应届毕业生签三方协议注意事项
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？
•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。
•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
•二是明确违约处理办法。
毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。
这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
•三是考研问题。
若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。
签订三方协议注意事项
签订三方协议注意事项签订三方协议注意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7% 计算。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6 个月。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。
应届毕业生三方协议保管及签约注意事项
应届毕业生三方协议保管及签约注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入找工作的状态。
然而，在签约之前，应届毕业生需要与用人单位和家长进行一份三方协议的签署。
下面是一些保管及签约的注意事项，供应届毕业生参考。
首先，在签署三方协议之前，应届毕业生需要与用人单位进行详细的沟通，并明确双方的权益和责任。
协议中应包括实习或工作的时间、地点、工作内容、工资待遇、保密协议以及双方的权益保障等方面的内容。
如果有任何争议，应届毕业生可以通过协议来维护自己的权益。
其次，签约时注意保留所有的证据和文件。
签署协议时，应当请用人单位出具正式的文书，并保留好所有的文件和证据，以备日后需要使用。
这包括三方协议的原件、双方签字的复印件、交流沟通的记录、赴实习或工作地点的相关凭证等。
这些文件可以在日后的争议解决中起到重要的证据作用。
第三，注意确保协议的合法性和有效性。
签约时，应届毕业生需要确保协议符合国家相关法律法规的规定，并遵循公平合理的原则。
如有需要，可以请律师或相关专业人士审查协议，确保自己的权益得到充分的保护。
第四，协议的保密性和机密性。
在签署协议时，应届毕业生应注意协议中的保密条款，确保自己在实习或工作期间负责的项目、工作内容以及公司的商业机密得到保护。
同时，也要遵守协议中的保密责任，不得泄露公司的商业秘密和他人的个人信息。
第五，签约时要谨慎阅读和理解协议的内容。
不要仅仅依靠口头承诺，应届毕业生应仔细阅读协议的每一个细节，并确保自己能够完全理解和接受其中的约定。
如果有任何疑问或不满意的地方，应当及时向用人单位提出诉求，并在签约前进行必要的变更协商。
综上所述，应届毕业生在三方协议的保管及签约过程中需要注意保留证据和文件、确保协议的合法有效性、保密性和机密性，谨慎阅读并理解协议的内容。
希望以上注意事项能够帮助应届毕业生顺利签约，并保护自己的权益。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
三方协议填写注意事项
三方协议填写注意事项
以下是 6 条关于三方协议填写注意事项：
1. 嘿，你可别小瞧了三方协议上那些字儿呀！就好比盖房子得稳稳当当打基础一样，填写的时候一定要仔细认真！比如姓名，你能写错吗？那可是代表你的身份呀！要是写错了，那不就像给自己挖了个大坑嘛！别犯这种低级错误哟！
2. 哇塞，三方协议里的信息可都重要得很呐！像联系方式，你难道能随随便便填个错的？到时候通知都找不到你，那不就悲催了！这就跟你跟朋友约定见面，给了个错地址一样，咋整呀！所以一定要核对清楚再下笔呀！
3. 哎呀呀，三方协议上的单位信息可得填准确喽！这就好像你要去一个陌生的地方，地址错了还能找对地方吗？万一填错了单位名称啥的，那后面麻烦可就大啦，搞不好工作都黄了呢，可得长点心呐！
4. 嘿呀，三方协议那可是有法律效力的哟！可别不当回事儿。
就像比赛得遵守规则，不遵守能赢吗？在上面签字的时候，可得想清楚啦，别脑子一热就乱来呀，不然会后悔的呀！
5. 哼，三方协议的各项条款你都得看清楚呀！这可不是闹着玩的。
好比买东西不看说明书，万一用错了咋办？你得明白自己的权利和义务，不然被坑了都不知道呢！
6. 哟呵，三方协议填错了可不是闹着玩的！就像走路走错了方向，得费好大劲才能转回来呢！所以填写的时候一定要小心再小心，检查再检查，别给自己找麻烦呀！咱得对自己负责呀！
我的观点结论：总之，三方协议的填写至关重要，一定要认真对待，每个细节都不容忽视，确保准确无误才能避免后续不必要的麻烦。
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
千里之行，始于足下。
应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。
三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。
下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。
首先，了解协议主体。
在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。
毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。
其次，明确协议内容。
在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。
包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。
假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。
第三，爱护个人权益。
在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。
首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。
其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。
另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第四，了解法律法规。
在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。
第五，谨慎对待中介机构。
一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。
在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。
第六，询问专业人士。
在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。
专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。
最终，签订协议前要认真批阅合同。
在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
高校毕业生签约注意事项
高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。
而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。
先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。
一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。
其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。
下面我们分别介绍一下。
首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。
因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。
一般这种形式在外企比较常见。
另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。
我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。
这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。
因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。
但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。
这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。
因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。
在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。
然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。
这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。
2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。
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应届毕业生签三方协议注意事项
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的`主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
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