高技能人才队伍建设调查问卷
技术人才队伍建设调查问卷

技术人才队伍建设调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解和评估公司的技术人才队伍建设情况,以便制定更好的人才发展策略和培训计划。
请您在回答问题时提供真实和准确的信息。
个人信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 学历:5. 在公司就职时间:技术能力评估请根据您的实际情况回答以下问题:6. 您的专业领域是什么?7. 请评估您在专业领域的技术能力(请从1到5分进行评分,5分为最高):- 技术知识掌握程度:- 技术问题解决能力:- 技术创新能力:- 技术团队合作能力:8. 您是否持有相关的专业认证或资格证书?- 是- 否培训和发展9. 公司是否提供技术培训和发展机会?- 是- 否10. 如果公司提供技术培训和发展机会,请评估以下方面的满意度(请从1到5分进行评分,5分为最高):- 培训内容的质量和实用性:- 培训师资的专业水平:- 培训方式的灵活性和适应性:- 培训对个人职业发展的帮助程度:11. 您是否参加过公司组织的技术培训课程?- 是- 否12. 如果您参加过公司组织的技术培训课程,请评估以下方面的效果(请从1到5分进行评分,5分为最高):- 培训课程的教学质量:- 培训课程对您技术能力的提升程度:- 培训课程的实际应用价值:职业发展支持13. 公司是否提供职业发展支持?- 是- 否14. 如果公司提供职业发展支持,请评估以下方面的满意度(请从1到5分进行评分,5分为最高):- 职业发展计划的个性化程度:- 晋升机会的公正性和透明度:- 职业发展支持的专业性:- 公司对员工职业目标的理解程度:15. 您是否得到过公司的职业发展支持?- 是- 否16. 如果您得到过公司的职业发展支持,请评估以下方面的效果(请从1到5分进行评分,5分为最高):- 职业发展支持对您个人发展的帮助程度:- 职业发展支持对您技术能力的提升程度:对公司的建议17. 根据您的经验和观察,请提出对公司技术人才队伍建设的改进建议:谢谢您参与本次调查!您的意见和建议对于我们改进技术人才队伍建设将非常有帮助。
高技能人才需求调查问卷

高技能人才培养和使用情况调查表您好,非常感谢您协助本次调查,本次调查用于武清区关于高技能人才队伍建设摸底调查工作。
请您提出宝贵意见和建议。
填表人:联系电话:一、填空题:1、贵企业的名称_______________ ;企业性质是____________;企业所从事的行业_______________。
2、目前,贵企业员工______人;技术工人(具有职业资格证书)______人,高级工及以上(以下统称高技能人才)______人。
3、贵企业高技能人才中男性______人,女性______人。
4、贵企业高技能人才中党员______人,参与企业管理______人,担任职工代表(或领导)______人。
5、贵企业高技能人才中享受区以上政府(相关部门)人才奖励的______人,参加各种大赛获奖______人。
二、单选题:6、贵企业每年对高技能人才的需求状况:()A、有需求(人数为5-10人)B、有需求(10人以上)C、无需求7、贵企业认为员工技能培训单次的最佳时长为:()A、1--7天B、1--2周C、1个月D、1--2个月E、3个月或以上均可8、贵企业急需高技能人才的种类是:()A、金融业B、制造业C、建筑业、房地产业D、居民服务与其他服务业E、农、林、牧、渔业F、住宿及餐饮业G、其他______________9、贵企业需要高技能人才的类型:()A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才E、复合型人才10、贵企业招聘高技能人才是否需要持有相关资质证书:()A、需要B、不需要C、最低要求是__________三、多选题:11、贵企业高技能人才年龄结构分布:()A、30岁以下B、30-40岁C、40-50岁D、50以上12、贵企业高技能人才学历分布:()A、高中及以下B、大学C、硕士D、博士13、贵企业高技能人才的主要来源有:()A、师带徒制培养B、技工院校毕业生C、校企合作办学培养D、人才市场招聘E、劳务供应商提供14、贵企业希望技能培训承担的培训机构是:()A、实训鉴定基地B、职业院校C、相关培训机构D、公司本部E、其他__________15、贵企业高技能人才月平均工资:()以平均工作8小时/天,26天/月为标准。
企业高技能人才培养和使用情况调查问卷

企业高技能人才培养和使用情况调查问卷附件2企业高技能人才培养和使用情况调查问卷(职工版)感谢支持!以下内容请如实填写或按选项打“√”。
一、个人基本情况:1、年龄:A、30岁(含)以下;B、30 – 45 岁(含45岁);C、45岁以上2、性别:A、男; B、女3、政治面貌:A、中共党员;B、共青团员;C、民主党派;D、群众4、学历:A、本科及以上; B、大专;C、高中(中专);D、初中及以下5、参加工作时间A、不到2年;B、2 – 5 年(含5年);C、5 – 10 年(含10年);D、10年以上6.目前工作单位7.从事岗位:A、企业管理人员; B、研发人员;C、一线工人8、专业技术职称:A、高级技师;B、技师;C、高级工;D、中级工; E、初级工; F、无职工9.您的技术等级是通过什么渠道评定的:A、政府人社部门;B、企业评定;C、其他二、进修培训与职工发展情况1.您掌握的技能主要源于哪些方面(可选2项):A、社会职业教育;B、企业岗位培训;C、师傅带徒弟;D、技能竞赛;E、其他2、您认为现代企业职工应具备的技能素质只要是(可选2项):A、熟练的操作技能;B、熟练掌握一定的理论知识;C、学习研究能力;D、对技术的理解、使用和创新能力;E、综合处理各种信息能力3.您了解企业的职工教育培训制度吗?A、了解;B、基本了解;C、不了解4、近二年里,您参加过单位组织的或由单位出资的职业技能培训吗?A、有;B、没有如有:其主要培训内容是:A、岗位培训; B、技能提升培训; C、课题研究培训时间:A、三天至一周; B、一周至一个月; C、一个月至三个月;D、三个月至半年; E、半年以上培训方式:A、半脱产; B、全脱产; C、业余培训5、您对单位的技能培训工作满意的?A、满意;B、基本满意;C、不太满意6、近二年里,您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类技能培训或学历班:A、参加过;B、没有参加时间:A、三个月的短期培训;B、三个月至半年;C、一至二年; D、二年以上获得的技术等级或学历:A、高级工以下;B、高级工以上(含);C、大专;D、本科7、您自费参加技能培训的目的:A、适应本岗位需求,为企业发展多做贡献;B、提升自己的职业发展能力;C、想再学习一门技术;D、多掌握技能,准备跳槽8、您的单位领导支持您参加技能培训吗?A、支持;B、不干预;C、不支持如果支持,学习成绩合格,是否报销学费:A、报销全部;B、报销部分; C、不报销9、您认为,您的技能水平适应目前的岗位吗?A、完全适应;B、基本适应;C、不太适应;D、很不适应10、您去年年收入是:A、2万元一下;B、2 – 3 万元(含3万);C、3 – 5万(含5万);D、5万以上11、相对于在企业的技能贡献,您对目前自己的收入水平满意吗?A、很满意;B、比较满意;C、不太满意;D、很不满意12、您觉得高技能人才在企业里受到尊重吗?A、非常受尊重;B、较受尊重;C、一般;D、不受尊重13、您了解企业对高技能人才的培养激励政策吗?A、了解;B、了解一点;C、不了解14、企业对技能人才培养是否重视?A、重视;B、一般;C、不重视15、工会在技能人才培养是否重视?A、重视;B、一般;C、不重视16、您参加过工会组织的劳动竞赛或技能比武活动吗?A、参加过;B、没有参加没有参加的原因:A、没有时间; B、没有吸引力; C、没有组织过;D、不知道17、您认为工会组织的劳动竞赛或技能比武对职工素质提升有帮助吗?A、很有帮助;B、帮助不太;C、没有帮助;D、不知道18、您愿意参加工会的劳动竞赛或技能比武活动吗?A、很愿意;B、比较愿意;C、一般;D、不愿意不愿参加的原因:A、活动针对性不强,没有吸引力;B、活动有利于企业、对职工帮助不大; C、没有时间参加活动19、您参加过师带徒活动吗?您认为这项活动对职工较快掌握技能有帮助吗?A、很有帮助;B、帮助不太;C、没有帮助20、目前在职业能力发展方面,您感到压力最大的是什么?A、技术技能水平落后;B、工作任务重,家庭压力大,没有时间和精力学习提高;C、工资报酬不合理,影响进取的积极性;D、掌握一定的技能,但企业不重用,在本岗位发挥不了作用。
人才队伍工作调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题,进一步优化人才政策,提升人才工作水平,特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式,所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业:(请选择您所在行业)A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质:A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施?(可多选)A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题?(可多选)A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点?(可多选)A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何?(请根据实际情况选择)A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足?(可多选)A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求?(可多选)A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足?(可多选)A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议?(请简要说明)感谢您参与本次调查!您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据,助力我国人才队伍建设。
人才队伍建设调查问卷模板

人才队伍建设调查问卷模板
以下是一个人才队伍建设调查问卷基础模板的示例,具体问题和选项可能需要根据您的特定情况进行调整。
人才队伍建设调查问卷
一、基本信息
1. 您的姓名:__________
2. 您的职位:__________
3. 您所属的部门:__________
二、人才招聘与选拔
4. 您认为我们目前的招聘流程是否有效?
□非常有效□有效□一般
□无效□不确定
5. 在招聘过程中,您认为哪些因素对于吸引和选拔优秀人才最为重要?(多选)
□薪酬福利□工作内容□公司文化
□发展机会□工作地点□其他__________ 6. 您对我们目前的选拔流程(如面试、评估等)满意吗?
□非常满意□满意□一般
□不满意□不确定
三、人才培训与发展
7. 您认为我们的培训和发展计划是否充足?
□非常充足□充足□一般
□不足够□不确定
8. 您是否认为我们的培训计划充分考虑了员工的个人发展需求?
□完全考虑□部分考虑□没有考虑
□不确定
9. 您希望公司在哪些方面进行更多的培训和发展?(多选)
□专业技能□管理技能□人际交往能力□行业知识□其他__________
四、人才激励与留任
10. 您认为我们的薪酬福利政策是否具有竞争力?
□非常有竞争力□有竞争力□一般
□没有竞争力□不确定
11. 您认为我们的晋升机制是否公平、清晰?
□非常公平、清晰□公平、清晰□一般
□不公平、不清晰□不确定
12. 您认为什么样的因素最能激励员工留任?(多选)
□高薪酬和福利□有发展机会的工作内容
□良好的公司文化氛围□良好的晋升机制和职业发展路径□其他__________。
高技能人才队伍建设的调查问卷

高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)感谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号:□□□□□□一、个人差不多情况1、出生年月:年月2、性不:A、男B、女3、政治面目:A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历:A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时刻:年月6、您是否有专业技术职称?A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证?A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他:8、如有职称,您目前的职称是在本单位工作时评定的吗?A、是B、不是假如是,您是通过什么渠道评定职称的?A、政府人事部门B、政府其他治理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务?A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时刻:年月11、您是否有国外(境外)学习/进修/工作的经历?A、5年及以上B、1~4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同?A、有B、没有C、不清晰2、一般情况下,在科技/研究人员的工作中,您的参与程度如何?A、常年参与B、经常C、有时D、间或E、全然不参与3、您遇到问题时,一般采取的工作方式如何?A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中,您认为自己发挥的作用如何?A、特不大B、较大C、一般D、较小E、专门小5、在工作中,您个人的意见或建议是否受到重视?A、特不受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、专门不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视?A、特不重视B、比较重视C、一般D、不重视E、专门不重视7、您对目前的工作环境是否中意?A、特不中意B、比较中意C、一般D、不太中意E、专门不中意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合?A、特不吻合,能充分发挥自己的能力,实现自身理想与价值B、差不多吻合C、不太吻合D、不吻合,目前的工作没意思9、阻碍您工作积极性的最要紧因素是(最多三项,请排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到确信D、用人不当,干好干坏一个样E、工资酬劳低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥?A、特不充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗?A、专门大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中,压力来自于哪些方面?请您选择三项(按压力大小进行排序,填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险(危险程度、职业病等)F、其他13、在过去的一周里,您的工作时刻为:小时14、您目前的工作岗位要紧是15、您在本单位的创新情况:获得发明数:项,转化为产品或应用于生产项;获得专利数:项,转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么?A、团队成员的激发B、个人知识积存C、其他情况的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平(指从单位获得的全部货币收入)是?A、1000元及以下B、1001~2000C、2001~3000D、3001~5000E、5000元以上2、相关于在单位的工作贡献,您对目前的收入水平中意吗?A、专门中意B、比较中意C、还能够D、不太中意E、专门不中意3、阻碍工资水平的因素有专门多,请从下列因素中选择最重要的三个进行排序:第一(),第二(),第三()A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导中意度 H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配(假如有,是以哪些形式)?A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其他形式5、您对公司工资、福利分配方法的看法是什么?A、分配机制科学合理,能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依旧存在C、固定成份太大,激励性不强D、差距悬殊,两极分化现象严峻6、您参加了以下哪几种社会保险?A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有,包括哪些(可多选)?A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其他补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于:A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况:A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其他情况10、现住房的人均建筑面积:平方米/人四、进修培训与职业进展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面?请选两项,按阻碍程度排序。
利州区专业技术人才队伍建设调查问卷

附件2利州区专业技术人才队伍建设调查问卷1.您认为单位领导是否重视专业技术人才?A、很重视B、比较重视C、不重视D、很不重视2.您对目前的工作环境是否满意?A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意3.您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合?A、非常吻合,能充分发挥自己的能力B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合,目前的工作没意思4.影响您工作积极性的最主要因素是(最多三项,请排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、用人不当,干好干坏一个样B、人际关系紧张C、干了工作却得不到肯定D、工作压力太大E、工资报酬低F、其他5.您对所在企业专业技术人员的激励政策措施是否满意?A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意6.您认为当前我市人才的配套政策能否适应专业技术人才队伍的发展需要?A、非常适应B、比较适应C、不太适应7.您参加了以下哪几种社会保险?A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加8.您对企业或公司工资、福利分配办法的看法是什么?A、分配机制科学合理,能体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依然存在C、固定成份太大,激励性不强D、差距悬殊,两极分化现象严重9.您认为政府在加强专业技术人才队伍建设上应该做些什么?(多选)A、指导产业聚集,引导企业发展B、创优政策环境,吸引人才流动C、加强人才培养,提高人员素质D、维护市场秩序,维持公平竞争E、加强知识产权保护,推动产业发展F、其他10.您认为专业技术人才最重要的能力是什么?(最多三项,请按照重要性排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、熟练的操作技能B、熟练掌握一定知识C、学习能力D、对技术的理解、使用和创新能力E、综合处理各种信息的能力11.在最近的一年中,您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类培训班?A、参加过B、没有12.您感到自己现有的知识和技能是不是可以满足工作的要求?A、完全满足B、基本满足C、说不准D、不太满足E、很不满足13.您获取专业领域信息的主要渠道是(最多三项,请排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、科技(学术)团体B、学术或技能交流C、大众传播媒介(电视、广播电台、报纸、刊物等)E、互联网D、专业培训F、学术著作与学术刊物G、其他:14.您的单位和您的上司支持您参加培训吗?A、非常支持B、支持C、不干预D、不支持E、极不支持15.您对企业/单位以外的社会事务(如:社区规划、治安状况、人民代表选举、价格听证、环境保护、政府机构改革等等)的关心程度如何?A、非常关心B、比较关心C、一般D、不太关心E、毫不关心16.您感觉我市在人才引进方面遇到的主要问题有哪些?A、高层次人才不足,难以引进B、专业素质较差,难以满足需要C、综合素质不强,缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大,不好管理17.您认为我市专业技术人才队伍整体建设存在的主要问题是什么?A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、其他18.你认为广元作为经济欠发达地区,在吸引、引进、培养、管理和使用人才上应着重解决哪些问题?19.你对下一步我市加强专业技术人才队伍建设工作有何建议?。
安徽高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷

安徽高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷填写说明:1.本次调查的目的是调查安徽高层次创新型科技人才队伍的现状,所涉及的问题没有对错或好坏之分。
您完成的本次问卷调查将为安徽高层次创新型人才队伍的建设做出贡献。
2.本调查问卷中所提到的高层次科技人才是指:两院院士;国家级学术、技术带头人;享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员;国家或省中青年突出贡献专家;拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员;获得博士或硕士学位的人员;具有高级专业技术职务任职资格的人员。
3.本调查问卷由贵单位人事/人力资源部门负责填写。
4.本调查问卷中的选择题题型,可在符合贵单位情况的选项上打勾“√”;填空题题型,可根据贵单位的实际情况把答案填写在相应的空白处。
5.本调查问卷需要涉及贵单位人才工作的诸多方面,完成这项工作也将占用您宝贵的时间,对此我们表示诚挚的感谢!第一部分1.贵单位的所属类型是:□A.高等院校□B.科研院所□C.国有企业□D.三资企业□E.民营(私营)企业□F.其他2.贵单位所在地:□A.合肥□B.亳州□C.淮北□D.宿州□E.阜阳□F.蚌埠□G.淮南□H.滁州□I.六安□J.巢湖□K.芜湖□L.马鞍山□M.安庆□N.池州□O.铜陵□P.宣城□Q.黄山3.贵单位高层次科技人才总数:人4. 贵单位高层次科技人才中,两院院士有人;国家级学术、技术带头人有人;享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员有人;国家或省中青年突出贡献专家有人;拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员有人;获得博士学位的人员有人;获得硕士学位的人员有人;具有高级专业技术职务任职资格的人员有人。
5.贵单位高层次科技人才性别分布情况:男性人;女性人6.贵单位高层次科技人才年龄分布情况:7.贵单位高层次科技人才学历分布情况:8.贵单位高层次科技人才岗位分布情况9.贵单位高层次科技人才职称分布情况:第二部分请在下列表格中选择最符合贵单位实际情况的答案。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
高技能人才队伍建设调查问卷Revised by Liu Jing on January 12, 2021高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)我国工人阶级队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强,关系到我国产业工人队伍乃至工人阶级整体素质的稳步提升,关系到工人阶级在新的历史条件下巩固和发展自身的先进性。
因此,为全面了解我国高技能人才队伍状况,进一步制订高技能人才的政策与措施提供参考依据,特对高技能人才队伍建设状况展开深入调查。
本调查问卷提供给您一个表达您建设性意见的机会,您的见解对正确评估高技能人才队伍建设状况,从而进一步改善高技能人才的成长环境,对我国核心竞争力和综合国力的不断增强有着重大意义。
本问卷采用不记名方式,仅供课题组了解高技能人才队伍建设的基本状况,无任何考核、测试的目的与用途,不会根据回收的问卷追究任何人。
坦率和自由地表达您的观点对于国家和个人利益都具有重要意义。
谢谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号:□□□□□□一、个人基本情况1、出生年月:年月2、性别:A、男B、女3、政治面目:A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历:A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时间:年月6、您是否有专业技术职称A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他:8、如有职称,您目前的职称是在本单位工作时评定的吗A、是B、不是如果是,您是通过什么渠道评定职称的A、政府人事部门B、政府其他管理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时间:年月11、您是否有国外(境外)学习/进修/工作的经历A、5年及以上B、1~4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同A、有B、没有C、不清楚2、一般情况下,在科技/研究人员的工作中,您的参与程度如何A、常年参与B、经常C、有时D、偶尔E、根本不参与3、您遇到问题时,一般采取的工作方式如何A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中,您认为自己发挥的作用如何A、非常大B、较大C、一般D、较小E、很小5、在工作中,您个人的意见或建议是否受到重视A、非常受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、很不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、很不重视7、您对目前的工作环境是否满意A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合A、非常吻合,能充分发挥自己的能力,实现自身理想与价值B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合,目前的工作没意思9、影响您工作积极性的最主要因素是(最多三项,请排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到肯定D、用人不当,干好干坏一个样E、工资报酬低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥A、非常充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗A、很大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中,压力来自于哪些方面请您挑选三项(按压力大小进行排序,填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险(危险程度、职业病等)F、其他13、在过去的一周里,您的工作时间为:小时14、您目前的工作岗位主要是15、您在本单位的创新情况:获得发明数:项,转化为产品或应用于生产项;获得专利数:项,转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么A、团队成员的激发B、个人知识积累C、其他事情的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平(指从单位获得的全部货币收入)是A、1000元及以下B、1001~2000C、2001~3000D、3001~5000E、5000元以上2、相对于在单位的工作贡献,您对目前的收入水平满意吗A、很满意B、比较满意C、还可以D、不太满意E、很不满意3、影响工资水平的因素有很多,请从下列因素中挑选最重要的三个进行排序:第一(),第二(),第三()A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导满意度 H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配(如果有,是以哪些形式)A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其他形式5、您对公司工资、福利分配办法的看法是什么A、分配机制科学合理,能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依然存在C、固定成份太大,激励性不强D、差距悬殊,两极分化现象严重6、您参加了以下哪几种社会保险A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有,包括哪些(可多选)A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其他补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于:A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况:A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其他情况10、现住房的人均建筑面积:平方米/人四、进修培训与职业发展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面请选两项,按影响程度排序。
第一(),第二()A、师傅带徒弟B、职业教育C、自我钻研D、各种技术/业务培训E、其他:2、您觉得新技术或新机器的使用对您本身能力要求的变化程度如何A、非常大B、较大C、一般D、较小E、很小3、您认为高技能人才最重要的能力是什么(最多三项,请按照重要性排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、熟练的操作技能B、熟练掌握一定知识C、学习能力D、对技术的理解、使用和创新能力E、综合处理各种信息的能力4、您的公司/单位有员工进修培训制度吗A、有B、没有C、不清楚如果有,在最近的一年里,您参加过单位组织的或由单位出资的技术/业务培训吗A、有B、没有如有,一年里累计的培训时间(包括多次累计)是:天培训费用(包括多次累计)是:元5、您对单位的进修培训工作满意吗A、非常满意B、满意C、基本没有D、很不满意E、无所谓6、您有职业危机感吗A、很强烈B、有一些C、基本没有D、一点都没有E、没想过7、在最近的一年中,您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类培训班A、参加过B、没有8、您的单位和您的上司支持您参加培训吗A、非常支持B、支持C、不干预D、不支持E、极不支持9、您感到自己现有的知识和技能是不是可以满足工作的要求A、完全满足B、基本满足C、说不准D、不太满足E、很不满足10、您对自己未来3~5年要做什么有设想吗A、有很清晰的设想B、有一些设想C、有一些模糊的想法D、没多想过E、完全没必要去想11、您获取专业领域信息的主要渠道是(最多三项,请排序,并将字母填入后面的括号中):第一(),第二(),第三()A、学术着作与学术刊物B、学术或技能交流C、互联网D、科技(学术)团体E、专业培训F、大众传播媒介(电视、广播电台、报纸、刊物等)G、其他:五、内部流动与职业流动状况1、您所在单位是否存在岗位轮换制度A、有B、没有C、不清楚2、在工作中是否有机会进行岗位轮换A、没有B、经常有C、有时有D、偶尔有D、根本没有3、如果可以晋升,您将升任到何种类型的岗位A、技术类B、管理类C、技术兼管理D、不清楚下面问题请有职业流动经历者填写:4、到目前为止,您调换过几次工作单位:次5、在您最近的一次流动中,原单位和现单位属于:A、同地域,不同行业B、同地域,同行业C、不同地域,同行业D、不同地域,不同行业6、在您最近的一次流动中,原单位属于:A、国有企业/单位B、城镇集体企业/单位C、私有企业/单位D、外资/合资企业/单位E、其他7、您的最近一次流动属于:A、主动流动B、被动流动8、您对最近的这次流动结果感到是否满意A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、非常不满意9、您最近这次流动是否顺利A、非常顺利B、比较顺利C、一般D、不太顺利E、非常不顺利10、您在流动选择过程中,对下列因素的考虑,哪些更重要(最多选三项,请排序,将所选字母顺序填在后面括弧里)第一(),第二(),第三()A、企业发展前景B、个人发展机会C、薪酬福利优厚D、更受领导的信任E、良好人际关系F、工作性质工作条件改善G、有更多的培训学习机会H、便利家庭生活 I、其他11、如果有机会再次流动,您会考虑选择哪些单位类型A、国有企业/单位B、城镇集体企业/单位C、私有企业/单位D、外资/合资企业/单位E、其他六、社会认同与社会参与1、在单位里,您觉得自己受到别人尊重吗A、非常受尊重B、较受尊重C、一般D、不受尊重E、很不受尊重2、到目前为止,您的工作是否受到过某些国家政策的限制A、有B、没有如有,主要是哪些方面(可多选)A、户口B、档案C、职业准入D、社会保险E、其他3、您了解党和国家对高技能人才的政策吗A、很了解B、比较了解C、了解一些D、不太了解E、完全不了解4、您对企业/单位以外的社会事务(如:社区规划、治安状况、人民代表选举、价格听证、环境保护、政府机构改革等等)的关心程度如何A、非常关心B、比较关心C、一般D、不太关心E、毫不关心5、您是否有参与社会事务的管理与决策A、常年参与B、经常有C、有时有D、偶尔有E、从来没有6、您是否希望有更多参政议政的机会和权利A、非常希望有B、希望有C、无所谓D、不希望有E、根本不想有7、您愿意自己的子女上职业技校,今后走和您一样的技术道路,成为高技能人才吗A、很愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意E、很不愿意问卷填写完毕,再次感谢您的积极参与!。