某医药公司岗位职责大全
医药公司岗位职责(共4篇)
医药公司岗位职责（共4篇）第1篇：医药公司采购员岗位职责医药公司采购员岗位职责某一个医药公司，其采购员是专门负责药品的采购工作为主，以把握好采购的渠道，保证药品质量等的岗位职责。
以下整理了详细的医药公司采购员岗位职责的范文，可供参考。
一、负责全院中西药品的采购工作，属招标采购品种按有关规定执行。
二、规范、协调采购政策和行为，把握进货渠道的合法性。
保证药品质量优质，价格合理。
三、保证临床用药，对临时需要或抢救急用的药品要及时解决。
四、了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。
退入库手续清楚，单据齐全。
文件、单据妥善保存。
五、与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作。
六、负责药品信息的维护，保证其准确性。
维护计算机及其他设备，确保设备处于良好状态。
七、负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的日常业务的计算机治理工作。
八、协助库管人员治理药品，做到帐物相符。
九、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作。
完成其他与采购相关事宜，处理日常办公事务。
第2篇：医药公司采购员岗位职责医药公司采购员岗位职责1.医药公司采购员的主要工作职责2.医药采购员的岗位职责3.医药公司采购员的职责描述4.医药公司采购员的职责5.医院药品采购员的岗位职责6.药品采购员岗位职责范文第3篇：医药公司内勤岗位职责医药公司内勤岗位职责【篇1：药厂销售内勤岗位职责】【篇2：医药公司医院部销售内勤职位说明书】医药公司职位说明书【篇3：办公室内勤岗位工作职责】办公室内勤岗位工作职责本岗位工作人员应本着恪尽职守，求真务实的工作作风，严格执行本岗位职责：一、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、递送、催办、归档及文档保管等工作；草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结等文稿；接、处理、保管一切商务来电来函及文件；对公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。
二、掌握和使用印章并审核、开具证明，记录和传达重要电话内容，负责收发信函。
药业岗位职责(7篇)
药业岗位职责（7篇）药业岗位职责（精选7篇）药业岗位职责篇1职责描述:1、开发、维护区域内医药客户，为客户提供解决方案，提升销售业绩;2、基于公司产品(服务)进行推广落地;3、提升区域内营业部营销意识和营销技能;4、根据要求完善公司客户信息资料库，收集并实时更新信息;5、定期了解并反馈区域内医药市场竞争动态;6、定期收集、分析并反馈医药客户的需求;7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:1、本科及以上学历，营销、物流、医药等相关专业;2、3年以上销售及相关岗位工作经验;3、有医药及物流相关工作经验者优先;4、对快递、物流市场有一定的了解，熟悉医药专业知识，具有较强的`独立工作能力和社交技巧;5、具备团队合作精神和沟通协调能力、良好的执行力、服务意识强;6、熟悉运用office办公软件及电脑操作;7、身体健康，无职业病，无不良嗜好。
药业岗位职责篇2职位描述:1、负责公司房地产项目账务、资金、费用、税务等工作,做好财务制度完善、日常业务管理、财务报表、财务分析、税务工作、审计及档案管理工作,保证财务系统日常工作的正常进行;2、负责按公司《财务管理制度》和《会计核算制度》的要求处理日常经济业务,编制记账凭证,出具月度及年度财务报表;3、负责按照税法即有关管理与核算要求,及时、准确编制并上报各种纳税报表,办理缴纳各种税金的清缴与结算手续,维护税务关系,保障税企关系融洽;4、负责及时、准确编制房地产项目开发成本、在建工程有关明细报表,对工程、项目及时进行统计、分析;5、建立项目合同明细账,了解合同履约执行情况,及时准确出具项目投资报表;6、负责会计凭证、账册、报表、合同等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;7、辅助财务经理对其他会计业务进行监督检查及日常业务指导,提升团队的业务水平。
任职要求:1、精通财务管理知识、了解行业基本信息,熟悉财经税收法规,熟练使用财务软件;2、具有良好的服务精神和承担压力的能力,具有团队合作、沟通能力、学习能力、关系建立能力、组织协调能力;3、敏锐的`财务信息分析能力、清晰的思维能力、数据统计能力;4、本科及以上学历,会计相关专业,5年以上房地产开发会计工作经验。
医药公司岗位职责
医药公司岗位职责•相关推荐医药公司岗位职责15篇在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是店铺收集整理的医药公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
医药公司岗位职责11.负责公司药品的销售开票工作，开票员接到销售合同或开票通知后，应严格按要求开票。
对销后退回药品，协助销售人员开票销后退回申请单。
2.开票员要端正服务态度，使用文明语言，做到随到随开，不推诿，不拖延，不压隔夜票。
开票员之间做到互相帮助。
3.对销售中发现的.质量问题及时锁定报质管部。
4.掌握销售对象的合法资格和经营范围，防止药品流向非法经营运营单位或超范围销售药品.5.熟练掌握药品价格，规格，包装数量等基本知识，对销售人员提供的清单进行审核，并及时纠正错误。
医药公司岗位职责21.销售助理是主管的助手，协助主管做好监督检查工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。
2.负责部门的客户资料管理。
3.办理新客户申请及新药房布点等相关手续，负责与信息部的衔接，随时为销售部提供准确的新客户名单，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。
4.每天下班前进行工作日志汇总、将当天的定、退、货款情况及业务员和客户的意见汇总后发邮件给总经理、销售经理。
5．负责6个月内近效期商品的电脑数据筛选及销售员反映的缺货商品的上报与跟踪。
6.每一月作一次有关销售量、退单量、客户来访量、客户定单量、未定单客户量、进货额小于1000元的客户名单、货款回收量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。
（情况特殊时每周可作一次）7.协助信息部将新客户资料准确录入电脑；同时还应与财务室做好衔接工作，使销售部及时掌握客户的应交、已交款情况后及时催款。
8.将所有客户已签合同及证件、附件、公司下发资料等规范整理并妥善保管。
医药公司岗位职责
医药公司岗位职责•相关推荐医药公司岗位职责(15篇)在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是店铺为大家收集的医药公司岗位职责，希望对大家有所帮助。
医药公司岗位职责11、认真学习和执行《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》及其附录等药事法律、法规以及公司各项质量管理制度。
2、在质管部经理的领导下，依据公司和本部门的质量方针目标，协助部门领导组织实施，负责本部门的药品质量管理工作。
3、负责公司首营企业、首营品种资料初审以及资料整理、归档工作，负责建立动态供应商、品种质量档案。
4、负责首营销售客户资料初审以及资料整理、归档工作，负责建立动态销售客户质量档案。
5、负责首营供应商、首营销售客户以及首营品种等基础数据新增工作；负责计算机系统中各质量控制点数据的维护以及资料更新工作，确保系统控制点数据与动态质量档案中的资质证明材料一致。
6、负责药品质量信息管理工作，收集各种药品信息和各种有关药品质量的.意见、建议，并及时传递反馈。
7、负责对验收、养护等环节上报的质量问题进行复查、确认、处理、追踪。
8、协助部门负责人做好不合格药品的相关处理工作。
9、负责收集、保管好本部门的质量资料、档案，督促各岗位做好各种台帐、记录，保证本部门各项质量活动的记录完整性、准确性和可追溯性。
10、协助并督促仓库做好药品储存、冷链药品的出库运输以及特殊管理药品的进销存安全管理工作等，并做好相应指导记录。
11、指导验收员、养护员做好药品质量验收和养护工作。
12、做好各种质量记录，每季度汇总工作情况并定期上报质量部经理。
13、及时学习上级药监部门有关质量管理的法律、法规文件，并及时传达执行。
14、参加各类知识培训和专业学习，不断提高自身水平，持证上岗。
医药企业职位
医药企业职位
医药企业职位包括但不限于以下几种：
1. 医药销售代表：负责推广公司产品，达成销售目标，与客户建立良好的关系。
2. 医药市场推广经理：负责策划和执行产品市场推广活动，研究市场需求和竞争态势，制定市场推广策略。
3. 医药研发科学家：负责医药产品研发和创新，进行药物分析和试验，并进行临床试验的监督和管理。
4. 医药生产经理：负责医药产品的生产管理，包括原料采购、生产计划制定、生产工艺控制等。
5. 医药质量控制经理：负责质量体系的建立和管理，制定质量控制标准和流程，监督和管理质量检验和质量问题处理。
6. 医药项目经理：负责项目的策划、组织、执行和控制，协调各个部门间的工作，确保项目的顺利进行和达成目标。
7. 医药市场研究分析师：负责进行市场调研和分析，研究市场趋势和竞争对手，为企业的决策提供依据。
8. 医药法务专员：负责处理企业的法律事务，包括合同起草和审核、知识产权保护、法律风险管理等。
9. 医药生物工程师：负责生物制药的研发和生产，包括基因工程、生物反应器设计、生物药物生产工艺等。
10. 医药市场调研员：负责进行市场调研和数据分析，收集市场信息和竞争情报，为企业的决策提供支持。
以上仅为医药企业常见的职位，实际情况可能因企业规模和业务领域的不同而有所差异。
医药事业部岗位职责范文
医药事业部岗位职责范文一、岗位职责医药事业部作为医药企业的紧要职能部门，其中各岗位的职责分工如下：1. 业务经理•负责引导团队订立年度销售计划，实现销售目标；•组织并参加销售团队的培训和会议，提升团队销售本领；•负责建立并维护与客户的良好关系，开拓新客户，并进行市场调研；•跟进销售项目进度，协调解决各类问题，提高销售绩效；•负责编制销售报告，分析销售数据，供给决策支持。
2. 区域销售经理•负责区域团队的管理和引导，确保团队完成销售目标；•订立区域销售计划，并组织团队实施；•确保团队成员的业务本领提升，供给培训和辅导；•跟进区域销售项目进度，解决团队成员碰到的问题；•负责与客户进行商务谈判，维护和进展客户关系。
3. 销售代表•负责探望客户，推广公司的产品，完成销售任务；•收集客户需求，适时向上级反馈，并供给解决方案；•跟进客户订单，确保交付和售后服务的质量；•对市场进行竞争情报收集和分析，供给市场报告；•参加销售会议和培训，提高销售技能和产品学问。
4. 销售支持•负责支持销售团队开展工作，供给技术支持和售后服务；•帮助销售人员进行客户探望和谈判，供给销售材料和样品；•处理客户投诉和售后问题，适时解决；•维护客户数据库，更新客户信息，跟进客户关系；•收集市场信息，进行竞争对手分析。
二、管理标准医药事业部对各岗位的管理标准如下：1. 岗位设定•依据企业经营需要，医药事业部设立相应的岗位；•岗位的职责和权限要明确，相互协调搭配；•岗位的设置要与人员结构和业务需求相匹配。
2. 岗位培训与进展•医药事业部要为每个岗位订立相应的培训计划；•岗位培训要包括技术、业务、管理等方面的内容；•岗位培训要有计划、有组织地进行，不断提升员工本领。
3. 绩效管理•采纳绩效考核体系，对各岗位进行绩效评估；•绩效考核要考虑岗位职责、目标完成情况、个人本领等因素；•绩效考核结果与奖惩制度相结合，激励和惩罚并重。
4. 岗位评估与调整•定期对各岗位进行评估，确定岗位职责的适应性；•依据业务进展和组织调整情况，对岗位进行调整；•岗位调整必需经过相关审批程序和告知相关员工。
医药公司岗位职责
医药公司岗位职责一、目的和范围本规章制度的目的是确立医药公司职能部门的岗位职责，维护公司正常运营和高效管理。
本规章制度适用于医药公司全部职能部门，包含但不限于行政部门、财务部门、人力资源部门等。
二、职能部门岗位职责1. 行政部门岗位职责•行政助理：负责帮助行政主管完成日常文件管理、会议布置和行政事务处理。
•前台接待：负责接待来访客户、电话咨询，保持前台的乾净和秩序。
•采购主管：负责优化采购流程，订立采购计划和采购合同管理，并与供应商进行有效沟通和协商。
2. 财务部门岗位职责•财务主管：负责编制公司财务计划和预算，并监督财务执行情况；负责审计公司财务报表，并供应决策建议。
•会计：负责公司的日常会计核算、财务报表编制和税务申报；负责与税务、审计等相关部门的沟通和协调。
•资金管理：负责公司资金的日常管理、资金收支计划和资金猜测，保证公司资金安全和合理运作。
3. 人力资源部门岗位职责•人力资源经理：负责订立和执行公司的人力资源战略与政策，组织招聘和培训活动，管理员工关系和绩效考核。
•招聘专员：负责依据各部门需求订立招聘计划，并进行招聘、筛选、面试和录用工作；帮助订立入职培训计划。
•培训专员：负责组织公司内部培训和外部培训，定期评估培训效果，为员工的职业发展供应支持。
三、管理标准1.全部职能部门岗位均需订立相应的工作岗位责任书，明确岗位职责、工作目标和绩效指标。
2.职能部门岗位的人员应具备相关专业知识和工作经验，招聘时需严格筛选，并通过面试和考核进行综合评估。
3.职能部门岗位需依照公司订立的工作流程和规范进行工作，确保工作过程的规范性和高效性。
4.职能部门岗位需与其他部门保持良好的沟通和协作，实现信息共享和资源共享，提高工作效率和协同效果。
5.职能部门岗位需定期参加公司组织的培训和学习活动，不绝提升专业素养和工作本领。
四、考核标准1.职能部门岗位的工作考核以目标达成和绩效为重要指标，包含但不限于工作量、工作质量、工作效率等方面的评估。
某药业连锁有限公司各部门岗位职责概论
某药业连锁有限公司各部门岗位职责概论一、市场部1. 市场调研岗位职责：负责对市场进行调研、收集市场信息，了解市场需求和趋势，帮助公司确定产品定位和市场推广策略。
2. 市场推广岗位职责：负责制定市场推广计划、开展市场推广活动，提升公司产品的知名度和市场占有率。
3. 销售岗位职责：负责公司产品的销售工作，达成销售目标，开发新客户并维护现有客户关系。
二、采购部1. 采购管理员：负责制定采购计划、寻找供应商、进行谈判、签订合同，确保产品品质和价格，满足公司业务需求。
2. 采购助理：协助采购管理员进行各项采购事务的跟进和协调工作，保证采购工作顺畅进行，并为采购管理员提供支持。
三、仓储部1. 仓库管理员：负责对进出货物进行记录、管理仓库存货、做好货物存放、滞留、盘点等工作。
2. 仓库助理：对仓库管理员进行各项工作的支持和协助，负责配货、收发货、保管及清点货物等工作。
四、财务部1. 会计：负责公司的财务核算、报销、账务处理工作，保证财务数据真实可靠。
2. 财务助理：对会计进行财务工作的支持和协助，负责录入公司财务数据、协助对账等工作。
五、人力资源部1. 人力资源岗位职责：负责招聘、培训、薪酬管理、员工绩效考核等员工管理工作，为公司提供人力资源支持。
2. 行政人事岗位职责：负责公司行政管理和人事事务的具体执行工作，包括员工档案管理、考勤管理、办公设备管理等。
以上是某药业连锁有限公司各部门岗位职责的概论，每个部门都有明确的工作职能和职责分工，在日常运营中相互配合，共同为公司的发展贡献力量。
六、生产部1. 生产主管：负责制定生产计划、安排生产任务、监督生产流程，确保产品质量和生产效率。
2. 质检员：负责对产品进行质量检测和抽检，确保产品符合国家标准和公司质量要求。
七、品牌营销部1. 品牌经理：负责品牌战略规划、品牌推广策略制定和品牌形象营销，提升公司品牌价值和知名度。
2. 品牌推广专员：负责品牌推广活动的组织策划、执行推广方案，提高产品知名度和市场占有率。
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XX医药公司岗位职责大全办公室主任质量责任制 (2)财务部部长质量责任制 (3)采购员质量责任制 (4)仓储部部长质量责任制 (5)仓储部质量管理职责 (6)发货员、复核员质量责任制 (7)计划采购部经理质量责任制 (8)计划采购部质量管理职责 (9)计量员质量责任制 (10)开票员质量责任制 (11)企管部部长质量责任制 (12)人力资源部部长的质量责任制 (13)人力资源部质量管理职责 (14)收货员质量责任制 (15)退货员质量责任制 (16)信息中心主任质量责任制 (17)药品保管员质量责任制 (18)药品销售员质量责任制 (19)药品养护员质量责任制 (20)药品养护组的质量管理职责 (21)业务副总经理质量责任制 (22)营销部的质量管理职责 (23)营销部经理质量责任制 (24)运输部部长质量责任制 (25)运输员、送货员质量责任制 (26)质量管理部的质量管理职责 (28)质量管理副总经理质量责任制 (29)质量管理员质量责任制 (30)质量检查验收组的质量管理职责 (31)质量验收员质量责任制 (32)总经理质量责任制 (33)办公室主任质量责任制1.协助总经理认真贯彻执行各级人员质量责任制，制定相应工作质量的考核奖惩办法。
2.负责公司年、季、月工作计划与总结、工作报告的起草；新闻宣传资料的编撰、收集与供给,公司史迹文物的收集、整理、保管及陈列；公司会议的组织、准备、督促、落实；组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作。
3.根据《质量管理制度执行情况与考核的管理规定》和公司目标计划，拟订部门工作计划, 并层层分解落实到人,按季检查完成情况,作为年终考核依据。
4.依据《质量管理制度执行情况检查与考核的管理规定》，负责考核各部门质量指标执行情况。
5.负责办理对外单位的联络, 协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题。
6.负责做好公司会议会务准备工作, 包括拟订会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会人、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录。
7.协助质管部门做好干部员工的质量管理和教育工作。
8.协助人力资源部做好年度直接接触药品人员的健康检查，并建立健康档案。
9.负责公司安全管理和经营设施、设备的提供与维护。
财务部部长质量责任制1.组织本部门人员认真学习《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》及其《实施细则》和有关质量管理工作的规定。
负责资金的调度、会计核算、成本费用的管理。
2.严格执行《药品管理法》、《会计法》及有关财务规章制度, 加强公司财务管理，遵守财经纪律。
3.按照国家有关法规, 负责组织制订、修改公司财务管理制度和会计核算办法及有关规定。
4.分解落实本部门的考核指标,制定保证措施,明确任务,组织完成。
抓好部门内员工半年及年度考核工作,充分调动积极性。
5.建立公司核算体系及会计凭证的传递程序,加强复核对帐管理。
设立公司电算化网络系统, 使会计管理工作规范化、现代化、科学化。
6.加强经营核算管理,严格审核费用开支,检查监督资金的使用,搞好经济活动分析,提出开源节流、堵塞漏洞的建议供公司领导参考。
7.参与公司重大经营决策研究及重大经济合同的审核, 确保公司利益不受损害。
8.负责组织参与公司盘盈、盘亏,报废的清理,货款的结算、催收和处理工作,力求做到情况清楚、手续完备、数据准确、处理及时。
9.定期组织库存药品的清点，做到票、帐、物相符，发现问题及时与有关部门联系处理。
10.指导本部门有关人员认真核对凭证，承付货款时，药品入库凭证上无质量验收员签名的应拒付货款，对无质量验收员签名而擅自付款造成的损失负责。
11.负责公司仓储设备、仪器设备和质量管理工作经费的预算及监督执行。
12.加强会计档案的管理。
采购员质量责任制1.树立“质量第一”的思想，坚持“按需进货、择优采购”的原则，把好进货质量关。
对盲目购进造成积压而变质的药品负责任。
2.认真审查供货单位的法定资格，考察其履行合同的能力，必要时配合质管部对其质量保证能力进行实地考察评价，签订质量保证协议。
对本人业务范围内出现的假劣药品负具体责任。
3.签订购销合同时必须按规定明确必要的质量条款及标准。
4.配合质管部搞好首次经营品种的审核工作，负责填写“首次经营审批表”，向供货单位索取必要的资格合法性证明材料、药品批准证明文件、药品质量标准、出厂检验报告书和首批样品等。
经质量管理部审查合格报总经理批准后方可进货。
5.了解供货单位的生产状况，质量信誉状况，及时反馈信息，为有关部门开展有针对性的质量把关提供依据。
6.及时检查电脑资料中药品库存情况，根据库存与销售情况及时与供方联系沟通，作好电话记录，保证货源，满足市场需求。
7.协助质量管理部建立供货客户档案，审核首营企业合法资格，凭“供货单位资格卡”进行业务联系。
仓储部部长质量责任制1.组织本部门人员认真学习和贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及其实施细则等法律、法规。
学习质量管理制度，按GSP要求规范本部门工作。
2.领导仓库保管人员做好药品入库验收、贮存养护、出库复核等工作。
3.负责搞好库容、库貌、环境卫生，注意药品仓库的防火、防盗和药品防霉、防尘、防潮、防虫、防鸟、防鼠等工作。
4.坚持“先产先出”、“近期先出”和按批号发货的原则。
根据季节变化，对药品采取必要的养护措施和对药品进行合理储存。
5.监督、指导仓储部员工，对他们工作失职造成的后果负领导责任。
6.严格按照制订的程序对药品进行复核和质量检查，配合质管部、销售部做好售后服务工作及时反馈用户意见，定期征询用户意见。
7.组织有关人员及时电脑录入各种报表、及时输入电脑查询各项记录和做好动态盘点工作。
8.领导各组严格执行《药品经营质量管理规范》和按《药品交付与防护控制规定》的要求，安全、及时准确无误地将药品送交到顾客手中，确保顾客满意。
9.每月对库存药品进行盘存，保证库存药品账、货相符。
仓储部质量管理职责1.对购进药品应按《药品入库储存控制程序》和《进货药品验收入库工作流程》及其图示，依据《药品验收入库通知单》办理入库手续；2.对经检查验收合格，同意入库的药品按其储存要求及药品编码，实行专库、分类存放；3.对在库药品实行色标管理；4.配合药品养护组做好仓间温、湿度的记录工作；5.严格按《药品经营质量管理规范》和《实施细则》的有关规定进行堆垛或搬运药品；6.协助养护员做好药品储存期间的效期管理工作，对近效期的药品，应悬挂近效期标志牌；并按月填报近效期药品催销月报表；7.药品出库应遵循“先产先出、近期先出”和按批号发货的原则；8.药品出库必须按照《药品出库复核的管理规定》进行复核和质量检查；9.药品出库应做好能够保证快速、准确地进行质量跟踪的出库复核记录；10.药品发货运输时，应执行《药品交付与防护控制规定》，针对运送药品的包装条件、药品性质及道路情况，采取相应措施，防止药品的破损和混淆；运送有温度要求的药品，应采取相应的保温或冷藏措施；11.不合格药品应存放于不合格品库，并有明显标志。
12.每月对库存药品进行盘点，保证账、货相符。
发货员、复核员质量责任制1.贯彻执行有关药品质量管理的法律、法规和行政规章。
2.严格执行《药品出库复核的管理规定》。
3.发货员发出药品要坚持“先产先出”、“近期先出”和按批号发货的原则，按出库凭证依次复核出库药品实物，做到数量准确、质量完好、包装牢固、标志清晰、交接手续完备，把好药品出库关．4.发货做到“五不”即：药品包装内有异常响动和液体渗漏者不发货；外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实，封条严重损坏等现象者不发货；瓶签（标签）脱落、污染、模糊不清者不发货；怀疑质量变化，未经质量管理部复检的不发货；有退货通知或药监部门通知暂停销售者不发货。
5.内、外复核员按出库清单逐批复核出库药品，做到数量准确，质量完好，包装牢固，标志清晰。
6.复核完毕，必须用胶带将零货箱封好，贴上“零货箱”标记，方可将药品存放出库区。
7.认真按批号、数量电脑登录药品出库复核记录，做到内容真实、准确，项目齐全便于质量跟踪，并按规定签名、保存备查。
8.自觉学习药品业务知识和药品监督管理法规，努力提高发货、复核工作技能。
发出药品保质保量，对本人配发的药品质量负责，因人为因素造成的质量损失按公司有关规定处理。
计划采购部经理质量责任制1.学习并带头贯彻执行有关药品质量管理的法律、法规和行政规章，把质量放在选择药品和供货单位条件的首位。
2.牢固树立“质量第一"的思想，制定能够确保购进的药品符合质量要求的进货程序。
3.抓好购进药品的质量管理，检查督促本部门工作，坚持在采购药品时确保供货企业的法定资格及质量信誉，并审核购入药品的合法性和质量可靠性。
对与本公司进行业务联系的供货单位的销售人员，进行合法资格的验证。
4.督促检查本部门签订的购销合同或质量保证协议书，合同必须按规定明确必要的质量条款及标准，质量保证协议书是否加注有效期条款。
配合质管部搞好首营企业和首次经营品种的审核工作，并检查收集有关的资料，经质管部审核合格报总经理批准后方可进货。
5.督促物价员做好物价的审核和管理。
6.在掌握经营进度的同时，掌握质量动态，发现质量问题及时与质量管理部门联系，对重大质量的改进措施在本部门的实施负责。
7.了解供货单位的生产状况，及时反馈信息，为质管部开展有针对性地质量把关提供依据。
8.制定采购人员的业务培训计划并组织实施，加强对采购人员的质量教育，并进行质量意识考核。
9.对购进药品质量负责，了解药品售后质量情况，协助做好不合格药品的善后处理工作，因人为造成质量事故而损失的按有关规定处理。
9.负责对购进药品的物价审核与存档管理。
计划采购部质量管理职责1.严格按照《药品采购进货质量控制程序》进行药品的采购进货；2.填写首营企业审核表，会同质量管理部做好首营企业的审批工作，对进货企业的合法资格与质量保证能力进行审核或实地考察评价；3.填写首营品种审批表，会同质量管理部对拟购进药品的合法性和质量可靠性进行严格认真地审核；4.对与本公司进行业务联系的供货单位销售人员，进行合法资格的验证；5.签订采购进货合同时，必须注明有关质量条款；6.对于合同中注明的有关质量条款应严格执行，不得随意放宽；7.购进药品应有合法票据，并按规定建立完整的药品购进记录，做到票、帐、货相符；8.每年应对进货情况进行质量评审；计量员质量责任制1.在质管部领导下，做好公司内部计量管理工作。
2.监督检查各部门对计量管理制度的执行情况。
3.购买计量器具时必须审核企业生产经营许可证和商品的计量合格证。
4.对所使用的计量器具建档立卡，及时记录购买、使用、维修、检查等情况，定期进行周检。