2020年(岗位职责)市场中心规划设计部岗位说明书(修改)
设计部岗位职责说明书范文
设计部岗位职责说明书范文一、部门职责设计部是公司重要的创意和设计中心，负责为公司的产品、品牌和市场营销活动提供设计和创意支持。
设计部的主要职责包括以下几个方面：1. 产品设计：根据公司市场定位和产品定位，负责产品的外观设计，包括产品造型、颜色搭配、标识等，通过设计使产品更具竞争力和市场吸引力。
2. 品牌设计：负责公司品牌形象的设计和管理，包括品牌标识、VI设计、品牌视觉传达等，通过品牌设计打造公司独特的品牌形象，提升公司在市场上的竞争力。
3. 广告设计：为公司的市场营销活动提供设计支持，包括广告海报、宣传册、展览展示等，通过设计使广告更具创意和吸引力，提高市场宣传效果。
4. 网络设计：负责公司网站和移动端的界面设计，包括网站结构、页面布局、图标设计等，通过设计使网站更具用户友好性，提升用户体验和网站访问量。
5. 包装设计：负责产品包装的设计，包括产品包装盒、袋装等，通过设计使产品包装更具吸引力和营销效果。
二、职位职责设计部根据不同职位的不同需求，设立了不同的职位，各职位的职责如下：1. 设计师(1) 负责根据项目需求进行产品、品牌、广告、网络、包装等多领域的设计工作。
具体工作内容包括但不限于：设计概念的构思、平面设计、立体造型设计、色彩搭配设计等。
(2) 负责与项目经理和相关部门进行沟通，了解项目需求和目标，并根据需求进行设计方案的制定和调整。
(3) 通过设计软件和工具进行设计工作，确保设计质量和效果。
(4) 参与设计评审和修改，根据反馈意见进行设计的调整和改进，确保设计与实际需求的一致性。
(5) 根据需求进行创意的提供和方案的改进，不断提高设计的创新性和独特性。
2. 美术设计师(1) 负责根据项目需求进行产品、品牌、广告、网络、包装等多领域的美术设计工作。
具体工作内容包括但不限于：插画设计、图标设计、海报设计等。
(2) 根据公司的品牌形象和目标，进行美术设计风格的确定和调整，保证设计与公司形象的一致性。
设计部岗位职责说明书模版(3篇)
设计部岗位职责说明书模版1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导;2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成;4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题;5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率;7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。
设计部岗位职责说明书模版（2）一、岗位概述设计部是公司的创意中心，负责产品、品牌、市场推广等方面的设计工作。
设计部的职责是将公司的战略目标转化为创新的设计方案，并通过设计实现品牌形象的塑造、产品的升级以及市场推广的成功。
二、岗位职责1. 负责产品设计1.1 根据市场需求和用户反馈，进行产品的设计规划1.2 创造性地提出产品设计方案，并提供可行的设计解决方案1.3 负责产品设计的整体布局和风格的确定1.4 跟踪产品设计的整个过程，确保设计符合质量和时间要求2. 参与品牌策划和形象塑造2.1 参与公司品牌策划和形象塑造的讨论和决策2.2 设计和制作公司标志、广告创意以及宣传品等2.3 负责公司形象在各个媒体渠道上的推广和传播3. 参与市场推广活动的设计3.1 根据市场调研和营销策略，设计市场推广活动方案3.2 负责市场推广活动的创意设计和内容策划3.3 制作市场推广活动所需的宣传资料和广告创意3.4 协助市场团队进行推广活动的执行和监督4. 维护设计资源库4.1 管理公司设计资源库，包括设计软件、素材等4.2 更新和整理设计资源库，以便设计团队能够方便地查找和使用资源4.3 负责定期备份和存档重要的设计文件和资料5. 团队协作与交流5.1 与其他部门紧密合作，理解并满足各部门对设计的需求5.2 与设计团队成员密切协作，共同完成各项设计任务5.3 参与部门会议和项目讨论，提供设计方面的建议和支持6. 学习和提升6.1 持续跟踪行业最新设计趋势和技术发展，并应用于设计工作6.2 参加相关的培训和学习活动，提升自身的设计能力和创意思维6.3 和团队成员分享设计经验和学习心得，促进共同进步三、任职要求1. 学历要求1.1 设计相关专业大学本科以上学历，如平面设计、工业设计等2. 技能要求2.1 熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等2.2 具有扎实的设计基础和创意思维能力2.3 熟悉市场推广和品牌塑造等相关领域的知识2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神3. 经验要求3.1 至少3年以上设计工作经验，有成功的设计案例3.2 具备项目管理经验，能够有效地组织和协调设计团队的工作4. 个人素质要求4.1 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续地学习和提升自身的设计能力4.2 有创新精神和优秀的设计思维，能够提供独特的设计方案4.3 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与其他部门紧密配合4.4 具备较强的执行力和时间管理能力，能够按时完成设计任务四、工作时间和待遇1. 工作时间1.1 根据公司规定的工作时间安排，正常工作日为8小时，周末休息2. 薪资和福利2.1 薪资根据个人能力和经验确定，待遇优厚2.2 公司提供五险一金和年度调薪机会2.3 提供良好的工作环境和发展空间，定期组织员工活动五、总结设计部是公司非常重要的一个部门，他们通过不断创新的设计方案，为公司的产品、品牌和市场推广提供强有力的支持。
设计部岗位职责说明书
设计部岗位职责说明书一、设计部概述：设计部是公司中非常关键的部门之一，主要负责产品设计、视觉设计、包装设计、广告设计等相关工作。
设计部的职责是通过创意和设计，提升公司产品的品牌形象，提高产品的市场竞争力。
二、设计部职责：1. 负责制定和执行公司的设计策略和规划，包括产品设计、视觉设计、包装设计和广告设计等。
2. 研究市场需求和竞争情况，根据公司战略目标和产品定位，提出相应的设计方案和创意。
3. 负责产品设计的整体规划和设计，包括产品外观、功能和用户体验等。
4. 负责视觉设计，包括公司品牌形象设计、网站设计、传媒设计等，提供视觉上的统一和连贯性。
5. 负责包装设计，根据产品特点和目标用户群，设计出具有吸引力和独特性的包装方案。
6. 负责广告设计，根据市场需求和产品特点，设计推广用的广告素材和创意。
7. 组织和管理设计项目，制定设计计划和进度安排，确保设计项目按时完成。
8. 与其他部门密切合作，包括市场部、研发部、销售部等，了解市场需求和产品特点，提供相应的设计支持。
9. 管理设计团队，包括招聘、培训、激励和评价设计人员的工作。
10.负责与设计相关的采购工作，包括设计软件、设备和材料等的采购。
三、设计部职位职责：1. 设计总监职责：1.1负责设计部的整体规划和管理工作，制定设计策略和目标。
1.2指导和管理设计团队，包括招聘、培训和管理设计人员。
1.3负责重要项目的设计和决策，确保设计质量和进度。
1.4与其他部门密切合作，了解市场需求和产品特点，提供相应的设计支持。
1.5与高层管理人员沟通和协调，提供设计方面的建议和决策。
2. 产品设计师职责：2.1负责产品设计的方案和创意，包括产品外观、功能和用户体验等。
2.2根据市场需求和产品定位，提出相应的设计方案和创意。
2.3与研发部密切合作，确保产品设计符合技术要求和可行性。
2.4负责设计图纸和样品的制作和修改，与供应商和生产部门合作。
2.5参与产品测试和用户调研，了解产品使用情况和改进点。
市场部岗位职务说明书(一)
市场部岗位职务说明书(一)市场部岗位职务说明书随着市场竞争日趋激烈，市场部在公司中的重要性不断提高。
作为公司推进营销活动的重要部门，市场部最终实现产品销售的目标。
市场部岗位职务分为策划、执行、销售、研究等不同职能，以下就市场部常见职位进行说明。
一、市场策划市场策划是市场部中最核心的职位之一。
负责对市场进行分析，制定市场营销策划方案，指导并监督各项市场营销活动的实施和效果评估。
主要职责包括：1. 制定公司的品牌战略、定位和市场营销计划；2. 组织开展市场调研，收集和分析市场信息，制定市场营销策略；3. 编写市场营销计划书，确保广告、公关、推广等策略得以落实并有效推进；4. 跟踪市场动态，及时调整和优化市场营销策略。
二、市场销售市场销售负责实现销售业绩目标和客户关系的维护。
主要职责包括：1. 完成销售任务；2. 持续开发目标客户，维护客户关系，维护客户收益。
3. 按公司规定的销售流程进行工作，完成报告并定期汇报工作进展情况。
三、市场研究市场研究员是市场部门中的研究工作的专职员工，主要负责对公司的市场进行调查、分析、研究和预测。
主要职责包括：1. 调研市场需求，分析市场现状，研究新产品市场前景；2. 研究竞争对手的活动、策略和营销方案，为公司制定营销策略提供依据；3. 参与制定公司产品的开发方向，评估产品市场潜力及反应；4. 跟踪市场的市场营销运营，并及时反馈并制定反应措施。
四、市场执行市场部的执行人员职责是负责策略执行和市场营销计划落地。
主要职责包括：1. 协助策划人员制定营销计划和执行计划，并跟进执行进度；2. 组织和协调各个环节的执行工作；3. 跟进执行效果，及时对市场执行计划进行调整和优化。
综上所述，市场部在公司中发挥着很大的作用。
市场部的职能和岗位清晰，分工明确，每个岗位都有其独特的职责。
公司应根据市场的发展情况和市场部门的需求，制定合理的市场部门人员的组织构架，充分利用市场部门的优势，提高企业市场营销的水平，实现企业业务的快速发展。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司的核心部门之一，负责产品设计、平面设计、网页设计等工作。
设计部的主要职责是根据公司的需求和市场趋势，设计出符合公司形象和产品定位的设计作品，提高公司形象和产品的竞争力。
二、岗位职责1. 制定设计方案：根据公司的需求和市场趋势，与相关部门合作，制定符合公司形象和产品定位的设计方案。
2. 进行设计创意：负责进行产品设计、平面设计、网页设计等工作，提供创新的设计创意，满足公司的需求。
3. 设计作品制作：根据设计方案，运用设计软件和工具进行设计作品的制作，包括但不限于产品设计图、平面广告、网页设计等。
4. 跟进设计项目：与相关部门密切合作，跟进设计项目的进展，确保设计作品按时完成，并满足公司的要求。
5. 参与设计评审：参与设计作品的评审会议，根据专业知识和经验，提供对设计作品的建议和改进意见。
6. 设计文件管理：负责设计文件的整理、归档和管理，确保设计文件的安全性和可检索性。
7. 设计团队协作：与设计团队紧密合作，相互协作，共同完成设计项目，提高设计效率和质量。
8. 跟踪设计趋势：关注设计领域的最新趋势和技术，不断学习和提升设计能力，保持设计作品的创新性和竞争力。
9. 设计问题解决：在设计过程中遇到问题时，及时解决并提供解决方案，确保设计作品的质量和效果。
10. 与外部供应商合作：与外部供应商合作，确保设计作品的制作和印刷质量，与供应商沟通，解决相关问题。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业毕业。
2. 具备良好的审美能力和创意思维，对设计有热情和追求。
3. 熟练使用设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Illustrator等。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和团队有效地合作。
5. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够独立思考和解决设计问题。
6. 有相关工作经验者优先考虑，熟悉产品设计、平面设计、网页设计等领域。
7. 具备良好的时间管理能力和工作效率，能够按时完成设计作品。
规划设计部岗位职责(共7篇)
规划设计部岗位职责〔共7篇〕第1篇：规划设计部岗位职责规划设计部部门职能定位一、是公司工程设计与施行的组织者、管理者、审核者，在本钱控制的前提下，确保项•目设计符合市场和产品定位是公司工程施工工程的指导者、效劳者、审核者，保证开发工程有图可依。
••是公司产品研发、新产品、新技术的拟订者、执行者部门职能二、工程副总直接上级规划设计部部门名称GH 编号主管领导部门经业务指导上级职能部门部门性质人责负门部理全面负责公司规划设计、单体设计、扩初设计工作，协助工程论证和策划工作，负责审核各工程施工方案并监视各分公司的执行情况，处理工部门主要职责综述程重大技术问题，为公司各工程提供工程技术支持，并负责产品研发及新产品和技术的推广工作工作关系内部工作关系外部工作关系直接上级：工程副总协助研发部进展工程论．1 配合营销部、工程部．1 证；与各设计单位沟通相配合合约部选定设计单．2 关设计问题；位，并全程指导配合其本部门开展相关工作；与施工单位联络，负．2 协助合约部完成相关设．3 部门人数： 3 责协调处理施工相关计、招标问题及合同条部门职能描绘负责程度备级一三级职能二级职能协主全能职注作要责制定、完善设计管理、变更洽商管理等规章制▲度与流程制度管理制度管理▲组织施行规划设计部管理各项制度参与工程的可行性分析^p ，进展工程论证，参与▲工程的立项决策论证筹划论证筹划参与工程筹划，协助筹划营销部编制产品建议▲支持支持书，提出建筑设计的意见和建议配合筹划营销部提出产品概念规划设计和设计▲任务书负责工程规划设计管理工作，在概念规划设计▲的根底上，组织编制和会审工程设计任务书，并报总经理办公会批准负责组织规划设计方案论证会，报总经理办公▲会批准负责单体设计和扩初设计的沟通和管理工作，▲组织对施工图设计的技术把关设计管理设计管理负责工程开工前的单体设计方案和构造方案的▲评审、优化、改良等工作负责对施工图的审核，参与设计的图纸会审和▲技术交底配合预算合约部选择勘查、设计单位，参与勘▲查、设计单位的招标工作协助工程公司前期部办理所有规划手续的报批▲工作第2篇：规划设计部经理岗位职责说明书规划设计部经理岗位说明书高级筹划师岗位说明书 JOB DESCRIPTION筹划销售部职位隶属部门高级筹划师职位名称工作汇报关直接部属数量部门经理系业务开展的需要■需求原因该岗位的人员交换频率或离任率高吗■ 从未发生离任现象?: ) 或业绩评估要素(衡量该岗位业绩的关键指标主要工作职责职根据工程情况与周密、详尽的市场调研究责结果，制订工程的全程筹划方案、销售推与广方案，实现工程的销售方案，业绩目的业场把握的准确性、1 绩、市场定位合理性及前瞻性2 候选人将面临的工作压力与挑战评公司工程是超大型的住宅，能否成功筹划估出不宜被竞争者克隆的理念与卖点部分组织结构年龄岁以下40 不限性别语言表达才能强语言才能本科以上学历教育背景万以上〕10曾成功筹划大型住宅工程〔、1 对房地产的理解深入、见解独到；、2 精通房地产工程运作的常规流程、3 组织、协调、沟通才能强、4行为素质要擅长与团队成员合作，发挥集体力量；、5 求心态开放、敬业精神强，适应工作高强度工作的要求、6 精通办公自动化操作软件、7 、8 文字表达才能极强，口头表达才能强年以上深圳房地产市场筹划经历；3、1关键工作经曾全面负责筹划大型住宅工程的前期市场调研、前期定位、筹划方案的执行、推广、2 历要求悉房地产工程前期筹划、中期定位和后期促进的分析^p 、筹划程序；、2 专业知识职悉深圳房地产市场开展趋势；、3 业技能要求精通工程可行性方案的撰写、工程促销方案的筹划，营销推广活动的筹划；、4 ) 数量范围及给付形式(酬谢构造1规划设计部职位隶属部门规划设计部经理职位名称工作汇报人3 直接部属数量主管副总第3篇：战略规划部岗位职责战略规划部岗位职责一、战略规划专员岗位职责战略规划专员的主要职责是协助部门主管制定集团公司的开展战略规划、及中长期的经营方案，并负责协助监视方案的施行，并根据详细的执行情况，向主管提出调整建议。
设计部岗位职责(共5篇)
第1篇：设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、部门职责
1．分解公司及部门目标，制定年度、季度、月度、周工作目标及行动方案，跟进计划落实情况；
2．配合工程部做好施工现场的现场技术交底等相关工作；
3．配合各部分处理设计变更及预算变更，并衔接好办理相关的变更手续；4．协助行政人事部做好部门人员的招聘、培训、考核工作等；
(10)配合各部门处理设计变更及预算变更，并衔接好办理相关的变更手续；(11)完成上级领导交办的其他工作。2.设计师主要工作职责
（1）在部长领导下负责本部门的施工设计工作；（2）负责做好现场量房、复尺工作；
（3）配合业务部做好客户跟踪、优惠解释、合同签订等工作；
（4）团结本部门同志努力完成公司下达的各项设计任务。应主动与客户保持密切联系，及时了解掌握客户的设计要求和意思，力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图；
3．凡有下列行为之一者，为严重违纪。对严重违纪者处罚标准如下：罚款200元。
（１）设计师估算漏项，未经审核导致超支而跑单的；
（２）设计师未按时、保质、保量的完成平面图、施工图或图纸变更相冲突，业主验收不合格的；
（３）业主提出的修改意见未及时完善，造成与功能要求相冲突，业主验收不合格的。4．凡有下列行为之一者，为特别严重违纪。对特别严重违纪者处罚标准如下：辞退或开除，视情节严重处以1000-5000元罚金，或扣除一切提成和工资。构成犯罪的，移交司法机关处理。
（二）内外关系的处理1．与本部员工做到互助、互学，不断提高自己的业务水平技能，在部门内做到不拉帮结派，不背后议论他人，做到互相尊重，互相团结；2．与各部门员工做到互助友爱，互相尊重；3．服从公司的安排，积极配合公司的活动；4．对公司举办的各种培训、讲座、会议及活动都应抱以积极热情地态度参加。
设计部部门职责及岗位职责说明书
设计部部门职责及岗位职责说明书一、设计部工作管理目的:以公司开发建设项目的总体计划为指导,依据公司批准的项目可行性报告和产品建议书，全面负责项目规划的水、暖、电、空调、智能家居系统等其他室内设施设计管理及相关技术论证工作,按照“经济、适用、绿色、环保、美观”的施工方针，保证项目进度、品质、成本控制实施,为公司项目顺利进行提供合格的图纸、物料清单及相关技术支持。
二、设计部职责细则：1。
负责开发项目施工方案设计至施工图完成阶段的设计计划编制和管理工作；2.负责组织相关人员参与合作商提供的施工方案审核工作；3.负责对项目的量房排查、系统对接、房屋布局、功能对接和注意事项等工作；4。
组织编制和会审施工方案、施工图纸设计任务，向施工部门明确传达客户意图，及时纠正设计过程中出现的错误和遗漏；5.负责方案、初步设计、施工图纸的审查和技术把关；6。
负责组织设计过程中重大技术方案的论证工作；7.协调和配合审定后的施工图纸的设计交底工作；8。
负责设计图纸的存档和发放工作;9.负责项目材料的选型、用量确认工作;10。
督导和审核图纸设计变更工作；11.监督和检查工程施工质量问题，会同生产部解决施工中出现的重大技术问题，配合生产部解决现场技术商榷工作；12。
配合业务部门对公司开发项目的可行性分析及成本控制管理提供技术支持；13。
配合项目施工、验收、变更、售后服务等相关技术工作。
三、岗位职责：（1）部门负责人：1。
组织开展部门各项工作，并对最终结果负责;2。
组织制定本部门各项管理制度和行为规范，并进行监督、奖罚和完善；3.负责本部门人员的考核、人员的调配和安排；4。
协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅；5。
督导设计师总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题；6。
负责组织设计模板、图标、图框、表单的标准化；完善、优化和升级产品设计，形成产品设计标准；7.编写各项目设计计划并提交公司领导审核，负责设计计划的实施监督并及时向公司反馈；8.负责权限内设计变更的审核；9。
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岗位说明书岗位：规划设计部设计总监（经理）1.公司内部：公司各部门2.公司外部：相关政府部门、施工、设计、材料供应、物业管理等单位该职位的晋升、轮换与替代：1.该职位可晋升为公司副总经理或总经理助理，也可由部门建筑师、结构工程师晋升而至。
2•该职位可由公司分管领导或建筑师、结构工程师代行其职责。
权限：1.业务权限：(1)对公司和本部门设计管理制度拟定和执行的监督权。
(2)对本部门各项业务具有指挥和监督权。
(3 )对各项设计成果的审核、评估和确认权。
(4)对各类设计单位选择的推荐和建议权。
(5)对支付设计费的审核权。
(6)对施工成果的监督、评估和建议权。
(7)经公司授权的其他业务权限。
2.人事权限：(1)薪资变动：对本部门员工的薪资变动有建议权。
(2 )绩效考核：对本部门员工的绩效有考核权。
(3 )人员变动：对本部门人员的变动有建议权。
(4)请假：对本部门员工1天的请假申请具有审批权。
3.财务权限：(1)日常报销：对本部门预算内日常报销金额进行审核。
(2)办公用品申购：对本部门预算内办公用品申购金额进行审核。
(3 )业务费：对本部门各项业务费用的复核权。
任职者基本要求：1.所需知识技能：(1 )规划及建筑学相关专业知识与技能。
(2)熟悉国家相关行业的政策、法规和规范，熟练掌握设计规范。
(3)具有国家一级注册建筑师资格。
(4)具有良好的组织管理、沟通和协调能力。
(5)良好的语言表达和文字处理能力。
(6 )良好的学习能力和解决问题的能力。
(7)具有敬业精神和团队协作精神。
(8 )熟练运用办公专业技术软件。
2.教育培训：(1 )规划及建筑学相关专业，大学本科及以上学历。
(2)具有相关专业高级职称和执业资格证书。
3.工作经验：(1)8年以上设计院规划及建筑设计工作经验。
(2)5年以上房地产企业相关经验。
岗位说明书岗位：规划设计部建筑工程师1•该职位可晋升为公司设计总监(经理)2•该职位可由设计总监(经理)代行其职责。
权限：1.业务权限：(1)对设计管理制度的建议权。
(2)经公司授权的设计、二次设计签证权。
(3)对施工图设计单位的管理权。
(4)对建筑结构成本控制的建议权。
(5)对投标单位及事项的选择建议权。
(6)对支付设计费的初审权。
(7)对施工成果的监督、评估和建议权。
(8)经公司授权的其他业务权限。
2•人事权限：无3•财务权限：无任职者基本要求：1.所需知识技能：(1 )规划及建筑学相关专业知识与技能。
(2)熟悉国家相关行业的政策、法规和规范，熟练掌握设计规范。
(3)具有国家一级注册建筑师资格。
(4 )具有良好的沟通和协调能力。
(5)良好的学习能力和解决问题的能力。
(6)具有敬业精神和团队协作精神。
(7 )熟练运用办公专业技术软件。
2.教育培训：(1 )规划及建筑学相关专业，大学本科及以上学历。
(2)具有相关专业中级以上职称和执业资格证书。
3.工作经验：(1)8年以上设计院规划及建筑设计工作经验。
(2)2年以上房地产企业相关经验。
北京永泰房地产开发有限责任公司 人力资源部.岗位说明书该职位的晋升、轮换与替代：第6页，共17页岗位说明书岗位：规划设计部结构工程师2 •该职位可由设计总监(经理)或工程系统结构工程师代行其职责。
北京永泰房地产开发有限责任公司人力资源部.岗位说明书权限：1.业务权限：(1)对设计管理制度的建议权。
(2)经公司授权的设计、二次设计签证权。
(3)对施工图设计单位的管理权。
(4)对建筑结构成本控制的建议权。
(5)对投标单位及事项的选择建议权。
(6)对支付设计费的初审权。
(7)对施工成果的监督、评估和建议权。
(8)经公司授权的其他业务权限。
2•人事权限：无3•财务权限：无任职者基本要求：1.所需知识技能：(1 )工民建相关专业知识与技能。
(2)熟悉国家相关行业的政策、法规和规范，熟练掌握设计规范。
(3)具有国家一级注册结构工程师资格。
(4 )具有良好的沟通和协调能力。
(5)良好的学习能力和解决问题的能力。
(6)具有敬业精神和团队协作精神。
(7 )熟练运用办公专业技术软件。
2.教育培训：(1)工民建及相关专业，大学本科及以上学历。
(2)具有相关专业中级以上职称和执业资格证书。
3.工作经验：(1)8年以上设计院结构设计工作经验。
(2)2年以上房地产企业相关经验。
第7页，共17页北京永泰房地产开发有限责任公司 人力资源部.岗位说明书该职位的晋升、轮换与替代：第8页，共17页岗位说明书岗位：规划设计部设备工程师北京永泰房地产开发有限责任公司人力资源部.岗位说明书1•该职位可晋升为设计总监(经理) 。
2•该职位可由设计总监或其他设备工程师代行其职责。
权限：1.业务权限：(1)对设计管理制度的建议权。
(2)经公司授权的设计、二次设计签证权。
(3)对施工图设计单位的管理权。
(4)对建筑设备成本控制的建议权。
(5)对投标单位及事项的选择建议权。
(6)对支付设计费的初审权。
(7)对施工成果的监督、评估和建议权。
(8)经公司授权的其他业务权限。
2•人事权限：无3•财务权限：无任职者基本要求：1.所需知识技能：(1)暖通相关专业知识与技能。
(2)熟悉国家相关行业的政策、法规和规范，熟练掌握设计规范。
(3)具有良好的沟通和协调能力。
(4 )良好的学习能力和解决问题的能力。
(5)具有敬业精神和团队协作精神。
(6 )熟练运用办公专业技术软件。
2.教育培训：(1 )暖通及相关专业，大学本科及以上学历。
(2)具有相关专业中级以上职称和执业资格证书。
3.经验：(1)5年以上设计院暖通、给排水设计工作经验。
(2)2年以上房地产企业相关经验。
第9页，共17页北京永泰房地产开发有限责任公司 人力资源部.岗位说明书该职位的晋升、轮换与替代：第10页，共17页岗位说明书岗位：规划设计部园林工程师北京永泰房地产开发有限责任公司人力资源部.岗位说明书1•该职位可晋升为设计总监(经理) 。
2•该职位可由设计总监或其他园林工程师代行其职责。
权限：1.业务权限：(1)对设计管理制度的建议权。
(2)经公司授权的设计、二次设计签证权。
(3)对施工图设计单位的管理权。
(4)对园林成本控制的建议权。
(5)对投标单位及事项的选择建议权。
(6 )对施工材料的确任权。
(7)对园林施工过程的监督权。
(8)对支付设计费的初审权。
(9)对施工成果的监督、评估和建议权。
(10 )经公司授权的其他业务权限。
2•人事权限：无3•财务权限：无任职者基本要求：1.所需知识技能：(1)园林设计相关专业知识与技能。
(2)熟悉国家相关行业的政策、法规和规范，熟练掌握设计规范。
(3 )具有良好的沟通和协调能力。
(4 )良好的学习能力和解决问题的能力。
(5)具有敬业精神和团队协作精神。
(6 )熟练运用办公专业技术软件。
2.教育培训：(1)园林设计及相关专业，大学本科及以上学历。
(2)具有相关专业中级以上职称和执业资格证书。
3.经验：(1)5年以上设计院园林设计工作经验。
(2)2年以上房地产企业相关经验。
岗位说明书岗位：规划设计部电气工程师工作目的:第11页，共17页北京永泰房地产开发有限责任公司 人力资源部.岗位说明书该职位的晋升、轮换与替代：第12页，共17页在符合设计规范的前提下，通过对开发项目强、弱电工程方案及施工图的设计、管理、设 计优化及成本控制，为工程施工和其他各项工作的顺利开展提供技术与信息支持。
重要工作联系：1 •公司内部：各部门2 .公司外部：设计、施工和物业管理等相关单位。
该职位的晋升、轮换与替代：1 •该职位可晋升为设计总监(经理)。
2 •该职位可由设计总监(经理)或工程系统强弱电工程师代行其职责。
权限：1.业务权限：(1)对设计管理制度的建议权。
(2)经公司授权的设计、二次设计签证权。
(3)对施工图设计单位的管理权。
(4)对强、弱电成本控制的建议权。
(5)对投标单位及事项的选择建议权。
(8)对支付设计费的初审权。
(9)对施工成果的监督、评估和建议权。
(10 )经公司授权的其他业务权限。
2•人事权限：无3•财务权限：无任职者基本要求：1.所需知识技能：(1)建筑电气相关专业知识与技能。
(2)熟悉国家相关行业的政策、法规和规范，熟练掌握设计规范。
(3)具有良好的沟通和协调能力。
(4 )良好的学习能力和解决问题的能力。
(5)具有敬业精神和团队协作精神。
(6 )熟练运用办公专业技术软件。
2.教育培训：(1)建筑电气及相关专业，大学本科及以上学历。
(2)具有相关专业中级以上职称和执业资格证书。
3.工作经验：(1)设计院3年以上电气设计工作经验。
(2)房地产企业2年以上相关经验。
岗位说明书岗位：规划设计部市政工程师在符合设计规范的前提下，通过对开发项目市政及公共设施方案及施工图的设计、管理、设计优化和成本控制，为工程施工和其他各项工作的顺利开展提供技术与信息支持。
重要工作联系：1•公司内部：各部门2•公司外部：设计、施工和物业管理等相关单位及政府部门。
该职位的晋升、轮换与替代：1•该职位可晋升为设计总监(经理) 。
2•该职位可由设计总监(经理)或设备工程师代行其职责。
权限：1.业务权限：(1)对设计管理制度的建议权。
(2)经公司授权的设计、二次设计签证权。
(3)对施工图设计单位的管理权。
(4)对市政及公共设施成本控制的建议权。
(5)对投标单位及事项的选择建议权。
(6)对垄断行业设计的委托权。
(7)对支付设计费的初审权。
(8)对施工成果的监督、评估和建议权。
(9)经公司授权的其他业务权限。
2•人事权限：无3•财务权限：无任职者基本要求：1.所需知识技能：(1 )暖通或给排水相关专业知识与技能。
(2)熟悉国家相关行业的政策、法规和规范，熟练掌握设计规范。
(3 )具有良好的沟通和协调能力。
(4)熟悉本岗位相关报批手续。
(5)良好的学习能力和解决问题的能力。
(6)具有敬业精神和团队协作精神。
(7 )熟练运用办公专业技术软件。
2.教育培训：(1)暖通或给排水及相关专业，大学本科及以上学历。
(2)具有相关专业中级以上职称和执业资格证书。
3.工作经验：(1)设计院3年以上相关市政及公共设施设计工作经验。
(2)房地产企业2年以上相关经验。
岗位说明书岗位：规划设计部装饰设计工程师第16页，共17页该职位的晋升、轮换与替代：1•该职位可晋升为公司设计总监(经理) 。
2•该职位可由设计总监(经理)或建筑设计工程师代行其职责。
权限：1.业务权限：(1)对设计管理制度的建议权。
(2)经公司授权的设计、二次设计签证权。
(3)对施工图设计单位的管理权。
(4)对装修、装饰成本控制的建议权。
(5)对投标单位及事项的选择建议权。
(6 )对施工材料的确任权。
(7)对装修、装饰施工过程的监督权。
(8)对支付设计费的初审权。
(9)对施工成果的监督、评估和建议权。