培训班方案（精选18篇）
骨干教师的培训方案(18篇)
骨干教师的培训方案（18篇）骨干教师的培训方案（通用18篇）骨干教师的培训方案篇1青年教师是我校教师队伍的重要组成部分，在教育教学各个岗位上承担着重要的工作任务。
因此，面对教育改革和发展的新任务，学校加强青年教师培养工作显得越来越重要。
为了贯彻落实学校本学期工作计划，使我校的青年教师培训工作进一步规范化、制度化，进一步提高工作实效，促进青年教师快速成长，特制定本学年青年教师培训方案。
一、指导思想统一思想，提高认识，加强领导，关心青年教师成长，努力营造青年教师成长的良好氛围，努力提高青年教师的政治思想素质和业务素质，使之尽快成长为思想素质高、业务能力强、职业道德素养良好的青年骨干教师，成长为我校教育教学工作的中坚力量，使我校教育教学质量再上新的台阶。
二、培养对象35周岁以内的老师（在我校教过高三两届以上的不作硬性要求）。
三、培训方式1、集中培训：学校教学处定期对培养对象进行集中学习培训，各年级级组长督促并跟踪培训情况，每学期不少于10个课时的学习。
2、名师讲坛：邀请相关专家或有经验的教师开展具有实战价值的`专题讲座。
通过讲座交流，提高青年教师的专业能力，为全面提高教学质量提供经验保障。
3、师徒结对与自主学习：坚持积极有力的推进“老带新”工作，促进青年教师的快速成长。
青年教师培训最终落在课堂上，通过自主跟踪听课、推门听课、汇报上课等形式来完成。
通过听课、评课，及时总结经验教训，进一步提高授课能力和水平。
每学期，每位青年教师至少安排一节过关汇报课，由指导教师、科组长和备课组长等共同考评过关。
4、教学能力大赛：每学期在青年教师中开展书法、教学设计、说课等教学基本功比武，并在每学期期末评选出优质课堂和优秀教案。
5、学习交流：校内各学科以专题方式有针对性地解决教师教学中存在的常态性问题，各备课组深入研究学情、探讨教法。
在条件成熟的前提下组织教师外出观摩学习。
四、具体安排：1、20__9月：高一年级新教师培训：备课、上课等基本要求。
学习培训方案（精选18篇）
学习培训方案（精选18篇）学习篇1高一的同学们经过坚持不懈的努力和拼搏，顺利地完成了初中的学业，完成了人生的又一次转折，成为一名高中学生。
与初中相比，高中的学习有一些新的特点：①知识量大;②学科内容深，学科知识的抽象概括性强，需要掌握大量的科学概念、公式、定理、定律;③综合性、系统性强，要理解或解决一个问题，往往需要综合运用各学科知识。
高中生每天要学的内容很多，如果不分先后顺序和轻重缓急，就会手忙脚乱、丢三落四，本来能学好的东西也学不好，这就需要制定一个，每天运用计划促进学习目标的实现，磨炼意志力，养成良好的学习习惯并且提高学习效率，减少时间浪费。
每个同学的具体情况不同，学习计划也应该因人而异，但在制定计划时应注意以下几点：黄金时间来记忆同学们应该抓住记忆效果最佳的时间段来安排记忆，提高效率。
一般而言，早上6：00—7：00头脑清醒，记忆效果比较好，上午、下午都有课程安排学习比较紧张，中午休息30—50分钟可以缓解疲劳，以便下午有充沛的精力学习。
而每天如果不能保证7—8小时睡眠，记忆效果也会降低。
尊重自己生物钟由于生理条件和生活环境、习惯的不同，人们的生活节律和最佳感觉也往往不尽相同。
有的人的学习最佳时间在上午，有的人在下午，还有的同学感觉晚上学习效率最高。
在了解了自己的最佳学习时段之后，按照它来安排自己的学习和休息。
将最重要的事情放在最佳感觉时间去做，就会取得事半功倍的效果。
学习要有时间限制为了提高效率，在制定计划时，要适当给自己“压力”，对每一科目的预习和复习要做到三限制：即限定时间、限定速度、限定准确率。
这种目标明确，有压力的学习，可以使注意力高度集中，提高复习效率。
同时，每学习完一部分时，都有一种轻松感、愉悦感，会更充满信心地复习下去。
对照计划反省计划一旦制定，就要雷打不动地完成，如有完不成的，也应立即在次日加倍补上。
如：反省自己，当天的计划完成了没有，明天先干什么?再干什么?如果完成的好时可奖励自己一次;如果完成的不好时可惩罚自己一次。
培训策划方案（精选25篇）
培训策划⽅案（精选25篇）培训策划⽅案 ⼀、培训的⽬的 1、长期⽬的：即为了满⾜企业战略发展对⼈⼒资源的需要⽽采取的培训活动。
2、年度⽬的：即为了满⾜企业年度经营对⼈⼒资源的需要⽽采取的培训活动。
3、职位⽬的：即为了满⾜员⼯⾼⽔平完成本职⼯作所需的知识、技能、态度、经验⽽采取的培训活动。
4、个⼈⽬的：即为了满⾜员⼯达成其职业⽣涯规划⽬标需要⽽由企业提供的培训。
⼆、培训策划⽅案（精选25篇） 为保证事情或⼯作⾼起点、⾼质量、⾼⽔平开展，常常需要提前制定⼀份优秀的⽅案，⽅案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书⾯计划。
那么制定⽅案需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编整理的培训策划⽅案（精选25篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
培训策划⽅案1 为了满⾜公司发展需要，打造⼀⽀⾼素质，⾼效率，⾼执⾏⼒团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的⽣命⼒，竞争能⼒，特制定本⽅案。
⼀、⽬的： 本⽅案属于新员⼯⼊职制度之⼀，在于帮助新⼊职员⼯快速溶⼊公司企业⽂化，树⽴统⼀的企业价值观念，⾏为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的⼯作⼼态，职业素质，为胜任岗位⼯作打下坚实的基础。
⼆、培训所需要的态度和培训的意义： 1、培训的态度： 也许培训真的很糟糕，也许真的对你的⼯作帮助不⼤，但你⼀定要记住：哪怕最“烂”的⼀堂培训课，或最“烂”的⼀本书籍中，你也能发现最有价值的“钻⽯”，关键在于你是否：⽤⼼“学习，态度积极。
⼼若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的⼈⽣跟着改变。
2、培训的意义： ①掌握相应的⼯作技能、职业道德，从⽽胜任⼯作。
②可学到新的知识，多获得经验，从⽽有机会提升。
③坚持接受培训，可减少⼯作中的安全事故。
④新、⽣⼿变为熟⼿，⽼⼿不断更新⼯作⽅法，提⾼⼯作效率。
⑤会增强⾃⾝对胜任⼯作的信⼼。
⑥增强⼯作能⼒，有利于未来发展。
三、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅⾃缺席，视为⾃动离职。
公司培训计划方案(通用18篇)
公司培训计划方案(通用18篇)人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。
而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。
为达成这一目标，特制订本培训方案。
一、培训目的(一)为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容;(二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务;(三)向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感;(四)通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。
二、培训的基本流程三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用;人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训;外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求;内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。
四、培训内容及方式(一)培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容;公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法;公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务;公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
2、专业知识培训：专业知识培训是培训的'重点，其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。
[专题范文]培训班方案16篇
![[专题范文]培训班方案16篇](https://img.taocdn.com/s3/m/36578113bcd126fff6050b0c.png)
[专题范文]培训班方案16篇培训班方案培训班方案（一）：暑期培训班方案为进一步提高乡镇综合文化站长的思想素质和业务潜力，提升我省公共文化服务水平，着力解决目前我省乡镇综合文化站设施基本建成、服务亟待提高的问题，充分发挥乡镇综合文化站在促进农村文化大发展大繁荣方面的作用，根据文化部下发《文化部关于开展全国文化站长轮训工作的实施意见》（文人发12号）要求，我省拟从20XX年至20XX年对全省乡镇综合文化站长进行培训。
20XX年度具体培训方案如下：一、培训资料十七届六中全会精神解读;基层文化队伍建设问题;乡镇文化站的职能和任务;基层公共文化活动的创意、策划、组织实施与社会化运作;科学保护非物质文化遗产工作;重要文化政策法规解读;乡镇文化资源的发掘与利用;文化考察等等。
二、报到地点xx大厦一楼大厅。
三、培训时间第一期：20XX年2月11—18日（报到时间11日下午）第二期：20XX年2月18—25日（报到时间18日下午）第三期：20XX年3月15—22日（报到时间15日下午）第四期：20XX年3月22—29日（报到时间22日下午）四、推荐报名请各市统一将参加四期培训人员报名表、本人二寸彩色照片电子版（电子照片请注明姓名）务必于3月7日17：00前发送至xxx，报名材料及照片不全者不予以授理。
联系人：xxx五、几点要求举办全省乡镇综合文化站站长培训班，是贯彻落实十七届六中全会、省委九届十三次会议精神要求，实现经济文化强省建设的具体举措，对于完善农村公共文化服务体系、提升农村公共文化服务水平、繁荣农村精神文化生活具有重要好处，省文化厅高度重视，专门成立了培训工作领导小组（名单附后）。
各级文化主管部门一要提高认识，加强领导，把培训工作作为公共文化服务体系建设的有力抓手，认真做好组织选调、把关工作，优先选拔文化基础好、个人素质高的乡镇文化站长参加培训。
二要以此为契机，促进当地文化站长队伍的建设、充实工作，要认真学习贯彻省委宣传部等部门联合下发的关于基层宣传文化队伍建设意见中对文化站长配备的要求，对乡镇综合文化站长的人员配备进行专项督导检查，对尚未配备专职站长的文化站，要按照上级要求标准、条件抓紧配备，确保乡镇文化站长专职、专业、专用。
(18篇)运动会培训方案
（18篇）运动会培训方案运动会培训方案1：短跑训练目标：提高学生的短跑速度和爆发力。
训练内容：1. 动作热身：包括拉伸、踏步、抬腿等基本热身动作。
2. 基本姿势：重点训练起跑姿势、加速阶段姿势和冲刺姿势。
3. 起跑练习：进行起跑姿势训练，并通过反复起跑练习提高起跑速度和反应能力。
4. 加速练习：进行长短距离的加速训练，提高爆发力和加速度。
5. 冲刺练习：进行冲刺训练，通过模拟比赛情景提高冲刺速度和持续力。
运动会培训方案2：投掷项目训练目标：提高学生的投掷技术和力量。
训练内容：1. 动作热身：包括拉伸、活动关节、抬臂等基本热身动作。
2. 基本姿势：重点训练投掷时身体姿势的正确与稳定，包括站立姿势、擦地姿势和投掷姿势。
3. 技术练习：进行基础投掷技术的练习，包括正手投掷、反手投掷和旋转投掷。
4. 力量训练：进行投掷时所需的肌肉力量锻炼，包括推举、深蹲等力量训练动作。
5. 比赛模拟：模拟比赛情境进行实战练习，提高投掷准确性和稳定性。
运动会培训方案3：篮球训练目标：提高学生的篮球技术和团队合作能力。
训练内容：1. 动作热身：进行拉伸、弹跳等基本热身动作。
2. 基本功训练：包括传球、接球、运球、投篮等基础技术的练习。
3. 篮球战术：通过教学和模拟比赛，提高学生的战术意识和团队合作能力。
4. 对抗性训练：进行对抗性的篮球练习，提高学生的抢断、盯人和防守技术。
5. 比赛模拟：模拟比赛情境进行实战练习，培养学生在比赛中的应变能力和应战能力。
运动会培训方案4：游泳训练目标：提高学生的游泳技术和耐力。
训练内容：1. 基本姿势：重点训练正确的游泳姿势，包括身体平衡、手臂划水、腿部踢水等。
2. 技术练习：进行不同泳姿的技术练习，如自由泳、蛙泳和蝶泳。
3. 耐力训练：进行长距离游泳训练，提高学生的耐力和持久力。
4. 赛道训练：在游泳池中模拟比赛场景进行赛道训练，提高学生的游泳速度和竞技能力。
5. 救生技能：教授基本的救生技能，提高学生的自我保护能力和应急反应能力。
(18篇)运动会培训方案
（18篇）运动会培训方案运动会培训方案篇一：初中生运动会培训方案1. 目标：通过训练提高初中生的运动能力，培养团队合作精神，增强集体荣誉感。
2. 训练内容：- 基础训练：包括跑步、拉伸、力量训练等，提高身体素质。
- 技术训练：了解各项比赛项目的规则和技巧，训练相关技术动作。
- 集体项目训练：培养团队协作能力，如接力、拔河等。
3. 训练计划：- 长跑训练：每周两次，逐渐增加跑步距离，提高耐力。
- 技术训练课：每周一次，分别针对不同项目进行训练。
- 集体项目训练：每周一次，加强团队协作意识和配合能力。
4. 辅助措施：- 定期体检，确保学生身体健康。
- 心理辅导，帮助学生调节情绪和克服挫折。
- 比赛经验分享，邀请有经验的运动员进行交流。
5. 比赛前准备：- 制定详细的比赛计划和阵容安排。
- 进行模拟比赛，检验训练成果。
- 加强体能和技术训练，确保在比赛中具备竞争力。
篇二：小学生运动会培训方案1. 目标：通过训练提升小学生的运动技能，培养团队合作意识，激发运动兴趣。
2. 训练内容：- 基础训练：包括热身、柔韧性训练和基本动作练习，提高协调性和灵活性。
- 技术训练：针对各项比赛项目，学习正确的姿势和技术动作。
- 小组合作训练：培养团队协作意识和互助精神，如传球、接力赛等。
3. 训练计划：- 热身训练：每周一次，包括拉伸和简单的有氧运动。
- 技术训练课：每周两次，重点训练各个项目的技巧。
- 小组合作训练：每周一次，培养团队合作意识。
4. 辅助措施：- 提供适当的装备和器材，确保安全。
- 饮食指导，保证学生获得足够的营养。
- 定期和家长沟通，共同关注学生的运动情况。
5. 比赛前准备：- 制定详细的比赛计划和战术安排。
- 进行模拟比赛，提前适应比赛场地和规则。
- 加强集体训练，提高团队协作能力。
篇三：大学生运动会培训方案1. 目标：通过训练提高大学生的运动水平，培养比赛心态和团队合作精神。
2. 训练内容：- 体能训练：包括力量、耐力和速度等方面的训练，提高全面素质。
培训建设方案(精选18篇)
培训建设方案(精选18篇)1. 建立系统化的培训体系，制定定期的培训计划，提高员工的专业技能和工作效率。
2. 组织各种培训形式，包括内部培训、外部培训、班组培训、个人培训等，满足不同员工的需要。
3. 培训内容既包括专业知识，也包括团队协作、沟通技巧、领导能力等软技能方面的培训。
4. 制定培训考核制度，通过考核反馈来进一步提高培训效果和质量。
5. 针对新员工实施岗前培训，帮助他们尽快融入企业文化和工作环境。
6. 按照岗位需求和职业规划，制定个人化的培训计划，帮助员工不断进步和发展。
7. 注重员工职业素养的培养，包括礼仪、形象气质等方面。
8. 建立知识管理制度，将员工的学习成果用于知识共享和传承。
9. 把培训与激励相结合，给予学习成果相应的薪酬和晋升机会。
10. 充分利用现代化的培训技术手段，如视频教学、网络学习等，提高培训效率。
11. 给予高层管理人员和骨干员工更多的机会进行国内外企业考察和学习交流，以提高他们的眼界和管理水平。
12. 培训过程和成果要与企业战略和业务发展紧密结合，实现培训的价值最大化。
13. 通过员工反馈、数据分析等掌握培训效果，及时调整培训方案，确保培训的实效性。
14. 强化员工对培训的主动参与和反馈，鼓励员工提出自己的学习目标和诉求。
15. 制定适合企业文化和员工特点的培训形式和内容，不断优化培训体系。
16. 加强培训师资队伍建设，提高培训师的素质和教学能力。
17. 建立公平、公正的培训评价机制，对培训质量和效果进行科学评估。
18. 培训管理要具备科学化和标准化，注重培训管理流程的规范化和数据化。