懒政怠政不作为不在状态问题专项自查自纠工作方案
不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施
不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施一、自查自纠情况分析在工作和生活中，我不可避免地会出现不作为、乱作为的情况。
这些问题主要包括工作效率低下、工作责任心不强、自我管理能力不足等。
这些问题严重影响了我的工作和生活质量，也给组织和团队带来了隐患。
在下面这一段中，我将详细分析自己存在的问题。
首先，在工作中，我经常出现工作效率低下的情况。
我经常拖延工作，不按时完成任务。
有时候，我会一直等到最后期限才匆忙完成工作，这样不仅容易出现一些错误，而且也增加了我的工作压力。
其次，我在工作中存在责任心不强的问题。
我经常出现敷衍了事的情况，没有全力以赴的完成工作任务。
有时候，我并没有把工作当做是一项重要的责任来对待，而只是将其视作是一项任务。
再次，我在自我管理能力上存在不足。
我经常在工作中无法正确规划自己的时间，导致工作进度推迟。
我容易受到诸多干扰，无法保持专注，影响了自己的工作效率。
总结上述问题，我可以清楚地认识到我的工作质量和效率不足，责任心不强，自我管理能力也有待提升。
这些问题需要我认真自查自纠，并采取相应的整改措施，从而提升自己的工作品质。
二、自纠措施1. 提升工作效率为了提升自己的工作效率，我决定采取以下几个措施：（1）制定明确的工作计划：我将自己的工作任务分解成具体的目标和步骤，并为每个任务设定截止时间。
通过明确的工作计划，我可以更好地控制时间和进度，提升自己的工作效率。
（2）高效利用工作时间：我将尽量减少在工作时间中的无关活动，例如刷手机、聊天等。
我会将工作放在首位，努力保持专注，确保在工作时间内全力以赴地完成任务。
（3）合理利用工具和技术：我会学习和使用一些工作管理工具和技术，例如时间管理软件、任务管理应用等，以提升我的工作效率。
我还会学习一些高效工作方法，例如番茄工作法等，以更好地管理我的时间。
2. 加强工作责任心为了加强自己的工作责任心，我计划采取以下措施：（1）树立正确的工作观念：我会调整自己的工作观念，认清工作的重要性和责任。
事业单位懒政怠政自查自纠报告3篇
事业单位懒政怠政自查自纠报告3篇当前在行政体制改革和政府治理领域,执政党和政府如何治理工作不力、为官不为、懒政怠政,已成为一个迫切需要解决的问题。
本文是店铺为大家整理的事业单位懒政怠政的自查自纠报告，仅供参考。
事业单位懒政怠政自查自纠报告篇一：按照“三严三实”活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。
为深入传达党中央精神，及时把党的精神思想落实到基层，认真学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发现“懒政怠政”存在如下一些问题。
一、存在的主要问题(一)、取得一定成绩，有点儿自满自足。
近年来经过各位同事的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。
具体表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。
推进工作中存在一些思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。
(二)、遇到复杂工作时产生急躁工作当中存在着认识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满足于老经验、老办法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。
(三)、工作中不能耐心细致的对待群众反映的一些问题在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是确实有困难需要帮助的群众，能够做到用心、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到耐心细致的去解释，只是告诉他们规定、文件号，法规出处等。
二、存在问题的原因(一) 学习政策法规不够系统平时工作中存在不够系统对一些政策进行深入探究和学习，仅仅是对政策要求方面进行学习，没有从理论方面深入展开学习。
(二)工作中对群众关系联系不够紧密由于工作性质平时大部分时间接触镇乡村干部，和群众的联系不够紧密，接受群众的监督还不够广泛深入。
不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇
作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。
本文是本站小编为大家整理的不作为、慢作为专项整治自查整改报告，仅供参考。
不作为、慢作为专项整治自查整改报告篇一今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部"为官不为"，企业、群众"办事难"和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。
1、责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施"最先一公里"和"最后一公里"形成"中梗阻"，推进重点工作任务明显滞后的。
2、执行中央八项规定、省委"双十条"和市委"七项规定"精神不严格，查纠存在问题不力的。
3、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
4、环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。
5、部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。
6、行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。
7、群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。
二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。
市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。
“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告
“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告尊敬的领导：您好！我是XX单位的一名普通员工，我负责撰写本单位。
感谢领导对我们单位建设的关心和支持，我们将全力以赴，严肃认真开展问题专项治理工作。
一、问题的存在在我们单位的运行和管理中，确实存在一些“不作为、慢作为、乱作为”的问题。
主要体现在以下几个方面：1. 部分员工工作积极性不高，对工作任务的完成存在消极情况，工作效率低下；2. 部分员工对工作流程和规范缺乏了解和理解，导致工作流程混乱，工作效果不佳；3. 部分员工存在违纪违规行为，工作纪律松散，工作作风不端正。
二、自查情况我们单位组织了全员参与的自查活动，通过调查问卷、个别谈话、小组讨论等方式，了解了职工对“不作为、慢作为、乱作为”问题的认识和存在的情况。
1. 工作积极性不高的问题：根据自查结果，大部分员工对工作积极性的重要性有一定认识，但在实际工作中，对工作任务的完成不够主动，工作动力不够。
2. 工作流程混乱的问题：自查结果显示，部分员工对工作流程和规范不够熟悉，导致工作流程混乱，工作效果得不到保障。
3. 违纪违规行为的问题：自查结果中发现，个别员工存在违纪违规行为，一些员工工作作风不端正，严重影响了单位的正常运行。
三、自纠情况根据自查结果，我们单位积极采取措施进行自纠，解决“不作为、慢作为、乱作为”问题，确保单位良好的运行状态。
1. 提高工作积极性的措施：通过组织培训、邀请专家指导等方式，加强员工工作动力的培养，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。
2. 完善工作流程的措施：制定和完善相应的工作规程，加强对工作流程的培训和宣传，注重员工对工作规范的理解和遵守，确保工作流程的规范化和顺畅进行。
3. 加强纪律建设的措施：加强对员工纪律和道德规范的宣传教育，建立健全的奖惩制度，对违纪违规行为进行严肃处理，提高员工的工作作风和纪律意识。
四、问题解决情况通过自纠工作的积极开展，我们单位已经取得了一定的成效。
不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
工作作风查纠改进自查自纠表 庸政懒政怠政 存在问题 整改措施(一)
工作作风查纠改进自查自纠表庸政懒政怠政存在问题整改措施(一)工作作风查纠改进自查自纠表庸政懒政怠政问题存在的原因•缺乏责任心和敬业精神•工作流程不清晰，职责模糊•决策过程不透明，权力滥用•社会监督机制不健全措施一：建立明确的工作目标和责任制度•制定明确的工作目标，激励工作动力•建立明确的责任制度，明确各部门和个人的职责•定期评估工作表现，给予奖励和惩罚措施二：优化工作流程，明确职责和权限•研究并制定规范的工作流程，明确各环节的职责和权限•加强信息沟通和协作，避免信息断层和职责冲突•建立并完善内部审批制度，避免权力滥用和不当行为措施三：加强决策透明度和参与性•公开决策过程和结果，接受公众和相关方的监督•建立决策参与机制，吸收各方面意见和建议•加强内部监督和审计，防止腐败和不正之风措施四：完善社会监督机制•加强对媒体和社会组织的扶持，为公众提供信息和监督的渠道•鼓励公众参与决策和监督，建立互动平台和问责机制•严惩违法违纪行为，增强社会监督的公信力和力度自查自纠的重要性和可行性分析•自查自纠是发现和解决问题的有效手段•自查自纠可以提高工作效率和质量，增强组织的内外信任•自查自纠需要建立完善的机制和流程，赋予足够的权限和责任•自查自纠需要相关方的支持和积极参与，形成合力总结通过建立明确的工作目标和责任制度，优化工作流程，加强决策透明度和参与性，完善社会监督机制以及自查自纠，可以有效解决庸政懒政怠政问题。
这些措施将带来更高效、更透明、更负责任的工作作风，推动组织和社会的发展。
只有通过不断改进和完善，才能够真正解决庸政懒政怠政问题，才能够实现良好的工作作风。
同时，每个人都应该自觉遵守相关规定和行为准则，提高自身的工作素质，树立正确的职业道德和价值观。
在整改过程中，还需要注意以下几点： 1. 强化培训和教育：加强对公职人员的培训和教育，提高他们的法律意识、职业道德和工作能力。
2. 改进评价机制：建立科学合理的评价机制，从绩效和作风两个维度对公职人员进行评估，激励积极向上的工作动力。
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告尊敬的领导：根据您的要求，我们对我们团队内存在的不作为、慢作为、乱作为问题进行了自查，并制定了整改措施。
现将自查整改报告提交如下：一、不作为问题：我们团队在工作中存在不作为的现象，主要表现为：对于重要事项缺乏主动性，工作任务推诿拖延，对于团队的工作目标和计划缺乏积极性等。
整改措施：1.加强团队沟通：建立正常的沟通机制，定期召开团队会议，明确工作任务和目标，激发团队成员的工作热情。
2.制定明确的工作计划和时间节点：通过合理安排工作计划和明确的时间节点，减少工作推诿拖延的情况发生。
3.建立考核机制：建立团队成员的工作考核机制，激励成员积极投入工作，提高工作效率。
二、慢作为问题：我们团队在工作中存在慢作为的现象，主要表现为：对于处理问题和解决困难缺乏迅速行动，工作进展较为缓慢，难以及时满足客户需求等。
整改措施：1.提高工作效率：加强团队成员的专业能力培训，提高处理问题和解决困难的速度和质量。
2.优化工作流程：对工作流程进行深入分析，找出工作中的瓶颈环节，进行合理优化，提高工作效率。
3.明确工作责任：明确团队成员的工作职责，加强协同配合，避免出现工作重复或交叉的情况。
三、乱作为问题：我们团队在工作中存在乱作为的现象，主要表现为：工作过程中缺乏规范化和标准化，工作结果难以保证一致性和准确性，影响了团队的整体形象。
整改措施：1.建立规范化工作流程：制定详细的工作程序和规范，明确各项工作的具体要求和标准，确保工作的准确性和一致性。
2.加强工作监督：建立有效的工作监督机制，对团队成员的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3.加强团队培训：对团队成员进行定期的培训和学习，提高工作的专业水平和素质，确保工作质量。
我们团队将严格按照以上整改措施进行工作，努力消除不作为、慢作为、乱作为问题，并进一步提高工作效率和质量。
再次向您表示歉意，并感谢您对我们团队的关心和支持。
自查人：自查日期：整改人：整改日期：。
不作为慢作为假作为乱作为自查自纠报告
不作为慢作为假作为乱作为自查自纠报告经过对本单位工作的全面检查，我们发现了自己存在的许多问题，对于这些问题，我们深感痛心和愧疚。
在此，我们将对这些问题进行详细的反思和检讨，以期能够找到解决问题的办法，并为改进工作作出实际的努力。
以下是我们自查自纠报告的内容：一、不作为问题1.问题描述：在工作中，我们发现自己存在不作为的问题。
有时候，面对困难和挑战，我们缺乏积极主动的态度和行动，导致工作进展缓慢，甚至出现失误的情况。
2.分析原因：不作为问题的主要原因是我们对工作的认识和态度存在偏差。
有时候，我们可能会过于依赖他人或者外部资源，没有意识到自己的能力和责任，因此导致不作为。
此外，工作中的困难和挑战也可能对我们的信心产生打击，从而消极对待工作。
3.解决办法：为了解决不作为的问题，我们需要提升自己的责任心和自信心。
首先，我们应该树立积极主动的工作态度，鼓励自己主动思考问题、主动解决问题。
其次，我们需要充分认识到自己担负的责任，明确自己的工作目标和任务，并且不断完善自己的专业技能，提高自己的工作效率。
二、慢作为问题1.问题描述：在工作中，我们发现自己存在慢作为的问题。
有时候，我们对事情的反应速度较慢，无法及时地完成工作任务，给他人带来困扰。
2.分析原因：慢作为问题的主要原因是我们对工作的重视不够。
有时候，我们可能会过于放松或者过于自信，没有意识到时间的紧迫和工作的重要性。
此外，工作中的一些琐碎细节也可能分散我们的注意力，导致工作进展缓慢。
3.解决办法：为了解决慢作为的问题，我们需要提升自己的工作效率和执行力。
首先，我们应该树立明确的工作目标和时间安排，合理规划工作进程。
其次，我们需要培养自己的时间管理能力，合理分配时间，专注于工作任务的完成。
最后，我们需要提高自己的注意力集中能力，避免被琐碎的事务干扰。
三、假作为问题1.问题描述：在工作中，我们发现自己存在假作为的问题。
有时候，我们可能会敷衍了事，只完成表面工作，没有真正投入精力进行工作。
懒政怠政为官不为自查自纠报告
懒政怠政为官不为自查自纠报告
懒政怠政为官不为自查自纠报告
一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况。
二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的检查说明。
一、自查自纠情况及制度建设情况
(四)狠抓制度建设，增强责任意识。
三、下一步打算
一是进一步深入学习。
认真贯彻落实上级文件精神，深入开展“不作为、不担当”问题专项整治活动规定，在思想和行动上与党中央保持高度一致。
从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、不担当”问题专项整治活动向纵深发展。
二是进一步强化管理。
严格贯彻落实“一岗双责”，领导干部带头严格执行。
要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。
严格工作纪律，严格考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。
三是进一步加强廉政建设。
健全完善防范措施，修订完善制度，加大监督力度，形成长效机制。
通过认真深入开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，结合工作实际逐步建立《廉政谈话制度》、《区招商管理服务局严格执行公款出国(境)制度》、《车辆管理制
度》、《区招商管理服务局执行招待费总量限额制度》、《请销假制度》、《
AB岗制度》、《首问负责制》及《一次性告知制度》等一整套的长效管理制度和机制，抓好常态工作，突出重点工作，保证实际利用外资、引进内资完成省指标性计划指标，确保出口创汇完成市下达的考核指标，为区招商部门提供更专业、有序的保障服务，实现我区招商引资工作水平平稳提升，为“幸福xx”建设提供有力保障。
区事管局个人懒政怠政为官不为自查报告3篇
区事管局个人懒政怠政为官不为自查报告3篇在十二届全国人大三次会议上的《政府工作报告》,针对少数政府机关工作人员为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办的现象,明确要求对为官不为、懒政怠政的,要公开曝光、坚决追究责任。
本文是店铺为大家整理的区事管局个人懒政怠政为官不为自查报告，仅供参考。
区事管局个人懒政怠政为官不为自查报告篇一：为认真贯彻落实市纪委、监察局关于《集中开展整治“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专项行动实施方案》的通知精神和相关要求，开发区高度重视，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。
现将工作开展情况报告如下：一、强化学习教育，提高思想认识为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求，开发区迅速组织机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我开发区实际情况，整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。
组织学习了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。
二、加强组织领导，自查自纠整治为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效，开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。
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北解小学
懒政怠政不作为不在状态问题专项自查自纠工作方案
为努力办好人民满意的教育，推动学校教育教学工作科学发展，认真贯彻落实教育局局关于《固安县教育局懒政怠政不作为不在状态问题专项自查自纠工作方案》的通知精神和相关要求，我校开展懒政怠政不作为、不在状态问题专项清理工作。
现制定方案如下：
一、要积极进行自查自纠。
要按照学校制定的懒政怠政为师不为有偿补课专项治理工作实施方案的要求，对照工作实际，积极开展懒政怠政为师不为有偿补课自查工作。
看一看自己在“不会为”、“不想为”、“不敢为”方面存在哪些问题，根源是什么，今后如何整改。
看一看自己是否从事有偿补课，是否接受过家长的礼品和宴请。
二、要认真履行工作职责。
要按照责任分工，进一步增强责任意识和担当精神，切实做好本职工作，主动作为，勇于担当，务实工作，大胆实践，做到“守土有责”。
同时，自觉抵制不良习气的影响，自觉抵制有偿补课，带头廉洁从教。
三、要切实增强工作能力。
要坚持学习制度，以解读教育政策、普及法律知识、提升理论素养、学习先进经验为重点内容，把个人自学和专题培训相结合，不断提升破解难题、化解矛盾、推进工作的能力和水平。
另外，认真学习领会国家、省、市教育方面的大政方针和决策部署，科学把握教育发展的形势和现状，学习政策、了解形势、分析现状、开创未来的一次提高机会。
四、要加强教师监督管理。
要按照上级关于教师能者上、平者让、庸者下的有关规定，树立“有才有位，有位就要有为”的用人导向，按照教师管理权限，重点培养、使用那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的教师。
同时积极运用年底考核结果，加大问责力度，对学生意见大、没有工作思路、工作效果不佳、为师不为、懒政怠政者，进行通报批评、约谈提醒，甚至调整岗位。
另外，要严格落实师德考核机制，把师德建设真正与教师职称评审、评先评优等紧密联系，实行一票否决;对于情节严重或者屡教不改者，按照有关规定从严处理。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。
学校各年级要高度重视此次专项清理活动，以专项清理活动为契机，统一思想，提高认识，全面加强以师德师风建设为重点的行业作风建设，不断强化责任意识、服务意识、安全意识，为办好人民满意的教育提供有力保障。
（二）加强领导，强化责任。
专项清理活动中，各年级要对群众反映的“不敢为”、“不会为”、“不想为”和损害群众利益的突出问题，不仅要追究直接责任，还要追究领导责任；不仅要追究主体责任，还要追究监督责任，确保监督执纪问责落到实处。
（三）分工负责，密切配合。
专项清理活动领导小组要切实履行职责，按照责任分工和职能，强化责任意识和担当意识，深入实际，调查研究，加强督导，密切配合，确保专项清理活动扎实推进。
北解小学
2016年4月18日。