创新黑龙江人才发展体制机制研究

文章结合黑龙江省情及人才概况实际，进行深入分析与探讨交流，从精准对标，创新人才培养引进机制；精准发力，推进人才管理体制改革；精准实施，完善人才激励保障机制；精准管理，加强党管人才制度建设四大方面对创新龙江人才发展体制机制问题进行重点分析与深入思考，提出以市场需求为导向，创新人才培养机制；以人才引进为重点，构建引才用才机制；以服务发展为大局，健全人才流动机制等措施手段。

标签：人才；体制；机制

当今世界综合国力竞争的实质是人才的竞争，而人才竞争的背后，则是以人才发展体制机制为主的人才环境的竞争。习近平同志指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”创新人才发展体制机制、构建良好的人才发展环境，是提高龙江核心竞争力、奋力走出全面振兴发展新路子的必然选择。

一、精准对标，创新人才培养引进机制

（一）以市场需求为导向，创新人才培养机制

1.突出经济社会发展需求导向，建立人才培养开发动态调整机制。统筹产业发展和人才培养规划，加强学科专业、类型、层次、区域综合布局和动态调整，加快重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才的培养，完善产学研用结合的协同育人模式。

2.突出产教融合、校企合作模式，加快构建现代职业教育体系。加强统筹规划，开展联合培训，完善配套政策，创新技术技能人才教育培训模式。以高新技术产业为依托，职业培训要以劳动力市场为导向，根据市场发育和产业结构调整的实际情况，调整培训方向和培训重点，形成多层次、多形式、多渠道的职业技能培训网络，加快人才培养基地的建设。

3.突出人才高端引领，建立人才培养长期稳定支持机制。加大高层次科技创新創业人才及团队培养支持力度。统筹推进专业技术领军人才梯队建设工程、省杰出青年科学基金计划、“龙江学者”支持计划工程。

4.突出人才投入开发战略，建立人才开发多元投入机制。加大人才开发投入力度，优化财政支出结构，完善人才发展投入机制。建立起以政府投入为引导，用人单位投入为主体，个人投入为核心，社会投入为补充的责任分担的多元投入新机制。

（二）以人才引进为重点，构建引才用才机制