林场经营管理方案
林场经营管理方案
林场经营管理方案一、背景介绍二、目标与原则1.目标：通过科学合理的林场经营管理，提高林业资源的保护和利用效益，增加经济效益、社会效益和生态效益。
2.原则：（1）科学性：依托科学研究和技术手段，进行经营管理决策和实施；（2）可行性：管理方案要符合实际情况，考虑到资源条件、市场需求等因素，确保顺利实施；（3）综合性：充分协调资源保护、经济发展和社会效益，实现多方面的平衡。
三、林场规划管理1.林业资源调查：对林场内的林木、动植物和土地等资源进行全面的调查和评估，了解林场的资源状况，为后续管理提供基础数据。
2.林场规划编制：依据资源调查结果和经济社会发展需要，制定中长期的林场经营规划，包括林木更新、生态修复以及林业产业的发展等内容。
四、林业生产管理1.林木种植与管理：以推进林木育苗、造林、抚育、疏伐和更新等工作，保证林木的健康生长和优质产出。
2.防治病虫害：加强病虫害的监测和防治工作，采取有力措施控制病虫害的发生和传播，保护林木的健康生长。
3.地面管理：对林场的土壤进行保护、改良和培肥，保障林场的良好生态环境，提高土壤肥力和水分保持能力。
五、林业经济管理1.林产品加工与销售：加大林产品加工和销售力度，提升林业产业的附加值和市场竞争力。
2.林产品价格政策：依据市场需求和供求关系，合理调整林产品价格，提高林业经济效益。
3.资金管理：优化资金使用结构，合理分配经费，提高林场运营的资金效益。
六、生态环境管理1.生态修复：加强生态环境保护，开展植被恢复、水土保持、生物多样性保护等工作，提升林场的生态效益。
2.水土保持：采取合理的林业经营措施，防止水土流失和水体污染，确保水资源的合理利用和保护。
七、社会管理1.人员管理：制定人员管理方案，优化岗位配置，提高人员工作效率和整体素质。
2.安全管理：加强林业生产过程中的安全管理，确保人员和财产的安全。
3.社会公益性项目：开展与林业相关的社会公益性项目，提升林业产业的社会形象和影响力。
林场森林经营方案
林场森林经营方案随着人口的增长和工业化的发展，生态环境正在面临着严峻的挑战。
森林作为地球生态系统的组成部分，对于维持生态平衡和人类的正常生存起着至关重要的作用。
林场的森林经营方案是指通过科学的管理和合理的利用，保护林场生态环境，发挥森林的生态、经济、社会等多重功能，在可持续发展的基础上实现经济效益最大化。
一、森林资源的保护与恢复森林资源是林场经营的重要基础。
在森林经营方案中，保护和恢复森林资源应是第一要务。
具体措施包括：1. 林木保护制定科学合理的森林管理计划，根据森林类型和树种特性，进行灌木、林分和立地的合理调整，减少人为破坏和自然灾害对林木的影响，并在关键时期进行防治病虫害等保护工作。
2. 水土保持加强森林湿地保护、河流水源地保护、陡坡地保护、远离城市生活垃圾填埋场等重点区域的水土保持工作，减少土壤侵蚀和水土流失，保护水源和生态系统的完整性。
3. 生态恢复和生物多样性保护开展多种形式的草地、农田等退耕还林、退牧还草活动，恢复生态系统健康，增加森林面积与种植多样性。
在森林资源保护和利用中，应尊重自然规律，坚持生态优先原则，保护和促进物种多样性。
二、森林资源的利用森林资源的科学利用是保护林场生态环境的前提，也是实现森林经营效益最大化的关键。
森林资源的利用包括木材产业、林下种植产业和旅游产业等多个方面：1. 木材产业加强林木采伐量控制和合理分配，确定不同树种的最佳采伐年限和写德计划。
在卫生、材料和微照顾林可持续发展的基础上，通过生产专业化、规模化和持续化等手段提高木材生产效率，加强木材加工工序控制和质量监测，实现林业产业链的完整性和可持续性。
2. 林下种植产业利用林下空间实现林下经济的多样化和可持续发展，种植与采伐相适应的营林果、药材、竹材、蔬菜、饲料等林下经济作物，增加林场经济收益。
3. 旅游产业开发森林生态旅游、特色民宿等旅游项目，推动林场经济发展。
加强旅游项目规划、建设和运营，探索可持续旅游发展模式，发挥旅游对优质林产品的需求引领作用。
林场森林经营方案
林场森林经营方案一、背景介绍林场是指经过人们开发和经营的森林区域，通常用于木材、竹材等林产品的种植和采伐。
林场的经营方案是指对林场的资源进行有效利用和管理的计划和措施。
本文将就林场的经营方案进行详细介绍和分析。
二、目标设定1.增加林场的生产效益，提高经济效益；2.保护林场生态环境，维护生态平衡；3.提升林场的管理水平，加强人员培训和技术支持。
三、资源保护与恢复1.加强林场内的植被保护，尤其是保护野生动物栖息地；2.积极推广森林病虫害综合防治技术，减少病虫害对林场的损害；3.引进外来物种进行试种和实验，促进林场生态多样性的提升；4.定期进行林地的修复，恢复退化和受损的林场资源。
四、经济效益提升1.加大对高产优质树种的培育和推广，提高木材产量和质量；3.引进先进的林业机械设备，提高林场的作业效率；4.发展森林旅游、科技农业等产业，提高林场的综合效益。
五、改善人居环境和员工福利1.改善员工宿舍和生活设施，提高员工的居住和工作环境；2.搭建员工培训机制，提供专业的培训和技术交流平台；3.加强员工福利待遇，提高工资待遇和社会保障，稳定员工队伍；4.建立员工激励机制，奖励表现突出的员工，激发工作积极性。
六、科学管理和规范操作1.建立严格的管理制度和操作规范，规范林场的经营行为；2.引入信息化管理系统，提高管理的精细化和智能化水平；3.加强与相关科研机构的合作，进行科技创新和技术支持；4.定期开展对林场的评估和检查，发现问题及时解决。
七、风险管控措施1.建立完善的安全生产制度，保障员工人身安全；2.加强对自然灾害的监测和防范，及时采取应对措施；3.加强与保险公司的合作，购买相关保险，降低经营风险；4.提高员工安全意识，加强安全培训，减少事故发生。
结论以上就是林场森林经营方案的主要内容，通过合理的经营策略和措施，可以实现林场资源的有效保护和利用，提升经济效益和管理水平。
林场经营方案需要根据实际情况进行调整和完善，以适应不同地区和林场的要求。
林场经营方案
林场经营方案
背景介绍
林场是指经过人工经营改良的森林，是我国重要的森林资源之一。
林场经营是指对林场进行有效的管理和利用，以保障林地生态的安全、稳定和管理效益的提高。
随着国家对生态环境保护的不断加强，林场
经营也变得越来越重要。
经营目的
林场经营的主要目的是保障生态安全和提高经济效益。
另外，还
需要加强林木保护，保护、利用林场生态资源，以满足人们的生产和
生活需要。
经营方案
林场经营需要制定有效的经营方案，具体包括以下几个方面：
林场资源的管理
林场资源的管理是林场经营工作的重要方面。
在管理过程中，需
要采取一系列措施，如制定合理的林地利用计划，加强林木保护，控
制野生动物和虫害的危害等，以提高林场的生态安全和管理效益。
经营模式的选择
林场经营的经营模式应该根据林场的特点和经营目的来选择，如可选择木材采伐、观光旅游、生态农业等经营模式，以实现生态保护和经济效益的相互促进。
投资策略的制定
林场经营需要大量的投资，如资金、技术、人力等。
为了满足经营所需，必须制定合理的投资策略，避免过多的浪费，保证投资的效益。
经营成果的评价
经营成果的评价是林场经营工作的必要程序。
可以通过建立科学的评价体系，对林场经营的生态保护、经济效益、社会效益等方面进行评价，为今后经营工作的改进和提高提供依据。
总结
林场经营是保障生态安全和提高经济效益的重要活动。
通过制定有效的经营方案，可实现生态保护和经济效益的相互促进。
我们应该加强林场经营的管理和投资，积极推进林场经营的改善和发展，为实现经济、社会和环境的可持续发展做出贡献。
林场经营管理方案
林场经营管理方案一、前言林场经营管理是指对林场进行规划、组织、协调、监督和控制的过程，旨在使林场实现科学经营、高效运营和可持续发展。
本方案旨在提出一套完整的林场经营管理方案，以优化资源配置、提高经济效益、保护生态环境，实现林场发展的可持续性。
二、林场规划与资源管理1.林场规划(1)制定长期林业规划，明确发展目标和方向。
(2)制定年度经营计划，明确林地利用、造林、采伐、防火等具体任务。
(3)定期开展林地调查和评估，了解林地资源状况。
(4)运用现代技术手段，进行林地的数字化管理和空间信息系统的建设。
2.林业基础设施建设与维护(1)针对现有基础设施进行评估，并进行设施维护和升级改造。
(2)加强对道路、桥梁、护林大队、防护林带等基础设施的维护和保养工作。
(3)进行设施配套优化，减少资源浪费和损失。
三、林木种植与管理1.林木种植(1)进行科学的造林规划，选择适宜的树种和种植模式。
(2)制定科学的林木种植技术规范，加强育苗和造林工作。
2.林木管理(1)制定定期巡护计划，加强护林力量建设，密切监测林木生长状况。
(2)加强灾害防治，进行定期的病虫害防治工作。
(3)进行林木修剪和更新，促进林木健康成长。
四、采伐与经营1.林木采伐与经营管理(1)制定科学的采伐管理制度，保证合理的伐木量和采伐周期。
(2)加强采伐管理过程监督，确保采伐操作符合相关法律法规要求。
(3)实施落叶松、杉木等经济林种的合理经营，提高经济效益。
2.采伐后的林木更新(1)年度采伐计划完成后，及时进行林木更新工作。
(2)应用先进的林木种植技术，快速恢复林场的植被。
(3)加大技术支持力度，提供种苗和培训等支持，促进林木快速生长。
五、环境保护与生态修复1.生态环境监测和保护(1)建立完善的监测体系，定期监测水质、大气等环境指标。
(2)加强对林场周边环境的保护，减少对环境的负面影响。
(3)加强对非法采伐和违法建设等行为的打击，保护生态环境的完整性。
2.生态修复与治理(1)结合实际情况，制定生态修复方案，恢复植被和生态系统功能。
国营林场森林经营方案
国营林场森林经营方案1. 引言国营林场作为国家负责保护和经营森林资源的重要机构，发挥着重要的生态、经济和社会功能。
为了更好地管理和经营国有林场，本文提出了国营林场森林经营方案，旨在促进林业可持续发展，提升森林资源的保护和利用效益。
2. 基本原则国营林场森林经营方案的制定和实施应遵循以下基本原则：•生态优先：保护和恢复生态系统的完整性和稳定性是国营林场森林经营的首要原则，在经营过程中充分考虑生态环境需求，保持生态平衡。
•可持续发展：充分考虑林木自然生长规律，合理利用、补充和更新森林资源，确保国营林场可持续经营和开发利用。
•科学管理：依据森林资源的特点和需求，制定科学的管理计划和措施，提高林场的管理水平和效率。
•社会参与：积极引导和组织林业相关利益方参与国营林场的经营管理，实现资源共享和利益共赢。
3. 森林资源管理3.1 林地调查与监测国营林场应建立完善的林地调查与监测体系，定期对林地进行调查和监测，包括地形、土壤、植被、野生动植物等方面的数据收集和分析。
通过科学方法和技术手段，了解森林生态系统的变化趋势，为森林经营提供信息支撑。
3.2 林木培育与更新根据调查结果和林地质量等因素，制定相应的林木培育与更新计划。
通过选种、造林和人工干预等措施，合理利用和更新林木资源，提高林地质量和生态效益。
3.3 林木抚育与保护加强对林木的抚育与保护，主要包括病虫害防治、森林防火、抚育修剪等工作。
通过科学管理和技术手段，降低林木死亡率，提高林木生长质量和经济效益。
4. 木材采伐与销售4.1 木材采伐管理国营林场应制定严格的木材采伐管理制度，合理确定采伐量和采伐区域，确保林木资源的可持续利用。
采伐过程中应加强对森林生态环境的保护，采用合理的采伐技术和设备，减少采伐造成的生态破坏和资源浪费。
4.2 木材销售与利用国营林场应积极开拓木材销售渠道，提高木材市场化程度。
加强与木材加工企业和建筑行业的合作，推广木材新技术和新应用，提升木材的经济价值和综合利用效益。
林场经营方案
林场经营方案1. 引言林场经营是一个非常重要的环节，它直接关系到森林资源的保护和利用。
本文就以某林场经营方案为例，介绍林场经营的策略和方法。
2. 林场现状本林场位于中国南方亚热带地区，占地面积3000亩，分为滨海湿地区、山地森林区、中低山丘陵区等不同的区域。
林场现有松树、柏树、枫树、柳树、海棠树等多种树种，其中松树是主要的经济树种。
林场内还有一些小溪流经，水质较好，供饮用和浇灌作物使用。
土地基本处于中等肥力水平，但随着近年来种树数量的增加，土地逐渐疏松和缺乏养分，需要加强管理和补充养分。
3. 经营策略3.1 树种调整目前林场主要以松树为种植目标，这种单一的种植方式不利于地力的保护和经济效益的提高。
因此，我们将逐渐调整种植结构，增加柏树、枫树、柳树、海棠树等多种树种的比例，以达到种植均衡的目的。
3.2 灌溉管理为了保持土地的肥力和植物的生长，林场将在适当的时候进行灌溉，并在水源充足的情况下定期进行深层灌溉，以增加土壤透气性和保湿能力。
3.3 农副产品种植林场将根据需要，在林场内适当开垦出一定面积的土地进行农副产品种植，以增加林场的经济效益和缓解当地居民的生活问题。
同时，农副产品的种植也可以帮助缓解林场内树木过密导致的资源浪费问题。
3.4 其他经营策略此外，林场还将推行以下经营策略：•加强土地保护，严格遵守土地管理法规，依法进行土地改造和整理；•制定科学合理的林业计划，逐步实现林场的可持续发展；•改善基础设施建设，提高劳动效率和生产效益；•制定严格的质量标准，保障林场经营的顺利进行。
4. 预期结果在实施了上述经营策略后，预期林场的经营效益将得到显著提升。
同时，也可以保护当地的森林资源，提高森林覆盖率，增加空气湿度，改善气候环境，提供地方居民的食品安全和经济支持。
5. 结论林场经营方案是极为重要的一环，针对不同的森林地区需要制定相应的经营策略。
如何保护好森林资源，提高经济效益和生态效益，需要综合考虑多方面的因素，而本文提供的经营方案只是其中的一个参考，需要在实际应用过程中进行调整和改善。
林场经营措施方案
林场经营措施方案一、方案概述随着经济的发展和人民生活水平的提高，对森林资源的需求量越来越大，对森林的保护和经营也越来越重要。
由于森林资源的特殊性，需要采用科学、合理的经营措施进行管理。
本文旨在对森林资源的经营管理提出详细的措施方案，保护生态环境，提高经济效益，实现可持续发展。
二、措施方案1.科学规划首先，制定森林经营规划是整个森林经营工作的关键。
规划包括森林用途、种植树种、经营年限、经营强度、经营目标、管理方式等方面。
规划应该根据当地气候、地形、土壤、植被等情况进行科学规划。
通过科学规划，达到最大的经济效益，同时更好的保护森林环境。
2.合理利用合理利用森林可以保护森林生态环境，提高经济效益。
森林经营要注重生物多样性，同时利用资源要符合可持续利用的原则。
如果过度剥夺自然资源，对生态环境造成不可逆转的严重损害。
因此，森林资源必须合理利用，这样才能给国民经济做出贡献，同时为后代留下资源。
3.防火措施防火措施是森林经营中的重要措施。
滥伐、过度牧放、放火等问题，可能引起自然灾害，对森林环境的损害和破坏都是无法估计的。
为了避免这种情况的发生，森林经营必须加强火灾预防工作。
包括林区内留有一定的绿地，定期进行清洁，巡逻工作，以及要求经营者按规定存放易燃物品等等，这都是防火工作中重要的内容。
4.科学施肥科学施肥能够改善土壤质量，提高植被生长速度和品质。
不同的森林类型对施肥的要求是不同的，因此，经营者应该根据森林类型，进行科学合理的施肥计划。
同时，要注意化肥的环保问题，选择对环境影响较小的肥料种类。
5.定期松土清除森林地面上积聚的落叶、玉米芯、稻草等枯枝落叶，将其运回收集处理设施，以降低燃烧率，消除易燃物的危险。
同时，做到除杂、除草、除灌，松土除体积密度后降低森林土壤的温度。
这样可以增强森林土壤的渗透性、供水能力和肥力，有效发挥植被的生长能力，提高森林的经济效益和生态效益。
三、总结以上措施是对森林资源进行经营管理的主要措施。
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棋盘山林场经营管理方案二00八年元月一日
棋盘山林场经营管理方案
一、总则
第一条贯彻科技兴林的方针，加大林业生产科技含量，积极采纳国内外营林新技术、新经验，充分发挥林业的生态，社会和经济三大效益。
第二条努力适应市场经济的要求、正确决策、合理布局、开拓进取、勇于创新、逐步完成由粗放经营向集约经营的转变、由低效林业向高效林来的转变，由单一经营向多元化经营的转变。
第三条严格遵守林业法规政策，实行以营林为基础，大力造林，普遍护林，采育结合，永续利用的林业方针、依法营林、护林。
第四条加强场领导班子建设，加强党员干部作风建设。
以三个代表的要求为指导，加强思想政治工作，加强法制教育和廉政建设。
充分实行民主管理、民主决策。
大力表彰先进、积极帮助后进。
第五条坚决服从上级主管部门的领导，积极协助地方党委和政府做好林业工作。
二、工作纪律
第六条每人每月保证上班24天，缺一天重点防火期罚款60元/天，非重点防火期罚款30元/天。
缺5天以上10天以下的扣发当月工资（含奖金福利），缺10天以上的作自动下岗处理。
第七条：上午上班时间为8：30，下午下班时间为17：00。
迟到或早退一次罚款10元。
第八条：每人每月保证住夜10夜以上，缺一夜罚款10元。
第九条：事假应先请假。
经批准后可休假。
场部人员请假1-3天由分管副场长批准，4天以上由场长批准。
护林人员请假1-2天由组长批准，3-5天由分管副场长批准，6天以上由场长批准。
请假事由必须是本人或其直系亲属婚、丧、嫁、娶、病、乔迁、女职工含产假。
其他事由请假，应在其法定假日中调剂，否则，作缺岗处理。
第十条：办公事出差必须事前说明，事后及时销差，否则，作旷工处理。
第十一条：严禁贪污受贿，借公济私，否则每发现一起，除追回其非法所得外，并处以其非法得数目的5倍予以罚款，数目较大，情节严重的交上级纪律部门或司法机关处理。
第十二条：严禁弄虚作假，欺上瞒下，否则视其后果予以经济处罚和纪律处分。
第十三条：严格遵守宪法和法律法规，凡被政法机关追究法律和行政责任的，场内同时处以相应的处分。
第十四条：珍惜公共财物，爱护集体荣誉，遵守社会公德和职业道德。
损坏丢失公物的要照价赔偿。
工作团结协作、严禁打架闹事，否则每人次罚款50元。
三、人事管理
第十五条：正确执行国家有关人事的方针、政策。
坚持用人唯贤，杜绝用人唯亲。
第十六条：积极鼓励工参加对口的培训、进修等，为提高职工工作能力和业务水平创造良好的条件。
第十七条：建立完善职工考核办法，奖惩办法。
考评结果记入个人档案。
第十八条：朱天文场长主持全面工作，对全场负责；陈新明副场长分管生产、销售和招商引资、森林防火工作，刘颖成付场长分管林政、营林、后勤工作。
四、财务管理
第十九条：严格遵守财经制度和会计法规，加强成本管理和成本核算，加强流动资金和各项专项资金的管理，加速资金周转，提高资金使用效率。
第二十条：准确及时编制会计报表，当好场长的经济参谋。
及时登记帐目，严格票证管理，算好村、组分成。
各项费用开支必须手续齐全，抵制不合理开支。
第二十一条：场长、付场长、会计、炊事员按劳动人事局所定工资发放，其他人员按其工资的70%发放，完全场定创收任务后足额补发。
第二十二条：及时对帐，做到帐帐相符，帐现相符，帐证相符，坚决杜绝坏帐烂帐。
开支100元以上原则上应有税务发票。
财务上库存现金原则上不超过1500元。
第二十三条：营林生产中的民工借生活费，必须控制在已完成任务的30%以内，由林技员出具证明，经分管副场长批准后方可借给。
数目超过1000元，由场长审批。
营林生产中多借、超借生活费造成的呆帐、悬帐，由相关责任人偿还。
第二十四条：职工个人借资必须经场长批准方可借予，否则，作财务人员挪用公款处理。
第二十五条：因工作需要外出到省外出差每天补助8元、县外出差每天补助6元、县内出差每天补助2.4元，交通费按最短线路报。
第二十六条：场长手机话费按实际话费报销，副场长每月补助手机话费80元。
会计、出纳、司机每月补助话费50元，场长、副场长每月下乡补助60元。
第二十七条：林木采伐作业设计费按1元/m3补助，木材检尺费按1元/m3补助，分成、结算按0.5元/m3补助。
第二十八条：上级来人检查指导工作或业务往来、实行对口接待。
在场食堂用膳、招待标准由对口领导确定，所有发票应有对口领导签署意见。
在场食堂以外用膳，由对口领导签清请何人、何事用膳，否则，财务有权拒绝报帐。
第二十九条：添置办公用品，各护林组的生活用品，必须先请示，经场长批准后方可购买，否则，场不予报销。
第三十条：为个人晋级、晋升等非公委派的学习、培训等其学费旅差费用一律自理，正式职工的医疗按县公医局审批意见
报帐，非正式职工的医疗费原则上不予报帐（因公负伤除外）。
第三十一条：扑救森林火灾的扑火补助按白天30元/每人次，晚上50元/人次，摩托油费补助为10元/辆次，留场守护人员按10元/人次。
五、森工生产管理
第三十二条：严格贯彻“产前有设计，产中有指导、产后有验收”的生原则。
技术员、检尺员、施工员必须跟班作业。
凡因技术员、检尺员、施工员玩忽职守，造成主伐山场越界址，间伐山场开天窗等现象，每发现一起扣具体责任人50-500元。
第三十三条：检尺员应依照合同规定公正检尺、检尺误差不得超过±0.5%，否则视误差数目大小，扣发全年检尺补助和纪律处分，数目较大的上交上级纪检部门处理。
每次检尽必须有两个以上参与并签字。
第三十四条：木材销售必须有明确的供销合同，货主所缴定金不得少于合同总标的10%。
第三十五条：检尺员应及时将检尺数据报场财务、待货主将全部货款交清后方可给予放行手续。
严格执行谁赊销谁负责的销售原则。
第三十六条：检尺员，施工员应妥善保管安置伐倒木材、防止丢失、腐坏、浪费等现象发生、否则，由检尺员，施工员负责按照市场价格赔偿。
六、营林生产管理
第三十七条：抓好采伐迹地更新和幼林抚育工作，完成县局另行安排的营林生产任务。
进一步完善营林资料和营林档案。
第三十八条：搞好生产作业设计、对森林病虫害防治工作进行定期调查，提出防治措施。
第三十九条：营林员要努力钻研林业知识、提高营林技能、把好质量关、进度关，做到勤深入、多指导、讲科学、抓实施。
第四十条：营林生产必须有明确的生产施工合同，并严格按照合同的规定执行，营林生产中技术员、施工员必须跟班作业，否则扣发其作业设计补助，造成危害的，视其危害大小另行处罚。
第四十一条：营林生产验收，必须有2人以上参与，测量误差不得超过±1/200，开具验收单必须有2人以上签字，否则，视其为无效行为。
第四十二条：营林员要妥善保管营林资料、营林档案以及营林器具，协助巡山队长处理山场、林权纠纷。
七、林政、防火管理
第四十三条：全年被盗林木控制在500株以内，森林过火面积控制在10亩以下，林政案件处理率达90%以上。
完善扑火预案，组建较正规的应急扑火队。
第四十四条：加强林业法规的学习和宣传、提高职工的法制意识和法制观念，做到人人知法懂法，并应运法律武器处理林政案件。
第四十五条：林政联防大队负责全场林政案件处理，各护
林组查点查岗工作，联防大队负责人有权对护林人员上班不上山，出勤不出力等行为直接作出经济处罚。
处罚收入全部作为联防大队工作经费。
第四十六条：各护林组组长要负责本组的考勤、山场划分以及反映本组职工的工作表现和思想动态等组内事务。
凡因组长工作不负责，包庇纵容本组职工不上班，不上山等每次罚款20元。
第四十七条：各护林员负责本人责任山场的护林防火工作。
凡因护林员工作失职造成火警的（15亩以下），罚款100元，造成火灾在100亩以下的罚款200-600元，造成火灾100亩以上的，从失火之日起，除扣发当月工资外，并作无限期待岗处理。
护林员责任山场内丢失林木，能主动向组长或分管场长汇报的，属查实的，每株罚款20元，年终在补发工资中兑现。
第四十八条：检查站应严格控制木材过站，对强行通过的应及时记录车牌号，并立即向场长汇报其去向。
第四十九条：管理员应认真编制年度后勤添置计划，造岫登记办公用品、生活用品的使用，维修和损耗情况，保证正常的用水、用电、用煤。
第五十条：管理员应热情接待来访来客，安排布置打扫接待室、餐厅，安排场内风景树种的修剪，安排划分卫生区域的打扫和其它义务劳动，欠缺一项每次扣发工资10元。
第五十一条：管理员购买物资应力求价廉物美、食堂仓库
中贮藏物资必须严防虫蛀、发霉变质等，否则，由管理员、炊事员自行负责。
管理员购买的米、菜等必须由食堂用膳人员签证、伙食结算必须有用膳人员参与并签名，否则，财务有权拒绝代扣。
第五十二条：炊事员应认真搞好食堂卫生。
及时保质、保量做好饭菜，供应开水。
未经用膳人员许可，每缺做一餐罚炊事员50元。
九、附则
第五十三条：本方案各项规定如与上级主管部门的相关规定有抵触时，应执行上级主管部门规定。
第五十四条：本方案从二00八年元月起执行。
莲花县棋盘山林场
二00八年元月一日。