公平理论名词解释
1965年 亚当斯的公平理论
1965年亚当斯的公平理论公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
一种比较称为横向比较，即他要将自己获得的“报偿”（包括金钱、工作安排以及获得的赏识等）与自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等）的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时，他才认为公平，如下式所示。
0p／Ip＝Oc／Ic其中：Op——自己对所获报酬的感觉Oc——自己对他人所获报酬的感觉Ip——自己对个人所作投入的感觉Ic——自己对他人所作投入的感觉当上式为不等式时，可能出现以下两种情况：在这种情况下，他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。
此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。
( 2）Op/Ip＞Oc/Ic在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得他确实应当得到那么高的待遇，于是产量便又会回到过去的水平了。
(1 )Op／Ip＜Oc／Ic除了横向比较之外，人们也经常做纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
简介公平理论的基本内容
简介公平理论的基本内容
公平理论是指人们对待自己及他人的一系列期望。
它源于社会心理，由此产生的理论表明，人们对待他人的期望可能会影响他们的行为，并可能在一定程度上影响他们的心理状况。
在一般来说，人们认为公平的行为就是在互惠的情况下做出的决定，以最大限度地满足全部当事人的需求。
因此，人们对公平的期望将产生更多与情绪相关的元素，比如从受害者身上感受到的满意度。
公平理论既涉及到一般人的活动，又延伸到商业活动，甚至包括小规模的社会活动。
公平理论表明，人们通常会期望别人采取公正、公平的行为，用其他方式表达出自己对他人公平行为的友好价值观，例如以一定比例返回报酬，以及不断维护他人在家庭、社会和企业中的利益。
除了个体的公平行为之外，公平理论还涉及到群体的活动。
包括平等和平均分配等原则，以及解决社会系统内的冲突等问题。
公平理论的核心是对全体成员的关心，对财富分配的公平程度和相关的权力等因素进行考量，确保所有参与者都能得到公平的待遇。
决定公平行为的因素有很多，此外，还受到社会以及文化影响，从而构建出一系列不同的期望和要求，并塑造出不同的公平表现形态，这些期望和要求会让公平的风格发生变化、产生新的表现方式。
可以总结的是，公平理论是按照一定的规则通过多种方式使行为更加公平，从而满足全部当事人需要帮助改善用户之间关系，以及实现更好的社会效果，来实现整体公平、共赢的理想。
只有人们能够真正认识到公平行为的重要性，以及在不同情况下变化的公平表现形式，才能实现公平行为真正的实践，使社会更加和谐公正。
公平理论
(ˇˍˇ） 想～想 为什么小白刚开始来公司觉得挺好的？ 小白为什么对公司的制度不满？
问题一
在案例中，小白刚毕业时， 没有经过专门的训练，小白的实 力一般，公司实行的是固定工资 的制度，他和其他人的报酬是一 样的时候，觉得这很正常，很" 公平"，有利于提高他的工作积 极性，这个时候小白的QP/IP和别 人的QX/IX相等。 几年之后。小白的销售额已经 非常突出了，此时小白自己的 QP/IP小于别人的QX/IX，虽然自己 和别人的报酬一样，但自己付出 的比别人多，所以小白觉得不公 平，他向老板提出建议，希望实 行佣金制，以提高自己的收入来 达到公平。
应对措施
亚当斯认为：公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介 因素，只有当人们认为奖励是公平的，才会产生满意感，激 发工作的积极性。激励与绩效挂钩是公平理论的一条基本原 则，如何做到让每一个开发人员感到公平?
首先绩效评估体系应该科学合理。
①评估时要建立多层次考核目标，目标的设定应把握 SMART原 则，即"S"是明确的(Specific)，"M"是可衡量的(Measurable)，"A"是 可操作的(Attainable) ， "R"是相关的(Relevant)，"T"是有时限的 (Time-defined)。摩托罗拉公司在其员工业绩考核方面设定的目标不 仅包括财政、客户关系、员工关系以及合作伙伴之间的表现，也包 括对员工的领导能力、战略计划、客户关注程度、个人发展、过程 管理方法等的考察，考察的目标具有多层次性、明确性、可量化性 特征。
公平理论局限性
公平并不是决定人们积极主动性的根本因素，起决定性作用的，是人们
简述公平理论的主要内容
简述公平理论的主要内容公平理论是指在社会、政治和经济领域中，人们对于公平和正义的理念和追求。
公平理论的主要内容包括平等原则、功利主义、正义原则和人类权利等方面。
首先，公平理论中的平等原则是指每个人在社会资源的分配和利益的获取上应当享有平等的权利。
这意味着无论个人的社会地位、财富状况或其他身份特征，每个人都应该有平等的机会和权利去追求自己的利益和幸福。
平等原则的核心思想是消除不公平的现象，促进社会的公平和正义。
其次，功利主义是公平理论的另一个重要内容。
功利主义强调的是最大化整体社会的幸福和利益。
在功利主义的理论框架下，人们应当追求造福最大人数的最大利益，而不是只关注个人或特定群体的利益。
这种理论观念在社会政策和资源分配中具有重要的指导意义，可以帮助决策者做出更公平和有效的决策。
正义原则是公平理论的另一个重要内容。
正义原则强调的是社会和政治制度应当建立在公正和公平的基础之上。
这意味着社会中的法律、规则和制度应当对所有人都是公平适用的，而不应当偏袒特定的个人或群体。
正义原则的核心价值是确保每个人都能够在公平的环境中实现自己的权利和利益。
最后，公平理论中还涉及到人类权利的概念。
人类权利是指每个人都应当享有的基本权利和自由。
这些权利包括生存权、言论自由、宗教信仰自由、平等权利等。
公平理论认为，保障每个人的基本权利是社会和政治制度的首要任务，只有在每个人都能够享有这些权利的情况下，社会才能够实现真正的公平和正义。
总之，公平理论的主要内容包括平等原则、功利主义、正义原则和人类权利等方面。
这些内容构成了公平理论的理论框架和核心思想，对于指导社会政策和资源分配具有重要的指导意义。
通过理解和应用公平理论，我们可以更好地促进社会的公平和正义，实现每个人的权利和利益。
公平理论的主要内容
公平理论的主要内容
公平理论是指在社会、经济和政治领域中，对于资源分配和权利保障的一种理论。
公平理论主张人们应当在社会中享有平等的权利和机会，不应受到不公平的对待。
公平理论的主要内容包括，公平的概念、公平的原则和公平的实践。
首先，公平的概念是指在社会生活中，每个人都应当有平等的机会和权利。
这意味着不论一个人的种族、性别、年龄或社会地位如何，他们都应当有平等的机会去追求自己的理想和目标。
公平的概念还包括对于资源的公平分配，保障每个人都能够获得基本的生活条件和教育机会。
其次，公平的原则是指在社会中应当遵循一些基本的原则来保障每个人的权利和利益。
这些原则包括平等原则、公正原则和权利原则。
平等原则强调每个人在法律和社会制度中都应当受到平等对待，不应受到歧视。
公正原则则要求在资源分配和权利保障中，要考虑到每个人的需求和贡献，不偏袒任何一方。
权利原则则强调每个人都应当有基本的权利，如言论自由、人身安全和财产保护等。
最后，公平的实践是指在社会中要通过各种制度和政策来实现
公平的目标。
这包括建立健全的社会保障制度，推行公平的税收政策，加强教育和就业机会的平等保障等。
同时，还需要加强对于不公平现象的监督和制约，如打击腐败、反对歧视和保护弱势群体的权益等。
总之，公平理论的主要内容包括公平的概念、公平的原则和公平的实践。
这些内容为我们在社会生活中追求公平和正义提供了理论基础和指导原则。
只有在不断努力实现公平的目标，才能建设一个更加和谐、稳定和繁荣的社会。
公平理论
秘密薪酬模式指薪酬的决策，分配，发放过 程均不公开，每个员工的报酬情况不可被了
解。
秘密薪酬模式可以避免组织内成员互相攀比，消除某种程 度上的不公平感，最重要的是可以缓解员工的心理压力， 当然秘密模式也有缺点，如可能造成员工与员工之间，员 工与管理者之间猜忌，造成不信任感，模糊心理和身处局 外的感觉，也可能造成管理者凭个人主观好恶分配报酬的
公平的复杂性
❖ 我们看到，公平理论提出的基本观点是客 观存在的，但公平本身却是一个相当复杂 的问题，这主要是由于下面几个原因：
❖ 第一，它与个人的主观判断有关。在现实生活 中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感 觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别 人的投入估计过低。特别地，目前许多软件开发 人员刚从单打独斗的作坊式开发环境脱离出来， 还带有那种对个人能力十分崇拜的情结。这使他
们就认为公平，从而产生较强的激励作用。
B 薪酬的透明易于改善组织的人际关系。 C 公开发薪有利于先进推动后进，优秀开发人员当众领取高
额报酬对其本身是很好的激励，同时对非优秀开发人员也 是一种促进
D 公开发薪可以减少项目经理凭个人主观代替客观标准发放 薪资的暗箱行为，
❖ (2)缺点: A 公开发放可能会造成员工主观上的
暗箱行为，产生不公平，这样就弱化了薪酬的激励作用。
公平理论局限性
公平并不是决定人们积极主动性的根本因素，起决定性作用的，是人们 基本需求和信仰与其所能接触到的任务目标相统一的结果
个体对公平的理解有差异 ➢ 不完全信息往往使“比较”脱离客观实际 ➢ “主观评价”易使“比较”失去客观标准。既然公平感是一种主观感受，
问题一总结
公平理论阐明，每一个人不仅关心自己的工作 努力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报 酬与他人报酬之间的关系。他们在比较这些关 系中做出判断，如果发现自己付出与所得之比 和其他人相比不相等，就会产生迫求公平的动 机与行为，其结果可能会降低生产效率，降低 产出质量，缺勤率或自动离职率会上升。因此 ，要调动人的工作积极性，不仅要实行按劳分 配的原则，而且要进行同类型、相似性工作报 酬的相对比较，尽量使分配制度公平合理，否 则会挫伤人的工作积极性。
公平理论的名词解释是什么意思
公平理论的名词解释是什么意思公平理论又称社会比较理论。
公平理论的意思是什么呢?怎么用公平理论来造句?下面是小编为你整理公平理论的意思，欣赏和精选造句，供大家阅览!公平理论的意思公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
主流商管教育如MBA、CEO必读12篇及EMBA等均对公平理论在组织行为学中的应用有所介绍。
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
公平感直接影响职工的工作动机和行为。
因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
J.S.亚当斯认为：职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感)，而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。
所谓社会比较，是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、表彰奖励等)与自己工作的投入(包括自己受教育的程度、经验、用于工作的时间、精力和其他消耗等)的比值与他人的报酬和投入的比值进行比较。
所谓历史比较是指职工对他所获得的报酬与自己工作的投入的比值同自己在历史上某一时期内的这个比值进行比较。
每个人都会自觉或不自觉地进行这种社会比较，同时也要自觉或不自觉地进行历史比较。
当职工对自己的报酬作社会比较或历史比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇，因而心理平衡，心情舒畅，工作努力。
公平理论的名词解释
公平理论的名词解释公平一词在我们的日常生活中经常出现，但要真正理解公平的含义并不容易。
公平是指对待个人或社会中不同群体的行为或态度具有公正、平等的原则。
然而，公平的定义和应用在不同的文化和社会背景中可能有所不同。
在本文中，我们将尝试对公平理论进行探讨，以便更好地理解这个概念的含义和应用。
一、公平的起源与定义公平的概念可以追溯到古代哲学家的思考。
亚里士多德认为，公平是对待不同人员或作品时评判的准则，不应偏向任何一方。
而亚当·斯密则将公平定义为根据个人付出和贡献来分配奖励和资源的原则。
这些早期的定义奠定了公平理论的基础。
公平的定义在不同的学科领域中有所差异。
在法律领域，公平被视为由法律规定的权利和义务的公正执行。
在经济学中，公平通常与资源分配和财富的公平性相关。
在社会学领域，公平则更多涉及到对待不同社会群体的平等和非歧视性。
二、公平理论的主要观点公平理论涉及到一系列不同的观点和理论，以下是其中的几个重要观点：1. 平等机会平等机会理论认为，每个人都应该拥有平等的机会去实现他们的目标和追求自己的幸福。
这意味着每个人应该有同等的教育、工作和发展机会，而不受种族、性别、阶级等因素的影响。
2. 资源再分配资源再分配理论强调，社会应该通过重新分配资源来缩小不平等差距。
这意味着富裕的个人或群体应该为社会中的贫困群体提供一部分资源，以实现更大的公平。
3. 需要差异需要差异理论认为，公平并不意味着每个人都应该得到相同的资源或待遇。
相反，公平应该基于个体的需求和能力进行分配。
这种观点认为，不同个体的需求可能不同，因此应该根据个体的特殊情况和需求来决定公平的分配标准。
三、公平实践的挑战尽管公平理论在理念上很吸引人，但在实践中却面临着许多挑战。
以下是一些常见的挑战：1. 主观性公平的定义和判断往往具有主观性。
不同的人对公平的理解和需求有所不同，因此很难找到一个普适的标准来评判公平。
2. 各种不平等现实社会中存在着多种形式的不平等，如财富、权力、机会等方面。
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公平理论名词解释
公平理论是西方道德哲学研究领域的一个重要分支，经过了几个世纪的发展，其理论观点和概念逐渐得到了明确和系统的阐述。
公平理论关注人们对于公正和不公正的认知和评价，以及相关的道德原则和价值观。
公平理论是一个复杂的概念，涉及到众多的名词和理念。
本文将对公平理论中一些重要的名词进行解释。
1. 公正：公正是指在社会和个人行为中遵循公平原则，不偏袒任何一方。
公正是一个普遍认可的道德价值，被广泛视为公平的基本要求。
在公正的观念中包含着平等、公正、公平竞争和合理分配等因素。
2. 公平竞争：公平竞争是指在市场经济中所有参与者享有平等的机会和条件，遵守规则并公正竞争。
公平竞争的基本原则是遵循法律和道德规范，在公平的环境下进行竞争，不作弊、不恶意排挤他人。
3. 收入不平等：收入不平等是指一个社会中不同个体之间的收入差距较大。
收入不平等既可以是合理的，也可以是不合理的。
公平理论关注的是如何在不同情况下，通过权衡各方利益，实现相对公正和合理的收入分配。
4. 跨代公平：跨代公平是指涉及到不同世代之间公正分配资源和责任的原则。
跨代公平要求我们对待当前和未来世代的人们以公正和负责任的态度，避免对未来世代的资源和环境造成不可弥补的损害。
5. 资源分配：资源分配是指决定资源如何被分配和利用的过程。
资源分配可以根据不同的原则进行，例如按需分配、按劳分配、按能力分配等。
公平理论关注资源分配的公正性和合理性。
6. 机会平等：机会平等是指每个人都有平等的机会去获得教育、工作、医疗等资源，实现其个人发展的追求。
机会平等是一个基本的社会公平要求，它要求社会制度和政府政策不应以身份、性别、种族、财富等因素为基础，造成机会不平等的局面。
7. 社会公正：社会公正是指社会制度和政策能够在经济、政治、道德等方面保持公正的原则。
社会公正要求遵守法律、尊重人权、保障公民权益，以及避免任何形式的歧视和不公正行为。
8. 平等主义：平等主义是一种理论观点，认为每个人在道德和政治上应该享有平等的地位和权利。
平等主义关注社会不平等的问题，主张通过政策和制度改革来实现更公平和平等的社会。
总之，公平理论是一个以探讨公正和不公正问题为核心的道德哲学理论体系。
它涉及到许多重要的名词和概念，如公正、公平竞争、收入不平等、跨代公平、资源分配、机会平等、社会公正和平等主义等。
这些名词的解释和理解对于深入理解公平理论及其在实践中的应用具有重要意义。