职业卫生管理制度最新
2024年职业卫生教育培训管理制度（三篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度____年职业卫生教育培训管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的发展，保障职工的工作安全、健康，提高全员的职业卫生意识和素质，特制定本制度。
二、培训目标1. 传达和贯彻国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准；2. 认识和预防职业病，提高职工的职业病防护能力；3. 提高职工的个人卫生习惯和生活方式，降低工作和非工作相关的疾病风险；4. 加强职工心理健康的培养和关怀。
三、培训内容1. 职业卫生法律法规、政策和标准；2. 职业病的预防和防护措施；3. 工作场所卫生与与职业健康促进；4. 职业卫生检测、监测与评价；5. 个人卫生习惯与生活方式；6. 职业卫生心理健康知识。
四、培训形式1. 以课堂培训为主，结合实际情况开展集中培训；2. 借助现代信息技术手段，实施在线培训；3. 组织职工进行集体学习、讨论和交流。
五、培训管理责任1. 全体员工应积极参与培训活动，并按时完成培训任务；2. 企业应根据实际情况制定培训计划，明确培训内容和要求；3. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩；4. 企业应定期评估培训成效，及时调整培训计划。
六、培训机构选择1. 职业卫生培训机构应具有相应的资质，并有丰富的教学经验；2. 企业可选择政府认可的职业卫生培训机构，或委托有相关资质的专业机构进行培训。
七、培训考核方式1. 课堂培训结束后，进行知识测验；2. 结合实际工作情况，进行技能操作考核；3. 结合实际案例，进行综合能力评估。
八、培训费用1. 企业应根据自身经济状况合理安排培训经费；2. 职工完成培训任务后，由企业报销相关费用。
九、培训后效果评估1. 职工参加培训结束后，进行满意度调查；2. 培训后一段时间，进行理论知识和技能操作的复习和检验；3. 根据培训后效果评估结果，及时调整培训计划和内容。
十、违规处理1. 未参加培训者，由企业予以纪律处分；2. 培训成绩未达到要求者，应重新培训；3. 培训师违反培训纪律和要求者，由企业视情况给予警告、记过等处分。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
职业卫生管理制度2024修订版
职业卫生管理制度2024修订版职业卫生管理制度是为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和措施。
随着工作环境和工作方式的不断变化，职业卫生管理制度也需要不断修订和完善。
下面是一份针对2024年修订版的职业卫生管理制度，主要包括以下几个方面的内容。
一、制度宗旨和目标1.宗旨：保障员工的身体健康和工作环境的安全与卫生2.目标：预防职业病的发生，保护员工的身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量。
二、管理机构和责任1.设立职业卫生管理委员会，由企业领导、相关部门负责人和职业卫生专职人员组成。
2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划、监测职业卫生状况和组织职业卫生培训。
3.企业领导要高度重视职业卫生工作，加强对职业卫生管理制度的宣传和推广。
三、工作环境评估与控制1.建立工作环境评估制度，对生产过程、工作场所和工作条件进行评估。
2.采取有效的措施，控制工作环境中的有害因素，如噪音、粉尘、有毒气体等。
3.定期检测和监测工作环境，确保环境指标符合职业卫生标准。
四、职业病防护与预防1.制定职业病防护措施，包括个体防护和集体防护。
2.提供必要的个体防护用具和设施，如口罩、防护服等。
3.对工作人员进行职业健康教育和培训，提高对职业病预防的认识和技能。
五、职业健康监测与体检1.针对有职业病危险因素接触的员工，定期进行职业健康监测。
2.对所有员工进行定期的职业健康体检，确保身体健康状况符合标准。
六、职业卫生事故处理与应急措施1.建立职业卫生事故报告制度，及时报告和处理职业卫生事故。
2.制定应急预案，对职业卫生事故进行应急处理和救护措施。
七、员工参与和意识培养1.加强员工对职业卫生管理制度的宣传和培训。
2.鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议和意见。
3.组织职业卫生知识培训活动，提高员工的职业健康素质。
在执行职业卫生管理制度时，企业应根据自身的实际情况进行具体操作和细化措施。
只有不断完善和强化职业卫生管理制度，才能保障员工的身体健康和工作环境的安全与卫生。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生管理制度十三条
一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。
二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。
三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。
五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。
六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。
七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。
八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。
九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。
十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。
十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。
十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。
十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。
以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
2024年职业场所职业卫生管理制度（2篇）
2024年职业场所职业卫生管理制度____年职业场所职业卫生管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和工业化进程的加速，职业卫生成为了一个越来越重要的问题。
职业卫生是指在劳动过程中保护和促进工人身体和心理健康的一系列措施。
良好的职业卫生管理制度能够有效防止职业病的发生，保障劳动者的身体健康和权益。
二、职业卫生管理目标1. 预防职业病的发生，减少劳动者健康风险；2. 提高职业工作环境的安全和卫生状况；3. 加强劳动者的职业健康监测和保护；4. 促进职业卫生科学研究和技术创新；5. 加强职业健康教育和培训。
三、职业卫生管理制度主要内容1. 职业卫生政策法规的制定和实施。
政府将加强对职业卫生的监管，制定相关政策法规，并积极推动其实施。
职业卫生政策法规将明确规定职业卫生的基本要求和标准，并承担起职业卫生监管的责任。
2. 工作场所的职业健康评估。
工作场所将进行定期的职业健康评估，以评估工作环境对劳动者健康的影响程度。
评估结果将用于制定相应的职业卫生管理措施，减少职业病的风险。
3. 职业卫生管理责任落实。
各级管理部门将加强对工作场所职业卫生管理责任的监督和检查，确保职业卫生管理责任得到落实。
同时，企业也将承担起职业卫生管理责任，并建立健全的职业卫生管理机构和制度。
4. 职业病防护设施和设备的配备。
工作场所将配备必要的职业病防护设施和设备，如防护口罩、防护服等。
这些设施和设备将根据不同工作场所的需求进行配置，并定期检查和更新。
5. 职业卫生培训和教育的开展。
工作场所将开展职业卫生培训和教育，提高劳动者的职业卫生意识和能力。
职业卫生培训和教育内容将包括职业病的预防知识、工作环境危害评估、职业病防护设施使用等。
6. 职业卫生监测和评估的加强。
工作场所将加强职业卫生监测和评估，定期对工作环境进行检测和评估，及时发现和纠正工作环境中存在的危害因素，并采取相应的措施进行改善。
7. 职业卫生科研和技术创新的推进。
政府将加大对职业卫生科研和技术创新的支持力度，鼓励科研机构和企业进行职业卫生科研和技术创新工作。
用人单位职业卫生管理制度【最新版】
用人单位职业卫生管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本单位劳动者健康及相关权益，促进本单位发展，制定本制度。
第二条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实施分类管理、综合治理。
第三条本单位的决策机构、安全生产委员会、安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织;分厂、车间决策机构、分厂、车间安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织等在各自职责范围内负责职业病防治管理工作。
单位法定代表人(负责人)是本单位职业病防治的第一责任人、主管安全生产工作的主要负责人、安全生产管理机构负责人、分厂厂长、主管分厂安全生产工作副厂长、分厂安全生产的机构的负责人、车间主任、主管车间安全生产工作副主任、车间安全生产机构的负责人、班组长、职业卫生安全员在各自的职责范围内负责本单位、本部门的职业病防治管理工作。
第四条安全生产管理机构负责本单位职业病防治综合管理工作，并负责向本单位决策机构报告工作;分厂、车间、班组安全生产管理机构或人员负责向分厂、车间决策机构和上一级安全生产管理机构报告工作。
本单位安全生产管理机构的负责人由本单位的决策机构任免;分厂、车间安全生产管理机构的负责人或人员由分厂、车间决策机构任免，报上一级安全生产管理机构审批。
第二章职业病防治计划、实施方案和应急救援制定和修改第五条年初根据上一年度的职业病防治评估报告，制定本年度的职业病防治计划和实施方案。
第六条组织制定职业病危害事故应急救援，根据职业病危害种类的变化和新职业卫生法律法规的及时修订。
第三章职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程制定和修改第七条组织制定职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程，并及时根据部门、产生职业病危害的材料、工艺、技术的变化和新职业卫生法律法规、标准的出台及时修订和公布。
第四章建设项目第八条设有可能产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目(统称建设项目)时，从有资质的职业卫生技术服务机构中招标，由中标者提供职业卫生技术服务，出具职业病危害预评价报告、职业病危害控制效果评价报告。
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一、职业危害防治责任制度
1.目的
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
2.范围
适用于XXX有限公司各部门及外协单位。
3.术语\定义
3.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，噪声和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
3.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
4. 组织机构
4.1 组织机构与责任
XXX有限公司成立由总经理任领导小组组长，副总任领导小组副组长，各部门负责人任职业
健康管理工作领导小组成员。
全面负责职业危害防治工作。
职业健康管理工作领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
4.1.1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
4.1.2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
4.1.3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4.1.4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
4.1.5组织对公司各级人员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
4.1.6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
4.1.7定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。
4.1.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
4.1.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。
5 职责
5.1 管理职责
5.1.1 总经理职责
5.1.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
5.1.1.2设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。
组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
5.1.1.3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公
司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
5.1.1.4每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5.1.1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5.1.1.6参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
5.1.1.7对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
5.1.1.8及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。
5.1.2副总经理职责
在公司经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
5.1.2.1组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各处室分工，明确各处室、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
5.1.2.2组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5.1.2.3定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。
5.1.2.4定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各处室、分厂、班组、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
5.1.2.5如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
5.1.2.6依法承担职业危害防治工作的直接责任。
5.2 职能部门职责
5.2.1职业健康安全管理办公室职责
5.2.1.1职业健康安全管理办公室负责公司职业病预防、统计管理工作。
5.2.1.2建立、健全职业卫生管理制度，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。
5.2.1.3负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，每年定期联系有资执的单位对公司作业场所职业危害因素进行检测（每三年做一次现状评价）。
5.2.1.4对各生产部门的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关部门落实整改。
5.2.1.5承担公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；
5.2.1.6负责制定公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；
5.2.1.7负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；
5.2.1.8负责职业健康其他相关工作。
5.2.2行政人事处职责
5.2.2.1定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并将检查结果如实告知从业人员，对职业禁忌者提出处理意见。
5.2.2.2负责退休退养职工的职业病管理工作。
5.2.2.3负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.2.2.4行政人事处负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。
5.2.2.5不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或
者终止与其订立的劳动合同。
5.2.2.6建立、健全公司职业健康监护档案及员工个人监护档案。
5.2.3其他各部门职责
5.2.3.1各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
5.2.3.2各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
5.2.3.3各部门要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
5.2.3.4各部门应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。
5.3各部门负责人职责
5.3.1把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
5.3.2组织对本分厂员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。
5.3.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
5.3.4定期组织本车间范围的检查，对分厂的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5.3.5发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
5.3.6对本分厂的职业危害防治工作负全部责任。
5.4职业危害岗位员工职责
5.4.1参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告.
5.4.2正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。
5.4.3不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告。
5.4.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。
5.5职业卫生专业人员职责
5.5.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
5.5.2组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
5.5.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
5.5.4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5.5.5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5.5.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
5.5.7参加事故调查处理。
5.5.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。