劳动合同工作地点范围
劳动合同约定的工作地点范围
劳动合同约定的工作地点范围劳动合同约定的工作地点范围是指雇主和劳动者在劳动合同中约定的劳动者工作的地点范围。
在一般情况下，劳动合同应当明确约定工作地点，以明确劳动者的工作地点。
在劳动合同中约定的工作地点范围可能是一个具体的地址，也可能是一定的区域范围，如某个城市、某个地区等。
在劳动合同中约定工作地点的范围对于劳动者和雇主来说都很重要。
对于劳动者来说，劳动合同中明确约定工作地点可以使其了解自己的工作地点，有助于规划自己的生活和工作。
对于雇主来说，劳动合同中明确约定工作地点可以规范管理工作，保证劳动者的工作质量和效率。
需要注意的是，劳动合同约定的工作地点范围应当与实际工作地点相符。
如果实际工作地点发生了变化，应当及时与劳动者进行协商，并在劳动合同中进行修改或补充。
否则，如果雇主未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能会被视为违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。
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劳动合同内写明工作地点
在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要协议，明确工作地点是其中的一项重要内容。
劳动合同内写明工作地点，有助于保障劳动者的权益，明确双方的责任和义务，有利于维护劳动关系的稳定。
本文将从三个方面阐述劳动合同内写明工作地点的重要性和具体做法。
一、劳动合同内写明工作地点的法律依据根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由此可见，工作地点是劳动合同的法定条款之一，用人单位必须依法在劳动合同中明确工作地点。
否则，可能导致劳动合同无效，给劳动者造成损失。
二、劳动合同内写明工作地点的必要性1. 保障劳动者权益明确工作地点有利于保障劳动者的权益。
劳动者在明确的工作地点上班，可以更好地安排自己的生活和工作，减少因工作地点不明确导致的损失。
同时，用人单位在变更工作地点时，应遵循诚实信用原则，与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。
2. 明确双方责任劳动合同内写明工作地点，有助于明确双方的责任和义务。
用人单位应按照合同约定提供劳动条件，确保劳动者在工作地点的人身安全和身体健康。
劳动者则应遵守用人单位的规章制度，按时到指定地点上班。
3. 维护劳动关系稳定明确工作地点有利于维护劳动关系的稳定。
当双方发生纠纷时，劳动合同中的工作地点条款可以作为判定双方责任的重要依据。
同时，劳动合同内写明工作地点，有助于减少劳动者因工作地点不明确而产生的流动性，有利于用人单位进行人力资源管理。
三、如何写明工作地点1. 具体明确工作地点应当具体明确，尽量避免使用模糊的表述。
例如，应明确到城市、区县、街道、门牌号码等。
对于跨地区经营的企业，可以根据实际情况在合同中约定具体的工作地点。
业务员劳动合同工作地写哪
业务员劳动合同工作地写法一、前言随着市场经济的发展，业务员这一职业在各个行业中扮演着越来越重要的角色。
业务员负责拓展市场、维护客户关系、完成销售任务等工作，因此，业务员劳动合同的工作地写法也成为用人单位和业务员关注的焦点。
本文将从业务员劳动合同工作地的定义、写法、注意事项等方面进行详细阐述，以帮助用人单位和业务员更好地了解和遵守相关法律法规。
二、业务员劳动合同工作地的定义业务员劳动合同工作地，是指业务员在劳动合同期内应当履行的工作地点。
具体来说，业务员劳动合同工作地包括以下几个方面：1. 业务员的主要工作地点，即业务员日常开展工作所在的城市或区域。
2. 业务员的出差地点，即业务员在履行工作职责过程中，因工作需要出差所涉及的地点。
3. 业务员可能临时工作的地点，如因市场拓展、客户需求等原因，业务员需要在其他城市或区域短期工作的地点。
三、业务员劳动合同工作地的写法在业务员劳动合同中，工作地的写法应当明确、具体，以避免日后产生纠纷。
以下是业务员劳动合同工作地写法的一般规定：1. 首先，应当明确写明业务员的主要工作地点，如“北京市海淀区”。
2. 其次，应当写明业务员的出差地点，如“全国范围内”。
3. 最后，如有需要，可以写明业务员可能临时工作的地点，如“根据公司需要在其他城市或区域短期工作”。
需要注意的是，业务员劳动合同工作地的写法应当尽量具体，避免使用模糊的表述，如“华北地区”、“华东地区”等。
同时，对于可能发生变化的地点，可以注明“根据公司需要进行调整”。
四、业务员劳动合同工作地注意事项在签订业务员劳动合同过程中，用人单位和业务员都应当注意以下事项：1. 用人单位应当如实告知业务员工作地，不得故意隐瞒或误导。
2. 业务员在签订劳动合同前，应当充分了解工作地的情况，如有疑问，可以向用人单位请教或要求解释。
3. 业务员劳动合同工作地的变更，应当遵循双方协商一致的原则，并书面签订变更协议。
4. 如业务员因工作地变更需要调整工作岗位或薪资待遇的，双方应当就此进行协商，并书面签订协议。
劳动合同关于工作地点的约定
劳动合同关于工作地点的约定
一、定义
劳动合同中的“工作地点”是指用人单位提供给劳动者一定的工作环境，并由劳动者在其中完成劳动任务，从而获得劳动报酬的地点。
二、法律规定
（一）《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第十一条用人单位与劳动者办理劳动合同，应当订立有关工作地点的约定。
第十二条用人单位经劳动者同意，可以根据劳动者的特点和工作要求，订立有关工作日期、地址、时间、工作地点等的约定。
第十三条用人单位订立有关工作地点的约定，应当符合当地有关法律、法规，不得损害劳动者的身体健康，不得违反国家规定。
三、编制内容
（一）劳动合同中应当订立有关工作地点的约定，明确用人单位提供给劳动者的工作地点，以及劳动者工作的具体地点，如：公司提供给劳动者的工作地点位于XXX街道、XXX号XXX建筑XX楼；劳动者工作的具体地点为XXX街道、XXX号xx建筑X楼。
（二）劳动合同中还应当订立有关劳动者的工作时间、工作地点、工作场所等情况，以及用人单位对劳动者提供的工作地点和工作条件等情况的责任等，如：劳动者工作时间为每周XXX小时，工作地点在XXX街道、XXX号XXX建筑XX楼；劳动者工作场所由用人单位负责维护，并保证安全；劳动者工作条件由用人单位在劳动者工作地点提供。
（三）劳动合同中还应当订立有关因劳动者在工作地点外完成劳动任务而发生的经济风险的责任，如：因劳动者在工作外的其他地点完成劳动任务而发生的经济风险，由用人单位承担。
劳动合同法关于工作地点的规定
劳动合同法关于工作地点的规定
劳动合同法的核心目的乃在维护劳动者的权益和维护社会劳动关系的秩序及和谐。
根据《劳动合同法》，雇主应当确定被聘用人员工作地点，并明确标准化的工作地点管理规定。
因此，本文将着重介绍《劳动合同法》中关于工作地点的规定。
二、解读
（一）雇主应当确定被聘用人工作地点的规定
根据《劳动合同法》，雇主应当明确被聘用人员的工作地点、工作时间、岗位职责及其他工作条件，并向被聘用人员提供安全健康的劳动条件，确定被聘用人员在聘用区域内的出勤日程安排等各种工作条件。
（二）聘用人员可要求雇主改变工作地点的规定
根据《劳动合同法》，被聘用人员若要求雇主改变其工作地点，雇主须据实地查看，经双方协商后可以在具体的工作地点内重新排列具体的工作时间和工作任务。
（三）雇主有义务妥善保管被聘用人所在工作场所的资料
根据《劳动合同法》，雇主应当为本单位被聘用人员提供安全稳定的工作地点，严格执行劳动安全卫生标准，并对本单位被聘用人员所在工作场所的资料妥善保管，不得私自擅自处理或把资料带出工作场所。
（四）雇主变更被聘用人员工作地点的规定
根据《劳动合同法》，雇主可以在正常经营需要的情况下更改被
聘用人员工作地点，但必须提前2个月以书面形式通知被聘用人员，并在调整其工作地点的情况下，无条件向被聘用人员支付出差费用，同时也要给被聘用人员提供合理的补偿，改善其出行条件和工作环境。
三、结论
从上述规定来看，《劳动合同法》关于工作地点的规定、被聘用
人员出现变动的工作地点和管理规定等，为被聘用人员的职责和权利提供了明确的规定，维护了劳动者的合法权益，调节了劳资关系，维护了社会的劳动关系和谐。
劳动合同的工作地点
劳动合同的工作地点劳动合同的工作地点是指劳动合同中约定的劳动者从事工作的具体地点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的条款，其中包括工作地点。
工作地点的约定1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工作地点。
2.工作地点应当具体、明确，便于劳动者了解和履行劳动合同。
3.用人单位不得擅自变更劳动者的工作地点，确需变更的，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以注明。
工作地点的变更1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作地点。
2.变更工作地点的，应当在劳动合同中注明，并书面通知劳动者。
3.用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点的，劳动者有权要求用人单位恢复原工作地点，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
工作地点的争议处理1.劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因工作地点发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动争议仲裁委员会应当依法处理工作地点争议，维护双方的合法权益。
法律责任1.用人单位未在劳动合同中约定工作地点的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
2.用人单位擅自变更劳动者工作地点，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
本办法自发布之日起施行。
原有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
用人单位和劳动者应当遵守本办法的规定，共同维护劳动合同的履行。
劳动合同的工作地点条款解读劳动合同中的工作地点条款是双方约定劳动者应当在哪里履行工作职责的重要内容。
它直接关系到劳动者的生活成本、通勤时间以及家庭平衡等方面。
以下是对工作地点条款的详细解读：工作地点的确定•用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确工作地点。
这一地点应当是劳动者实际从事工作的地点，可以是用人单位的总部、分支机构或者项目现场等。
•工作地点应当是具体、明确的，避免使用模糊的表述，如“全国”、“分支机构所在地”等。
•如果用人单位的业务涉及多个地点，应当明确劳动者的工作地点，或者在合同中约定可能的工作地点范围。
劳动合同工作地点范围
劳动合同工作地点范围
合同范本。
劳动合同。
工作地点范围。
本劳动合同由以下双方签订，并于____年____月____日生效：雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系人，（联系人姓名）。
电话，（联系电话）。
员工，（员工姓名）。
地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主与员工就工作地点
范围达成以下约定：
1. 员工的工作地点为（具体工作地址），在工作期间需遵守公
司规定的工作时间和工作地点要求。
2. 雇主有权根据业务需要调整员工的工作地点，但应提前通知
员工，并与员工协商达成一致意见。
3. 员工若需出差或调动工作地点，应提前向雇主提交书面申请，并经雇主批准后方可执行。
4. 员工在工作地点范围内应遵守公司的安全规定和劳动纪律，
确保工作场所的安全和秩序。
5. 若员工需要在工作地点范围外执行工作任务，应经过雇主书
面安排，并按照相关规定享受出差补贴和福利待遇。
6. 若员工因工作需要需要在工作地点范围外长期工作，雇主应
与员工另行签订书面协议，并明确工作地点、工作内容、薪酬待遇等事项。
7. 本条款未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
雇主，____________________（盖章）员工，
____________________（签字）。
日期，____________________ 日期，
____________________。
以上为劳动合同工作地点范围的范本，如有需要请根据实际情况进行调整和完善。
劳动合同中的工作地点的范围界定
劳动合同中的工作地点的范围界定1. 引言在签劳动合同的时候，工作地点这一块儿可真不能马虎。
要是签了合同，却发现工作地方离家远得像火星，那真是哭都没地方哭去啊。
所以，今天咱们就来聊聊劳动合同中的工作地点范围，看看怎么才能把这件事理顺。
2. 工作地点的重要性2.1 不只是个地址首先，大家都知道，工作地点可不仅仅是个简单的地址。
它关系到咱们每天的通勤、生活质量，甚至还有心理健康。
想象一下，每天早上都要花一个小时在路上，到了公司还得满脸疲惫，这样的生活真是让人心累。
而且，有时候工作地点不清楚，企业随便调动人，搞得你东奔西走，这谁受得了？2.2 签合同的细节所以，在签合同的时候，一定要仔细看看工作地点的具体表述。
比如，直接写“在公司总部上班”还是“根据工作需要，可能在不同地点办公”。
这就是个天壤之别！前者你每天去同一个地方，心里踏实；后者呢，可能今天在这个地方，明天又要去别的地方，真让人摸不着头脑。
3. 工作地点的法律规定3.1 劳动法的保护在劳动法上，工作地点也是有法律规定的。
很多地方都有明确的法律条款，保护员工的合法权益，防止企业随便调动。
而且，如果合同里没有明确写清楚，员工可以要求公司给个交代，甚至还可以依据法律来维护自己的权益。
3.2 地域范围的模糊性不过，法律的模糊性也让人感到棘手。
比如“本市范围内”到底多大？是指市中心，还是包括周边的县区？这时候，大家就得主动与公司沟通，问个明白。
毕竟，合同是双方的约定，咱们也得知道自己到底是在哪片“江湖”打拼。
4. 如何明确工作地点4.1 清晰沟通是关键说到这里，沟通的重要性就不言而喻了。
在签合同之前，最好能和HR好好聊聊，确认工作地点的具体细节。
有时候，HR可能会给你解释不够清晰，这个时候可不能怕麻烦，得主动问清楚。
4.2 合同中的附加条款另外，有些公司会在合同里加个附加条款，比如“根据工作需要，公司有权调整工作地点”。
这可是一把双刃剑，听起来虽然很灵活，但万一真的让你换到一个远得要命的地方，真得不划算。
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篇一：工作地点必须写进劳动合同
工作地点必须写进劳动合同作者：余晓玲
来源：羊城晚报点击数：
398更新时间：20XX年09月21日
工厂搬迁惹出纠纷
“在东莞，企业搬迁很常见，员工不愿随厂搬迁又想要经济补偿金。
企业则认为，员工不愿到新厂上班，企业就不该支付这笔经济补偿金，因此引发不少纠纷。
”据市劳动局有关人士介绍。
东莞市劳动争议仲裁委员会去年就曾仲裁了几起这类案件。
如东莞市大岭山横纲家具厂整体搬迁至寮步并更名为寮步锐思家具厂，有70名工人不愿意去新厂，并要求厂方给予一次性经济补偿金。
而企业方面则称，已为工人准备了进入新厂的一切入职手续以及工卡、饭卡等，希望老员工能进入新厂工作。
企业没有单方面解除劳动合同，所
以不应该支付经济补偿金。
由于劳动部门协调无果，这70
名工人于是申请劳动仲裁。
与此案类似，东莞东菊运动器材有限公司决定将公司并入东莞嘉吉运动器材有限公司，东菊运动器材有限公司的30名工人在和厂方协商无果的情况下，也申请劳动仲裁，要求厂方给予“代通知金”及经济补偿金6万余元。
必备条款增至九项据东莞市劳动局有关人士介绍，根据新的《劳动合同法》，工作内容和工作地点将成为合同的必备条款。
工厂地点
搬迁在东莞很常见。
有些企业搬迁后，又提供厂车，在原工作地点接送工人到新地点上下班，使工人的生活条件及子女上学不受影响，并且给予工人原厂待遇等。
这种情况下，工人则应该服从厂方安排。
该人士还表示，如果新旧工作地点相隔很远，企业又不能提供后续服务，工人的生活水平下降及出现影响子女读书等问题，经企业和工人协商无法达成一致意见的情况下，则可视为“企业单方解除劳动合同”，企业应该支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，劳动合同的必备款项增加到9项，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危
害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
市劳动局有关人士透露，新的劳动合同文本的制定正在准备之中。
自订合同必须合法
东莞市的劳动合同文本发生变化后，企业是不是一定要使用《东莞市职工劳动合同》文本呢？记者了解到，根据《广东省劳动合同管理规定》有关规定，劳动合同文本由省劳动行政部门统一制定，各市
劳动行政部门参照统一文本，自行制定本地区劳动合同文本。
企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动部门审查。
据了解，目前很多用人单位使用的《东莞市职工劳动合同》，是市劳动局参照省劳动合同文本，经省劳动行政部门同意后制定的。
但市劳动局并没有强制要求用人单位与劳动者之间所签订的劳动合同必须是《东莞市职工劳动合同》。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
同时，用人单位自订的劳动合同，必须要到劳动部门审核备案后才能使用，相关条款一定要符合法律法规。
篇二：劳动者实际工作的地点与劳动合同签订时约定的地点不一致
劳动者实际工作的地点与劳动合同签订时约定的地点
不一致
分为以下两种情形：
1.工作地点重大变更：工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大，已经无
法从原合同中找到合意基础
2.工作地点临时变更：用人单位基于生产管理之需要对劳动者的工作地点进行暂时性的变
更，且这种调动仅在某一确定的期间内有效
在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的变更一般被认为是其用工自主权的体现。
所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利。
在劳动关系的存续期间，用人单位往往处于主导地位。
Jessica此情形属于劳动合同客观情况发生重大变化。
而客观情况发生重大变化的实质是情势变更原则在劳动法
上的体现。
所谓情势变更原则，是指合同生效后，发生当事人不能预见并不能克服的客观情况，致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害的，该当事人可以与对方就合同的内容重新协商变更或解除的法律规则。
工作地点临时变更当属用人单位自主经营权之范畴。
从规定来看，虽然用人单位与劳动者有劳动合同的约定，但如果用人单位基于生产经营的需要，并为劳动者提供了必
要的工作条件，可以对劳动者的工作地点进行变动，且劳动者必须对这种调动予以服从。
该规定的本质在于将用人单位合理调整劳动者工作地点纳入到企业自主经营权之范畴，是对用人单位用工主导权的一种保护。
属于公司的正常经营管理行为，并不影响劳动者权利义务的实质性变更，因此丙作为员工，对于用人单位的合理工作安排首先应该服从。
1.因此当劳动者的工作地点发生。
协商一致原则作为处理工作地点变更的准则，能够有效地平衡与协调因工作地点变更而引起的用人单位用工主导
权与劳动者自由择业权之间的冲突，为劳资关系的和谐环境创造有利条件。
2.工作地点的短暂性的特点，且这种调动仅在某一确定的期间内有
效，并不影响劳动者权利义务的实质性变更，如果对这种情况下的工作地点变更也要求适用协商一致原则无疑是
侵犯了用人单位的自主经营权。
因此当劳动者的工作地点发生临时变更时，用人单位与劳动者无需遵循协商一致原则，劳动者应当服从企业的安排。
如果用人单位基于生产经营的需要,并为劳动者提供了必要的工作条件,可以对劳动者的
工作地点进行变动,且劳动者应对这种调动予以服从。
如果劳动者以此为理由提出解除劳动合同，因用人单位合理调整。