进教师专业发展的教学管理模式学校教学管理模式创新需要注重教师的专业发展。
学校可以设立定期的教师培训计划，鼓励教师参与学术研究和教育实践，提供教学资源和经费支持，从而提高教师的教学水平和创新能力。
七、家校合作的教学管理模式家庭是学生成长的重要场所，家校合作对学生全面发展起到重要作用。
学校可以加强与家长之间的沟通和合作，通过家访、家长会和家庭作业等方式，了解学生在家庭环境中的情况，使学校的教学管理模式与家庭教育相结合，为学生提供更好的发展环境。
八、创造积极学习氛围的教学管理模式学习氛围对于学生的学习效果和兴趣培养至关重要。
学校可以通过组织学术讲座、文化艺术活动和学科竞赛等方式，激发学生的学习兴趣和求知欲，营造积极向上的学习氛围。
小学教育教学管理模式 【完整版】
小学教育教学管理模式1.“以人为本”理念的小学教育教学管理概念“以人为本”教育教学管理强调将学生、教师作为教学管理重点。
学校充分尊重学生的主体地位，挖掘学生的主体能力，将学生作为管理者进行自我管理，促进教育教学工作的顺利进行。
“以人为本”教育教学理念主要是培养学生的全面素质，促进学生的个性化发展。
从而在“以人为本”理念的小学教育教学管理模式下，作为作为未来社会主义的接班人，培养学生的创造性思维，帮助学生树立正确的人生价值观，提高学生的道德品质。
小学教育有着培育高素质人才的责任，小学校长为教师全面贯彻“以人为本”的教育观，提高学生的学习兴趣和学习能力，为学生在今后的学生奠定良好的基础。
2.“以人为本”理念的小学教育教学管理模式构建策略实施民主化管理小学校长应该加强教师的教育教学能力培训，使教师在日常教育教学时，将学生和自身放置在相同的位置。
因此校长要实施民主化管理，让教师通过情感教育方法，走进学生的内心，聆听学生的想法，关注学生的身心健康。
首先要使教师意识到学生隐私的重要性，不要打听和泄漏学生的隐私。
并且在学生出现错误的时候，不要公开批评学生，可以私下对学生进行教育，使学生懂得教师的关怀和理解。
其次要提高教师的教学方法，可以引导教师在班级内营造积极的学习氛围，鼓励学生勇于发表自己的观点和看法。
比如教师可以在班级开展主题班会活动，让学生阐述自己对班级的想法和间接，教师对学生给予适当的表扬与肯定，增强学生的自信心。
同时在主题班会上可以潜移默化的教育犯错误的学生，让学生敢于直视自己的错误行为，自觉改正。
而且教师要做好对学生的评价工作，在日常的测试中增设奖励，将学生的学习情况与家长及时沟通，调动学生的学习积极性。
小学校长要加强教师“以人为本”的教学理念，使教师拉近和学生之间的距离，实现“以人为本”理念教育教学的真正意义和价值。
制定合理的教学管理方案由于先阶段的学生教学管理办法不适当，不适合学生的全面发展，也不利于教师发挥创造力。
创新教学管理模式的学校管理方案
创新教学管理模式的学校管理方案一、背景介绍随着时代的进步和社会的发展，传统的教学管理模式已经不能满足当下学校的需求。
为了提高学生的学习效果和教师的教学效果，学校管理方案必须进行创新和改革。
本文将探讨几种创新教学管理模式的学校管理方案。
二、建立协作教学模式协作教学是指学生在学习过程中通过合作与协同来达到共同目标的教学方式。
学校可以通过组建小组、设置合作项目等方式来促进学生之间的互动和协作。
通过协作教学，学生可以互相学习，积极参与，提高学习效果和探索能力。
三、推行个性化教育个性化教育是根据学生的个别差异，实施个别化的教育方式。
学校可以通过定制化的教学计划、个人辅导和评估方式等，来满足学生个性化的学习需求。
个性化教育可以更好地激发学生的学习兴趣和潜能，提高学生的学习积极性和主动性。
四、建设网络化学习平台网络化学习平台将学校与互联网技术相结合，利用信息技术提供教育资源和交流平台。
学校可以通过建设网络教室、开展在线课程、提供学术资源等方式来推行网络化学习。
网络化学习可以提供全天候、全方位的学习支持和资源，使学生可以自由选择学习的时间和地点。
五、推进智能化教育智能化教育是指利用人工智能和大数据等新技术手段，改善学校教学管理和学生学习效果。
学校可以通过智能教室、智能评估系统等手段来提高教学管理的自动化和智能化程度。
智能化教育可以提供更加精准的教学辅助和个性化的学习指导。
六、加强师资队伍建设师资是学校教学管理的重要组成部分，学校必须注重教师的培养和发展。
学校可以通过专业发展计划、教学培训和学术交流等方式来提升教师的专业素养和教学能力。
加强师资队伍建设可以为创新教学管理模式的实施提供保障。
七、优化课程设置课程设置是教学管理的关键环节，学校需要根据学生的需求和社会发展的要求来优化课程设置。
学校可以引入新的学科、开设特色课程等方式来拓宽学生的思维和知识面。
通过优化课程设置，可以提高学生的学科综合能力和创新能力。
八、增设实践环节实践教学是培养学生实际动手能力和实践能力的重要途径。
学校各种管理制度优化教育管理模式
学校各种管理制度优化教育管理模式一、课程设置和教学体系一个学校的教育管理模式的优化，需要从课程设置和教学体系入手。
学校应该根据学生的需要和社会的需求，合理设计课程，将传统学科与现代科技结合，培养学生的综合能力和创新思维。
同时，为了保证教学质量，学校应建立完善的教学评估机制，对教师的授课效果进行评估，为教师提供专业培训和反馈意见，提高教学水平。
二、学生管理和班级管理学生管理是学校教育管理的重要组成部分。
学校应建立学生档案系统，记录学生的学习成绩、奖惩情况和日常表现等信息，便于全面了解学生的发展状况。
同时，学校也要加强对学生的心理健康教育，提供心理咨询服务，帮助学生解决学业和生活中的困惑和压力。
此外，学校还应建立班级管理制度，选派班主任负责协调班级事务，并积极培养学生的班级意识和团队合作精神。
三、师资队伍建设和教师培训学校的师资队伍建设是优化教育管理模式的关键一环。
学校应该注重选拔和培养优秀的教师，建立起一支高素质的师资队伍。
为了提高教师的教学能力，学校可以开展各类教师培训活动，提供教育教学改革的理论和实践经验，同时鼓励教师进行教学研究和创新，培养教师的专业能力和敬业精神。
四、学生评价和考试制度学生评价和考试制度与学校的教育管理密切相关。
为了更好地激励学生的学习兴趣和动力，学校应该探索多元化的学生评价方法，不仅仅局限于传统的笔试和卷面考试，还可以引入项目学习、实践活动和口头报告等形式，全面评价学生的能力和综合素质。
五、家校合作和家长教育学校与家庭的紧密合作对于教育管理的优化至关重要。
学校应加强与家长的沟通与合作，建立起有效的家庭联系机制。
同时，学校还应开展家长教育活动，提高家长的教育素养和教育意识，增强家长对孩子教育的参与度和责任感，形成学校、家庭和社会共同育人的良好局面。
六、学校管理和运行机制学校的管理和运行机制是保障教育管理优化的基础。
学校应建立科学合理的管理制度，包括人事管理、财务管理、安全管理等方面，确保学校运行的有序和规范。
中职职教高考的教学管理模式
中职职教高考的教学管理模式随着中国职业教育的发展，中职职教高考逐渐成为职业学校选拔和评价学生能力的重要方式之一。
为了更好地组织和管理中职职教高考的教学工作，各个学校采取了不同的教学管理模式。
本文将就中职职教高考的教学管理模式进行讨论。
一、集中式教学管理模式集中式教学管理模式是指学校将所有参加中职职教高考的学生集中在一起进行教学和管理。
这种模式的优点是集中资源，提高教育质量。
学校可以通过统一的教学计划和教材，确保学生学习的系统性和完整性。
同时，学校还可以通过组织集中的模拟考试和评价活动，对学生进行全面的考核和评估。
这种模式的缺点是学生之间的竞争压力大，学校需要投入大量的资源和人力来组织和管理。
二、分散式教学管理模式分散式教学管理模式是指学校将参加中职职教高考的学生分散在不同的班级或教学组织中进行教学和管理。
这种模式的优点是能够更好地满足学生的个性化需求。
学校可以根据学生的特点和能力，灵活安排课程和教学内容。
同时，学校还可以通过分散的考试和评价活动，对学生进行个性化的考核和评估。
这种模式的缺点是学校的管理和监督难度较大，需要加强对各个班级和教学组织的协调和指导。
三、综合式教学管理模式综合式教学管理模式是指学校将集中式和分散式教学管理模式相结合，形成一种综合的教学管理模式。
这种模式的优点是能够充分发挥集中式和分散式教学管理模式的优势。
学校可以通过集中的教学计划和教材，确保学生学习的系统性和完整性。
同时，学校还可以根据学生的特点和能力，灵活安排课程和教学内容。
通过综合的考试和评价活动，对学生进行综合的考核和评估。
这种模式的缺点是学校需要投入更多的资源和人力来组织和管理。
四、个性化教学管理模式个性化教学管理模式是指学校根据学生的特点和需求，为每个学生制定个性化的教学计划和管理方案。
这种模式的优点是能够更好地满足学生的个性化需求，提高学习效果和学生的满意度。
学校可以通过个性化的教学计划和教学内容，激发学生的学习兴趣和动力。
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“三足鼎立”分组教育教学管理模式一、模式的提出有竞争才有动力，有实力才有竞争能力。
学校与学校之间的办学就是竞争。
在学校与学校办学的良性竞争过程中，给学生、给家长、给社会带来的是实惠。
因为竞争，给了学生好的学习环境；因为竞争，给了家长放心；因为竞争，服务了社会，培养了人才。
怎样在竞争中立于不败之地？怎样壮大自己的实力，在竞争张显能力？这要看我们是怎样想的，是怎样做的。
2001至今的这几年中，我们学校提出的分组教学管理模式，形成和谐的竞争环境，在办学过程中壮大自己的实力，不至于在竞争中失败，努力把学校办成为学生向往、家长放心、社会满意的学校。
盘县响水镇中学成立于1937年，回首往事，沧海桑田，风云变换，几经沉浮变迁，但学校的发展始终满足不了学生、家长、社会和上级的要求。
1996年前，学校升学人数一度6年为零。
那段时期，可以说响水镇的教育确实凄凉，各级领导在担心，家长们也纷纷将孩子送到外地去求学。
这一现状，给响水镇的广大父老乡亲带来了极大的困难。
1996年教育局和党委政府开始高度重视，更换了当时的辅导站站长和学校领导班子，于是学校开始走上了逐步良性发展之路。
当年，虽然全校只300名不到的学生，教师20名不足，但在当年的中考中，有8名学生升学了。
“星星之火，可以燎原”，有了“革命的火种”，加之大专毕业生不断分来，学校的办校一年比一年好了起来。
1997年9月至2001年7月这段时间里，因大部分教师工作不积极，整天不是参与赌博就是采取不同形式地喝酒，在他们的眼里，自己的课只要“混过、熬过”45分钟就行了，没有学生发不发展的概念，若领导管管、问问，还有威胁领导的现象发生。
在这种形势下，党委政府给予了大力的支持，学校曾实行了“优化组合，末尾淘汰”制的管理方式，制止了部分“不合格”教师的气焰，扭转教师们很多不良的行为，学校得到了较快的发展。
1996至今，我国基础教育经历了第八次课程改革，我国提出并开始实施素质教育。
2001年2月，国务院批准《基础教育课程改革纲要(试行)》，标志着我国基础教育课程改革全面启动。
学校经历1996至2001年的发展变化，也随着基础教育课程改革的全面启动，教师的观念和思想有了大的变化，大家开始纷纷致力于课堂教学。
也正是在这一时期，学校曾实行的“优化组合，末尾淘汰”制的管理方式也开始再适应学校的发展，老师们的思想转变了，这种管理方式就开始不人性化了，教师们的工作积极性就会受到打击了。
2001年9月，学校领导班子又一次的更换，新一届的领导班子针对当时的学校发展情况，果断提出了分组教学的管理模式。
二、分组操作2001至2007年，我校的分组教学管理模式，就是把学校的师生平均分成两组，实行两组拔河竞争式的教学模式。
其操作是：一、确定组长通过学校行政会和教师民主测评推选出两名教学组长。
组长评选条件:1、具有较强的组织管理能力。
2、具有较强的组织协调能力。
3、具有较强的教育教学水平。
组长职责：相当于一个学校的“小校长”，组织本组教师完成学校的教学任务，根据教师专业特点和学生综合素质对教师进行分班，任命班主任和本班的任课教师，做到班级教师和谐，有利于形成和谐的竞争氛围；配合学校的各职能部门，起到承上启下的作用。
组长参与学校日常事务的管理，例如，排本组教师的课表、安排本组的劳动卫生、制订本组的教学绩效考核办法、班级管理制度、评选优秀教师、优秀班主任的管理规定、本组与另外一组的教学质量分析、维护好本组的教学设施、组织本组教师和学生参与学校组织的各种竞赛和文艺活动等等。
参与学校开学以及期末的各种工作。
二、教师分组1、教师选组：学校制定出资质资料，教师根据材料中的要求，你愿意到哪个教学组，选择上什么课，是否愿意当班主任，上哪个级的课。
2、学生聘教。
教务处采取集会或纸质文字资料的形式在学生中介绍全体教师情况，其中内容包括：教师的姓名、性别、年龄、学历、学科、教龄等信息。
在班级里发放教师聘任申请表，让学生填写根据自己的想法聘请教师上自己班的课。
3、组长综合教师申请意愿和学生评教情况，组合教师。
4、学校宏观调控每个教学组的教师，其中主要是教师的数量、学科结构和教师素质（教学能力）。
学校宏观调控的目的在于使教学组的教师实力相当，有利形成和谐的竞争。
5、教务处备案。
教师分组完成之后，教务处将所有分组情况和信息作备案。
相关统计情况一般要分发到校长办公室、教学组及其其他各口。
6、教师分组后原则上不再动，但因学校人事变动或是学生评教问题严重，组内、组与组之间的教师可能会作适当调整。
（二）学生分组学校根据学生六年级升学考试的综合成绩，把学生平均分配到两个教学组。
各组内平均分配的班级、学生结构为A、B、C三个层次。
为了使学生防止在分组过程中学生男女生不平衡，采用的办法是：把男生和女生分开分。
（三）分组竞争教师之间的竞争：1、竞争内容分为教学实绩与非教学实绩。
教学实绩竞争，如：同级、同层次、同学科学生考试成绩的及格率、平均分、高分率、低分率。
非教学实绩竞争，如：教学的常规检查情况、出勤情况、学生评价、师德评价、工作量、工作责任、工作能力、辅导学生、学生竞赛、教育教学论文发表及刊登情况、课题研究、获奖、获表彰情况等。
2、教学实绩除在校内组组之间比之外，还与外校比，实现纵向、横向联合比。
如：我们曾取盘县三中、盘县柏果镇中学、盘县乐民镇中学、盘县民主镇中学、盘县大山镇中学的成绩作为基分进行对比。
3、因四套量化制度——学校一套；各教学组自制二套（教育教学一套；班级量化一套）；政教一套（班级管理量化），教师、班主任除了与另一个组比之外，还注意自己在组内的发展，要具备内外竞争能力和实力。
教学组组长之间的竞争：1、班级管理、组内教师各项竞争情况、学生各项竞争情况等。
2、中考组内升学人数、中考高分竞争、中考名次竞争等。
3、优秀教学组长竞争。
学生之间的竞争：1、成绩竞争，如：“十佳”竞争。
2、活动竞争，如：参赛情况、形式与质量等内容。
3、比赛竞争，如：参赛情况，获奖情况等。
（四）2010至2011学年师生部分竞争情况统计表三、模式的发展与创新分两个组进行教育教学管理模式这种模式，从开始就会存在矛盾，如：相对的教师平均、平衡问题；教师与教师之间的恶性竞争；学生与学生之间的恶性竞争等。
如果组内、组与组之间和学校协调不当的话，矛盾会愈演愈烈，愈演愈深，不利于学校整体发展。
所以整个管理过程中，少不了经常给教师和学生们做思想工作，特别是个别或“私下”工作的开展更为重要。
加之，沧海桑田，风云变换，几经沉浮变迁，我们快速地发展了。
曝露出许多问题问题中，其他学校已不存在可比性——我们走在前面了。
既然分两个教学组这种管理模式跟不上学校发展的需要，我们就在琢磨怎么办？2007年时，我曾提出分三个教学，但很多老师和领导都持反对意见。
后来，通过行政会讨论之后，我们坚持走分三个教学组的道路。
于是，从2008年起在我校实行了三组教学管理模式——也就是我们提出的“三足鼎立”分组教育教学管理模式。
实行“三足鼎立”分组教育教学管理模式之后，由原来的方方面面的“拔河”式比赛变成了校内一组与二、三组比，二组与一、三组比，三组与一、二组比。
同时取消了与外校比的制度。
四、“三足鼎立”分组教育教学管理的目的和意义（一）目的词典对“三足鼎立”的解释：【解释】：比喻三方面对立的局势。
【出自】：《史记〃淮阴侯列传》：“臣愿披腹心，输肝胆，效愚计，恐足下不能用也。
诚能听臣之计，莫若两利而俱存之，三分天下，鼎足而居，其势莫敢先动。
”我们通过对学校发展的各种因素分析后，“对症下药”，提出了这种管理模式旨在促进学校教育教学质量的提高，学校得以快速发展。
（二）分组最大的好处就是方便管理“火车跑得快，全靠机头带。
”从某种意义上说，这种说法有一定的道理。
一个学校，有一名好的校长，学校肯定办得较好。
但若校长啥事都管，什么权都不下放的话，校长理念和思路在好学校办校也是走不远的。
现在大家提倡动车组管理模式，而动车组就是把带动力的动力车与非动力车按照预定的参数组合在一起，因此可以概括的讲，动车组是自带动力的列车，其好处在于整列火车不再只是“机头”在用力，其他车组也在一起用力，这样既增大了动力量，又提高了运行速度。
我们提倡的分组教育教学管理就是将学校的权力下放，让更多的人参与管理、分散管理，同时也将责任分解到更多的人身上，让大家都有责任感，有责任心去把各自的事干好。
（二）有利于校长成长校长是学校的灵魂，是教师的教师。
“一个好校长就是一所好学校。
”但我们逆向去思考，是不是每个校长上来就是一个好校长？这不一定。
要成为一名好的校长，首先我们要有激情，要高度自觉，把全身的每一个细胞调动起来，完成内心渴望完成的每一项工作。
陶行知先生在《创造宣言》一文中引用雕塑家罗丹的话：“恶是枯干。
汗干了，血干了，热情干了，僵了，死了，死了才无意于创造。
只要有一滴汗，一滴血，一滴热情，便是创造之神所爱住的行宫，就能开创造之花，结创造之果。
”二是责任，陶行知先生说：“国家把整个学校交给你，要你用整个的心去做整个的校长。
”责任意识会使校长尽快成熟，会让校长表现得更加卓越。
三是研究和学习，校长的成长与成熟离不开研究和学习。
四是反思，新课程强调反思，反思在校长的专业成长中起着重要的作用。
校长要养成反思的习惯，培养反思的品质，常反思思想、工作、经历和差距。
五是创新，没有创新就没有出路，创新与学习、创新与反思是分不开的，创新要有勇于探索的精神。
陶行知说：“敢入未发明的新理，即是创造精神；敢入未开化的边疆，即是开辟精神。
创造时，目光要深；开辟时，目光要远。
总的来说，创造、开辟都要有胆量。
”（三）有助于教师专业成长教师专业成长是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。
由于教育的动态性和拓展性，教育技能和素质只有在教育、教学实践中才能得以不断认识和提高。
教师的专业成长虽然在很大程度上受教师所处环境的影响，但更重要的是取决于自己的心态和作为。
如何使教师更加快速的专业成长呢？分组管理模式就是其中一个有效的途径，它能够促进教师的合理流动，有助于学校教师队伍的年龄结构、专业结构、性别结构保持相对合理，从而使不同层次的教师找准适合自己的位臵，从而学校更和谐地发展。
五、分组管理下取得的点滴成绩1、学校实行的分组教学管理模式，历经多年实践，取得了良好的效果，把学校发展推向了一个又一个的高潮。
2、盘县境内也曾有许多学校，如：盘县柏果镇中学、盘县保田镇中学、盘县平关镇中学、盘县石桥镇中学等学校效仿我校的分组教学管理模式，这些学校操作起来效果也不错。
3、培养了大批优秀师生近十多年来中考升学人数：近几年来教师成长：（1）张超龙、丁文洪、许振宇考调盘县第一中学；宋明霞考调盘县第三中学；伍齐虎考调盘县第七中学；陆锦（现盘县第八中学教研处主任）、邵林青、蒋倩、张莉、唐成英、周静娴、周学经、任洁等考调盘县第八中学；董均荣、曾兴建、张朝科等考调进入红果；何厚金，考调进入盘县统计局，现任盘县统计局副局长。