公务员制度案例共18页文档
公务员行政管理案例
公务员行政管理案例近年来，公务员行政管理案例屡屡在媒体上引起广泛关注与讨论。
在这些案例中，公务员在执行职务过程中出现了一些问题，引发了公众的质疑和对行政管理体制改革的呼声。
本文将通过几个具体案例来讲述公务员行政管理中存在的问题，并探讨可能的解决方案。
案例一：X市环保局执法人员渎职事件近期，X市环保局执法人员被曝光在执行职务时疏于履责，导致环境污染问题长期存在。
这一事件引发了公众的强烈不满和对政府监管机构的质疑。
分析该案例，我们可以发现行政监督不严、执法标准不明确以及处罚不力等问题是导致这一事件发生的重要原因。
为解决这些问题，应加强对公务员的监督，建立科学合理的绩效评估体系，并加强执法能力的培训与提升。
案例二：某地教育局干部违规揽才事件在某地教育局，一位干部因违规揽才而受到舆论批评。
该干部利用职务便利，将亲友安排到教育局工作岗位，违反了公务员招录的公平公正原则。
这一事件引发了公众对公务员选拔与监管制度不完善的诟病。
针对这种情况，我们应严格遵守公务员招录制度，强化选拔的公正性与透明度，并加强对公务员职责与廉政要求的培训，提高公务员队伍的专业素质与道德水准。
案例三：某县城管部门不当执法事件在某县，城管部门的执法人员因不当执法行为而引发了公共舆情的波动。
这些执法人员滥用职权、乱罚款、横行霸道，给市民的生活带来了很多不便与困扰。
面对这一类案例，应当重视培养公务员的公共服务意识和法律意识，加强对城管部门的规范与监督，确保执法行为符合法律法规，维护社会秩序与公共利益。
综上所述，公务员行政管理案例的存在是不可忽视的问题。
要解决这些问题，我们必须加强公务员队伍建设，提高其职业素质与执法能力，同时完善相关管理制度，建立健全的监督机制。
只有这样，才能确保公务员行政管理的公正、透明与高效，为社会发展与公民利益提供更好的保障。
公务员制度案例
汶川地震国悼日公款游局长异地复职任工商局长事件回顾：去年地震全国哀悼日期间，山东省滨州市工商局置地震灾害给国家所带来的困难于不顾，置全国人民深切悼念遇难同胞的情感于不顾，组织公款旅游。
经滨州市纪委、省工商局研究决定，分别给予滨州市工商局党组书记、局长邵立勇党内严重警告处分，同时免去其党组书记、局长职务，并且责成所有被处分人员写出深刻检查，公款旅游费用由参加旅游人员个人承担。
“国悼日公款游局长”异地复职去年地震全国哀悼日期间，用公款组织旅游的山东省滨州市工商局局长邵立勇，近日再度露面，其新身份是威海市工商局局长。
山东省工商局相关负责人称，调任邵立勇不违反规定。
新任局长频繁露面据中央纪委、监察部此前通报，去年5月，山东省滨州市工商局党组书记、局长邵立勇组织部分干部分两批赴福建考察，即便是在地震全国哀悼日期间，该局人员仍在武夷山等地赴宴、游玩。
近日，有网友曝出，邵立勇已调任山东省威海市工商局长。
昨日，威海市工商局人事政工科一位不愿透露姓名的人员向记者证实，局长是曾经在滨州工商局当局长的邵立勇，调任时间“是去年，具体日期不记得”。
记者查询看到，2008年12月23日，威海市一工作领导小组成员名单中，邵立勇已经以市工商局副局长职务列入。
山东工商局回应官员公款旅游被免职后复出事件威海市工商局人事政工科一不愿透露姓名的负责人称，邵此前被任命为该局党组副书记、副局长。
至于何时任命、官网为何介绍邵立勇为局长，该人士称，“有纪律，不能随便透露”。
记者从威海市工商局了解到，邵立勇实为该局“一把手”，主持全局工作。
5月5日，邵立勇以局长身份主持了威海市企业减负让利新闻发布会，威海电视台等当地官方媒体都以局长身份报道了邵立勇。
处分有效正处级不变昨日，山东省工商局宣传处负责人称，邵立勇去年出问题后，他们按照中纪委和山东省纪委的要求，给予邵立勇党内严重警告处分，同时免去其党组书记、局长职务。
这个处分现在依旧有效，还在执行。
这位负责人称，工商行政管理系统是省以下垂直管理，山东省工商局根据需要，可以自行安排下属15个地级市工商局领导的职务，“邵立勇不仅可以调到威海，也可以安排到其他地方”。
公务员制度案例1
公务员录用—案例1
2005年底，某县农业局有两名公务员 退休，次年3月该局决定通过公开考 试的方法录用两名科员以填补职位空 缺，并编制了录用计划上报县人事局 批准后实施。农业局据此发布了招考 公告，并依次组织了报名、资格审查、 笔试、面试、考核、体检等录用环节 的各项工作，最后根据考试、考核及 体检结果综合择优确定了两名拟录用 人员名单，后经县人事局批准正式予 以录用。
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问题： (1)根据非领导成员公务员定期考
核程序的规定，分析案例中对张 某的考核是否符合程序。 (2)根据考核结果使用的规定，分 析农业局对张某考核结果的使用 是否违反相关规定。
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李某是一个县级市公安局的 刑事侦查大队队长，他的顶 头上司是主管刑侦的副局长 周某，人称“周局”。李队 长行事果断、办案能力强， 破过不少省、市级的大案， 是全局公认的下任副局长候 选人。但是因为李队长恃才 傲物，经常不把局里的领导 放在眼里，与领导周局的关 系愈加紧张，二人甚至因为 对案件的意见分歧发生过言
请根据公务员制度的规定，对案例中 的公务员录用程序进行分析。
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公务员录用—案例2
某行政机关拟招考2名公务员，通过 发布招考公告，对报考者进行资格审 查，符合条的应考者多达85名，最后 经过笔试、面试等多道程序，结果有 4名考生成绩优异，脱颖而出，进入 被录用名单，但名额只有两名。于是 主管领导和人事部门开会讨论能否全 部录这4名考生。你认为行吗？为什 么？请用公务员考试录用制度进行分 析。
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首先，在录用程序方面存在问题， 在经过考试面试后，还需对合格 者进行体格与考察，即对考试合 格者进行政治思想、道德品质、 工作能力等方面的考核，组织这 些人员进行体格检查，以审查其 健康状况是否适应工作要求，然 后再提出录用名单并报相应级别 人民政府人事部门审批或备案。
公务员制度案例分析
案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。
在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答：1、外事办对李某的处分程序不合法。
处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。
本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。
本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。
教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？2、列出需要任职回避的几种亲属关系？3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。
机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。
县政府办对其提出的申诉不予受理。
请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？答：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。
公务员案例
公务员案例1、某市教育局在 2007 年年底进行了年度考核。
它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室 主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员 (包括局长、 副局长)对照考核要求进行述职与评议， 接着由考核小组根据每人的述职与评议情况， 相应确定了等次后， 就 将考核材料故人了每个公务员个人的档案里。
后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认 为这次考核工作存在一些问题。
请问：此次考核究竟存在什么问题 ?怎样解决?答：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：①对参加考核的人员未 进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥。
②考核的方法未体现领导 考核与群众考核相结合的原则。
③依据考核变现对参加考核的人员进行等级评定，结果未公示，也未以考核 等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。
解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类，依据 领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核 程序和方法。
②考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则，听取群众的意见，并结合个人表 现确定考核等级。
③公示考核等级，并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整，体现考核的作用。
2 、某市级财政局机关现有干部职工共 450 人，其各领导层级及职位上的人员构成如下表所示：根据我国公务员法对公务员职位和级别的规定，回答下列问题，并说明其原因 (1)该局处于领导职务序列的人员共有多少人，分别是何职务 ? 答：我国的公务员领导职务有 10 个层次，即国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级 正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科技副职。
根据本题的情况，该局有从副处 级到正局级共 4 级领导职务。
而相当于(副)局级的(副)巡视员和相当于(副)处级的(副)调研员则属 于非领导职务序列。
国家公务员制度案例
国家公务员制度案例随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，国家公务员制度已经成为各国政府管理体系中的重要组成部分。
本文将通过分析一则国家公务员制度案例，探讨其对社会进步和发展的积极影响。
案例背景某国政府近期需要在教育领域招募一批新的公务员，以提升教育行政效能和服务水平。
为此，政府决定秉持公平、公正、公开的原则，通过考试、面试等程序选拔优秀人才加入公务员队伍。
下面针对此案例将从选拔程序、培养机制和绩效考核等几个方面进行分析。
选拔程序为确保公务员选拔程序的公正和透明性，政府在制定选聘规则时应该考虑多个因素。
首先，通过公告的方式向社会公开招聘公务员的岗位需求、职位描述、薪资待遇等信息。
其次，设立严格的考试科目和评分标准，既要注重候选人基础知识和专业能力的测试，也要兼顾综合素质和实际能力的评估。
最后，在面试环节，通过专业的面试官以及模拟情境等方式，全面了解候选人的应变能力和处理问题的能力。
培养机制国家公务员培养机制的建立对于提升公务员队伍整体素质具有重要意义。
政府可以通过设立公务员培训机构，为新员工提供基础培训，包括法律知识、行政管理等方面的教育。
此外，政府还应鼓励公务员参加进修学习和专业培训，提升他们的专业水平和综合素质。
培养教育的重点应该放在提高公务员的政策理论素养、执行能力、沟通协调能力以及问题解决能力等方面。
绩效考核绩效考核是国家公务员制度中的重要环节，对于激发公务员工作积极性和提升行政管理效能具有重要作用。
政府可以通过设立明确的工作目标和绩效评价体系，来规范公务员的工作行为和绩效评价。
绩效考核应该注重以工作实绩为导向，通过定期评估、个人考核和绩效奖励等方式，激励公务员做出更好的工作表现。
同时，政府也应当对工作不达标的公务员进行考核警示和必要的纪律处置，以维护公务员队伍的形象和工作质量。
案例分析通过以上的分析，我们可以看到，国家公务员制度的建立和完善对于社会进步和发展起到了重要作用。
首先，公正、公开的选拔程序能够确保优秀人才的参与，提高公务员队伍的整体素质和能力。
国家公务员制度讲座案例(次要)
案例分析一1996年2月初，中共某县县委向该县人大常委会党组和县人民政府党组织提交了19名乡、镇长任职和免职的建议名单。
县人民政府随即据此将这19名乡、镇长予以任免，并以县人民政府正式文件的形式发至县直属各单位、各乡镇人民政府和有关国家机关。
该县人大常委会收到此任免文件后，认为该文件违背了宪法、地方各级人大和地方各级人民政府组织法的有关规定，遂建议县政府予以纠正。
县政府认为，对这19名乡、镇长的任免是党组织的意见，政府和人大都应坚持党的领导，无全对党组织的建议提出异议，政府文件逼供内没有过错，所以对县人大常委会的建议不予理睬。
事隔不久，县人大常委会重要负责人又向县委作了专门汇报，县委也没有明确表态。
在这种情况下，县人大常委会专门召开会议，就县政府的这一任免文件进行专题审议。
会上全体常委一致认为县人民政府这一任免决定事先未经各乡、镇人民代表大会通过，不符合法律规定，故通过了将其撤消的决定。
试问：1．县人民政府的做法是否正确?为什么?2．县人大常委的做法是否正确?为什么？3．县委的不表态的做法是否正确?为什么?案例分析二2003年1月，周某报名参加了嘉兴市秀洲区人民政府公务员招录考试。
周在顺利通过笔试、面试后，于4月1日参加了体检。
因小三阳而体检不合格。
2003年6月安徽芜湖青年张某参加了安徽省公务员录用考试，经笔试和面试成绩排在第一，在体检时因诊断为乙肝病毒携带者而确定为体检不合格。
请问上述事件中，1．地方在录用公务员的标准上为什么会有这样的限制？这样的决定公平吗？2．这涉及到哪些与公务员法的相关问题？3．我们应该从中吸取什么教训？案例分析三某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，遂向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
根据上述案例请回答：1．公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？2．本案中受理复核、申诉的程序有哪些不符合规定？3．该人员应该向哪个机关或部门提出申诉？案例分析四南山市周某原系市商务局对外贸易处副处长，退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长。
我国公务员制度
体现了分类管理 具有竞争激烈机 具有新陈代谢机
的原则
制
制
具有廉政保障机 具有勤政保障机 具有健全的法规
制
制
体系
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我国公务员制度(zhìdù)的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务(rèn wu)
1）推行公务员制度要有一定的起始时间和具体要求。
第三页，共18页。
公务员的概念(gàiniàn)
2、国外公务员概念(gàiniàn)的范围 中央到地方 的工作人员
中央政府 政务官
日本、法国：把所有国家机关的 工作人员以及公共企事业单位的 所有人员，都划入公务员范围， 但有国家和地方、特别职与一般 职之分。
美国：将政府系统中的所有公职 人员统称为“公务员”，包括政务 官与事务官。
编制标准
• 公务员严格执 行国家编制限 额。
经费标准
• 公务员的工资、 福利、保险都 必须由国家财 政支付。
第六页，共18页。
公务员的概念(gàiniàn)
4、我国与国外公务员范围(fànwéi)上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家(guójiā)机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选举、任 命的政府组成人员。
2）推行公务员制度要结合机构改革(gǎigé)和工资制度改革(gǎigé)，分期分批进行
。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的宣
准备阶段
传教育。
实施阶段
• 在“三定”基础上，合理设置职位； • 在严格考核的基础上，根据任职资格条件，选择配备人员； • 结合单位实际，实施录用、职务升降、培训等其他制度。
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46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
公务员制度案例
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。