某某职业培训学校各项管理制度
职业训学校管理制度
第一章总则第一条为规范职业培训学校的办学行为，提高培训质量，保障培训效果，根据国家有关法律法规，结合我国职业教育发展实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有职业培训学校，包括公办、民办及企业举办的各类职业培训机构。
第三条职业培训学校应坚持立德树人，以服务社会、促进就业为导向，以提高培训质量和就业竞争力为核心，培养适应社会需求的高素质技能型人才。
第二章学校组织与管理第四条学校实行校长负责制，校长是学校的法定代表人，对学校全面负责。
第五条学校设立以下机构：1. 校长办公室：负责学校日常行政管理工作。
2. 教务处：负责学校教学管理工作，制定教学计划，组织实施教学活动。
3. 学生处：负责学生管理工作，包括招生、就业、学生资助等。
4. 实训处：负责学校实训基地建设与管理，组织实训教学活动。
5. 质量监控处：负责学校教学质量监控工作，确保培训质量。
6. 宣传部：负责学校宣传工作，提升学校知名度和美誉度。
第三章教学管理第六条学校应根据国家职业标准，结合市场需求，制定培训计划，明确培训目标和内容。
第七条教学计划应包括以下内容：1. 培训课程设置：包括公共课程、专业课程、实践课程等。
2. 培训课时安排：确保培训课时与国家职业标准相符合。
3. 教学方法与手段：采用多种教学方法，提高培训效果。
4. 教学评价：建立科学合理的评价体系，对教学效果进行评估。
第八条学校应建立健全教师管理制度，加强教师队伍建设，提高教师素质。
第九条学校应定期对教师进行业务培训，提高教师的教学能力和实训指导能力。
第四章学生管理第十条学校应建立健全学生管理制度，加强学生教育和管理，提高学生综合素质。
第十一条学校应加强招生工作，确保招生质量，严格执行招生政策。
第十二条学校应加强对学生的就业指导，提高学生就业竞争力。
第十三条学校应建立健全学生资助制度，保障家庭经济困难学生顺利完成学业。
第五章实训管理第十四条学校应加强实训基地建设，提高实训设备水平，确保实训教学需要。
职业培训学校管理制度（精选7篇）
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度（精选7篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的职业培训学校管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
职业培训学校管理制度11、教师是办好学校的主体。
建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。
2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。
教学计划由学校制定，校长批准后执行。
5、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。
6、课表。
每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。
7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。
8、教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
9、教学检查。
校领导及主管教学的领导，要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的教师，必须听课1-2次。
班主任要经常随堂听课，听取师生反应。
10、成绩每期考核至少一次。
成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
11、教学档案。
教学档案由教务处指定专人负责收集、整理与保存，并逐步形成电子教学档案。
12、学生管理，班主任工作。
加强学生管理，充分发挥班主任的作用，应制定“班主任守则”、“学生守则”。
职业培训学校管理制度2一、学籍管理制度1、学员无正当理由逾期3天不报到者，取消入学资格。
2、学员报到时，须认真填写《学员登记表》，按合肥市人力资源和社会保障局要求提供相关材料，及时进行登记注册。
职业培训学校管理制度
第一章总则第一条为加强职业培训学校的规范化管理，提高培训质量，确保学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，以市场需求为导向，以提升学员就业竞争力为目标，全面提高职业培训学校的整体素质。
第二章组织机构与管理职责第四条学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等管理部门，各部门职责如下：1. 校长办公室：负责学校的全面工作，协调各部门之间的关系，确保学校各项工作的顺利开展。
2. 教务处：负责制定教学计划、课程设置、教材选用、教学质量监控等工作。
3. 学生处：负责学生管理、思想政治教育、奖惩工作、就业指导等工作。
4. 财务处：负责学校的财务管理工作，确保学校资金的安全、合理使用。
5. 后勤处：负责学校的后勤保障工作，包括设备维护、卫生保洁、安全保卫等。
第三章教学管理第五条教学计划与课程设置：1. 教务处根据市场需求和学员需求，制定科学合理的培训计划，报校长办公室批准后实施。
2. 教学课程设置应注重实用性、前瞻性和针对性，确保学员能够掌握实用的职业技能。
第六条教师管理：1. 教师应具备相应的教师资格证书和丰富的实践经验。
2. 教师应遵守教学纪律，认真备课、授课，确保教学质量。
3. 教师应积极参加教研活动，不断提高自身业务水平。
第七条学员管理：1. 学员应遵守学校规章制度，按时参加培训，完成学习任务。
2. 学员在学习过程中如有疑问，应及时向教师请教。
3. 学员应积极参加学校组织的各类活动，提高综合素质。
第四章学生管理第八条学生处负责学生管理工作，具体包括：1. 实施学生思想政治教育，提高学生的思想政治觉悟。
2. 做好学生的奖惩工作，树立良好的校风校纪。
3. 做好学生的就业指导工作，提高学生的就业竞争力。
第五章财务管理第九条财务处负责学校的财务管理工作，具体包括：1. 严格执行国家财务管理制度，确保学校财务安全。
某某职业培训学校教学管理制度
某某职业培训学校教学管理制度为贯彻落实《培训教学大纲》，全面完成规定的教学项目、计划、目标及课时，完善实施中的规定流程及各项教学资料，规范教学，制定本制度。
一、理论培训教学组织与管理（一）设专职部门、专职人员负责教学工作的总体计划运作，负责具体实施组织与管理。
（二）每期（班）在主管部门审核后开始培训。
学员按时报到入学。
制作花名册（签到册），划分教学班、安排食宿、规定作息时间、确定教师、举行开学典礼（入学教育）。
（三）制定和公布本期教学实施计划，教师严格执行计划。
（四）学时考核由所在班理论教师负责考核，依据教学实施计划与实际到课进行考核，实际参学学时及时确认（签字）。
（五）教学日志、培训记录的填写。
教学日志、培训记录由学员、教师、教学负责人分别填写。
分管校长签章，留存入档。
二、实际操作培训组织与管理（一）学员必须服从单位的统一组织与管理，必须服从教师的实操指导。
对操作培训安排有意见或对教师教学有意见应按正确渠道反映，不得发生有妨碍教学及教学安全的行为。
（二）教学计划执行情况的检查。
由班主任组织实施，负责对每天、每个学员的培训检查，原始资料整理存档。
（S）结业考核工作由培训班班主任组织、实施，学员考评成绩必须在教学日志中如实填写，并作出客观评价。
界定是否按期结业。
（四）阶段考核或结业考核时发现学员学时不足或培训目标未达标时，实行缓签补课，确保培训质量。
（五）在完成全部培训后，由班主任召集本期学员、教师召开座谈会，征求各方意见。
确认操作培训总学时并在培训记录中签字（章）。
（六）实际操作的相关资料在结业考试后应及时整理交存档案室保管，履行交接手续。
（七）严守纪律、严格管理。
学员在全程培训中应自觉执行请销假制度，精心维护器材设备、严格执行安全制度。
不发生违纪违法行为。
（A）在教学或培训班举办期间，若出现相关教学安全事故或学生违规违纪事件，培训学校保留对相关责任人进行追究和法律维权的权利。
职业培训学校管理制度范本
第一章总则第一条为规范职业培训学校的管理，提高培训质量，保障学校及学员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有教职工、学员及学校内部各项工作。
第三条本制度旨在加强学校管理，提高培训质量，为学员提供优质服务，促进学校持续健康发展。
第二章教职工管理第四条教职工应具备良好的职业道德、教育教学能力和实践经验。
第五条教职工应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校声誉。
第六条教职工应定期参加业务培训和继续教育，提高自身业务水平。
第七条教职工应关心学员学习，耐心解答学员疑问，为学员提供优质服务。
第八条教职工应保持良好的工作作风，严守工作纪律，不得擅自离岗。
第九条教职工应按时参加学校组织的各类会议和活动。
第三章学员管理第十条学员应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十一条学员应按时参加培训课程，认真完成学习任务。
第十二条学员应保持教室安静，不得喧哗、打闹，爱护公共设施。
第十三条学员应自觉维护校园秩序，不得随意损坏公物。
第十四条学员应积极参加学校组织的各类活动，丰富校园生活。
第四章教学管理第十五条学校应按照国家职业资格标准和行业需求设置培训课程。
第十六条教学计划应根据学员需求、市场变化和行业发展趋势进行调整。
第十七条教学内容应注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。
第十八条教师应按照教学大纲进行授课，确保教学质量。
第十九条学校应定期对教学进行评估，不断提高教学水平。
第五章财务管理第二十条学校应建立健全财务管理制度，保证财务收支合法、合规。
第二十一条学校应定期进行财务审计，确保财务安全。
第二十二条学校应严格执行国家税收政策，按时足额缴纳各项税费。
第二十三条学校应合理使用资金，提高资金使用效益。
第六章奖惩制度第二十四条学校对表现优秀的教职工和学员给予表彰和奖励。
第二十五条学校对违反学校规章制度的行为进行处罚。
第二十六条学校对教职工和学员的奖惩决定应公开、公正、公平。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度（精选5篇）职业培训学校管理制度篇1第一章1、办学宗旨：立德树人、强技乐业。
2、办学理念：以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。
3、校训：志存高远、自强不息、德才修身、心系邦兴。
4、培养目标：以培养“创新、创造、创业型人才”为目标。
开办多种特色专业，开展长短并举，专兼合一，一专多能，订单就业的培养模式。
教学上理论与实践紧密结合，突出专业技能的培养与提高，强化实际动手能力和岗位的适应性。
我校师资雄厚，设备齐全，学生可以获得全国通用的资格证、等级证、毕（结）业证，合格学员学校负责100%推荐就业。
5、四过硬：素质过硬，意识过硬，技能过硬，理论过硬。
第二章教职工管理一、培训制度1、培训对象为年龄在18—45周岁的下岗失业人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生。
2、培训时间10天，课时按上级规定时间。
3、学员持户口本和身份证到我校报名培训。
4、我校需按实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。
5、培训通过技能鉴定的，由劳动部门颁发《国家职业资格证书》。
6、培训结束后，成绩突出的学员可以推荐就业。
二、培训班学员管理1、所有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格。
2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌。
3、培训实行全脱产封闭式管理，未经允许任何人不得私自外出。
4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续学习者，按自动退训处理。
5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务处批准后方可离开，返回时要到教务处销假。
6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。
7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再回答8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。
（手机应关机或者调为震动，在教室内严禁抽烟）三、教师管理制度1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好继续教育和各项组织、实施工作。
2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。
职业培训学校管理制度范文
第一章总则第一条为了加强职业培训学校的管理，提高教育教学质量，培养高素质的职业技能人才，根据《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，全面实施素质教育，注重培养学生的职业技能和职业道德，努力提高学生的就业竞争力。
第二章教职工管理第四条教职工应具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，忠诚于人民的教育事业。
第五条教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，积极参加学校组织的各项活动。
第六条教职工应参加业务培训，提高教育教学水平，不断更新教育观念，改进教学方法。
第七条教职工应关心学生，尊重学生，关爱学生，以学生为本，培养学生的创新精神和实践能力。
第三章学生管理第八条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度和道德规范，尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。
第九条学生应树立正确的学习态度，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高自己的职业技能水平。
第十条学生应积极参加体育锻炼，增强体质，养成良好的生活习惯。
第十一条学生应自觉维护校园秩序，爱护公共设施，保护环境。
第四章教学管理第十二条学校应制定合理的教学计划，确保教学质量和教学效果。
第十三条教师应根据教学大纲和学生实际情况，科学安排教学内容，注重理论与实践相结合。
第十四条教师应认真备课、上课，关心学生的学习进度，及时解答学生的疑问。
第十五条学校应定期对教学质量进行检查、评估，发现问题及时整改。
第五章安全管理第十六条学校应建立健全安全管理制度，确保师生人身和财产安全。
第十七条学校应加强校园安全管理，防止安全事故的发生。
第十八条学校应定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
第十九条学校应加强安全教育，提高师生的安全意识。
第六章财务管理第二十条学校应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条学校应加强财务监督，定期进行财务审计。
职业培训学校管理制度3篇
职业培训学校管理制度3篇职业培训学校管理制度11.须提前制定好学期课程教学计划，充分做好课前准备工作，按照教学计划进行教学工作，不得随意更改教学内容。
2.上、下班严格执行签到制度，至少提前5~10分钟到岗，迟到1小时按旷工处理，下课时间可以根据课堂情况进行适当调节，但是提前下课不得超过30分钟。
3.不得化浓妆，穿拖鞋，不得饮酒，要着装整洁，精神饱满，仪表端正。
4.不得在教学区域内吸烟，随地吐痰，乱扔杂物，要保持教学区域环境卫生，。
5.不得擅自旷工或者离岗，因故不能到岗时，需提前请假，不得私自请人代课。
请假或调课经过准许后要协助安排课程调动。
未经批准或手续不全者擅自离开教学岗位，按旷工处理。
6.教学和工作过程中出现问题时，要及时与校方反映沟通。
7.不得打骂学生，要文明用语，对待学生要严谨认真，因材施教。
8.不得在课堂上吸烟、接听电话以及做与上课无关的事。
9.课前点名，学生上课迟到达15分钟，须告知教务联系家长，不得隐瞒包庇。
10.不得擅自组织学生参加外出活动及组织学生参加其他教育机构的宣传讲座。
该制度适用于启源所有工作人员，最终解释权归启源传媒培训学校所有。
职业培训学校管理制度2第一条为规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，增强学生社会责任感、创新精神和实践能力，更好服务产业转型升级需要，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、规章，制定本规定。
第二条本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生(以下简称职业学校)按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
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烟台市康佳职业培训学校
人事管理制度
第一条：制度原则
为规范学校人员管理，特制定本人事管理制度。
第二条：适用范围
本制度适用于学校全体员工（含试用员工）。
第三条：执行部门
本制度由学校负责人监督执行。
第四条：招聘
（一）学校坚持因事设人、人尽其才、才尽其用的原则。
若因工作需要招聘员工的，须由各部门负责人提出书面申请，经校领导签字批准，由人
事处主管负责招聘工作；
（二）行政处主管对前来应聘的人员作初步筛选后，通知面试。
面试由该职务所属部门主管主持；
（三）学校管理人员的招聘面试结果需由校负责人批准同意。
第五条：入职
（一）对学校招聘的新员工由人事处主管协调办理以下手续；
1、新员工提供身份证、毕业证等有效证件及复印件供查验、存档；
2、填写员工登记表；
3、行政处主管负责登录花名册并通知前台咨询人员开进行考勤，填写
工资起工薪单，送报财务处；
（二）由行政处主管负责安排学校新入职员工的入职培训（包括学校概况、规章制度、岗位职责），培训完毕，新员工上岗工作。
第六条：转正
（一）试用期内表现合格的员工，试用期满可于行政处主管处领取《员工转正申请表》，详细填写后经本部门负责人签署意见，校长审批，再交由
行政中心予以办理转正手续，并负责落实相应的工资变动；
（二）由行政处主管更改人事档案的相应记录。
第七条：调动
（一）因工作需要，学校各部之间人员需要调动的，由用行政部门提出交方可办理调动手续；
（二）由员工向行政处主管提出调动申请的，经原部门和接收部门同意，可办理调动手续；
（三）因工作表现突出，学校决定嘉奖并升职的员工，经校领导批准后，可以办理职务变动手续；
（四）因工作表现落后，学校决定处罚并降级的员工，经校领导批准后，可经办理职务手续。
第八条：辞退
（一）员工试用期间不合格者，被学员投诉者，学校予以辞退；
（二）员工在工作中严重失职、造成重大损失的，学校予以辞退；
（三）员工如泄露学校商业机密、给学校造成经济责任；
（四）学校有关规章制度须予以辞退的其它情形。
第九条：离职
员工无论任何原因不再继续为校工作，需办理以下离职手续；
（一）员工提出辞职须提前15日以书面形式通知学校（学校辞退、开除除外），于人事主管处领取《员工离职手续表》办理相应手续，根据学
校相关规章制度，交清所有经手的工作资料、学校文件等；
（二）员工需填《工作交接清单》，经接手人签字接收，并汇同《员工离职手续表》一并交于行财务中心，再于行财中心领取《离职工资结算单》，
由相关人员填写签字后方可计发薪资，退还保证金等；
（三）对自动离职的员工，给学校造成巨大经济损失的，学校将不予退还其保证金并追究相应的经济责任。
第十条：本制度自公布之日起执行
二Ｏ一五年十月三十
微机机房教师职责
1、做好学生上机前准备工作，保证机器正常使用，发现故障及时排除。
注意机器的维护与保养，若遇到技术问题不能解决要及时向教务处汇报，否则追究责任人责任。
2、文明礼貌待人，及时主动安排学员上机学习，不与学员发生冲突，有解决不了的问题及时向教务处通报，以求妥善处理。
提倡文明管理、微笑服务。
3、操作时间佩带工作牌并站立辅导，不私自离开机房。
维持机房秩序，保持室内安静，不得做与工作无关的事。
4、检查学员证，对不符合上机规定的学员劝其离开，保证上机学员每人一机。
5、严禁学员上网聊天或上与学习无关的网站。
如发现应在其学员证上记录，累计三次，取消其上机资格。
6、机房内严禁吸烟，严禁大声喧哗，爱护并管好的设备及用具，保持机器清洁、无灰尘，按责任区做好卫生工作。
7、下班前应整理好机房，关闭计算机及其它设施后方可离开。
8、机房管理人员对进入机房的所有人员有监督和管理权力，任何人到机房搬动机器，机房管理人员都应让经办人登记、签名，否则将追究管理人员责任。
9、做好机房内物品卡片登记管理，一式两份，交教务处一份存档。
学校安全制度
1.学校办公室负责全校区安全防火工作，建立防火工作的领导小组，组成专门
的防火小组进行监督检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火宣传。
2.消防器材的更换，维修和配置，由消防主管部门或消防专业主管部门统一负
责，单位和个人不得擅自调换。
3.防火工作人人有责，各级领导有义务对教职工和学生定期进行安全防火教育，
积极带领广大教职工、学生做好防火工作。
4.存放使用易燃、易爆物品的部门，严禁便用明火、电炉、电器设备的安装和
使用必须符合防火规定。
5.物资、设施设备以及仓库内，严禁吸烟和使用火炉。
6.搬运使用易燃、易爆物品的部门，要严格进行操作规程，违者所造成的后果，
由当事人承担，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。
7.在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以严肃处理。
如
有损坏要照价赔偿，情节严重的要给予行政处分。
8.学校后勤负责消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检查。
9.任何人不准随意拆装电器设施，玩弄电线，严防触电的引起火灾。
10.任何人不准便用电炉取暖、煮饭等。
严防火灾，浪费电力。
11.消防职责，学校消防设施和器材的管理，总的调配由办公室负责。
具体保管
由所在办公室的管理人员负责。
全体教职员工细则
1.上班不准迟到早退，有事需请假。
2.注重仪表，仪容，穿戴整洁、得体，学校内严禁教职员工酗酒、赌博，严禁
带社会闲杂人员进入校园，所有教职员工有义务保全学校的安全，对凡是破坏土或者有损学校安全的行为有权制止。
3.不能超出学校作息时间随便进出学校大门（特殊情况除外），门卫有权拒绝
开门。
4.住校教师必须保持住宿室内清洁卫生，不能随便带亲戚朋友特别是有男女关
系的住宿学校（经学校同意的家长或者带学生来的招生老师以及亲戚除外）。
5.教师与学生保持师生关系，学生必须尊重、尊敬老师，老师必须保持教师形
象、树立学校品质。
6.责任心情和教师综合素质将是学校考评教职员工的重要条件，在上课期间老
师不能随便进出教室，非专业教师不能随便进入教室，没有特殊事情需等到学生下课方可进入。
7.在上课期间所有老师者必须认真上课，认真辅导学生，不要随时都在自己的
电脑面前只顾自己做事，不能在上课期间吃零食、抽烟，不能在上课期间不顾学生听没听讲、学生地进否做小动作。
8.全体教职员工都必须以学校发展为已任，把学校事情当作自己的事情一样做。
9.教职员工必须服从管理，有什么事情可以当面提出，严禁在背后操作，一旦
遇到这样的事情，学校将给予最高惩罚。
10.全体教职员工必须形成统一思想，高度一致的战斗集体，严禁拉帮结拜，严
禁跳级汇报工作。
11.学校管理从集中统一管理转向目标管理，即每人都有目标考核制。
烟台市康佳职业培训学校
财务职责
1.加强对实物购进、保管、维护、回收管理，本着急用急办缓用缓办不用不办
的原则。
节约每一分钱，凡购置100元以上者必须校长批准。
购物票据必须有经办人、证明人、接收人签字。
所购物品必须入库，便用或发放必须有认领者签字。
每月底对库存进行清点，缺少、丢失、毁坏者由保管人赔偿。
各部门使用易损易耗物品以旧换新，保证各部门物资等常规物品供应。
2.加强财务管理。
所有票据均由校长签字方可入账。
每月账目月底应报校长审
核，财务人员不得挤占、挪用、贪污学校资金，一经发现，一律退赔后辞退。
3.每月工资发放和年终奖惩兑现，要严格按照校长办公室及有关方面提供的资
料，做好预算清单交校长审核后施行。
4.严格审核报销单据，发票等原始凭证，按费用报销的有关规定，办理现金收
支业务。
做到合法准确，手续完备，单证齐全。
5.负责妥善保管现金，有价证券有关印章，空白支票和收据，做好有关单据、
账目、报表等会计资料的整理、规档工作，负责掌握中心财务保险柜。
6.总务财会人员因错账、资金流失等责任事故由个人承担。
7.完成学校安排的其他工作。
二Ｏ一五年十月三十日烟台市康佳职业培训学校
考勤制度
为了加强学校管理，严格上班时间，特制定考勤制度如下：
1.一般行政人员上班时间为上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
2.门卫上班时间为上午8小时轮班制。
3.每天上午各部门员工应准时到行政处签到，不处迟到、早退、旷工。
4.每月迟到、早退者前3次每次每人处以10元罚款，4次以上处以每人每次
50元罚款并给予警告处分，凡每月迟到、早退达6次以上给予记大过处分。
5.旷工半日者处以警告处分，旷工1-2日者处以记大过处分，旷工3日者处以
开除处分。
6.职工欲请假者，须提前申请，出具请假条，并经校领导批准方可准假，不假
不到者，以旷工论处。