医院干部、职工请销假制度
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于医院全体职工。
二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。
2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。
3. 事假期间，职工不享受工资待遇。
（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。
2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。
3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。
（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。
2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。
3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。
（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。
2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。
3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。
（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。
2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。
（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。
2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。
三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。
2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。
四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。
2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
职工请销假管理制度
职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。
第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。
计划生育假按国家有关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。
第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。
第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。
第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。
如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。
第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。
第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。
请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。
第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。
须汇报单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度1. 简介医院职工请销假制度是指医院为了合理安排员工的休假和工作，保障员工的合法权益，并确保医院正常运营而建立的一套请假和销假的管理规定。
该制度的目的是确保医院的人员资源高效利用，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 请假的种类和期限2.1 年休假年休假是指员工在每个年度累计享受的带薪休假。
根据员工从事工作的时间长短，医院设定了不同的年休假天数。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出年休假申请，并经过审批后方可休假。
年休假可以一次休完，也可以分段使用，但需在当年内完成。
2.2 病假病假是指员工因患病需要暂停工作并接受医疗治疗时的假期。
员工在申请病假时，需提供相关的医疗证明或诊断证明。
病假的天数和待遇根据员工所在医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.3 事假事假是指员工因非病因个人原因暂停工作的假期，如参加婚丧嫁娶、子女入学等特殊情况。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出事假申请，并说明原因。
事假的天数根据员工的特殊情况和医院的规定而定，需要经过审批方可生效。
2.4 婚假婚假是指员工因结婚而享受的假期。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出婚假申请，并提交相关的结婚证明。
婚假的天数根据员工的婚龄和医院的规定而定，通常会有一定的限制。
2.5 产假/陪产假产假是指女性员工因分娩而享受的假期，陪产假是指男性员工因配偶分娩而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出产假/陪产假申请，并提交相关的产假/陪产假证明。
产假/陪产假的天数根据员工的分娩情况和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.6 哺乳假哺乳假是指女性员工为了照顾新生儿进行哺乳而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出哺乳假申请，并提交相关的哺乳证明。
哺乳假的天数和安排根据员工的需要和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
3. 请假申请流程3.1 申请流程员工需要按照医院规定的流程提出请假申请，一般包括以下步骤： 1. 填写请假申请表：员工需填写请假申请表，包括请假类型、请假日期、请假时长等信息，并签名确认。
医院请销假制度范本
医院请销假制度范本第一条总则为了规范医院职工的请销假行为，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条请假的种类和程序1. 事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由院长批准，并报人力资源部备案。
2. 病假：以医院证明为依据，由院长批准，按允许天数休息。
如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由院长批准。
到专科、省立医院或跨省就医者，需经院领导班子批准，并报市局领导同意。
就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。
3. 休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交院长审批后，按规定天数休假。
4. 婚、丧假：按规定天数写出请假条，交院长审批，超过规定时间以事假论。
第三条销假上述各项请假期满上班后应及时向科室、部门负责人汇报，到人力资源部销假，超假部分领导同意后按事假论。
无科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工。
第四条旷工的处理1. 职工应提前做好工作准备，规定上班时间为上岗时间，未在规定时间上岗者即为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退。
2. 职工无论因公或因私不能到岗上班者均应办理请假手续并获准假，未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班者即为旷工；获准假期时间已满，需延长假期者，亦应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期，擅自延长假期亦为旷工；旷工时间连续计算。
3. 旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工三天以上及三天扣全日工资、全年奖金，超过三天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
第五条特殊情况处理1. 职工因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在请假结束后及时向科室、部门负责人汇报，并说明原因。
2. 职工因紧急情况需立即离岗的，应口头向科室、部门负责人报告，并在离岗后及时补办请假手续。
第六条监督与检查1. 人力资源部负责对全院职工的请销假情况进行监督与检查，确保制度的贯彻执行。
医院请销假制度
医院请销假制度一、总则为了加强医院管理，规范职工请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、请假范围和种类1. 病假：职工因疾病或受伤需要休息治疗，应按本制度规定申请病假。
2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应按本制度规定申请事假。
3. 婚假：职工结婚，应按本制度规定申请婚假。
4. 丧假：职工直系亲属去世，应按本制度规定申请丧假。
5. 产假：女职工生育，应按本制度规定申请产假。
6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应按本制度规定申请计划生育假。
7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应按本制度规定申请哺乳假。
8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应按本制度规定申请护理假。
三、请假程序1. 职工申请请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，说明请假原因和时间。
2. 科室主任收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果告知申请人。
3. 申请人应在请假结束后，向科室主任报告实际请假时间，并办理销假手续。
四、请假时间规定1. 病假：职工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情和医院建议确定。
2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应提前申请，事假最长不超过15天。
3. 婚假：职工结婚，应提前申请，婚假最长不超过3天。
4. 丧假：职工直系亲属去世，应提前申请，丧假最长不超过3天。
5. 产假：女职工生育，应提前申请，产假最长不超过90天。
6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应提前申请，计划生育假最长不超过15天。
7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应提前申请，哺乳假最长不超过1年。
8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应提前申请，护理假最长不超过15天。
五、请假期间待遇1. 病假：职工在病假期间，根据医院出具的病假证明，可享受病假工资待遇。
2. 事假：职工在事假期间，不享受工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假：职工在上述假期期间，可享受相应的假期工资待遇。
医院请销假制度
医院请销假制度为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，规范干部职工行为，转变工作作风，提高工作效率，加强队伍建设，现对我院考勤和请销假制度作进一步规范，请认真执行。
一、实施范围全院正式、借调、返聘、人事代理及劳务派遣人员。
二、请假程序及要求1.请假人员填写书面请假条，按照批准权限审批以后，报办公室备案后方可休假，休假结束后需及时向批准人和办公室销假。
续假的，按以上程序办理，否则视为旷工。
不请假或先离岗后电话请假、找人代交假条的，按旷工处理，旷工超过7天按自动离职处理，请假期间须保持通讯联络畅通。
2.中层正职以上干部请假由院长审批；其他人员请假1天以内的，由科室负责人审批，2天由分管领导审批，3天及以上的逐级同意后提交院长审批。
无特殊情况，原则上请假不能超过3天，经所在科室负责人、分管领导及院长签字同意后方能生效。
三、休假时间及待遇规定任何原因请假，必须与绩效待遇挂钩。
1.病假：休息3天以上者，必须有县级以上医院出具的诊断证明，请假期间只发基本工资的90%和津贴补贴的90%；连续超过2个月的发基本工资的80%和津贴补贴的80%；连续超过3个月的发基本工资的70%和津贴补贴的70%；连续超过6个月的只发基本工资的60%；病假累计超过15天不参加县先进评选，累计超过20天不参加本院先进评选。
2.事假：期间发基本工资的70%和津贴补贴的70%，累计1个月以后只发基本工资的70%，扣除所有津贴及补助部分。
事假累计超过7天不参加县先进评选，累计超过15天不参加本院先进评选。
3.婚假：法定婚假3天，期间按天数扣除绩效工资和保健津贴。
4.产假：产假5个月，剖宫产者增加15天，并给予男方陪产假7天；期间按天数扣除绩效工资和保健津贴；其它情况按有关文件规定执行。
6.丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假7天，公婆、岳父母丧假3天，期间按天数扣除绩效工资和保健津贴。
如需延长，经批准后延长假期可按事假处理。
7.哺乳假：婴儿不满周岁者，上、下午各半小时。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度医院是一个特殊的工作环境，职工请销假制度对于医院的正常运转和职工的工作稳定非常重要。
请销假制度是指职工可以在需要休假时向医院提出请假申请，并经医院审批后获得休假的机会。
下面是关于医院职工请销假制度的详细介绍。
一、请假申请流程职工申请请假时需履行以下流程：1.提交申请：职工需要将请假申请书以书面形式提交给所在科室主管或相关负责人，申请书应包括请假原因、具体请假时间和申请人签字。
2.审批流程：科室主管或相关负责人收到请假申请后，需在一定时间内进行审批。
审批结果应及时告知职工，并记录在相关请假记录中。
3.申请审批：科室主管或相关负责人审批通过后，将请假申请材料提交给人事部门进行最终审批。
人事部门根据医院相关规定，对请假申请进行综合考虑后做出最终决定。
4.通知职工：人事部门审批通过后，需将请假结果通知职工。
如有特殊情况需要调整请假时间或拒绝请假申请，应及时与职工沟通，解释具体原因。
二、请假事由职工请假事由一般包括以下几种情况：1.病假：职工因生病需要休养，可以申请病假。
病假申请需提供相应的医生证明或相关医疗报告作为依据。
2.事假：职工因私事需要请假，如处理家庭事务、参加婚丧嫁娶等，可以申请事假。
3.年假：根据职工的服务年限，医院规定了相应的年假制度。
职工根据规定可以申请年假，用于休息放松或外出度假。
4.调休：职工在工作日加班或者周末加班可以申请相应的调休时间，用于补偿工作时间。
5.其他特殊情况：如公休日需要加班、临时性的特殊任务等，职工可以根据具体情况申请相应的特殊请假。
三、请假时间限制医院通常会根据不同类型的请假事由设定不同的请假时间限制，例如：1.病假：根据病情的严重程度和需要恢复的时间，医院会规定不同的病假时间。
如一般的感冒发烧可以申请2-3天的病假，更严重的疾病可以申请更长的病假。
2.事假：轻微的私事，如处理家庭事务，可以申请1-2天的事假。
对于重要的家庭事务或婚丧嫁娶等，可以申请较长的事假。
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定1.请假制度1.1 假期分类医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
1.2 请假方式医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。
1.3 请假流程请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。
请假单需提交人力资源部门备案。
1.4 请假期限请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。
若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。
2.销假制度2.1 销假时间医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。
2.2 销假方式销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。
2.3 未销假处理如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。
3.劳动纪律3.1 出勤医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因私事请假频繁影响工作效率。
3.2 工作纪律医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。
3.3 行为规范医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。
4.奖惩制度4.1 奖励医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。
4.2 处罚医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣除工资、禁止晋升、辞退等。
5.总则本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。
若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。
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文档序号：XXYY-ZWK-001
文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
干部、职工请销假制度
编制科室：知丁
日期：年月日
干部、职工请销假制度
为严肃纪律，加强管理，进一步规范医院请销假及考勤制度，现根据有关规章，结合工作实际，制定本制度。
一、请假
全体工作人员凡因公、因事、因学习、病假、休假、婚假、丧假、产假、计划生育等不能坚持正常工作的，必须办理请假手续。
二、批假
院内职工请假由科室负责人、分管纪律的院领导或院长批准，科室负责人、院务会成员请假由院长批准。
进修生、实习生请假由带教老师、科室负责人、医务科、护理部批准。
三、各种假期批准办法
职工请假3天以内者，由科室负责人批准，报分管纪律的院领导处备案；4天至7天者，由科室负责人签署意见，分管纪律的院领导批准并备案；7天以上由科室负责人签署意见报院长批准报分管纪律的院领导处备案。
进修生、实习生请假1天以内者，由带教老师批准，报医务科备案；2天至3天者，由带教老师签署意见，科室负责人批准，报医务科备案；4至7天者，由带教老师、科室负责人签署意见，医务科批准并备案；7天以上由进修选派单位（学校）批准医务科备案。
1、事假：职工因事需离岗，必须事先报请有关领导，按
规定得到批准后，凭准假证办理所需的有关手续。
2、病假：因病不能坚持正常工作者，持病情证明填写请假条办理请假审批手续。
3、因有急病或紧急事故不能事先请假者，须次日补办请假手续（科室负责人可代办）。
4、凡因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需经医院证明，根据体检情况确实已恢复正常工作者，提交科主任、转呈院务会同意后方可复职。
5、工休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等按有关规定执行，不论何种假，均需履行请假手续，不办理请假手续或无故超假者，按旷工对待。
6、请假期满，请假人应立即亲自到原批准请假处销假，因故续假时，须于假期满前阐明理由，再按规定办理有关续假手续，批准后方可生效。
如遇意外情况，不能及时续假而逾期未归者，返院后销假时，应说明原因，再行补假手续。
四、销假
凡请假期满恢复正常工作者，应按请假审批手续办理销假。
五、有下列情况之一者，可视为旷工。
1、未经请假而不上班者；
2、请假、续假未经批准，而不上班者；
3、请假手续、程序不符合规定的；
4、在工作时间未经批准，而擅离职守者；
5、伪造理由，骗取假日而不到班者；
6、调动工作不服从，不上班或限期不到调入岗位上班者。
六、考勤
医院将进行严格考勤，职工月底考勤汇总表经科室负责人、分管领导、主要领导签字后，报院财务科按医院有关规定执行。
进修生、实习生考勤计入进修、实习鉴定。
七、本规定自下发之日起执行。
知丁。