方案红头文件
关于实施方案红头
关于实施方案红头实施方案红头是指在实施方案文档的标题上使用红色字体进行标注的一种格式要求。
在实际工作中，实施方案红头的使用可以提高文档的可读性和辨识度，有利于相关人员快速理解和查找相关信息。
因此，对于实施方案红头的规范使用具有重要意义。
首先，实施方案红头的使用范围应明确。
在编写实施方案文档时，需要明确哪些部分需要使用红色字体标注。
一般来说，实施方案红头主要用于标题、重要内容提示、关键步骤等部分，以突出其重要性和特殊性。
在确定使用范围的基础上，编写人员应严格按照规范进行标注，避免滥用红色字体，造成视觉疲劳和信息混乱。
其次，实施方案红头的标注要求应清晰明了。
在使用红色字体进行标注时，需要注意字体大小、粗细、颜色等方面的统一，以确保整体效果美观、统一。
同时，标注的内容应简洁明了，突出重点，避免出现过多的红色标注，影响整体阅读体验。
标注内容应紧扣实施方案的核心内容，突出关键信息，提高文档的可读性和实用性。
此外，实施方案红头的规范使用需要注意协调性和一致性。
在整个实施方案文档中，红色字体的标注应该与整体风格和格式相协调，不应过于突兀或突出。
同时，不同部分的红头标注应保持一致，避免出现风格不统一的情况。
这需要编写人员在使用红头标注时，加强沟通协调，确保整体效果和协调一致性。
最后，实施方案红头的使用需要与实际需求相结合。
在实际工作中，需要根据具体的实施方案内容和要求，合理确定红头标注的使用范围和方式。
在使用过程中，需要不断总结经验，不断优化标注方式，以提高实施方案红头的实际效果和应用效能。
总之，实施方案红头的规范使用对于提高文档的可读性和实用性具有重要意义。
在实际工作中，需要加强对实施方案红头的规范使用和管理，确保其能够发挥应有的作用，为实施方案的顺利推进提供有力支持。
生产技术整顿方案(红头文件)
关于开展技术管理整顿的工作安排根据霍煤电生发【2014】439号文《关于开展技术管理整顿的工作安排》精神，为了进一步加强技术管理，规范安全技术文件的编制、审批及现场落实，切实解决技术管理中存在的突出问题，堵塞技术管理漏洞，提高技术管理水平，结合回坡底矿实际情况，特制定回坡底矿技术管理整顿的工作安排，现将整顿工作安排如下，望各单位认真遵照执行。
一、成立技术管理整顿领导组组长：柯贤栋副组长：柴贵廷、黄卜亮、贾瑞荣、韩勇军成员：通风科、地测科、生产科、机电科技术员以上人员及基层队组主管、生产、机电技术员领导组下设办公室，办公室设在生产科，办公室主任由生产科科长贾瑞荣兼任。
领导组职责：全面负责技术管理整顿工作的总体安排，督促指导各业务科室技术管理整顿的开展，对整顿工作进行落实总结及考核。
二、整顿时间安排2014年9月15日—2014年10月15日本次技术管理整顿工作分三个阶段进行：第一阶段：开展自查自纠，对存在的问题制定整改方案和措施（9月16日—9月20日）；第二阶段：按照方案进行整改、落实（9月21日—9月30日）；第三阶段：验收、考核、总结（10月1日—10月15日）。
三、整顿内容重点从生产、通风、机电、地测四个系统开展技术管理整顿，对照技术管理制度、标准、规范、规定要求及责任制落实，查找技术管理中存在的问题和不足，制定针对性整改方案和整改措施，全面整改落实。
㈠生产技术管理1、重点业务管理方面⑴、新建、改扩建矿井的初步设计及初步设计修改必须经省煤炭厅审批。
⑵、试验涉及安全生产的新技术、新工艺、新装备、新材料前，必须经过论证、安全性能检验和鉴定，所编制的安全技术措施必须经集团公司批准。
⑶、矿井生产系统重大技术改造设计方案，矿井下一水平开拓延深设计方案，矿井回采工作面长度在现有基础上增加50m以上的设计变更，必须经集团公司审批。
⑷、顶板支护设计、支护参数必须有理论依据，必须根据地质资料和现场条件科学设计，具有演算（验算）过程，矿井必须针对不同的地质情况，确定不同的设计，必须经矿总工程师批准，严禁一种支护设计全矿套用。
安全生产大排查大整治专项行动方案红头文件
安全生产大排查大整治专项行动方案红头文件一、背景为进一步加强安全生产工作，全面提升企业安全生产管理水平，确保人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和文件精神，现提出《安全生产大排查大整治专项行动方案》。
二、目标1.切实加强企业安全生产管理，降低事故发生风险；2.完善安全生产法律法规体系，提升安全生产政策法规执行能力；3.提高企业员工安全意识和安全技能，培养安全生产文化。
三、重点工作1.加大安全生产监管力度(1)加强重点行业安全生产监管力度，重点查处违法违规行为，严厉打击安全责任事故；(2)扩大安全生产督查力度，对重点企业实施全面排查，逐一核查企业安全生产责任落实情况；(3)加快完善安全生产政策法规，提升安全生产标准，严禁违规标准的使用。
2.推进安全生产责任制(1)完善企业安全生产责任制，明确责任主体和责任人；(2)加强企业安全生产培训，提升员工安全意识，强化安全技能；(3)定期开展安全生产评估，及时发现和解决安全隐患。
3.加强事故隐患排查和整治(1)制定全面的事故隐患排查计划，确保所有潜在隐患都被发现并整改；(2)重点排查事故易发区域和事故多发行业，及时采取措施解决问题；(3)对整改不力的企业，采取强制措施，直到问题彻底解决。
四、工作要求1.各级政府要高度重视安全生产工作，加强领导，明确职责；2.各相关部门要密切协作，形成合力，确保专项行动顺利开展；3.企事业单位要切实履行安全生产主体责任，加强员工安全培训，建立健全安全生产管理体系；4.广大员工要增强安全意识，自觉遵守安全生产规章制度。
五、安全生产大排查大整治专项行动方案会议本次会议旨在深入贯彻落实国家有关安全生产工作的方针政策，加强安全生产工作的组织领导，确保安全生产工作的顺利开展。
为此，决定开展安全生产大排查大整治专项行动，具体措施如下：1.确定排查范围，包括企事业单位、工地、公共场所等；2.制订排查计划，明确排查目标和时间节点；3.组织人员，包括政府相关部门、专业技术人员等，组成排查小组；4.完成排查工作，强调安全生产隐患的排查和整改；5.组织专题培训，提高安全生产意识和技能；6.召开总结会议，介绍专项行动工作成果，总结工作经验，提出下一阶段工作任务。
实施方案不能套红头吗
实施方案不能套红头吗在实施方案的编写过程中，套用红头文件是一种常见的做法。
红头文件通常是指公司或者组织内部规定的格式和标准，用于规范文件的编写和格式。
套用红头文件可以确保文件的一致性和规范性，但是在实施方案的编写过程中，是否可以套用红头文件呢？这个问题并不是那么简单，下面我们来分析一下。
首先，套用红头文件能够确保实施方案的格式和风格与公司内部其他文件保持一致。
这样做可以提高文件的可读性和整体美观度，也有利于文件的归档和管理。
另外，套用红头文件还可以减少编写者的工作量，因为不需要从头开始设计格式和样式，只需要填写具体的内容即可。
然而，实施方案作为一种特殊的文件类型，其编写需要考虑更多的因素。
实施方案通常涉及到具体的计划、目标、措施和时间表等内容，其格式和风格可能与一般文件有所不同。
因此，盲目套用红头文件可能会限制实施方案的表达和内容展示，甚至影响到实施方案的实际效果。
在编写实施方案时，我们应该注重内容的完整性和准确性，而不是过分追求形式的一致性。
实施方案的主要目的是为了解决实际问题和指导具体行动，因此在编写过程中应该以内容为重，不应受到格式的限制。
当然，这并不是说我们可以完全忽视格式和风格，而是要在保证内容完整的前提下，尽量符合公司内部的规定和要求。
因此，我们认为实施方案在编写过程中不应盲目套用红头文件，而是应该根据具体情况进行灵活处理。
在保证内容完整和准确的前提下，可以适当地调整格式和风格，使其更符合实际需求。
同时，也可以根据公司内部的规定和要求，适当地进行格式的调整，以确保文件的一致性和规范性。
总之，实施方案的编写不应该受到红头文件的限制，应该以内容为重，兼顾格式和风格。
只有在保证内容完整和准确的前提下，才能更好地发挥实施方案的作用，指导具体的行动和实施。
实施方案用什么红头
实施方案用什么红头
实施方案是指根据某项计划或者任务的要求，制定出具体的行动方案和措施，以达到预期的目标。
在实施方案的编制过程中，红头文件是一种常用的文书形式，它具有正式性和权威性，可以有效地传达和执行相关决策。
那么，在实施方案中，我们应该选择什么样的红头文件呢？
首先，我们需要明确红头文件的种类和用途。
一般来说，红头文件分为行政红头和单位红头两种。
行政红头是指由政府机关或者行政管理部门发布的文件，具有法定的规范性和约束力；单位红头则是各个单位内部使用的文件，用于传达和执行上级的决策和指示。
在实施方案中，我们应该根据具体情况选择使用行政红头还是单位红头，以确保文件的合法性和权威性。
其次，我们需要考虑红头文件的格式和内容。
红头文件通常包括文件标题、发文单位、文号、日期、正文和署名等内容。
在实施方案中，我们应该根据文件的具体内容和要求，合理安排和设计红头文件的格式，确保其简洁明了、规范统一。
同时，文档的正文部分应该清晰明了，语言简练，重点突出，以便于相关人员阅读和理解。
最后，我们需要考虑红头文件的审批和颁发程序。
在实施方案中，红头文件的审批和颁发程序应该符合相关规定和程序，确保文件的合法性和有效性。
同时，我们还需要注意文件的密级和保密要求，以免泄露重要信息和影响实施效果。
综上所述，实施方案中应选择合适的红头文件，根据具体情况选择行政红头或者单位红头，合理安排和设计文件的格式和内容，确保文件的合法性和权威性，符合相关规定和程序，以确保实施方案的顺利进行。
工作方案需要发红头吗
工作方案需要发红头吗在工作中，我们经常需要准备工作方案来指导和规划工作的具体实施。
而在准备工作方案的过程中，一个常见的问题就是是否需要发红头文件。
红头文件是指具有一定格式和标准的文件，在公文交流中具有一定的规范性和权威性。
那么在准备工作方案时，是否需要发红头文件呢？这个问题需要我们从多个角度来进行分析和思考。
首先，我们需要考虑工作方案的具体内容和目的。
工作方案是用来指导和规划工作的具体实施，它需要明确工作的目标、任务、时间安排、责任人等内容。
如果工作方案的内容比较简单，只涉及到内部部门的工作安排和协调，那么可能并不需要发红头文件。
因为在这种情况下，主要是内部部门之间的沟通和协调，不需要过多的形式化和规范化的文件。
其次，我们需要考虑工作方案的受众和使用范围。
如果工作方案涉及到跨部门或跨单位的协作和合作，需要向外部单位传达和沟通，那么可能需要考虑发红头文件。
因为在这种情况下，需要通过形式化的文件来传达和沟通工作内容，以确保受众能够清晰地理解和执行工作方案。
另外，我们还需要考虑组织内部的规范和要求。
有些组织对于文件的格式和标准有着较为严格的要求，可能规定了在特定情况下需要发红头文件。
在这种情况下，我们需要遵循组织的规定来决定是否需要发红头文件。
总的来说，是否需要发红头文件取决于工作方案的具体情况和要求。
在一般情况下，如果工作方案的内容比较简单，只涉及到内部部门的工作安排和协调，可能并不需要发红头文件；但如果工作方案涉及到跨部门或跨单位的协作和合作，或者组织内部有着较为严格的规定，可能需要考虑发红头文件。
在实际操作中，我们需要根据具体情况来决定是否需要发红头文件。
在准备工作方案的过程中，我们可以和相关部门和人员进行沟通和协商，以确保工作方案能够得到有效的传达和执行。
同时，我们也需要了解和掌握组织内部的规范和要求，以便根据实际情况来决定是否需要发红头文件。
总之，工作方案是否需要发红头文件是一个需要根据具体情况来决定的问题。
实施方案红头范文
实施方案红头范文一、背景分析。
当前，随着经济全球化的深入发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，如何有效实施企业发展战略成为了摆在企业面前的重要课题。
因此，本文旨在就实施方案的编制提供一份红头文件范文，以期为企业实施方案的编制提供参考。
二、实施方案的目标。
1.明确企业的发展方向和目标，确保实施方案与企业整体战略一致。
2.提出可行的实施方案，并确保其能够在实际操作中得到有效执行。
3.为企业的发展提供具体的行动指南，保证各部门和员工能够明确自己的职责和任务。
三、实施方案的内容。
1.确定实施方案的编制范围和目标，明确实施方案的主要内容和要求。
2.分析当前的市场环境和竞争对手，明确企业的优势和劣势，为实施方案的制定提供依据。
3.明确实施方案的时间节点和阶段性目标，确保实施方案的执行能够有序进行。
4.制定实施方案的具体措施和步骤，包括资源投入、人员配备、资金预算等方面的安排。
5.明确实施方案的风险评估和应对措施，为实施过程中可能出现的问题提前做好准备。
四、实施方案的编制流程。
1.确定实施方案的编制责任人和编制小组，明确各成员的职责和任务。
2.收集相关资料和信息，包括市场调研报告、竞争对手分析、企业内部资源和能力评估等。
3.召开会议，就实施方案的编制进行讨论和研究，确定实施方案的主要内容和要求。
4.编制实施方案的草案，并征求相关部门和人员的意见，对实施方案进行修改和完善。
5.最终确定实施方案，并进行公示和宣传，确保各部门和员工都能够了解和认同实施方案的内容和要求。
五、实施方案的效果评估。
1.制定实施方案的执行计划和时间表，确保实施方案能够按时按质完成。
2.对实施方案的执行情况进行监督和检查，及时发现和解决实施过程中的问题和困难。
3.对实施方案的效果进行评估和总结，及时调整和修正实施方案，确保企业的发展目标能够得到有效实现。
六、总结。
实施方案的编制是企业发展战略的重要环节，只有制定科学合理的实施方案，才能够有效实现企业的发展目标。
单位活动方案红头
单位活动方案红头一、背景介绍单位活动方案红头是指在开展单位内部活动时，为了统一活动方案的格式，使用红头文件来编写方案文稿。
红头文件通常包含单位的标识、名称、联系方式等基本信息，以及方案的标题、时间、地点、参与人员等详细内容。
通过使用红头文件，可以提高活动方案的规范性和专业性。
二、红头文件的要素红头文件通常包含以下要素：1.单位标识：红头文件上应包含单位的标识，如单位的名称、徽标、标语等，以标识方案的来源单位。
2.单位名称：红头文件上应注明单位的全称，以确保方案的归属单位清晰明确。
3.联系方式：红头文件上应注明单位的联系方式，如电话、邮箱等，以便相关人员在需要时能够及时联系到单位。
4.方案标题：红头文件中方案的标题应简明扼要地概括活动的内容和目的。
5.活动时间：红头文件中需注明活动举办的时间，包括日期、具体时间段等信息。
6.活动地点：红头文件中需注明活动举办的地点，包括具体地址、会议室名称等信息。
7.参与人员：红头文件中需列明参与活动的人员名单，包括主持人、演讲嘉宾、参会人员等。
8.活动内容：红头文件中需详细描述活动的内容，包括议程安排、流程步骤等。
9.活动目标：红头文件中需明确活动的目标，以确保活动的针对性和实效性。
三、红头文件的编写规范为了保持统一、规范的红头文件格式，以下是红头文件的编写规范：1.红头文件的格式应使用Markdown文本格式，方便编辑和分享。
2.红头文件的标题应使用一级标题（#）进行标注，以便突出方案的重要性。
3.红头文件的各要素应使用二级标题（##）进行标注，以便区分各个要素的内容。
4.红头文件的各要素之间应有适当的换行，方便阅读和理解。
5.红头文件的正文内容应使用段落格式，避免出现过长的行文。
6.红头文件中的各要素内容应简洁明了，不宜出现冗长文字。
7.红头文件中各要素的排列顺序可以根据实际需要进行调整，但应保持逻辑清晰。
四、总结单位活动方案红头是单位内部活动方案编写的规范化要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
郑州首届“朝美杯星级示范药店”
评比活动实施方案
为规范医药连锁企业门店、单体药店经营行为，提升药店管理和服务水平，充分体现十八届三中全会精神，加强社会化管理，保障广大人民群众用药安全有效，进一步推进药品安全诚信体系建设，带动我市药品经营行业健康发展，郑州医药保健品协会与大河健康报联合主办，在全市药品连锁企业、单体药店中开展“星级示范药店”评选活动。
一、指导思想
以党的十八届三中全会重要思想为指导，全面落实科学发展观和科学监管理念，进一步规范药品流通秩序，优化城市窗口文明形象，引领行业发展潮流，树立质量服务管理标杆，确保人民群众用药安全有效，全力打造行业诚信服务品牌，促进行业规范发展。
二、目标任务
在全市范围内开展“星级示范药店”评比活动，推动我市药品行业市场诚信体系建设，建立对守信经营者的激励机制，树立一批消费者满意、严格守法、诚实守信、管理科学、服务周到的星级示范药店，从而带动整个行业健康发展。
三、组织机构
指导单位：河南省卫生厅河南省食品药品监督管理局
主办单位：郑州医药保健品协会大河健康报
承办单位：大河健康网
媒体支持：河南日报大河报河南商报东方今报
医药卫生报河南科技报
郑州日报郑州晚报
河南电视台郑州电视台
河南人民广播电台郑州人民广播电台
中原网商都网新河南网新浪河南腾讯河南
四、领导成员
为加强“星级示范药店”评比活动组织领导，确保本次评比活动客观、公正和公平，特成立郑州首届“星级示范药店”评比活动组委会。
组委会下设办公室，设在郑州医药保健品协会综合办公室，具体负责“星级示范药店”评比活动的组织协调工作。
总顾问：吴希悦李新章杨青平
主任：王发田
副主任：许福亮朱振江
成员：王建华（河南大药房连经营有限公司总经理）
司国奇（河南省康丰医药零售有限公司总经理）
杨明江（河南张仲景大药房股份有限公司总经理）
李爱松（河南杏林好药师大药房股份有限公司总经理）
宫沛霖（河南本草国药馆有限公司董事长）
王良华（河南复生堂大药房有限公司董事长）
汤国政（河南天泽医药连锁有限公司东升医药商店总经理）
冯长华（河南省同乐医药有限公司董事长）
黄义军（河南省医药超市有限公司总经理）
韩爱国（郑州国润药业有限公司董事长）
相殿彬（郑州仟禧堂医药有限公司董事长）
刘素芳（郑州九州通大药房有限公司总经理）
刘映冰（郑州天泽医药连锁有限公司总经理）
崔建强（河南宝芝堂医药连锁有限公司总经理）
徐良（老百姓大药房连锁河南有限公司总经理）
蒙健前（郑州大参林连锁药店有限公司总经理）
刘跃成（河南省博达医药连锁有限公司总经理）
于新安（郑州市万隆大药房医药连锁有限公司总经理）
胡安东（河南省认真龙医药连锁有限责任公司总经理）
马天福（巩义市汇丰药品有限公司总经理）
康素珍（巩义市永康药品有限责任公司总经理）
刘进昌（新密市心爱医药连锁有限责任公司总经理）
张瑞平（新密市瑞华医药连锁有限公司总经理）
米殿臣（河南省新密麦迪森药业连锁有限公司总经理）
陈拥军（荥阳锐康医药连锁有限公司董事长）
王福明（郑州幸福人大药房有限公司总经理）
牛雪玲（登封市益生堂医药连锁有限公司总经理）
王中亮（登封市康乐医药连锁有限公司董事长）
周红立（新郑市众康医药零售连锁有限公司总经理）
王玉岭（中牟县牟康医药连锁有限公司总经理）
执行主任：贾少谦毛磊
专家评审成员：（拟邀请行业专家、人大代表、政协委员、媒体记者、消费者代表、协会会员代表）
五、评定对象
（一）郑州辖区内已取得GSP认证证书的药品连锁公司及各药品经营企业；
（二）上年度及本年度未被药监部门行政处罚或立案调查的药品零售企业；
（三）诚实守信，经营有规模或有特色的药品零售企业。
六、评定方法
为了体现典型示范性，按照《郑州“星级示范药店”评比验收标准》，对申报药店进行评定审核验收。
对获得“星级示范药店”的药品零售企业实行星级(三星、四星、五星)和动态管理。
在监管中发现有违法违规行为的，将取消此称号。
七、活动安排
（一）宣传启动阶段（4月28日—5月10日）。
召开新闻发布会，配合各大新闻媒体、相关单位做好“星级示范药店”宣传，使药品经营企业和广大人民群众广泛知晓并积极参与评比活动。
将评比方案和标准发给各药品经营企业，要求各企业进行自查自纠，积极参与创建评选活动。
（二）申报初审阶段（5月11日—5月20日）。
各药品经营企业通过自查自评、整改达标后，企业应填写《郑州“星级示范药店”申报表》和申报星级示范药店材料，各单位相关部门初审。
（三）审核验收阶段（5月20日—5月31日）。
评审领导小组办公室对“星级示范药店”参评报送的材料进行审核，并按照《郑州“星级示范药店”评比验收标准》做好星级示范药店遴选、汇总并组织验收，由大河健康网公示候选单位情况（10天），实行网上投票、专家团评审两者结合得出总分。
网络投票占50%权重，评委投票店50%权重。
二者结合得出总分。
（四）授牌表彰阶段（6月1日—6月20日）“星级示范药店”评比活动工作领导小组根据验收结果分数确定“星级示范药店”名单,同时在大河健康网、郑州医药保健品协会官网以及河南中医网等各大网站上进行公示，公示期为10天，期满无异议的，确定最终评审结果，届时召开表彰大会统一发放“星级示范药店”牌匾，授予“星级示范药店”称号。
八、冠名赞助单位回报
“星级示范药店”评选活动，是一项促进并保障药品安全的重要工作,同时也是药品经营企业诚信体系建设的一项重要内容。
本次评选活动《大河健康报》、《郑州医药保健》、郑州医药保健协会官网、大河健康网将会全程报道宣传参与，冠名赞助本次活动的企业，将会得到以下回报与支持：
1、本届“星级示范药店”评比活动独家总冠名企业，将会在所有的相关料上显示该企业名称及企业LOGO。
2、在新闻发布会及评选表彰大会现场背景板显示冠名，本次活动冠名企业负责人前排就坐，5分钟主题发言，与领导、专家单独合影。
大河健
康网对主要领导和店长代表走进直播间进行采访，同时在会议现场可独家放置本企业相关宣传品。
3、作为中原地区医药行业权威的平面媒体、网络媒体发行者，《大河健康报》、《郑州医药保健》携手中部地区最大的医药行业门户网站郑州医药保健协会官网、大河健康网，对本届评选活动进行全面剖析追踪报道，同时为参与本届峰会的企业进行全方位的重磅新闻报道与专版展示，为其制造良好的广告宣传及品牌传播效果。
4、数十家省市级报纸媒体、电视台、广播电台、网络等媒体均会开辟专栏或专版进行报道。
为参与本届评选活动的企业品牌推广及深度展示提供强有力的支撑，为树立企业形象起到重要的推广作用。
5、活动举行期间，将邀请相关政府主管部门领导、省市知名行业专家、知名书画家与医院、药企、药店等企业负责人对本次活动冠名企业进行参观考察、走进企业采风，并进行相关研讨、交流与沟通。
6、《郑州医药保健》对本次活动冠名企业进行重要新闻报道两篇（3000字左右，照片三张），封面人物展示一期，内页彩色广告宣传两期。
郑州医药保健协会官网全文照录。
7、《大河健康报》对本次活动冠名企业进行重要新闻报道两篇。
（1000字左右，照片一张）。
8、大河健康网对本次活动冠名企业进行重要新闻报道两次（视频报道一次，5分钟左右，图文报道一次，3000字左右，照片三张）
9、赠送刊有本次活动冠名企业报道的《郑州医药保健》500册。
10、优先为本次活动冠名企业员工提供最优惠的岗位职业技术（中药调剂员、中药药剂员、西药药剂员、中药材鉴定师及康复理疗师）等相关培训。
附件一：郑州“星级示范药店”申报表
附件二：郑州“星级示范药店”评比验收标准
郑州医药保健品协会
郑州首届星级示范药店评比活动组委会
二零一四年四月二十二日。