职业健康与安全
安全常识及职业安全健康范文（三篇）
安全常识及职业安全健康范文一、安全常识安全是人类生存和发展的基本要求，对每个人来说都至关重要。
无论是在家居生活中还是在工作场所，我们都应该时刻保持安全意识，提升自己的安全素养，做到安全第一。
1. 交通安全交通安全是每个人每天都会接触到的安全问题。
在出行时，我们应该时刻遵守交通法规，包括不闯红灯、遵守交通信号、不超速、不酒后驾车等。
同时，骑车、开车时要佩戴安全帽，并确保车辆的安全性能良好，不要擅自改装车辆。
2. 火灾安全火灾是生活中常见的安全隐患之一，防火工作至关重要。
我们应该定期检查家中的电线电器，确保没有漏电、短路等问题。
同时，不使用劣质电器和假冒伪劣电器，避免因电器问题引发火灾。
在生活中要注意使用明火，如煤气灶、蜡烛等，避免引发明火事故。
此外，正确使用各种灭火设备，如灭火器、灭火器等，是保护自己和家人安全的必备手段。
3. 食品安全食品安全直接关系到人们的身体健康。
我们应该选择正规、有信誉的食品供应商购买食品，并注意查看食品是否有生产日期、保质期等信息。
在烹饪食品时，要养成严格的卫生习惯，如洗手、清洗食材、加热食品等。
同时，避免食用过期食品和不洁食品，以免引发食物中毒等问题。
4. 网络安全随着互联网的普及，网络安全问题也越来越引起人们的关注。
我们应该保护个人隐私，尽量不随意透露个人信息。
同时，要使用正版软件、杜绝盗版行为，避免下载和安装未知来源的文件和应用程序。
在上网时要警惕网络诈骗、网络病毒等问题，不轻易点击陌生链接和打开不明邮件。
二、职业安全健康职业安全健康是保护工作人员身体健康和工作安全的重要方面，对于每个从事工作的人来说都应该高度重视。
1. 工作环境安全在工作时，我们要时刻关注工作环境的安全性，确保工作场所没有明显安全隐患。
如有发现问题，应及时报告相关部门进行处理。
同时，要保持工作区域的整洁和清洁，避免堆物、杂物杂乱，防止发生滑倒、绊倒等事故。
2. 劳动保护在从事工作时，要使用合适的防护用具和设备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
关于工作安全和职业健康的解释
关于工作安全和职业健康的解释工作安全和职业健康是现代社会非常重要的议题。
工作安全指的是在工作环境中保障员工安全的措施和机制，职业健康则是指员工在工作中身心健康的状态。
这两个方面的关系密切，相互影响。
首先，工作安全对员工和企业都非常重要。
由于工作环境的不可预测性和风险，员工面临着各种潜在的伤害和事故风险。
工作安全措施的存在可以减少事故的发生，保护员工的生命和身体健康。
这不仅是员工的权益保障，也是企业的法律责任。
健康的员工可以提高工作效率和生产力，减少生产成本和损失。
此外，合格的工作环境和安全措施也能提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的声誉和竞争力。
其次，职业健康对员工和企业也有重要影响。
良好的职业健康可以帮助员工更好地适应工作的压力和要求，提高工作幸福感和满意度。
心理健康的员工更能够调动积极性和创造力，更好地适应工作变化和团队合作。
同时，职业健康还包括身体健康方面，如合理的工作负荷、适当的休息和运动等。
保持身体健康则能够降低生病和工伤的风险，提高工作的稳定性和效率。
对于企业来说，关注员工的职业健康不仅是对员工的关心，也是对企业长远发展的保障。
为了保障工作安全和职业健康，政府、企业和员工共同承担着责任。
政府应该制定和执行有关工作环境和安全规定，确保企业提供安全、健康的工作条件。
政府还可以制定相关法律，严惩违反工作安全规定的企业或个人。
企业应该优先关注员工的工作安全和职业健康，投入必要的资源和人力，完善安全管理制度和培训机制。
企业可以组织各种培训和演练，提高员工的安全意识和应变能力。
员工也应该主动关注自己的工作安全和职业健康，接受相关培训，积极参与安全措施的执行。
总之，工作安全和职业健康是保障员工权益和促进企业发展的重要因素。
合理的工作环境和安全措施可以减少事故的发生，保护员工的生命和身体健康。
而良好的职业健康可以帮助员工更好地适应工作压力，提高工作效率和生产力。
政府、企业和员工共同应对这个问题负责，建立完善的工作安全和职业健康管理体系，实现员工和企业的共同发展。
安全生产与职业健康安全管理常识（三篇）
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是企业持续发展的基础，对于保障员工身体健康、预防事故事故的发生具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍安全生产与职业健康安全管理的常识。
一、安全生产常识1. 安全意识培养：企业应通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，使其认识到安全生产是每个人的责任。
2. 风险评估与预防：企业应对潜在的安全风险进行评估，并采取相应的措施进行预防，例如安装安全设备、定期检查设备等。
3. 应急预案与演练：企业应制定完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对紧急情况的能力。
4. 事故报告与分析：企业应建立事故报告制度，及时报告和记录事故发生情况，并进行事故原因的分析，以防止类似事故再次发生。
5. 安全设备维护与使用：员工应正确使用安全设备，并定期进行维护，确保安全设备始终处于良好状态。
6. 安全生产教育：企业应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。
二、职业健康安全管理常识1. 职业健康检查：企业应制定职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查，发现职业病早期症状，及早进行治疗。
2. 职业危害防护：企业应根据不同岗位的职业危害情况，采取相应的防护措施，如提供个人防护用品、改善工作环境等。
3. 合理安排工作强度：企业应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作强度，防止劳累过度。
4. 职业健康教育：企业应进行职业健康教育，向员工普及职业病的知识和防护方法，增强员工的职业健康意识。
5. 健康监测与记录：企业应建立健康监测与记录制度，定期对员工的身体状况进行监测，并记录下来，以便随时掌握员工的健康状况。
6. 岗位轮换与休假制度：对于一些高风险岗位的员工，企业应采取岗位轮换和合理安排休假的方式，减少工作压力，保护身体健康。
三、安全生产与职业健康安全管理的意义1. 保障员工的身体健康：安全生产与职业健康安全管理能够有效预防事故的发生，保障员工的身体健康。
2. 提高企业生产效益：良好的安全生产与职业健康安全管理能够减少事故发生，降低生产停工的损失，提高企业的生产效益。
职业安全经验：工作安全,健康第一
标题：工作安全，健康第一工作安全和健康是每个职场人士都应该高度重视的问题。
无论是在工厂车间、办公室、户外工地还是其他职业领域，都需要认真对待工作安全和健康保护。
以下是一些关于职业安全的经验分享，希望能够对大家有所帮助。
一、认识风险，提高安全意识首先，我们需要认识到工作中存在的各种潜在风险，并时刻保持警惕。
无论是机械设备操作、高空作业、化学品接触还是办公室工作，都可能存在安全隐患。
因此，我们需要提高安全意识，时刻警惕可能发生的意外，避免因为疏忽大意而导致伤害。
二、严格执行安全操作规程在工作中，我们要严格执行相关的安全操作规程和流程。
比如，在操作机械设备时，要按照操作手册的要求进行操作，并佩戴好相应的防护装备；在高空作业时，要正确使用安全带和安全网等防护设施。
只有严格执行安全规程，才能有效地降低事故风险。
三、及时报告和处理安全隐患如果在工作中发现安全隐患或者异常情况，一定要及时进行报告，并积极协助上级进行处理。
不要因为怕麻烦或者觉得小事而瞒报或者包庇，这样只会让问题越发严重。
及时报告和处理安全隐患，可以有效避免事故的发生。
四、合理分配工作任务和时间在工作中，合理的任务分配和时间规划也是保障工作安全和健康的重要因素。
过度的疲劳和超负荷的工作量会影响我们的工作状态，增加事故的风险。
因此，我们要学会拒绝过度的工作安排，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态。
五、关注职业病预防和保健除了工作安全外，职业病预防和保健同样重要。
不同工种和工作环境下都存在特定的职业病风险，比如工厂车间的噪音、粉尘，办公室的久坐、眼睛疲劳等。
因此，我们需要关注职业病的预防和保健工作，积极采取相应的措施，如佩戴防护耳塞、定期进行体检等。
六、学习相关的安全知识和技能为了更好地保护自己和他人的安全，我们还应该学习相关的安全知识和技能。
可以参加公司组织的安全培训课程，或者自主学习相关的安全法规和急救知识。
只有具备了相关的安全技能，才能更好地应对各种突发情况。
安全生产与职业健康的关系
安全生产与职业健康的关系安全生产和职业健康是紧密相关的领域，两者之间存在着密切的相互关系。
在工作场所，安全生产是指采取各种措施，确保劳动者的生命安全和身体健康，而职业健康则关注劳动者在工作过程中的身体和心理健康状况。
本文将探讨安全生产与职业健康的关系，并阐述它们对社会和个人的重要性。
一、安全生产与职业健康的定义安全生产是指以预防为主、综合治理为基础，通过制定科学的安全生产方针和措施，预防和减少生产安全事故，保障工作场所的安全和稳定。
而职业健康是指劳动者在工作过程中，通过避免、减轻和控制工作相关风险，维护其身体和心理的健康状态。
二、1. 相互促进安全生产和职业健康相互促进，保障了劳动者的生命和身体安全，也为其提供了一个良好的工作环境，有利于职工的身心健康。
安全生产措施的实施，可有效减少工作场所事故的发生，提高工作效率，同时减少对人力资源的浪费。
而良好的职业健康状况，能够提高劳动者的工作积极性和生产力，进一步促进工作场所的安全。
2. 共同目标安全生产和职业健康的共同目标是保障劳动者的安全与健康，在工作过程中给予劳动者充分的保护。
无论是预防事故发生还是避免工作病发生，两者都致力于为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。
只有通过相互协作和整合资源，才能实现这个共同目标。
三、安全生产与职业健康的重要性1. 对社会的重要性安全生产与职业健康关系到社会的稳定和发展。
安全生产的不可忽视，将严重威胁人民群众的生命财产安全，对社会造成不可估量的损失。
而劳动者的职业健康问题，不仅关系到他们自身的生活质量，还涉及社会医疗和经济负担。
只有保障安全生产和职业健康，社会才能获得更稳定和可持续的发展。
2. 对个人的重要性安全生产和职业健康对个人而言意义重大。
安全生产能消除或减少工作中的危险和风险，保护个人的生命和身体健康。
职业健康则确保个人在工作中不受疾病和身心问题的困扰，提高生活质量和工作积极性。
只有在安全和健康的工作环境下，个人才能发挥出自己的潜能，实现自身的成长和幸福。
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文（4篇）
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文一、政策制定背景和目的职业健康、安全、环境和工作条件管理是企业重视人力资源的表现，也是企业可持续发展的重要保障措施。
本政策的制定旨在加强企业对职业健康、安全、环境和工作条件的管理，提高职工的工作质量和生活质量，减少事故和环境污染的发生，为企业的长期发展提供良好的保障。
二、政策适用范围本政策适用于本企业及其子公司、分支机构，包括正式职工、合同工和临时工等所有从事工作的人员。
三、政策原则1. 维护职工的健康和安全是企业的首要任务，企业应尽一切努力预防职业病和事故的发生，并提供良好的工作环境和条件。
2. 企业应遵守相关法律法规，制定并执行符合国家和行业标准的职业健康、安全、环境和工作条件管理制度。
3. 职业健康、安全、环境和工作条件管理应融入企业日常管理的各个环节，确保从招聘到离职、从设备采购到检修、从生产运营到环保治理等各个环节都严格执行管理制度。
4. 员工参与是职业健康、安全、环境和工作条件管理的重要组成部分，企业应鼓励员工积极参与并提供必要的培训和教育。
四、政策内容1. 职业健康管理：（1）建立职业病防护体系，制定职业病预防和控制措施，保障职工的健康。
（2）进行职业病危害评估，确定岗位职业病危害因素及相应的防护措施。
（3）加强职业健康检查，按照规定对职工进行定期体检，及时发现并处理职业病问题。
（4）提供职业健康培训，加强职工对职业病防护知识的了解和掌握。
（5）建立职业病报告制度和应急预案，及时报告和处理职业病事件。
2. 安全管理：（1）建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等，确保所有人员都严格遵守安全规程。
（2）加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和风险防范能力。
（3）进行定期安全检查，及时发现并处理安全隐患，确保职工的人身安全。
（4）建立事故报告和处理制度，做好事故的记录、调查和处理工作，防止事故的再次发生。
3. 环境管理：（1）遵守环保法律法规，制定并执行环境管理计划和制度。
职业健康与安全
职业健康与安全职业健康与安全是企业发展中不可或缺的重要组成部分。
它关乎着员工的身体健康和生命安全，也直接影响着企业的生产效率和经济效益。
因此，建立健全的职业健康与安全管理体系，对于企业和员工来说都至关重要。
首先，职业健康与安全意识的培养至关重要。
员工应该时刻牢记安全第一的理念，自觉遵守各项安全制度和操作规程，增强安全意识，提高安全防范意识，做到安全生产、文明生产。
企业应该加强对员工的安全教育和培训，不断提高员工的安全技能和应急处置能力，确保员工在工作中能够做到安全生产。
其次，企业应该建立健全的职业健康与安全管理制度。
制定并完善各项安全生产制度和操作规程，明确各岗位的安全责任，建立健全的安全管理组织体系，确保安全生产工作的有序进行。
同时，加强对生产设备和场所的安全检查和维护，及时排除安全隐患，确保生产设备的正常运转和员工的安全生产。
再次，加强安全生产监管和督导。
企业应该建立健全的安全生产监督检查制度，加强对生产现场的安全巡查和监督，及时发现和纠正安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
同时，加强对员工的安全行为监督和督导，严格执行各项安全操作规程，杜绝违章操作和违规行为，确保员工的安全生产。
最后，建立健全的安全事故应急预案。
企业应该制定健全的安全事故应急预案，明确各项应急措施和处置流程，加强对员工的安全事故应急演练，提高员工的应急处置能力，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
总之，职业健康与安全是企业发展中不可或缺的重要组成部分。
企业和员工应该共同努力，建立健全的职业健康与安全管理体系，确保安全生产，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的可持续发展。
希望各企业和员工都能够重视职业健康与安全，共同营造安全、和谐的工作环境。
职业健康与安全标准
职业健康与安全标准1. 简介职业健康与安全标准是为了保障员工在工作场所中的健康和安全而制定的一系列规定和准则。
2. 目的- 确保工作场所的环境对员工的健康没有危害。
- 预防和减少工作场所事故和职业病的发生。
- 提高员工对职业健康和安全的意识与知识，并鼓励他们积极参与职业健康与安全活动。
3. 标准内容- 工作场所安全: 确保工作场所符合相关安全标准，包括防火、防爆、防护措施等。
- 设备和机械安全: 确保使用的设备和机械符合安全要求，定期检查和维修保养。
- 化学品管理: 确保化学品的储存、使用和处置符合相关法规和标准，提供必要的防护设施和培训。
- 个体防护措施: 为员工提供合适的个体防护用品，并教育员工正确使用。
- 职业卫生管理: 确保工作场所对职业病危害进行评估和控制，提供必要的职业卫生检查和医疗保障。
- 员工培训和参与: 培训员工相关职业健康与安全知识，鼓励员工积极参与安全活动，发现并报告潜在的危险。
4. 推行措施- 制定明确的职业健康与安全政策，明确责任和义务。
- 建立健全的职业卫生与安全管理体系，包括监督、复查和持续改进。
- 加强沟通与培训，确保员工了解职业健康与安全标准的重要性和自身的责任。
- 建立安全风险评估和管控机制，及时采取预防措施。
- 鼓励员工积极参与职业健康与安全活动，建立员工参与机制和奖励制度。
5. 法律要求根据相关法律和法规的要求，雇主有责任确保工作场所符合职业健康与安全标准，违反相关法律和规定可能面临罚款和法律责任。
6. 结论职业健康与安全标准是员工权益的保障和企业可持续发展的重要基础。
只有通过制定和遵守这些标准，我们才能创造一个健康、安全和高效的工作环境，提高员工的幸福感和工作效率。
职业健康安全教育的内容（三篇）
职业健康安全教育的内容职业健康安全教育是指在工作场所中，通过一系列的教育培训活动，提高职工的职业健康安全意识和素养，预防和控制工伤事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
下面是职业健康安全教育的主要内容：一、职业健康和职业病知识的普及1. 职业病的定义和分类2. 职业病的病因和发病机制3. 常见的职业病及其主要危害4. 职业病的预防和控制方法5. 职业病的诊断和管理二、工作环境与职业卫生1. 工作场所的安全与卫生要求2. 职业危害因素的辨识与评估3. 环境监测与评价4. 职业病危害控制技术5. 职业病防护设备的选择和使用三、安全管理与事故预防1. 安全管理体系的建立与运行2. 工作场所安全风险评估与控制3. 安全操作规程与操作规范4. 突发事件应急预案与演练5. 事故调查和事故分析四、职业心理健康与职业压力管理1. 职业心理健康的重要性和影响因素2. 职业压力与工作倦怠的识别与预防3. 职业倦怠的诊断和治疗4. 心理支持和心理疏导技巧5. 创造良好的工作氛围和团队建设五、职业健康体检与健康监护1. 职业健康监护的目的和方法2. 职业健康体检项目和标准3. 健康监护记录和健康档案管理4. 健康监护结果分析和干预措施5. 健康教育和健康促进活动六、职业健康安全法律法规和政策1. 职业健康安全相关法律法规的基本原则和体系2. 工伤保险与工伤鉴定制度3. 职业健康安全管理制度与标准4. 职业健康安全的国际标准与规范5. 职业健康安全政策和宣传教育活动以上是职业健康安全教育的主要内容，通过这些教育措施和培训活动，可以帮助职工提高职业健康安全意识，增强自我防护能力，预防和控制职业病和工伤事故的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
职业健康安全教育的内容（二）职业健康安全教育旨在提高员工对职业健康安全的意识，帮助他们认识和遵守相关的法律法规，掌握必要的技能和知识，以减少工作环境中的安全风险和健康风险，保护员工的身体健康和工作安全。
安全生产和职业健康三同时
安全生产和职业健康三同时安全生产和职业健康三同时是指在工作场所中，同时保障工作人员的人身安全、劳动合法权益和职业健康的一项重要原则。
以下是关于安全生产和职业健康三同时的700字说明：安全生产和职业健康三同时是国家法律法规要求企事业单位进行安全管理和职业健康防护的要求。
其中“安全生产”是指在工作场所中，必须做到安全设施完善、安全技术措施到位、安全管理科学，以及员工接受安全培训和教育等相关工作。
这是保证工作人员在工作过程中不发生人身伤亡和事故的基本前提。
“职业健康”则是指工作人员在工作过程中不受职业病和其他健康危害的损害，同时推动工作环境改善，提高工作效率。
实施安全生产和职业健康三同时的主要目的在于保护工作人员的合法权益。
首先，它保障了工作人员在工作场所中的人身安全。
通过建立和完善安全设施和制度，加强现场的安全管理和培训，最大限度地消除和降低工作场所的安全隐患，确保员工的人身安全。
其次，安全生产和职业健康三同时还保障了工作人员的劳动权益。
它要求企事业单位提供合理的工作时间和休息条件，确保员工享有合理的劳动报酬和福利待遇，并且要求合理分配劳动和保障员工的合法权益。
最后，安全生产和职业健康三同时关注的还有工作人员的职业健康。
它要求企事业单位采取一系列的职业卫生措施，包括对工作环境的检测和改善，对职业病危害的预防和控制，以及提供相关的职业健康培训和教育，以确保员工在工作过程中不受职业病和其他健康危害的损害。
总之，安全生产和职业健康三同时是工作场所中的一项重要原则，它要求企事业单位要高度重视员工的人身安全、劳动合法权益和职业健康，通过建立和完善相关的安全设施和管理制度，加强员工的培训和教育，为员工创造一个安全、健康和舒适的工作环境。
只有做到这些，才能最大程度地保护员工的权益，提高工作效率，推动企业的可持续发展。
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职业健康与安全第一章职业健康与安全概述授课日期：2013年9月教学要求：1、了解什么是健康2、了解职业健康与职业病概念3、掌握职业健康与安全教育的重要性教学重点：掌握职业健康与安全教育的重要性教学时间：3课时教学过程：第一节职业健康与安全的相关概念导入：2002年《中华人民共和国职业病防治法》实施至今，职业卫生相关工作的开展也在积极的推动中，最近几年，从张海超开胸验肺事件到施秉恒盛公司发生的建国以来最大的职业病群发事件，凸显出职业卫生工作仍存在较多的问题，明显没有跟上国家发展的步伐。
安全生产监督管理部门在此时接手职业卫生监督管理工作，应该说也是临危受命。
如何做好职业卫生工作，在发展经济的同时有效的保护劳动者的健康，安全监督部门、职业卫生技术服务机构、企业业主均肩负着国家的期望和人民的期待。
一、职业健康与职业病健康是人的生命全面发展的基础，也是家庭幸福、社会和谐发展的基础。
1、职业健康：职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。
2、职业病：是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3、职业病构成的因素：（一）生产工艺过程中产生的有害因素（二）劳动过程中的有害因素（三）生产环境中的有害因素4、职业病特点：职业病具有下列五个特点：（1）病因明确（2）病因大多是可检测的（3）有一定的发病率（4）大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好，但有些职业病（例如矽肺），目前尚无特效疗法（5）治疗个体无助于控制人群发病4、法定职业病：由国家确认并经法定程序公布的职业病。
我国已公布的职病有10类115种。
5、常见的职业病：尘肺、职业性放射疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。
二、职业安全与事故见案例P5（课堂讨论，事故中王某在操作中有何不当的行为）1、职业安全：指在生产活动中。
能够将人员伤亡或财产损失控制在可接受水平的状态。
具体含义见P6（5点）（见图1.2为不安全生产，让学生举有关不安全生产的例子）2、隐患和危险源隐患：工作场所、设备、设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。
危险源：潜在能量和物质释放危险……P63、事故：指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
事故类别：（1）根据产生后果不同分为：○1人身伤亡事故○2财产损失事故○3未遂事故（2）根据责任不同分为：○1责任事故○2非责任事故（3）事故特点：○1因果性。
事故的因果性指事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果。
引起事故的原因是多方面的。
在伤亡事故调查分析过程中，应弄清事故发生的因果，找出事故发生的原因，这对预防类似的事故重复发生将起到积极作○2偶然性。
事故的随机性是指事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的。
这就给事故的预防带来一定的困难。
但是，事故这种随机性在一定范围内也遵循统计规律。
从事故的统计资料中，我们可以找到事故发生的规律性。
因此，伤亡事故统计分析对制定正确的预防措施有重大意义。
○3潜伏性。
表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期。
事故发生之前，系统(人、机、环境)所处的这种状态是不稳定的，也就是说系统存在着事故隐患，具有危险性。
如果这时有一触发因素出现，就会导致事故的发生。
人们应认识事故的潜伏性，克服麻痹思想。
生产活动中，某些企业较长时间内末发生伤亡事故，就会麻痹大意，就会忽视事故的潜伏性。
这是造成重大伤亡事故的思想隐患。
○4可预防性。
现代事故预防所遵循的一原则即是事故是可以预防的。
也就是说，任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。
认识到这一特性，对坚定信心，防止伤亡事故发生有促进作用。
因此，我们必须通过事故调查，找到已发生事故的原因，采取预防事故的措施，从根本上降低我国的伤亡事故发生频宰。
巩固练习：1、什么是事故？提示：事故：指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
特点：○1因果性。
○2偶然性○3潜伏性。
○4可预防性。
三、事故发生的原因：P8○1人的不安全行为○2机器的不安全状态○3环境的不安全条件○4管理上的缺陷第二节职业健康与安全教育的重要性一、职业健康与安全涉及千家万户让学生看一组数字P8工伤事故猛于虎（见网上图片）二、中职学校开展职业健康与安全教育的必要性（1）中职生是生产、经营、管理和服务的一线劳动者（2）我国当前的中职教育学习中偏重理论，对设备及工具的不明确使用的认识不够全面。
（3）职业健康与安全教育管理机制还相对滞后（4）养成意识和能力的教育作业：1、什么是职业病？2、什么是职业安全？3、什么是事故？5、为什么在中职学校开展职业健康与安全教育？第二章职业健康与安全相关法律法规授课日期：2013年10月1、了解掌握劳动者的权利与义务2、学习劳动过程中特定问题的法律规定3、了解健康与安全的法律纠纷教学重点：了解掌握劳动者的权利与义务教学时间：3课时教学过程：第一节劳动者的权利与义务让学生分析案例（见P11案例）课堂讨论：提示：厂方违反《安全生产》规定的：劳动者因生产事故受到伤害，除享受工伤保险外，还有向用人单位提出民事赔偿的权利。
导入：在劳动过程中，劳动者既享有广泛的法律权利，还要承担相应的法律义务，二者辩证地统一于劳动关系之中。
一、劳动者的权利1、对危险因素和应急措施知情的权利P11（1）应用书面合同，口头提及无效（2）设置安全警示标志（3）将应急预案告知劳动者（4）健康与安全动态情况知悉权2、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利P123、紧急状态下停止作业或撤离权（紧急避险权）P13拓展：紧急避险权的例外（P13知识扩展）让学生举例子4、批评、检举、控告的权利P135、民主管理、民主监督的权利P146、要求民事赔偿的权利P14二、劳动者的义务1、遵守规章、服从管理的义务2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务3、掌握安全知识、提高安全技能的义务4、及时报告事故隐患与职业危害的义务学生讨论案例P16观看视频《安全事故案例集锦》第二节劳动过程中特定问题的法律规定案例分析：P16刘某死亡原因：1、工作条件差2、劳动强度大3、劳动时间长造成“过劳死”判决结果：被告赔偿死者家属误工费、死者丧葬费等所有费用共计4.5万元。
安庆上班的小伙李哲因经常性加班，苦不堪言。
最后在高温下加班12小时后死亡。
据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，可以拿到被同学羡慕的3500元的月薪，家人又强烈反对他辞职，所以一直坚持着，最后1米8的个子被活活累死。
劳动者在劳动过程中有哪些特定的法律规定呢？一、关于工作时间及休假制度的规定1、工作时间国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班费的计算：（1）工作日内延长工作时间的，给付不低于工资的150%的。
（2）休息日加班但又不能补休的，给付不低于工资的200%的。
（3）法定节假日加班的，给付不低于工资的300%的。
例：某工人每月工资3000元，○1如果正常工作日加班1小时应给付多少加班工资？○2休息日加班1天应给付多少工资？○3“五.一”节当天加班应给付多少工资？每天工资：3000/21.5（抛开了国定假日的11天算）=139.5元每小时工资：139.5/8=17.4元○1如果正常工作日加班1小时应给付工资：17.4*150%=26元○2休息日加班1天应给付工资：139.5*200%=280元○3“五.一”节当天加班应给付工资：139.5*300%=420元2、休息和休假（1）工作间歇休息（工间休息和用膳时间）（2）日休息（除工作时间外）（3）周休息（每周至少一天）（4）法宝节假日（5）年休假（根据工龄或工作年限而定）3、侵犯劳动者休息休假权利的主要形式P194、侵犯劳动者休息休假权利的法律责任（见P19—20案例分析）民事责任：（支付劳动者加班费；赔偿损失；停止类似侵权行为）行政责任刑事责任二、对女工的特别保护P20（见案例）对女工的特别保护细致规定（见P21）三、对未成年工的特别保护（见P22）未成年工：已满16周岁，未满18周岁第三节职业健康与安全的法律纠纷先看案例，分析其问题：（P23—24）○1劳动合同的订立，必须经劳动部门备案，才具法律效力○2上岗证、工作证，工资单等都可以证明劳动关系一、劳动关系纠纷的解决途径劳动过程中出现的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径寻求问题的解决。
协商、调解：双方通过友好沟通、相互谅解的方式解决问题。
1、劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
2、劳动诉讼指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查和执行等一系列诉讼程序。
二、职业病的认定及救治1、关于职业病的检查及鉴定用人单位承担劳动者检查及鉴定的各种费用2、职业病的治疗劳动者患职业后接受治疗、康复和定期检查的费用由用人单位负责，受害者除享受法定的工伤保险外，还有权利从民事的角度向用人单位索赔。
三、工伤的认定标准和程序1、工伤的认定标准P26《工伤条例》规定（7条）特殊情况下，法律也明确规定可以视同为工伤（3条）案例分析：P27（让学生议一议，堂上训练）因公喝酒致死算不算工伤？船舶工程师喝酒过量去世了，其家人要求按照“工伤”给予赔偿。
经过双方的协商，公司尽管没有定义死因是“工伤”，但是给予了一定数额的体恤金，同时答应保险公司的赔偿全部给家属。
当家属按照公司的说法要求保险公司赔偿时，保险公司告诉他们，公司是在投保人去世以后才投保的，家属们觉得上当受骗了，就到公司去交涉。
由于行为“过激”，当事公司一纸诉状把他们告上秦淮法院。
工程师喝酒致死史天翔生前是江苏省某船舶钢结构设计咨询有限公司的船舶工程师，工作认真、专业知识扎实。
2003年，他被公司派往武昌船厂工作。
2003年5月27日晚上，武昌船厂的几名员工宴请史天祥，因为工作中合作很愉快，大家喝了很多酒。
酒足饭饱之后，大家把史天祥送到了他住处的楼下。
因为每个人都喝了很多酒，所以没有送他上楼。