员工奖惩管理制度(电子公司管理制度)1通用.doc
2023年员工奖惩制度范本(通用11篇)
2023年员工奖惩制度范本（通用11篇）员工奖惩制度1第一章总则第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定；第二条本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条惩戒的目的'在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第二章适用范围第五条本规定适用于公司全体员工包括试用期员工与临时工。
第六条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度。
第三章奖惩原则第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律。
损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制；第八条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等；第九条为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理；第十条为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行；第十一条对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化消极因素为积极因素。
第四章奖惩种类第十二条奖励可分为：a、嘉奖：每次嘉奖给予现金20元的奖励；b、小功：每次小功给予现金60元的奖励；c、大功：每次大功给予现金180元的奖励d、晋升：岗位级别晋升一级第十三条惩处可分为：a、申诫:每次申诫给予现金20元的罚款；b、小过:每次小过给予现金60元的罚款；c、大过；每次大过给予现金180元的罚款；d、停职或开除：第五章奖励标准第十四条有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：1、尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；2、参与救援工作精神可佳者；3、主动或协助主管开发业务有实质贡献者；4、除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；5、爱护公物，节省资材成效优良者；6、全年考勤记录无缺勤者；7、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；8、合理化建议在应用中取得一定效果者；9、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
电商员工奖罚规章制度
电商员工奖罚规章制度第一章总则第一条为了规范电商员工的工作行为，提高员工绩效，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司电商部门员工，在工作期间必须严格遵守。
第三条电商员工应当尊重公司规章制度，服从公司安排，保持工作积极性和奉献精神，做到团结协作，共同发展。
第四条电商员工在工作过程中应当遵守各项法律法规，不得从事任何违法违规的活动。
第五条电商员工应当保护公司的知识产权，不得擅自泄露公司商业机密。
第六条电商员工应当努力提升自身业务水平，不断完善自己的工作技能。
第七条公司将根据电商员工的绩效情况，进行奖励和惩罚。
第二章奖励规定第八条公司将根据电商员工的绩效情况，设立以下奖励：1. 优秀员工奖：对在工作中表现突出，取得较好成绩的员工予以表彰，并发放奖金。
2. 勤勉奖：对工作态度认真，勤奋努力的员工给予奖励，激励其继续努力。
3. 晋升机会：对表现出色的员工，公司将提供晋升机会，提升其职业发展。
4. 其他奖励：根据实际情况，公司还可设立其他奖励。
第九条电商员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续保持好的工作状态，努力提高自身绩效。
第十条公司将设立奖金发放制度，确保员工奖金按时发放。
第三章惩罚规定第十一条公司将根据电商员工的绩效情况，设立以下惩罚：1. 警告处分：对工作态度不端正，拖延时间，影响工作效率的员工予以警告处分。
2. 扣减奖金：对工作出现失误、疏漏，导致公司经济损失的员工，应当扣减部分或全部奖金。
3. 降职处理：对多次工作不达标，严重失职的员工，公司将采取降职处理。
4. 开除处分：对严重违反公司规章制度，给予公司造成严重损失的员工，公司将予以开除处分。
第十二条电商员工应当自觉遵守公司规定，避免违规行为，保持良好的工作状态。
第十三条公司将设立违规违纪处理机制，确保员工违规行为得到及时处理，维护公司的形象和利益。
第四章其他规定第十四条本规章制度如有变动，须经公司相关部门审议通过后方可执行，员工应当遵守新的规定。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度
第一条奖励制度。
1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，定期进行奖励评定，
并给予相应奖励。
1.2 员工奖励形式包括但不限于，奖金、晋升、荣誉证书、表
彰信函等。
1.3 员工奖励评定标准由公司人力资源部门制定，并向全体员
工公布。
第二条惩罚制度。
2.1 公司将对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行相应的
惩罚。
2.2 员工违规行为包括但不限于，迟到早退、旷工、擅自离岗、不服从管理安排等。
2.3 惩罚措施包括但不限于，警告、罚款、降职、停职、解雇等。
2.4 公司将根据具体情况，对员工违规行为进行相应的惩罚，
并在人力资源档案中做出记录。
第三条员工奖罚管理。
3.1 公司将建立奖罚管理档案，对员工的奖励和惩罚情况进行
记录和管理。
3.2 公司将定期对员工的奖罚情况进行评估和总结，对表现优
秀的员工给予更多的奖励，对违规行为严重的员工进行严厉的惩罚。
3.3 公司将建立公平公正的奖罚管理机制，确保员工的权益得
到保障，同时对违规行为进行严肃处理。
第四条附则。
4.1 本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，如有需要，
可根据实际情况进行调整和修改。
4.2 本制度自发布之日起生效，适用于全体员工。
单位员工奖惩制度(通用3篇)
单位员工奖惩制度(通用3篇) 单位员工奖惩制度(通用3篇)单位员工奖惩制度1第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作总结计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、经常性迟到、早退的罚款；2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；5、不配合各部门工作的罚款；6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
公司奖惩制度优秀范本(通用)
公司奖惩制度优秀范本（通用）第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
公司奖励规章制度（通用15篇）
公司奖励规章制度（通用15篇）公司奖励规章制度（通用15篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖励规章制度，欢迎阅读与收藏。
公司奖励规章制度篇1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。
个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。
（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
（公司经予保密）B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。
第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。
1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。
2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。
2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。
2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。
3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。
3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。
1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。
2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。
2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。
3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。
3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。
第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。
2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。
3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。
4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。
2023最新-员工奖惩管理制度【通用6篇】
员工奖惩管理制度【通用6篇】在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是漂亮的编辑为大伙儿收集的员工奖惩管理制度【通用6篇】。
员工奖惩管理制度篇一生产制造企业员工奖惩管理制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司各级管理制度等法律法规的相关规定，为规范员工的工作纪律，表彰奖励先进，惩罚违章行为，确保公司正常的生产、经营、生活秩序，结合公司管理工作实际，特制定本奖惩制度。
一、适用范围适用于本公司全体员工。
二、职责部门公司总经理、副总、钢化玻璃厂厂长、副厂长、工艺玻璃厂厂长、助理、生技部、行政部：负责对员工奖惩进行调查、决定、公布和执行。
三、奖惩原则1、奖惩有据：奖惩依据是国家的法律法规和公司成文的'各项规章制度。
2、奖惩及时：及时表彰和奖励员工对公司的成绩和贡献，及时纠正和处罚员工的违纪违规行为。
3、奖惩公平、公正、公开：有功必奖，有过必惩，奖惩结果必须做到公平、公正、公开，制度面前人人平等。
4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则：在精神鼓励的同时，视其情形给予物质奖励，或在一定期限内提高其工资报酬。
员工奖惩管理制度篇二一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、认真带教，同学普遍反映好的。
6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。
9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
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员工奖惩管理制度(电子公司管理制度)1
电子有限公司XX
员工奖惩管理制度
日月年
一、目的
为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的运行，保障公司各项生产经营管
预防和纠正员工的违规失激励员工的敬业精神及突出表现，理工作的正常进行，
职行为，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、基本内容
、奖惩类别1
———分为嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级五种，可酌情并用，奖励1.1
并可同时进行现金奖励；
分为警告、记过、记大过、降档、降级、免职、开除七种，
处罚———1.2。
并同时进行现金处罚；
、奖励范围及标准：2
公司对于表现杰出或在工作任务或对公司做出突出贡献等方面有显著成绩
并以书面的员工将分别酌情给予奖金嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级等荣誉，。
形式按程序审批公告
元，三次嘉奖等同50员工有下列情形之一者，给予嘉奖（每次含奖金2.1
：一次记功）
①积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
②工作勤奋，经常超质超量出色完成工作任务，有据可查者；
元以上；500③每次节约物料或对废料利用
④检举违规或损害公司利益者；
⑤乐于传授他人技能，提高他人工作效率者并有实效者；
⑥其他情况应该给予奖金奖励的。
元；三次记功100员工有下列情形之一者，给予记功一次（每
次含奖金2.2
：等同一次记大功）
①对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
②对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；
；万元以上）1③维护公司利益，避免重大直接损失者（
；万元以上）1④努力节约费用开支，降低成本有显著成绩者（
防止重大事故发生与挽回重大经济保护公共财产，⑤维护公司利益和荣誉，
损失有功者；
⑥其他情况应该给予记功奖励的。
元；三次记150员工有下列情形之一者，给予记大功一次（每次含奖金2.3
：大功自动晋升一档工资）
万元以上；5①在工作或技术上大胆创新，并取得显
著经济效益
万元以上的；5②维护公司名誉和利益，为公司减少或避免直接损失
③重大灾难面前挺身而出，处置适当者；
在本职能工作外为公司带来直各项工作成绩突出，表现出色，④工作认真，
万元以上；5接收益
工艺流程等以提高工作效率或减低成本确有成效⑤积极研究改善工作方法、
万以上；5者，为公司带来直接经济效益
⑥其他情况应该给予记大功奖励的。
2.4先晋档，到最高档时可(员工有下列情形之一者，给予晋档或晋级奖励
：)档C晋级到上一工资级别的
（含）且无记过以上（自第一次记大功之日起计算）①一年中累计三次记大功
违纪记录者；
；万元以上）50（给公司带来直接重大效益者（自然年计算）②在当年工作中
万100③为保护公共财产，避免事故发生，使公司财产免受重大直接损失（
元以上）；
④其他情况应该给予晋档、晋级奖励的。
、处罚范围及标准3
公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予书面警告、记过、。
并以书面形式按程序审批公告记大过、降档、降
员工奖惩管理制度(电子公司管理制度)1第
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级、免职、辞退等处罚，
：元）50员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次处罚3.1
至综合部进行销假者；)一天内(①休假期满未在第一时间
②员工因公外出未按规定填写《出勤动态表》者（特殊情况除外）；
③迟到或早退、离岗及旷工等行为按公司员工手册及其考勤制度进行考核。
；】【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩
通知单》
④在工作期间未按规定着装者；
⑤在工作时间擅离岗位或串岗者；
乱丢果皮纸屑及烟头者；
⑥在工作场所内随地吐痰、
⑦不随手关水龙头，以致出现长流水现象者（含宿舍在内）
；
等工作无关工具者；MP3⑧工作期间玩手机、
⑨因个人过失发生工作错误，未造成经济损失的；
⑩一个月内两次未按时完成工作任务，但未造成重大影响者；⑾一个月内两次下班时未关闭空调、电灯等用电设施者（中午可不关闭电
；下班整晚未关闭任何用电设施者；脑）
⑿在工作场所妨碍他人工作，情节轻微者；
⒀在工作时间喧哗、聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报、杂志或从事规
定以外之工作者；
⒁使用公物不爱惜，情节轻微者；
⒂犯有性质与上述情况相类似的行为者。
元；三次书100员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（每次处罚3.2
): 面警告等同一次记过
①不按工作流程执行工作任务，情节轻微者；
②初次不服从上级主管合理指挥者；
③因疏忽造成物料遗失，情节轻微者；
④对下属督导不严致使工作失误，情节较重者；
⑤妨碍工作秩序或违反安全规定，情节轻微者；
⑥检查或监督人员未认真执行职务者；
⑦因玩忽职守造成公司损失，情节轻微者；
⑧工作不称职或效率低下者；
⑨受指定培训或开会人员，无故不参加者；
⑩同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作秩序者；。