跆拳道教练的工作流程
跆拳道老师岗位职责
你若盛开，蝴蝶自来。
跆拳道老师岗位职责跆拳道老师岗位职责在社会一步步向前进展的今日，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我细心整理的跆拳道老师岗位职责，仅供参考，期望能够帮忙到大家。
跆拳道老师岗位职责1岗位职责：1、负责少儿跆拳道课程的教授，备课以及进行课程前预备；2、维护管理体育教室；3、对孩子的课堂表现等状况和家长保持沟通和沟通；任职资格：1、大专以及以上学历，参与过各种竞赛并获得优异名次优先；2、亲和力强，喜爱孩子，有爱心，有急躁、喜爱与儿童相处；3、对教学教案有独立见解，能够发挥自身阅历优势，教学风格鲜亮；4、责任心强，性格开朗，做事仔细不浮躁；第1页/共3页千里之行，始于足下。
跆拳道老师岗位职责2岗位职责:1.独立开展对少儿的教学工作,依据同学状况因材施教,供应专业、高质量共性化教学服务;2.帮忙同学提高学习爱好,养成良好的学习习惯,提高同学的艺术修养及技能;3.参与校区活动,接受校区支配的各种检测和培训,不断提高业务水平;4.乐观与家长保持沟通,反馈学员状况,维护好客户关系,建立良好的口碑;任职要求:1.大专学历及以上,特殊优秀的可放宽至中专及同等学历;(体育、武术等相关专业,已取得段位优先)2.喜爱老师工作,思维灵敏,有责任心和急躁,有良好的.团队精神及抗压力量;3.课堂驾驭力量强;基本功扎实,授课思路清楚,擅长与同学进行良好的沟通沟通;4.具备敏捷科学的教学方法,授课生动、幽默;擅于和同学进行沟通互动;5.精力充足,对教学负责投入,有相关授课、辅导阅历。
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跆拳道教练员规章制度
跆拳道教练员规章制度篇一：跆拳道馆学员管理制度】东方跆拳道馆学员管理制度在东方跆拳道馆训练的学员必须严格做到以下条例，让自己能成为一名真正的跆拳道练习者，在通过跆拳道训练能够真正的了解和运用跆拳道来改变自己。
一、礼仪要求鞠躬的含义是尊重，是礼貌，是友谊，是谦虚，是表达一切内在思想，一种外在表现。
鞠躬对象国旗：代表我们的国家，学员应该尊重，爱护国家，国家的利益高于一切。
老师：给予你知识，教育你思想意志。
父母：给了你生命，给了你无私的爱，以最真诚的关怀。
教练：教你跆拳道的技术与跆拳道文化，让你学会为人处事的道理。
队友：互相学习，互相帮助，互相团结，同甘共苦朋友：互相尊重，互相信任。
一切社会群体：只有尊重别人，才会得到别人的尊重。
- 礼仪- 每一位学员都应遵守道场秩序，保持道场气氛。
1 、进入道馆训练时需向国旗敬礼。
2 、站到适当的距离向长辈、老师、教练敬礼。
3 、见到师兄师姐要与师兄师姐敬礼问好与队友互相问好。
4 、训练前学员排队向师范敬礼。
6 、训练结束后，盘腿坐地冥想一分钟或背诵弟子规。
7 、解散前排成队向师范教练致敬。
8 、出道场前再次向国旗敬礼后静静离开。
9 、离开道场前见到父母与长辈要鞠躬问好说幸苦了。
- 纪律-1、禁止吸烟2 、禁止闲聊，打闹，在道场大声喧哗。
3 、禁止带酒或玩具以及其他食品来道馆。
4 、禁止穿鞋到跆拳道垫子上走动。
5 、没有教练的认可任何人不可随意教授别人。
6 、训练时没有教练的同意不可随意出去。
7 、训练时只可穿指定道服和道鞋。
奖罚制度（学员每月礼仪分为100 分）1、学员在学会跆拳道礼仪后没有严格实行道馆所教授的跆拳道礼仪扣2 分次2、学员上课迟到10 分钟扣5分后必须做20个俯卧撑经过教练同意后方可进入训练场。
3、学员在训练时间里如出现打闹不听教练指导，经过教练教导后仍然不听扣5 分次4、学员没有经过教练同意带玩具或者零食来道场扣1分。
5 、如发现学员打架斗殴经核实情况属实扣10 分。
跆拳道教练工作计划范文
跆拳道教练工作计划范文一、工作概述跆拳道教练是负责指导学员学习、训练跆拳道技术，培养学员的身体素质和心理素质，提高学员的竞技水平和自我防身能力的专业技术人员。
跆拳道教练需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够与学员互动、交流并指导学员取得良好的训练效果。
二、工作任务1. 制定教学计划：根据学员的年龄、技术水平以及自身情况，制定合理的教学计划，确定训练内容、训练强度和训练目标。
2. 组织训练：负责组织学员进行技术训练、体能训练和比赛训练，确保训练过程科学、有序。
3. 教学指导：对学员进行跆拳道技术的示范和讲解，指导学员掌握基本技能和提高技术水平。
4. 培养竞技能力：针对有竞赛需求的学员，进行系统的竞技训练，提高学员的比赛技战术水平。
5. 关心学员成长：关心学员的身心健康，帮助学员解决生活和训练上的问题，积极提升学员的综合素质。
6. 安全教育：负责跆拳道训练过程中的安全教育，引导学员正确对待训练和比赛，增强自我保护意识。
7. 团队建设：组织学员参加团队活动，增强集体荣誉感和团队凝聚力。
8. 健康管理：关注学员的身体状况和健康问题，及时发现和解决学员的身体不适问题。
9. 参与管理：积极配合俱乐部管理人员进行教学计划的制定、改进和执行，提供实时的训练情况反馈和建议。
三、工作重点1. 竞技水平提升：以提升学员的竞技水平为重点，通过系统训练和比赛锻炼，培养学员的比赛技战术能力。
2. 教学方法改进：不断学习和总结教学经验，探索新的教学方法，提高教学效果。
3. 学员成长关注：注重对学员的身心健康关注，帮助学员解决学习和生活中的问题，促进学员的健康成长。
四、工作方案1. 制定教学计划（1）了解学员情况：针对不同年龄段、不同技术水平的学员，进行详细的调研和了解，掌握学员的基本情况。
（2）确定训练目标：根据学员情况，确定需要达到的训练目标，制定符合学员水平的教学计划。
（3）合理安排训练时间：根据学员的时间情况和个人习惯，合理安排训练时间，确保学员能够充分参与训练。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练的工作流程 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
体育学院专业技能测试之二
专业 2012级社会体育班级 2班学号 12350538姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。
课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练工作流程
一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及规范他们的站姿，杜绝他们在
课堂带有自己的坏习惯。
4、及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。
跆拳道教练规章制度
跆拳道教练规章制度跆拳道教练规章制度篇一：跆拳道教练员守则教练员守则一、行为规范1、严格遵守国家的各项法律、法规；2、严格遵守道馆的各项规章制度和工作安排；3、热爱跆拳道事业，崇尚跆拳道精神，努力推广跆拳道运动，推动跆拳道运动健康有序的发展；4、遵守道馆礼仪，为人师表，以身作则，时刻注意自己的言行举止；5、刻苦训练、积极进取、不断充实跆拳道知识，提高自身修养和技术水平；6、认真仔细的安排和组织教学工作，不断总结和提高；7、教练员之间要相互学习，相互交流，相互支持；二、教学要求 (转载于:.SmHaIDA.cM 海达范文网:跆拳道教练规章制度)1、必须按照道馆教学大纲规定的内容进行教学。
2、上课前要认真做好备课工作，结合每个班学员的特点，准备好每节课的教案。
3、上课前十五分钟必须在道馆做好上课的准备工作，迎接陆续到来的每个学员。
4、上课时要注意仪容和举止，精神要积极饱满，态度要热情诚恳。
5、注意在教学中融入德育教育和习惯养成教育的内容；6、提倡“快乐教学”的理念，注意营造良好的学习氛围。
7、文明授课，不得粗暴或不礼貌的对待学员，不得做与授课无关的事情；8、注意维护道馆设施，训练器材摆放有序。
9、下课后要主动和学员或家长交流，了解学员情况，虚心听取意见，耐心解答提问跆拳道对教练的要求1. 给予学员友爱和关心，要用真诚、喜爱之心，而不是虚伪来应付学员。
2. 从学员当中选出一个教练副手，并给予一定权力，培养他们的领导力，提高他们对自我的要求。
3. 多关心和注意观察会员，尽量了解每位学员的情绪、学习情况、家庭情况，以此做为和学员或家长沟通的依据，并做好沟通记录。
4. 时刻保持宽松的态度和微笑，即使学员犯了错，也不要用威胁、恐吓的话语，甚至打骂。
学会威而不怒，让学员又敬又爱。
5. 训练场不要用生硬、强制性的语气说话，气氛不要太冷太硬。
做一些好玩的游戏，说几个笑话，让训练变得不枯燥，而是充满生气。
6. 和学员说定的事必须做到，如果说定的事情没有做到，一旦失去信任，造成不好的影响，传到家长那里也会造成不信任的关系。
跆拳道教练报告
跆拳道教练报告1. 引言欢迎大家阅读本篇跆拳道教练报告。
作为一名跆拳道教练，我将与大家分享我在这个领域中的经验和见解。
本文将侧重于跆拳道的教学方法和技巧，并介绍如何培养学生在训练中的积极态度和自信心。
2. 跆拳道教学方法在跆拳道教学中，步骤思维是非常重要的。
以下是我在教学过程中采用的一些步骤。
2.1. 热身首先，一个有效的热身对于学生的安全和训练效果至关重要。
我们通常会进行一些简单的有氧运动，如跑步或跳绳，以提高学生的心率和血液循环。
然后，我们会进行一些拉伸运动来预防肌肉拉伤。
2.2. 基本动作训练在跆拳道的教学中，学习基本动作是非常重要的。
我们会教授学生正确的站立姿势、基本拳法和踢法。
这些动作需要反复练习，以确保学生能够熟练掌握它们。
2.3. 技术组合训练一旦学生掌握了基本动作，我们会开始教授一些技术组合。
这些组合包括一系列的进攻和防守技巧，以及如何在实战中灵活运用它们。
我们会通过模拟实际战斗场景来训练学生的反应速度和技术应用能力。
2.4. 实战训练为了让学生更好地应对真实的战斗情况，实战训练是必不可少的。
我们会进行模拟对抗训练，让学生在一个安全的环境中与其他学生进行实际的战斗。
这样可以帮助他们应用他们所学的技术，并提高他们的自信心。
3. 学生积极态度和自信心的培养跆拳道不仅仅是一项体育运动，它还能培养学生的积极态度和自信心。
以下是我在教学过程中采用的一些方法。
3.1. 目标设定我们鼓励学生设定短期和长期目标。
这些目标可以是技术方面的，如学习一项新的技术组合，也可以是个人方面的，如提高身体柔韧性。
通过设定目标，学生可以更好地集中精力并保持动力。
3.2. 积极反馈在教学过程中，我们会给予学生积极的反馈。
无论是对于他们在技术上的进步还是在积极态度上的表现，我们都会及时给予肯定和鼓励。
这有助于提高学生的自信心，并激发他们继续努力的动力。
3.3. 团队合作跆拳道培养学生团队合作的精神。
我们会组织学生进行团队活动和合作训练，让他们学会与他人合作，互相帮助和支持。
跆拳道馆教练管理手册
教练管理手册目录一、教练部组织架构（3）二、岗位职责及说明（3-7）三、薪酬及提成制度（8-9）四、管理制度（10-13）●教练管理制度（10）●教练员行为规范（10）●教练员考勤制度（10-11）●运动设备设施管理制度（11）●客户服务要求（12）●私教课程服务要求（12）●私教管理及等级考评制度（12-13）五、私教价格体系（14）●私教课的种类●私教价格表六、教练工作流程（15-21）七、培训方案表格汇总一.教练部组织架构二.岗位职责及说明训练部经理岗位职责及说明工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水准，完成俱乐部总经理下达的部门任务。
工作职责：1.负责主持每周例会，每次一小时，每月进行每人一次的单独谈话（30分钟左右）；2.根据公司人力资源部的要求，参与教练的面试工作；3.处理会员投诉。
跟进顾客服务，其中包括第一次预约没来的会员和长期不使用私教课的会员；4.监督教练部的出勤表格和私教课时记录表，检查员工的着装、仪表，检查器械使用状态；监督私教课程执行私教状态，防范黒私现象；5.检查私人教练授课情况，监督工作程序、专业技能；6.收集、汇总工作报表；7.按照公平、公正、公开的原则及实际情况分配会员；8.统计销售业绩及上课情况，对私人教练做综合评定；9.完成教练部销售任务。
10.管理监督全体教练工作完成情况11.定期对教练进行提升培训，并将培训情况记录上报总部（可申请总部支持）所受监督：由俱乐部总经理直接管理，由总部教练总监监督考核。
工作权限：1.管理训练部，2.只针对会所高端会员销售私教，每月仅限为三位会员做私教服务；3.新会员的分配权；协助私人教练售课；4.本部门员工的监督考核权以及员工工作表现惩罚管理；5.员工请假、休假、外出工作等的批准权；6.本部门总目标任务的分配权；7.改进制度和系统的建议权。
任职资格：1.大专以上学历，体育专业优先；2.具有体育专业的相关知识，包括运动解剖、生理、运动力学及营养学；3.拥有至少一项私人教练国际级认证；并通过公司考核；4.在健身行业工作三年以上，并接受过有关健身行业的管理培训；5.与客户的有效沟通能力强，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
跆拳道教练规章制度
跆拳道教练规章制度<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'1. 跆拳道教练员规章制度2. 跆拳道规章制度3. 跆拳道协会规章制度1、跆拳道教练员规章制度作为中天跆拳道的教练员，不仅需要具备高超的技术和丰富的专业知识，更要牢记跆拳道的精神，提高自身素质，才能培养出兼备高尚人品和卓越技术的学员。
因此作为一名合格的教练员必须做到以下准则：1、热爱跆拳道运动，热爱道馆，认真钻研业务，按照教学计划进行教学，无良好的精神身体状态不得上课；2、与人为善，尊敬前辈，不得在公开场合对抗前辈的指正与批评，力求得到更多前辈的信任、同事的肯定、后辈的尊敬；3、具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重，谦虚礼让；4、为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人，不做有损于教练形象的事；5、热爱、尊重、了解和严格要求学员，尊重学生的正当要求，尊重学员人格，不歧视差学生，不辱骂、体罚或变相体罚学员，保护学员身心健康；6、保持与上级的良好沟通方式，不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言；7、自尊自爱，不收学员的钱财、礼物，不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请；8、自觉接受学员、家长和社会的监督，规范自己的行为；9、主教练或助理教练在执行训练课期间遇到学员意外受伤时应当及时果断的做出妥善处理，一切以学生的安全为出发点，救护为先不得找任何理由拖延救助时间，同时必须马上通知在场主要工作人员及道馆总负责人，尽力避免更加严重后果的出现；10、教练员训练时注意学员安全，中间休息要有秩序训练期间如发生意外由教练与道馆负责人负责；11、当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课；12、教练员不得违反职业道德，损害中天跆拳道利益，私自接受有偿或无偿邀请，参加其他机构的任何形式的交流与宣传活动；13、以集体利益为重，不得无故拒绝参与重要集体公开活动；14、不得私自以有偿形式单独对个别学员进行教学行为；（如发现私自授课将立即开除）15、不得私自向学员推销各种教学与训练用品及产品；16、教练员应积极配合并完成上级领导下达的工作任务。
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一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
体育学院专业技能测试之二
专业2012级社会体育班级2班学号********姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
课前认真备课，做好上课准备
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。