中国古今家族成功传承经典案例 93分
周坤-中国古今家族成功传承经典案例
中国古今家族成功传承经典案例周坤历代王朝传承史料借鉴历史的借鉴企业要想永续发展，传承下去，成为一家百年老店，文化的传承是非常重要的，而家族式企业的家长制文化是不能够维系一个企业的发展和传承的。
下面从中国的历史、国外的一些案例及国内的一些案例出发，论述一下企业的传承。
企业的传承问题和中国历代王朝帝王的传承问题是非常相似的。
由中国历代年表（见附录一）可以看到，中国历史上有些朝代生存达几百年（如夏、商、汉、唐、宋、清），这些朝代均十分重视对下一代传承的教育培养；中国历史上另一些朝代则十分短命（如秦、三国、隋），这些朝代均不重视对下一代传承的教育培养。
所以说‚人无远虑，必有近忧‛。
反面案例1.秦王朝教育的匮乏秦王朝是中国历史上最短命的王朝，仅存约15年。
秦始皇一生除统一中国、废分封、行郡县、统一文字、货币、度量衡之外，还修建长城和他的陵墓。
秦始皇一生疯狂追求长生不老之术，却没有去考虑传承的问题，而且到了后期，他开始推行暴政、苛政，最终天下大乱。
经二世胡亥、子婴不久，秦朝就灭亡了。
这是一个很典型的传承案例。
2.汉刘备的遗嘱与遗憾蜀主刘备在吴蜀彝陵之战大败后，来到白帝城，临死之前他把儿子托付给诸葛亮，在其生命的最后一刻，才告诫自己的儿子要好好读书、严谨修身，将来要做一位有德有才的君主。
但扶不起的阿斗不仅没能成材，反而江山丧尽，亡国后还‚乐不思蜀‛，成了一个典型的败家子的象征。
3.隋朝的暴政与短命公元589年，南北朝的最后一个王朝陈国灭亡，统一为隋朝。
但它非常短命，不到30年就灭亡了。
它历经隋文帝杨坚、炀帝杨广、恭帝杨侑，隋炀帝杨广施行暴政，造成天下大乱。
他从来不考虑和安排传承的问题，后来唐王李渊起兵反抗隋炀帝暴政，之后建立了大唐王朝。
正面案例一、孔子庭训《论语》记载，孔子立庭院，其子孔鲤走过，孔子问：‚学《诗》乎？‛孔鲤答：‚未也。
‛孔子教导他：‚不学《诗》，无以言。
‛孔鲤退而学《诗》。
又一天，孔子又立庭院，孔鲤过其侧，孔子又叫住他，问：‚学《礼》乎？‛孔鲤对曰：‚未也。
中国大家族千百年久盛不衰的传承
家族中华文明源远流长，世代家族繁衍有序。
然而一个家族能够上百年兴盛不衰，子孙殷实，英才辈出，彻底打破“君子之泽，五世而斩”的定律，确实令人称道！例如，纵横两千多年的“中华第一家”——孔氏家族，子孙绵延不断、谱系有序、辈分分明。
繁衍最久，记录最完整。
（文圣孔子、建安七子孔融、《桃花扇》作者孔尚任、民国孔祥熙、爱民清官孔繁森、奥运冠军孔令辉等）“中国宰相村”河东裴氏，也是千年荣显、历史闻名、将相接武，代有伟人。
正史立传与载列者，600余人；名垂后世者，不下千余人；七品以上官员，多达3000余人。
（一代贤相裴度、中国地图之父裴秀、法学家大隋《开皇律》裴政、大唐第一宰相裴寂等）琅琊王氏，自汉代登上历史舞台，至两晋之际逐渐达于兴盛，历东晋南朝，经十数代人，不仅子弟众多，而且才俊辈出，三百余年冠冕不绝，其流风余韵还延续到隋唐时期。
（东晋开国奠基人王导、二十四孝之【卧冰求鲤】王祥、竹林七贤王戎、书圣王羲之、王献之等）以上这些家族久盛不衰的原因大致如下：一、家教严格、重视教育孔子家族以儒学为立身之本，好礼尚德，裴氏家族“重教守训、崇文尚武、德业并举、廉洁自律”，子孙考不中秀才者，不能进入宗祠，琅琊王氏家族推崇忠、义、孝、信，坚持家风家学教育。
这些家族都是极其重视教育、他们才学横溢、有经国治世之本领，家族内部世代相传一种积极向上、锲而不舍的人生哲学。
二、家和万事兴内部和谐是家族这棵大树能够避免枝离叶散的根本原因。
这些家族兄弟之间互相影响、互相提携、互相庇佑，和睦一堂。
通过这样的悌爱和睦，达到四海之内皆兄弟的局面，从而使家族坚实而绵长！例如“孔融让梨”、“王览争鸠”都是著名的兄弟之间友爱互助的故事！三、忠君报国他们的处世法则就是忠君报国、扬名显祖。
靠建功立业做到忠孝两全，例如裴氏家族在祖庙的门口立有“气众山河”、“忠孚华夏”两个牌坊。
琅琊王氏在东晋时期，朝中官员75%以上是王家的或者与王家相关的人，真正的是“王马共天下”。
有关家风传承的典型事例素材
有关家风传承的典型事例素材近年来，传承家风已成为社会关注的热点话题。
家庭作为社会的基本单位，其家风不仅仅是一家人的精神支柱，更是代代传承的文化遗产。
以下是一些成功传承家风的典型事例。
1. “孝”家风传承刘氏家族，自唐朝以来，代代传承着“孝”家风。
为了让家风得到更好的传承，刘氏家族每年举行一个规模较大的家庭联欢会。
这个联欢会不仅是一次亲情交流的机会，更是弘扬孝道、传承家风的良好时机。
在这个家庭联欢会上，长辈们会讲述自己家庭中孝道感人的故事，孩子们则会表演孝道相关的节目，以此来感受孝道的伟大。
2. “诚信”家风传承黄家祖传承了一种以“诚信”为核心的家风。
为了让这种家风得到更好的传承，黄家祖决定在家中设立“诚信宝库”，用来收纳子孙们写下的信誓旦旦的诚信承诺。
每次黄家族中有人达成了自己承诺的目标，就会在“诚信宝库”中留下一串小锁，意味着这个承诺得到了共同的证明和认可。
黄家族的这种家风方式不仅让家族中的人充满了诚信意识，更常常会感染周围的人。
3. “宽容”家风传承陈氏家族传承了一种以“宽容”为重的家风。
一次，陈氏家族中一个长辈得到了不幸，失去了财产和平时和家人的关系也因此恶化了。
但陈氏家族中的人都勇于承认错误和谅解彼此，在这个时候，这个长辈开始认识到陈家族厚重、忠厚、宽容的家风，由此也感受到了家庭的力量，从此对家庭更为重视。
以上这些家风传承的典型事例都有一个共同点：家庭成员们不断通过各种方式维系和坚强这种家风。
家风的传承如船行海，只有海水润泽，才能让船驶得更远。
只有在家庭成员齐心协力的帮助下，家风传承才能得到有效的延续。
希望这些家风传承的典型事例能够帮助更多的家庭在日常生活中加强家风传承意识，强化家庭的凝聚力。
讲述本土先贤梅氏家族的家风故事
讲述本土先贤梅氏家族的家风故事在中国历史长河中，许多家族涌现出了一批又一批杰出的人才，他们秉持着优良的家风，为国家、民族作出了巨大贡献。
梅氏家族便是其中的佼佼者。
本文将为您讲述本土先贤梅氏家族的家风故事，感受其家族的智慧与品质。
一、梅氏家族简介梅氏家族起源于战国时期，历经沧桑，传承至今。
这个家族以诗书传家，秉持着“厚德、博学、勤奋、谦虚”的家风，培养出了一代又一代杰出的人才。
在政治、文学、艺术、教育等领域均有梅家人的身影，他们为国家和民族的繁荣做出了卓越贡献。
二、家风故事1.勤奋好学梅氏家族的家风之一便是勤奋好学。
据传，家族祖先梅尧臣在世时，家中有“三更灯火五更鸡”的读书声。
梅尧臣十分重视子女的教育，要求他们勤奋学习，不负家族期望。
在他的熏陶下，家族成员都养成了勤奋好学的习惯。
2.修身齐家梅氏家族注重修身齐家，认为个人修养和家庭和睦是国家和社会稳定的基石。
梅尧臣曾教导子女：“修身齐家治国平天下，修身乃齐家之本。
”家族成员遵循这一教诲，严于律己，力求做到言行一致，以身作则。
3.孝悌为本梅氏家族将孝悌视为家族风气的重要体现。
家族中流传着许多孝悌感人的故事。
如梅尧臣的孙子梅贻琦，在父亲去世后，辞去官职，回家照顾母亲，践行孝道。
在他的影响下，家族成员纷纷以孝悌为荣，形成了良好的家族风气。
4.诗书传家梅氏家族以诗书传家，认为文化底蕴是一个家族的灵魂。
梅尧臣曾言：“诗书之泽，可以长久。
”家族成员在文学、艺术方面均有建树，如梅尧臣、梅贻琦等人均是著名诗人。
在家族的熏陶下，梅氏后人纷纷投身文化事业，为国家文化繁荣做出了贡献。
三、结语梅氏家族的家风故事，为我们提供了一个家族传承的典范。
他们勤奋好学、修身齐家、孝悌为本、诗书传家，为国家培养了无数杰出人才。
家族财富传承案例
家族财富传承案例
在中国，家族财富的传承一直是一个重要的话题。
一个成功的家族财富传承案例是乐凯家族。
乐凯家族是中国著名的纸业巨头之一。
该家族的创始人乐大为是在上世纪80年代初从事纸业生意的，通过自己的努力和智慧，成功地创办了乐凯纸业公司。
然而，乐大为知道单靠自己的力量很难使公司持续健康发展，于是他开始着手进行家族财富传承的规划。
首先，乐大为注重家族价值观的传承。
他相信家族的发展必须建立在稳定的价值观基础上，因此他制定了一系列的家族价值观，如诚信、创新、务实等。
他亲自示范并要求家族成员信奉这些价值观，从而使家族的发展始终保持正确的方向。
其次，乐大为积极培养继任者。
他通过定期的家族会议和培训，向家族成员传授经营管理的知识和技巧。
而且，在公司中他选择了一位能力出众、忠诚可靠的副总裁作为他的接班人，并将公司管理权逐渐转交给他。
这样，乐大为不仅确保了公司的稳定经营，也为家族财富的传承奠定了基础。
此外，乐大为还注重家族成员之间的和谐关系。
他鼓励家族成员之间保持良好的沟通和合作，通过组织各种家族活动和旅行，增进家族成员之间的感情。
他认为只有家族的团结协作，才能使家族财富的传承更加顺利。
乐大为的努力和智慧帮助乐凯家族成功地实现了财富传承。
如
今，乐凯纸业公司已成为中国纸业行业的领军企业，乐凯家族的财富也得到了有效的保持和增值。
乐凯家族的成功案例体现了一个家族财富传承的重要原则：稳定的价值观、培养和选拔合适的继任者和保持家族成员之间的和谐关系。
只有这样，一个家族才能实现财富的持续发展，使家族财富成为家族的骄傲和传承的力量。
国内家族企业传承案例
第十九讲国内家族企业传承案例(下)荣氏家族1.荣氏兄弟荣氏家族奠基人是荣宗敬、荣德生两兄弟。
他们早年随父经营钱庄业,然后陆续开办面粉厂和纱厂,成为名震华夏的“面粉大王”和“棉纱大王”。
荣氏集团半个世纪以来造就了实力雄厚、散布全球的工商业家族网络。
在中国的民族工业里,荣氏家族是非常具有代表性的佼佼者。
荣氏家族的家风是“固守稳健、谨慎行事、决不投机”,这是父亲荣熙泰留给两个儿子的遗训。
荣氏家族这么多代一直非常低调,他们决不轻易地接受采访,进行炒作,做哗众取宠的事情。
2.荣氏家族的第二代荣氏家族的第二代,荣宗敬子女排鸿字辈,有3子1女;荣德生子女排仁字辈,有4子。
荣氏第二代如荣宗敬幼子荣鸿庆,现已80多岁,他24岁赴香港经营南洋纱厂,该厂现由其子荣智权打理。
荣氏家族的第二代中有我们很熟悉的荣毅仁,荣毅仁先生一生历尽沧桑,充满传奇。
他终身信奉“发上等愿、结中等缘、享下等富、择高处立、就平处坐、向宽处行”的信条,所以他的成功绝非偶然!“发上等愿”就是要胸有大志;“结中等缘”就是不结交权贵,也不结交乱七八糟的朋友,只结交有学问的、有品行的人;“享下等富”就是不贪图享乐,粗茶淡饭足矣;“择高处立”就是站在高处,居高临下,站得高才能看得远;“就平处坐”就是要平易近人,不能摆出一副高高在上的样子;“向宽处行”就是凡事要以他人为先,不要斤斤计较,与人和睦相处。
3.荣氏家族的第三代荣氏家族的第三代代表人物有荣智健,他以十几万美元起家,创建了中信泰富。
当时连他自己的办公室都很简陋,后来公司一步步发展,业务涉及房地产、运输、金融、电信、基建,现在他已经连续三年在中国福布斯富豪排行榜稳坐前三甲。
第三代代表人物还有荣智鑫,他毕业于美国麻省理工,从一名普通工程师做起,三年后以50万港元与朋友在香港合伙成立美联烟草公司。
1975年他投资200万港元成立了荣文科技有限公司,1982年7月公司在香港上市。
4.荣氏家族的第四代因为荣氏家族“智字辈”目前大部分都步入了晚年,所以第三代传人也面临接班人问题。
中国家族企业传承的典型案例
中国家族企业传承的典型案例有很多，以下是一些比较知名的例子：
1. 美的集团：美的集团是中国最大的家电制造商之一，也是一家典型的家族企业。
该集团的创始人何享健通过多年的努力，将一个小作坊发展成为一家全球性的企业。
在2012年，何享健将美的集团的董事长职位传给了他的儿子何剑峰。
2. 福耀玻璃：福耀玻璃是中国最大的汽车玻璃制造商，也是全球最大的汽车玻璃供应商之一。
该公司的创始人曹德旺一直担任董事长，并将其职位传给了他的儿子曹晖。
3. 新希望集团：新希望集团是中国最大的农业和食品企业之一，也是中国家族企业的代表之一。
该集团的创始人刘永好将新希望集团发展成为中国最大的饲料制造商和禽肉加工企业之一，并将其职位传给了他的女儿刘畅。
4. 红豆集团：红豆集团是中国著名的服装品牌之一，也是一家典型的家族企业。
该集团的创始人周海江一直担任董事长，并将其职位传给了他的儿子周超。
5. 世茂集团：世茂集团是中国著名的房地产开发商之一，也是一家典型的家族企业。
该集团的创始人许荣茂一直担任董事长，并将其职位传给了他的儿子许世坛。
这些案例表明，中国家族企业在传承方面有多种方式，包括子承父业、兄弟姐妹共同经营、聘请职业经理人等方式。
这些企业在传承过程中都面临着各种挑战和风险，但也有很多成功案例值得借鉴和学习。
三代人传承的故事
三代人传承的故事从前有一个三代传承的家族，他们以制造瓷器而闻名。
家族的创始人是一位聪明的瓷器大师，他以其独特的技艺和敏锐的艺术感触动了无数人的心灵。
他的儿子在他的指导和鼓励下，继承了他的工艺，并久经训练成为了一名出色的瓷器制造师。
这位年轻人渴望传承家族的艺术，他深信只有通过持之以恒地努力工作，才能在艺术世界中留下自己的印记。
当他的儿子长大成人时，他立即开始教他制作瓷器。
他很欣慰地看到儿子对瓷器制作的热情和天赋。
儿子不负众望，通过勤奋和毅力，在瓷器制作领域取得了非凡的成就。
他进一步将瓷器带入了新的高度，并创造出了许多独特的艺术品。
他的天才甚至超过了他父亲，家族的声誉因此更上一层楼。
这个年轻人的儿子生而为瓷器制造的传人。
他从小就被父亲的工作所吸引，经常观察父亲的工作过程。
父亲鼓励他培养自己的创造力，并教他如何运用家族独特的技巧和知识。
年幼的孩子充满好奇心，时常问父亲各种问题，并尝试自己动手制作瓷器。
当他长大成人时，他已经完全掌握了瓷器制作的技能。
他创作了一系列惊人的艺术品，展示了他无与伦比的才华和创造力。
他的作品在艺术界引起了广泛的赞誉和关注，许多人为了能拥有他的作品而排队等候。
这家三代传承的家族以他们的创作和独特的技艺而闻名于世。
他们通过代代相传的才能和不懈努力，在瓷器制作领域塑造了自己的传奇。
他们的家族传承永不止息，通过他们的作品，他们将瓷器艺术传递给了下一代。
这个故事告诉我们，只要有才华和毅力，家族的传统艺术将永远传承下去。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单选题
1.企业也必须有执行力和优良传统的传承，现在中国很多企业最大的优点是有这种优良传统的传承回答：正确
1. A 是
2. B 否
2.企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。
纳新是指根据企业发展战略的需求，把优秀的人才吸纳到企业里来；吐故是指要把一些对企业没有用的、没有能力、没有水平的人“吐故”掉回答：正确
1. A 是
2. B 否
3.从李嘉诚对孩子的态度，启示中国家族式企业的家长应该认识到娇惯和纵容会毁掉整个企业回答：正确
1. A 是
2. B 否
4.实际上很多中国的家族进行了传承，它是用家教去传承的，可以说家教是整个家族最精华的部分回答：正确
1. A 是
2. B 否
5.作为一个家族式的企业，不应该把对子女的教育和培养工作提到议事日程之上回答：正确
1. A 是
2. B 否
6.企业的传承问题和中国历代王朝帝王的传承问题是非常相似的，无远虑，必有近忧回答：正确
1. A 是
2. B 否
7.荣氏家族的家风是回答：正确
1. A 固守稳健
2. B 谨慎行事
3. C 决不投机
4. D 以上都正确
8.茅理翔先生是浙江方太集团董事长，他的经营有一套行之有效的理论，包括回答：错误
1. A “口袋论”
2. B “团队论”
3. C “人才论”
4. D 以上都包括
9.茅理翔先生认为，中国特色的家族式企业应坚持几个原则回答：正确
1. A 董事长、总经理必须是家族成员，或者是嫡系家族成员
2. B 经营队伍则一定要全部采用经理人，即形成传统家族式企业＋现代化经营管理的体系
3. C 发现、引进、使用优秀的非家族人才永远要成为家族式企业第一要务
4. D 以上答案都正确
10.《柳氏家训》指出败家过失包括回答：正确
1. A 求安乐舒适，不甘恬淡寡欲
2. B 自己不学无术，又嫉妒别人
3. C 厌恶甚至迫害胜过自己的人
4. D 以上都包括
11.唐太宗有一篇文章，叫《戒皇属》，其大意是回答：正确
1. A 在位13年。
对外，他绝不去玩乐；对内，他没有声色之娱
2. B 不要去鄙视别人的短处，倚仗自己的长处
3. C 他的子女、亲属，生于富贵，长自深宫，应该首先要克己
4. D 以上答案都正确
12.曹操在家训中以烈士暮年，壮心不已的悲壮情怀告诫儿子回答：正确
1. A 恪守以法持军之宗旨，牵情制怒
2. B 要以国事为重，身后节俭治丧，墓穴中“无藏金玉珍宝”
3. C 以上说法都包括
4. D 以上说法都不对
13.颜之推提出的家教原则包括回答：正确
1. A “固须早教”
2. B “威严有慈”
3. C “以身作则”
4. D 以上都包括
14.在家庭教育上，颜之推强调回答：正确
1. A 勤学
2. B 自立
3. C 务实
4. D 以上说法都正确
15.《姬旦家训》强调的是回答：正确
1. A 谦恭自律
2. B 勤政爱民
3. C 礼待贤才
4. D 以上都包括。