中央企业经营管理人才队伍建设调查问卷
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
职工人才队伍建设调查问卷
职工人才队伍建设调查问卷
调查目的
本调查旨在了解公司职工人才队伍建设的现状和需求，以便为进一步的发展和提升提供参考和指导。
请您根据实际情况如实回答以下问题。
调查问题
1. 您认为公司在人才队伍建设方面的投入是否充足？请说明理由。
2. 您是否认为公司对员工的培训和发展给予足够重视？请阐述您的观点。
3. 您是否认为公司在人才招聘方面有改进的空间？请列举一些可能的改进点。
4. 您对公司的晋升机制是否满意？如果不满意，请提出改进建议。
5. 您认为公司的激励机制是否能够激发员工的积极性和创造力？请分享您的看法和建议。
6. 您认为公司在人才保留方面的措施是否有效？请评估并提出
改进意见。
7. 您认为公司应该加强哪些方面的人才培养和引进？请列举您
的建议。
8. 对于公司的人才队伍建设，您还有其他建议或意见吗？
调查完成
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见对我们的
工作十分重要。
请您将填写完成的调查问卷递交给HR部门。
如有
任何问题或意见，欢迎与我们联系。
谢谢！
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以上是关于职工人才队伍建设调查问卷的文档，共计800字以上。
请您根据实际需求进行适当修改和完善。
关于加强企业经营管理人才队伍建设的调查分析
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除关于加强企业经营管理人才队伍建设的调查分析关于加强企业经营管理人才队伍建设的调查分析随着经济全球化进程的加快，人才竞争越来越激烈，企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，人才作为企业的领头军，将成为企业经济发展的决定性因素。
为深入了解我区企业经营管理人才队伍建设基本情况，近期，我们通过与部分重点企业的交流沟通、查阅相关统计资料等多种方式，对我区企业人才队伍情况进行了调查分析。
结果表明，我区企业经营管理人才队伍基本状况是好的，但是人才队伍的数量和质量也成为制约企业发展的一个重要因素，为此，应把企业经营管理人才队伍建设摆在突出位置来抓实抓好。
一、我区企业经营管理人才队伍建设基本现状1、人才总量有所增加，但仍存在整体素质不高与秦淮跨越式发展的要求不相适应的问题。
根据全区第一次经济普查资料显示:全区共有各类企业2368家，从业人员73254人，企业专业技术类人才14760人，其中：具有高级技术职称人员2021人，中级技术职称人员5577人，初级技术职称人员7162人。
企业专业技术类人才占从业人数的20%，高级、中级、初级职称分别占3%、8%、10%。
从获得技术等级情况看,全区现有高级技师222人，技师592人，高级工程师3256人，中级工程师3424人。
由此可见，中高层经营管理人才数量较少，尤其是既懂专业技术、企业管理、财务营销，又熟悉科技法律等知识的复合型企业管理人才严重不足。
2、人才结构有所改善，但仍存在学历结构不尽合理与秦淮经济结构调整的需要不相适应的的问题。
从学历方面分析，共有研究生以上875人，大学本科7884人，大学专科14516人，高中学历29153人，初中以下学历20826人，分别占总数的1%、11%、20%、40%、28%，本科以上学历人数占到总量的12％，比重虽有所提高，但在企业人才中仍存在学历层次和知识水平不同步，个人能力和学历层次不同步的“高学历低水平”现象。
人才队伍建设调查问卷模板
人才队伍建设调查问卷模板
以下是一个人才队伍建设调查问卷基础模板的示例，具体问题和选项可能需要根据您的特定情况进行调整。
人才队伍建设调查问卷
一、基本信息
1. 您的姓名：__________
2. 您的职位：__________
3. 您所属的部门：__________
二、人才招聘与选拔
4. 您认为我们目前的招聘流程是否有效？
□非常有效□有效□一般
□无效□不确定
5. 在招聘过程中，您认为哪些因素对于吸引和选拔优秀人才最为重要？(多选)
□薪酬福利□工作内容□公司文化
□发展机会□工作地点□其他__________ 6. 您对我们目前的选拔流程（如面试、评估等）满意吗？
□非常满意□满意□一般
□不满意□不确定
三、人才培训与发展
7. 您认为我们的培训和发展计划是否充足？
□非常充足□充足□一般
□不足够□不确定
8. 您是否认为我们的培训计划充分考虑了员工的个人发展需求？
□完全考虑□部分考虑□没有考虑
□不确定
9. 您希望公司在哪些方面进行更多的培训和发展？（多选）
□专业技能□管理技能□人际交往能力□行业知识□其他__________
四、人才激励与留任
10. 您认为我们的薪酬福利政策是否具有竞争力？
□非常有竞争力□有竞争力□一般
□没有竞争力□不确定
11. 您认为我们的晋升机制是否公平、清晰？
□非常公平、清晰□公平、清晰□一般
□不公平、不清晰□不确定
12. 您认为什么样的因素最能激励员工留任？（多选）
□高薪酬和福利□有发展机会的工作内容
□良好的公司文化氛围□良好的晋升机制和职业发展路径□其他__________。
企业经营管理人才队伍建设综合调研报告
企业经营管理人才队伍建设综合调研报告一、调研目的与背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业经营管理人才的需求越来越大。
然而，当前我国企业经营管理人才队伍建设存在一系列问题，如人才质量不高、队伍结构不合理等。
为了了解目前企业经营管理人才队伍建设的现状，并提出有效的解决方案，本次调研旨在全面了解相关问题。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈的方法。
首先，通过问卷调查获取企业对经营管理人才队伍建设的看法和需求。
然后，选择几家企业进行深入访谈，了解他们的实际情况和面临的问题。
三、调研结果1.人才需求：调研结果显示，企业对经营管理人才的需求主要集中在以下几个方面：战略管理、营销管理、人力资源管理、财务管理和项目管理等。
另外，企业也普遍认为需要具备良好的团队合作能力、创新思维和领导能力。
2.人才现状：调研结果显示，当前企业经营管理人才队伍的质量不高，存在以下几个问题：专业能力不足、实践经验不足、创新意识薄弱和学历层次不高等。
此外，人才队伍结构不合理，高层次、复合型人才缺乏。
3.人才培养：调研结果显示，企业对人才培养的需求主要体现在以下几个方面：加强职业培训、提高人才队伍专业素质、培养创新人才和提升管理能力。
此外，企业普遍认为需要加强与高等学校、研究机构的合作，建立实践基地，提供更多的实践机会。
四、解决方案1.加强人才引进：企业应加大人才引进力度，通过多种渠道吸引优秀的经营管理人才加入企业。
同时，要注重挖掘和培养内部潜力，为员工提供晋升和职业发展的机会。
2.加强人才培养：企业应加强职业培训，提升人才队伍的专业素质和实践能力。
同时，要重视创新人才的培养，在工作中为员工提供创新的机会和平台。
3.加强组织文化建设：企业应加强组织文化建设，建立积极向上的工作氛围。
同时，要激励员工的工作积极性和创造性，提高他们的归属感和忠诚度。
4.加强与高等学校、研究机构的合作：企业应加强与高等学校、研究机构的合作，建立实践基地，提供更多的实践机会。
企业人才工作调查问卷（共五则）
企业人才工作调查问卷（共五则）第一篇：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。
2、您的企业职工学历情况？A、研究生学历人；B、本科学历人；C、专科学历人；D、中专或高中人；E、初中及以下人。
3、您的企业职工获得专业技术职称情况？A、高级职称人；B、中级职称人；C、初级职称人；D、没有职称人。
4、2008年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。
5、企业人才引进的渠道主要是：（）A、招聘会；B、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。
6、是否可以按需招到人？（）A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到；C、只能招到一部分；D、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）A、办培训班；B、到高校培训；C、外出考察；D、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）A、基本适应企业发展的需要B、符合企业需求的专业人才难找C、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够E、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善H、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）A、提高薪酬福利；B、改善员工工作环境；C、制定合理的管理和晋升激励机制；D、加大员工培训的力度和投入。
1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷
1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷第一篇：1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷附件：全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷一、企业总体状况1、企业名称：2、企业所属行业是：A、采掘业B、制造业C、建筑业D、交通运输、仓储及邮电通信业 E、批发和零售贸易餐饮业 F、金融、保险业G、房地产业 H、其他3、企业法人年龄：45岁，学历是：本科4、企业2011年总资产12500万元，上缴利税822万元。
5、企业员工总数：649人，其中，学历构成：初中及以下464人，高中（中专）127人，大专有42人，本科有16人，硕士研究生有人，博士研究生人；技能构成：无技能评定人，初级技能证书3人，中级技能评定2人，高级以上技能评定1人。
年龄构成：20-25岁82人，26-30岁213人，31-35岁141人，36-45岁125人，46-55岁58人，56岁以上30人。
二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：D、E，需要数量50人。
A、经营管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
3、你认为本企业什么学历的人才最好用：BA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
4、本企业哪个年龄段的人才最好用：C、DA、20-25岁B、26-30岁C、31-35岁D、36-45岁E、46-55岁F、56岁以上5、你认为依企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后 E、企业难以提供薪酬、高福利 F、企业在员工培训方面意识不够6、本企业在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入7、你认为企业解决人才缺乏最有效的措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人才流动情况1、哪些人才流动最频繁：A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才E、一般生产员工2、离职的最主要原因是：A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐3、本企业近三年来引进人才A、20-30岁B、30-35岁C、35-40岁 D、40-50岁），主要集中在学历主要是（A、初中及以下B、高中或中专C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
中央企业经营管理人才队伍建设调查问卷(DOC 17页)
中央企业经营管理人才队伍建设调查问卷填写说明：1、该问卷主要目的是为中央组织部编制《全国人才队伍建设中长期规划纲要（2009—2020）》搜集素材。
2、该问卷为不记名问卷，填写人的回答仅供规划编制工作研究使用，不作它用，请根据本企业的实际情况，及您对相关工作的思考，如实作答。
3、本问卷中所指人才，特指“企业经营管理人才”。
4、该问卷共有七个部分、28道题目，答完整个问卷约需时30分钟。
衷心感谢您的参与和支持！您所在单位层级（请在相应的数字上打“√”）：1. 集团/企业本部；2. 下属单位您所在单位性质（请在相应的数字上打“√”）：1. 国有独资企业：①中央②地方；2. 国有参控股企业；3. 外方独资企业；4. 合资企业；5. 民营企业您所在单位所属行业（请在相应的数字上打“√”）：1.第一产业；2. 第二产业（含工业和建筑业）；3. 第三产业您的职位类别（请在相应的数字上打“√”）：1.董事；2. 监事3. 高级经营管理者；4. 一般经营管理者；5. 经营管理专业人才1您所在单位从业人员总数（请在相应的□上打“√”）：□<300 人；□300～2000 人；□2000～3000 人；□3000～5000 人；□5000～10000人；□10000～15000人；□>20000人您所在单位资产总额（人民币）（请在相应的□上打“√”）：□<4000万；□4000万～4亿；□4～10 亿；□10～30亿；□30～50亿；□50～80亿；□80～100亿；□100～200亿；□200～300亿；□300～500亿；□>500亿；您所在单位年销售额(人民币）（请在相应的□上打“√”）：□<3000万；□3000万～3亿；□3～10 亿；□10～15亿；□15～25亿；□25～40亿；□40～60亿；□60～80亿；□80～120亿；□120～200亿；□200～300亿；□300～500亿；□>500亿；第一部分：人才规划1经营管理专业人才，是指企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人才。
2012年中央企业技能人才队伍建设有关情况调 查问卷
2012年中央企业技能人才队伍建设有关情况调查问卷企业名称: 填报日期:填报人: 联系电话:一、2012年本企业开展职业技能人才培训情况：1.岗位技能培训和岗位练兵人次；2.开展职业资格等级培训人次；3.其他类培训人次；二、2012年本企业技能人才职业资格晋升情况:1.本企业在职职工总数人，技能人才人；2.本年定级为初级工职业资格人，具备初级工职业资格的累计人，占技能人才总数 %；3.本年晋升中级工职业资格人，具备中级工职业资格的累计人，占技能人才总数 %；4.本年晋升高级工职业资格人，具备高级工职业资格的累计人，占技能人才总数 %；5.本年晋升技师职业资格人，具备技师职业资格的累计人，占技能人才总数 %；6.本年晋升高级技师职业资格人，具备高级技师职业资格的累计人，占技能人才总数 %；7.通过技能竞赛等活动，本年晋升职业资格人，占本年度晋升人数的 %。
三、2012年度企业职工教育经费提取使用情况:1.职工教育经费共提取万元，占职工工资总额 %；2.用于技能人才培训共万元，占职工教育经费 %。
四、2012年度企业开展职工技能竞赛情况:1.本企业参加国家一类大赛人次，参加国家二类大赛人次，参加集团公司技能竞赛人次；2.参加各类技能大赛共有人，占职工总数 %；3.本企业是否组织了集团层面的技能比赛，（是/否）。
五、2012年本企业各类技能竞赛奖励情况:1.新增“全国技术能手”荣誉称号人，累计人；2.新增集团（总公司）“技术能手”荣誉称号人，累计人；3.2012年度集团公司各类技能竞赛总奖励金额元，其中获奖选手物质奖励最高元；4.本企业现有中华技能大奖获得者人，享受国务院政府特殊津贴高技能人才人。
六、2012年本企业培训基地建设情况:1.本企业现有培训基地个，其中国家示范性培训基地个，2012年共培训人次；2.本企业现有集团层技能带头人人，技能大师工作室个。
注：1.职工总数为本企业全部在职职工人数。
2.技术工包括:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
经营管理人才队伍建设综合调研情况汇报
经营管理人才队伍建设综合调研情况汇报我单位自接到（巴国资发[2009]23号）《关于开展企业经营管理人才队伍建设综合调研的通知》文件后，高度重视此项工作，认真组织各部门开展调研工作，对全场经营管理人才队伍建设情况进行了认真详细的调查，现将调研情况汇报如下：一、我单位经营管理人才队伍建设基本情况和总体评价（一）基本情况截止年底，全场经营管理人员人，其中：女人，少数民族人，党员人。
1、从学历层次来看：研究生人，大学本科人，大学专科人，中专人，高中及以下人。
2、从职称层次看：高级职称人，中级职称人，初级职称人，未聘任专业技术职务人。
有职称人员按专业类别分：工程技术人员人、农业技术人员人、会计人员人、统计人员人、政工人员人3、从年龄结构看：35岁及以下人，占%；36岁至40岁人，占%；41岁45岁人；46岁至50岁人，51岁至54岁人，55岁以上人。
4、从分布情况看：我单位属国营农牧场，经营管理人才队伍主要集中在农林牧产业。
其中：高级职称人，中级职称人，占我单位高中级职称人员的%。
5、从发挥作用情况看：我单位经营管理人才队伍大多被安排在管理部门和各农业技术岗位，担任总经理、副总经理和中层以上领导职务，为我单位农业技术改造、加强管理、提高效益等方面发挥了重要作用，涌现出了许多优秀典型。
（二）总体评价1、大专以上学历占60%。
2、中、高级职称人员占企业取得专业技术资格人员的23%。
3、最佳创业年龄段人数偏少，人才年龄结构不太合理。
二、推进经营管理人才队伍建设的主要作法和经验(一)以提高人才能力为核心，大力推进我单位经营管理人才培训力度。
多年来，我单位不断加强对经营管理干部的知识更新和培训力度，始终坚持岗位适应性培训与知识拓展培训相结合，业务理论培训与实地考察培训相结合。
对高级经营管理者，以培养优秀企业家为目标，突出抓好战略决策能力、市场判断能力、开拓创新能力、风险防范能力和应对复杂局面能力的培训；对一般经营管理人才，以培养高级经营管理者为目标，突出抓好经营管理能力、市场开拓能力的培训。
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中央企业经营管理人才队伍建设调查问卷
填写说明：
1、该问卷主要目的是为中央组织部编制《全国人才队伍建设中长期规划纲要（2009—2020）》搜集素材。
2、该问卷为不记名问卷，填写人的回答仅供规划编制工作研究使用，不作它用，请根据本企业的实际情况，及您对相关工作的思考，如实作答。
3、本问卷中所指人才，特指“企业经营管理人才”。
4、该问卷共有七个部分、28道题目，答完整个问卷约需时30分钟。
衷心感谢您的参与和支持！
您所在单位层级（请在相应的数字上打“√”）：
1. 集团/企业本部；
2. 下属单位
您所在单位性质（请在相应的数字上打“√”）：
1. 国有独资企业：①中央②地方；
2. 国有参控股企业；
3. 外方独资企业；
4. 合资企业；
5. 民营企业
您所在单位所属行业（请在相应的数字上打“√”）：
1.第一产业；
2. 第二产业（含工业和建筑业）；
3. 第三产业您的职位类别（请在相应的数字上打“√”）：
1.董事；
2. 监事
3. 高级经营管理者；
4. 一般经营管理者；
5. 经营管理专业人才1
您所在单位从业人员总数（请在相应的□上打“√”）：
□<300 人；□300～2000 人；□2000～3000 人；□3000～5000 人；□5000～10000人；□10000～15000人；□>20000人
您所在单位资产总额（人民币）（请在相应的□上打“√”）：
□<4000万；□4000万～4亿；□4～10 亿；□10～30亿；□30～50亿；□50～80亿；□80～100亿；□100～200亿；□200～300亿；□300～500亿；□>500亿；
您所在单位年销售额(人民币）（请在相应的□上打“√”）：
□<3000万；□3000万～3亿；□3～10 亿；□10～15亿；
1经营管理专业人才，是指企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人才。
□15～25亿；□25～40亿；□40～60亿；□60～80亿；□80～120亿；□120～200亿；□200～300亿；□300～500亿；□>500亿；
第一部分：人才规划
第二部分：人才选拔配置
第三部分：绩效管理
第四部分：薪酬管理
第五部分：监督约束机制
第六部分：人才开发。