2016年大数据时代的人力资源管理最新答案
人力资源管理管理试卷及答案
人力资源管理管理试卷及答案人力资源管理是一门涉及组织管理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面的学科。
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。
下面是关于人力资源管理的试卷及答案，供大家参考。
一、选择题1、下列选项中，不属于人力资源管理方面的工作是：（） A. 制定人力资源计划 B. 对员工进行绩效考核 C. 关注员工心理健康 D.管理公司财务2、下列选项中，属于绩效管理流程的是：（） A. 设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈 B. 招募、面试、培训 C. 制定计划、实施计划、评估计划 D. 规划、设计、实施3、下列选项中，属于员工薪酬的是：（） A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 以上都是二、简答题4、请简述人力资源规划的含义及其作用。
41、请简述人力资源管理的目标是什么？411、请简述员工培训的重要性及主要方法。
三、论述题7、请论述人力资源管理的核心内容和基本理论。
71、请论述如何构建有效的绩效管理体系。
711、请论述薪酬制度的设计应该考虑哪些因素，并简述其重要性。
四、分析题10、请分析当前人力资源管理面临的挑战及应对策略。
101、请分析企业实施员工培训的重要性及必要性。
五、应用题12、请根据你的理解，设计一份人力资源计划。
121、请针对你所在的企业，设计一份员工激励计划。
六、拓展题14、请深入了解一种前沿的人力资源管理理念或技术，并对其进行评价和展望。
答案：一、选择题1、D 2. A 3. D二、简答题4、人力资源规划是指根据企业的战略目标和规划，通过对企业人力资源的需求和供给情况进行预测和分析，制定相应的人力资源策略和计划，以确保企业能够实现战略目标并保持持续发展。
其作用包括保证企业在适当的时间、地点获得适当数量和质量的员工，有效利用和优化配置人力资源，提高企业的生产力和竞争力。
41、人力资源管理的目标是通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理和优化，实现人力资源的合理配置和利用，提高企业的生产力和竞争力，最终实现企业的战略目标。
大数据时代的人力资源管理
大数据时代的人力资源管理一、概述随着物联网、云计算等新技术的广泛应用，大数据成为了当今最热门的话题之一。
在这个大数据的时代，人力资源管理也遇到了重大的挑战和机遇。
本文将从人力资源管理的角度出发，探讨大数据对人力资源管理的影响，以及如何利用大数据进行人力资源管理。
二、大数据对人力资源管理的影响大数据对人力资源管理的影响主要体现在以下几个方面：1. 提高人力资源决策的精度和效率通过收集和分析大量的人才数据，企业可以更准确地了解人才的需求和供给，从而更加科学地制定人力资源管理策略。
例如，在进行招聘时，企业可以通过对候选人的简历、社交媒体资料等信息进行分析，从而更好地了解候选人的背景和潜力，提高招聘的成功率和效率。
2. 优化员工绩效考核和管理通过大数据分析，企业可以更全面地了解员工的表现和绩效，识别出超越绩效标准的高绩效员工，及时调整员工的岗位和薪酬体系，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 实现高效的培训和发展计划通过对员工的学历、工作经验、职业规划等信息进行分析，企业可以制定更有效的培训计划和职业发展规划，提高员工的技能水平和职业素养，从而增强企业的核心竞争力。
4. 提高员工福利和人性化管理水平通过大数据分析，企业可以了解员工的偏好和需求，针对性地提供个性化的员工福利，从而提高员工的工作满意度和幸福感，增强企业的凝聚力和竞争力。
三、如何利用大数据进行人力资源管理企业要实现利用大数据进行人力资源管理，需要采取以下措施：1. 建立专业的人力资源大数据分析团队企业需要组建专业的人力资源大数据分析团队，为企业提供数据分析、人才评估、人才招聘等服务。
2. 建立完整的人力资源信息库，收集各类人才数据企业需要建立完整的人力资源信息库，收集各类人才数据，包括员工的个人信息、工作经历、学历、证书、培训记录等，以及竞争对手的薪酬、员工福利等信息。
3. 通过人力资源管理软件对数据进行分析和挖掘企业需要使用专业的人力资源管理软件，对大数据进行挖掘和分析，从而得出更准确的人才预测和人才评估结果。
2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案
• 1.大数据要求企业设置的岗位是（B ）。
（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C. 首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师• 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B ）。
（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢• 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B ）。
（单选题3分）o A. 采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会• 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（C）。
（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减• 5.人类利用信息的历史，经历了（D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五• 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A ）。
（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功•7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。
（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛•8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。
这个事例说明了大数据的什么特点？B（单选题3分）o A.滞后性特点o B.关联性特点o C.数字化特点o D. 独立性特点•9.与大数据最靠近的专业是（C）。
（单选题3分）o A.文学专业o B.材料专业o C.统计专业o D.化工专业•10.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（B ），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。
大数据时代下的人力资源管理
大数据时代下的人力资源管理摘要随着大数据时代的到来，传统人力资源管理面临着挑战，而大数据技术在人力资源管理中的应用很好地解决了这一问题。
本文从大数据概念着手，分析了大数据在人力资源管理招聘和培训中的应用，阐述了应用过程中应注意的经济和安全问题。
关键词大数据人力资源管理招聘培训一、引言21世纪以来，随着网络多媒体技术的快速发展，各行业掀起了有关大数据的应用狂潮。
如何更好地分析与应用这些数据，成了各行业取得决定性优势的关键因素。
而对于人力资源管理而言，利用数据的高效价值来提高人力资源管理工作的效率，将是人力资源管理工作的一次重大创新与变革。
（一）大数据的概念及其特征大数据这一概念早在20世纪80年代就已经被美国人提出。
2008年9月，《Nature》杂志出版专刊文章，“大数据”这个词开始被热议。
Gartner研究所定义，大数据指的是需要新的处理模式才能够具有更强决策力、洞察发现力与流程优化力的一种海量、高增长率以及多样化的信息资产。
麦肯锡定义，大数据指的是在一定时间内，无法用传统数据库软件对其内容进行撷取、储存、管理和分析的数据集合。
虽然对于大数据有各种定义，但就本文将大数据突出理解为两个方面：其一，是大，即数据的繁多和种类的多样性；其二，是数据的复杂性。
大数据并不只是海量数据，它还包括数据的全面性，以及运用相关技术对这庞杂的数据进行分析处理。
关于大数据的特征，每个学者都有自己的观点看法。
而本文认为，在现今社会中，大数据具有如下5V特征，即大量性、多样性、高速性、价值性和真实性。
（二）人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展战略目标与计划要求，有组织、计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工招聘、培训、考核、激励等相关活动，充分调动员工积极性，激发员工潜能，为企业创造价值，给企业带来最大化效益的过程。
通常把其划分为六大模块：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案
2016 年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理考题和答案1. 最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 甲骨文公司B. 波音公司 C. 通用公司 D. 麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 首席信息官和首席工程师B. 首席信息官和首席数据官C. 首席分析师和首席工程师 D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是（）的结果。
（单选题 3 分）标记 A. 数理统计理论不断完善 B. 计算机软件技术发展 C. 数据量变积累达到质变 D. 云计算技术发展4.9 美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题 3 分）标记 A. 洞察未来趋势 B. 洞察车祸数量 C. 洞察工作效率 D. 洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再每天逐个检查井盖的安全性，这说明（）。
（单选题 3 分）标记 A.大数据可以提高井盖的安全性 B. 大数据可以防止地下管道爆炸 C. 大数据可以洞察工作重点 D. 大数据可以代替人的工作6. 人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（）。
（单选题 3 分）标记A.工业社会 B. 农业社会 C. 采集社会 D. 信息社会7. 近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。
（单选题 3 分）标记A.可汗学院 B. 普里斯顿大学 C.加州大学伯克利分校 D. 孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题 3 分）标记 A.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量D. 通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 采集 - 统计 - 清洗 - 挖掘 B.采集 - 清洗 - 挖掘 - 统计 C. 采集 - 清洗 - 统计 - 挖掘 D. 采集 - 挖掘 - 清洗 - 统计10.2013 年是大数据（）年。
数字化时代的人力资源管理
数字化时代的人力资源管理随着数字化时代的到来，人力资源管理也正在发生着巨大的变革。
在这个新时代，传统的人力资源管理方式已经显得难以适应。
数字化时代的人力资源管理需要更为灵活、高效、可持续的管理方式，以应对不断变化的社会和经济环境。
1. 数字化人力资源管理的定义数字化人力资源管理是指运用先进的信息和通讯技术手段来管理、培养、激励、评估和发展员工，以提高企业的整体竞争力和效益的一种现代化的管理方式。
数字化人力资源管理需要借助于各种现代化的IT软件和工具，比如人力资源信息系统（HRIS）、企业社交网络（ESN）、云计算等等，来协助管理者完成从员工招聘、人事管理、绩效管理到培训发展等全过程的信息化处理。
2. 数字化人力资源管理的意义数字化人力资源管理有多方面的意义。
首先，数字化人力资源管理可以降低人力资源管理的成本，并节约管理人员的时间。
自动化的管理手段可以大大减少人力资源管理的重复性工作，从而提高管理效率并减轻管理压力。
同时，数字化人力资源管理还可以提高企业的管理水平。
通过全面的数据分析和业务模拟，管理者可以更为准确地评估员工的工作表现，并针对性地制定培训和发展计划，从而更好地激励和留住员工。
最后，数字化人力资源管理可以提升企业的竞争力和创新能力。
数字化人力资源管理可以帮助企业更快地适应和应对变化的市场环境，从而更好地创新和发展。
3. 数字化人力资源管理的关键技术数字化人力资源管理的成功离不开先进的技术手段的支持。
以下是数字化人力资源管理中的一些关键技术：1) 人力资源信息系统（HRIS）：HRIS是数字化人力资源管理的重要组成部分，可以自动化人力资源管理的各个流程，如员工招聘、考勤管理、绩效管理等。
2) 企业社交网络（ESN）：ESN是企业内部员工之间交流、协同和知识共享的平台，可促进员工间沟通合作、提高信息共享和工作效率，从而增强企业信息化管理的能力。
3) 云计算技术：云计算技术可以存储和处理大量数据，为数字化人力资源管理提供了支持。
2020-大数据时代的人力资源管理考试答案
单选1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.大数据的利用过程是（）。
（10.0分）A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案：A√答对多选1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。
（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。
（10.0分））A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案：BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（10.0分）我的答案：正确√答对4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
大数据时代的人力资源管理
1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。
（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。
（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。
（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
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o' D.农业部门和工业部门
大数据最新答案
答案
一 A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC 三错对对对对对对对对对
o ' A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置
o ' B.通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量 o'
C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向 o
D.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量
）。
（单选题3分）
* 2.商业企业最初关注大数据的目的是（
）。
（单选题3分）
* 3•当今，大数据应用的两大主要领域是（o “ A.航空航天和地质勘探领域
o' B.新闻业和工业领域
o' C.政府和商业系统（单选题3分）
o' D. “互联
o' D. “互联
o A.甲骨文公司 o
& B.麦肯锡公司
o'
C.波音公司 o'
D.通用公司
o A.2012 年 o'
B.2011 年 o'
C.2010 年 o
D.2013 年
in-
o' A.大数据的应用范围较云计算更为广泛
o' B.大数据和云计算是相同概念的两个表述 o'
C.大数据是在云计算基础上发展起来的 o "
D.大数据相当于储有海量信息的信息库； 云计算相当于计算机和操作系
统
* 7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。
（单选题
o "
A.“大数据” o'
B.“P2P ， o'
C.“咨询”
•
4.最早提出“大数据”概念的企业是
）。
（单选题3分）
* 5.大数据元年是指（单选题
3分）
•
6.大数据与云计算之间的关系是（ ）。
（单选题 3分）
3 分）标记
o D. 丁香园
• 8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（
）。
（单选题3分）
o ' A.价值不变 o * B •价值递增 o'
C.价值递减
o' D.价值先增后减
* 9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在
易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题3分） 标遐
o'
A.洞察未来趋势
o “ B.洞察工作效率
o'
C.洞察车祸数量
o'
D.洞察管理规律
* 10.大数据的本质是（）。
（单选题3分）
o' A.营销 o'" B.洞察
o
C.分析 o
D.统计
11.查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道
o " A.知乎
o 厂 B.天涯
o C.CSDN
一个人是不是某领域的专业人才， 我国的专业论坛有（
）。
（多选题4
• 12.大数据的利用过程包括（
）。
（多选题4分）
o " A.数据的清洗与预处理 o
" B.数据的统计分析
o' C.数据的采集。
匸D.数据的挖掘
A. 吉尔德定律
B. 麦特卡尔夫定律
C. 摩尔定律
D. 牛顿三大定律
o A.大数据是一种思维方式 o " B.大数据是一种工作方法 o " C.大
数据是一种治理方式 o " D.大数据是一种管理方式
・13.关于大数据的下列说法中，错误的有
（ o "
A.大数据是一种心理学方法。
厂B.大数据是一种管理方式
o
C.大数据是一种统计学方法 o "
D.大数据是一种思维方式
（多选
题
4分）
* 14.信息时代的定律有（）。
（多选题
4分）
* 15.关于大数据的下列说法中，正确的有（
）。
（多选题 4
分）
共享知识
分享快乐
D.目标管理知识
16.以下选项中，属于大数据应用的两大主要领域是
）和（）。
（多选题 4
分
）
o
o
r o P
o
A. 新闻业
B. 航空航天
C. 工业部门
D. 农业部门
• 17.要想养成收集、积累数据资料的好习惯，应该注意做到（
标记
o * A.开发大数据 o " B.做个小数据 o
" C.理解大数据 o
"
D.借用大数据
）。
（多选题4分）
* 18.大数据在人才管理方面的作用有（
）。
（多选题4分）
o
" A.大数据可以实现人文关怀 o
" B.大数据能够进行人员筛选 o " C.大数据可以导航学生成长 o
" D.大数据能够翻转考核
* 19.掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。
（多选题4
分）
o " A.数学统计知识 o
"
B.人力资源管理专业知识 o
C.IT 技术知识
共享知识 分享快乐
・20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据
给综合管理带来的变化（）。
（多选题4分） 标记
o
" A.从精细化管理走向粗放化管理
o 厂B.从风险隐蔽走向风险防范型管理
o " C.从全天候管理走向柜台式管理
o 厂
D.从被动反应走向主动预见型管理
o' 正确
o' *错误
* 22.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。
他们的搜索对象是人们在网络上
留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。
（判断题
3分） 标 J
o'"正确
o 错误
* 23.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规
o 错误
24.对于大数据，对其重在挖掘，就是要从中找出关系、重点、规律，洞察其发展
o 错误
• 25.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（判断题 3分）
趋势。
（判断题 3
分）
・21.大数据的价值重在数据的保存,
而不在于数据的挖掘。
（判断题3 分）
律，洞察其发展趋势。
（判断题
3分）
共享知识 分享快乐
" 正确
o'错误
• 26.大数据能够发现学习软肋，能够帮助老师改进教学。
（判断题
3 分）
o “ 正确
o 错误
• 27.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法， 还是一种工具和一种思维方式。
（判
0 错误
・28.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题
3分）
（7
o 正确
o'错误
29.今天的世界，一切都可以数据化。
数据少了用处不大；数据大了就很有用处。
o'错误
* 30.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业, 就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（判断题
o
正确
答案
一 A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC 三错对对对对对对对对对
断题3 分）
（判断题3 分）
3分）。