农民工工资保障体系 (工资发放)
农民工工资支付保障措施精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
民工工资发放保障制度及监督措施范文(4篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（2）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
农民工工资保障体系
农民工工资保障体系This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤界）段建设项目LH1标农民工工资保证体系江西久久园林开发有限公司江西公路工程监理公司目录一、民工工资保障目标二、民工工资管理措施三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因四、民工工资拖欠带来的影响五、农民工工资支付管理制度六、工资支付民工工资保证体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、民工工资管理措施（一）组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。
组长：李国英副组长：余小桃组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云附表：LH1（二）管理职责1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部农民工工资管理办公室：⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。
⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。
（三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
2024年农民工工资发放制度范文（六篇）
2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。
第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。
领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。
第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。
2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。
3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。
4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。
5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。
第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。
项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。
具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。
第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。
项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。
民工工资发放控制体系
民工工资发放控制体系1、以合同管理为手段，为农民工工资支付管理提供有力保障。
严格按照招标文件规定，在工程实施过程中严格执行有关文件规定支付农民工工资，不拖欠或克扣，如项目部违反相关要求不纠正的，将视情况向项目承包人课以一定的违约金。
在工程开始实施阶段建立民工花名册，并根据工程进展情况及民工去留情况，及时对花名册进行调整，该花名册报公司备案。
同时按照劳动部门的要求，统一制发施工企业工人工资卡，发放到每个项目，每个农民工手中，要求项目部做到每个工人人手一卡，由农民工本人保存，工时有记录，工资发放有依据，领取工资有签名。
2、以计量支付为控制，保障农民工工资支付到位。
各项目部在每月25前必须提供上月农民工工资支付情况，农民工工资发放记录等，切时保证不拖欠民工工资。
3、加大宣传力度，增强农民工工资支付管理的透明度。
组织各项目部主要管理人员、班组负责人学习农民工工资支付管理的有关文件，并在各项目部、班组等醒目位置，设置农民工工资发放承诺牌，公布监督单位、监督电话等，承诺本项目不拖欠农民工工资。
4、每月例行检查，保证农民工工资支付举措的落实。
每月中旬，对各施工项目部进行工程款项目支付、资金流向及农民工工资发放情况进行检查。
除上述措施外还应：规定外来务工人员必须在10天内去当地新居民管理部门办理临时居住证，项目部督促办理，不办理临时居住证的不得使用；企业及项目部在用工即日起签定劳务用工合同，建立建筑工人花名册；建筑施工场地悬挂“建筑工人维权告知牌”和“工资公示牌”，方法建筑工人工资卡、考勤卡，认真执行“二牌二卡”制度；企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头，或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业委托银行发放农民工工资；工程总承包企业按规定发包，分包给具备用工主体资格的组织或个人（否则承担清偿拖欠工资连带责任）；企业定期如实向市劳动和社会保障行政主管部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况（及每月及时报送建筑工人工资册）。
保障农民工工资的实施方案
保障农民工工资的实施方案实施方案：保障农民工工资一、引言近年来，随着我国经济的快速发展，城市工地数量激增，农民工成为了城市建设中不可或缺的一支力量。
然而，由于工资支付保障机制不完善、管理体系不规范等原因，农民工工资问题日益突出。
为了保障农民工的合法权益，解决工资拖欠问题，确保社会稳定和经济可持续发展，制定本实施方案。
二、背景农民工工资问题的严重性和紧迫性。
工资拖欠不仅破坏了劳动者的权益，还损害了社会稳定和经济发展。
因此，必须建立健全的保障农民工工资的机制，维护农民工的合法权益，促进社会和谐发展。
三、目标1.建立健全农民工工资支付保障机制，保障农民工工资及时足额发放。
2.加强农民工工资支付管理，提高工资支付的透明度和规范化水平。
3.加强对用工单位和劳务派遣单位的监督检查，确保工资支付风险的及时发现和解决。
4.完善农民工劳动争议解决机制，加强对农民工权益保护的法律监督。
四、具体措施1.建立农民工工资支付保障基金。
- 设立由、用工单位和劳务派遣单位共同组成的工资支付保障基金，用于解决工资拖欠问题及时足额支付工资。
- 完善基金的管理，并建立监督机制，确保基金的正常运行和有效使用。
2.加强工资支付管理。
- 规范用工单位和劳务派遣单位的工资支付管理制度，明确工资支付的时间、方式和标准。
- 建立工资支付信息公示制度，要求用工单位和劳务派遣单位将工资支付情况及时公示，接受监督。
3.强化监督检查。
- 加强对用工单位和劳务派遣单位的工资支付情况进行定期检查，及时发现和解决工资拖欠问题。
- 加强对工资支付保障基金的监督和审计，确保基金资金的安全和合理使用。
4.完善劳动争议解决机制。
- 加强对农民工劳动争议解决机构的建设和培训，提高劳动争议解决的专业性和公正性。
- 提供法律援助和咨询服务，帮助农民工维护自身权益。
- 加强对劳动争议解决结果的审核和统计，及时纠正不公正的解决结果。
五、附件1.工资支付保障基金管理办法2.工资支付管理制度范本4.农民工劳动争议解决机构建设方案六、法律名词及注释1.农民工：指在非农作业组织中，依法从事工作，以谋生为目的，直接与劳动用工单位签订劳动合同（包括项目合同、临时合同、劳务派遣合同）的农业转移人口、城镇贫困劳动力和其他劳动力。
农民工工资保障体系（工资发放）概要
农民工工资保障体系（工资发放）概要传媒二标项目部农民工工资保证体系目录一、民工工资保障目标二、民工工资管理措施三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因四、民工工资拖欠带来的影响五、农民工工资支付管理制度六、工资支付民工工资保证体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益, 保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得, 也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展, 为工程施工营造一个和谐的施工环境, 进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为, 从源头上预防和解决拖欠民工工资问题, 建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制, 规避企业所承担的劳资风险,将损失降低至最小化。
二、民工工资管理措施(一组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构, 专人专职负责劳资发放事宜。
组长:副组长:组员:(二管理职责1、项目部设臵劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理办公室:①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
②及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
③协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
(三规范管理,建立民工全员劳资管理制度,具体流程如下:一、入职:对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续:由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到,安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底;签订安全生产责任制;然后到劳资管理处登记入职; 再由劳资管理人员协同财务处为工人办理银行卡;后到保安、协管员处办理暂住证;最后由安全部开具可以上岗的通知单,民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
可见样表:《民工入职备案表》《温馨告示》二、清点由项目部施工管理人员及现场管理人员负责,劳资管理人员配合,完成施工现场作业面的人工考勤记录。
可见样表:《每日工人出勤登记表》三、结算由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明, 并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内, 现场工人出勤率,模拟出所需要的人工工资费用,并上报项目经理。
民工工资发放保障制度及监督措施（2篇）
民工工资发放保障制度及监督措施为了按时足额发放民工工资，根据《____省支付条例》，保障劳动者取得劳动报酬的合法权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《____劳动法》和有关法律、行政法规，承包人必须执行以下制度和相应的义务，并接受劳动部门及甲方监督：一、保障制度(一)劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常的，承包人确定其工资标准不得低于____市当地最低工资标准；(二)承包人对本工程劳动的农民工人数、姓名及每名民工应发的工资起止时间和工资金额的统计必须完全属实可信，具有法律效力；(三)保证收到工程款后优先发放民工工资。
承包人应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者折扣，承包人与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；劳动者因病或者非因工伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，承包人应当依照劳动合同、____合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
如有弄虚作假的情况，乙方愿意承担一切法律责任及其后果；(四)如甲方发现承包人提交的发放民工工资资料中有虚增工人人数、提高工资数额或者假冒签名领取工资等现象，承包人同意按照实际多领金额的____倍向甲方承担违约责任。
上述违约金在进度款中扣除；当余额不足时，统一在结算款中扣除。
(五)承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，甲方在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者的工资，垫付部分抵扣工程款。
(六)承包人保证按时足额发放民工工资到工人手中的第一责任人。
承包人在此保证及郑重承诺：如有民工到甲方或政府索要工资，根据甲方统计的各班组拖欠工资的工人人数，由承包人承担每人每次____元的违约责任。
违约金由拖欠工资的承包人以个人财产担保。
甲方可按照民工签字确认的拖欠工资的总额，直接向法院申请对承包人的财产包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产采取冻结、扣押、强制划拨、先予执行、先行给付等法律手段予以抵偿，所拖欠工资的承包人还愿意承担恶意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任，任由法院或公安机关执行。
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传媒二标项目部
农
民
工
工
资
保
证
体
系
目录
一、民工工资保障目标
二、民工工资管理措施
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
四、民工工资拖欠带来的影响
五、农民工工资支付管理制度
六、工资支付
民工工资保证体系
一、民工工资保障目标
为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制，规避企业所承担的劳资风险，将损失降低至最小化。
二、民工工资管理措施
（一）组织机构
项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发
放事宜。
组长：
副组长：
组员：
（二）管理职责
1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理办公室：
①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
②及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
③协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
（三）规范管理，建立民工全员劳资管理制度，具体流程如下：一、入职：
对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职；再由劳资管理人员协同财务处为工人办理银行卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
可见样表：《民工入职备案表》《温馨告示》
二、清点
由项目部施工管理人员及现场管理人员负责，劳资管理人员配合，完成施工现场作业面的人工考勤记录。
可见样表：《每日工人出勤登记表》
三、结算
由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明，并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内，现场工人出勤率，模拟出所需要的人工工资费用，并上报项目经理。
可见样表：《每月工人出勤率汇总表》《民工工资领取确认表》四、工资发放
对人工工资费用及各施工班组的工程款计量进行核实及比对，如无异常情况，则转交财务部对工人工资进行发放。
可见样表：《各班组人工工资模拟数情况》
五、回访
工程工资发放后，劳资管理人员有权利及义务对各班组或各工人所领工程款进行查询和问责，确保所有人工工资发放到每一位工人手上。
（四）相关要求
1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
4、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争
优工作。
三、关于以上工作流程中存在的工作难点及具体操作方式：
一、入职:
由于行业特点，工程项目作业工人流动性大，周期不稳定，工资发放情况无规律性等，在对每个班组进行入职时，多出现散工、零工等情况。
根据本人工作经验，我认为大致可分为这三类：常驻工人、散工、零工。
常驻工人：这类工人长期驻扎施工项目，属于施工班组所带领的施工队伍人员。
（类似于钢筋工班人员、木工班人员。
）
散工：由于赶工期或其他情况，突然增加的施工人员。
（类似于点工。
）
零工：由于一些特殊工作，需要特殊人员进行施工时的施工人员。
（类似于电渣压力焊、防水等特殊工种人员。
）
对于以上各不同情况的施工人员，在进行入职工作时，也需要对其进行特有的方式。
首先，对待常驻工人，劳资管理人员必须收集其身份证等个人信息，并按正常情况予以入职。
再者，对待散工，劳资管理人员需由各班组配合，对这部分人员进行特殊登记，并在每日工人出勤率上进行说明，且与这部分人员的工资卡管理上需对采用不同方式，（主要表现为：是否需要办理工资卡，如不需办理，则对其办好相关委托手续，如办理，则需要求其在工程款发放时，必须亲自到项目部办理相关手
续。
）最后，对待零工，由于此类工人，流动性大，且工资按实时发放，劳资管理人员只能以监督的形式，来管理其与承包班组之间的劳资情况。
所以个人建议是，不予以入职，承包班组需配合劳资管理人员对其的工资发放留下证明材料。
二、清点
每日清点完毕工人出勤率后，如发现有异常情况，将及时上报，并做好登记电子台账。
三、结算
由于农村劳动者法律意识淡薄，或当地通讯不发达等，大部分工人都会委托一名代理人对其工资发放情况进行代理，劳资管理员需办理相关委托手续，并负责办好每位入职在册工人对每月的工资发放的按手印，签字等委托手续。
此手续有几点工作必须做好：1、代理人的个人信息完备。
2、承包班组的承包人，对这部分工人所需零工资的数额进行书面确认。
3、每位工人均需亲自办理委托手续（如人员无法到达现场，可通过电话录音、照片传送等方式证明。
）
四、工资发放
由于发放形式的不同，劳资管理人员将进行不同的管理方式，如是现金发放，劳资管理人员需全程陪同，并做好相关影像资料，如是银行卡转账及其他方式，劳资管理人员需与财务部一同做好发放记录明细情况等，并永久保存。
四、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
1、农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人
单位容易降低农村劳动者的待遇标准；
2、农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。
3、承包班组在与农民工劳务对接时，会出现拖压、拒付等情况，有项目专职管理人员进行全程干预，将规避此类风险，保障工人工资。
五、民工工资拖欠带来的影响
在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。
面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，逃避行政监管，形成打黑工。
但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。
脱离了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等待下一个就业机会，增加了城市社会的不稳定。
如今国家法制管理逐步完善，但很多规程并不符合目前现有情况，一味偏袒保护民工的同时，是对用人企业的正当利益损害，为保护企业自身，该规程作为企业内部管理措施很有必要。
六、农民工工资发放保障体系中常出现的异常情况及处理措施：
根据本人工作经验，在保证以上措施的工作中，会出现如下等情况，各情况各项目的处理方法不同，在此文中仅为冰山一角，不得已
偏概全，具体问题还需具体分析。
（一）首先，入职：在所有人员按正常流程入职后，常驻工人需强制办理银行卡，并强制将卡打入工人账号中，而工资发放中只需造出工资表即可。
（如无特殊理由，常驻工人不允许出现代领工资情况。
）如有部分工人工资由班组长代付或垫付，需班组长出具该工人的领条，或真实影像资料，证明自己先于项目部将工人工资代付出去，该类资料作为工程款结算附件生效。
(此主要针对零工或散工。
)
(二)工人出勤考核：由各小班组长，将每日出勤情况已短信形式，发入施工员及劳资管理员，以便施工员和劳资管理员备查，如有出入或发现虚假，可对其进行处罚。
处罚的金额，个人建议作为施工员或劳资管理员的工资奖励。
（如：当每日上工出勤人数信息发至施工员后，施工员可凭此信息于该日任何时间段内对现场人数情况进行核实，如有出入，现场开据处罚通知交予班组，该通知一式两份，累计至工程款发放时，班组与施工员核对校准，处罚金额公开。
）（三）结算：对于某些特殊性质工种，主要针对的是流动性大，或人员不固定的工种，（如：砼浇筑工人，电渣压力焊工人），有可能出现总承包人领工程款后，将工资付给小承包班组，而小承包班组并未如实将钱付于工人，最后工人投诉无果，还是会将风险转嫁到项目部上，为规避此类风险。
个人建议在结算此部分工人工资时，项目部另行处理，处理建议有如下两条进行参照：
一、对该部分工种的需求，项目部特别设立专项款，或由专职人员管理，此类工人的日工资结算或工资记录，每日现场结清。
具体操
作方法为：对该部分工人的工作成绩做到每日进行验收，验收合格后，依据工程量，计算出每位工人的日薪结算。
二、对该部分工人的用工班组，需压制总承包人的工程款，保证进度完成，或安全时限过后，即没有工人反映劳务纠纷情况后，才将此部分押金返还。
（以上做法，只是个人理想化建议，是否合法？是否具有可操作性？还待有商榷。
）
以下为，本人工作中遇见一例案例，供给大家分享。
案例情况：甲为桩基施工总承包人，乙为桩基施工小承包班组长，丙为桩基施工工人，由于甲乙双方在施工期间，出现纠纷，导致相互对自己的劳务利益产生分歧，使得丙工人无法正常领取到自己的劳务工资，经项目部协调后，甲乙合伙欺瞒项目部，将工程款冒领，最终仍然未发给丙工人，事后，丙由于自己是工人群体，维权意识不强，受骗后找到项目部要求索赔，项目部不予理睬，最终有国家机关干涉，才无奈承担该笔损失。
案例分析：丙工人作为常驻工人，项目部应强制其办理工资卡，这是项目部管理制度的不完善所产生的漏洞。
若丙为非常驻工人，项目部应要求，甲乙出具垫付工资证据后，才应发放工程款。