企业怎样贯彻落实安全生产责任制
怎样落实安全生产责任制
怎样落实安全生产责任制安全生产责任制是指企业、单位和个人在生产经营过程中，应当按照国家安全生产法律法规要求，承担安全生产的责任和义务。
如何落实安全生产责任制？以下是一个初步的落实安全生产责任制的方案，具体情况还需根据企业的实际情况进行调整。
一、建立科学的安全管理制度1. 制定安全管理制度，明确各级责任，明确安全管理组织机构和人员职责，确保责任明确，各部门、岗位的安全责任不可推卸和转嫁。
2. 建立健全安全生产责任考核机制，将安全生产责任纳入年度绩效考核体系，对不履行安全生产责任的单位和个人进行严肃处理。
二、加强安全宣传教育1. 定期组织安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，增强员工自我保护能力。
2. 制作安全宣传教育资料，通过多种途径、多种形式向员工宣传安全生产知识，确保员工了解安全生产责任制的意义和重要性。
三、建立完善的安全生产管理体系1. 制定安全生产管理标准和规程，确保各项安全生产工作有章可循，有条不紊。
2. 建立风险识别评估与控制工作机制，对重大风险进行评估，采取必要的控制措施，确保安全生产的可持续发展。
四、加强安全生产监督检查1. 定期组织安全生产检查，发现和纠正安全生产中存在的问题，及时整改。
2. 加强对重点岗位和危险作业场所的监督和巡查，落实安全生产标准和操作规程，确保工作环境安全可靠。
五、做好应急管理工作1. 建立健全企业安全应急预案，明确各级应急组织、职责和处置程序，提高应急响应能力。
2. 组织应急演练，培训员工应急撤离和自救方法，确保在发生事故时能够娴熟应对，减少人员伤亡和财产损失。
六、加强安全意识和责任意识的培养1. 落实安全生产责任制，并将其纳入企业文化建设中，强化安全文化。
2. 定期开展安全知识竞赛、演讲比赛等活动，营造良好的安全文化氛围。
通过以上措施的落实，可以有效地加强安全生产责任制的执行，确保企业的安全生产工作有序进行，最大程度地减少安全生产事故的发生，保障员工的生命财产安全。
如何严格落实安全生产责任制
如何严格落实安全生产责任制如何严格落实安全生产责任制1. 背景和重要性安全生产责任制是保障企业生产经营活动安全的基本制度。
通过明确安全责任，明确岗位职责，加强安全管理，可以预防和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，维护企业的稳定和可持续发展。
2. 明确安全责任安全责任的明确是安全生产责任制的基础。
企业应当明确各级管理人员的安全生产责任，将安全生产责任制纳入企业章程和管理制度，确保安全责任的全面贯彻。
企业高层领导应当树立安全第一的理念，将安全作为企业经营策略的重要组成部分，并制定安全目标和指标，推动全员参与安全管理。
3. 制定安全管理制度制定明确的安全管理制度是严格落实安全生产责任制的重要保障。
企业应当根据自身的特点和安全风险，制定相应的安全管理制度，明确各类岗位的职责和工作程序。
安全管理制度应当包括以下内容：安全生产责任的明确分工和层级体系；安全风险评估和防控措施；事故报告和应急预案；安全培训和教育；安全监督和检查。
4. 加强安全培训和教育安全培训和教育是提高员工安全意识、增加安全知识和技能的重要手段。
企业应当制定并实施全员安全培训计划，根据员工的特点和职责，开展不同层次、不同形式的安全培训。
安全培训和教育内容包括：安全操作规程和操作流程；安全生产法律法规的基本知识；应急救援和逃生自救知识；安全事故的案例分析和教训。
5. 加强安全监督和检查加强安全监督和检查是实施安全生产责任制的重要手段。
企业应当建立健全安全监督和检查制度，制定相应的检查计划和检查内容。
安全监督和检查应当包括以下内容：对安全生产责任的履行情况进行检查；对安全操作规程的执行情况进行检查；对安全设施和设备的运行状况进行检查；对防火防爆和职业卫生措施的落实情况进行检查。
6. 建立健全事故报告和应急预案事故报告和应急预案是应对突发事件的重要工具。
企业应当建立健全事故报告和应急预案的管理制度，明确事故报告和应急预案的编制和执行程序。
事故报告和应急预案的内容包括：事故的报告程序和责任人；应急预案的编制和修订；应急组织机构和人员的职责和任务；应急装备和设施的准备和保障。
履行安全生产责任落实
履行安全生产责任落实
《履行安全生产责任落实》
安全生产责任落实是企业管理的重要方面，它关系到员工的生命财产安全，关系到企业的稳定发展。
要做好安全生产责任的落实，需要从以下几个方面做好工作。
首先，企业领导要明确安全生产责任制度，建立健全安全生产责任落实的组织架构。
要成立专门的安全生产责任落实部门，落实安全生产责任的具体人员。
这样能够使责任明确、任务清晰，从而更好地推动安全生产责任的落实。
其次，要加强安全生产培训，提高员工的安全意识。
通过安全生产培训，将安全知识传达给员工，增强员工的安全意识和自我保护意识。
企业可以组织各类安全演练和培训，提高员工的应急能力和处理突发事件的能力。
只有加强员工的安全意识，才能更好地降低安全事故的发生率。
第三，要加强隐患排查和整改，切实提高安全生产管理水平。
要加强对生产过程中可能存在的安全隐患的排查和整改工作，保证生产过程中的各项配套设施完好，从而降低事故的发生可能。
企业要建立健全安全监督检查制度，每天进行安全巡查，及时发现并处理安全隐患。
最后，要加强安全生产责任的监督和考核，形成长效机制。
企业要建立健全安全生产责任监督和考核制度，定期对各级管理人员履行安全生产责任的情况进行监督和考核，并将其作为绩
效考核的重要内容，形成长效机制。
只有加强监督和考核，才能更好地推动安全生产责任的落实。
总之，安全生产责任的落实，关乎着企业的长期发展和员工的安全。
只有加强安全生产责任的落实，才能更好地降低事故的发生率，保障员工的生命财产安全，推动企业的稳定健康发展。
简述如何落实安全生产责任制
14.1企业应制定综合应急预案和专项应急预案，覆盖各类可能发生的事故。
14.2企业应定期组织应急预案演练，提高员工应对突发事故的应急处置能力。
14.3企业应针对演练中发现的问题，及时修订和完善应急预案，确保应急预案的有效性和实用性。
十五、提升安全生产科技创新能力
15.1企业应鼓励和支持安全生产科技创新，引进先进的安全生产技术和管理方法。
5.2企业应确保生产设备、设施的安全性能，定期进行维护、检修和检测。
5.3企业应配备必要的劳动防护用品，保障员工的人身安全。
5.4企业应制定应急预案，建立应急响应机制，确保在突发事故时能迅速、有效地进行处置。
六、强化安全生产考核与奖惩
6.1企业应建立健全安全生产考核制度，定期对各级管理人员、部门及员工的安全生产工作进行考核。
二十二、建立安全生产长效机制
22.1企业应将安全生产纳入企业发展战略，形成长效的安全生产管理机制。
22.2企业应定期对安全生产管理机制进行评审和优化，确保其适应企业发展和外部环境变化的需要。
22.3企业应通过建立安全生产数据档案，积累安全生产经验，为持续改进提供依据。
二十三、提升全员安全素养
23.1企业应通过持续的安全生产教育和培训，提升全员的安全素养。
16.3企业应将安全生产责任追究结果作为考核评价和选拔任用干部的重要依据，形成严明的安全生产纪律。
十七、完善安全生产资源配置
17.1企业应根据安全生产需要，合理配置安全生产资源，包括人力、物力、财力等。
17.2企业应保证安全生产投入，确保安全生产所需设备、设施、防护用品等物资的及时供应。
17.3企业应建立安全生产资金保障制度，确保安全生产经费的合理使用和有效监管。
安全生产重在把责任落到实处
安全生产重在把责任落到实处安全生产是企业经营过程中非常重要的环节，关系到员工的生命财产安全以及企业的持续发展。
为了保障安全生产，企业需要将责任落到实处，全面推进安全管理。
本文将从责任意识的培养、责任的划分与厘定、责任的追究与问责等几个方面，探讨如何将责任落实到位。
一、培养责任意识企业安全生产的责任重在个人，因此首先要培养每个员工的责任意识。
只有充分认识到自己在安全生产中的责任，才能积极参与并按规章制度行事。
企业可以通过宣传教育、培训交流等方式提高员工的安全意识，使他们始终牢记安全是第一位的原则。
二、划分与厘定责任范围确定责任范围对于落实责任非常关键。
企业需要明确每个岗位的职责和权责，将责任划分准确、清晰。
同时，企业还应该制定相关的工作流程和操作规范，明确各环节的责任界限，确保每个人都知晓自己的职责所在。
三、追究责任与问责机制对于违反安全规定的行为，企业应当及时追究责任，并建立健全的问责机制。
追究责任不仅仅是对个人的惩罚，更能起到警示作用，让全体员工认识到安全生产的重要性。
企业可以通过制定规章制度、建立检查评估机制等方式，为追究责任和问责提供有效的手段。
四、建立预警机制和应急预案安全生产无法完全排除风险，因此企业需要建立起预警机制和应急预案，以迅速应对紧急情况。
企业可以通过安全培训、演练等方式提高员工的应急响应能力，使他们能够迅速行动并采取适当措施，减轻事故的危害程度。
五、加强监管和督查安全生产责任的落实需要有监管和督查机制。
企业可以借助内外部的力量，加强对安全生产工作的监督和督查，确保责任不被疏漏和放松。
通过定期的检查评估、抽查抽查等方式，发现问题及时进行整改和解决，保障安全生产的正常进行。
六、加强宣传教育企业应该通过各种渠道加强安全生产的宣传教育工作，提高员工的安全意识。
可以开展安全知识讲座、安全生产演练等活动，让员工了解安全生产的重要性，并学习相关的知识和技能，增强自我保护能力。
七、加强合作与共享在安全生产中，企业之间应该加强合作与共享，共同承担责任。
谈如何落实安全生产责任制
谈如何落实安全生产责任制安全生产责任制是一种将安全生产责任分配给各级管理者和员工的制度，以确保生产过程中的安全和健康。
下面将从几个方面谈谈如何落实安全生产责任制。
一、完善法律法规和制度建设。
政府应加强立法工作，完善相关法律法规，明确安全生产责任的法律依据，并将其贯彻到各级行政管理体系中。
此外，企业也需要建立健全相应的制度，包括安全生产责任的追究机制、安全生产责任的分工和协调机制等，以便更好地实施和落实安全生产责任制。
二、明确安全生产责任的主体和界限。
安全生产责任制的主体应包括政府、企业和员工等多方面的参与者。
政府要对企业安全生产管理进行指导和监督，企业要负责组织和管理生产安全，员工要积极参与安全生产工作。
此外，还要明确各方的责任边界，避免责任的模糊化和推诿。
三、加强安全生产责任的宣传教育。
宣传教育是落实安全生产责任制的重要途径之一、政府、企业和员工都应加强对安全生产责任的宣传，提高安全意识和责任意识。
政府可以通过多种方式，如宣传片、宣传栏等，向广大公众普及安全知识；企业可以通过组织安全培训、发放宣传资料等方式，提高员工的安全意识和责任意识。
四、加强安全生产责任的监督和检查。
政府要加强对企业的监督和检查，确保企业履行安全生产责任；企业要建立健全内部监督和检查机制，加强对员工的培训和考核，及时发现和纠正安全生产问题；员工要对自己的安全行为负责，积极参与安全生产检查和整改。
五、建立安全风险评估和预警机制。
建立安全风险评估和预警机制，对可能发生的安全风险进行有效预防和控制，减少事故的发生。
政府部门要及时发布相关安全风险公告，企业要建立健全风险评估和预警制度，员工要积极配合，及时上报和处理安全风险。
六、加大安全生产投入和保障力度。
政府要加大对安全生产的投入，完善安全生产保障措施，如建设安全生产监测系统、加强安全设施建设等，为企业提供更好的安全生产环境和条件。
企业要加大对安全生产的投入，提高安全设施和设备的使用率，保障生产过程的安全性。
怎样落实安全生产责任制
怎样落实安全生产责任制
落实安全生产责任制是保障企业安全生产的重要措施，以下是一些落实安全生产责任制的方法和策略：
1. 强化领导责任：企业应建立健全安全责任体系，明确各级领导的安全生产职责，并将其纳入岗位责任和考核体系中。
2. 建立安全生产组织机构：企业应依法设立安全生产管理机构，明确安全生产的职责和权限，落实安全生产责任。
3. 完善安全管理制度：制定并完善安全生产相关制度和规章，明确安全生产的各项要求和措施，确保员工遵守规定并落实安全生产责任。
4. 加强安全培训和教育：企业应定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力，增强落实安全生产责任的能力。
5. 完善安全检查和监督机制：建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，并建立安全生产监督机制，加强对安全责任的监督和考核。
6. 提高应急处置能力：加强应急预案的编制和演练，提高企业的应急处置能力，确保在事故和突发事件发生时能够快速反应和有效处置，最大程度减少损失。
7. 加强安全技术措施：采取必要的安全技术措施，例如加强设
备维护保养、进行定期巡检和设备更新等，确保设备的安全可靠运行。
8. 加强安全文化建设：营造良好的安全文化氛围，加强员工安全意识的培养，激发员工的主动性和积极性，从而增强员工对安全生产责任的落实。
通过以上措施的落实，企业能够有效地落实安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展，减少安全事故的发生。
如何落实安全生产责任制
如何落实安全生产责任制安全生产责任制是一种针对企业和个人安全生产责任的管理制度，目的是确保企业在生产经营过程中安全生产责任得到充分落实，从而减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
下面是如何落实安全生产责任制的建议：一、加强组织领导。
企业应成立安全生产责任制工作领导小组，明确安全生产责任制工作的职责、权限和工作计划。
领导小组应定期召开会议，对安全生产责任制工作进行检查，并制定相应的改进措施。
二、完善制度政策。
企业应制定相应的安全生产责任制的规章制度和政策文件，明确各级责任人的职责和权力，并将其公示和宣传，以增强员工的安全生产责任意识。
三、明确安全职责。
企业应通过合理的岗位设置，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
每个岗位的职责都应包含安全生产的要求和规定，并严格执行，确保责任到人。
四、加强教育培训。
企业应定期开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
培训内容应包括安全操作规程、应急处理措施和事故防范知识等，以增强员工应对突发事件的能力。
五、建立奖惩机制。
企业应根据安全生产责任制的执行情况，制定相应的奖惩措施。
对于严重违反安全规定的责任人，应进行严肃处理，并公示处理结果，以起到警示作用。
六、进行定期检查。
企业应定期开展安全生产责任制的检查和评估工作，发现问题及时整改，确保责任制的全面贯彻。
检查结果应进行记录和追溯，以便将来的改进工作。
七、加强技术管理。
企业应根据自身的特点和风险状况，加强技术管理，采取先进的设备和工艺，提高生产过程中的安全性。
同时，加强设备维护和保养，确保设备的正常运行。
总之，落实安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，需要全面考虑组织管理、制度规范、人员教育等多个方面的因素。
只有全面落实各项措施，才能有效减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业怎样贯彻落实安全生产责任制
伦凤鸣
笔者有幸获得我国最早的创建贯彻落实安全生产责任制的经验材料，
伴随我走过了近三十年的安全生产管理工作生涯并受益匪浅；下面我把一
些工作经验介绍给大家，意在抛砖引玉，关键是要掌握和运用其方法如何
把自己的工作开展起来并做好。
今年六月份是全国开展第十个“安全生产月”活动时间，其活动主题为：“安全责任，重在落实”。
温家宝总理在国务院常务会议和全国安全生产大会上多次强调：“要严格安全生产责任制和责任追究制，把责任落实到每一个单位、每一个岗位，每一个生产经营者”；
一、安全生产责任制的创建
那是1950年抗美援朝前夕，奉党中央之命，我们军工厂北迁到大后方---北大荒某地。
在党的正确领导下，为全力支援抗美援朝前线的需要；仅用了六个月的时间顺利完成搬迁并投入生产。
当时采用的是前苏联的技术和安全管理模式还不适应，设备都是庞大的老设备，生产操作又不熟练等不利因素；而且，朝鲜前线非常急需我们的产品；于是工人们克服了重重困难日夜奋战，全力以赴进行生产。
随之而来的是，伤害事故不断发生，劳动生产率急剧下降；当时技术工人非常匮乏；严重影响生产任务的顺利完成。
针对这一问题，工厂组织开展了群众性的献计献策活动。
在活动中，有个叫高文桥的班组长根据本班组发生的一起操作工站在梯子上给设备注油时，梯子突然滑动将操作工摔伤；这一事例提出了一项建议：1、责成专人负责给扶梯子，确保作业人员的安全。
2、请技术员到班组，帮助把每个岗位生产中存在的危险因素及预防措施列出来，然后将确保安全的责任落实到相关人员。
......经过试行其效果非常好,于是这一经验推广至全厂；使工厂伤害事故大大减少，从而保证了生产的顺利进行。
1951年底，高文桥班组这一安全生产经验被补充完善，并定名为“安全生产责任制”；同时，东北人民政府军工局授予该班组为“高文桥班组”，给予高文桥本人和班组物资奖励；其安全生产责任制经验在军工系统得到推广。
1954年敬爱的朱德总司令到工厂视察时，亲自到高文桥班组看望全体职工。
高文桥班组到文化大革命前，曾先后有多人被提升为国家高级干部；高文桥同志，被调任某军工厂厂长，据说文革期间被迫害致死。
但安全生产责任制，却被广泛应用于我国安全生产管理至今。
由此可见，贯彻落实安全生产责任制在我国安全生产工作中是何等的重要。
二、贯彻落实安全生产责任制
1、企业如何制定贯彻落实安全生产责任制。
首先，企业经营者、法人、管理者等上层领导人员，必须对贯彻落实安全生产责任制有正确的认识。
全力支持安全管理人员的工作，并结合本单位实际而制定的各级领导、各类人员、各岗位等人员，在本职工作中应负的安全责任；即安全生产责任制。
次之，认真组织广泛征求各方面意见，使安全生产责任制具有责任落实到位、职责明确、各方认可和可操作等；并制定出切实可行的配套奖惩细则。
第三，批准后的安全生产责任制及奖惩细则，必须认真贯彻执行。
领导者要从自身做起，绝不能流于形式，做严格遵守规章制度的模范。
2、选择高素质的安全管理人才
第一，要爱岗敬业。
安全员是企业安全生产的第一道屏障；其工作质量直接关系到企业重要生产设备、装置、设施及危险岗位的安全作业。
因此，必须使专业能力强、工作认真、敢于负责、不怕得罪人，关键时刻能够冲得上去的高素质人员来担当。
第二，要加强安全员的技术业务技能的培训。
切实提高安全员的现代安全生产管理（HSE）水平和各项专业技能；全力支持他们把学到的知识和技能广泛应用于实践，不断提高本企业的安全生产管理水平。
第
三，具备处理突发事故的能力。
能够把学到的安全知识和掌握的安全技能，准确应用于处理突发事故之中的复合型人才。
第四，能够坚持以人为本，做好员工的安全思想工作。
深入生产一线，开展责任关怀活动，广泛听取不同呼声；有针对性地开展安全宣传教育，全面提高员工的安全生产意识和素质；有效预防各类事故的发生。
3、分厂（车间）级如何制定贯彻落实安全生产责任制
首先，结合本单位生产实际，根据各领导、各部门、各类人员的分工范围，在本单位安全生产方面应负的责任，来制定出各自的具体安全生产责任和配套的奖惩细则。
然后，进行民主研讨修订完善，使制定的安全生产责任制等合理、明确、人人认可、具操作性。
第三，将确定后的安全生产责任制等配套制度，上报企业审批并由主管部门备案后实施。
4、班组级如何制定贯彻落实安全生产责任制
首先，因各班组的生产工艺不同，而各自的安全生产责任是不能相同的；必须结合各自的岗位特点来制定每个人的安全生产责任。
然后，征求操作人员意见，进行补充完善；制定出切实可行的安全生产责任制及配套制度。
第三，将确定后的安全生产责任制等材料逐级上报，审批后执行。
三、制定贯彻落实安全生产责任制需要注意的几个问题
1、抵触情绪。
在开展上述工作时，会有些人认为，安全工作和责任是安全部门的职责范围，出事故就应该安全部门及人员负责；不应把这些责任强加于他人身上，让他人来承担责任等想法。
这种情绪在目前还相当大，尤其是领导层相当严重；如要求安全人员不能坐在办公室，天天都要在基层检查、在重点单位蹲点等站大岗做法疏于管理；因此很多企业的安全生产责任制流于形式，根本就没有落实到生产经营各环节，从而导致三违事故率高的现象。
2、各级领导、安全专业人员，必须高度重视基础工作、基层建设和基本功训练等工作；狠抓落实责任制，推动企业向实现以人为本，预防为主，综合治理等现代管理转变；完善长效安全机制，力争事故零、伤害零的奋斗目标早日实现。
坚决克服安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要的不良倾向；安全工作一定要真抓实管，方可见效。
3.目前发现有部分企业领导在思想上存在严重的误区；“以为员工缴纳工伤保险或者意外伤害保险了，安全问题就不用管了；一旦出现事故，保险公司就负责赔偿了；否则钱不就白交了吗？”的错误观念。
从而放松了对本单位的安全管理工作，忽视了预防工作；就更谈不上如何贯彻落实安全生产责任制了；导致小事故不断发生••。
笔者认为：“近年全国伤残人数上升的原因，可能与这种错误观念有关”。
必须严肃指出：这种思想观念是极端错误的，有悖于国家《宪法》、《安全生产法》等法律法规的宗旨，是国家不容许的；必须扭转这种不良倾向，加强安全法制教育和培训工作，提高思想认识，以达到学法、知法、懂法、执法、守法；树立“以人为本，关注安全，关爱生命，安全发展”的正确思想观。
4.员工综合素质低是影响安全生产责任制贯彻与执行的关键，我国企业基础管理薄弱,尤其是中小企业技术、管理人才十分匮乏；而这些企业大部分员工都是农民工，对企业的生产、技术及管理等都不适应；大多数企业在招工时只是进行简单的培训教育，熟练几天就顶岗操作，根本就不理解生产工艺、技术、安全、设备等相关规定的涵义，照猫画虎的进行生产作业，以致生产安全事故频发。
提高员工综合素质的办法很多，应以本单位实际情况，采取相应具体办法。
5.企业缺乏凝聚力，直接影响了员工自觉的去遵守安全生产责任制等各项规章制度的积极性。
在
计划经济体制管理时期，我国企业大多数推行的是“民主管理企业”的模式，即：“两参一改三结合”
（两参：干部参加劳动，工人参与管理；一改：改革不合理的规章制度；三结合：领导班子实行老中
青相结合）的管理模式；充分发挥了工人阶级主人翁的积极性，人人都争当遵章守制的模范，个个都
爱厂如家等高素质的自觉精神，大大增强了企业的凝聚力，生产安全事故大大降低；当时国外一些发
达国家都曾经借鉴过这个经验。
随着经济体制的改革发展，出现了私企、民营、股份制等一大批新型企业，原有的“民主管理企
业”管理模式已不适应；目前各企业的管理模式繁多，但大多数都难以调动员工的积极性增强企业的凝
聚力，导致各项规章制度难以贯彻执行，导致“三违”事故的屡屡发生。
目前，这种不良倾向已引起国
家有关部门的高度重视，据悉新型管理模式——“企业民主管理”即将推广；相信在不远的将来，企业
的凝聚力将重新形成、重放光彩，为进一步开展好安全生产工作起到重要推动作用。
6.安全监管薄弱，是企业忽视安全生产管理工作的重要原因。
以往安全生产监管工作只重视查制
度、听汇报等表面工作，而忽视了“实效”；不能够深入基层岗位进行调研，对于安全规章制度的实际
贯彻执行如何心中无数；另外，缺乏专业技术人才，对于涉及到的专业安全技术问题难以发现等诸多
因素;而没有触及到问题的要害、关键，致使企业采取糊弄、应付了事的态度，久而久之形成了企业
忽视安全管理工作的不良状况。
只有脚踏实地真抓实干摸实情求实效；不断提高自身技术业务能力，
进行全面调查研究，掌握真实情况，才能够有效推动国家安全生产监管工作的不断向前发展，保护好
人民群众的生命安全和国家财产不受侵害，完成党和国家赋予的重任。