金陵科技学院关于规范高层次人才引进程序及材料的说明
高层次人才引进工作规定
高层次人才引进工作规定为建设具有较强国际竞争力的跨国公司，面向国内外集聚更多一流人才，结合公司实际，现就加强高层次人才引进工作提出如下意见。
一、把握总体要求高层次人才作为人才队伍中的高端部分，是人才队伍建设的重点,是推进企业创新发展的中坚力量。
高层次人才引进工作，要以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕集团公司发展战略，按照公平竞争、科学评价、择优引进、优化配置的原则，面向国内外引进急需和紧缺的各类高层次人才。
实施引进高层次人才〃百人计划〃，力争用5年左右时间，重点在主营业务以及新兴业务领域，引进150名以上富有创新精神、能够突破关键技术、推动新兴业务发展的高层次人才，其中，达到国家引进海外高层次人才〃千人计划〃标准的15〜20人，为公司持续有效发展提供人才支撑和智力支持。
二、严格引进标准（-）引进高层次人才必须坚持德才兼备，注重能力业绩，突出自主创新。
引进的高层次人才应认同公司企业文化，具有较高的思想政治素质、良好的职业道德和开拓创新精神，品行端正，遵纪守法，严谨务实，善于合作，具有良好的心理素质，身体健康。
（二）引进的高层次人才一般应取得硕士及以上学位或具有高级专业技术资格，在国内外知名企业、国际组织、著名高校、科研院所等担任高级职位，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本专业领域有一定的知名度，能带动和促进本专业领域的发展，具有较强的组织协调能力。
（三）结合公司发展实际，重点引进在能源新技术、合成材料新技术领域有一定影响，拥有能够促进企业自主创新、产品升级的科研成果或专有技术的科技人才；引进在战略规划、市场营销、项目管理、国际贸易、金融财务、资本运作、法律咨询、HSSE等业务领域具有丰富的国际化经营、重大工程项目管理经验的专业人才。
三、完善引进方式（一）各单位要根据业务发展、科技创新及高层次人才队伍建设需要,编制年度引进计划并上报集团公司人事部备案。
人事部根据各单位引进计划，编制集团公司高层次人才引进目录。
大学高层次人才引进管理办法
大学高层次人才引进管理办法为贯彻实施人才强校战略,大力引进高层次人才，实现我校师资建设发展规划，依据及XX省有关政策规定,结合学校实际,特制定本办法。
一、引进人才的原则人才引进要坚持德才兼备的原则，既要考虑选聘人才的业务水平和实际工作能力，也要注重其思想政治表现和职业道德水平；人才引进要依据学校总体发展规划，优先保证重点学科和拟发展的新兴学科，兼顾其它学科，要注重新专业、实验室师资建设及管理队伍建设。
保障我校人才队伍科学、协调、持续、稳定地发展。
二、引进人才的范围(一)两院院士；(二)省部级及以上特聘教授；(三)博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任；(四)教授;(五)博士、博士后出站人员。
三、引进人才的程序(一)各部门根据自身建设发展需要，制定本部门人才引进计划，报人事处并纳入学校人才引进总体计划。
(二)根据学校人才引进总体计划，多渠道获取高层次人才信息。
(三)人事处会同有关单位，聘请校内外同行专家，对拟来学校工作的高层次人才进行学术评鉴，提出是否引进的意见和建议并报学校审批。
(四)学校同意引进的人才，报市人事审批。
(五)人事审批同意引进的人才，由校人事处负责办理相关手续，有关部门积极配合负责落实相关待遇。
四、引进人才的待遇(一)科学院或工程院院士1.年薪面议；2.配备专用轿车；3.在学校工作期间，免费提供220平方米左右住房，并一次性发放安家费40万元；4.提供科研启动金120万元，组建专业研究所并安排2-3名助手；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。
(二)省级及以上特聘教授1.在聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为每年12万元，同时享受规定的工资、保险、福利等待遇；2.在学校工作期间，在新校区免费提供220平方米左右住房，并一次性发放安家费25万元；3.提供科研启动金60万元；安排助手1-2名；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。
(三)博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任1.享受规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；2.在新校区提供200平方米左右房源，并一次性发放安家费15万元；3.工科类提供科研启动金50万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金20万元；安排1-2名助手；参加国内外学术交流活动学院给予适当资助。
高层次人才引进手续办理流程
（1）身份证或护照；（2）2寸彩照1张，1寸彩照2张；（3）本、硕、博学位学历证原件。（4）建设银行储蓄卡。
⑤的工作在上报人事处后的一个月内完成
⑥入职体检+调档案
1、自行前往指定医院（人民医院、中大医院、鼓楼医院）参加入职体检（体检时说明按照公务员入职标准体检即可）；
2、调档案：提供档案所在单位的详细地址、办理部门名称、档案号。
⑦个人报送材料
所需材料
调Hale Waihona Puke 人员所需材料：（1）个人档案（或工作及政审材料，勿忘加盖公章）；（2）人员调动登记表（电子版，表格在人事处网页文件下载区或QQ群共享下载。经我单位排版确认后，由个人正反打印在一张A4纸上，一式三份，调出单位人事处加盖公章）；（3）本硕博学位学历原件、复印件；（4）职称原件、复印件；（5）体检报告书
所需材料
（1）《南京林业大学引进高层次人才考核审批表》原件+电子版（表格人事处网页文件下载区下载）；
（2）引进高层次人才的申请报告（原件+电子版），明确引进原因、希望学校提供的待遇、学院对应聘人员提出的具体考核目标（教学、科研、人才培养、学科建设等方面的要求，含发表论文、专利数，主持的项目数、获奖数，主编出版的教材或学术专著等具体量化指标）；
高层次人才引进手续办理流程
①本人申请或物色人选
②学院初审，组织面试、考核、心理测试等
（1）学科组组织试讲和面试；
（2）院学术委员会考核审议；
（3）心理测试见《心理测试流程》
③院党政联席会议研究决定
①~③的工作在一个月内完成
④学院上报人事处
（联系邮箱：
shizi@；
lgzhao@）
⑧报教育厅审批报人社厅工资处申请调配计划 报教育厅审批 报人社厅市场处审批 调动人员凭调令回原单位办理离校手续，留归人员做报到准备
高层次人才培养计划实施办法
附件1：高层次人才培养计划实施办法一、目标及思路为进一步加强我校师资队伍建设，推进“人才强校”战略，促进学科持续、健康、稳步的发展，提高我校的科研水平和竞争实力，学校选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年学术骨干，通过五年的重点培养，使他们成为省内有影响的高水平学术带头人，形成一批具有较高水平的学术团队。
二、指导思想高层次人才培养计划，以学科发展和教学科研需求为导向，以政策扶持和项目资助相结合为原则，对具有较大发展潜力的优秀人才、创新人才进行重点培养，进一步推进我校高层次人才队伍建设，加快师资队伍“人才高地”的形成。
三、遴选专业方向面向国家资源能源环境的重大需求，围绕低碳经济中的关键技术问题和徐州市六大千亿元工业产业（装备制造、食品、能源、冶金、建材、煤盐化工）、五大千亿元服务业产业（商贸、物流、金融、房地产、旅游）的研究方向，向省级以上重点建设学科专业等倾斜，同时兼顾其他学科专业，做到均衡发展。
四、遴选名额第一期选拔不超过10名。
第一期中期考核时，根据学校发展需要确定下期选拔名额。
五、遴选条件（一）热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；专业基础扎实，自主创新能力强，有良好的科学道德，治学严谨，教书育人，有较强的事业心和责任感。
（二）受聘在教师岗，年龄不超过50周岁（1964年9月1日以后出生）的教授，或年龄不超过45周岁（1969年9月1日以后出生）具有博士学位的副教授。
（三）拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向，为本学科前沿或符合国家、省、市重大需求，具有创新性并在学术或产业化方面具有较大的发展潜力。
（四）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
（五）教风端正，治学严谨，长期坚持在教学一线工作，完成学校规定的教学任务，教学效果良好，且无任何教学事故。
（六）2011年以来取得的科研业绩需同时满足以下要求：1、独立或作为第一作者在核心刊物上发表3篇本学科高水平、有创见的学术论文，其中至少有1篇发表在本学科权威性刊物上；2、主持省、部级以上科研项目并通过鉴定或已经完成准予结题，或主持国家自然科学基金、社会科学基金项目，或获省、部级教学、科研成果二等奖以上奖励（排名前3名）。
人才引进及管理办法
人才引进及管理办法（暂行）第一章总则为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。
第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。
第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。
重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。
第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。
第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。
第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。
第二章组织机构及职能第六条学校人才工作机构及职能㈠学校人才工作领导小组及职能学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。
学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。
学校人才工作领导小组主要职能：⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策；⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查；⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题；⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况；⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题；⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。
大学高校加强引进和稳定高层次人才规定办法
大学高校加强引进和稳定高层次人才规定办法为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、高层次人才引进凡是符合X省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（X教人〔2013〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《X省X江学者实施办法》（X教人〔2011〕5 号）规定的X江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《X学院高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔2014〕22 号）执行相关待遇。
其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。
（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。
（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。
（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。
（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。
2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。
服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
人才引进报名流程
确定人才引进计划。
根据学科专业建设规划和师资队伍建设情况，研究确定下一年度的人才引进计划。
发布招聘公告。
在每年的11月，将专任教师引进计划和招聘公告上报省人社厅审批，并在得到批复后正式对外发布。
人才引进学院进行初选和资格审查。
对应聘人员进行初选和资格审查，确定拟考核人员名单。
提交相关材料。
人才引进学院将拟考核人员的业绩成果提交科研处认定，并组织业务能力考核，拟定首聘任务清单。
提交推荐人员考核材料。
人事处向推荐人员提交相关的考核材料，如身份证、学历学位证书、职称证书等。
资格初审和复核。
人事处、教务处、科研处、学科办负责人进行资格审查，准备相应的材料。
考核小组进行校级资格复核。
对推荐人员进行校级考核，包括确定会议时间、地点、方式，通知考核人员，提交应聘材料等。
网上报名。
应聘人员登录指定的网站进行网上报名，按要求注册后填写报名信息、上传照片、身份证等。
资格审查。
对报名人员进行资格初审，确保符合报名条件的人员参加现场资格复审。
笔试和面试（如有）。
对于报名人数与引进计划数比例超过一定比例的岗位，可能需要进行笔试和面试。
公示和确定人选。
对拟引进人才进行社会公示，无异议后，报请相关领导小组确定最终人选名单。
学院高层次人才引进工作方案
学院高层次人才引进工作方案一、引言高层次人才的引进对于学院的发展至关重要，可以提升学院的学术水平和科研实力，推动学院在教学、科研、社会服务等方面取得卓越成就。
本工作方案旨在制定一套科学合理的高层次人才引进政策，提供有效的引进渠道和激励措施，为学院培养和引进一批有影响力的优秀人才，助力学院的长远发展。
二、目标1.增强学院的学术领域影响力：引进一批在学术领域有影响力的知名学者；2.提升学院的研究能力：引进一批在科学研究方面具有突出成就和潜力的人才；3.改善学院的教学水平：引进一批具有优秀教学经验和方法的高层次人才。
三、政策和措施1.引进渠道的拓宽：通过多种途径扩大引进渠道，包括但不限于以下几种方式：（1）与国内外知名高校和科研机构建立战略合作关系，开展长期合作项目；（2）参与国际学术会议、交流活动，广泛宣传学院的研究成果和合作意向，吸引有潜力的学者关注；（3）通过学院自身的网络平台和招聘网站发布高层次人才招聘信息；（4）采取猎头招聘和推荐等方式，积极主动寻找有潜力的高层次人才；（5）与人才引进政策相关部门合作，争取政策支持和资金补贴。
2.激励措施的完善：为吸引高层次人才，需要提供有竞争力的激励措施，包括以下几个方面：（1）薪酬待遇：提供具有吸引力的薪酬待遇和福利；（2）科研经费支持：为科研团队提供充足的科研经费，并建立科研项目评审和管理机制；（3）住房和子女教育支持：提供优惠的住房政策和子女入学优惠；（4）职称晋升机制：建立透明、公正的职称晋升机制，为高层次人才提供职业发展空间；（5）研究条件保障：提供先进的实验设备和研究条件，确保科研工作的顺利开展；（6）团队建设支持：为高层次人才搭建良好的团队合作平台，促进交流和合作。
3.培养和引进相结合：除了引进已经有较高水平的高层次人才外，还需要注重培养和引进相结合，即引进一批潜力股，并给予充分培养和发展的机会。
（1）设立研究生项目：为优秀毕业生提供免试进入研究生阶段并培养成为高层次人才的途径；（2）赴国内外学术机构交流：通过派遣教师到国内外知名学术机构交流学习，培养自身的学术能力；（3）设立科研启动基金：设立科研启动基金，资助刚加入学院的高层次人才开展科研项目，提高科研水平。
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金陵科技学院关于规范高层次人才引进程序及材料的说明
一、学院需要提交人资处的上会材料及要求：
1、《金陵科技学院教师应聘登记表》（附件1）
注意版本，目前使用版本中有宗教信仰、是否需要解决配偶工作,且有科技处盖章的版本。
纸质打印稿，经二级院部负责人签字，二级院部盖章；教务处处长签字盖章，科技处处长签字盖章（需提供给科技处《金陵科技学院引进高层次人才聘期具体职责与任务目标（加科技处审核版本）》，科技处先审核完任务才能签字盖章）。
二级学院意见中注明：建议安家费**万元，工作启动费**万元（金额需提前与高层次人才沟通，以免公示后不来报到）。
2、考核材料：
（1）《金陵科技学院引进教师考核成绩单》（附件2）
试讲成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数。
纸质打印稿，包括：填表人签名，部门负责人签名，部门盖章。
（2）《金陵科技学院引进教师试讲评价表》（附件3）
不少于5份，姓名、专业等信息可统一打印，打分、其他意见及专家签名需手写。
打分若有修改，请在修改分数旁签字并注明时间。
（3）《金陵科技学院引进教师面试评价表》（附件4）
不少于3人，姓名、专业等信息可统一打印，打分、其他意见及专家签名需手写。
打分若有修改，请在修改分数旁签字并注明时间。
3、《金陵科技学院高层次人才引进登记表》（附件5）
最新版本中添加宗教信仰，为上校长办公会和党委常委会使用材料。
4、体检报告
一年内三甲及以上医院体检报告均可。
可前往南京中医院体检中心直接体检。
体检报告需自行领取交至学院。
5、其他材料
（1）身份证或护照（扫描件）、各阶段学历学位证书（扫描件）、各阶段专
业技术职务资格证书（扫描件）。
有工作经历的需提供其工作合同及对应的社保证明。
（2）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）。
（3）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）。
（4）应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单（扫描件）。
二、高层次人才进人流程及说明
1、高层次人才投递应聘材料，学院适时启动考核程序。
2、考核通过的，院部准备上会材料，并通知体检。
考核过程中院部原则上需查阅其档案（可到人资处开介绍信后去其档案所在地阅档），因特殊原因无法查阅的，由拟引进人员自行提供相关佐证材料（学历学位证书材料、工作经历及证明材料等）。
3、人资处审核整理材料，完成拟上会材料。
4、校长办公会、党委常委会通过，并在学校网站及市人社局网站进行公示（公示期7个工作日）。
5、办理调档手续
（1）应届博士生签订就业协议、办理档案手续
签订就业协议书。
第一联学校留存，第二联博士生用于办理报到证及档案手续。
（2）重新录用或调动人员办理商调函等手续
①在人资处开具调档函。
②应聘人员的档案根据调档函要求邮寄至我校（其中需包含养老关系变动表或视同缴费证明）
6、报批市人社局事业单位人事管理处备案
应聘者档案转至我校（经审核档案材料齐全），且提供学历学位证书以及职
称证书，学校统一办理备案手续。
7、报到
携带身份证、南京工行借记卡等材料到行政楼238室报到。
8、签订任务书及高层次人才引进协议
（1）应聘者在学院签订职责与任务目标，并到科技处备案盖章。
（2）人资处审核后与应聘者签订高层次人才引进协议。
9、落实引进待遇问题。
注：拟引进高层次人才因档案不全，未能办好手续，学院提前安排教学等工作时，学院按外聘教师发放待遇。