企业事业单位,工会办主任岗位规范

2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取，有较强的尊老敬老意识。
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，热心为职工群众服务,热爱工会事业。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.1.3坚持原则、廉洁奉公，遵纪守法。
3.2必备知识
3.2.1掌握党的基本理论，熟悉工会章程、中国工运史、思想政治工作知识、工会业务知识、企业文化以及职工文艺体育业务知识。
3.4.8有较强的亲和力、凝聚力、执行力和人格魅力，能够自选思想政治工作课题或就某课题做出编研。
3.4.9具有较强的口头表达能力和一定文字水平。
3.5任职资格
3.5.1文化程度：大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、7年及以上实际工作经历或本科学历、5年及以上实际工作经历。
2.3文明办公要求
2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
管理好离退休职工活动中心，保证离退休职工活动中心各活动室的正常开放和治安安全。
对离退休管理人员进行管理，使工作人员能高效工作，保证车辆的安全形式和离退休活动中心各项设施的安全。
完成厂部交给的其它工作。
2.2工作关系
2.2.1在部门主任的领导下开展工作，接受厂党委和离退休职工民主管理小组的监督。
2.2.2根据厂部下达的离退休职工管理工作的要求，结合实际提出年度离退休职工管理工作计划，经厂部讨论同意后组织实施。
十一、工会办岗位规范
工会办主任岗位规范
1适用岗位
1.1本规范规定了工会办公室主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于工会办主任工作岗位。
2岗位职责
2.1职责范围与工作内容
2.1.1贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》等有关法律、法规。
2.1.2负责工会办公室全面工作。负责布置、检查、协调、考核工会各专业工作。
3.3.2掌握《中国共产党章程》及党风党纪的各项规定。
3.3.3掌握党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策。
3.4技能要求
3.4.1组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本企业重大决策在离退党支部落实情况的督办查办工作。
3.4.2根据党委要求制定离退党支部的建设和精神文明建设方案，并组织实施。
3.2.6掌握相关计算机应用知识。
3.2.7掌握厂突发性大规模集体上访事件处置预案。
3.3政策法规知识
3.3.1.熟悉《中华人民共和国Байду номын сангаас年人权益保障法》、《河南省老年人保护条例》、《信访条例》、《中华人民共和国劳动法》，了解《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国治安处罚法》等。
2.1.6负责领导离退休党支部工作，保证党组织的决定贯彻执行。
2.1.7负责协调离退主任与厂老年人协会、厂老年人文体协会、厂离退休民主管理小组、等群众组织的关系，维护职工和离退休人员的民主权利和合法权益
2.1.8负责组织召开党支部大会等。
2.1.9负责与行政共同做好社会治安综合治理工作，不发生集体上访和越级上访问题以及影响企业形象的问题。
3.4.2能调动和发挥工会办公室人员的积极主动性，搞好工会工作。
3.4.3组织征集、处理职代会等重要提案。
3.4.4起草工会重要文件和材料。
3.4.5制订、修改、审定工会各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。
3.4.6处理解决民事纠纷和工会来信来访事宜。
3.4.7开展调查研究，组织工会干部进行工会理论的研究和探索实践活动。
1适用岗位
1.1本规范规定了工会办副主任兼离退支书岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于工会办副主任兼离退支书工作岗位。
2岗位职责
2.1职责范围与工作内容
2.1.1负责统一离退休员工的思想认识，保证和监督党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策的贯彻、落实。
2.1.2主持离退休党支部的工作，对厂党委、厂部文件和厂领导指示提出落实意见，参与工会办重大问题的决策，支持离退主任依照岗位职责行使职权，确保厂离退休管理工作各项计划和目标的实现。
3.2必备知识
3.2.1熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想的立场、观点、方法。
3.2.2熟悉党建理论和党内法规。
3.2.3熟悉党和国家在新时期有关企业思想政治工作、统战工作、群众工作理论。
3.2.4熟悉党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策。
3.2.5掌握领导科学、管理心理学、老年心理学、老年生理学、老年运动学、老年经济学、现代决策学。
3.2.2掌握劳动争议调解处理、劳动合同、集体合同签订的原则、程序和方法。
3.2.3熟悉厂务公开原则、内容与监督检查方法。
3.2.4掌握办公室工作的原则、程序、特点和工作规范化建设的内容及方法。
3.2.5熟悉本企业劳动人事、生产经营、安全管理等规章制度。
3.2.6熟悉离退休管理的有关制度和规定。
3.2.7了解本企业生产过程及企业生产经营管理等相关知识。
3.4.3掌握离退员工和离退休人员遵纪守法的情况，制订并落实党风廉政建设制度和法制教育计划。
3.4.4组织处理离退休人员的来访和信访事宜及指导解决复杂的民事纠纷、回答离退休人员的咨询。
3.4.5起草重要文件和材料。
3.4.6会调查研究，能提出解决思想问题方法或方案。
3.4.7正确处理或协助领导处理重大政治和突发性事件，提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。
负责离退休人员的政治教育工作，落实厂有关政治教育计划并制定与落实对离退休人员的政治教育计划。
及时了解离退休人员的思想和要求,有针对性做好离退休人员的思想稳定工作，坚持把问题解决在基层、解决在萌芽的方针。
负责离退休人员信访来访接待、处理工作，负责厂内涉及离退休人员各种纠纷的协调解决工作。
负责编写党建、思想政治工作、精神文明建设等方面的工作计划和年度工作总结，审核有关的上报资料、报表和工作文件。
3.3.3熟悉电力生产、经营管理、安全法规的基本知识，了解其它自然科学、社会科学常识。
3.3.4熟悉《中华人民共和国老年人权益保障法》、《河南省老年人保护条例》、《信访条例。
3.4技能要求
3.4.1有分析和正确判断事物的能力。正确理解工会的工作方针、政策，根据上级工会文件精神、结合企业实际开展工会工作。
2.1.6提出和落实离退休职工政治、生活待遇的具体规定，逐步使离退休职工达到老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教。
2.1.7协调全厂的老龄工作，做好厂老龄工作委员会办公室工作。
2.1.8了解、掌握、使用好离退休职工各项经费和老年经济实体的有关费用。
2.1.9负责对离退休职工中各类老年组织的建立、活动、调整进行指导和提供帮助。负责组织开展各项离退休职工的文化体育活动，积极参加上级和厂部组织的活动，配合搞好厂部的精神文明建设。
落实好上级有关老干部的政策待遇，维护好老干部的应得利益。
对有病住院的离退休职工及时进行慰问，对生活困难的离退休职工提出救济方案，协助处理好病故离退休职工的丧事。
发挥好离退休职工的余热，积极动员引导离退休职工为企业的发展献计献策，引导离退休职工配合社区搞好精神文明、综合治理工作。
定期向主管领导报告工作，听取指导意见，接受上级和民主管理委员会的的监督。
2、组织职工精神文明建设和文化体育活动。
3.5任职资格
3.5.1文化程度：大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年及以上实际工作经历。
3.5.3专业技术资格：中级及以上专业技术资格。
3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
工会办副主任兼离退支书岗位规范
3.5.3专业技术资格：中级及以上专业技术资格。
3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
工会办副主任兼离退主任岗位规范
1适用岗位
1.1本规范规定了工会办副主任兼离退主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于工会办副主任兼离退主任工作岗位。
2岗位职责
2.1职责范围与工作内容
2.1.1协助主任做好离退休职工管理工作。
2.2.4搞好与其它部门的协作与配合工作。
2.3文明办公要求
2.3.1坚守岗位，遵守企业的各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
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3 上岗标准
3.1思想政治和职业道德
负责精神文明建设指标的上报工作和离退休方面的宣传报道工作
负责全厂尊老敬老教育计划的制定与落实。
完成上级党组织、厂部、厂领导委托办理的其他事宜。
2.2工作关系
2.2.1离退支书在厂党委书记（和管理副厂长）的领导下工作，并接受厂工会主席的领导，与离退主任共同参与离退休管理工作重大问题的决策与贯彻等工作，负责监督离退休管理重大决策和离退休管理日常工作的实施。
2.1.2认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规，组织实施厂部有关离退休职工管理工作的决定。
2.1.3全面掌握离退休职工的思想动态，认真听取和反映离退休职工的意见，保持离退休职工的思想稳定。