员工日常行为管理制度
1.目的
加强集团内部管理，规范员工日常办公行为，严肃劳动纪律，提高员工素质，展示集团良好形象。
2.术语和定义
无
3.适用范围
适用于集团总部及广佛区域各属下公司，其它区域可参考本制度根据实际制订。
4.关键活动描述
4.1集团人力行政中心及各级人力行政部门主要负责日常行为规范的标准制订、员工行为检查监督，各单位负责人负责员工日常行为的检查、具体指导和监督。
4.2员工在日常办公中应做到穿着整洁、仪表大方、举止得体，充分展现创鸿良好的企业文化。
4.3集团人力行政中心及各级人力行政部门应组织定期不定期对员工日常办公行为进行检查，各单位负责人应每日对本单位员工的日常办公行为进行检查。
4.4着装规定
4.4.1上班前应注意检查自己的仪表，保证穿着整洁大方，精神饱满。
4.4.2服饰
1)穿着公司配发的工作服。
如无工作服，则要求：
■办公室办公等男性文职人员穿深色西装、浅色衬衣、深色西裤、系领带，深色皮鞋；办公室办公等女性文职人员穿职业套装，皮鞋。
■工程管理人员：浅色衬衣、深色西裤或休闲裤。
■司机：浅色衬衣、深色西裤，皮鞋或休闲鞋；
■其它人员根据工作性质不同按公司要求统一穿着。
2)服装应合身、干净、得体。
男性衬衣下摆扎入裤内，衣袖、裤管不得卷起。
3)不得将衣服搭在肩上；不得穿牛仔服、运动服、短裤、超短裙、吊带衫、无带凉鞋、拖鞋等服饰。
4)按工卡佩戴要求佩戴工卡。
5)皮鞋保持清洁、光亮、无破损。
鞋袜穿戴整齐清洁，鞋带系好，男性不允许穿鞋不穿袜。
6)参加公司集会或其它重大活动时，应穿工作服（如有）或依照公司通知要求着装。
4.4.3饰物佩戴
1)女员工只可佩戴小耳环，佩戴其他饰物的必须款式端庄大方。
2)男员工不得佩戴耳环，不得佩戴夸张的饰物。
4.5仪容仪表
4.5.1男员工头发要整洁，前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不得剃光头；女员工发型不可太夸张，应自然、大方，头饰应不可夸张或耀眼。
4.5.2发色应与本身颜色接近，自然大方，不得染五颜六色。
4.5.3面容应保持良好精神状态，干净，不得蓬头垢脸。
女性员工可化淡妆，化妆须适当而不夸张，不得浓妆艳抹。
4.6行为举止
4.6.1每位员工都应做到：
1)常带微笑面对同事及客人，主动向客人、同事热情的打招呼。
2)多使用礼貌用语，例如：早上好、请、谢谢、对不起、再见、欢迎光临等等。
3)工作期间提倡使用普通话交流，同时注意音量不要影响其他人员。
4)进入办公室前，应先在门外轻敲门三下，征得同意后方可入内。
5)同事之间要互敬互让，说话要温文尔雅。
6)使用电梯时要先出后入，主动为别人开门。
7)员工参加公司会议，出席公司组织的活动等，必须服从组织方的指挥，不得提前离场。
8)其它日常文明行为。
4.7办公纪律
员工应自觉维护公司形象，注意保持办公室的安静整洁，做到：
4.7.1不得在上班时间加热饭菜。
4.7.2不得工作时间在办公室睡觉、聊天、看报、吃东西、浏览与工作无关的网站、玩游戏等，以及做其他与工作无关的事情。
4.7.3不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、追逐等以及其他妨害他人工作的行为。
4.7.4所有来电，务必在铃响三声之内接听，接打电话音量压低，尽量不影响其它同事。
4.7.5带亲友或其他非公务人员到办公场所的，必须到前台办理登记手续。
4.7.6上班时间未经批准不得擅自离开工作岗位。
4.7.7严禁在办公区域内饮酒、赌博、吸烟，不得在公共场合化妆。
4.7.8非工作原因，不得串岗影响他人工作。
4.7.9保持桌面整齐，在办公区内用餐的，必须要将残羹剩饭收拾打包好后放到指定位置。
4.8关于奖惩
4.8.1对模范遵守员工日常办公行为规范、推动其它员工遵守、举报重大违规行为的员工根据《员工奖惩管理制度》给予奖励。
4.8.2对违规员工的行为计入绩效考核，屡教不改或其它情节严重者，将按下面的规定给予处罚：
A、不按规定着装、佩戴工卡，或不按规定整理个人仪容（包括发式、面容等）的，给予扣罚20元/次，并通报批评。
B、违反上述规定在办公区域内有不良行为举止的，给予扣罚30元/次，并通报批评。
4.8.3对部门内员工因违反上述要求受到处分的，部门负责人同时作连带管理责任，给予通报批评。
5.支持性文件
员工奖惩管理制度
6.记录和表单
无。
员工管理制度行为类
员工管理制度行为类一、总则为了规范员工的行为，提高工作效率，保护公司的利益，公司制定了以下员工管理制度。
员工应当严格遵守本管理制度的规定，做到遵章守纪，认真工作，积极进取。
二、工作时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
2. 员工应按时上班并保持工作状态，不得早退晚到，迟到早退超出15分钟以上应被视为旷工。
3. 员工在工作时间内不得进行私人事务，不得使用公司设备进行非工作相关活动，不得打游戏、聊天等，一经发现，将受到相应处罚。
三、工作纪律1. 员工应当保持良好的工作态度，认真对待每一个工作任务，不得懈怠敷衍。
2. 员工应当尊重上级领导和同事，保持团结合作的精神，不得在工作中造成不良影响。
3. 员工在工作中不得擅自泄露公司机密信息，不得私自将公司资料转交给非公司人员。
4. 员工在工作中不得接受单位以外的礼品或贿赂，不得参与利益冲突的活动。
5. 员工不得擅自拆动公司设备或改变公司规章制度，不得因私事影响公司正常运转。
6. 员工应当服从公司安排的工作任务，不得拒绝工作安排或私自调休。
四、考核制度1. 公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工的工作表现和工作成绩进行考核。
2. 绩效考核结果将直接影响员工的晋升、加薪以及其他福利待遇。
3. 员工应当配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现和数据信息，不得故意隐瞒信息或提供虚假信息。
五、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和工作成绩给予奖励，包括奖金、奖品、表彰等。
2. 对于违反公司规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
3. 对于严重违规或影响公司利益的员工，公司将采取开除等严厉措施。
六、培训发展公司将为员工提供各类培训机会，帮助员工提升工作能力和职业素养，促进员工的职业发展和个人成长。
员工应主动参加公司组织的各类培训活动，积极提升自己的技能水平，适应公司的发展需求。
七、协议变更公司有权根据实际情况对员工管理制度进行调整和变更，员工应当配合并遵守调整后的制度。
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度一、严格遵守作息时间，员工必须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。
二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语。
三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活。
四、必须按规定穿着工作服、保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲;女员工必须扎好头发，男员工不得留长发。
五、工作时间必须服从经理，主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人的不良情绪带到工作中来。
六、不准私自换班、代班、调休。
需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行;否则，双方按旷工处理。
七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，接待客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。
不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决。
八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施。
九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿;偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿，造成严重后果者，移交司法部门处理。
十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留;未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负。
十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派;对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。
严禁挑拨、煽动员工，严禁打击报复，严禁吵架和打架斗殴，违者将严肃处理直至辞退、开除。
十二、拾金不昧，捡到顾客物品要主动上交，不得私自截留或处理，如有发现立即解聘，并不予结算任何款项。
十三、路遇客人要主动热情问候，主动让路。
对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。
不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。
十四、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。
国企各部门员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本企业各部门员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度的实施，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进企业健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。
第五条员工每日工作时间不得少于八小时，每周工作时间不得少于四十小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过半小时者，按迟到或早退半小时计算。
第七条员工请假需提前向部门负责人申请，并经公司人事部门批准。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第八条员工因病、事假等原因需离开工作岗位，应办理请假手续，并按照公司规定履行相关手续。
第九条员工因公外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后方可外出。
第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，保守企业秘密。
第十一条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗。
第十二条员工应服从领导安排，积极参加各项活动，提高团队协作能力。
第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得浪费资源。
第十四条员工应遵守交通规则，确保行车安全。
第十五条员工在工作中遇到困难，应主动寻求帮助，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十六条企业将建立员工绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十七条员工绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
第十八条员工考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩与激励第十九条对工作表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定、造成不良影响的员工，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第二十一条员工如有以下行为，将予以奖励：1. 提出合理化建议，对企业发展有突出贡献的；2. 在工作中勇于创新，取得显著成果的；3. 积极参与公益活动，为树立企业形象作出贡献的。
职工日常工作管理制度
职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度公司为了提高员工的工作效率和工作质量，维护公司的正常运转和形象，特制定了《员工日常行为规范管理制度》。
该制度适用于公司内的所有员工，包含了日常工作、社交礼仪、机密保密等方面的规定。
员工应严格遵守以下规定：1. 服装仪表规范员工在工作期间应遵守公司的着装要求。
男性员工应穿着整洁、得体的商务正装，女性员工应穿着得体、庄重的职业装。
员工在工作场所应注意个人卫生，并保持衣着整洁，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。
2. 工作时间规范员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，不得擅自外出或私自离开工作岗位。
如果有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并确保得到批准后方可离岗。
3. 工作纪律和职责员工应尽快熟悉岗位所需的工作内容和工作要求，并承担起相应的职责。
在工作中，员工应本着认真负责的态度，按照公司制定的工作流程和规范进行操作，不得敷衍塞责或推卸责任。
4. 社交礼仪和行为准则员工应本着礼貌、友善、尊重的原则与同事、客户、合作伙伴等进行交流和合作。
在公共场合或社交活动中，员工应注意言行举止，不得发表违反公司价值观或侮辱、诽谤他人的言论。
同时，员工应保持公司机密和商业秘密的保密，不得泄露给未经授权人员。
5. 信息安全和使用规范员工在使用公司的信息设备和网络资源时应遵守相关规定。
禁止在公司设备上安装私人软件或游戏。
员工应保护公司的信息安全，不得故意造成信息泄露、丢失或被盗用等风险。
同时，员工应正确使用公司提供的各类办公软件和工具，不得滥用或私自传播违法、淫秽、暴力等不良信息。
6. 违规处理和纪律处分对于违反公司规定和制度的员工，公司将依据《员工日常行为规范管理制度》进行相应的处理和处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
公司要求所有员工务必认真履行本制度，并不断提高自身的职业素养和道德水平。
只有严守规章制度，遵守公司要求，才能促进员工之间的良好合作和公司的稳定发展。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
公司日常工作规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，提高工作纪律，培养良好的职业道德，为公司创造良好的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并得到批准。
第六条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到，如实填写考勤记录。
考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。
第三章工作纪律与规范第七条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第九条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第十条员工应服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。
第四章沟通与协作第十二条员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。
第十三条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈问题，争取上级指导。
第十四条员工应尊重同事，礼貌待人，不得进行人身攻击或歧视。
第五章培训与成长第十五条公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。
第十六条员工应珍惜培训机会，认真学习，将所学知识应用于实际工作中。
第十七条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，以激励员工不断进步。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予相应的处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度第一章总则第一条为了加强对公司员工日常行为的管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括员工、管理人员和临时工作人员。
第三条公司要求所有员工必须严格遵守本制度，对违反规定的行为进行相应的管理和纠正。
第四条所有员工在单位内外均应当维护公司声誉，以优良的个人素质和良好的工作态度，为公司的发展做出贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工应当严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退，不违规用餐，不擅离职守，不在工作时间长时间玩手机、玩游戏等，并保持工作状态。
第六条公司员工应当服从领导的安排，按时完成上级交办的工作，并保证工作质量。
第七条公司员工在工作中应当注意文明用语，不得在工作场所使用粗话，不得进行恶意攻击、诽谤等行为，保持团队和谐。
第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得进行违章操作，不得私自拆除、移动安全设备，确保个人和他人的安全。
第三章行为规范第九条公司员工应当以诚信为本，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行贿赂、受贿、行贿等违法行为。
第十条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员，不得私自出售公司产品和技术。
第十一条公司员工在工作中应当团结同事，不得进行内耗、互相攻击、抹黑他人的行为，保持团队团结。
第十二条公司员工应当尊重同事和上级，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等言行。
第四章处罚程序第十三条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、严重警告、降职甚至开除等处罚。
第十四条公司对员工处罚前将进行调查核实，并听取被处罚员工的申辩意见。
第十五条公司对严重违规行为可以立即做出停职、开除等处罚决定。
第十六条被处罚员工可以向公司提出申诉，公司将会受理并进行再次审理。
第五章其他第十七条此制度自颁布之日起正式执行。
第十八条其他未尽事宜由公司解释。
以上就是对员工日常行为管理制度的详细规定，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展环境。
员工日常行为规范着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。
2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。
3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。
第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。
2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。
3. 污染、破损、褪色的服装。
第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。
第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。
宜化集团员工日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强宜化集团员工队伍建设，提高员工综合素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于宜化集团全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常生活行为，营造和谐、文明、有序的工作环境。
第二章住宿管理第四条员工应遵守公司宿舍管理规定，按时入住，不得擅自转借、转租或转卖宿舍。
第五条员工宿舍内应保持整洁、卫生，定期进行消毒，不得存放易燃易爆、有毒有害物品。
第六条员工应爱护宿舍公共设施，不得随意损坏或占用。
第七条员工离岗期间，应将个人物品妥善保管，离岗时间超过一个月的，应向宿舍管理部门办理离岗手续。
第三章餐饮管理第八条员工应按时就餐，遵守食堂纪律，不得浪费粮食。
第九条食堂内禁止吸烟、喝酒，保持环境卫生。
第十条员工应自觉维护食堂秩序，不得在食堂内大声喧哗、打架斗殴。
第四章公共秩序管理第十一条员工应遵守公司办公区域、生产区域、生活区域的各项规章制度，不得擅自进入非指定区域。
第十二条员工应爱护公共设施，不得随意损坏或占用。
第十三条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十四条员工应自觉维护公共秩序，不得参与赌博、酗酒、吸毒等违法行为。
第五章个人仪容仪表第十五条员工应保持个人仪容仪表整洁，不得穿着暴露、怪异、不雅的服装。
第十六条女员工应穿着得体，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。
第十七条男员工应保持短发，不得留长发、胡须。
第十八条员工在工作时间内不得佩戴影响工作的饰物。
第六章违规处理第十九条违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十条对违反本制度造成公司财产损失或严重影响的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本制度由宜化集团人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
宜化集团员工日常生活管理制度旨在为员工创造一个良好的工作生活环境，提高员工的生活品质和工作效率。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司和谐稳定。