职场幸福力-
职场幸福力王薇华博士

职场幸福力(王薇华博士)摘自:HIERSUN(恒信)钻石机构范刊9月号快乐工作,快乐生活,是每个职场人士向往的境界。
但是能够做到的人并不多。
人在职场,身不由己,常常会面临着多重的烦恼和焦虑:“公司搞派系,相互勾心斗角”工作气氛紧张;“找不到未来发展方向”工作迷茫;“职场冷暴力”人际关系冷漠;“职场BT族”健康亮起红灯;“讨厌现在的工作”职业倦怠等等。
这频频出现的职场“缺氧”现象,让职场人士大呼:“职场缺乏幸福感”。
职场可以很幸福吗人活着是为了获得幸福,工作是为了活着更幸福。
正如经济学所说:“财富增加将导致福利或幸福增加”。
的确,许多人在努力的工作中,增加了财富,改善了生活;在拥有繁荣的家园、高质量的生活同时,人们却发现,幸福如“水中望月”是可望不可及的。
看来金钱的增加并没有让人们获得更多的幸福。
有调查数据显示:70%的人做工作都是不创造幸福的,只是在创造生活基本保障。
那么,职场的幸福到哪里去?为什么在职场中,我们收获的除了钱,就是烦恼,就是压力,还有迷茫,是谁改变了我们的幸福轨迹?在职场,我们可以很幸福吗?拥有高薪水是职场人期待的基本要求,获得职场幸福感是现代职场人期望的最高追求。
那么,怎样提高职场的幸福感?积极心理学专家提供四点贴心建议:1、做乐观的向日葵;2、找到自己的优势;3、世上没有陌生人;4、用心爱自己。
1、做乐观的向日葵刚工作不久的前台接待员小李说:公司老板脾气很冲,对工作很挑剔;部门主管开会就是训人,整天提心吊胆的;公司薪水不错,办公条件好,可是工作气氛恶劣,真不知道是继续忍着,还是再去择业?马克思有句话说的好:资本家为了3倍的利润就可以杀人。
老板提供优质的工作环境、高于同行的薪水给员工,期待的就是员工能为他创造出3倍乃至10倍以上的价值。
坏脾气的老板、爱训人的主管,眼里只有钱、只有效益,只有工作业绩。
面对这样的现状怎么办?积极心理学专家告诉我们:你改变不了环境,就去改变自己。
做一个乐观的向日葵吧。
积极心理学讲座:职场幸福力

CHAPTER
增强职场幸福力的实践方法
意识到一定程度的压力是正常的,并且是推动我们成长和进步的动力。学会接受合理范围内的压力,不将其视为负面的负担。
采取积极、有效的方法来应对压力,比如通过锻炼、放松技巧、寻求支持等方式来缓解压力,保持身心平衡。
制定应对压力的策略
接受合理范围内的压力
设定具体、明确的工作和个人目标,确保这些目标是可衡量和可实现的,这样有助于我们更好地追踪和评估自己的进展。
制定明确的目标
将目标分解为更小、更可行的步骤,这样做可以让我们更清楚地知道下一步该做什么,从而使得目标的实现变得更加可行。
分解目标为可行的步骤
当环境发生变化或遇到不可预见的困难时,灵活调整目标,并寻找新的机会和出路,这样做有助于我们适应变化,保持积极向上的心态。
及时调整目标
04
CHAPTER
职场幸福力的影响与价值
03
02
01
乐观面对困难
持续学习
目标与计划
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ感恩心态
01
02
03
04
遇到困难时,保持乐观心态,积极寻找解决方法,激发自身潜能。
保持学习热情,不断提升个人能力,紧跟职场发展趋势,增强自身竞争力。
设定明确职业目标,制定合理计划并付诸实践,实现个人价值,获取成就感。
珍惜现有工作机会,感恩同事与领导的帮助与支持,营造正面工作氛围。
重要性
职场幸福力对于员工的身心健康、工作绩效和职业发展都具有重要影响,也是企业关注员工福祉和提高工作效率的重要因素。
积极心理学提倡培养积极心态,如乐观、希望、自信等,有助于提高员工的职场幸福感。
积极心态与职场幸福感
积极心理学关注个体的优势和美德,通过发挥员工的自身优势,可以提高工作满意度和职业成就感。
提高职场幸福感的秘诀

提高职场幸福感的秘诀职场是大家每天都要面对的地方,工作的状态和职场氛围直接影响着我们的心情和幸福感。
如何提高职场幸福感成为了许多人关注的话题。
本文将从积极心态、工作环境和人际关系三个方面来探讨提高职场幸福感的秘诀。
一、培养积极心态首先,积极心态是提高职场幸福感的关键。
职场中难免会遇到各种挑战和困难,面对这些困难时,保持积极的态度很重要。
我们可以通过以下几点来培养积极心态:1. 设定明确的目标。
给自己设定明确的目标可以让我们更有动力去追求,同时实现目标也会带来成就感,提升工作的满足感。
2. 培养自信心。
无论遇到什么困难,我们都要相信自己有能力克服。
积极评价自己的优点和长处,同时也要积极面对自己的不足,并积极学习和提升。
3. 培养乐观态度。
乐观的人更容易面对挫折和压力,积极寻找解决问题的方法,从而更容易实现职业发展和提升。
二、改善工作环境工作环境对于职场幸福感的影响非常大。
一个舒适的工作环境可以让我们更加投入工作,并提升工作的效率和满意度。
以下是几种改善工作环境的方式:1. 美化办公空间。
可以通过布置一些绿植、装饰画和照片等方式来使办公空间更加温馨舒适,创造一个愉悦的工作氛围。
2. 维护良好的工作场所。
保持办公桌面的整洁和清洁,创造一个整洁有序的工作环境,让我们更加专注和舒适地工作。
3. 促进团队合作。
有效的团队合作可以增强工作的凝聚力和向心力,建立互助和支持的氛围,提高工作的效率和幸福感。
三、建立良好的人际关系良好的人际关系是提高职场幸福感的关键。
以下是几点建立良好人际关系的建议:1. 建立良好的沟通。
积极主动地与同事和上司进行沟通,及时了解工作相关信息,解决问题和困难,同时也可以增进彼此之间的理解和信任。
2. 培养合作精神。
学会与他人合作,相互之间互帮互助。
通过分享技能和知识,促进共同成长和进步。
3. 保持积极的态度。
与同事相处时,保持积极友好的态度,尊重对方的意见和观点,避免与人发生冲突和争吵,创造一个和谐的工作氛围。
01-邹海龙《职场幸福力》

职场幸福力课程导语:幸福是人类行为的终极目的和行为动机的真正本质,追求幸福和快乐是人生的终极目标,而职业生涯又是实现人生价值的重要阶段。
管理学大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。
”在职场营造和谐的氛围,让员工保持快乐,提升员工的幸福指数,是新思想管理当中重要的衡量因素,这直接影响着工作效率和企业的持续发展。
课程背景:幸福力作为企业文化的精髓,在职场中打造幸福力,营造和谐的职场工作环境,提高企业竞争力已经成为职场发展的大趋势,本课程通过对作者上百个生涯咨询案例的总结萃取,结合多年工作经验的积累,提炼企业管理者与员工谈话的精髓。
课程经过多名心理学领域的专家认证,作者精心编辑,引入企业实操情境案例,透过科学的模型和互动讨论,让学员更加清醒的了解自己,理解他人,找到企业内员工爱岗、适岗,提升工作幸福力的动力源泉。
课程收益:▲快速复制经过市场验证的员工幸福力辅导应用方案▲集中提升员工生涯规划意识、找到快乐工作的路径▲员工生涯幸福快乐辅导的实战技巧和落地工具经验课程目的:本课程面向全体员工,旨在解决企业员工的职业倦怠、焦虑和失落,重新点燃工作的动力和对未来的希望。
本课程通过人岗匹配模型明晰员工职业定位,通过能力四象限模型明晰员工的职业潜能,通过DISC理论让员工认知自我、理解他人做好自我定位,通过企业要求矩阵帮助员工更好的发挥优势,实现企业和员工的共赢。
课程目标:◆希望克服职业倦怠,提升员工的整体工作状态,营造快乐的职场氛围;◆公司组织形态或人员大面积变动,希望通过培训稳定员工,激发员工幸福指数;◆希望员工能有职业生涯规划意识,能主动为自己的幸福负责(培训福利)。
课程时间:2天;6小时/天课程对象:全员课程方式:游戏导入,案例分享,角色扮演,示范演练,小组讨论,视频教学,个案咨询演练课程模型:课程工具:1.人岗匹配模型员工谈话技术2.能力分析表3.员工能力分析谈话技术4.能力管理练习话术5.DISC娱乐性测评工具6.DISC专业性测评工具(可选)7.岗位要求谈话技术8.三叶草员工情绪谈话技术课程大纲:破冰导入:1、为什么要学习职场幸福力2、循环式沟通第一讲:职业生涯和人生幸福游戏互动:憧憬未来(10年后的你过着怎样的人生?)一、职业生涯发展史1.特质论2.生涯发展论3.学习适应论4.建构论二、四种不同的幸福人生三、人岗匹配模型1.职场初入期的幸福策略案例分析:初入职场大学生身份适应身份认同:学生vs工作者情境模拟训练:员工和管理者关系处理2.职场发展期的幸福策略案例分析:行政文员、新90后职场新人、职场中坚3.职场事业期的幸福策略案例分析:职场白骨精四、内职业生涯和外职业生涯的调适五、指导员工职场幸福力拓展情境模拟训练:指导员工生涯发展的具体谈话技术训练第二讲:开启幸福能量场——能力四象限游戏互动:砸金花(怎样才能成为人生的赢家?)一、发现你的幸福因子:能力的定义情境模拟训练:能力认知的信念调试二、培养你的幸福能力:能力管理四象限1.优势区:喜欢-高能力2.潜能区:喜欢-低能力3.退路区:不喜欢-高能力4.盲区:不喜欢-低能力三、如何成为职场明星:能力管理的策略1.聚焦优势2.培养潜能3.利用储存4.规避盲区情境模拟训练:能力管理话术情境模拟训练:指导员工职业发展具体的谈话技术第三讲:DISC幸福魔方游戏互动:我秀我的九宫格(深入的自我探索)1.自我探索:乔哈里之窗2.认知自我:DISC起源3.主流行为性格测试工具4.DISC信度效度5.DISC定义及解读(你头脑中的四个自己)视频分析:四种行为特质的分析及调适第四讲:职场幸福矩阵游戏互动:人生纵贯线(人生需要如何规划?)一、职场幸福矩阵1.绩效目标2.才干3.企业文化4.默认要求情境模拟训练:岗位要求认知调适(互动讨论)指导员工职业幸福成长(练习)情境模拟训练:谈话技术和案例分析第五讲:总结及互动答疑。
提升职场幸福感的几个妙招

提升职场幸福感的几个妙招提升职场幸福感的几个妙招每天不停的工作,巨大的工作及生活压力,让你感到疲惫不堪,其实当你把工作的过程变得轻松愉快之后,职场的幸福感也就会随之提升了。
现在就教你提升职场幸福感的几个妙招。
1、按部就班地行动其实,对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。
2、永远现在进行时绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。
永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”“后天”“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就要开始工作”的人。
3、做个“凯撒大帝”不要羡慕人家的命好,大家都是一样的。
我们拼命工作,不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标,大的像买一辆自己喜欢的新车,小的如买一套今秋的流行格呢套装。
有时候,压力是让人忘情于工作最好的动力,当你终于可以为了卸下包袱松口气时,你的目标也会得以实现。
4、把你的闹钟拨快10分钟记住,无论是家里的钟还是手腕上的表,甚至连电脑的时间也不要落下。
千万不要小看这短短的`早10分钟的时间,它给你设定的可是一个提前的助跑机会,让你在别人还没启动的时候,就已经开始发力冲刺。
5、有用的人就在你身边下次有新入职的同事到来时,不妨当面递上一张自己做的卡片,除了自我介绍之外,再附上一段你的祝福语,简简单单,就赢得了别人的心。
它的好处在于在你以后的工作中,都会得到大家不遗余力的帮忙。
6、一杯咖啡时间埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时,你可以召集大家开一个小会,把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。
在整个项目的进行中,你需要做的也许就是找出一点空余时间,和每一个项目执行者一起喝杯咖啡。
7、开门见山地陈述观点拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和,但它的反面代价也是巨大的。
积极心理学讲座《职场幸福力》王薇华博士XXXX12

(三)好人有好报吗》
大爱无疆
“我做不了伟大 的事,只能用伟大 的爱做小事。”
——诺贝尔和平奖获 得者特蕾莎 (德兰修女)
第三章 幸福的七个素养
一、不生气 三、不计较 五、感恩 七、微笑
二、不抱怨 四、同理心 六、使命
第二章 幸福=快乐+意义
一、快乐的人生
(智慧 勇气)
二、有意义的人生
(仁爱 正义 节制 卓越)
一、快乐的人生(1智慧)
(一)幸福的软实力
1、人生7次机会 2、积极自我意象 3、赢在好习惯
1、人生的七次机会
从25岁到75岁间的50年里,每7年一次 机会。第一次因太年轻,资历不深常以失 败告终,最后一次因年岁已高,无力再操 控。在人生路上会无意与两次机会失之交 臂,真正属于个人的成功机会只有三次。
积极心理学专题讲座
职场幸福力
王薇华 博士简介
中国地质大学博士 MBA客座教授 积极心理学专家 心理学作家 央视《读书》栏目特邀嘉宾
《职场幸福力》
第一章 职场的幸福心理 第二章 幸福=快乐+意义 第三章 幸福的七个素养
第一章 职场的幸福心理
一、什么是幸福 二、爱的三个变量 三、人为什么不快乐 四、活着就是王道
太阳对每个人都是一视同仁的,太阳既能照 到你的宫殿,也不会遗弃我们的茅屋。
2、积极的自我意象
自卑 负面 消极
自信 正面 积极
《心理控制术》
3、赢在好习惯
学龄前是培养孩子良好习惯的重要 阶段。好习惯是孩子的软实力。
“习惯”:长时期养成的不易改变的 动作、生活方式、社会风尚等。
好习惯是情商的基础。
《教出乐观的孩子》
(一)德行力
《职场幸福力-阳光心态》大纲

《职场幸福力-阳光心态》大纲《职场幸福课--阳光心态》【课程背景】:越来越多的企业都发现:员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨,更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等;这一方面是新入职员工在陌生的环境下工作不适应,与T186********理想相距太大,没有做好职场人的准备,第二方面是在激烈的竞争和过重的压力面前,因为没有建立正确职场心态观,出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态,而又不知如何处理,导致频繁跳槽,人员流失等不良影Q605556860响;第三方面,是职场的必经阶段:职业倦怠的发生,主要表现为成就感低落,玩世不恭,情绪衰竭。
职场阳光心态,就是积极,知足,感恩,达观的一种幸福心智。
具备阳光心态可以令人深刻而不浮澡,谦和而不张扬,自信而又亲和,帮助我们提升绩效,缔造团队和谐和自我和谐,大大降低组织沟通成本和矛盾冲突代价。
【课程收益】:克服浮躁的职业心态,视困难为历练,减少职场抱怨;培养积极的职业心态和坚定的成功信念,使企业员工对成功的职业心态有全新认识;对本人的心理需求和心态状态有更深入了解,激发内在工作动力与职业对接;调节情绪,从而解决工作中的心态问题;持续加倍付出与积极的进取心,将全面提高团队凝聚力与战斗力。
【课程特色】:课程应用幸福心理学、职场心理学、职业规划及成功心理学等相关理论,以调整职业态度、提升个人内在精神动力为主旨,结合众多生动、深刻的真实案例等,采用讲授、案例研讨、游戏互动等方式进行演绎。
【适合学员】: 一线员工,主管【授课时间】:6小时【课程大纲】:上篇解析幸福心态1、感受情绪的力量2、快乐激发成功3、幸福是什么?4、探讨幸福的疑问5、解析幸福6、职场幸福力7、幸福的三要素下篇打造职场幸福力1、面对困境的的原则2、你在困境前的位置和角色3、汉堡模型-四种人生模式4、心理资本5、希望6、自信7、习得性乐观8、韧性:挫折观9、做幸福天使10、幸福转换器:正面言行;乐观解释11、工作的三种精神境界12、高效情感沟通13、锻炼与幸福14、幸福冥想。
关于如何提高职场的幸福度

如何提高职场的幸福度1、首先,我们应该以正确的心态对待工作,每个人的工作不可能是一帆风顺的,当遇到困难或者问题的时候,不要怨天尤人,忧心忡忡,最好以乐观积极的态度是解决,这样最后解决了,成功了,最后我们会很有成就感,当然我们职场的幸福指数也会提高。
2、另外我们去公司上班,就要对公司的工作负责任,必须理解职责的定义。
职责是每个人要做的,是每个人必须要完成的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
3、工作时间要努力完成工作,争取在员工中比较突出,这样可以受到老板或者领导的表扬,当然还可以加薪哦,这样工作也会很积极,当然工作的幸福指数也会上升。
4、另外在职场中不要搞独立,因为在公司中只有老板是独立的,我们应该融入到一个团体中,如果自己一个人,没与圈子的话,可能做什么都是画地为牢,最好能融入到别人的生活中去。
5、另外可能有些公司有加班的习惯,其实我们应该换一种思维,加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
职场新人如何管理好情绪1、忍耐。
作为一个新人在步入职场的第一步就是要学会忍耐,忍耐可以锻炼你的韧性,忍耐可以让自己自省,忍耐可以让你学到更多的东西。
2、宽容。
作为职场新人要以宽容的心来对待大家,这样可以保持自己的好心情,同时也能给自己带来好的人缘。
3、理解。
工作上懂得换位思考,理解别人的同时也能让别人理解你,懂得理解他人才能避免自己过分主观造成的失误。
4、包容。
对于那些欺负你同事,不要计较那么多,用一颗包容的心来对待,随着时间流逝,他们也会慢慢欣赏你的。
5、坦诚。
在工作中要与同事们坦诚相对,这样才能更好的融入到职场生活中,只有坦诚别人才能更深入的了解你。
6、乐观。
职场中并不是顺风顺水的,职场生涯中会存在很多不可预知的危机,所以随时保持一颗乐观的心态才不会被挫折打败。
如何提升自己的应变能力提升自己的应变能力首先要发自内心想去改变,潜意识很重要,会支配很多行为,当要培养应变能力时,要发自内心去改变,让潜意识支配自己去改变。
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17、你的冰箱里总会有零食或是饮料吗? 是的→第26题 不是→第18题
18、你不喜欢和不专业的人合作吗? 是的→第27题 不是→第19题
19、你认为温馨的小套房比冰冷豪宅更舒适吗? 是的→A型 不是→第20题
20、你认为人和人之间几乎没有绝对的真诚友谊吗? 是的→B型 不是→第21题
F型: 这辈子你的幸福指数为50分。你根本就不喜欢自己的生活。你觉得自己无力改变, 又懒得去改变,遇到了困难你采取的态度往往是回避。你为自己定下过很多目标,但 你不会为它们付出实际的行动和努力,但是发现了自己的目标达不到,你又灰心失望。 这样很矛盾不是吗?根本就没有努力过又怎么谈失望呢?
• 一个穷人与妻子,六个孩子,还有女儿女婿,共同生活在一间小木屋里,局促的居住条件让他感到 活不下去了,便去找智者求救。 他说,我们全家这么多人只有一间小木屋,整天争吵不休,我的精神快崩溃了,我的家简直是地 狱,再这样下去,我就要死了。 智者说,你按我说的去做,情况会变得好一些。 穷人听了这话,当然是喜不自胜。智者听说穷人家还有一头奶牛、一只山羊和一群鸡,便说,我 有让你解除困境的办法了,你回家去,把这些家畜带到屋里,与人一起生活。 穷人一听大为震惊,但他是事先答应要按智者说的去做的,只好依计而行。 过了一天,穷人满脸痛苦地找到智者说,智者,你给我出的什么主意?事情比以前更糟,现在我 家成了十足的地狱,我真的活不下去了,你得帮帮我。 智者平静地说,好吧,你回去把那些鸡赶出房间就好了。过了一天,穷人又来了,他仍然痛不欲 生,他哭诉说,那只山羊撕碎了我房间里的一切东西,它让我的生活如同噩梦。 智者温和地说,回去把山羊牵出屋就好了。 过了几天,穷人又来了,他还是那样痛苦,他说,那头奶牛把屋子搞成了牛棚,请你想想,人怎 么可以与牲畜同处一室呢。 “完全正确,”智者说,“赶快回家,把牛牵出屋去!” 故事的结局是这样的:过了半天,穷人找到智者,他是一路跑着来的,满脸红光,兴奋难抑,他 拉住智者的手说:“谢谢你,智者,你又把甜蜜的生活给了我。现在所有的动物都出去了,屋子显 得那么安静,那么宽敞,那么干净,你不知道,我是多么开心啊!”
职场幸福有固定模式
• 勇于担当份外的事:往往让别人 对你的印象极其深刻,并不是因 为你份内的事做的多么出色,而 是虽然不是你份内的事,你仍然 能够主动热情的把它做好。
• 慢慢你会发现这些人渐渐得到了 更多的尊重,也越来越得到老板 的赏识,位置也会越来越高。
生气不如争气
• 公司要裁员,名单公布,有内勤部办公室的苏菲和李莉,规定一个月 后离岗。 李莉裁员名单公布 以后,她哭了一晚 上,可工作起来却 像以往一样。
谁比谁更幸福?
三、提升自己的幸福力
物质收获不能带来长久的幸福 不连续的满 足带来更长久的幸福感 有职业的人比未就业的人更幸福 从事专业技术工作的人比从事非技术工作的人更幸福 令人满意的工作:个人-环境良好适应 技能天分爱好与职能匹配、高度自主
专注投入地工作能获得幸福 幸福就是能全身心地投入做一件事情
磨→B型 26、如果能出生在有钱人家里,哪怕家庭成员情感冷漠,也无所 谓吗?
是的→C型 不是→D型 27、你很期望自己能成就大事业,但如果不能也不会太难过吗? 是的→E型 不是→F型
幸福指数分析:
A型:总体来说,你觉得自己过得还不错。你的如意指数为85分。你不在乎一辈子能花多 少钱,一辈子能否享受到荣华富贵,能否尝尽人间美食。你觉得自己这辈子平安就很 幸福了。更何况遇到了周围的这些朋友,出生在一个自己喜欢的家庭里,人生大致已 经算是圆满的了。
• 6、你容易被惹怒吗? 是的→第15题 不是→第7题
• 7、你说话的时候大部分候都看着对方的眼睛吗? 是的→第16题 不是→第8题
8、回家之后你会立刻换上轻松的家居服吗? 是的→第17题 不是→第9题
• 9、你隔三差五就想泡夜店吗? 是的→第18题 不是→第10题
10、就算是单恋,你也能感受到快乐吗? 是的→第19题 不是→第11题
幸福指数分析:
D型: 你的幸福指数为99分。你觉得自己是个幸运的人。总能遇到好事,你不知道为什 么自己的总是能得心应手地面对各种问题,就算自己解决不了,也常常能得到别人的 帮助,你感谢周遭的人,你对朋友很仗义,因为他们对你就很好。你和朋友的相处是 坦诚的,是快乐的,他们喜欢你,你也喜欢他们。
E型:你的幸福指数为60分。你觉得自己的生活说不上很好,但也基本及格。你常想改变 自己的生活状态,你对自己和对自己的生活都不满意。对自己感到失望的时候,你就 会拿自己跟比自己差劲的人做比较,那种时候,你心里就会好受得多。但大多数时候, 你还是处于自己嫌弃自己的状态。
B型:你的幸福指数为20分。你总觉得自己的出生不好,没有有钱的老爸。没有漂亮的外 表,生活一团糟糕。什么都不如意。又常觉得社会不公平,人和人的相处非常冷漠。 一切都让你感到失望。你甚至恨这样的人生,恨这个社会,憎恨一切不好的事物,但 偏偏自己遇到的又都不是什么可喜的事。
C型:你的幸福指数为40分。你不满意自己的生活。你想尽力改变这一切,但似乎有点无 能为力,常常觉得很无奈。让你勉强接受这令你并不满意的生活,你并不愿意,但是 你却不知道该怎么办,找不到可行的路线,拿捏不准诀窍。你对自己感到很失望。你 也曾自暴自弃过,也曾埋怨过环境。
一句话:我的家庭和别的人 不一样,我想要锻炼更大的力
气,多帮奶奶干活,有力气了才 能背爷爷去看病。
•他这么努力,他幸福吗?
不喜欢工作环境,如何幸福呢?
• A在公司工作不开心,对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”
•
B建议道:“我举双手赞成你。但是我建议在离开前,一定要给它点颜色
看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”
1-《积极情绪的力量》
消极情绪让人类活下来; 积极情绪让人类获得更好
2、事情没有好坏
情绪决定心态
《秀才赶考 》
3、烦恼自己找 活着才是王道
哈佛馆训 《我荒废的今日,正是昨日殒身之人祈求的明日》
幸福三要素:
有事做 有人爱 有希望
第三章:做幸福的职场达人
一、不做职场菜鸟 二、不做越位萝卜 三、给自己增值
仙女出现,告诉他们幸福要靠劳动,尽自 己的义务,做出对人们有益的事情。
什么是幸福?
• 幸福就是得到你想要的
马斯洛需要层次理论:
只有每一层需要得到满足, 才会上升到上一层需要。
第二章:获得幸福的方法
一、幸福与环境的关系 二、幸福由心开始 三、提升自己幸福力
一、幸福与环境的关系
环境 影响你的幸福感? 《变形记》
• 11、你觉得自己的运气不是太好吗? 是的→第20题 不是→第12题
12、你总觉得自己缺乏机会吗? 是的→第21题 不是→第13
13、你从不在乎社会是黑暗还是光明,因为你觉得和你无关吗? 是的→第22题 不是→第14题
14、你和别人争吵时,总是要争个高低吗? 是的→第23题 不是→第15题
15、你不太愿意相信别人的话吗? 是的→第24题 不是→第16题
•
A问:???
•
B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,
拼命去为自己拉一些客户,成为公司独பைடு நூலகம்一面的人物,然后带着这 些客户突
然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”
•
A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,
他有了许多的忠实客户。
•
再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦!
职场幸福感
1. 你是否觉得你完全可以胜任当前的工作? 2. 你的工作状态是否感觉目标清晰,热情洋溢? 3. 你的工作是否有计划性和条理性? 4. 你是否感觉工作充实,充满挑战? 5. 你与同事之间的合作是否愉快? 6. 你是否拥有良好的人际关系? 7. 你觉得你的上司公平吗? 8. 你觉得你的付出和回报合理吗?
第二天上班,苏菲的情绪 很激动,谁跟她说话,她都像灌 了一肚子火药,逮谁向谁开火。 工作也不再好好做。
一个月后……
她想:是福跑
不了,是祸躲不了, 反正这样了,不如 干好最后一个月。
职场有规则 做事有原则
本.沙哈尔.泰勒教授 《哈佛幸福课》,提出工作三种境界: 赚钱谋生、事业、使命感
案例1:
•
伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次,在洽谈业务时,
4F的Rose又要和男友闹分手。
3F的阿伯每天盼望有人拜访他。
2F的莉莉还在看她那结婚半 年就失踪的老公照片。
在我跳下之前,我以为我是世上 最倒霉的人。
我看完他们之后深深觉 得,其实自己过得还不 错。
现在我才知道,每个人都有 不为人知的困境。
但我已无力再睁开自己 的眼睛。
我想他们看到我,应该会觉得自己过得 还不错。。。
一个漂亮的女孩子,觉得自己过得很不幸,终于有一天她真的决 定跳楼自杀。
身体慢慢往下坠,我看到 了10F恩爱著称的夫妇正 在互殴。
我看到了9F平常坚强的Peter正 在偷偷哭泣。
8F的阿妹发现未婚夫跟最好的朋 友在床上。 7F的丹丹在吃她的抗忧郁症药。
6F失业的阿喜还是每天买7份报纸找工作。
5F受人尊敬的王老师正在偷穿 老婆的内衣。
• 1、你觉得健康对你来说是头等大事吗? 是的→第10题 不是→第2题
• 2、你常抱怨自己的薪水太低吗? 是的→第11题 不是→第3题
• 3、你觉得自己不是太聪明吗? 是的→第12题 不是→第4题
• 4、你对很多事都怀着感激的心理吗? 是的→第13题 不是→第5题
• 5、你总渴望自己能功成名就,即便要付出很大代价吗? 是的→第14题 不是→第6题
*强烈的积极情绪和自然环境紧密相关,与人工环境没有相关
最美扫地少年:袁德旗
• 一个11岁的男孩子,5岁母亲因 病去世,父亲又被判了刑,爷爷 又被诊断出患上了肝腹水,年仅 10岁的袁德旗每天早上要起早帮 做环卫的奶奶打扫卫生。自强自 立的袁德旗用孝心感动了很多人。 同龄的少年们,都在做什么?