2020年(岗位职责)首信公司职位序列与任职资格
信息部各岗位岗位职责
信息部各岗位岗位职责一、信息部主管信息部主管是公司信息部门的负责人，负责全面管理和协调信息部的工作。
1. 负责制定和实施公司信息化发展战略和规划，确保信息系统与业务发展相适应。
2. 组织制定信息系统建设和运维的标准、规范和流程，确保信息系统的稳定运行和安全性。
3. 负责信息部的预算编制和执行，合理配置资源，提高工作效率和质量。
4. 领导和指导信息部的团队，激励员工，提升团队的专业能力和执行力。
5. 与其他部门密切合作，协调解决信息系统相关的问题和需求。
6. 监督信息系统的运行状况，及时发现和解决问题，提供技术支持和培训。
二、系统管理员系统管理员是负责管理和维护公司信息系统的专业人员。
1. 负责安装、配置和维护服务器、网络设备和操作系统，确保系统的稳定运行。
2. 管理和维护数据库系统，包括备份、恢复、性能优化等工作。
3. 负责监控系统运行状态，及时发现和解决故障，确保系统的高可用性和安全性。
4. 协助开发人员进行系统集成和测试，保证系统的正常交付和上线。
5. 提供技术支持和培训，解答用户的问题和需求，确保用户能够正确使用系统。
三、网络管理员网络管理员是负责管理和维护公司网络设备和网络系统的专业人员。
1. 负责配置、管理和维护公司内部网络设备，包括路由器、交换机、防火墙等。
2. 监控网络运行状态，及时发现和解决网络故障，保证网络的稳定和安全。
3. 配置和管理网络访问控制，保护公司网络资源的安全和隐私。
4. 协助开发人员进行网络应用的开发和测试，确保网络应用的正常运行。
5. 提供网络技术支持和培训，解答用户的网络问题和需求。
四、数据分析师数据分析师是负责对公司数据进行分析和挖掘的专业人员。
1. 收集和整理公司的各类数据，包括销售数据、客户数据、市场数据等。
2. 运用统计学和数据挖掘技术，对数据进行分析和建模，提取有价值的信息。
3. 根据数据分析结果，为公司的决策提供参考和支持，提出改进和优化的建议。
4. 设计和开发数据分析工具和模型，提高数据分析的效率和准确性。
中信证券营业部岗位人员管理办法
中信证券营业部岗位人员管理办法中信证券营业部岗位人员管理办法(一)第一章总则为适应公司经纪业务发展和转型的需要，规范营业部人员管理，提升管理水平，特制定本办法。
本办法是适应营业部现有条件和近年发展情况而制定的，将依据业务发展情况适时调整。
第二章营业部岗位设置及主要职责第一条营业部设营业部负责人(含总经理或主持工作的副总经理——下同)、前台、后台等岗位。
营业部前台岗位分为前台营销系列岗位和前台管理系列岗位。
前台营销系列岗位人员包括客户经理和证券经纪人;前台管理系列岗位人员包括营销总监和区域总监。
客户经理分为首席客户经理、精英客户经理、资深客户经理、高级客户经理、初级客户经理、见习客户经理。
营业部后台设有运营总监(A模式)、服务总监(B模式)、柜台主管(B模式)、投资顾问、业务咨询经理、客户开销户经理、资金及柜台交易业务经理、期货IB开户经理、期货IB风控经理、综合行政人事管理经理等岗位。
A、B两种模式的选择由营业部根据实际需要向经纪业务管理部报备后执行。
营业部负责人是营业部前台、后台管理的第一责任人，也是、前台管理的具体执行人。
营业部后台各岗位人员配置必须坚持实事求是，按需配人的原则，坚决防止并杜绝职责分工不清、人浮于事的现象，根据业务需要一岗配置多人的要向经纪业务管理部申报，获得批准后办理。
营业部前台岗位人员配置可依据业务发展需要和前台相关管理制度执行。
营业部岗位设置图如下：第二条营业部负责人岗位要求及职责1、岗位要求：首先取得符合相关监管部门要求的证券公司分支机构负责人任职资格，其次精通营业部业务和管理，工作责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神，身体健康，无不良从业记录。
2、营业部负责人岗位职责：1)按照公司发展规划，制定营业部年度、月度工作计划并组织贯彻实施;2)完成公司下达的营业部年度经营指标;3)积极进行营销渠道的拓展和维护工作，包括客户经理和证券经纪人的招聘、培训、登记、解约工作的组织实施;4)依照国家和公司的有关规定，负责营业部合规开展经营活动，保证营业部不出现重大违法违规事件;营业部负责人对证券营业部的业务规范、安全、稳定运营负直接责任;5)营业部重大、特殊事项及时上报，保证公司的指令在营业部的贯彻落实;6)协调营业部前、后台工作，遵守公司的财务、电脑、风险控制管理制度;7)审定营业部前后台人员岗位、薪酬和劳动合同的续签，不断调整和优化营业部人力资源配置;组织员工培训;8)加强与外部有关部门的联系，建立良好的外部环境;9)在公司授予的权限范围内实施建议权、决定权和签字权;10)及时完成公司交办的其它工作。
首席财务信息官职位描述与岗位职责任职要求
首席财务信息官职位描述与岗位职责任职要求职位简介首席财务信息官（Chief Financial Information Officer，CFIO）是一种新兴的职位，主要职责是负责整个公司的财务和信息技术管理。
该职位的责任范围涵盖了财务、财务规划和分析，还有相关的技术信息管理。
CFIO同时需要确保公司的财务和技术系统持续稳定，并提供相关的战略性建议。
CFIO的工作需要具备专业的财务和技术背景，以及针对公司的不同需求，提供战略性建议的能力。
岗位职责1.财务管理–制定财务年度计划和预算，并对财务报表进行跟踪和分析，确保公司资金的合理分配和运营的稳健性。
–制定和执行公司的财务策略，支持业务发展战略。
–跟踪公司的财务报表，并与公司高管沟通取得对公司财务整体形势的理解，为上级决策者提供战略建议。
2.信息技术管理–管理公司的信息技术体系，包括网络设施、服务器、应用软件等。
–确保公司的信息技术系统稳定性和安全性。
–根据公司业务需求，提出技术解决方案和定制开发，提高公司业务效率和效益。
3.策略规划和管理–要从战略高度出发，合理规划公司的财务和信息技术方面的相关事宜。
–建立相关的战略规划和管理体系，助力公司的长期稳定发展。
–为公司高管提供相关的管理思路和决策支持。
4.团队领导–带领公司的财务和信息技术团队，并管理全球团队。
–提供支持和指导，确保团队成员能够达成工作目标。
同时要关注团队合作，培养团队精神。
任职要求1.教育背景：应具有相关学士或硕士学位，如会计学、财务管理、信息管理等。
2.工作经验：五年以上的财务和信息技术管理经验，特别是在公司财务管理和技术领域有经验。
3.技能能力：要求有出色的领导力和团队管理能力。
良好的商业洞察力和解决复杂问题的能力。
同时，要有优秀的财务、会计和技术方面的知识。
4.与人交往：善于与不同领域的人沟通和协作，能够与业务、技术和高管层进行有效的沟通。
5.语言能力：良好的英语口头和书面沟通能力。
信息部岗位说明书
信息部岗位说明书一、岗位概述信息部是企业中负责管理和维护信息技术系统的部门。
岗位说明书旨在详细描述信息部的职责、要求以及所需技能，以便为招聘和管理提供指导。
二、岗位职责1. 管理和维护企业的信息技术系统，包括硬件设备、软件应用和网络设施。
2. 配置、安装和维修计算机硬件和软件。
3. 提供日常的技术支持和故障排除。
4. 管理数据库，并确保数据的完整性和安全性。
5. 执行网络安全措施，保护企业的机密信息和客户数据。
6. 协助其他部门解决与信息技术相关的问题。
7. 制定并执行信息技术政策和流程。
8. 跟踪和评估新的信息技术发展，并提出相应的建议。
三、任职要求1. 本科或以上学历，信息技术相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和团队合作能力。
3. 对信息技术和计算机系统具有深入的了解和熟练的操作技能。
4. 熟悉常见的硬件设备和软件应用，如计算机、打印机、操作系统等。
5. 熟悉网络和数据库管理，能够处理常见的网络问题。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力。
7. 对信息安全具有高度的重视和敏感性。
8. 能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理和组织能力。
9. 有相关工作经验者优先考虑。
四、技能要求1. 熟练掌握计算机操作系统和常用办公软件。
2. 具备编程语言和脚本语言的基本知识，如Java、Python、SQL 等。
3. 熟悉网络管理和配置，了解网络设备和协议。
4. 具备数据库管理和维护的知识，如MySQL、Oracle等。
5. 具备故障排除和问题解决的技能。
6. 了解信息安全的基本原理和常用的安全措施。
7. 具备项目管理和团队协作的能力。
五、绩效评估1. 完成日常的工作任务和技术支持工作，保证系统的正常运行。
2. 高效解决各类技术问题，提供及时的故障排除和技术支持。
3. 管理数据库和网络设备，确保数据安全和网络畅通。
4. 配合其他部门完成相关项目和任务。
5. 持续学习和更新技术知识，提出技术改进和优化的建议。
ZT证券国企信用交易部副总经理岗位说明书
信用交易部副总经理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称信用交易部副总经理所属部门信用交易部
直接上级信用交易部总经理岗位编号
直接下级岗位类别管理序列
二、岗位职责
岗位目的：为实现部门业务目标和经营计划提供有力的支持，协助部门负责人开展各类信用业务的指导管理、组织协调、资格申报、风险控制等工作。
职责内容描述
协助制定信用业务制度、流程协助部门负责人组织开展各类信用业务实施方案、合同文本、管理制度和操作流程的制定和修订工作；
协助组织申报信用业
务资格
协助部门负责人组织开展申报各类信用业务资格；
协助组织信用业务运营管理1、协助部门负责人开展信用业务的上线、运营管理等工作；
2、组织指导和培训营业部和部门信用业务办理；
支持服务工作协助部门负责人解决营业部以及客户提出的问题；
协助召开信用业务管理委员会协助部门负责人组织召开信用业务管理委员会，参与决策，并组织落实会议决议；
外部协调工作协助部门负责人开展与外部监管部门、自律组织、交易所等单位的沟通工作；其他完成上级领导临时交办的工作任务。
三、岗位关系图（该岗位在组织中的位置）
四、任职资格
任职条件内容描述。
信息部部门岗位职责及岗位描述
信息部部门岗位职责及岗位描述岗位名称，信息技术支持工程师。
岗位职责：
1. 负责公司内部信息技术设备的维护和支持，包括但不限于计
算机、网络设备、打印机等硬件设备的安装、维护和故障排除。
2. 负责公司内部软件系统的安装、配置和维护，包括但不限于
操作系统、办公软件、企业应用软件等的安装和升级。
3. 协助信息部门领导进行信息系统的规划和设计，参与信息系
统的实施和维护工作。
4. 解决员工在使用信息技术设备和软件系统过程中遇到的问题，提供技术支持和培训。
5. 负责公司内部信息安全工作，包括但不限于网络安全、数据
备份和恢复、权限管理等工作。
6. 参与信息系统的日常监控和维护工作，确保信息系统的稳定运行和安全性。
7. 协助信息部门领导进行信息技术设备和软件系统的采购和升级工作，提供技术支持和建议。
岗位描述：
本岗位需要具备扎实的信息技术知识和技能，熟悉常用的硬件设备和软件系统，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
需要具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时有效地解决员工在使用信息技术设备和软件系统过程中遇到的问题。
同时需要具备一定的信息安全意识和技能，能够保障公司信息系统的安全和稳定运行。
岗位要求具有较强的学习能力和适应能力，能够适应信息技术快速发展的需求。
信息中心岗位职责及任职条件模版(2篇)
信息中心岗位职责及任职条件模版二、主任助理(兼软件维护工程师):岗位职责:1、在信息管理中心主任的领导下，协助信息管理中心主任做好信息中心内部的日常管理工作。
2、负责全厂信息管理软件系统的维护工作，网络内客户端计算机及中中心机房服务器操作系统的的更新维护。
3、负责维护好中心机房内所有服务器以及中心机房外所有客户端应用软件系统，使其正常、高效运行。
4、负责对信息系统所有的服务器、终端设备及软件客户端定期认真检查和执行巡检制度。
对事件查看器所列出的新的安全、应用程序及系统报警，应及时向信息管理部主任汇报，并在____小时内消除缺陷。
对重大缺陷的现象及处理措施应作详细记录。
5、负责在已投运的服务器及其他设备的安全工作，制订管理制度及从技术措施上保证在服务器及终端设备上不能使用未经过严格检查的任何软件。
6、负责维护已投运的服务器及终端设备，做好所有应用程序的数据的完全备份工作，并负责保证服务器和终端设备数据维修后的恢复工作。
7、负责计算机软件的选型、安装、保存、维护及升级工作，协助职能部门做好应用软件的开发、移植、使用、维护工作，负责掌握同行业中软件系统的最新发展，向信息管理中心主任提供软件升级方案并具体执行。
8、负责保证信息的安全性，不得擅自公布信息系统的配置情况及系统管理员密码。
同时应定期更换密码。
9、与其他部门配合对全厂信息系统使用人员进行不定期的相关技术培训。
10、负责与信息管理系统有关的二次开发，为二次开发提供平台和建议。
11、完成上级领导交与的其它任务。
任职条件1、具有大专以上计算机相关专业文化水平及助级技术职称任职资格，____年以上电力系统工作经验且具备从事前期信息管理准备工作经验，掌握本专业的理论基础知识。
2、中共党员3、熟悉WINDOWS2000、WINDOWSNT4.0操作系统和局域网维护常识，具备一定的电厂管理基础，具备ERP/MIS/SIS管理系统的基本概念。
4、具备一定的计算机软件理论基础，具备一定的计算机软件编程能力。
公司信息岗位职责
公司信息岗位职责公司信息岗位职责在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是店铺精心整理的公司信息岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司信息岗位职责1一、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。
二、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。
三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。
四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。
五、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。
六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，做好各分部分项工程技术交底资料，向各班组进行技术交底。
作到事前预防、事中控制、事后监督。
七、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。
八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。
贯彻执行公司下达的各项管理制度。
九、负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。
十、组织项目部技术人员绘制竣工图。
十一、负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。
十二、检查项目部施工组织设计与技术交底的`执行情况，对不符合要求的提出整改措施。
十三、负责对项目部工程技术人员的考核。
十四、编制施工图纸（施工）预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程（基础、主体、装饰、分层）提出材料计划表。
十五、负责本工程的定位、放线、测平、沉降、观测记录。
十六、做好分部、分项成本核算工作，按时结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。
金融公司各部门岗位职责及任职条件(2023版)
培训部
培训经理
1、组织建立并持续创新、优化公司企业文化及培训工作流程和体系。2、组织制定公司企业文化及培训工作中长期规划及年度计划，并组织实施。3、负责公司企业文化建设主题活动的策划、组织实施和文化推广工作。4、能够独立在开放性平台（产品说明会）对公司客户进行指导和讲课，解答客户在投资方面的疑难问题。5、依据年度培训计划及个业务部门需求，负责公司培训方案的制定、落实。6、建立健全培训相关的制度、流程、工具。7、招聘、培养和考核培训师队伍并针对不同培训对象的设计课程体系。
7
市场部
市场经理
1、收集公司与银行、证券、基金、保险等机构的合作需求，制定合作方案。整合相关金融资源，与上述机构广泛开展业务合作。2、基于公司战略和市场前瞻性，推动与相关机构的合作，共同进行产品的创新和推广。3、及时了解银行等金融机构的政策，并主动寻找商机，洽谈商务合作，为公司奠定良好的业务基础。4、降低产品合作成本，有效拓展渠道，深度挖掘与金融机构的合作潜力，实现品牌营销。5、熟悉公司金融产品，推广公司金融产品。6、配合公司业务、技术等部门，协调与相关机构的工作。7、负责与监管机构进行沟通协调。8、协调与银行、证券等机构业务系统的接入工作。9、定期回访合作机构，反馈业务合作情况。10、负责研究跟踪相关合作业务开展情况，定期进行汇报。11、协调各方改进合作瓶颈，推动业务发展。12、负责金融合作团队建设，人员的培训、考核及日常管理
3
营销部
营销专员
1、根据公司现有理财产品及金融市场分析，向客户推广，拓展个人及渠道业务。2、通过方式、渠道合作、科普等方式开发新客户。3、对客户进行回访、调查以及再次开发。4、负责客户数据统计分析。5、满足客户需求，与客户达成协议，完成部门及个人的销售目标。
信息技术部经理岗位职责及任职资格
信息技术部经理岗位职责及任职资格岗位名称：信息技术部经理所属部门：信息中心（总部）汇报上级：信息总监直属下级：主管、工程师等下属人数：12--15人岗位职责：1、根据信息中心的发展规划，负责公司的信息技术部的管理工作；2、负责制订公司信息化中长期规划、当年滚动实施计划；拟定和执行企业信息化计划；3、负责建立IT基础架构运维体系流程设计及项目实施、运行与维护工作；4、负责制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范及持续优化改善建议；5、负责业务体系对基础架构的需求调研，需求方案设计及公司成本投入与管理效益分析工作；6、负责公司信息整体基础架构的设计和信息项目管理工作；7、负责公司信息运营、维护工作，对公司基础架构的可用性、安全性提出优化与改善建议；8、负责公司生产、销售分公司的IT基础架构体系建设及运行维护和考评工作；9、负责沟通外部供应商及实施商，审核及评估其技术方案，并协调采购部门确认符合公司标准的供应商；10、协助公司其他部门对分公司的设备设施进行采购和盘点；11、负责公司信息、网络需求快速响应及技术指导解决问题；12、负责推进公司的信息环境改善；系统及业务流程整合，推动高效低成本解决方案；13、负责提升部门生产力及效率，整合资源提高效益和利用效率；14、负责培养储备信息管理人员，并做好梯队建设；15、负责组织信息维护人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力；16、负责定期考核信息主管、专员以及硬件工程师的绩效考评；17、协助人力资源部门开展信息人员晋升考核评价工作；18、负责信息中心部门之间的沟通协调工作。
任职资格：1、专业要求：计算机类、信息管理与信息系统、应用数学类相关专业，本科以上学历；2、身体素质：30-45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；3、培训经历：信息管理、数据库管理、项目管理、团队管理等方面的培训；4、工作经验：八年以上消费品、机械制造行业企业相关工作经验；两年以上团队管理工作经验；5、管理意识：具有较强的责任心、信息管理体系意识、较强的服务意识和成本意识；6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；7、职业素养：①具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和运营管理能力；②具有较强的表达能力和适应性；具备良好的职业道德。
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首信公司职位序列与任职资格
职位序列
备注：
1、技术管理类，指对项目计划进行监控管理的人员，如POP（项目操作员）对技术人员的
管理，由直接上级项目经理负责管理。
2、“管理一级”的任职资格描述为：应届毕业生，有一定（软件、硬件）专业背景，有一
定项目管理的知识背景，经验要求一般，有从事行政或管理工作的意愿，需要在他人指导下开展工作。
3、“管理二级”的任职资格描述为：由一年工作经验，参与过项目工作，对项目管理有一
定经验，能够理解子项目经理的意图，能够独立的完成任务，（即具有独立工作的能力）譬如项目计划实施。
4、“部门经理”是指根据事业部的组织结构界定的部门责任，如开发部负责人，生产部负
责人等。
5、“技术一级”、“技术二级”、“技术三级”对外均称“技术工程是”，但是内部职能等级
序列不变。
资源管理类任职资格描述
技术管理类
（一）产品经理任职资格描述（E06）
1.入职能力：对产品开发的全流程有比较清晰的理解，具备很强的部门间协调能
力。
2.创新能力：要求具备很高的管理创新能力，对项目运作的创新能力要求较高，
对团队管理的创新能力要求较高。
3.责任范围：负责整个产品的实施，包括研发、生产、中试、市场、售后服务等，
属于“产品”总负责，组建产品团队，负责与生产、市场、中试等部门之间的
协调，向事业部总经理报告；接受本产品所有人员，包括系统工程师的汇报，
对产品系列内的人员具备考评权。
4.知识经验与水平：有过大型产品开发的成功经验，从事过三年以上主项目经理
的工作经验，要求其具备的知识背景能够对通信产品非常深入的了解。
（二）主项目经理任职资格描述（E05）：
1.入职能力：能够对项目计划的实施、监控、研发、项目的运作有深入的理解，
对（某）一个通信产品本身，从整体技术上有深入理解。
2.创新能力：要求在研发项目管理，特别是研发团队管理方面，体现较高的创新
能力。
3.责任范围：负责（某）一个产品的研发，管理（某）一个产品的各个研发项目；
履行项目经理职责，负责项目的计划，组织实施；负责研发的日常管理工作，
负责召开项目经理级的项目协调会，接受项目管理办公室的监督。
对该项目的
完成进度和质量负责。
在项目开发阶段，接受下属人员，包括系统工程师的汇
报，对直接下属人员具备考评权。
4.知识经验与水平：具备一至三年项目经理的成功经验，对某一类通信产品有深
入的理解。
（三）项目经理任职资格描述（E04）
1.入职能力：能够对项目计划的实施、监控、研发、项目运作有较深理解，对通
信产品的某个专业技术领域（如结构、硬件、软件等）有深入的理解。
2.创新能力：要求在研发项目管理，特别是研发团队管理方面，体现较高的创新
能力。
3.责任范围：能够带领20-30人的项目组，能力带领各个子项目完成一个技术领
域，如软件、硬件一级的项目开发的具体实施，主要任务是制定项目计划并保
证项目的完成。
负责协调各子项目之间的项目计划协调，监督执行项目的运转，
并接受主项目经理的监督，负责召开通信项目本专业领域内的工作协调会等，
对该项目的完成和质量负责。
在项目开发阶段，项目经理作为下属的直接领导，
接受下属人员的汇报，对下属人员具备考评权。
4.知识经验与水平：有一至二年项目经理的工作经验，对通信产品的某一个功能
实体（如软件、硬件）有深入理解，具备较强的专业领域知识背景。
（四）子项目经理任职资格描述（E03）
1.入职能力：能够对项目计划的实施、监控、研发、项目运作有一定的理解，对
一个项目产品的某个模块，，从技术上有深入理解。
2.创新能力：要求在研发项目管理，特别是研发队伍管理方面，体现出一定的创
新能力。
3.责任范围：能够带领5-8人的项目小组，完成一个模块的项目开发工作（比如
SMT工艺试验或生产测试软件编制等），制定子项目的项目计划，对承担的子
项目计划的完成情况负责。
处理项目小组的日常事务，主持日常工作。
4.知识经验与水平：具备对某个模块深入理解的知识背景。
技术类
（一）技术一级任职资格描述（E01）：
1.入职能力：具有从事技术工作的愿望，具有团队合作精神；
2.创新能力：有较强的接受能力和求知欲望，具备良好的技术创新意识；
3.责任范围：处理日常的事务性的技术工作，承担一定限度的辅助性的技术（开
发）责任，接受直属上级的考评；
4.知识经验与水平：受过通信、计算机、电子类等基础的专业知识培训，无技术
工作经验，独立从事本领域的技术工作尚需要培养。
（二）技术二级任职资格描述（E02）：
1.入职能力：具有团队合作精神和处理日常事务的能力，具有从事技术工作的愿
望，；
2.创新能力：能根据技术设计的要求完成相关的具体技术工作，有较强的接受能
力和求知欲，具备良好的技术创新意识；
3.责任范围：从事基本的，经过分解的技术性工作，工作内容有一定的重复性，
承担相应技术（开发）责任，接受直属上级的考评；
4.知识经验与水平：受过通信、计算机、电子类等基础的专业知识培训，有一定
技术工作经验，能够部分独立从事本领域的技术工作。
（三）技术三级任职资格描述（E03）：
1.入职能力：具有分析和解决部分问题的能力，具有良好的团队合作精神与协作
能力；
2.创新能力：有较强的接受能力和求知欲，对局部问题的解决具有优化能力或创
新能力；
3.责任范围：从事功能模块的设计和实现工作，能根据模块的功能需求完成相应
设计；承担相应技术（开发）责任，接受直属上级的考评；
4.知识经验与水平：具有较强的通信、计算机、电子类等专业知识水平，有一定
的技术工作经验。
（四）助理技术专家任职资格描述（E04）：
1.入职能力：具有分析和解决问题的能力，能对技术工作的难度和工作量进行基
本判断；具有领导技术小组解决某类技术问题的能力；
2.创新能力：有较强的接受能力和求知欲，对某项技术的解决具有优化能力或创
新能力；并运用到实践中解决相关问题；
3.责任范围：根据项目的要求，从事或领导项目的技术设计和实现；
4.知识经验与水平：具有通信、计算机、电子类等较强的专业知识水平，有较强
的技术工作经验，对于某项技术工作具有精深的了解。
（五）技术专家任职资格描述（E05）：
1.入职能力：具有较强的分析和解决问题的能力，能对技术工作的难度和工作量
进行判断；具有领导技术小组解决某类技术问题的能力；
2.创新能力：有较强的接受能力和求知欲，对某项技术具有精深的了解，并能创
造性的运用到实践中解决相关问题；
3.责任范围：根据项目的要求，领导项目的技术设计和实现；
4.知识经验与水平：具有通信、计算机、电子类等丰富的专业知识水平，有丰富
的技术工作经验。
（六）高级技术专家任职资格描述（E06）：
1.入职能力：具有分析和解决问题、并对不同方案进行比较判断的能力，能对某
领域技术工作的难度和工作量进行判断；具有领导技术小组解决某领域技术实
现难题的能力；
2.创新能力：有较强的接受能力和求知欲，对某领域技术具有精深的了解，并能
创造性的运用以解决问题；
3.责任范围：对于所涉及领域技术的方案进行选择判断，指导技术方案的确定；
4.知识经验与水平：对于所从事的领域有较强的理论基础；具有通信、计算机、
电子类等丰富的专业知识水平，有丰富的技术工作经验。
（七）资深技术专家任职资格描述（E07）：
1.入职能力：具有分析和解决问题、并对不同方案进行比较判断的能力，能够把
握技术方案的难度和风险，进行相应判断；具有领导技术小组解决某领域关键
技术的能力；
2.创新能力：有较强的接受能力和求知欲，对某领域技术具有非常精深的了解，
对于所从事的领域技术的发展有创造性的，独到的见解；对于所从事的领域技
术的发展方向有预见性。
3.责任范围：对于所涉及领域技术走向进行选择判断，指导技术发展方向；
4.知识经验与水平：对于所从事的领域有深厚通信、计算机、电子类等理论基础；
有非常丰富的技术工作经验。
五、几个程度名词的定义
1.比较理解：本科毕业在岗位上、在本领域从事过1-2年的工作，本专业硕士毕业。
2.理解：本科毕业在岗位上，在本领域从事过3年工作，本专业硕士研究生毕业1年
工作。
3.深入理解：在领域内的某个方面拥有1次以上的成功实施经验。
4.非常深入理解：在领域内的几个方面，拥有两次以上的成功实施经验(经历)，并对。