拖欠农民工工资法律问题
农民工讨薪法律案件分析(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体逐渐壮大。
然而，农民工工资拖欠问题一直困扰着社会，引发了一系列法律纠纷。
本文将以一起农民工讨薪法律案件为例，对案件进行详细分析。
（一）案件基本情况2019年，某建筑公司在某地承接了一项工程项目。
项目施工过程中，该公司雇佣了100余名农民工。
工程完工后，农民工们向该公司索要工资，但遭到拒绝。
于是，农民工们集体向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
（二）案件争议焦点1. 建筑公司是否拖欠农民工工资？2. 农民工是否与建筑公司存在劳动关系？3. 如何处理农民工工资拖欠问题？二、案件分析（一）建筑公司是否拖欠农民工工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。
在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，违反了法律规定。
因此，建筑公司应承担拖欠工资的法律责任。
（二）农民工是否与建筑公司存在劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位建立的一种劳动权利和义务关系。
在本案中，农民工与建筑公司之间存在事实劳动关系。
首先，农民工接受建筑公司的雇佣，为其提供劳动；其次，建筑公司支付农民工报酬，双方形成了经济上的联系。
因此，农民工与建筑公司存在劳动关系。
（三）如何处理农民工工资拖欠问题？1. 加强劳动法律法规的宣传和普及。
提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。
2. 加强劳动监察力度。
劳动行政部门要加强对用人单位的监督检查，及时发现和查处拖欠农民工工资的违法行为。
3. 完善劳动争议调解机制。
建立多元化劳动争议调解机制，为农民工提供便捷、高效的维权途径。
4. 建立健全工资支付保障制度。
鼓励用人单位参加工资保证金制度，确保农民工工资及时发放。
三、案件启示1. 企业要依法经营，切实保障农民工的合法权益。
企业应严格遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
农民工讨薪法律案件分析(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，大量农村劳动力涌入城市从事建筑、制造、服务等行业。
然而，由于农民工法律意识薄弱、维权渠道不畅等原因，农民工讨薪难的问题日益突出。
本文以一起农民工讨薪法律案件为例，对农民工讨薪法律问题进行分析。
（一）案件概述2019年，某建筑公司承包了一项市政工程，雇佣了100余名农民工进行施工。
工程结束后，农民工们发现，公司并未按照约定支付工资。
在多次讨薪无果的情况下，农民工们向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队调查后，认定该公司拖欠农民工工资，责令其支付。
然而，该公司在支付部分工资后，仍拖欠部分农民工工资。
无奈之下，农民工们将该公司诉至法院。
（二）案件争议焦点1. 拖欠工资的事实认定；2. 拖欠工资的法律责任；3. 案件诉讼时效问题；4. 工资支付标准的认定。
二、案件分析（一）拖欠工资的事实认定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资的事实已得到劳动监察大队的认定，法院在审理过程中，也应当认定该公司拖欠工资的事实。
（二）拖欠工资的法律责任1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿损失。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，应当依法支付工资，并赔偿劳动者损失。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付工资的；（二）拖欠工资超过三个月的；（三）拒不支付劳动者工资的。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，已超过三个月，应当承担赔偿责任。
（三）案件诉讼时效问题根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：“诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
农民工欠薪法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，农民工欠薪问题在我国各地屡见不鲜，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
本文将以某市某建筑工地农民工欠薪案为例，分析农民工欠薪的法律问题，并提出相应的法律建议。
二、案情简介2018年，某市某建筑工地招用了100多名农民工，负责该工地的建设工作。
在工程建设过程中，农民工们辛勤劳作，但工地负责人以各种理由拖欠工资。
经过多次协商无果后，农民工们向当地劳动保障部门投诉。
劳动保障部门调查发现，工地负责人确实存在拖欠农民工工资的情况，遂要求其支付农民工工资。
然而，工地负责人仍然拒不支付，导致农民工生活陷入困境。
三、法律分析（一）农民工工资支付的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
（二）农民工欠薪的法律责任1.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法支付工资，并承担相应的法律责任。
2.用人单位拖欠农民工工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法进行调查处理。
3.用人单位拖欠农民工工资的，劳动者还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、法律建议（一）加强法律法规宣传1.加强对农民工的法律法规宣传，提高农民工的法律意识，使其了解自己的合法权益。
2.加强对用人单位的法律法规宣传，提高用人单位的法律意识，使其遵守国家法律法规，保障农民工的合法权益。
（二）完善劳动保障机制1.建立健全农民工工资支付监管机制，加强对用人单位工资支付情况的监督检查。
2.完善劳动争议仲裁制度，提高劳动争议仲裁效率，保障农民工的合法权益。
3.加大对拖欠农民工工资违法行为的处罚力度，提高用人单位违法成本。
（三）加强部门协作1.劳动保障部门、公安部门、法院等部门要加强协作，形成合力，共同打击拖欠农民工工资违法行为。
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是怎样的？一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是什么？拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地较低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、申请劳动仲裁步骤是怎样的？申请劳动仲裁程序具体如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
拖欠农民工工资法规
拖欠农民工工资法规拖欠农民工工资法规是针对当前存在的一种社会问题，即许多企事业单位、建筑工地等拖欠农民工工资的现象。
为了保护农民工的权益，我国制定了相关的法规来规范雇主的行为，使他们能够按时支付农民工的工资。
在我国，农民工是指在非农业领域从事各类工程、建筑等工作的农村劳动力。
他们通常不具备正规职业技能和国家认证的专业技能，因此容易受到雇主的欺压和剥削。
特别是在建筑工地等行业，拖欠农民工工资的情况尤为常见。
为了保障农民工的合法权益，我国先后出台了《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《集体合同法》等法规，以及《国务院关于加强农民工工资支付管理的若干规定》、《劳动合同法实施条例》等文件。
这些法规均明确了雇主应该遵循的操作规程和法律责任，包括应当按时完整支付工资、制定合理的工资结构和岗位工资标准、签订合法的劳动合同以及承担不支付或拖欠工资的法律后果等。
在敦促雇主尽快支付拖欠农民工的工资时，国家和社会各界也采取了多种措施。
比如设立了“绿色通道”为农民工提供法律援助和维权服务，加强了对拖欠农民工工资现象的监管和打击力度，推动建筑工地联网管理和实时工资信息公开等。
这些措施有力地保障了农民工的合法权益，也促进了社会和谐发展。
总之，拖欠农民工工资是一种违法行为，损害了农民工的切身利益，破坏了劳动力市场的良好秩序，影响社会稳定。
要解决这一问题，需要加强宣传教育、加强监管力度、完善法规体系、增强法律执行力等多方面的努力。
只有在全社会共同参与下，才能彻底消除拖欠农民工工资等违法行为，维护劳动者的合法权益，推进社会和谐发展。
农民工工资拖欠的挑战与解决办法
农民工工资拖欠的挑战与解决办法随着中国城市化进程的加速推进和经济的快速发展，农民工作为中国社会的重要一员，扮演着不可或缺的角色。
然而，农民工工资拖欠问题成为困扰他们的一大难题，不仅对个人生活造成困扰，也对社会稳定和经济发展带来不小的影响。
本文将围绕农民工工资拖欠问题展开，探讨其中的挑战，并提出有效的解决办法。
首先，我们来看一下农民工工资拖欠问题的主要挑战。
首要的挑战是法律执行困难。
尽管我国制定了一系列保护农民工权益的法律法规，但在具体执行过程中存在诸多问题，其中包括司法程序繁琐、法律知识普及率不高以及相关部门执法力度不够等。
这些问题导致了农民工工资被迟迟无法支付。
第二个挑战是信息不对称。
农民工通常处于缺乏信息的劣势地位，他们难以了解自身权益，对于合同、劳动法等法律知识的了解也相对较少。
而用工单位则往往利用这种信息不对称的优势，以各种理由拖欠农民工工资，使农民工陷入无力维权的困境。
第三个挑战是用工模式不规范。
农民工往往从事一些体力劳动较重、工作环境较差的岗位，用工单位通常以短期合同或以临时工形式雇佣他们。
这种不规范的用工模式使得农民工的工资拖欠问题更为突出，因为缺乏稳定的职业身份和长期的雇佣保障，用工单位更容易拖欠工资。
面对这些挑战，我们应该采取一些切实有效的解决办法。
首先，要加强法律执行力度。
相关部门应当加大对农民工工资拖欠问题的执法力度，加快案件处理速度，建立健全法律援助制度，提高农民工的维权意识和能力。
其次，要提高信息公开和透明度。
相关部门应主动向农民工宣传法律知识和权益保护措施，通过多种渠道向农民工传递相关信息，使他们了解自身权益，增强维权意识。
同时，建立健全用工单位信用评价机制，公开曝光拖欠工资的企业，倒逼用工单位合法合规经营。
第三，要完善用工模式和制度建设。
政府应当加大对用工单位的监管力度，推动建立规范化的用工模式，加强劳动合同签订和履行的监督，降低农民工工资拖欠的发生率。
同时，建立健全社会保障制度，提高农民工的社会保障水平，增加他们的收入保障，减少拖欠工资问题。
农民工讨薪案例法律分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工在城市建筑、制造业、服务业等领域发挥着重要作用。
然而，农民工在劳动过程中常常遭遇拖欠工资的问题，引发了一系列社会矛盾。
本文以某农民工讨薪案例为切入点，对农民工讨薪的法律问题进行分析。
二、案例介绍某农民工甲在一家建筑公司从事钢筋工工作，与该公司签订了为期一年的劳动合同。
合同约定每月工资为8000元，每月支付一次。
甲在该公司工作期间，每月按时完成工作任务，但公司一直未支付工资。
甲多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。
无奈之下，甲向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会审理后，认为甲与该公司之间存在劳动关系，且公司拖欠甲工资的事实清楚，依法判决公司支付甲工资及赔偿金。
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院审理后，依法维持了劳动仲裁委员会的裁决。
三、法律分析1. 劳动关系认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在本案中，甲与该公司签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，因此甲与该公司之间存在劳动关系。
2. 拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬；逾期不支付的，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
在本案中，公司拖欠甲工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。
3. 劳动仲裁和诉讼程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，农民工在讨薪过程中，可以先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在本案中，甲在劳动仲裁过程中，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，符合相关法律规定。
四、案例分析结论本案中，农民工甲在讨薪过程中，依法维护了自己的合法权益。
以下是对本案的总结：1. 农民工在签订劳动合同过程中，应确保合同内容明确，避免因合同条款模糊导致权益受损。
拖欠农民工工资问题清单及整改措施
拖欠农民工工资问题清单及整改措施一、引言拖欠农民工工资一直是社会关注的焦点，不仅侵害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和和谐。
为更好地解决这一问题，政府和社会各界一直在努力着。
本文将就拖欠农民工工资问题展开全面评估，并提出整改措施，以期为这一严重问题找到根本解决之道。
二、拖欠农民工工资问题的清单1. 拖欠现象的普遍性拖欠农民工工资的现象在我国的建筑、服务业等领域普遍存在。
由于农民工大多来自农村，文化水平较低，容易受到资方的侵害和欺骗。
这导致了拖欠现象屡禁不绝，严重侵害了农民工的合法权益。
2. 拖欠问题的复杂性拖欠农民工工资的问题不仅仅是一时的经济纠纷，还涉及到政府监管不力、资方违法经营、法律保护不足等多方面的问题。
这让解决拖欠问题变得异常困难。
3. 对农民工的影响拖欠农民工工资直接损害了农民工的合法权益，导致他们的生活困难，甚至发生了一些特殊事件。
这不仅影响了农民工个人的生活质量，也影响了社会的稳定和和谐。
三、整改措施建议1. 增加资方的法律责任应当建立健全相关法律法规，加大对拖欠农民工工资的处罚力度，提高资方的违法成本，从而减少拖欠现象。
2. 完善政府监管机制政府应当加强对用工企业的监管，建立健全用工企业信用档案，并对经常拖欠工资的企业加大处罚力度。
3. 加强法律援助应当设立农民工法律援助中心，为农民工提供法律援助服务，提高农民工的维权意识和能力。
四、个人观点拖欠农民工工资是一个复杂而严重的问题，解决起来需要政府、企业和社会各界的共同努力。
作为一个公民，我认为应当重视农民工的合法权益，加大对拖欠行为的打击力度，从源头上减少拖欠现象的发生。
五、总结拖欠农民工工资问题一直困扰着社会，但是只要政府、企业和社会各界齐心协力，就一定能够找到解决这一问题的有效途径。
希望通过全面的评估和整改措施的提出，能够为解决这一问题提供有益的参考，让农民工能够得到应有的尊重和保障。
通过本篇文章的撰写，我希望能够引起更多人对拖欠农民工工资问题的关注，为解决这一社会问题贡献自己的一份力量。
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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>拖欠农民工工资法律问题我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。
这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
本文作如下探讨：一、治理拖欠农民工工资的法治化之路的必要性拖欠民工工资的问题一直不能得到根治，原因有多方面。
我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善；执法部门监督不力；保障措施不到位；农民工自身法律意识不强等原因。
而现行法律法规不完善，立法对拖欠工资行为缺乏强力制裁措施、执法部门监督不力和保障措施不到位是导致拖欠民工工资问题非常重要原因。
拖欠农民工工资的不仅在于损害了农民工本人的合法权益，影响到农民工家庭的生活。
随之而来的危害是，此类纠纷易引起农民工集体上访和群体性事件发生；有的甚至导致了恶性案件的发生，严重影响到社会的稳定，对社会治安构成潜在的危机。
依法解决拖欠农民工工资问题，关系社会的公平正义与和谐社会的建立。
在以往农民工工资清欠行动中，主要采取的是行政手段，而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠“顽症”，问题的彻底解决需要有法律的保障，充分运用法律手段是治理拖欠农民工工资的根本途径。
二、通过立法保障农民工合法权益我国尽管通过行政手段为农民工清回数以亿计的被拖欠工资，取得了一定效果，而立法相对滞后的现象应该引起反思。
“有法可依”凸显了立法在建构法治拖欠农民工工资方面的重要性和紧迫性，事实上立法也的确一直成为中国法治建设的重心所在。
我国立法对农民工工资的保护力度不够，主要依据的仍是劳动主管部门的部门规章，虽然国务院有关部门先后下发了一些个文件、规范，现有待提高立法层次。
目前，应将各地好的创新制度和规范性文件吸纳为国家立法，通过立法加大对恶意拖欠工资者的惩治力度，运用立法手段建立长效机制，完善相关的法律法规体系。
从法律法规体系上来遏制源头的拖欠问题，为解决拖欠农民工工资问题提供法律保障。
为此，应采取以下法律措施：（一）制订《劳动合同法》立法。
由于农民工有其特殊性，用工单位和农民工一般不签劳动合同，是导致频频发生拖欠农民工工资无法受到法律的保护的原因。
我国现有法律、法规对不签订书面劳动合同的法律责任，未作明确有效的规定。
因此，劳动监察部门在实际执法工作中由于没有劳动合同依据，查处难度较大。
为规范用工行为，严格劳动合同管理，全国人大常委会应制定《劳动合同法》，明确规定用工单位与农民工必须依法签订书面劳动合同，并具体规定劳动合同的签订应具备劳动报酬及支付标准、支付形式、支付时间、违反劳动合同的责任等相关条款。
（二）修订《建筑法》的法律条文。
解决建筑业拖欠农民工工资顽症需要涉及修订《建筑法》。
重点增加和修改以下条款：（1）制定“建设单位开工前向劳动保障行政部门交纳工资保障金”条款。
规定在建设项目开工前，建设单位必须按工程中标价一定比例缴纳农民工工资保障金，由建设行政主管部门负责管理，劳动保障行政部门监督使用。
建设单位无法按时足额支付农民工工资，建设行政主管部门有权从工资保障金中划支，用于垫付拖欠的农民工工资。
对于拒绝缴纳保障金的建设单位，主管部门不批准其开工建设；已开工的项目，有权责令其暂停施工。
制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。
（2）规定“开发商与承包商承担连带担保责任”条款。
制订以发包人工程担保制度重点的担保条款，要求开发商与承包商共同提供履约担保函，双方在拖欠民工工资范围内共同承担连带责任。
（3）制定“工程建设项目立项和审批联动”条款。
凡存在拖欠行为的单位在申请办理立项、规划、施工许可等手续时，欠款单位必须先结清欠款后，审批部门才给予办理相关手续。
对已完成开发建设项目有拖欠工程款的，不批准其新开发建设项目。
并在资质年检中予以降级，情节严重的注销资质证书。
（4）加大和细化法律责任处罚力度。
现行的法律法规对拖欠工程款的行为缺乏处罚条款，难以有效制约拖欠行为。
为加大对用人单位拖欠农民工工资的经济处罚力度，加重用人单位因拖欠工资应承担的法律责任，应在《建筑法》中法律责任部分增加对拖欠农民工工资行为的最高可处30万元的罚款的规定。
（三）制定《工资支付条例》。
按照国家的有关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
根据这一规定，为“周薪制”的推行奠定了法律基础。
制定《工资支付条例》可以规定对农民民工工资改“月薪制”采取“周薪制”。
并且，还应规定用人单位出现无故拖欠劳动者的工资，侵犯劳动者合法权益的情形时，给予严重惩罚性法律责任。
制定《工资支付条例》是解决拖欠农民工工资的有效法律措施。
（四）《刑法》将恶意拖欠工资确定为犯罪行为。
对拖欠民工工资部分人认为是一个经济现象，是属于民事法律调整的范畴。
但由于恶意欠薪现象屡屡发生，为打击恶意欠薪，可以采用刑法手段，对企业恶意欠薪的问题作犯罪处理。
在《刑法》中增加一条“恶意欠债罪”，规定企业恶意拖欠劳动者工资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情形的，对重大、恶性欠薪企业主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任，严惩包括拖欠农民工工资在内的相关拖欠行为。
如果认为目前制定新的罪名没有必要，可以考虑将《刑法》中原有的侵占罪进行合理的修改，在修改侵占罪时也可以考虑并处罚金。
通过《刑法》将恶意拖欠行为明确规定为犯罪行为，这对打击遏制恶意欠薪现象起到很好的作用。
（五）加大地方性法规的立法力度。
我国《立法法》第六十三条规定：“较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行。
”因此，符合规定的各地人民代表大会及其常务委员会可以根据本地区情况制定地方性法律法规。
制定建立企业欠薪报告或欠薪预警制度的具体办法，将企业支付农民工工资情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一，配合建设行政主管部门建立建筑施工企业和从业人员失信惩戒机制，对少数严重或恶意拖欠农民工工资的建筑施工企业，采取了清出当地建筑市场的措施。
制定相关的配套法律、法规，使工商行政管理部门在工商登记、企业年检等方面对用人单位拖欠工资的行为进行有效的制约，对长期拖欠工资的用人单位，可以暂缓企业年检直至吊销其营业执照。
在施工企业和房地产开发企业资质年检时，将是否拖欠农民工工资作为年检条件之一。
三、执法保障有关法律得到有效的贯彻实施行政执法部门执法力度不够，执法手段不足，处理程序过长，直接影响拖欠农民工工作的执法效果。
导致拖欠农民工工资的企业、欠薪逃匿的经营者得不到法律制裁，使得拖欠农民工工资现象更为普遍和严重。
从法律上讲对于拖欠农民工工资的问题，即使我国逐步在立法上完善以后，关键还在于如何贯彻落实。
执法上同样也应当建立一种长效机制把保障农民工权益的法律、政策和措施切实得以落实。
依法治国方略，法制是保证，监督是关键。
执法的公正性不仅需要执法者的公正无私，还应该构建完善的、多层次的监督网络。
执法部门应依法开展劳动用工和拖欠农民工工资执法专项大检查，在执法中还应建立和完善农民工工资支付、监控、保障等制度，及时纠正和查处在拖欠农民工工资违法违纪问题，确保有关工资支付法规政策得到全面贯彻执行。
建委依法采取将取消恶意欠薪并造成恶劣影响的建筑企业经营资质、逐出建筑市场等保障措施。
各行政执法部门对欠薪者的处罚应不只是经济上的，还应包括企业信用、行业准入等一系列的降级限制措施，。
因此，充分利用法律手段加强执法，是依法维护农民工合法权益的重要保障措施。
四、农民权益保护的法律援助机制为切实保护农民工应有的权益，尽快建立和落实农民工法律援助制度。
各部门应充分运用法律手段，通过积极开辟农民工“绿色通道”，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助，帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷。
人民法院在受理拖欠农民工工资的案件受理时，对经济确有困难的当事人诉讼费应作出减、缓、免的决定；受理案件后尽量缩短审理时间，多适用简易程序，依法快立案、快审判、快执行；对符合条件可以采取先予执行等措施；在判决时，应当将农民工诉讼的误工费，请律师费，旅差费，证人出庭费用等直接损失列入赔偿范围。
判决生效后对一些故意拖欠不履行判决给付义务的，执行中应按银行同期贷款利率的二倍标准支付迟延履行金。
司法行政部门应加大普法律宣传，不断提高农民工自身维权法律意识。
广大律师应积极伸出援手为符合司法救助条件的农民工实施无偿援助。
法律援助中心不应仅仅对本市居民提供法律援助，法律援助中心也应外来的农民工提供维权服务。
公证机关应积极为农民工提供法律服务，可以会同建设行政部门推行农民工劳动合同公证制度。
对拖欠农民工工资的单位，由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力的债权文书公证，在欠款到期后，可由农民工直接申请法院强制从工程款中划拨。
总而言之，依法彻底治理拖欠农民工工资，就需要把进行相应的立法、强化执法和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正堵住拖欠农民工工资的漏洞，农民工最基本的权益将得到更好地维护，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。
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