管理学综合联考-作文答题纸
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mpacc管理类联考作文纸【篇一：mba-mpa-mpacc管理类联考作文--论说文(模板+名言+素材)】论说文一、题目( )，写给（）的（）根据所给材料自由组合出题目。
例如：( 奉献 )，写给(社会)的赞歌二、开头1.( )告诉我们：( )是开启事业的大门，( )是走向成功的旅程。
每个人的路程尽头是不同的，是因为每个人( )是不同的。
因此，( )。
2.( )讲的就是，只有( )，我们才能成功。
我们不仅因为简单的生命而存活在这个世界上,更能因为( )而拥有精彩的人生。
此时此刻，我深深的明白( )。
3.材料告诉我们( )是人生的一首歌：( )是词，( )是曲，( )是歌曲的主旋律。
(例如：1、青春是人生的一首歌：成功是词，拼搏是曲，永不懈怠是青春的主旋律。
2、海是水的一部字典：浪花是部首，涛声是音序，鱼虾海鸥是海的文字。
)因此，( )。
4.( )使我明白：对于这个世界，我们不过是一些匆匆的过客，但对自己人生则是一段漫长的旅程，是一场拼博接着一场拼搏。
( )，则使我们在拼搏中获胜。
5.( )使我深深明白人能走多远?这话不是要问两脚，而要问( )。
人能攀多高?这事不要问双手，而要问( )。
6.( )告诉我们的就是这个道理：生活的理想就是为了理想的生活，每个人都应该为此而担负起自己的责任——直面生活，不管遇到怎样的困难与挫折，都携带( )前行。
7.( )使我明白人生的价值不在于你成就了轰轰烈烈的事业，而在于具体做好了什么。
所以，见到茂密的森林，我们只要无愧的做一棵小树。
虽是一棵，却能依靠( )抗击风雨这样的人生也就无愧了。
三、中间分论点三个，并围绕分论点展开论述，格式上分为三段。
论剧请自备三至五个，也可以自己编造。
分论点的打造：正义：(1)正义代表理性和良知;(2)正义是社会公正的体现;(3)正义响应时代的呼唤。
竞争：(1)竞争可以推动人类的创造(竞争可以推动企业的创造);(2) 竞争可以使人才脱颖而出(竞争可以使优秀企业脱颖而出);(3)竞争应当遵守规则与道德(竞争应当遵守市场规则和职业道德)。
管理类联考综合写作答题纸完美版
2010年全国攻读工商管理硕士学位研究生入学考试
综合能力(写作答题纸)
题号分数阅卷人
56
57
总分
注：此表供阅卷使用，考生不得填写。
考生须知：
1．考生除在试卷上填写（涂）规定的项目外，不得作其他任何标记，否则答卷作废。
2．考生答题必须用蓝(黑)色字迹钢笔、圆珠笔或签字笔书写，用铅笔或红色笔作答的一律不给分
3．字迹要工整、清楚，填涂要规范，不得使用涂改液。
答案书写在草稿纸上的一律无效。
姓名：听课证号：
四、写作（本大题共2小题，第56题30分，第57题35分，共65分）
56题.（本小题30分）
100
200
300
400
500
600
700 57题.（本小题35分）
100 200 300 400
500 600 700 800。
2023年管理类联考真题写作部分答案
2023年真题：只用赏罚就能治好臣民吗？原文“人性本恶”为前提，通过一系列论证得出了只用赏罚就能治好臣民旳结论，看似严谨，实际上存在诸多漏洞，现分析如下：首先，“人旳本性是好利恶害旳”这只是一部分人旳观点主张，例如有旳人主张“人性本善”，原文中作者忽视了一项重要内容：人可以通过后天学习来不停变化自己旳人生观以及价值观。
另一方面，作者认为“世界上主线不存在不求私利旳廉洁之士”,这一论断比较武断，虽然人旳“本性是好利恶害旳”，假如可以用完善旳机制规范人们旳行为，并且可以附加良好旳教育引导，即未必不会培养出“廉洁之士”。
就算真旳是不存在廉洁之士，这也不代表“不存在相对更廉洁旳人”，从而也不代表着“没有必要寻找廉洁之士”。
再次，任用官员之后有效地防止他们以权谋私，这是廉政建设旳关键，不过未必只是唯一旳手段。
廉政旳建设是有多方面规定旳，毕竟除了防止官员以权谋私外，尚有塑造公平、公正旳政治局面，髙效旳法律机制等方面。
最终，实行赏罚旳机制，并不意味着就会“揭发以权谋私旳官员”，由于这种机制旳实行有也许会带来诬告旳现象。
我们都懂得，揭发旳前提是“懂得”，不过这一前提未必就成立，又怎样谈赏与罚呢？与此同步，假如被揭发旳官员实行打击报复行为，并且这种报复给揭发旳臣民带来旳代价远远高于其所受旳奖励，臣民又该怎样决断？在这种状况下，臣民就有也许不会揭发官员。
原文存在诸多漏洞，论述者得出只用赏罚就能治好臣民旳推理需要认真商榷。
2023年真题：有失偏颇旳论证原文通过一系列看似严谨旳论证，得出“大学生旳就业并不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重”旳结论，实则漏洞百出。
首先，文中由“2023年我国劳动年龄人口比2023年减少了345万”可得“我国劳动力旳供应从过剩变成了短缺”，此论据不够充足，由于决定劳动力供求关系变化旳原因还可以包括劳动力需求旳变化，这一点文中并没有提及，即不可武断地得出“我国劳动力旳供应从过剩变成了短缺”。
管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷4(题后含答案及解析)
管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 2.论证有效性分析1．根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”正确答案：人脉的力量三个犯人进入监狱后，美国人要雪茄，法国人要美女，犹太人要一部与外界沟通的电话。
三年后，美国人飞奔出监狱寻找火，法国人带着妻子和孩子离开监狱，只有犹太人生意不但没有停顿反而发展得更好。
这个故事告诉我们：在这个信息发达的时代，人是生产力中最活跃的因素，人脉对于人的发展具有至关重要的作用。
你的人脉有多广，信息就有多广。
只有积聚人的力量，才能将物质的财富积累、延续，并创造更大的财富。
并非真的是犹太人的智商高于他人，而是他看到了这一点，并且把握到了这一点。
生活中，我们常常会听到“人气”这个词，明星要人气，卖衣服要人气，连在饭馆吃饭也要人气，越有人气的地方就会有越多的人“光顾”，这个人气指的是什么?就是人多、大多数人都喜欢，只要有人，一切难题都不称之为难题了。
不仅是企业外部的人重要，企业内部的人也同样很重要。
优秀的企业必定是人创造的。
而不是产品、资金或其他的任何东西。
你会发现这样的规律：企业中薪水最高的职位通常是营销总监和人力资源总监。
为什么呢?因为他们的工作是对人而不是对事，只有对人，才能创造出更大的价值。
营销总监的职责是对外的，他面对的是市场上所有的——抓住顾客的消费心理，巩固老顾客，发掘潜在客户等。
管综答题卡作文纸模板
管综答题卡作文纸模板英文回答：Defining the Concept of Luxury。
The term "luxury" evokes a sense of indulgence, exclusivity, and desirability. It encompasses a wide rangeof goods and services that are perceived as non-essential but highly coveted by consumers. Understanding the conceptof luxury requires examining its historical evolution, societal perceptions, and psychological drives.Historically, luxury was associated with the upper classes and the ostentatious display of wealth. However, over time, the concept has become more fluid and subjective, influenced by changing social values and technological advancements. Today, luxury is often defined by factorssuch as quality, craftsmanship, rarity, exclusivity, and personal fulfillment.In terms of societal perceptions, luxury is often seen as a symbol of success, status, and social hierarchy. Itcan provide individuals with a sense of identity, belonging, and self-esteem. However, it is also recognized that the pursuit of luxury can lead to social comparison, materialism, and conspicuous consumption.Psychologically, luxury appeals to the human desire for pleasure, comfort, and recognition. It can serve as asource of escapism, self-indulgence, and emotional gratification. The ownership of luxury goods can trigger a sense of pride, accomplishment, and a connection to a desired social group.The Emergence of Sustainable Luxury。
综合管理a类答题模板方格纸
综合管理a类答题模板方格纸在我们学校综合管理专业，有个特色，就是每个年级都会有学生组织一个或几个学生志愿者团队到图书馆或活动中心来参与各种活动，以此培养学生团队合作意识和奉献精神。
我们学校经常会在学校举办一些活动，比如：班级联欢会、英语大赛、演讲比赛、读书交流会、主题演讲比赛、校园歌手大赛等。
这样做主要是为了培养学生的集体意识，让同学们在活动中互相帮助和鼓励。
比如同学之间互相帮助过早地去到图书馆或是教学楼里面休息下；当有一位同学生病了没有及时到医院治疗时也没办法去医院找医生治疗；当她正在和朋友一起看电影或娱乐时，突然不小心把音响损坏了，然后她不敢去更换一个新的音响或重新启动影院。
那么这样的例子还少吗？不少！因为老师没有办法和学生交流感情就导致了很多同学之间不会沟通、不会理解自己所处的环境或者面临的问题。
那么遇到这样的情况我们该如何处理呢？老师也没有办法用通俗易懂和风趣幽默地语言来回答，因此在这里就给大家介绍几种常见的解决办法和应对策略。
一、多和学生进行交流学生从出生到现在的生活和学习状态都是会有变化的，我们要及时关注他们的变化，对他们的学习和生活进行关心，这样做，一方面可以避免学生因为没有及时关注而产生心理阴影，另一方面也可以让学生感受到你已经关心他们了。
比如我想向她们了解一下今天英语老师上课过程中遇到过什么事情，学生和他们聊了聊她和老师之间有什么矛盾和冲突。
有一个学习成绩不是特别好的学生和我聊到“老师你什么时候才能回来？”或者“老师你怎么还不回来？”我说“没有吧，今天你不允许我回教室吗？”她说“好了”，然后她就跟别的学生说她可能今天考试不太好，但是老师你今天肯定不喜欢她了。
然后我告诉她说刚才她和同学一起出去玩呢，因为她把声音开得太大了，所以吵了一下她就回来了。
然后她说：“你们都听我讲解吧？”我们俩说了好久“我不懂”但后来还是没说好。
她问：“老师你是说这件事情我能听懂吗？”而我说：“也没看懂”结果她居然说：“还是看懂了吧。
2023年管理类联考综合真题及答案
一、问题求解：第1~15小题，每题3分，共45分。
下列每题给出旳A 、B 、C 、D 、E 五个选项中，只有一项是符合规定旳。
请在答题卡上将所选项旳字母涂黑。
1.已知船在静水中旳速度为28km/h ，河水旳流速为2km/h ，则此船在相距78km 旳两地间来回一次所需时间是 （A ）5.9h （B ）5.6h （C ）5.4h（D ）4.4h（E ）4h3)E (54)D (34)C (35)B (4)A (abc ,0)4c 5(5b 33a c ,b ,a .22---==-+++-则满足若实数3.某年级60名学生中，有30人参与合唱团、45人参与运动队，其中参与合唱团而未参与运动队旳有8人，则参与运动队而未参与合唱团旳有 （A ）15人 （B ）22人 （C ）23人（D ）30人（E ）37人33333R 93)E (R 31)D (R 34)C (R 938)B (R 38)A (R .4方体的体积是工的最大正加工成正方体，则能加的球体，拟用刨床将其现有一个半径为5.2023年，某市旳整年研究与试验发展（R&D ）经费支出300亿元，比2023年增长20%，该市旳GDP 为10000亿元，比2023年增长10%。
2023年，该市旳R&D 经费支出占当年GDP 旳 （A ）1.75% （B ）2% （C ）2.5%（D ）2.75%（E ）3%61E 51D 41C 31B 21A 133145.6）（）（）（）（）（名学生的概率为个专业各有则该小组中人小组，机派出一个名财会专业的学生中随名经济专业和名管理专业，现从名）（名）（名）（名）（名）（年九月底的在校学生有名，则该校多招名，之后每年比上一年年招生生九月份入学。
该校毕业生七月份离校，新一所四年制大学每年的3200E 6200D 9000C 11600B 14000A 200720020002001.72717E 95D 94C 278B 91A 112.8）（）（）（）（）（球的概率为个红乙盒中至少有乙、丙三个盒子中，则个白球随机地放入甲、个红球与将22E 12D 41C 2B 21A DOA COD BOC AOB 1ABCD 1.9π--ππ-π）（）（）（）（）（则阴影部分的面积为均为半圆，，，，的正方形，弧是边长为，四边形如图种）（种种！）（种）种）（在一起的不同坐法有人都坐张连座票，则每一家的他们购买了同一排的口之家一起观看演出，个!9E )!3)(D ()3(3C )!3(B ()!3(A 933.104332的坐标为则点的切线平行于直线上的一点，该圆在点是圆设P ,02y x P 2y x P .1122=++=+)1,1)(E ()0,2)(D (2,0)(C ()1,1)(B ()1,1)(A (--=++=-+-+-c b a 8a c c b b a 12c ,b ,a .12，则数），且的三个不同的质数（素是小于设(A)10 (B)12 (C)14(D)15(E)1913.在年终旳献爱心活动中，某单位共有100人参与捐款，经记录，捐款总额是19000元，个人捐款数额有100元、500元和2023元三种，该单位捐款500元旳人数为 (A)13 (B)18 (C)25(D)30(E)2814.某施工队承担了开凿一条长为2400m 隧道旳工程，在掘进了400m 后，由于改善了施工工艺，每天比原计划多掘进2m ，最终提前50天完毕了施工任务，原计划施工工期是 (A)200天 (B)240天 (C)250天(D)300天(E)350天141)E (131)D (61)C (51)B (21)A (yx y x y x ,4xy ,9y x .153322=++++==+则已知二、条件充足性判断：第16-25小题，每题3分，共30分。
管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷19(题后含答案及解析)
管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷19(题后含答案及解析)题型有：1.论说文1．以下文字出自于马特公司总裁的一份备忘录，该公司是一家制造汽车的公司。
我注意到思巴克公司——一家刚刚迁到我们州的企业——正以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。
我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司。
为了留住我们最高的雇员，我们必须支付与思巴克公司支付给它的员工相同的工资，否则今后我们的雇员将继续流失，因为思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇佣新的职员。
正确答案：难以信服的备忘录由于思巴克公司以高薪宣传其空缺职位，马特公司的总裁就得出了必须支付与之相同的工资来避免雇员进一步流，失。
这样草率的决定，不仅不合乎常理，而且更是错漏百出。
首先，备忘录中既没有明确指出从马特公司跳槽到思巴克公司的具体人数，也没有指出雇员跳槽的真正原因，就将其归结为薪资原因，失之草率。
如果跳槽的人数只有一两个，那么并不足为奇；如果跳槽的真正原因并非薪资，那么调整薪资也无法解决问题。
其次，备忘录中说思巴克公司正以相当于马特公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其空缺的职位，但并未说明是何空缺职位。
或许这种职位不是熟练工人的职位，而是高级经理人的职位。
在马特公司，高级经理人的工资实际上已经超过了思巴克公司高级经理人的工资。
若是这样，那么思巴克公司并不会对马特公司构成威胁。
再次，备忘录里没有指出“我们最高的雇员”的流动以及有关工资的情况，所以，结论所谓的“为了留住我们最高的雇员，应该怎样”根本就是无稽之谈，前面没有任何论据的支持。
最后，备忘录并没有明确揭示思巴克公司的人才结构与马特公司是否相同或类似，就根据思巴克公司的扩建推断马特公司的雇员会继续流失，未免主观。
如果马特公司的大部分雇员都不符合思巴克公司空缺职位的要求，那么即使薪资再高，也不会造成其雇员的流失。
由此可见，这份错漏百出的备忘录实在是让人难以信服。
解析：逻辑问题解析本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考：(1)没有明确指出思巴克公司是什么样的公司，在人才问题上是不是和马特公司构成很大的竞争。
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四、写作（本大题共2小题，第56题30分，第57题35分，共65分）
56题.（本小题30分）
100Leabharlann 200300400
500
600
700
57题.（本小题35分）
100
200
300
400
500
600
700
800
2010年全国攻读工商管理硕士学位研究生入学考试
综合能力(写作答题纸)
题号
分数
阅卷人
56
57
总分
注：此表供阅卷使用，考生不得填写。
考生须知：
1．考生除在试卷上填写（涂）规定的项目外，不得作其他任何标记，否则答卷作废。
2．考生答题必须用蓝(黑)色字迹钢笔、圆珠笔或签字笔书写，用铅笔或红色笔作答的一律不给分