教师招聘考试【2020浙江宁波余姚市第二批中小学(幼儿园)教师招聘聘用待遇】
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表摘要：1.宁波幼儿园教师工资表概述2.宁波幼儿园教师工资构成3.宁波幼儿园教师工资现状4.宁波幼儿园教师工资与其他城市的比较5.宁波幼儿园教师工资对教育质量的影响正文：【宁波幼儿园教师工资表概述】随着社会对教育事业的重视，教师的工资待遇也逐渐受到关注。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表，以期让大家了解幼儿园教师的收入状况。
【宁波幼儿园教师工资构成】宁波幼儿园教师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。
其中，基本工资按照国家规定的标准执行，岗位工资则根据教师的职称和职务确定。
绩效工资则与教师的工作表现和成果挂钩，津贴补贴包括住房补贴、交通补贴等。
【宁波幼儿园教师工资现状】根据最新的数据，宁波在编幼儿园教师的平均月工资在5000 元左右，其中基本工资占比约为40%，岗位工资占比约为30%，绩效工资占比约为20%，津贴补贴占比约为10%。
当然，具体工资还会受到教师个人职称、工龄等因素的影响，存在一定的差异。
【宁波幼儿园教师工资与其他城市的比较】与国内其他城市相比，宁波幼儿园教师工资水平处于中等偏上水平。
比如，与一线城市北京、上海、广州、深圳相比，宁波的教师工资相对较低；但与中西部地区的城市相比，宁波的教师工资具有一定的优势。
【宁波幼儿园教师工资对教育质量的影响】教师工资待遇直接影响到教师的工作积极性和生活质量。
在宁波，虽然幼儿园教师工资水平相对较高，但与一些高薪行业相比，仍有一定的差距。
因此，提高幼儿园教师工资待遇，有利于吸引更多优秀人才投身教育事业，进而提高教育质量。
同时，合理的工资结构和激励机制，也有助于调动教师的工作积极性，促进教育事业的发展。
总之，宁波在编幼儿园教师工资表反映了我国幼儿园教师工资的构成和现状，为关注教育事业的人们提供了一个了解教师收入的视角。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表1. 引言宁波市是中国浙江省的一个重要城市，也是全国著名的经济、贸易和航运中心。
随着城市的不断发展，幼儿园教育得到了广泛关注和重视。
在编幼儿园教师工资表是宁波市教育部门制定的一个重要文件，旨在规范幼儿园教师的工资待遇，并提供公开透明的薪酬标准。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容，包括工资组成、薪酬标准、绩效考核等方面。
2. 工资组成宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。
2.1 基本工资基本工资是根据教师的学历和职称确定的，包括以下几个档次：•硕士研究生及以上学历：每月基本工资为5000元；•本科学历：每月基本工资为4000元；•大专学历：每月基本工资为3000元。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和教育教学成果确定的，包括以下几个档次：•优秀：每月绩效工资为基本工资的30%；•良好：每月绩效工资为基本工资的20%；•合格：每月绩效工资为基本工资的10%。
2.3 津贴津贴是根据教师的特殊情况和岗位要求确定的，包括以下几种：•师范生津贴：每月津贴为500元；•特岗津贴：根据特殊岗位要求确定，最高不超过基本工资的50%。
3. 薪酬标准宁波在编幼儿园教师薪酬标准如下：学历/职称硕士研究生及以上本科大专教授8000 6000 4000学历/职称硕士研究生及以上本科大专副教授7000 5000 3500讲师6000 4500 3000助教5000 4000 25004. 绩效考核宁波在编幼儿园教师的绩效考核主要包括教育教学成果、工作表现和师德师风等方面的评价。
具体评价指标和权重如下：•教育教学成果：占比50%，包括幼儿园教育质量、学生学习成绩等方面的评价；•工作表现：占比30%，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的评价；•师德师风：占比20%，包括职业道德、职业操守等方面的评价。
根据绩效考核结果，将绩效工资分为优秀、良好和合格三个档次，并按照相应比例发放。
宁波教师招聘：2014年宁波市余姚市中小学(幼儿园)教师招聘168人公告(第二批)
官方微信：【zjjsks】2014年余姚市招聘第二批中小学(幼儿园)教师公告为确保我市教育事业稳步发展，全面提高教师队伍的素质，根据我市中小学(幼儿园)师资现状和市政府批准的2014年教师招聘计划，经商市人力资源和社会保障局同意，决定招聘2014年第二批中小学(幼儿园)教师。
现将有关事项公告如下：一、招聘指标2014年我市招聘第二批中小学(幼儿园)教师共168名，其中中小学心理学3人、高中6名、初中17名、小学82名、幼儿园60名，具体招聘职位、指标详见招聘职位表(附件1)。
二、招聘原则坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
三、招聘对象基本条件(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，遵守纪律;(二)身体健康，品行端正，热爱教育事业，具备良好的职业素养;(三)具备招聘职位所需的基本条件，报考学前教育、小学职位者须有国家认可的大专及以上学历，报考初中、高中职位者须有国家认可的本科及以上学历;(四)报考人员持有的教师资格证书中(或已通过国家教师资格考试笔试和面试)任教学科须同报考职位对口;不受教师资格证书限制的报考人员所学专业须同报考职位对口。
四、招聘范围和对象(一)余姚市生源2014年全日制普通高校应届毕业生，其中师范类专业和硕士及以上学历的应届毕业生可不受教师资格证书限制，其余应届毕业生须持有具有任职资格的教师资格证书或已通过国家教师资格考试笔试和面试。
(二)宁波市生源高考第一批次录取的2014年全日制普通高校师范类应届本科毕业生，其中学前教育职位允许宁波市生源2014年全日制普通高校学前教育专业应届专科及以上学历的毕业生报考。
官方微信：【zjjsks】(三)具有余姚市户籍(入户时间截止2014年2月28日)或高考时余姚市生源、年龄在35周岁以下(1979年3月1日及以后出生)、并持有相应的教师资格证书(或已通过国家教师资格考试笔试和面试)的社会人员。
有本专业助理工程师及以上专业技术职称或高级工及以上工人技术等级的社会人员可报考高中建筑、服装职位，不受教师资格证书限制。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表宁波是中国浙江省的一个重要城市，拥有众多的幼儿园。
幼儿园是为3-6岁儿童提供教育和照顾的机构，而幼儿园教师则负责孩子的日常教育和指导工作。
那么，宁波在编幼儿园教师的工资是多少呢？我们需要了解宁波市在编幼儿园教师的薪资水平。
根据宁波市人力资源和社会保障局的相关政策规定，宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成。
其中，基本工资根据幼儿园教师的职称和工龄来确定，津贴则包括岗位津贴、绩效津贴等。
具体来说，宁波市在编幼儿园教师的工资水平如下：1.基本工资：基本工资是幼儿园教师的固定工资，根据职称和工龄确定。
在宁波市，幼儿园教师的职称包括高级幼儿教师、一级幼儿教师、二级幼儿教师和三级幼儿教师。
不同职称对应的基本工资不同，一般来说，高级幼儿教师的基本工资最高，三级幼儿教师的基本工资最低。
此外，工龄也是影响基本工资的因素，工龄越高，基本工资越高。
2.津贴：津贴是幼儿园教师根据特殊工作条件和绩效等获得的额外收入。
在宁波市，幼儿园教师可以获得的津贴包括岗位津贴、绩效津贴等。
岗位津贴主要是根据教师的岗位等级和工龄来确定，绩效津贴则是根据教师的工作表现和评定结果来发放。
除了基本工资和津贴外，宁波市在编幼儿园教师还可以享受一些其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
这些福利待遇可以帮助教师提高生活质量和工作满意度。
需要注意的是，宁波市在编幼儿园教师的工资标准可能会随着时期和政策的变化而有所调整，因此具体的工资水平还需以当地政府相关部门公布的最新文件为准。
宁波市在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成，具体数额根据职称、工龄和绩效等因素确定。
除了工资外，教师还可以享受其他福利待遇。
这些工资和福利待遇的提供，可以有效激励和保障幼儿园教师的工作积极性和生活质量，促进幼儿园教育事业的发展。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表幼儿教育是社会发展中不可或缺的一环，宁波市作为中国浙江省的重要城市，对幼儿园教师的工资安排给予了相应的关注和重视。
在编幼儿园教师工资表是幼儿教育管理部门对教师工资分配的详细记录和规定。
本文将从工资构成及标准、工资发放时间、工资调整机制等方面论述宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容。
一、工资构成及标准宁波在编幼儿园教师工资构成主要包括基本工资、津贴和奖金。
其中，基本工资是教师职位所对应的基本薪水，津贴是根据教师的学历和岗位特点给予的额外补贴，奖金则是根据教师的工作表现和教学成果给予的绩效奖励。
具体的工资标准根据教师的职务和资历进行划分。
以初级教师为例，其基本工资为3000元/月，硕士学历加发津贴500元/月，博士学历加发津贴1000元/月。
此外，教师还可以通过获得各类业务骨干、学科带头人等职称来获得相应的奖金，并享受相应的待遇提升。
二、工资发放时间宁波在编幼儿园教师工资按月发放，一般为每月的15日。
在发放当天，教师可以通过工资卡或者银行转账的方式收到工资。
此外，宁波市规定，如遇法定节假日或者其他特殊情况，工资发放时间可能有所调整，但必须在月底之前完成。
工资发放的准时与否关系到教师的生活稳定和对工作的积极性。
宁波市在编幼儿园教师工资表的制定和执行上，强调了工资的及时发放，确保了教师们的权益。
三、工资调整机制宁波市在编幼儿园教师工资表中还规定了工资的调整机制。
按照国家相关规定，教师工资调整一般与物价水平、经济发展情况等因素相挂钩，以确保教师的收入水平能够与社会发展相匹配。
根据宁波市相关政策，教师工资调整主要分为年度性调整和特殊情况下的灵活调整。
年度性调整一般在每年年初进行，根据市场价格指数等因素进行测算，确定工资调整比例。
而特殊情况下的灵活调整，则是针对特殊经济形势或者教师队伍建设情况进行的临时性调整。
四、总结宁波在编幼儿园教师工资表根据不同职务和资历设定了相应的工资标准，并强调了工资的及时发放和调整机制。
2020年浙江省宁波市余姚市中小学、幼儿园教师进城考试真题库及答案
2020年浙江省宁波市余姚市中小学、幼儿园教师进城考试真题库及答案注意事项1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。
2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。
一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、中国古代“外铄论”的代表人物是（）。
A、孔子B、荀子C、孟子D、老子【答案】B2、蒙台梭利认为，动作教育主要训练幼儿的（）。
A、跳的动作、跑的动作与抓握动作B、坐的动作、走的动作与跑的动作C、基本动作、大肌肉动作与小肌肉动作D、走的动作、抓握动作与书写动作【答案】C3、学习课文时分段、总结段意属于（）。
A、复述策略B、理解－控制策略C、精加工策略D、组织策略【答案】C4、我国长期以来的教育传统是把（）放在中心位置。
A、学生B、教材C、教师D、教师和学生【答案】C5、在一门课程或教学活动结束后进行的教学评价属于（）。
A、配置性评价B、诊断性评价C、形成性评价D、总结性评价【答案】D6、在教师指导下发现学习，在合作学习中追求新知，寓求知于生活的教学活动属于（）。
A、教师主导取向B、学生自学取向C、形式型策略D、方法型策略【答案】B7、我国长期以来的教育传统是把（）放在中心位置。
A、学生B、教材C、教师D、教师和学生【答案】C8、3岁前婴儿一般不能进行哪种游戏（）。
A、独自游戏B、合作游戏C、平行游戏D、动作游戏【答案】B9、现代儿童心理学证明，儿童早在（）已经具备人类基本的感觉和知觉。
A、新生儿期B、婴儿晚期C、幼儿初期D、先学前期【答案】A10、运用类比和记忆术来促进对信息的理解和记忆是学习策略中的（）。
A、组织策略B、精加工策略C、元认知策D、注意策略【答案】B11、下面哪项陈述不属于教师劳动的特点（）。
A、多重角色B、教育效果的长期性C、简单性D、纯真美好【答案】C12、程序性知识的获得过程主要是由（）个阶段构成。
小度写范文2018浙江宁波余姚市第二批中小学(幼儿园)教师招聘150人公告模板
[2018浙江宁波余姚市第二批中小学（幼儿园）教师招聘150人公告]教师招聘考试教师招聘网权威发布2016浙江宁波余姚市第二批中小学（幼儿园）教师招聘150人公告，更多2016浙江宁波余姚市第二批中小学（幼儿园）教师招聘150人公告相关信息请访问教师招聘网。
为确保我市教育事业稳步发展，全面提高教师队伍的素质，根据我市中小学(幼儿园)师资现状和市政府批准的2016年教师招聘计划，经商市有关部门同意，决定招聘2016年第二批中小学(幼儿园)教师。
现将有关事项公告如下：一、招聘指标2016年我市招聘第二批中小学(幼儿园)教师共150名，具体招聘职位、指标、学校详见招聘职位分布表(附件1)。
二、招聘原则坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
三、招聘对象(一)余姚市户籍或高考时余姚市生源的2016年全日制普通高校应届毕业生。
(二)余姚市户籍或高考时余姚市生源的社会人员。
(三)宁波大市户籍或高考时宁波大市生源的第一批次录取专业的2016年全日制普通高校师范类应届本科毕业生。
(四)宁波大市户籍或高考时宁波大市生源的学前教育专业的2016年全日制普通高校应届本科毕业生。
(五)2015年和2016年毕业的音乐大学、体育大学、美术大学及学院(专指独立设置的普通高等院校)音乐、体育、美术专业毕业生，生源和户籍不限。
(六)2015年和2016年毕业的浙江省师范类省级优秀毕业生、浙江师范大学5%学子英才师范类毕业生、部属师范院校的师范类毕业生、硕士研究生及以上学历毕业生，生源和户籍不限。
四、报考条件(一)政治条件：拥护党的基本路线，热爱并安心教育事业，具备良好的职业素养，服从组织工作安排，遵纪守法，品行端正，无惩处记录。
(二)年龄条件：年龄要求在30周岁以下(1986年3月1日及以后出生)。
报考校医及专业医务职位的放宽到35周岁以下(1981年3月1日及以后出生)。
(三)学历条件：报考幼儿园相关职位者要求大专及以上学历;报考小学、初中、高中相关职位者要求本科及以上学历(第一类招聘对象中师范类应届专科毕业生允许报考小学职位)。
宁波市余姚市兰江街道社区工作者招聘考试基础题汇总2023
宁波市余姚市兰江街道社区工作者招聘考试基础题汇总2023（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.某社区老年服务中心常年推出“关爱老人”服务项目，主要是为社区残疾、生活困难的老年人提供送餐、洗衣和家居清洁等服务。
该项目为老年人提供的服务属于（）A.日托照顾B.生活保障C.教育服务D.康复服务【答案】：B2.城市管理行政执法部门对违反城市管理法律、法规、规章行为的举报、投诉，应当在（）内予以处理，处理情况应当告知举报人、投诉人，并为举报人、投诉人保密。
A.48小时B.72小时C.12小时D.24小时【答案】：D3.周阿姨的父亲五年前患了认知障碍症，生活不能自理，全靠周阿姨照顾。
周阿姨曾做过心脏手术，照顾父亲时感到越来越力不从心。
从倡导者角色看，社会工作者应提供的服务是：A.联系相关部门和养老机构，寻找资源B.向相关部门提出建议，呼吁为照顾者提供服务C.理解周阿姨的困难，为其申请临时救助D.协助周阿姨学习照顾方法，提高照顾能力【答案】：D4.党的领导在社区工作中主要体现为（）—1 —A.行政领导B.工作领导C.政治领导D.组织领导【答案】：C5.受新冠肺炎疫情影响，某地有不少在民营企业就职的员工因担忧失业而产生较大压力，有些员工甚至出现了失眠的状况。
下列社会工作者的专业服务中，能体现治疗者角色的是（）A.为员工提供情绪纾缓服务B.协助员工提升其岗位技能C.联络其同事提供相关协助D.呼吁企业配备心理咨询员【答案】：A6.城市低保标准应与当地最低工资标准相衔接，原则上在当地最低工资标准的（）之间确定。
A.33%—40%B.30%—35%C.35%—45%D.38%—45%【答案】：A7.社区照顾模式强调非正式照顾的作用，社会工作者通过动员亲戚、邻里、朋友、志愿者，协助和支援服务对象克服困难，下列情景中，适合社会工作者动员邻里给予支持的是：A.单亲妈妈何女士公司倒闭，收入中断B.社区居民张奶奶遭遇诈骗，情绪崩溃C.空巢老人李爷爷家中摔倒，老伴求助D.失业人员王先生失去信心，破罐破摔【答案】：C8.下列对社区党委委员和社区居委委员描述正确的是（）A.居委委员是居民选举产生,权力大于党委委员B.党委委员和居委委员可以兼任C.党委委员可以任命居委委员D.党委委员和居委委员不能兼任【答案】：B—2 —9.户籍不在本社区,但在本社区居住满（）年以上的可以进行社区自治组织的选举登记。
浙江幼儿园教师工资标准表2021
浙江幼儿园教师工资标准表2021
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
【最新教师工资改革方案】最新教师工资改革方案。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。
市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教师招聘考试【2020浙江宁波余姚市第二批中小学（幼儿园）教师招聘聘用待遇】
点击查看：2016浙江宁波余姚市第二批中小学（幼儿园）教师
招聘150人公告
聘用1.考核合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，办
理签约手续。
社会人员按批准权限，现有工作单位的，须按有关规
定办理好与原单位终止人事关系手续后予以聘用;应届毕业生与教育
局签订就业协议书，待毕业派遣报到后，办理聘用手续。
公示期间
有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺名额
不再递补。
2.拟聘用人员不按规定报到的、或应届毕业生不能如期
毕业的(截止2016年8月31日)、或拟聘用人员不服从教育局统一
安排的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。
3.凡定向招聘的职位，拟聘用人员按考试总成绩由高分到低分，依次选择定向区域内的乡
镇(街道)或学校。
统招和定向未明确学校的职位，在拟聘用人员签
约时明确聘用学校，并按拟聘用人员考试总成绩由高分到低分，依
次选择学校。
跨学段招聘职位的聘用人员，根据本人的任职资格聘
用到相应学段的学校工作，如聘用人员的任职资格与推出的定向单
位资格要求不匹配，由教育局另行安排。
4.新聘用的人员按有关规
定实行事业单位人员聘用制度和人事代理，并实行试聘期。
无教师
资格证书的聘用人员须在聘用起两年内取得相应的教师资格证书，
届时未取得的解除聘用合同。
凡属农业家庭户的聘用人员，须在试
聘期内办理农转非迁户手续。
试聘期满，没有办理农转非迁户手续的，或不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格。
试聘期满，能胜任教育教学工作并经考核合格的，予以正式任职定级。
5.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。