溧水员工手册
公司员工手册(试行版)
公司简介目录第1章聘用规定 (1)1. 基本政策 (1)2. 入职手续 (1)3. 试用期 (1)4. 聘用的终止 (1)5. 劳动合同 (2)6. 劳动保险 (2)7. 离职手续 (2)8. 个人资料 (2)9. 业绩考评 (2)第2章工作规范 (3)1. 行为准则 (3)2. 工作态度 (3)3. 工作纪律 (3)4. 沟通与投诉 (3)第3章考勤制度 (4)1. 工作时间 (4)2. 考勤办法 (4)3. 请假程序和办法 (4)4. 加班和调休 (4)5. 休假种类和假期待遇 (5)第4章薪资发放 (6)1. 薪资类别 (6)2. 薪资结构 (6)3. 月度发放 (6)4. 发放时间 (6)第5章员工的发展 (7)1. 在职培训 (7)2. 晋升机会 (7)3. 合同期满奖励 (7)附则 (8)第一章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；●新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张；●部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作；●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。
2020年员工手册新员工入职培训手册
2020年员工手册新员工入职培训手册绩效考核：根据岗位KPI指标、素质与行为表现的综合得分来进行考评，考核结果与个人绩效挂钩，作为全厂员工晋升、调薪、年度奖金发放、优秀员工评选的参考。
4、薪资福利（1）薪资类型月薪制：每周上班5天，月综合上班20天，每天工作8小时（办公室职员）。
计时制：5天8小时，每天8小时完成定额，超出部分及8小时以外所生产的产品计算加班费，8小时内没有完成定额的，8小时以外工作时间不计算加班费，在达成8小时定额后额外产量才能计算加班费。
双休日及法定假期根据生产定额按《劳动法》计算加班费。
计件制：公司采取团体计件制，个人当日工资为（产品单价当日完成总额）人数（2）薪资支付方式银行卡（中国平安银行）发放,可通过公司统一办理开户手续，若因账号或身份证明有误造成的一切后果由员工本人承担。
按月支付。
在次月指定的发薪日统一发放,但有下列情形的可以按规定方式提前领取现金:1）员工因急病/急事经申请由直接主管提供担保可以提前领取上月薪酬； 2）员工离职可在规定时间领取,需要代领的,必须提前将代领委托书附上双方身份证复印件并签名确认。
（3）薪资保密制度员工的薪资须予以保密，只允许财务部、人事行政部有关人员、本部门主管或以上领导及本人了解，凡有泄密者，按下列条款处理：1）有关管理工作人员泄密，立即开除。
2）本人与同事（与本部门领导除外）谈论自己工资，记大过一次。
3）员工谈论他人工资者，记大过一次。
（4）社会保险含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（5）补贴：1）餐费补贴：职工连续在公司服务满1个月可享受餐费补贴100元/月，连续服务满6个月可享受餐费补贴200元/月，连续服务满1年及以上餐费全免，重大节日食堂将免费提供加餐2）住房补贴：公司为职工免费提供住房，不提倡职工外宿，特殊情况需要向公司提交外宿申请，经公司批准后可发放外宿补贴，补贴标准为：普通职工30元/人/月，普通职员及基层管理人员200元/人/月，经理级500元/人/月，主任、高级工程师300元/人/月。
公司员工手册全文
公司员工手册全文公司员工手册第一章公司概述本手册旨在帮助员工了解公司的组织结构、价值观和政策。
请仔细阅读并遵守本手册的规定。
第二章入职流程2.1 公司注册在入职前，请完成公司注册流程，并提交所需的个人资料。
2.2 员工合同按照公司要求，签署并遵守员工合同。
2.3 熟悉企业文化了解公司的使命、愿景和核心价值观，并努力践行。
第三章工作时间和休假3.1 工作时间按照合同规定的工作时间到岗，并严格遵守公司的上下班制度。
3.2 弹性工作制度公司支持弹性工作制度，员工可以根据个人需求在规定范围内调整工作时间。
3.3 休假制度员工可根据实际情况享受年假、病假和其他特殊假期。
第四章薪酬和福利4.1 薪酬结构公司根据员工的职务和绩效制定合理的薪酬结构。
4.2 奖金制度优秀员工将享受公司的绩效奖金和年终奖金。
4.3 福利待遇公司提供一系列福利待遇，如社会保险、商业保险、带薪年假等。
第五章岗位职责5.1 岗位描述员工应清楚了解自己的岗位职责和工作目标。
5.2 工作绩效公司将根据员工的工作表现评估其绩效，并提供相应的晋升和奖励机会。
第六章培训与发展6.1 入职培训新员工将接受公司的入职培训，了解公司的文化、流程和职业规划。
6.2 职业发展公司鼓励员工参与内部培训和外部学习，提升个人职业素质和技能。
第七章行为准则7.1 遵守法律法规员工应遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法活动。
7.2 尊重他人公司鼓励员工互相尊重、团结合作，不歧视和虐待他人。
7.3 保护公司利益员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的机密信息。
第八章纪律与处分8.1 违纪行为公司对违反行为准则的员工将采取相应的纪律处分。
8.2 处分措施处分措施包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。
第九章意见建议公司欢迎员工提出合理化建议和意见，以促进公司的发展和改进。
第十章结束雇佣关系10.1 辞职申请员工如需辞职，请提前向上级提交书面申请，并按照合同约定履行相关程序。
公司员工手册范本标准
公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。
第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。
第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。
第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。
第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。
第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。
第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。
第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。
第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。
第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。
第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。
第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。
员工手册
第 1 页目 录第一章 员工行为规范 (2)第二章 宿舍管理制度 (3)第三章 食堂管理制度 (5)一、餐厅管理 (5)二、就餐制度 (6)第四章 门禁制度 (6)一、人员进出管理 (6)二、车辆进出管理 (8)三、物品进出管理 (8)第五章 行政办公规范管理制度 (9)第一条 目的 (9)第二条 办公仪表规范 (9)第三条 卡座区规范 (9)第四条 办公室规范 (10)第五条 语言规范 (10)第六条 行为规范 (10)第七条 附则 (12)第六章 应聘、招聘、辞职、解聘、开除的规定 (12)第七章 加班、请假、休假的规定 (13)第八章 关于奖励、惩戒、和赔偿的规定 (14)一、奖励规定 (14)二、惩戒规定： (15)三、赔偿规定 (15)第一章员工行为规范为规范公司员工的行为，加强对员工的管理，确保公司各项任务的完成和战略目标的实现，现割据公司实际制定本守则。
第一条：公司要求全体员工仪态端庄、举止文明、说话和气、以礼待人、团结互助、和谐共处、忠于职守，诚信务实、精诚协作、全局至上。
第二条：全体员工应自觉遵守国家的法律、法令，自觉遵守公司的规章制度，增强法律意识，修练道德情操，不断提高自己的思想素质和业务技术素质，努力成为公司的优秀员工。
第三条：全体员工应服从领导，服从安排、坚守岗位、尽忠职守、雷厉风行、讲求效率，努力完成各项工作任务，不得敷衍塞责、讨价还价。
第四条：全体员工应自觉维护本公司利益，保守商业秘密，任何人不得利用职权，假借公司名义在外招摇撞骗，不得从事与本公司相关的业务活动，不得兼任其他厂商职务。
第五条：全体员工应自觉爱护公司财产，损坏和丢失公司财产要照价赔偿。
第六条：全体员工应自觉遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到早退，上下班由本人打卡登记出勤。
第七条：全体员工应强化安全意识，不得携带违禁物品、有毒物品、危险品进入工作场所。
第八条：全体员工应讲究公共卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟蒂、果壳、不乱扔垃圾和废弃物，不随地吐痰。
员工手册(范本)
XXX公司XX[2012]第X号员工手册一、总则1.目的：为使本公司人事作业规范化、制度化、统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感，特制定本手册。
2.范围:本公司员工的管理，除遵照政府有关法令法规外，悉依本手册办理。
本手册所称员工，指本公司聘用的男女从业人员。
二、录用1.公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理批准后，由办公室统一招聘。
2.招聘员工经面试合格后，应按规定日期报到；报到之日，按公司要求填写《公司员工登记表》，并提供市级医院的健康证明、第三方人员担保书及相关证件复印件。
3.新员工入司之后，应熟知《员工手册》、《部门岗位职责》并接受相关培训。
新员工先行试用二个月，试用期满合格者方正式聘用，成绩欠佳者，公司可随时予以终止试用。
三、工作须知1.企业精神:以优质的产品和服务，为客户创造价值。
质量方针:科技创新, 质量至上。
2.员工应遵守本公司规章制度，忠于职守，服从领导；树立保密意识，涉及公司机密的资料、信息，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向总经理汇报。
3.员工不得兼任其它公司的工作，对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
4.各部门主管应加强自身修养，提高员工工作热情和满意程度，加强员工安全感和归属感。
5.员工对未经明确事项的处理，应请示领导，遵照指示办理；员工应珍惜公司信誉，凡个人的意见涉及公司的，不经领导许可不得对外发表；员工不得违抗领导命令，如有正当意见，应在事前陈述。
6.按时上下班，不得无故迟到、早退，有事须先请假；严格执行岗位责任制，上班时间不允许做与工作无关的事情；严禁上网聊天、玩游戏。
7.员工应按规定准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接听电话。
8.公司实行每周五天，每周35小时工作制。
星期一至星期五上班时间为上午9:00～12:00,下午13：30～17：30。
因特殊情况或需要加班，公司可给予调休。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)负连带职责：一、侵占或亏空公款(物)者;二、不法毁损公物者;三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;五、离职时移交不清者。
第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。
第十四条：人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条：工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。
第三章：考勤第十六条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00周六，9：00-13：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;第十七条：打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条：忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。
一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。
每增加一次以记小过处分。
第十九条：迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;三、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
员工手册手册[精品8篇]
员工手册手册[精品8篇]员工手册手册篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
公司员工手册标准范本
第一章总则1.1 手册目的本手册旨在规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利义务，维护双方合法权益，建立良好的工作秩序。
1.2 适用范围本手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
1.3 解释权限本手册解释权归人力资源部。
第二章入职管理2.1 入职材料1.身份证原件及复印件2.学历、学位证书原件及复印件3.近期证件照片4张4.原单位离职证明5.体检报告6.社保关系转移单7.其他必要证明文件2.2 试用期规定1.试用期期限：o劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月o劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月1.试用期考核内容：o工作能力o工作态度o团队协作o职业道德第三章工作时间3.1 工作制度1.标准工时制：o上午：9:00-12:00o下午：13:30-18:00o周一至周五工作日1.考勤规定：o上下班打卡o迟到早退处理o旷工认定标准3.2 休假制度1.法定节假日2.年休假：o工龄1-10年：5天o工龄10-20年：10天o工龄20年以上：15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假及护理假第四章薪酬福利4.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.津贴补贴4.2 薪资发放1.发放日期：每月____日2.发放方式：银行转账3.个税处理：按国家规定代扣代缴4.3 社会保险1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金第五章培训发展5.1 培训类型1.新员工入职培训2.岗位技能培训3.管理能力培训4.专业资格培训5.2 培训管理1.培训考核方式2.培训费用分担3.培训服务期约定4.培训证书管理第六章绩效考核6.1 考核周期1.月度考核2.季度考核3.年度考核6.2 考核内容1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新贡献6.3 考核结果应用1.薪酬调整依据2.职位晋升依据3.培训发展依据4.续约解约依据第七章奖惩制度7.1 奖励制度1.奖励类型：o通报表扬o晋升机会o奖金奖励o荣誉称号1.奖励条件2.奖励程序7.2 违纪处理1.处理方式：o口头警告o书面警告o记过处分o降职降薪o解除劳动合同1.处理程序2.申诉途径第八章员工守则8.1 职业道德1.遵纪守法2.诚信正直3.保守商业秘密4.维护公司形象8.2 行为规范1.仪容仪表2.办公环境3.公务接待4.会议纪律5.网络使用8.3 安全规定1.消防安全2.治安保卫3.设备使用4.卫生防疫第九章离职管理9.1 离职类型1.主动辞职2.合同到期3.协商解除4.公司辞退5.其他情形9.2 离职程序1.提出申请2.工作交接3.物品清退4.手续办理5.档案移交9.3 离职结算1.工资结算2.社保处理3.补偿金计算4.其他费用处理第十章附则10.1 生效时间本手册自____年____月____日起生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册南京溧水交通公共客运有限公司2013年11月1日目录南京溧水交通公共客运有限公司情况简介.......................................... - 2 - 全员劳动纪律管理制度 (5)年休假、病事假及法定假管理制度 (5)站务员标准化操作规程 ·········································································· - 6 - 乘务员岗位标准化操作规程 ·································································· - 7 - 营运驾驶员标准化操作规程 ·································································· - 9 - 驾驶员安全操作规程 ·············································································- 11 - 紧急情况的应急处置办法和危险品的识别基本知识························ - 21 - 机务管理··························································································· - 26 - 驾驶员安全行车管理规定及考核办法················································ - 30 - 员工考核办法························································································· - 34 - 驾乘人员行风运纪管理考核规定 ························································ - 35 - 奖励规定································································································· - 38 -南京溧水交通公共客运有限公司情况简介南京溧水交通公共客运有限公司于2013年9月成立，公司隶属于南京市溧水区交通建设投资有限公司，属于全国有投资客运企业。