广东省陪产假最新规定 (5页)
广东省产假陪产假最新规定
广东省产假陪产假最新规定在国家《人口与计划生育法》修订时，就明确了取消晚婚晚育假及独生子女假期。
还规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
广东要落地怎么延长？答案是30天的奖励假。
这意味着一对夫妻从结婚到生育一孩、二孩时，所能享受到的法定假期也在悄悄地发生变化。
其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假将从13天缩减成3天。
夫妻双方各损失10天假期。
产假男性增5天陪护假新条例修改了与“全面两孩”策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。
当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。
现阶段的产假是这么放的。
根据现行版本（明年1月1日按新规）《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方享受10日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；自愿生育独生子女的，增加35天（这个假明天之后就没有了）；晚育的，增加15天（这个假明天之后同样没有了）。
考虑到目前广州的女职工、女白领们几乎都属于晚育的范畴，按顺产计算，新规实施之前能够享受到148天的产假，在新规实施之后将浓缩到128天。
当然，现在可以生二孩了，这128天的产假理论上是可以双倍的。
劳动法父母陪护假规定陪护假
劳动法父母陪护假规定陪护假父母住院子女的护理假国家规定各个地方都不一样，一般是二十天，具体根据当地的规定决定，比如四川省的独生子女每年护理假累计不得超过十五日，非独生子女不得超过七日。
一、父母陪护假2022年新规定法律常识：全国各省市规定各不相同，具体如下：1、北京：护理假天数每年累计不超过10天；2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假；4、广东：每年累计不超过15日的护理假；5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；6、山西：每年不超过15天照料假；7、内蒙古：每年累计20天陪护假；8、辽宁：每年累计不超过15天；9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；10、安徽：护理假每年累计20天；11、福建：护理假天数每年累计不超过10天；12、江西：每年累计不超过10天；13、山东：每年累计不少于20日护理假；14、河南：护理假天数每年累计不超过20天；15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；16、湖南：每年累计15天护理假；17、广西：独生子女每年累计不超过15天；18、海南：独生子女每年累计不超过15天；19、重庆：独生子女每年累计不超过10天；20、四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；21、贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；22、云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；23、陕西：每年不低于15天的陪护假；24、甘肃：每年不少于15日的陪护假；25、宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
法律依据《北京市人口与计划生育条例》第二十五条已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。
广东省产假规定
广东省产假规定
广东省产假规定是根据中国劳动法和国家相关政策制定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，女职工在分娩前享受产假，具体相关规定由各地政府根据实际情况制定。
广东省的产假规定如下：
1. 产假期限：女职工在合法结婚或者非婚生育期间，享受128天的产假。
其中，分娩前的产假为15天，分娩后的产假为113天。
2. 延长产假：对于特殊情况下的女职工，广东省实行了延长产假制度。
具体情况包括：胎儿出生后需要住院治疗的，每次按照七天延长产假；在第一胎分娩后，双胞胎在每增加一个，按照双胞胎延长15天计算；因身体状况需要延长产假的，按照不超过一个月计算。
3. 职工权益：女职工在产假期间，享受与工作期间相同的工资待遇。
雇主也不得随意解雇和辞退女职工，保护女职工的合法权益。
4. 停薪留职：女职工享有停薪留职权。
指女职工在产假期满后可以向单位提出停薪留职要求，单位应该按照法律规定，准予女职工停薪留职，继续享受职工福利待遇。
5. 男职工陪产假：广东省还规定了男职工的陪产假。
男职工在妻子分娩时，可以请假陪护。
具体假期为15天，但是有特殊
情况需要延长的，可以按照法定假期进行延长。
总结起来，广东省的产假规定相对较为完善，能够保障女职工在生育期间的合法权益。
通过规定产假假期和权益保护，有助于缓解女职工在生育期间的经济压力，也提高了女职工享受生育权益的意识。
同时，男职工的陪产假也有助于加强家庭的亲子关系，共同承担育儿责任。
这些措施都有助于促进家庭和谐、社会稳定。
2024广东中山产假最新规定
2024广东中山产假最新规定中山产假天数女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：陪产假15天。
中山产假规定(一)生育假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
(二)_手术假期：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
三孩产假规定：_年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。
关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。
除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
中山男职工陪产假有多少天男方：享受15日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
产假期工资发放标准产假期工资发放标准是按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
广东陪产假时间规定
广东陪产假时间规定其实不只是女性有产假，就连男性也是有产假的，只不过是陪产假而已，这个是要比女性产假的时间短的，而且每个地方关于陪产假的时间也是不一样的，就以广东为例，那么广东陪产假时间规定？下面就由我为你介绍相关内容。
一、广东陪产假时间规定陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
目前广东省男方陪产假为15天。
二、广东省产假天数是多少新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天 80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天 80天奖励假 30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
三、产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
佛山陪产假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障职工及其家庭合法权益，促进家庭和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《广东省人口与计划生育条例》等法律法规，结合佛山市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于佛山市行政区域内用人单位的职工。
第三条佛山市陪产假管理规定遵循以下原则：（一）男女平等原则；（二）保障职工合法权益原则；（三）家庭友好原则；（四）与经济社会发展相适应原则。
第二章陪产假期限第四条职工在符合下列条件之一的情况下，可以享受陪产假：（一）职工配偶在佛山市生育子女的；（二）职工配偶在佛山市以外生育子女，但职工在佛山市工作的。
第五条职工享受陪产假的期限为：（一）职工配偶生育一孩的，享受10天陪产假；（二）职工配偶生育二孩的，享受15天陪产假；（三）职工配偶生育三孩及以上的，享受20天陪产假。
第六条职工配偶在佛山市以外生育子女，但职工在佛山市工作的，陪产假期限按照职工配偶生育子女的数量相应增加，但最长不超过20天。
第七条职工配偶在佛山市以外生育子女，但职工在佛山市工作的，陪产假期间，职工工资、福利待遇等按照国家、省、市有关规定执行。
第八条职工在陪产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第九条职工在陪产假期间，应当向用人单位提交相关证明材料，包括但不限于：（一）职工配偶的生育证明；（二）职工配偶的户口簿；（三）职工配偶的居住证明。
第十条职工提交的证明材料应当真实、完整，不得伪造、篡改。
第三章陪产假待遇第十一条职工在享受陪产假期间，工资按照以下方式计算：（一）职工在陪产假期间，工资按照职工本人正常出勤期间的工资支付；（二）职工在陪产假期间，用人单位应当支付职工社会保险、住房公积金等费用。
第十二条职工在享受陪产假期间，用人单位不得降低职工的福利待遇。
第十三条职工在享受陪产假期间，用人单位应当为职工提供必要的休息条件，保障职工身心健康。
第四章违规处理第十四条用人单位违反本规定，未安排职工享受陪产假的，职工可以要求用人单位补发陪产假期间的工资、福利待遇。
广东法定陪产假多少天
⼴东法定陪产假多少天
随着时代的发展，不光是我们的世界在进步，就连我们的思想以及政策也都在改变，⽐如孕妇⽣育，其丈夫也可以享受假期。
那么⼤家知道⼴东法定陪产假的天数是多少吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼴东法定陪产假多少天
1、⼴东省男职⼯计划⽣育内⽣育⼦⼥可以享受15⽇陪产假。
2、计划内⽣育⼆孩，⼴东男职⼯也享受15⽇陪产假。
3、【政策条例】：第三⼗条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受⼋⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。
在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
⼆、2019产假相关规定
陪产假多少天各个地区都不同，⽬前国家还没有法律明确规定陪产假应该多少天，⼀般各个省市都会有⾃⼰的规定，通常在当地的《计划⽣育条例》中会规定男⽅所享受的陪产假有多少天，⽽且还有⼀些地⽅根本就没有陪产假。
如果是这种情况，妻⼦急需⼈照顾，丈夫可以向单位发出申请，请求单位给予⼀定的照顾。
有陪产假的地区⼤部分都是15天，⽐如说⼴东，四川，江西，⼭西，湖南，江苏，河北等等。
还有⼀些地区的陪产假只有10天，⽐如湖北，⽽⼭东只有七天的护理假。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的⼴东法定陪产假的天数是多少的相关知识，符合计划⽣育的职⼯在其⽼婆分娩的时候，是可以享受15⽇陪产假。
希望我的回答对你有帮助，如果⼤家还有问题，请向我们店铺资讯，我们在您⾝边。
2023广东产假国家新规定
2023广东产假国家新规定2023广东产假新规定(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受_国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放?每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。
为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。
产假期间工资究竟是如何计算的呢?产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
员工陪产假工资规定有什么陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
若用人单位为员工依法缴纳了社保，员工在陪产假期间的工资，可以由单位向社保局申请，由社保局进行支付。
若用人单位没有为员工缴纳社保，员工在陪产期间的工资，由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。
生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
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广东省陪产假最新规定
篇一：201X年最新各省产假规定汇总
201X年最新各省产假规定汇总
201X年1月1日起全面二孩实施，各省份也加紧修订《计划生育法》，201X 年各省最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新《计划生育法》的产假规定。
其中，广东新《条例》规定凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
接下来在本文为您详细介绍201X年各省份产假新规定。
广东201X产假新规定
产妇：128天或158天
一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;
一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;
丈夫：陪产假15天。
山东201X年产假新规定
新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。
新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西201X年产假新规定
《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。
依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。
将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽201X年产假新规定
对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
(二)男方享受10天护
理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
条例明确将适用的对象拓展为所有
符合规定生育子女的夫妻。
这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享
受上述假期奖励，共计158天。
江西201X年产假新规定
修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。
在享受国家规定
的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。
男方护理假由原来的10天增加到15天。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
宁夏201X年产假新规定
201X年1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚妇女二十四
周岁以后生育第一个子女的为晚育)待遇。
按照新修改的《条例》规定，201X
年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来
98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。
广西201X年产假新规定
第二十四条：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划
生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。
县级以上人民政府应当
落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。
第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
浙江201X年产假新规定
备受关注的“奖励假”也有了具体规定，而且男方和女方的待遇都有变化：女
方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。
原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容
被删去。
此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。
对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收。
篇二：201X广东省人口和计划生育条例
《广东省人口与计划生育条例》
《广东省人口与计划生育条例》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于201X年12月30日修订通过，现将修订后的《广东省人口与计划生育条例》公布，自201X年1月1日起施行。
广东省人民代表大会常务委员会
201X年12月30日
第五章优待奖励与社会保障
第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
————————摘自广州市人力资源社会保障局门户网政策法规《广东省人口和计划生育条例》 201X-01-13
篇三：201X产假最新规定
201X产假最新规定
《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
对于201X年产假，目前有人大代表提出延长产假，但是该项规定还没有确定。
201X年08月12日，北京市人大代表、握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前
提是有这个社会保障。
此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生育期间的负担。
市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。
201X年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，剖腹产再加15天。
晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。
对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。
不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。
3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。
国家规定产假多少天
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假
两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上
海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工(来自: : 广东省陪产假最新规定 )作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人
工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市
女职工劳动保护办法第十六条)。