财务部能力素质模型
能力素质财务分析和决策能力模型
1.能够从多渠道获取和收集公司和行业的财务和管理信息，根据信息得出结论；制订财务解决方案并同其他相关业务部门交流；
2.为满足公司持续的财务和商业数据分析要求，开发财务分析方法和数据分析模型；
3.运用财务管理知识将高层次的财务分析要求细化为各种详细的分析需求；
4.理解、选择和运用各种公司价值分析方法，对公司的价值进行评价；
3.协调公司的预算制定，监督预算的执行过程。
3.运用财务分析知识和手段，根据以往的工作经验，得出财务分析的结论并能做出简单判断。
中级
1.能够从多渠道获取和收集公司和行业的财务和管理信息，并能根据获取的信息得出分析结论，并做出相应的职业判断；
2.应用公司的财务数理分析模型，分析所收集的数据，并能对分析模型提出改进建议；
3.了解公司价值分析方法，能对公司的价值进行简单分析。能力素质素质编Fra bibliotek：3.4.1.2
素质名称：财务分析和决策能力
素质定义：对公司的财务和运营数据进行分析满足公司管理需求的能力。
级别
行为表现
初级
1.能够获取和收集公司和行业的财务和管理信息，根据财务分析需求对信息进行分类，并能勾稽出信息间的逻辑关系；
2.了解财务分析目标、熟悉公司的财务数理分析模型，能运用财务数理分析模型分析财务数据；
5.了解并运用对公司未来物资、服务和资金需求的预测方法和手段；
6.帮助管理层跟踪公司的财务状况、预算的执行情况并对公司的资金运营提出改进建议。
专家级
1.运用财务知识识别公司高层次的财务分析要求，满足管理层的商业决策需求；
2.基于公司的商业计划的目标设定公司的资金运营战略及目标,管理各种财务活动确保资金运营战略目标的实现；
能力素质财务基础知识模型
3.理解如何改进公司财务绩效；
4.改进财务分析工具。
高级
1.熟练应用预算控制的步骤、方法；
2.熟练应用成本控制的步骤、方法；
3.分析和评价经营水平和财务状况；
4.设计公司适用的财务分析模型。
专家级
1.分析内部潜在的财务风险，建立公司财务风险的管理机制，并设计规避风险的途径。
能力素质
素质编码：2.1.1.13
素质名称：财务基础知识
素质定义：掌握财务基本知识，掌握报表分析的步骤、方法，评价和分析企业经营水平和财务状况。
级别
行为表现
初级
1.掌握财；
3.了解公司的全业务流程；
4.掌握并能应用基本财务分析工具。
中级
1.熟练应用财务基本知识；
财务部专业能力模型
财务部能力素质模型之专业能力知识：公司知识、法律知识技能：财务核算、财务控制、资金统筹、财务分析、税务筹划、融资管理、预算管理、内部审计1、公司知识定义：结合行业特征、企业发展阶段，深刻理解公司文化（发展历史、价值观等）、组织结构，参与制订规章制度和业务流程等，使公司各项经营活动规范化。
2、法律知识定义: 在法律允许的范围内开展经营管理工作，并能利用法律知识规避风险，指导经营，确保组织经营合法合规。
3、财务核算定义：根据会计法规及企业管理制度，通过审核单据及流程，进行账务处理，出具财务报表，真实反映公司的财务状况。
4、资金统筹定义：根据企业的经营目标，对资金状况进行统筹安排，确保经营有效运行，并对投资、筹资的资金回报进行评估，以达到资金效益最大化。
定义：根据财务报表及核算结果，结合企业经营状况，通过数据对比（包括历史对比和行业标准对比）、指标分析等手段，对企业经营结果进行效益和效率分析，发现企业存在的问题，呈现发展态势，提出合理化建议，提供有效决策依据。
定义；根据企业经营目标和准则，通过建立和完善流程和标准，进行监督和管控，保障公司资产的高效使用，最终实现企业的经营目标。
定义：根据会计法规、税务法规和企业经营模式及规划，通过架构规划、运营规范、核算规范等手段，实现税负最小化，并通过各种方式，有效降低税务风险，为企业提供一个安全的经营平台。
定义：根据企业经营与发展需求，通过各种融资渠道，以最低的资金成本，筹措资金，满足企业发展的资金需求。
定义：根据公司的发展规划，组织与编制年度经营目标和预算，对日常经营业务进行预算执行与控制，确保经营目标的实现。
10、内部审计定义：根据国家内部审计准则和企业内审制度，通过各种内部审计的技术方法和操作技巧，进行公司财务审计和业务审计，审查和评价公司各类经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进公司经营目标的实现。
某公司财务部人员素质胜任模型(同名44363)
财务部胜任素质模型8.1 财务部人员胜任素质模型8.2 财务部人员职业素养定义表素质名称定义廉洁自律性指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度严谨求实指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度诚实正直指个人能依据事物的本质处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己所犯错误的本质成本意识注重投入产出，节约公司资源的意识敏感用于职业素养之中，指个人对与自己工作密切相关的事物反应灵敏，如市场前景、数字、新闻等，能够准确辨识问题、判断价值、作出选择责任心指人们在日常工作、生活中通过承担对他人、对企业、对社会、对自己的责任所形成的责任意识纪律性指个人自觉遵守组织各项管理制度，保证个人行为及工作行为不与公司的管理制度和工作原则相抵触的意愿敬业精神指个人调整自己的行为使其符合组织要求和组织利益的愿望和能力成就欲指个人希望更好地完成工作或达到某一绩效标准，强烈追求成功的持续性愿望自信心一种对自己的观点、决定、完成任务的能力、有效解决问题的能力的自我信仰忠诚度对工作、团队、组织的信任及在关键事件上以公司利益为重的意识团队意识指个人自觉地融入团队，与同事团结合作共同完成工作任务的意识管理知识包括管理学、经济学、人力资源管理、战略管理等1级初步了解管理学原理及企业经营管理知识，工作中能够理解企业的一些人事政策、管理措施2级掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，能够进行下属员工工作分配、落实工作计划、对工作结果进行考核评价等管理工作3级在生产经营管理、战略管理、管理心理学等方面具备一定修养，精通管理学、企业管理等相关学科知识，并能够运用于实践，为企业的财务管理、经营管理服务8.4 总账会计胜任素质模型 免费发布信息网搜集整理8.5 资金管理专员胜任素质模型8.6 应收账款主管胜任素质模型 免费发布信息网搜集整理8.7 预算主管胜任素质模型8.8 成本控制主管胜任素质模型 免费发布信息网搜集整理8.9 税务主管胜任素质模型8.10 财务分析经理胜任素质模型。
能力素质模型（财务）
素质编码：3.4.1.1素质名称：会计核算能力素质定义：准确、及时、完整反映企业各项经营活动，根据管理需求分类会计信息。
级别行为表现初级 1.熟悉会计法规、会计核算原则、企业会计制度和行业的会计核算原则，了解会计科目之间的勾稽关系，并能运用到日常的会计核算工作中；2.能独立的进行会计核算，正确记录、核算交易信息；3.整理企业经济业务记录，生成会计分录；4.确保会计记录符合会计法规、会计准则和公司核算制度的要求。
中级 1.熟悉会计准则、税法和行业法规及其特殊核算要求；2.能够帮助指导他人对会计信息进行处理与核算，复核他人对经济业务的会计处理；3.能够分析和解决复杂的交易，根据交易类型选择正确的会计核算原则和处理方法。
高级 1.具备管理会计的知识能够从管理的角度深入的了解会计工作的实质；2.能够综合分析和解释各种复杂的会计核算原则，帮助下属理解、运用这些核算原则；3.解答复杂的财务核算问题，帮助下属处理复杂的交易，能够独立解决特殊交易的会计处理问题；4.提出对会计科目更改和设立的建议，能够对企业的会计核算制度和原则的选择提出建议。
专家级 1.深入、全面地了解本行业和企业会计制度中各种会计核算制度和原则，了解最新的行业及国家的法规和会计核算制度；2.能够从商业和行业的角度思考公司的会计工作，将会计核算工作和公司的商业运营目标结合起来；13.开发同核算相关的新的会计模型；（如：计算公式，贴现比率等）4.解答同事关于特殊会计处理的问题，提供符合公司利益的核算方法；5.根据公司的战略目标确定公司会计工作的战略目标。
2素质编码：3.4.1.2素质名称：财务分析和决策能力素质定义：对公司的财务和运营数据进行分析满足公司管理需求的能力。
级别行为表现初级 1.能够获取和收集公司和行业的财务和管理信息，根据财务分析需求对信息进行分类，并能勾稽出信息间的逻辑关系；2.了解财务分析目标、熟悉公司的财务数理分析模型，能运用财务数理分析模型分析财务数据；3.运用财务分析知识和手段，根据以往的工作经验，得出财务分析的结论并能做出简单判断。
财务类人员素质模型
财务类人员素质辞典二零零六年十一月财务类人员素质模型财务类人员的素质模型如下：目录5.03关注细节 (4)6.01诚信正直 (4)5.08自控能力 (5)6.02敬业精神 (6)6.05责任心 (6)5.02沟通能力 (7)5.03关注细节定义：为了保证在工作中不出现错误或失误，而对自己和他人的工作进行反复地监督和检查的能力。
关键点：对工作进行反复检查的意识和途径。
行为分级：一级：行事规范-对自己的工作要求严格，都会按照既定的操作规范或上级指示进行，较少出现错误。
二级：主动检查-注重对自己的工作进行检查，以核实提供的资料和信息的真实性。
三级：多方验证-在提供资料或信息前，能够主动通过多种途径，对其真实性进行交叉验证。
四级：监控他人-注意督促下属或配合自己工作的其他人员对工作的各个环节进行多角度、全方位的考虑，确保工作准确无误。
-能够对他人的工作的细节进行要求或检查，发现或纠正其工作中的差错和疏忽等。
五级：运用系统-学习并督促自己及他人掌握各种可以提升和改进工作细节的方法，能够设计或使用程序化检查错误的手段。
6.01诚信正直定义：能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。
关键点：遵纪守法：遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度。
信守承诺：承诺过的事情一定要办到。
实事求是：诚实，不说假话，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，对人对事公平公正。
正直廉洁：遇到利益诱惑时能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。
行为分级：一级：遵守制度-遵纪守法，遵守社会公德。
-遵守公司的政策原则和规章制度，不超越制度规定权限。
二级：信守承诺-不轻易承诺，但对承诺过的事情会想办法实现。
三级：实事求是-不说假话，真实反映客观情况，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人。
-对事情进行公平公正的评价和处理，不受个人利益影响。
四级：正直廉洁-遇到利益诱惑时能够顶住压力，坚持原则。
-正直廉洁，不凭借权力谋取个人私利。
财务部人员素质模型
就
导
向
希望在新的岗位上取得新的成功。
价
值
观
个人的理想和企业的理念相吻合。
人
际
处
理
能够很好的协调沟通部门内部之间部门、与部门之间的关系。
责任感
1、敢于承担工作责任；
2、对自己的工作标准要求高于公司对自己的要求。
分
析
能
力
能够很客观、理性地对事物进行分析。
关
注
力
关注自己的业务水平得到上级领导的认可。
工
作
价
值
观
认为个人的工作目标在企业发展的过程中能够得到实现。
人
际
处
理
尊重上级并能与同事友好相处。
责任感
1、敢于承担工作责任；
2、工作中出现差错立即改进。
分
析
能
力
对出纳工作中出现的问题能够在短时间内找出原因并予以解决。
关
注
力
关注自己的工作态度及工作成绩得到上级的肯定。
工
作
态
度
工作任劳任怨，认真仔细，积极肯干。
财务部员工素质模型
编号
部门
财务部
岗位
经理
表
象
要
求
任
职
要
求
1、本科学历；
2、五年以上财务管理工作经验；
3、财务专业毕业；
4、35岁以上；
5、会计师职称。
工
作
技
能
1、建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
2、高效地监督检查财务制度、预算的执行情况，并及进依据实际情况进行调整；
思维方式
能从整个公司的角度出发对财务资金、费用进行有效的管理。
胜任力模型—财务
对上级的指导、要求、 所在职位的工作主要
所布置的任务遵照完成 是通过执行、实施各
。
种作业活动，对上级
的决策基本执行。
工作主要是通过带领团 工作主要是通过带领团 在公司既定方针下在自己
队，进行各种作业活动， 队，进行各种作业活 的工作范围内做出决策，
能自愿执行上级的决策。 动，能自愿积极执行上 并督导、组织实施，积极
在任何环境中，其言行举止对他人具 有强烈的影响，并成为拥护、追随的 对象，能够轻易的改变他人的思想和 行动。
能够在工作环境中约束 对于制定的计划，通
自己的言行，无需他人 常因为主观原因不能
自我控制力 监督也能高标准，严格 完成。 完成工作。
在工作场合中，能够遵守 具有情绪控制意识，并 对自己要求较高，在职场
服务意识 开放心态
对内外部客户提供服务 表现出在指示下或要
的意识和态度。
求下利用自己掌握的
资源满足公司内外部
客户需求的关注。
表现出利用现有资源在一 表现出有效利用各种资 表现出有效利用各种资源
定的时间范围内满足公司 源在一定的时间范围内 并在工作范围内满足公司
合要求，在处理细微的工 细致，在处理细微的工 细致，在处理细微的工作
作环节和步骤时，偶尔有 作环节和步骤时，尽量 环节和步骤时，
的操作规程，一丝不苟，
准确合理。
在日常的工作中表现出对细节的非常 关注、耐心和细致，在处理细微的工 作环节和步骤时，按照严格的操作规 程，一丝不苟，准确合理，没有任何 差错。
问题，能够在表达自己 氛围，并积极主动了解同
观点的同时公平地对待 事的需要，并组织给与配
别人，同其他人一起解 合。
决问题，获取同事地信
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力能 理管 务 财 称名质素
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级3
级2
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力能和 识 知性合综的 面方等 营运产 资 、金资及以制 控务财 、算核计 会 、理处息信务 财 的累积身自 义定
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型模质素力能门部 1.6
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感 敏
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力能 制控 务 财
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型模质素力能部务财
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级3
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级2
级1
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别级
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称名质素
表义定级分识知员人部务财 2-6 表 。示所 2-6 表如为行级分及义定其�识知理管、识知律法、识知务财、识知业 企即 �面方个四括包要主识知的握掌或解了要需员人部务财 。能技业专及识知业专的要必备 具须必员人部务财�作工的己自成完利顺想要�出突为更性业专其�说来作工务财于对 。低降大大会度程的化业专�基根识知的好良有没�求要性础基的用作 挥发分充才人是它 。和总的验经和识认的得获所中备具需所员人部务财 2 .1.6
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度诚忠 识意的重为益利司公以上件事键关在及任信的织组、队团、作工对
心信自 仰信我自的力能的题问决解效有、力能的务任成完、定决、点观的己自对种一
理管险风、制控部内与计审、学计审 等 划筹务税、测预与析分务财、理管产资、理管本成、理管算预、理管务财业企业工 等收 税、学计统、理处务账与算核计会业企、化算电计会、识知础基计会、理原学计会 科学的括包体具 表详类分识知务财 3-6 表
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神精业敬 力能和望愿的益利织组和求要织组合符其使为行的己自整调人个指
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性律纪
心任责 成形所任责的己自对、会社对、业企对、人他对担承过通中活生、作工常日在们人指
级1
力能 析分 务 财
级3
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级3
级2
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求要的度制 算核司公和则准计会、规法计会合符录记计会保确�4 录分计会成生�录记务业济经业企理整�3 息信易交算核、录记确正�算核计会行进立独能�2 中作工算核计会的常日到用运能 并�系关稽勾的间之目科计会解了�则原算核计会业 行和度制计会业企、则原算核计会、规法计会悉熟�1 议建进改出提营运金资的司公对并 况情行执的算预、况状务财的司公踪跟层理管助帮�3 求需析分的细详种各为 化 细求 要析 分 务财 的次 层高 将识 知 理管 务财 用 运�2 流交行进门部务业关相他其同 并案方决解务财定制�论结出得息信据根�息信理管 和 务财 的业 行 和司 公集 收和 取获 道 渠种 多从 够 能�1 析分单简 行进值价的司公对能并�法方的析分值价司公解了�3 议建进改出提型模析分对能并 �据数的集收所析分型模析分理数务财的司公用应�2 断判业职的应相 出做�论结析分出得息信的取获据根能并�息信理管 和 务财 的业 行 和司 公集 收和 取获 道 渠种 多从 够 能�1
级1
证、法济经、法 税、法司公括包
级3
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称名质素
表义定养素业职员人部务财 1-6 表 。示所 1-6 表如义定其�面方个多等度诚忠、心信自、欲就成、神 精业敬、心任责、实求谨严、性律自洁廉在现体要主养素业职其�说来员人部务财于对 。求要的质素人个工员对业企 是也 �质品合综的来出现表中程过职任在工员是 �求要和范规的在内业职指是养素业职
施措理管、策政事人些一 的业企解理够能中作工 �识知理管营经业企及理原学理管解了步初 现实的略战营经业企证保�率效营运金资高提�本成 营经制控�等资融投、划筹务税行进下况情的规法、律法反违不在 �用运活灵够能并 �识知律法部全的关相作工务财 、营运司公与通精 行运下件条的法合在营经的业企保确�中 之作工于用运够能并�识知律法他其解了�识知律法关相作工握掌
力能�能技的需所员人部务财 3 .1.6
识知理管资融投、券证、融金 类D
题问理处计会的易交殊特决解立独够能�易 交的杂复理处属下助帮�题问算核务财的杂复答解�3 则原算核些这用运、解理属下助 帮�则原算核计会的杂复种各释解和析分合综够能�2 质实的作工计会 解了入深度角的理管从够能�识知的理管计会备具�1 法方理处和则原算核计会的确 正择选型类易交据根�易交的杂复决解和析分够能�3 理处计会的务业济经对人他核复 �算核与理处行进息信计会对人他导指、助帮够能�2 求要算核殊特其及规法业行和法税、则准计会悉熟�1
级1
力能 算核 计 会
级3
级2 。力能的 求 需理管司公 足满以 �析分行 进 据数营运和 务 财的司公对
断判单简出做能并论结的析分务财出 得验经作工的往以据根�段手和识知析分务财用运�2 系关辑逻 的间息信出找能并�类分行进息信对求需析分务财据 根�息信理管和务财的业行和司公集收和取获够能�1 行推到得并�见意正修出提序程的制控务财对够能�3 整调和正纠行进时及差偏的 现出中算预务财对并�制机馈反息信务财立建够能�2 成达的标目算预保确�式 形制控等证保织组、证保度制的关相立建过通够能�1 息信关相制控务财集收效有员人关相织组够能�4 成达的标目算预保确