机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度实用版
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员安全行车考核奖惩制度模版
驾驶员安全行车考核奖惩制度模版一、制度背景和目的驾驶员是道路交通安全的重要环节，为了确保驾驶员安全行车，提高交通安全水平，制定本奖惩制度。
二、考核指标为了评估驾驶员的安全行车能力和遵守交通规则的表现，本考核制度将主要根据以下指标进行评定：1. 事故情况：包括出现事故的次数和责任情况。
2. 违章记录：包括违法行为的次数和性质。
3. 安全驾驶意识：包括平时遵守交通规则、使用安全设备的情况。
4. 应急处理能力：包括紧急情况下的应对能力和驾驶技术水平。
三、奖励措施为了激励驾驶员遵守交通规则，提高其行车安全意识，根据驾驶员的安全行车表现，制定以下奖励措施：1. 完全合格驾驶员：驾驶员无任何事故记录、违章记录，积极参加安全培训并成绩优异者，每季度将给予该驾驶员一定的奖励和表彰。
2. 安全行车表现突出者：驾驶员在每个季度内无重大事故、违章记录，积极参加安全培训并成绩良好者，将获得一定的奖励。
3. 安全驾驶先进个人：将评选出每年的安全驾驶先进个人，给予一定的奖金和荣誉称号。
四、惩罚措施为了规范驾驶员的行为，严惩违章行为和事故责任人，制定以下惩罚措施：1. 违章行为处罚：根据驾驶员的违法行为记录，按照相关规定进行相应的罚款、扣分等处罚措施。
2. 轻微事故处罚：对于责任较轻的事故，驾驶员将面临相应的处罚措施，如口头警告、扣除一定的绩效奖金等。
3. 严重事故处罚：对于责任较重的事故，将给予驾驶员较严厉的处罚，如从严追究责任、降低绩效、甚至终止劳动合同等。
五、考核周期和评定方式1. 考核周期：本考核制度每季度进行一次考核评定。
2. 考核评定方式：综合考虑驾驶员的事故记录、违章记录、参加培训成绩等指标，采取定量和定性相结合的方式进行评定。
六、责任与监督1. 驾驶员责任：驾驶员有义务遵守交通规则，确保行车安全，积极参加安全培训，提升自身安全行车能力。
2. 考核评定责任：公司将负责对驾驶员进行考核评定，确保考核结果公正、客观、准确。
交通安全奖惩规定范本
交通安全奖惩规定范本第一章总则第一条为了保障公民生命财产安全，促进交通秩序良好，依法规范交通行为，制定本规定。
第二条本规定适用于全体驾驶人、行人、乘车人以及其他交通参与者在道路上的交通行为。
第三条交通安全奖惩原则：奖励文明行车、遵守交通规则的参与者；对于违法犯罪行为，依法予以严厉处罚。
第四条交通安全奖惩机制：结合交通事故情况、交通违法行为以及交通安全宣传教育等因素，设立奖励和处罚制度。
第二章交通安全奖励第五条对于表现良好的交通参与者，可以给予以下奖励措施：1. 文明行车奖励：定期评选“文明驾驶人”、“文明行车家庭”等荣誉称号，颁发证书和奖金。
2. 优秀交通志愿者奖励：对于在交通宣传、交通疏导等方面有突出贡献的志愿者，给予表彰和奖金。
3. 安全驾驶奖励：设置驾驶员安全驾驶评估机制，对于安全驾驶记录良好的驾驶员，给予优惠购买保险或其他奖励。
第三章交通安全处罚第六条违反交通规则和交通法律的行为，将依法予以处罚，包括但不限于以下方式：1. 罚款：根据违反交通规则和交通法律行为的情节轻重，对驾驶人、行人、乘车人等进行罚款处罚。
2. 记分：根据违反交通规则和交通法律行为的严重程度，将相应分数加入个人交通违法记录。
3. 停驶、吊销驾驶证：对于严重的交通违法行为，将依法对驾驶人进行停驶、吊销驾驶证等处罚。
第七条交通安全教育：对于一些轻微违规行为或初犯，可以通过交通安全教育方式进行处罚，包括参加交通安全宣传教育活动、参加交通法规培训等。
第八条交通安全监管：加强对道路交通秩序的监管，包括交通抓拍系统的安装和使用，提高违法行为查处效率。
第四章交通安全权益保障第九条对于受交通事故伤害的人员和家属，应当依法保障其合法权益，包括医疗救助、赔偿等。
第十条对于故意破坏交通设施、阻碍交通秩序等行为，将依法追究其法律责任。
第五章附则第十一条本规定由交通管理部门负责具体实施，具体奖惩细则可以根据实际情况进行制定。
第十二条本规定自发布之日起生效，并适用于全国范围内的交通安全管理工作。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
交通安全奖惩制度
一、前言随着我国经济的快速发展，机动车数量不断增加，交通安全问题日益突出。
为了提高全民交通安全意识，保障人民群众的生命财产安全，特制定本交通安全奖惩制度。
二、制度目的1. 提高全民交通安全意识，养成良好的交通行为习惯。
2. 规范道路交通秩序，减少交通事故发生。
3. 促进交通文明，营造和谐、安全的交通环境。
三、奖惩对象本制度适用于所有在我国境内行驶的机动车驾驶员、行人、非机动车驾驶员以及其他涉及交通安全的单位和个人。
四、奖惩内容（一）奖励1. 对遵守交通法规、文明驾驶、无违章行为的驾驶员，给予以下奖励：（1）颁发交通安全荣誉证书；（2）在驾驶证年审时，给予加分；（3）优先参与交通安全公益活动；（4）在交通事故处理中，给予一定的优惠。
2. 对积极参与交通安全宣传、举报交通违法行为、协助查处交通事故的单位和个人，给予以下奖励：（1）颁发交通安全贡献奖；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先推荐参加相关培训和学习。
（二）惩罚1. 对违反交通法规、造成交通拥堵、发生交通事故的驾驶员，给予以下惩罚：（1）根据违章情节，给予罚款、扣分、暂扣或者吊销驾驶证等处罚；（2）在驾驶证年审时，给予减分；（3）公开曝光违章行为；（4）对严重违法行为，追究刑事责任。
2. 对阻碍交通、扰乱交通秩序、侵犯他人交通权益的单位和个人，给予以下惩罚：（1）给予警告、罚款等处罚；（2）公开曝光违法行为；（3）追究刑事责任。
五、实施与监督（一）实施1. 各级公安机关交通管理部门负责本制度的组织实施，加强交通安全宣传教育，提高全民交通安全意识。
2. 各级政府、企事业单位、社会团体和学校等应积极参与交通安全奖惩制度的实施，共同维护交通秩序。
3. 交通安全奖惩制度的具体实施细则由各级公安机关交通管理部门制定。
（二）监督1. 全民监督：鼓励广大人民群众对交通违法行为进行举报，对违法行为进行曝光。
2. 社会监督：邀请人大代表、政协委员、专家学者等参与交通安全奖惩制度的监督。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度范文(3篇)
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度范文第一章总则为保护行人和乘车人员的生命安全，保障道路交通秩序的正常运行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度，规范机动车辆驾驶人的交通行为，提高交通安全意识，促进交通安全文明发展。
第二章奖励规定第一条机动车辆驾驶人在道路交通安全方面表现突出，积极遵守交通法规，未发生交通事故的，应给予以下奖励措施：（一）奖金或奖品：根据表现情况给予适当奖金或奖品，激励机动车辆驾驶人遵守交通法规，提高交通安全意识。
（二）荣誉称号：评选出道路交通安全先进个人或单位，授予荣誉称号，树立典型。
（三）优先通行权：在交通拥堵情况下，给予表现突出的机动车辆驾驶人优先通行权，便利其出行。
第二条机动车辆驾驶人在道路交通安全宣传教育方面作出突出贡献的，应给予以下奖励措施：（一）表扬信：向表现突出的机动车辆驾驶人发放表扬信，鼓励其为交通安全宣传教育作出贡献。
（二）媒体宣传：通过媒体进行宣传报道，展示机动车辆驾驶人在交通安全宣传教育方面的优秀事迹。
（三）资金支持：对于在交通安全宣传教育方面有突出贡献的机动车辆驾驶人，提供适当资金支持，激励其持续投入宣传教育工作。
第三章处罚规定第三条机动车辆驾驶人违反道路交通安全法规，发生类似事故的，应依法受到以下处罚措施：（一）罚款：根据违规行为的严重程度和社会影响力，对机动车辆驾驶人处以相应罚款，确保违规行为得到有效制止。
（二）扣分：根据违规行为的性质和情节，对机动车辆驾驶人处以相应扣分，当累计扣分达到一定程度时，暂停机动车驾驶证的使用。
（三）暂扣驾驶证：对于严重违规行为或者造成严重后果的机动车辆驾驶人，可暂扣其驾驶证一段时间，限制其驾驶机动车辆。
第四条机动车辆驾驶人实施酒驾、毒驾、超速驾驶、疲劳驾驶等严重违法行为的，应依法受到以下处罚措施：（一）吊销驾驶证：对于酒驾、毒驾等严重行为的机动车辆驾驶人，一经查实，应立即吊销其驾驶证，严厉打击违法行为。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。
下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。
- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。
- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。
2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。
- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。
3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。
- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。
需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。
此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。
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可按资料类型定义编号
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制
度实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
为了加强交通安全管理工作，落实交通安
全管理规章制度，杜绝职工队伍中存在的安全
麻痹思想和各类违法违章行为，促进交通安全
工作，结合单位实际，特制定本制度。
一、有关机动车辆及驾驶证件丢失、被扣
等事项，统一由工程部安全室协调处理。
因执
行任务不带证件造成的罚款，由责任人承担。
因各种原因造成证件被扣的，应及时上报；不
及时上报造成的损失，由责任人自理。
二、员工出现下列情况之一的，罚款200
元：
⑴丢失驾驶证；⑵丢失行车证；⑶丢失营运证；⑷机动车牌照因管理不善造成丢失损坏的；⑸丢失附加税（费）证（罚款300元）；
⑹丢失二级维护提示卡（罚款50元）。
出现上述情况，弄虚作假造成的损失，由责任人自理。
三、员工有下列情况之一的，发现一次罚款100元，同时罚主管安全副队长50元（施工现场有带队干部的，罚带队干部）：
1、上井施工不按规定劳保穿戴的；
2、不按照吊车操作规程操作和施工完毕不挂大钩的；
3、驾驶车辆过程中出现不系安全带、接打手机等影响行车安全行为的。
四、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款100元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：
1、在车场内保养、维护车辆时，在现场内吸烟及未规定穿戴劳保的；
2、在车场内保养、维护车辆时，废旧配件、废油废液乱排乱放的。
五、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款200元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：
1、液罐车乱排乱放污水和大罐阀门关闭不严导致液体外漏的，造成后果责任自负；
2、在家属区超速行驶、乱停乱放的。
六、私人车辆严禁停放在车场内。
临时办事车辆事后应及时离开车场，否则对当事人处
以200元罚款，造成事故的由个人自负。
七、对在处级单位月度及季度安全检查（抽查）、路检路查中被处罚者，工程部也要处以同等数额的罚款。
八、发生责任事故的，按上级有关规定处理。
发生主要责任以上事故的，加倍处罚。
经济损失1000元以上的责任事故，基层队干部一律按上报事故的规定处罚。
九、员工未出现违反本规定、上级有关安全管理规定行为，未出现习惯性违章行为，未出现违反道路交通安全法律法规行为，同时在完成生产任务、服务态度、经济效益等表现突出的，授予工程部“安全卫士”，并进行表彰奖励；上级评选安全先进时优先推荐。