2017年海洋科学学院专职科研系列人员岗位要求-中山大学海洋学院
教育部海洋科学博士点申请要求
教育部海洋科学博士点申请要求中山大学海洋科学学院2024年博士研究生招生简章已发布，采用“申请-考核”制招生。
申请人需按照中山大学和海洋科学学院的要求报名并提交申请材料。
本文将简要介绍中山大学海洋科学学院及申请条件，并详细阐述教育部海洋科学博士点申请要求。
一、中山大学海洋科学学院简介中山大学海洋科学学院历史悠久，成立于2008年，位于珠海唐家湾海滨。
学院在物理海洋学、生物海洋学、化学海洋学、地质海洋学等学科方向上具有特色和优势。
现已建成了包括海洋科学本科专业、一级学科硕士博士点（含留学生）、博士后流动站在内的人才培养体系。
海洋科学专业被列入广东省战略性新兴产业特色专业点、广东省重点专业、国家级专业改革试点（2014年）和国家一流专业建设点（2019年）。
2019年获批教育部“三全育人”综合改革试点院系，2021年获批教育部基础学科拔尖学生培养计划2.0基地。
二、申请条件1.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。
2.具备良好的学术能力和科研潜力，具备博士研究生培养潜力。
3.具备硕士学位或同等学力，应届硕士毕业生优先考虑。
4.英语水平良好，具备较强的英语阅读、写作和口语能力。
5.具备相关学科的研究背景和条件，符合不同学科方向的申请要求。
三、教育部海洋科学博士点申请要求1.申请者应具备海洋科学相关领域的硕士学位，或具备同等学力。
2.申请者应具备良好的学术成绩和科研潜力，优先考虑在国内外核心刊物上发表过论文的申请者。
3.申请者应具备较强的英语能力，需通过英语六级或其他同等英语水平考试。
4.申请者需提交个人简历、学术成果、研究计划等材料，并进行面试。
5.申请者需符合各招生单位的具体申请要求，如中山大学海洋科学学院的相关规定。
总结：中山大学海洋科学学院2024年博士研究生招生采用申请-考核”制，申请者需具备一定的学科背景和优秀的研究能力。
通过了解教育部海洋科学博士点申请要求，申请者可以更好地准备相关材料，积极参与报名。
中山大学海洋科学学院试验动物伦理委员会章程
中山大学海洋科学学院实验动物伦理委员会章程第一章 总则第一条 中山大学海洋科学学院实验动物伦理委员会(以下简称伦理委员会)负责中山大学海洋科学学院实验动物福利和伦理审查与监督。
第二条 伦理委员会宗旨是遵循国际通行的动物福利和伦理准则，贯彻执行国家和广东省有关实验动物管理法律、法规和政策，维护本院实验动物福利，规范实验动物伦理审查和实验动物从业人员的职业行为。
第三条 我院有关实验动物的研究以及各类动物实验的设计/实施过程都应符合动物福利和伦理原则，获得伦理委员会的伦理审核批准后方可开始，并接受监督检查。
第二章 组织机构第四条 伦理委员会由7名委员组成，设主任委员1名，副主任委员1名、委员4名、秘书1名，委员会委员由单位行政管理者、科技人员、非本二级单位人员组成。
委员会任期为3年，可以连任。
所有委员要承诺维护实验动物福利伦理。
第五条 主任委员负责组织委员会会议、年度会议，召集重大项目评审活动及临时会议，签发或副主任委员签发审查决议。
第六条 委员会全体成员每年召开1次年度会议，议程包括：提交上年度实验动物福利伦理审查工作总结及本年度的工作要点；对本年度新申报涉及实验动物项目的福利伦理申请进行一次集中审查；其他事项。
第七条 委员会委员由本院聘任，为非职务任职，本院将在经费等各方面支持和保障委员会的运作。
第三章 工作职责第八条 伦理委员会委员均应自觉维护实验动物福利伦理，严格执行国家和广东省有关实验动物管理工作的法律、法规和政策，独立、透明和公正的开展工作。
审查和监督本院开展的有关实验动物研究、保种、饲养、生产、经营、运输，以及各类动物实验的设计、实施过程是否符合动物福利和伦理原则。
第九条 监督实验室制定符合伦理要求的SOP并对实验者进行动物实验操作技能培训，以减少实验过程中动物不必要的痛苦，改善实验动物的福利。
第十条 坚持动物实验必须遵循替代、减少和优化的原则；在条件允许下，推荐使用低进化水平实验动物，并鼓励寻找替代动物实验的其他方案。
中山大学专职科研系列人员第聘期考核表
■年度（聘期）考核表
考核时间：2016年8月至2017年8月
XX学院
张三
出生年月
1980.06
政治面貌
现聘专职科研岗位
担任辅导员或班主
任情况
特聘研究员四级岗
□是在 □否
聘用时间
2015.06-201&05
学院担任辅导员，聘期为
教学情况
（选填）
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXX
通讯作者
填表人签名:
科
研
项
目
“论文著作”单位审核人签名：
项目名称
项目来源
项目经费
（万元）
起止时间
本人作 用
国家自然科学基金青年项目
XXXXXXXXXXXXXX
国家级一般
50万元
已正式立项
2016.12-2020J2
扌II;名第- （主持）
教育部人文社会学科项目重点项目
XXXXXXXXXXXXXX
部省级重点
30万元
已申报未批复 申报时间2017.03
排名第-
教育部人文社会学科项目重点项目
XXXXXXXXXXXXXX
部省级重点
30万元
已申报未通过 申报时间2Βιβλιοθήκη 16J2排名第-日
年 月
社 会 服 务 情 况
名称
专利号/登记号漲予部门
奖励 等级
本人 排名
获得时间
时间
承担工作及服务事项
职衔
XXXXXXXXXX
类别
合计
学时数
刊物名称
本科教学（专业课）
本科教学（公共课）
研究生教学
收录情况
让大地献宝——记中山大学海洋学院夏斌教授
66 科学中国人 2014年8月·综合【创新之路】Way of Innovation让大地献宝——记中山大学海洋学院夏斌教授本刊记者 张 姝 袁亚娟山高路险何所惧， 脚踏实地出真知“青藏高原是地质研究的天然实验室，综合研究海陆变迁、板块碰撞，具有特色的区域，此外，西藏的发展要靠技术与教育。
在这个地方工作，可以拓宽知识面，积累工作经验，又是为国民建设出力。
”受恩师——我国著名构造地质学家、中国科学院院士郭令智先生的熏陶影响，夏斌教授硕士研究生毕业后，主动要求到西藏工作，并于1983年获准到西藏地质科研所工作。
在郭先生的鼓励和支持下，夏斌教授在西藏一干就是10年，年年跑野外，短则十多天，长则几个月。
西起日土，东至三江，北至藏北无人区，南至喜玛拉雅山，跑遍了西藏的山山水水，跋山涉水3万多公里。
1986年，夏斌承担了地矿部“七五”攻关项目——绘制“西藏蛇绿岩分布图”的科研课题。
经过1000多个日日夜夜的努力，夏斌教授和同事们采制了100多公里的蛇绿岩剖面，填图300多平方公里，对西藏蛇绿岩的野外地质构造进行了比较系统的室内外分析研究工作，终于在1990年1月完成了1：2500000的西藏蛇绿岩分布图及十多万字的专著，地矿部专家评审时一致认为“达到国内先进水平，按地体构造理论编制蛇绿岩分布图在国内是首创”。
这项课题的完成具有重要的理论意义，同时对在西藏划分成矿构造带和指导地质找矿工作，都具有重要的现实意义和应用价值。
近年来，夏斌教授及其团队通过研究新特提斯缝合带蛇绿岩与构造环境，提出青藏高原新特提斯洋盆关闭后的焊接岩浆弧、拼贴覆盖层及有关断裂带的时空格架和关系，认为雅鲁藏布蛇绿岩带具有明显的多样性，岩石组合、地球化学特征和成因都有一定差别，主要为形成于120-175M a的S S Z型的边缘洋盆岩石圈残片，存在从东往西逐渐变新的趋势；其演化类似于现今西太平洋的沟-弧-盆体系构造格局，相关成果在国际S C I刊物上发表。
关于中山大学招聘启事「最新」
Dreaming in the memory is not as good as waiting for the paradise in the hell.勤学乐施积极进取（页眉可删）20__关于中山大学招聘启事「最新」一、招聘岗位详见附件1《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。
二、招聘条件(一)基本条件1.专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。
2.特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：(1)海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员;(2)海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。
3.特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过35周岁。
(二)岗位要求及条件详见附件1《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》三、招聘程序和时间安排(一)受理报名报名时间：详见附件1《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》(附件2)、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信(3份)及相关证明材料复印件交(寄)至聘用单位。
资料保密，恕不退还。
(二)聘用单位资格审核(三)聘用单位聘用及公示(四)学校审批四、聘后管理对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。
五、其他说明有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。
2017年广东省高等学校珠江学者岗位计划设岗学科和聘任人选名单
特聘教授
暨南大学
发育生物学
已设岗
周斌
讲座教授
暨南大学
会计学
已设岗
张连栋
讲座教授
暨南大学
信息安全
已设岗
李志武
讲座教授
暨南大学
影像医学与核医学
梁欢
讲座教授
暨南大学
理论经济学
已设岗
张宁
青年学者
暨南大学
中国史
已设岗
吴青
青年学者
暨南大学
生物化学与分子生物学
许雯雯
青年学者
暨南大学
国民经济学
暨南大学
生物医学工程
中山大学
非物质文化遗产学
中山大学
海洋生物学
中山大学
环境科学
中山大学
流行病与卫生统计学
中山大学
世界经济
中山大学
影像医学与核医学
中山大学
植物学
华南理工大学
材料物理与化学
已设岗
朱旭辉
特聘教授
华南理工大学
生物医学工程
已设岗
任力
特聘教授
华南理工大学
粮食、油脂及植物蛋白工程
唐传核
特聘教授
华南理工大学
企业管理
周文慧
龚月姣
青年学者
华南理工大学
企业管理
钟远光
青年学者
华南理工大学
行政管理
华南理工大学
化学工程
华南理工大学
生物化学与分子生物学
华南理工大学
生物质科学与工程
暨南大学
管理科学与工程
已设岗
MatthiasThürer
特聘教授
暨南大学
理论经济学
已设岗
中山大学关于印发专职科研系列人员考核实施办法(试行)的通知
中山大学文件中大人力资源〔2016〕16号中山大学关于印发专职科研系列人员考核实施办法（试行）的通知校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各附属医院（单位），产业集团，各有关科研机构：为进一步加强专职科研系列人员的聘用与管理，学校制订《中山大学专职科研系列人员考核实施办法（试行）》，经学校2016年第7次常委会审议通过，现予印发，请遵照执行。
中山大学2016年9月5日中山大学专职科研系列人员考核实施办法（试行）一、总则第一条为进一步加强专职科研系列人员聘用与管理，引导专职科研系列人员严格履行岗位职责，推动专职科研系列人员的职业发展，根据《中山大学专职科研系列人员聘用管理办法（试行）》（中大人事〔2014〕19号）和《中山大学加快专职科研系列人员队伍建设的实施办法》（中大人事〔2015〕12号），制定本办法。
第二条学校和各院系（或直属科研机构）坚持公平公正、分类评价的原则，对专职科研系列人员进行考核。
第三条本办法中考核的专职科研系列人员是指按照中大人事〔2014〕19号和中大人事〔2015〕12号文件招聘的校本部专职科研系列人员。
二、考核的主体第四条学校专职科研系列人员岗位聘用委员会授权成立专职科研系列人员考核小组，小组成员由相关学科专家和科学研究院、发展规划办和人力资源管理处等相关职能部门负责人组成，负责审议确定专职科研系列人员的考核结果及考核结果运用。
第五条各院系（或直属科研机构）设立专职科研系列人员考核小组，小组成员由院系（或直属科研机构）党政领导、系所负责人和相关学科教授代表组成，负责学院层面考核的具体工作。
各院系（或直属科研机构）考核小组名单需报学校备案。
三、考核的依据与内容第六条专职科研系列人员的考核形式分年度考核和聘期期满考核。
第七条学校和各院系（或直属科研机构）以《中山大学专职科研系列岗位聘用合同》的内容为基础，对专职科研系列人员的职业操守、科学研究、社会服务等方面的工作情况进行考核。
中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法
中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。
第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。
同时，由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员。
学校将各种岗位分为A系列和B系列，对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分。
（一）A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称为固定编制人员）。
在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇，若国家相关政策改变，则按新的政策执行（如进入社保）。
（二）B系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员。
这类人员与学校（所在单位）签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分，学校支付单位缴纳部分，离职或退休后享受社保相关待遇。
第三条B系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘用时间而改变，不能直接转为A系列。
B系列人员应聘学校A系列岗位或B系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。
受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。
第四条B系列人员工作业绩突出，聘期考核优秀，符合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同。
第五条B系列人员在学校聘用的岗位上工作后，符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订B系列无固定期限合同。
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论文3篇；
5、实验室负责人交办的其他事情。
4、在海洋生态毒理学、野生动物资
源保护研究领域取得较为显著的研
究成果；
5、年龄不超过38周岁，业绩突出
者除外。
1、海内外知名大学、研究机构高级
职称人员或优秀博士后；
2、主持过1项部国家级以上科研项
1、独立开展虹彩病毒致病机理相关的
目；
研究工作；或对虾养殖生态防控技术的
或博士毕业生；
2、以第一作者或通讯作者发表SCI
论文3篇；
3、年龄不超过38周岁。
1、开展河口动力与泥沙运动相关的研 究工作；或河口动力与河口生态过程、 污染物河口过程相结合方面的研究工 作； 2、撰写学术论文和研究总结； 3、协助团队指导研究生工作；
4、参与科研基金申请；
5、团队交办的其他事情。
1、海内外知名大学、研究机构高级 职称人员或优秀博士后； 2、主持过1项部国家级以上科研项 目； 3、以第一作者或通讯作者发表SCI
1.具备天然产物化学、化学生物学及
项部省级以上科研项目优先（海外
微生物学的专业背景； 2.以第一作者或
的申请人除外）； 3、以第一作者或
通讯作者在天然产物分离或合成领域
通讯作者发表SCI论文2篇； 4、海
发表SCI论文2篇以上或发表专利2
研究领域取得较为显著的研究成
果；
5、年龄不超过38周岁，业绩突出
者除外。
1.独立开展水生无脊椎动物病害防控、 水生无脊椎动物环境胁迫响应机理相 关的研究工作； 2.撰写学术论文和研究总结； 3.协助实验室负责人指导研究生工作； 4.独立完成科研基金申请。
1、海内外知名大学、研究机构高级 职称人员或优秀博士后；
附件1：
海洋科学学院专职科研系列人员岗位要求及招聘条件
科研团
队
岗位类别
岗位
数量
岗位要求
岗位招聘条件
个人网站及
联系方式
杨清书
教授团
队
特聘研究
员/特聘
副研究员
4
1、协助完成科技部项目和国家自然科 学基金项目； 2、参与本团队科研基金项目申请； 3、撰写学术论文； 4、协助指导研究生工作。
1、国内知名大学、研究机构博士后
1、海内外知名大学、研究机构博士
后或优秀博士毕业生；
研究工作；或对虾养殖生态防控技术的
2、主持过1项部省级以上科研项目
研究工作；
优先（海外的申请人除外）；
2、撰写学术论文。
3、以第一作者或通讯作者发表SCI
3、协助实验室负责人指导研究生工作；
水产病害研究、海洋生物产业
4.以第一作者或通讯作者在国际重
要刊物发表论文 5篇以上.
5.年龄不超过38周岁，业绩突出者
除外。
1、海内外知名大学、研究机构高级
职称人员或优秀博士后；
1、海内外知名大学、研究机构高级职
2、主持过1项部国家级以上科研项
称人员或优秀博士后；
目；
2、主持过1项部国家级以上科研项目；
3、以第一作者或通讯作者发表SCI
3、以第一作者或通讯作者发表SCI
研究工作；
论文5篇；
2、撰写学术论文和研究总结；
4、在水产病害研究、海洋生物产业
3、协助实验室负责人指导研究生工作；
研究领域取得较为显著的研究成
4、独立完成科研基金申请。
何建国
特聘研究
果；
教授团
员/特聘
3
5、年龄不超过38周岁，业绩突出
队
副研究员
者除外。
1、独立开展虹彩病毒致病机理相关的
优先（海外的申请人除外）；
2、主持过1项部省级以上科研项目优
3、以第一作者或通讯作者发表SCI
先（海外的申请人除外）；
论文2篇；
3、以第一作者或通讯作者发表SCI论
4、在物理海洋学、生物海洋学及其
文2篇；
耦合过程研究领域取得较为显著的
研究成果；
1、海内外知名大学、研究机构博士
后或优秀博士毕业生；2、主持过1
2、主持过1项部省级以上科研项目； 3、在学科领域内，申请人以第一或 通讯作者发表SCI论文不少于 2篇， 其中1篇论文发表在Thomson Reuters ISI JCR-SCI期刊分区表一 区的期刊； 4、在水产病害研究、环境胁迫相关 领域取得较为显著的研究成果； 5、年龄不超过38周岁，业绩突出 者除外。
3、以第一作者或通讯作者发表SCI论
论文5篇；
文5篇；
4、在物理海洋学、生物海洋学及其
耦合过程研究领域取得较为显著的
殷克东
教授团
特聘研究
员/特聘
2
研究成果；
1、海内外知名大学、研究机构博士
队
副研究员
后或优秀博士毕业生；
1、海内外知名大学、研究机构博士后
2、主持过1项部省级以上科研项目
或优秀博士毕业生；
3、协助团队指导研究生工作；
4、参与科研基金申请；
5、团队交办的其他事情。
3、以第一作者或通讯作者发表SCI
论文3篇以上；
4、年龄不超过38周岁，业绩突出 者除外。
1、海内外知名大学、研究机构博士
后或优秀博士毕业生；有海外研究
经历者优先；
1、独立开展海洋哺乳动物生态学和遗
2、主持过1项部省级以上科研项目
的研究成果；
队
副研究员
5、年龄不超过38周岁，业绩突出
者除外。
1、独立开展海洋环境毒理学和遗传毒
1、海内外知名大学、研究机构博士
理学相关的研究工作；
后或优秀博士毕业生；
2、撰写学术论文和研究总结；
2、主持过1项部省级以上科研项目
3、协助实验室负责人指导研究生工作；
优先（海外的申请人除外）；
3、以第一作者或通讯作者发表SCI
论文5篇以上； 4、年龄不超过38周岁，业绩突出 者除外。
1、开展河口动力与泥沙运动相关的研 究工作；或河口动力与河口生态过程、 污染物河口过程相结合方面的研究工 作；
1、海内外知名大学、研究机构博士
后或优秀博士毕业生；
2、主持过1项部省级以上科研项目
优先（海外的申请人除外）；
2、撰写学术论文和研究总结；
1、独立进行海洋天然产物分离、结构 鉴定或全合成， 进行海洋微生物合成基 因挖掘； 2、撰写学术论文和研究总结； 3、协助实验室负责人指导研究生工作； 4、独立完成科研基金申请。
1.海内外知名大学、研究机构高级 职称人员或优秀博士后
2.微生物、药学、天然产物等学科 背景。
3.主持过1项国家级以上科研项目
传学相关的研究工作；
优先（海外的申请人除外）；
2、撰写学术论文和研究总结；
3、以第一作者或通讯作者发表SCI
3、协助实验室负责人指导研究生工作；
论文3篇；
4、参与科研基金申请。
4、在海洋生态学或遗传学、野生动
吴玉萍
特聘研究
教授团
员/特聘
2
5、实验室负责人交办的其他事情。
物资源保护研究领域取得较为显著