第六讲 笔试与面试技巧(精选PPT)
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笔试与面基础知识培训课程(PPT 60页)
求每一位应试者能够对他们所提出的问题做出一个实例的分析，而实例必须是在 过去亲身经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论你如实 或编造回答，都能反映你某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节， 高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很 好地回答这些问题。 讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘 者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。 面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总 体印象作评定。
R-Relevant(相关)—— 个人经历与特点能够为 未来的工作铺路
B-Bonding(联结)—— 与公司文化融合
A-Arousing(富有激 情)——表达效果帮助 留下印象
N-Neat(简洁)——逻辑 层次清晰
单挑
面试官通过提出一系列的问题，根据 你的回答来综合判断你的性格、能力 以及未来发展等。
非技术性测试：考查内容广泛，除常见英文 阅读和写作、逻辑思维、数理分析能力外，有 些时候还会考察知识域，涉及到时事政治、生 活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
英文笔试出现频率较高：主要考察阅读理解 能力和写作能力。部分开放式问题还会考察分 析问题的能力。
笔试（3/3）
英文阅读和 写作的准备
通过阅读来培养语感 阅读和分析理解相结合 亲手动笔写作 模拟实战训练
考前结合具体职位 看相关资料，了解笔 试内容，做到心中有 数。 了解笔试重点，进 行认笔试 准备
涉及到认知层面，平时 要多留意身边信息。 涉及到理解和运用层面， 需要对其有较为完整和 清晰的认知。 到相关的就业/求职论 坛寻找前辈的经验。
笔试的内容与题型
笔试与面试
R-Relevant(相关)—— 个人经历与特点能够为 未来的工作铺路
B-Bonding(联结)—— 与公司文化融合
A-Arousing(富有激 情)——表达效果帮助 留下印象
N-Neat(简洁)——逻辑 层次清晰
单挑
面试官通过提出一系列的问题，根据 你的回答来综合判断你的性格、能力 以及未来发展等。
非技术性测试：考查内容广泛，除常见英文 阅读和写作、逻辑思维、数理分析能力外，有 些时候还会考察知识域，涉及到时事政治、生 活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
英文笔试出现频率较高：主要考察阅读理解 能力和写作能力。部分开放式问题还会考察分 析问题的能力。
笔试（3/3）
英文阅读和 写作的准备
通过阅读来培养语感 阅读和分析理解相结合 亲手动笔写作 模拟实战训练
考前结合具体职位 看相关资料，了解笔 试内容，做到心中有 数。 了解笔试重点，进 行认笔试 准备
涉及到认知层面，平时 要多留意身边信息。 涉及到理解和运用层面， 需要对其有较为完整和 清晰的认知。 到相关的就业/求职论 坛寻找前辈的经验。
笔试的内容与题型
笔试与面试
笔试与面试新 ppt课件
■ 保持身体和头发的干净清洁，没有异 味
■ 面试之前不要饮酒，那会影响你的眼 神、肤色和精神状态。
■ 修剪一下指甲，不要太长，保持干 净
■不应戴手链 一只手只戴一个戒指
■不戴很大很长的耳环 ，简洁的耳钉就 可以带来不凡的效果。
2020/10/28
16
三、面试注重礼仪
守时是职业道德的一个基本要求，提
2020/10/28
领带最好在材质和风格上与已 有的西装、衬衫是相同的。领 带的长度以至皮带扣处为宜。
12
穿好鞋袜
1. 方头系带的皮鞋 是最佳选择。
2. 黑色皮鞋
3. 袜子颜色最好和 鞋、裤子的颜色 一致 ，保持足够 的长度
2020/10/28
13
细节注意
★ 扣好纽扣 ★ 戴好眼镜 ★ 裤袋不放杂物 ★ 发型得体 ★ 忌浓重的体味等
时
前10-15分钟到达面试地点效果最佳
间
观
念
迟到会影响自身的形象，这是一个
是
对人、对自己尊重的问题。
第
一
道 题
招聘人员是允许迟到的，这一点一 定要清楚
2020/10/28
17
2020/10/28
耐心等待，不要擅自走进面试 房间
听到叫名，敲门进入，敲两 三下是较为标准的。
听到里面说："请进"后，要回 答："打扰了"再进入房间。
2020/10/28
鞋子和丝袜 ■鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套 装相配 ■传统丝袜
包 ■和整个穿着相配的，不要太大 ■最好是皮制的
发型 ■干净清洁的，仔细梳理 ■专业舒服
15
彩妆
温馨提醒
■稍稍化一下妆 ■清新自然 ■妆容的干净 ■不面试出发 之前可以在手提包里多准备一双
■ 面试之前不要饮酒，那会影响你的眼 神、肤色和精神状态。
■ 修剪一下指甲，不要太长，保持干 净
■不应戴手链 一只手只戴一个戒指
■不戴很大很长的耳环 ，简洁的耳钉就 可以带来不凡的效果。
2020/10/28
16
三、面试注重礼仪
守时是职业道德的一个基本要求，提
2020/10/28
领带最好在材质和风格上与已 有的西装、衬衫是相同的。领 带的长度以至皮带扣处为宜。
12
穿好鞋袜
1. 方头系带的皮鞋 是最佳选择。
2. 黑色皮鞋
3. 袜子颜色最好和 鞋、裤子的颜色 一致 ，保持足够 的长度
2020/10/28
13
细节注意
★ 扣好纽扣 ★ 戴好眼镜 ★ 裤袋不放杂物 ★ 发型得体 ★ 忌浓重的体味等
时
前10-15分钟到达面试地点效果最佳
间
观
念
迟到会影响自身的形象，这是一个
是
对人、对自己尊重的问题。
第
一
道 题
招聘人员是允许迟到的，这一点一 定要清楚
2020/10/28
17
2020/10/28
耐心等待，不要擅自走进面试 房间
听到叫名，敲门进入，敲两 三下是较为标准的。
听到里面说："请进"后，要回 答："打扰了"再进入房间。
2020/10/28
鞋子和丝袜 ■鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套 装相配 ■传统丝袜
包 ■和整个穿着相配的，不要太大 ■最好是皮制的
发型 ■干净清洁的，仔细梳理 ■专业舒服
15
彩妆
温馨提醒
■稍稍化一下妆 ■清新自然 ■妆容的干净 ■不面试出发 之前可以在手提包里多准备一双
求职笔试与面试技巧PPT课件
6
第二篇
笔试的技巧
7
什么是笔试？
是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知 识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方 法。
8
一、常见的笔试类型
专业与技术考试
考察：实际工作能力和专业技术能力
心理测试
考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素 质
命题写作
考察：知识、思维、文字表达能力
有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意）， 你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小
相等的两块？
为什么下水道的井盖是圆的？
10
二、笔试应注意的几个问题
（一）笔试的准备 （二）笔试的技巧
11
笔试的准备
了解笔试题型，做到心中有数
从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类：
－靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识；
57
常见题型如下：
编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很
多事没人做”的症结所在及应对策略。
12
了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态
44
45
仪态与表情
在面试时，主要涉及的是“坐姿”。 1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在
大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿 。 2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要 尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。 3.手和脚的摆放。
46
男士工作中的站姿，双脚平行 ，也可调整成“V”字型，双手 下垂于身体两侧，也可以将手 放在背后，贴在臀部，如图所 示。
第二篇
笔试的技巧
7
什么是笔试？
是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知 识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方 法。
8
一、常见的笔试类型
专业与技术考试
考察：实际工作能力和专业技术能力
心理测试
考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素 质
命题写作
考察：知识、思维、文字表达能力
有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意）， 你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小
相等的两块？
为什么下水道的井盖是圆的？
10
二、笔试应注意的几个问题
（一）笔试的准备 （二）笔试的技巧
11
笔试的准备
了解笔试题型，做到心中有数
从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类：
－靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识；
57
常见题型如下：
编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很
多事没人做”的症结所在及应对策略。
12
了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态
44
45
仪态与表情
在面试时，主要涉及的是“坐姿”。 1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在
大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿 。 2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要 尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。 3.手和脚的摆放。
46
男士工作中的站姿，双脚平行 ，也可调整成“V”字型，双手 下垂于身体两侧，也可以将手 放在背后，贴在臀部，如图所 示。
面试与笔试ppt课件
实力较量——笔试与面试
教学目的:
➢让学生了解笔试的题型，并掌握一定的答 题技巧。
➢掌握一定的面试技巧，做到面对各种形式 的面试都能应付自如。
面试与笔试
1
主 要 内 容:
➢笔试题型与技巧 ➢面试的类型 ➢面试技巧
面试与笔试
2
一、笔试题型与技巧
笔试：
➢笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位 采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专 业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行 的考查和评估。 ➢笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方 式。 ➢一般安排在面试前。
• 4.其他题型。脑筋急转弯、逻辑推理题
面试与笔试
5
笔试答题技巧：
➢ 了解各种题型的考查动机； ➢ 根据不同题型做好知识的准备； ➢ 调整好心态，轻松应试； ➢ 卷面整洁，字迹清楚。
面试与笔试
6
正规公务员招录笔试：
①精心准备考试。掌握方法比多做题更重要，考前 无须反复做题，只要适当做一些练习
②放松心态，沉着应试。
反应 能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否 准确，回答的迅速性、准确性等。对于突 发问题的反应是否机 智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、 妥当等。
面试与笔试
15
了解面试——考察内容
人际交往
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团 活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种 社交场合所扮演 的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。
• 顺序效应(入场顺序与排列顺序) • 相似效应（求职者与考官或某类人的相似推断） • 晕轮效应（有限时间内的亮点夸大印象） • 近因效应（近期事件的影响）
面试与笔试
11
教学目的:
➢让学生了解笔试的题型，并掌握一定的答 题技巧。
➢掌握一定的面试技巧，做到面对各种形式 的面试都能应付自如。
面试与笔试
1
主 要 内 容:
➢笔试题型与技巧 ➢面试的类型 ➢面试技巧
面试与笔试
2
一、笔试题型与技巧
笔试：
➢笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位 采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专 业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行 的考查和评估。 ➢笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方 式。 ➢一般安排在面试前。
• 4.其他题型。脑筋急转弯、逻辑推理题
面试与笔试
5
笔试答题技巧：
➢ 了解各种题型的考查动机； ➢ 根据不同题型做好知识的准备； ➢ 调整好心态，轻松应试； ➢ 卷面整洁，字迹清楚。
面试与笔试
6
正规公务员招录笔试：
①精心准备考试。掌握方法比多做题更重要，考前 无须反复做题，只要适当做一些练习
②放松心态，沉着应试。
反应 能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否 准确，回答的迅速性、准确性等。对于突 发问题的反应是否机 智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、 妥当等。
面试与笔试
15
了解面试——考察内容
人际交往
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团 活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种 社交场合所扮演 的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。
• 顺序效应(入场顺序与排列顺序) • 相似效应（求职者与考官或某类人的相似推断） • 晕轮效应（有限时间内的亮点夸大印象） • 近因效应（近期事件的影响）
面试与笔试
11
面试技巧经验分享PPT课件
如何与面试官建立良好关系
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
面试与笔试培训技巧.ppt
12
二、举止得体
1.进门要敲门 2.进门时应先打招呼 3.精神集中 4.微笑待人 5.面试时的姿势
13
6.注意目光的交流 7.认真地倾听 8.适当记笔记 9.留意主考官的反省 10.在语言方面还应注意得体
14
三、面试禁忌
• 有些求职者认为自己各方面都与所 应聘的职位要求相匹配，因此在被 淘汰之后总是特别不解，努力回忆 起每个面试环节，却始终找不到原 因。 • 其实，说一个资深的HR阅人无数其 实一点也不夸张，这些人每天通过 在网上阅读大量的简历，形形色色 的人看得太多，渐渐地自然就形成 了比较，因此，你的一点小手段或 小失误都能被HR一眼纠出。
【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子 二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10， 是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数＜核外 为阴离子。 故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。 【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由 成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小 示阴离子，大于时表示阳离子。 25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。 （3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如 或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等； （4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可 气体挥发造成的污染等． 故答案为：（1）固体； （2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）； （3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等 （4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等 【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑 根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑．
大学生笔试与面试技巧(课堂PPT)
、爱好和职业规划）
.
6
笔试与面试
一、笔试的类型及技巧 二、面试的类型和技巧
求职秘籍
.
7
一、笔试的类型及技巧
（一）笔试的特点：
1、客观性 2、广博性 3、经济性
.
8
一、笔试的类型及技巧
（二）笔试的类型：
1、行业专业考试 2、心理和智商测试 3、综合能力测验 4、国家公务员考试
.
9
一、笔试的类型及技巧
内容灵活多样，是
双向沟通的过程。
现场交流
.
12
面试过程的几个部分
↓
↓
↓ 给求职者提问机会
↓
.
13
分析
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。 但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很 好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。 深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节， 使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官 “枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
《大学生就业指导》 之
笔试与面试技巧
主讲人：张小兰
.
2
人一生应该想清楚的三个问题 ——狄维士
• 一、我真正想要的生活是什么样的？
• 二、我能做好什么？
• 三、我在做的与我想要的一致吗？
.
3
• • 人生成功的路千万条，但关键是
你属于哪一条？
• 成功需要定位和抉择。
.
4
面对竞争激烈的就业市场， 面对复杂多变的社会， 面对即将而来的职场生活，
❖男生包装的注意事项：
❖ 1. 修剪头发（面试前一星期左右为宜），剃好胡须； ❖ 2. 最好穿西装应试，颜色以素净为佳，应熨烫笔挺； ❖ 3. 衬衫以白色较好，不能穿得太花哨； ❖ 4. 打好领带，颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，以能
.
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笔试与面试
一、笔试的类型及技巧 二、面试的类型和技巧
求职秘籍
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7
一、笔试的类型及技巧
（一）笔试的特点：
1、客观性 2、广博性 3、经济性
.
8
一、笔试的类型及技巧
（二）笔试的类型：
1、行业专业考试 2、心理和智商测试 3、综合能力测验 4、国家公务员考试
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9
一、笔试的类型及技巧
内容灵活多样，是
双向沟通的过程。
现场交流
.
12
面试过程的几个部分
↓
↓
↓ 给求职者提问机会
↓
.
13
分析
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。 但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很 好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。 深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节， 使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官 “枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
《大学生就业指导》 之
笔试与面试技巧
主讲人：张小兰
.
2
人一生应该想清楚的三个问题 ——狄维士
• 一、我真正想要的生活是什么样的？
• 二、我能做好什么？
• 三、我在做的与我想要的一致吗？
.
3
• • 人生成功的路千万条，但关键是
你属于哪一条？
• 成功需要定位和抉择。
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4
面对竞争激烈的就业市场， 面对复杂多变的社会， 面对即将而来的职场生活，
❖男生包装的注意事项：
❖ 1. 修剪头发（面试前一星期左右为宜），剃好胡须； ❖ 2. 最好穿西装应试，颜色以素净为佳，应熨烫笔挺； ❖ 3. 衬衫以白色较好，不能穿得太花哨； ❖ 4. 打好领带，颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，以能
面试技巧培训ppt课件
面试形式
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
应聘面试、笔试及其技巧ppt课件
14
第二节 面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢 参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何 种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。 例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬， 在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已 走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬， 口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员 啼笑皆非，十分反感。
13
第二节 面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧 最好的办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事， 专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时 间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错 了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正 自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
15
第二节 面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周 全地回
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
（1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。 2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。
12
第二节 面试的内容和面试技巧
（四）摆脱困境的技巧
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧 预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来； 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局， 走出困境。
第二节 面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢 参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何 种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。 例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬， 在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已 走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬， 口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员 啼笑皆非，十分反感。
13
第二节 面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧 最好的办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事， 专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时 间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错 了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正 自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
15
第二节 面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周 全地回
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
（1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。 2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。
12
第二节 面试的内容和面试技巧
（四）摆脱困境的技巧
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧 预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来； 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局， 走出困境。
《笔试与面试技巧》课件
公司背景与文化了解 面试官特点了解 简历准备与复习
面试过程
自我介绍 情境模拟 高质量提问
面试后
感谢信的写作 面试心得总结
总结
1
知识点回顾
回顾笔试与面试的核心知识点，加实践经验分享2 Nhomakorabea深理解与记忆
分享实际面试与笔试的经验，帮助
他人取得成功
3
建议与展望
给予建议与展望，探讨未来就业趋 势
《笔试与面试技巧》PPT 课件
掌握成功面试与笔试的技巧，让你在就业中脱颖而出。本课件提供全面的准 备和应对策略，帮助你取得好的结果。
笔试技巧
准备工作
考试报名与考场确认 复习与总结 睡眠和饮食
考试策略
时间分配 题目分类 做题方法
常见笔试题型
选择题 填空题 计算题 解答题 案例分析
面试技巧
面试前准备
面试过程
自我介绍 情境模拟 高质量提问
面试后
感谢信的写作 面试心得总结
总结
1
知识点回顾
回顾笔试与面试的核心知识点，加实践经验分享2 Nhomakorabea深理解与记忆
分享实际面试与笔试的经验，帮助
他人取得成功
3
建议与展望
给予建议与展望，探讨未来就业趋 势
《笔试与面试技巧》PPT 课件
掌握成功面试与笔试的技巧，让你在就业中脱颖而出。本课件提供全面的准 备和应对策略，帮助你取得好的结果。
笔试技巧
准备工作
考试报名与考场确认 复习与总结 睡眠和饮食
考试策略
时间分配 题目分类 做题方法
常见笔试题型
选择题 填空题 计算题 解答题 案例分析
面试技巧
面试前准备
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1 笔试的类型与技巧 2 面试的类型与技巧
、笔试的类型与技巧
笔试是一种常用的考核方法， 它是用人单位采用书面形式对求职 者所掌握的基本知识、专业知识、 文化素质和心理健康等综合素质进 行的考察和评估。
笔试对应聘者来说是相对公平 的一种测试方式。
一般安排在面试前。
（一）笔试的类型
1、专业知识考试 这种考试主要是为了检验求职者的文 化知识水平和相关的实际能力。 2、职业心理测试 是用事先编制好的标准化量表或问卷 要求应试者完成，根据完成的数量和质 量来判定求职者职业心理水平或个性差 异的方法。
项 目 内 容 信息来源
使用方法
企业主营 业务
企业历史
企业新闻
企业核心 价值观
企业高管 背景
面试职位 要求
企业网站
企业网站
网站搜索 引擎 企业网站
企业网站
企业招聘 信息
通过主营业务可以迅速了解企业的定位 与竞争优势，根据企业的要求调整面试 的回应
加深对企业文化与背景的了解，一定要 记住企业史上最重要的几件大事，并以 此作为面试的素材
（一）面试的类型
1、主试式面试 2、情景式面试 3、群体式面试 4、交谈式面试
（二）面试技巧
1、做好面试前的准备工作 • 深入了解用人单位 • 充分准备自荐材料 • 面试热身训练 • 面试状态调整 • 对可能涉及的问题的准备 2、面试的难点与应对的办法
岗位需求
企业招聘流程图
发布信息
收集信息
筛选信息
编号
项目
1 黑色公文包（女生可用职业化的单肩背包代替）
检查
2 至少3份简历，用文件夹夹好 3 若企业要求英文简历，切忌准备齐全 4 资历证明文件（包括学历、专业资质、奖学金证明等
） 5 钱包和手机（很多人在忙乱中会忘记最基本的物品） 6 身份证明 7 公司的地址和联系人电话
8 其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等
面试中的战术
➢自我介绍——非常重要
自我认识 “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 铺排次序 身体语言
面试中的战术
➢非言语交流——隐性成功因素
非语言信息 抬一下眉毛 眯眼睛 鼻孔张大 手抖 身体前倾 懒散地坐在椅子上 坐在椅子的边缘 摇椅子 驼背坐着
（二）笔试的准备和技巧
1、注重平时知识的积累 2、了解考试重点，掌握笔试方法，进行认
真复习 3、了解笔试目的，运用综合能力答题 4、保持良好的身心状态 5、卷面整洁，字迹清楚
二、面试的类型与技巧
面试是用人单位在规定的时间和 空间内通过当面交流来考核应试者的 一种招聘方法。既可以直接了解应试 者的面貌、举止，又可以了解应试者 的总体素质和各方面的能力。
➢ 其它面试方法
多对一小组面试 一对多面试 无领导小组面试 情景面试 行为事件面试法 电话面试 压力面试
面试前的战略准备 面试前的24小时,你要具体干什么?
1、信息准备——灵则无忧
项 目 内 容 信息来源
使用方法
面试时间与 地点
企业通知 一定要随身携带手表，确保按时到 达，预先插好交通路线
面试联系人 姓名
通知面试
面试人员
笔试（若有需要）
筛选通知上岗
收集信息
应对流程图
投递简历
接到面试通知
事前准备
面试
笔试（若有需要）
等待上岗通知
接通知上岗
面试官众生相及对策
➢主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这 时候他在看你的表现。
➢主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心 十足，不急不躁。
➢主考官一本正经，你得按部就班，不慌 不忙，从容应答。
3、个人综合能力测试
主要考察求职者的文字表达能力以 及分析、解决问题和逻辑思维的能力。
4、国家公务员录用考试
国家录用公务员，一律实行考试录 用，笔试科目为：《综合知识》、《行 政职业能力倾向测试》、《写作》。
5、英语测试
主要考察求职者的英语翻译、阅读、 词汇以及写作能力。
6、案例分析
要求候选人根据实际工作情境进行 问题分析，或就某些困境提出解决方案， 是对求职者解决问题能力的综合性考查。
按考察内容分类，分为情景假设 、经验考问。
➢结构化面试，又称标准化面试
特点： 应试者——职位相同 评价标准——相同 程序、问题——既定
考察：求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能力等
➢非结构化面试
根据:考察目的+应聘者的简历 特点:随意性的询问 提醒:可能就某个问题深入了解，会提 出挑战性的问题。
至少准备三条最近三个月发生的企业新 闻，作为面试的谈资，这些素材之后还 会用的
一定要在面试中尽可能突出与企业价值 观相符的个人素质，可参考简历部分的 素材准备
可以在面试中提到企业某高层是你的职 业偶像，如果你碰巧读过他的专辑就更 好了
一定要在面试中尽可能突出与此职位要 求相关的个人素质
2、物品准备——全则无失
只有一个：是否自信
4、着装准备——衣如其人
面试中的战术
➢ 面试基本原则
要开口说话 实事求是地表达自己 保持良好的举止、姿态 不可忽视周边小节 努力使自己保持自信的神情 适当表现自己的雄心壮志
应对自然
针对性强 慎提问题
巧避陷阱
面试中的战术
➢“微笑”——从清晨开始
自信的“微笑”是良好的 开端
“微笑”是一种胸襟
3、心理准备——以静取胜
步骤
面试心理训练
内
容
1
邀请你的一位同学或朋友担任你的模拟面试官，明确
说明这只会耽误他5分钟的时间
2
请你的面试官向你提问：“你认为你最大的优势是什
么，为什么适合我们的企业”
3
请你对上面的问题作出简短的回答，回答中涉及的个
人优势不要超过两个
4
请你的面试官对你的回答进行简单点评，点评的标准
➢主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要 心躁不安。
➢主考官老谋深算，你得三思而行，少说 为妙。
➢主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情 发挥，不要冷场。
➢主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打 断其兴致。
面试官的常用方式
按面试者人数分类，分为一对一 面试、多对一面试、一对多面试。
按考察方式分类，分为结构化面 试、非结构化面试，情景面试，无领 导小组面试等。
面试联系人 联系方式
企业名称
企业性质
企业邮件 或电话通 知 企业邮件 或电话通 知 企业网站
企业网站
如果能在面试开始时直接使用面试 官姓名，会立刻拉近距离
随身携带以防路上出现意外的耽搁 ，也可用于跟踪面试结果
在面试比较集中和压力较大的环境 下，很容易无意中提及其他竞争企 业的名字或造成混淆 要根据企业的性质适当调整面试的 风格
、笔试的类型与技巧
笔试是一种常用的考核方法， 它是用人单位采用书面形式对求职 者所掌握的基本知识、专业知识、 文化素质和心理健康等综合素质进 行的考察和评估。
笔试对应聘者来说是相对公平 的一种测试方式。
一般安排在面试前。
（一）笔试的类型
1、专业知识考试 这种考试主要是为了检验求职者的文 化知识水平和相关的实际能力。 2、职业心理测试 是用事先编制好的标准化量表或问卷 要求应试者完成，根据完成的数量和质 量来判定求职者职业心理水平或个性差 异的方法。
项 目 内 容 信息来源
使用方法
企业主营 业务
企业历史
企业新闻
企业核心 价值观
企业高管 背景
面试职位 要求
企业网站
企业网站
网站搜索 引擎 企业网站
企业网站
企业招聘 信息
通过主营业务可以迅速了解企业的定位 与竞争优势，根据企业的要求调整面试 的回应
加深对企业文化与背景的了解，一定要 记住企业史上最重要的几件大事，并以 此作为面试的素材
（一）面试的类型
1、主试式面试 2、情景式面试 3、群体式面试 4、交谈式面试
（二）面试技巧
1、做好面试前的准备工作 • 深入了解用人单位 • 充分准备自荐材料 • 面试热身训练 • 面试状态调整 • 对可能涉及的问题的准备 2、面试的难点与应对的办法
岗位需求
企业招聘流程图
发布信息
收集信息
筛选信息
编号
项目
1 黑色公文包（女生可用职业化的单肩背包代替）
检查
2 至少3份简历，用文件夹夹好 3 若企业要求英文简历，切忌准备齐全 4 资历证明文件（包括学历、专业资质、奖学金证明等
） 5 钱包和手机（很多人在忙乱中会忘记最基本的物品） 6 身份证明 7 公司的地址和联系人电话
8 其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等
面试中的战术
➢自我介绍——非常重要
自我认识 “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 铺排次序 身体语言
面试中的战术
➢非言语交流——隐性成功因素
非语言信息 抬一下眉毛 眯眼睛 鼻孔张大 手抖 身体前倾 懒散地坐在椅子上 坐在椅子的边缘 摇椅子 驼背坐着
（二）笔试的准备和技巧
1、注重平时知识的积累 2、了解考试重点，掌握笔试方法，进行认
真复习 3、了解笔试目的，运用综合能力答题 4、保持良好的身心状态 5、卷面整洁，字迹清楚
二、面试的类型与技巧
面试是用人单位在规定的时间和 空间内通过当面交流来考核应试者的 一种招聘方法。既可以直接了解应试 者的面貌、举止，又可以了解应试者 的总体素质和各方面的能力。
➢ 其它面试方法
多对一小组面试 一对多面试 无领导小组面试 情景面试 行为事件面试法 电话面试 压力面试
面试前的战略准备 面试前的24小时,你要具体干什么?
1、信息准备——灵则无忧
项 目 内 容 信息来源
使用方法
面试时间与 地点
企业通知 一定要随身携带手表，确保按时到 达，预先插好交通路线
面试联系人 姓名
通知面试
面试人员
笔试（若有需要）
筛选通知上岗
收集信息
应对流程图
投递简历
接到面试通知
事前准备
面试
笔试（若有需要）
等待上岗通知
接通知上岗
面试官众生相及对策
➢主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这 时候他在看你的表现。
➢主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心 十足，不急不躁。
➢主考官一本正经，你得按部就班，不慌 不忙，从容应答。
3、个人综合能力测试
主要考察求职者的文字表达能力以 及分析、解决问题和逻辑思维的能力。
4、国家公务员录用考试
国家录用公务员，一律实行考试录 用，笔试科目为：《综合知识》、《行 政职业能力倾向测试》、《写作》。
5、英语测试
主要考察求职者的英语翻译、阅读、 词汇以及写作能力。
6、案例分析
要求候选人根据实际工作情境进行 问题分析，或就某些困境提出解决方案， 是对求职者解决问题能力的综合性考查。
按考察内容分类，分为情景假设 、经验考问。
➢结构化面试，又称标准化面试
特点： 应试者——职位相同 评价标准——相同 程序、问题——既定
考察：求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能力等
➢非结构化面试
根据:考察目的+应聘者的简历 特点:随意性的询问 提醒:可能就某个问题深入了解，会提 出挑战性的问题。
至少准备三条最近三个月发生的企业新 闻，作为面试的谈资，这些素材之后还 会用的
一定要在面试中尽可能突出与企业价值 观相符的个人素质，可参考简历部分的 素材准备
可以在面试中提到企业某高层是你的职 业偶像，如果你碰巧读过他的专辑就更 好了
一定要在面试中尽可能突出与此职位要 求相关的个人素质
2、物品准备——全则无失
只有一个：是否自信
4、着装准备——衣如其人
面试中的战术
➢ 面试基本原则
要开口说话 实事求是地表达自己 保持良好的举止、姿态 不可忽视周边小节 努力使自己保持自信的神情 适当表现自己的雄心壮志
应对自然
针对性强 慎提问题
巧避陷阱
面试中的战术
➢“微笑”——从清晨开始
自信的“微笑”是良好的 开端
“微笑”是一种胸襟
3、心理准备——以静取胜
步骤
面试心理训练
内
容
1
邀请你的一位同学或朋友担任你的模拟面试官，明确
说明这只会耽误他5分钟的时间
2
请你的面试官向你提问：“你认为你最大的优势是什
么，为什么适合我们的企业”
3
请你对上面的问题作出简短的回答，回答中涉及的个
人优势不要超过两个
4
请你的面试官对你的回答进行简单点评，点评的标准
➢主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要 心躁不安。
➢主考官老谋深算，你得三思而行，少说 为妙。
➢主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情 发挥，不要冷场。
➢主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打 断其兴致。
面试官的常用方式
按面试者人数分类，分为一对一 面试、多对一面试、一对多面试。
按考察方式分类，分为结构化面 试、非结构化面试，情景面试，无领 导小组面试等。
面试联系人 联系方式
企业名称
企业性质
企业邮件 或电话通 知 企业邮件 或电话通 知 企业网站
企业网站
如果能在面试开始时直接使用面试 官姓名，会立刻拉近距离
随身携带以防路上出现意外的耽搁 ，也可用于跟踪面试结果
在面试比较集中和压力较大的环境 下，很容易无意中提及其他竞争企 业的名字或造成混淆 要根据企业的性质适当调整面试的 风格