员工辞退管理制度(2)
医院员工辞退管理制度
第一章总则第一条为加强医院人力资源管理，规范员工辞退工作，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工。
第三条医院员工辞退工作应遵循合法、公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本制度的规定执行。
第二章辞退条件第四条以下情形之一，医院可以依法辞退员工：1. 严重违反医院规章制度，给医院造成重大经济损失或严重不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 被认定为医疗事故责任人的；4. 拖欠医院工资、社会保险费等款项，经催告后仍未偿还的；5. 因医院调整组织结构、优化人员配置等原因，需要裁减人员的；6. 患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；7. 拒绝接受医院合理调整工作岗位或者工作地点的；8. 其他符合国家法律法规和本制度规定的情形。
第三章辞退程序第五条辞退员工，应按照以下程序进行：1. 人力资源部门对辞退事由进行调查核实，并提出辞退意见；2. 人力资源部门将辞退意见提交给医院领导审核；3. 医院领导审核同意后，人力资源部门向被辞退员工下达辞退通知书；4. 被辞退员工在接到辞退通知书之日起，按照国家规定办理离职手续。
第六条辞退员工时，应当依法支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准按照国家有关法律法规执行。
第四章辞退争议处理第七条员工对辞退决定不服的，可以按照国家有关法律法规的规定，向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第八条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
辞退管理制度(2024范文免修改)(二)2024
辞退管理制度(2024范文免修改)（二）引言概述：辞退管理制度是企业用以解决员工离职的一套规范化管理程序。
通过建立辞退管理制度，企业可以确保辞退程序的公正性、合规性，减少辞退过程中的争议和纠纷，对员工进行公正对待，同时也保护企业的合法权益和运营稳定。
本文将围绕辞退管理制度展开讨论，并深入探讨其五个主要方面。
正文：一、辞退管理制度的制定和修订1.明确制定和修订制度的目的和原则2.明确制度的适用范围和对象3.确定制度的审批和修订程序4.确保制度与相关法律法规的一致性5.建立制度执行的绩效评估机制二、辞退申请和审批的程序1.明确辞退申请的提出要求和流程2.规定辞退申请材料的准备和提交要求3.设立辞退申请的审批权限和程序4.确保辞退申请审批的公正性和透明度5.建立辞退申请报告和记录的档案管理制度三、辞退过程中的沟通和协商1.确保辞退决策前与员工进行沟通和解释2.提供员工申诉和陈述的机会3.设立独立的仲裁机构进行调解和协商4.建立辞退决策的形成和公示程序5.完善员工与企业解除劳动关系的清算和结算程序四、辞退后的福利和救济措施1.明确辞退后的福利待遇和补偿标准2.提供员工离职后的就业转岗辅导3.设立培训补贴和再就业创业扶持措施4.建立辞退员工的再聘用和追溯服务机制5.设立辞退员工投诉和申诉反馈渠道五、辞退管理制度的监督和评估1.建立辞退管理制度的内部监督机构2.定期进行辞退管理制度的自评和外部评估3.建立员工满意度调查和反馈机制4.加强企业和劳动监察部门的合作与协调5.不断完善辞退管理制度以适应变化的需求总结：辞退管理制度是企业管理中至关重要的一环，对维护企业和员工的合法权益、实现和谐稳定的劳动关系起到了重要作用。
通过制定和完善辞退管理制度，并严格遵守相关程序和规定，企业可以有效预防和解决因辞退而引发的纠纷和争议，保障员工的合法权益，提升企业形象和信誉。
作为企业管理者，应加强对辞退管理制度的重视，不断完善和优化，以促进企业的可持续发展。
员工辞退管理制度范文
员工辞退管理制度范文员工辞退管理制度范第一章总则第一条：为了保护企业的合法权益，合理合法地进行员工辞退管理，维护良好的企业秩序和团队稳定，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工的辞退管理工作，包括但不限于解雇、辞职、合同终止等各类辞退情形。
第三条：员工辞退管理应把握以下原则：合法合规、公平公正、及时高效、维护企业利益、保护员工合法权益。
第四条：员工辞退管理工作应由相关部门或人员负责，确保辞退工作的合规性、公正性和及时性。
第二章辞退情形和程序第五条：员工辞退管理情形包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司制度和规定，多次违纪或严重违纪；2. 工作能力不符合要求，无法胜任工作岗位；3. 辞职主动要求解除合同；4. 在试用期内表现不佳；5. 合同期满未达到续签条件。
第六条：员工辞退程序应遵循以下步骤：1. 收集相关证据：相关部门或人员应针对员工辞退情形，收集相关证据，确保辞退决策基于真实可信的信息。
2. 确认辞退决策：相关部门或人员根据收集到的证据，进行辞退决策，确保辞退决策合法合规、公正公平。
3. 通知辞退决定：向被辞退员工发出辞退通知书，并告知员工可以申诉的权利和途径。
4. 申诉程序：员工可以通过书面或口头方式向公司申诉，公司应组织相关人员进行调查，并及时作出调查结果和处理意见。
5. 申诉处理：公司应根据申诉调查结果，决定是否变更原辞退决定，或者维持原辞退决定，并向员工发出处理决定书。
6. 辞退生效：辞退决定在申诉处理结束后生效。
员工应在规定时间内办理离职手续。
第三章辞退补偿和福利第七条：因辞退造成的经济损失，公司应按照国家相关法律法规和公司内部规定进行相应的补偿。
1. 解雇补偿金：对于违反公司规定且构成辞退事由的员工，公司应按照国家法律法规和公司内部规定，支付相应的解雇补偿金。
2. 合同终止补偿：对于合同期满未达到续签条件的员工，公司应按照国家法律法规和公司内部规定，支付相应的合同终止补偿。
公司规章制度关于辞退员工的制度
公司规章制度关于辞退员工的制度公司员工辞退制度第一章总则第一条为了规范公司员工辞退程序，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
第三条公司辞退员工需遵循法律法规，确保公平公正，避免任意辞退。
第四条公司领导在辞退员工时应当慎重考虑，避免造成不必要的负面影响。
第五条公司将根据员工的违规情况、工作表现等因素，决定是否对员工进行辞退处理。
第六条公司将对员工进行辞退前进行合理调查，听取员工陈述，确保辞退有充分理由。
第七条公司将对员工进行辞退前告知员工理由和程序，保障员工知情权。
第八条公司将对辞退员工进行离职手续处理，保证员工权益得到保障。
第九条公司将对员工的隐私信息进行保密处理，禁止泄露员工个人信息。
第十条公司将及时处理员工提出的诉求和抗议，保障员工合法权益。
第十一条公司将对辞退员工进行跟踪管理，了解员工后续情况，确保员工得到帮助。
第十二条公司将全面宣传和贯彻本制度，员工有权了解和监督公司的辞退制度。
第二章辞退程序第十三条公司辞退员工需经公司领导同意，并按照程序进行。
第十四条公司领导在决定辞退员工时应根据员工的实际情况，做出合理判断。
第十五条公司对员工进行辞退前需进行合理调查，听取员工陈述，确保辞退有充分理由。
第十六条公司对员工进行辞退前需面谈员工，明确告知员工理由和程序。
第十七条公司对员工进行辞退时，应当书面通知员工，并在员工签收后立即生效。
第十八条公司对员工进行辞退后，应当按照规定，进行离职手续处理。
第十九条公司领导可根据员工的不同情况，进行正式解除合同或解除劳动关系。
第二十条公司对员工进行辞退后，应当尊重员工的意见，合理解决员工提出的诉求。
第二十一条公司对员工进行辞退后，应当进行跟踪管理，了解员工后续情况。
第三章辞退依据第二十二条公司对员工进行辞退，需具有充分理由，不得随意辞退。
第二十三条公司对员工进行辞退，应当根据员工的工作表现、违规情况等因素进行判断。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度1. 引言员工离职是企业中不可避免的现象之一。
为了规范和管理员工离职和辞退流程，有效维护企业的稳定和正常运转，本文对员工离职辞退管理制度进行详细介绍和说明。
2. 离职申请流程2.1 员工提出离职申请员工如需离职，应提前向所在部门经理或人力资源部门递交离职申请书。
离职申请书中应包含离职原因、离职日期等相关信息。
2.2 离职申请审批部门经理或人力资源部门负责对员工的离职申请进行审批。
审批意见应在离职申请书中进行记录。
2.3 离职通知经审批通过后，人力资源部门将向员工发出正式的离职通知，通知离职日期、工资结算等相关事宜。
3. 辞退申请流程3.1 辞退申请提出如果企业发现员工在工作中存在违纪、违法行为或业绩表现不佳等问题，可提出辞退申请。
辞退申请由直接主管向人力资源部门提出。
3.2 辞退申请审批人力资源部门负责审核辞退申请。
在审核过程中，应综合考虑员工的违纪程度、复发情况以及相关证据等。
3.3 辞退通知一旦辞退申请获得批准，人力资源部门将向员工发出正式的辞退通知，并告知相关辞退事宜。
4. 离职补偿及结算4.1 离职补偿根据当地法律法规和企业规定，对于合法离职的员工，企业应支付相应的离职补偿金。
离职补偿金的计算原则和标准应在企业的离职管理制度中明确规定。
4.2 工资结算员工离职后，企业应及时结算员工的工资、奖金、福利等。
工资结算应按照企业的财务制度和相关法规进行。
5. 员工档案管理在员工离职后，企业应妥善管理其档案。
员工档案应包括个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等。
企业应确保员工离职后的档案安全和保密。
6. 离职调查和反馈离职员工作为企业宝贵的资源，他们对企业的意见和建议有着重要的参考价值。
因此，企业应定期进行离职调查，并向离职员工收集其对企业及工作环境的反馈意见。
离职调查结果应进行统计和分析，并对问题进行改进和解决。
7. 离职手续办理员工离职后，企业应帮助员工办理相关的离职手续，包括撤销员工的企业邮箱、办理社会保险注销等。
公司员工辞退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和劳务派遣员工。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保辞退工作的规范化和制度化。
第二章辞退条件第四条员工有以下情形之一，公司可以依法予以辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 因重大过失造成公司重大损失，经公司调查核实，证明其有过错的；4. 被证明不符合录用条件的；5. 被证明不适宜继续在公司工作的；6. 严重违反劳动纪律，经公司多次教育、警告无效的；7. 因劳动合同期满，公司决定不再续签的；8. 法律、法规规定的其他情形。
第五条员工有以下情形之一，公司应当依法给予经济补偿：1. 因公司原因导致劳动合同解除或终止的；2. 员工在试用期内被辞退的；3. 因员工医疗期、产假、哺乳期等原因，公司依法解除劳动合同的；4. 法律、法规规定的其他情形。
第三章辞退程序第六条公司决定辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定支付经济补偿。
第七条公司辞退员工，应当遵循以下程序：1. 调查核实：公司对辞退理由进行调查核实，确保事实清楚、证据充分；2. 告知员工：公司将辞退理由及依据告知员工，听取员工的陈述和申辩；3. 确定辞退：公司根据调查核实情况，决定是否辞退员工；4. 书面通知：公司以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由；5. 支付经济补偿：公司按照法律规定支付员工经济补偿；6. 办理离职手续：员工办理离职手续，公司协助员工办理社会保险关系转移等事宜。
第四章辞退争议处理第八条员工对辞退决定不服的，可以自收到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；也可以自收到辞退决定之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会依法处理辞退争议，维护公司和员工的合法权益。
教师_员工辞退管理制度
一、目的为规范学校教师员工辞退管理，维护学校正常教育教学秩序，保障学校合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师员工。
三、辞退条件1. 教师员工有下列情形之一的，学校可以予以辞退：（1）严重违反学校规章制度，损害学校利益，造成严重后果的；（2）一年内累计旷工超过30个工作日或者1个月内累计旷工超过10个工作日的；（3）不履行教师职责，严重影响教育教学工作，经教育仍无转变的；（4）因健康原因无法胜任本职工作，经学校认定为丧失教学能力的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动合同期满，学校不再续签的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
2. 教师员工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反学校规章制度，损害学校利益，造成严重后果的；（3）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
四、辞退程序1. 学校对拟辞退的教师员工进行告知，并给予其陈述和申辩的机会。
2. 学校对教师员工的辞退决定进行集体讨论，形成决议。
3. 学校向教师员工出具辞退决定书，明确辞退原因、辞退时间及补偿待遇。
4. 教师员工对辞退决定不服的，可以在接到辞退决定书之日起15日内向学校提出申诉。
五、补偿待遇1. 教师员工在劳动合同期内被辞退的，学校应按照国家有关规定支付经济补偿。
2. 教师员工因健康原因无法胜任本职工作被辞退的，学校应按照国家有关规定支付医疗补助。
六、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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关于员工辞退辞职管理制度的通知
第一章总则
第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。
第二章辞职管理
第二条辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
第三条辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第五条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《离职审批交接单》，办理移交手续。
第六条员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第八条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前一个月通知所在部门经理，提前15天向人力资源部提交《员工辞职申请单》，报主管人力资源的常务副总经理批准；待各项工作交接完毕，方可离开公司。
第三章辞退管理
第九条辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者，给予辞退：
（1）一年内记过三次者；
（2）连续旷工三日或全年累记超过六日者；
（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
（4）工作疏忽，贻误要务、办事不力、疏忽职守，擅自离职为其他单位工作且事实情节重大，致使企业蒙受重大损失者；
（5）不服从公司领导工作安排或擅离职守，情节重大者；
（6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者；（9）品行不端、行为不简，屡劝不改者；
（10）违背国家法令或公司规章情节严重者；
（11）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者；
（12）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
（13）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
（12）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
（13）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
（14）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（15）员工能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作者；
（16）参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后仍不合格者；
（17）隐瞒个人婚姻状况，简历造假者。
第十一条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
本公司按第十条规定辞退员工时，单位辞退员工必须提前30日通知当事人，并说明解聘理由，并由其直属主管向员工出具《员
工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3. 连续工作三年以上者，三十日前告之；
第十二条辞退员工时，必须由其直属主管向人力资源部索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关领导办理签证，再送人力资源部审核。
第十三条被辞退员工要及时办理工作移交手续，填写工作移交清单。
第十四条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向人力资源部提出申诉。
第十五条人力资源部在辞退员工后，应及时对员工的人事档案进行整理。
第十六条本公司下属各部门，发展或辞退员工，必须由用人部门提出申请和建议报公司人力资源部经理考核、审查，上报常务副总审核交由总经理办公会审定批准方可执行。
第十七条员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为将直接视为自动离职。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四章财务结算
第十八条离职人员的工资计算：
1、离职人员当月工资=（岗位工资＋绩效工资×绩效系数）÷当月实际天数×（实际出勤天数+应休息天数）+应补项目-应扣项目；
2、离职人员在绩效考核工资计算完以前离职的（一般为每月3日），考核系数为1；
4、自动离职人员工资当月工资一律不予结算；
5、辞职人员未能按合同约定日期离职的，需按合同要求赔偿公司损失（合同一般约定员工辞职需提前一个月通知公司，试用期员工无须提前通知）；
6、公司劝退员工应提前30天通知（合同特别约定的按合同办理）；员工在试用期内的，公司无须提前通知，并不给予工资以外任何形式的经济补偿；
7、如若员工无任何违反公司规章制度的行为，公司因业务紧缩需减少一部分员工时，应支付员工一个月的工资作为经济赔偿。
8、对于违反公司《关于员工辞退辞职管理制度》中有关解雇条款的员工，公司无须提前通知即可立即解雇该员工，并不给予工资以外任何形式的经济补偿，如给公司造成较大经济损失者，公司将保留追究其经济赔偿责任。
第十九条员工凭《离职审批交接单》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职审批交接单》上签署意见。
第二十条员工辞职申请获准，应在规定时间内办理辞职手续和
工作交接手续。
单位应安排其他人员接替其工作和职责，在所有必须的离职手续办妥后，到人力资源部领取工资结算单，再到财务部领取工资。
第二十一条违反上述规定的处理办法
1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源部查证后，提出对管理者的考核意见；
2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任；
第二十二条附则
本规定自签署之日起生效，本办法由人力资源部负责解释和修改。